Da cinque anni dirige l'Innovation School di Talent Garden, felice di vedere giovani realizzare i propri sogni professionali. Prima di approdare al mondo delle start-up e dell'innovazione lavora per 10 anni in FCA ricoprendo ruoli che spaziano dalla formazione, al Product Marketing e alla Customer Experience. Ama le scarpe comode e gli orecchini eccentrici.
Resp. Pianificazione Organici, Selezione e Compensation&Benefit / Gruppo Hera spa
45 anni, Laureato in ingegneria gestionale, ho intrapreso un percorso di crescita in ambito HR nel settore delle multiutility integrando e gestendo diversi processi che mi hanno permesso di consolidare un set di competenze molto eterogeneo. Dopo le prime esperienze in ambito sviluppo organizzativo e pianificazione organici, ho iniziato ad occuparmi di compensation dal 2011, di selezione dal 2013 e, dal 2015 sono welfare manager di Gruppo dopo aver portato a termine l'implementazione di un piano welfare integrato per tutte le nostre persone. Agire un ruolo proattivo, capace di cogliere le sinergie e i collegamenti tra le diverse anime dell'HR, mi spinge costantemente ad essere curioso e ricercare, negli ambiti gestiti, quel valore aggiunto che possa supportare il business nella sua crescita. L'interesse e la passione verso i temi legati alla digitalizzazione mi portano continuamente a sperimentare soluzioni innovative volte al miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei processi gestiti.
Sono un professionista HR con 5 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore food & retail. Ho maturato la mia esperienza lavorando come HR Specialist in Kasanova S.p.A. e HR Talent Acquisition Specialist in Primadonna S.p.A per circa 3 anni. Successivamente ho ricoperto diversi ruoli di responsabilità nel percorso di crescita svolto in Poke House e attualmente ricopro il ruolo di HR Manager Italy & Global Coordinator for Talent Acquisition, dove mi occupo della ricerca e selezione di profili per l'Italia e coordino l'acquisizione e gestione dei talenti a livello globale. Negli anni ho anche sviluppato le mie competenze nella gestione dell'employer branding, on-boarding, induction delle nuove risorse, gestione delle performance, engagement, gestione delle persone e del succession plan. Sono felice di condividere la mia esperienza in questo evento con altri professionisti HR per scambiare idee e migliorare tutti