Site: window-left
  • Connect with us:
  • Site: ci
  • Site: twitter
  • Site: facebook
  • Site: youtube
Andrea LaudadioYlenia BerardiClaudio CattaneoPaola LazzariniAlessandro Dané
Site: warped shadow
Site: window right
Site: dot
Home · Speaker

Speaker

EVENTO: FORUM TALENT ACQUISITION 2022

Luca Aldrovandi

IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia spa

Luca Aldrovandi è laureato in Scienze Politiche all'Università di Bologna. Ha sviluppato il suo percorso professionale nelle più importanti Financial Institutions italiane, ricoprendo diversi ruoli HR, anche in contesti internazionali. Attualmente è IT & Digital Innovation Recruitment Manager per le società del Gruppo Generali in Italia.

Approfondisci »

Gianluca Bonacchi

Senior Evangelist, Employer Insights / Indeed

Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.

CONTENUTI

Intervista 2: HUMAN + EMOTIONS | La psicologia dell'Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018

TAG: HR

intervista 1: HUMAN + EMOTIONS | Employer Branding - Forum Risorse Umane 2018

TAG: Comunicazione Marketing

TALENTO & COMPETITIVITÀ

TAG: Branding Comunicazione

Innovation Speech - Forum Risorse Umane 2019 - Intervista

TAG: Recruiting

Talento trasformativo

TAG: Comunicazione HR

Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation. Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

Keynote Speech | DIVERSITÀ E INCLUSIONE PARTONO DAL RECRUITMENT | Forum delle Risorse Umane 2020 | Training & Recruiting Day

TAG: HR Recruiting Training

Gianluca Bonacchi | Indeed | Il tuo Brand, la tua Promessa | Forum Comunicazione 2020

TAG: Branding Comunicazione

BRINGING HUMANITY BACK INTO HIRING: l'importanza dell'empatia nelle interazioni virtuali | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Recruiting​

Talent Acquisition Forum | Digital Speech | STORIE CHE LASCIANO IL SEGNO - UN EMPLOYER BRANDING EFFICACE PER ATTIRARE E ASSUMERE TALENTI | Indeed

TAG: HR Talent

Digital Talk di apertura | La nuova era del People Management: dal welfare al benessere delle persone, le strategie per rendere "sostenibile" il lavoro | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Lavoro Sostenibilità Work Reloaded

Road To New HR - Scenari e Recruiting trend per il Futuro | Indeed | anteprima Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Recruiting Talent Acquisition

SUPERARE I BIAS E LE BARRIERE PER UNA FORZA LAVORO PIÙ INCLUSIVA E DIVERSIFICATA

TAG: HR

IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO | TRAINING AND RECRUITING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: Digital HR Recruiting

INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

Keynote Speech Indeed | NAVIGARE IL MERCATO DEI TALENTI | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: HR Recruiting Talent

Keynote Speech in collaborazione con Indeed | COMPRENDERE L'EMPLOYER BRANDING OGGI | Forum Comunicazione 2022

Employer Branding Square | Indeed | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Employer Branding Phygital

Approfondisci »

Silvia Caccia

Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Italgas

Laureata in Scienze Politiche all'Università Cattolica di Milano, mi occupo di Risorse Umane da più di 20 anni. Cresciuta nell'Head Hunting, ho gestito progetti di Recruiting, Executive Search & Talent Mapping a livello nazionale e internazionale per Società Leader di Mercato, partecipando attivamente all'evoluzione di Intermedia Selection - Gruppo Key2People, fino al ruolo di Practice Leader. La mia vocazione all'internazionalità e al Talent Development mi ha poi portato in AIMS International, come Senior Consultant. Ho recentemente assunto il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding in Italgas, facendo parte del team HR che sta guidando l'evoluzione del Gruppo verso l'Innovazione e il Cambiamento.

CONTENUTI

Talent Acquisition Forum | Plenaria di Apertura | VALORI AZIENDALI E CORPORATE STORYTELLING VERSO IL NUOVO MONDO DEL LAVORO | Indeed

TAG: HR Lavoro Talent

Approfondisci »

Patrizia Cangialosi

Italy Talent Acquisition Manager / Procter & Gamble Holding srl

In Procter & Gamble da 35 anni, ha ricoperto vari ruoli nella Ricerca e Sviluppo e nelle Risorse Umane come Business partner e come responsabile Recruiting ed Employer Branding sia a livello Italiano che a livello europeo. E' attualmente Talent Acquisition Manager per l'Italia.

Approfondisci »

Barbara Cappilli

Talent Acquisition Manager / Air Liquide

Sono una psicologa e lavoro in ambito HR da circa 11 anni, ho avuto l'opportunità di rivestire diversi ruoli, prima in ambito formazione, ho proseguito,per quasi 5 anni, con il ruolo di HR Business Partner per poi concentrarmi da circa 3 anni sulla parte Talent Acquisition. Ogni esperienza è stata un arricchimento personale e professionale, ogni ruolo mi ha dato maggiore consapevolezza, identità e passione per il complesso mondo HR.

Approfondisci »

Fabrizio Cataldi

Founder & Chairman / For Human Relations srl

Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.

Approfondisci »

Marilena Dalla Patti

HR Director, Italy / Kuehne+Nagel

Con un'esperienza multi-industry, Marilena Dalla Patti è HR Director Italy per Kuehne+Nagel, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Marilena Dalla Patti interpreta la funzione HR come leva fondamentale per lo sviluppo delle persone e del business, con approccio strategico, apertura al cambiamento e costante attenzione all'innovazione e al wellbeing delle persone.

CONTENUTI

LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE

TAG: HR

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

Approfondisci »

Stefania Ercole

Talent Acquisition & People Engagement Manager / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa

Laureata in scienze umanistiche, mi sono occupata fin da subito di tematiche hr relative alla Talent Acquisition. Dopo un'esperienza in azienda come Recruiter presso una Compagnia Assicurativa ho sentito la necessità di sperimentarmi nel mondo dell'head hunting dove sono stata per circa 3 anni. Dal 2017 sono in ARVAL, entrata inizialmente come Senior Recruiter, attualmente sono responsabile della Talent Acquisition e del processo di onboarding dei newcomers.

Approfondisci »

Monica Francesca Forbice

Talent Acquisition Manager / IBM Italia spa

Talent Acquisition Manager, IBM Italy: I'm responsible of the recruitment and employer branding for IBM Italy. Set & manage recruitment strategy expectations with key business unit stakeholders. In this role 5 people reports to me and support me in the activity. Human Resources expert and manager with more than 15 years of European experiences on information technology services. Strong interpersonal skills with focus on people management development and coaching. Significant management experience in different area: Compensation, Human Resource Business Partner, Professional Development, Recruiting.

CONTENUTI

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

Approfondisci »

Irene Maccabruni

Senior Talent Manager / Coca-Cola HBC Italia srl

perienza di circa 15 anni in ambito HR muovendomi tra ruoli più generalistici e più specialistici delle funzione risorse umane. Nasco professionalmente in una multinazionale tedesca come training, seguono 4 anni molti intensi in una società di consulenza (Key2people) come leader sulla parte di assessment neolaureati e assessment di sviluppo per piccole/medie e grandi aziende del territorio europeo. Consolido la mia esperienza all'interno di RCS|Corriere della Sera nella divisione digital ome HR Manager per le funzioni di staff e vendite per poi passare in una solida realtà di fast fashion come HR Manager di circa 1.000 dipendenti. In Coca-Cola Hellenic da 5 anni dove ho avuto la possibilità di ruotare nell'area talent sia sull'Italia che in altre countries. Da circa un anno sono Senior Talent con un team che mi aiuta in tutti i processi di selezione interna e sviluppo interno, external acquisition e employer branding. Sono internal certification coach.

CONTENUTI

Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

TAG: Coaching HR Innovation

Talent Acquisition Forum | Digital Talk | L'EVOLUZIONE DEL DIGITAL RECRUITING E LE NUOVE FRONTIERE DELLA TALENT ATTRACTION | Indeed

TAG: HR Recruiting Talent

NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

Approfondisci »

Roberta Migliaccio

Talent Acquisition Manager Italy / Philip Morris Italia srl

In Philip Morris da 8 anni, ho ricoperto diversi ruoli in ambito HR, iniziando dal Talent Acquisition e passando per la Formazione e l'Organizational Development, oggi ricopro il ruolo di Manager Talent Acquistion Italy, seguendo le due affiliate dell'Azienda in Italia: Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna.

Approfondisci »

Federico Morganti

Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl

Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.

CONTENUTI

Promuovere la diversità nella nuova normalità. L'impatto della crisi sulle strategie di inclusione e il futuro della D&I negli scenari post-pandemici | Digital Talk | Lifeed

TAG: Diversity HR Inclusione

Digital Talk | PRENDERE SUL SERIO GLI OBIETTIVI 2030: DALLA CLIMATE ACTION ALLA TUTELA DELLA BIODIVERSITÀ, LE STRATEGIE D'IMPRESA PER UN MONDO SOSTENIBILE | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Ambiente Sostenibilità Work Reloaded

Digital Talk di apertura | IL RUOLO CHIAVE DEL CIO NELLO SVILUPPO DEL SISTEMA PAESE: COM'È CAMBIATO, COME CAMBIERÀ | Information Technology Forum 2022

TAG: Digital Innovazione IT

Digital Talk | TENERE LE REDINI DEL FUTURO TRA IA E BIG DATA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DELLE NUOVE TECNOLOGIE NELL'ETÀ DELL'INCERTEZZA | Information Technology Forum 2022

TAG: Data Management Intelligenza Artificiale IT

Monster Recruiting Marketing - Il nuovo concept del Recruiting | Skills Journey | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

Digital Talk | IMPLEMENTARE LE POLICY ESG NELLE STRATEGIE DI BUSINESS: QUALE RUOLO PER LA FINANZA D'IMPRESA | Financial Forum 2022

TAG: Digital Finance Sustainability

MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk di Apertura | Mobility & Digital Transformation

Learning Forum 2022 | Phygital Interview | QUALI SKILL PER LAVORARE IN UN CONTESTO IBRIDO: IL CONTRIBUTO DELLA FORMAZIONE

TAG: Formazione Ibrido Learning

Approfondisci »

Laura Nalon

Associate Partner, Talent Transformation Service Line Leader, Italy / IBM Italia spa

Laura Nalon, laureata in ingegneria gestionale al Politecnico di Torino, studente presso Oxford Saïd Business School (Master in Strategy & Innovation), appassionata di Employee Value, Skills & HR Transformation. Responsabile di Talent Transformation Consulting per IBM Italia, 15+ anni di esperienza nel mondo della consulenza, con esperienze lavorative internazionali in Western Europe, UK, USA, China.

Approfondisci »

Zeno Pizzighella

Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture / Arcese spa

Organizational Effectiveness and trasformation leader.Organizational Effectiveness and trasformation leader. Zeno Pizzighella is Global Manager Talent Acquisition, People Development, and Culture at Arcese.

Approfondisci »

Fabio Rezzoagli

Director / Indeed

Da 20 anni mi occupo di vendite di servizi alle Risorse Umane con grande passione: da 2 anni e mezzo @ Indeed ho sposato completamente la mission della Corporate: "aiutare le persone a cercare lavoro" e questo è bellissimo! Sono allenatore di calcio nel settore giovanile da 10 anni e supporto i ragazzi nella loro crescita sportiva e li aiuto ad orientarsi nella palestra della vita: lo faccio con il cuore, dedicando il mio tempo pro bono. Sono papà di due bambini e marito di una moglie che risposerei tutti giorni.

Approfondisci »

Luca Sangiorgi

Talent Acquisition & Employer Branding Analyst, University / Whirlpool EMEA spa

Appassionato di persone, estremamente curioso, poliglotta lifelong learner con un approccio multiculturale. Dopo un Master in "Gestione e Sviluppo delle Persone nelle Organizzazioni", sto sviluppando la mia carriera nel campo delle risorse umane come giovane professionista; forte sostenitore del ruolo cruciale della funzione HR nel contribuire al raggiungimento di risultati di business eccellenti, garantendo al contempo un'esperienza di grande valore alle persone. Attualmente sto facendo la mia prima rotazione nel Global HR Leadership Development Program in Whirlpool come Talent Acquistion & Employer Branding Analyst con un particolare focus nell'ambito University Recruitment & Relations.

Approfondisci »

Antonio Tarotto

HR Development & Recruitment Manager / Piazza Italia

Forte della mia preparazione economico-aziendale intraprendo il percorso come controller di progetti HR per continuare successivamente come Consulente HR. Vivo e lavoro in numerosi settori industriali dal food all'automotive fino al fashion affiancando strategicamente Imprenditori, Direttori HR e i maggiori stakeholder aziendali. Mi occupo di headhunting, valutazione del personale (performance e potenziale), sviluppo e formazione sia come docente che come progettista. Dopo 5 anni di consulenza decido di diventare Temporary HR Manager nel settore del recupero del credito occupandomi anche, fra l'altro, della gestione day by day dell'operatività della forza lavoro. Alla fine del 2021 entro in Piazza Italia in qualità di HR Development & Recruitment Manager, supportando la Direzione HR per quanto riguarda le attività e i progetti di Sviluppo, Valutazione, Formazione e Ricerca e Selezione del personale di rete e di Sede.

CONTENUTI

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

Approfondisci »

Luana Terrile

Director, Outside Sales / Indeed

Business Developer with ten years of experience in the business development processes. Creative, dynamic and enthusiastic marketer with expertise in penetrating new markets and developing businesses to ensure sustainable revenue growth. Leverages strong communication and in-person meetings to establish presence and build a positive brand while fostering continuous client engagement. Adept at working actively to achieve goals both as a cross-functional team member and individual contributor. Determined, well organized, autodidact and highly motivated person, who is committed to providing an exceptional level of service to clients. Always striving to improve my professional skills, I have an extensive experience in sales activities, customer care and project management in the digital sector.

Approfondisci »

Gianluca Tordi

Head of People Management / Metro (Metro Italia Cash and Carry spa)

Mi occupo di Risorse Umane da ormai più di vent'anni ed ho avuto l'opportunità di maturare esperienze in tutti gli ambiti, le aree ed in diversi paesi. Sono originario della provincia di Napoli, sposato con due figli. Dopo una laura in Ingegneria Chimica ed un Master in Business Administration, ad inizio carriera, ho colto l'opportunità di entrare in Fater per occuparmi di organizzazione aziendale e analisi di processi. Da quel momento non ho più abbandonato il mondo HR. Nel 2005 entro in Heinz Italia ricoprendo, nel corso di 10 anni, ruoli diversi sia negli stabilimenti del gruppo che presso la sede centrale di Milano. Ad inizio 2014, a seguito dell'acquisizione di Heinz Company da parte di 3G e Berkshire/Hathaway, assumo il ruolo di Head of HR per l'Italia. Nel 2015, decido di affrontare una nuova sfida e mi trasferisco all'estero, negli Emirati Arabi Uniti, per ricoprire il ruolo di HR Manager Bakery division all'interno di IFFCO, una importante MNC del settore Food operante in GCC. Sono rientrato in Italia nel 2017 per assumere il ruolo di Senior HR Director in Coty Italia e nel frattempo ho seguito un percorso, per me fondamentale, per la certificazione come business coach ICF. A partire dal gennaio 2021 sono HR Group Director per Zucchi, Gruppo storica per il Made in Italy, leader nel settore dell'Home textile con brand iconici quali Zucchi, Bassetti, Grandfoulard, Descamps e Jalla. Attualmente Head of People Management di Metro Italia.

Approfondisci »

Sergio Turco

Head of People / AUTO1 Group

Sergio Turco nasce a Bari nel 1985, consegue una laurea magistrale in Scienze delle Amministrazioni all'Università degli studi di Bari e poi un Master of Science presso la Queen Mary University of London in International Human Resource Management and Employment Relations. Lavora in Italia prima come consulente, poi Spagna e UK per poi tornare in Italia ed approdare in AUTO1 Group dove oggi svolge il ruolo di Head of HR. Durante gli anni in Italia partecipa all'Executive Master in Strategic Human Resources Management della 24Ore Business School. Nel ruolo attuale ha una responsabilità a 360° nel mondo Risorse Umane con un focus particolare sull'hiring e sulla definizione di processi HR.

CONTENUTI

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

Approfondisci »

Roberto Zecchino

Vice President Human Resources and Organization, South Europe / Bosch Italia spa

Nato a Teramo, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e svizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e successiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Appassionato di sport, formazione e attività di volontariato. Parla correntemente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze nell'area risorse umane presso importanti multinazionali con sede in Italia e in Svizzera. Attualmente ricopre il ruolo di Vice Presidente Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Sud Europa.

CONTENUTI

Digital Talk | HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO

TAG: HR Innovation

Approfondisci »

Site: dot
Site: dot
 
Site: dot
Site: footer base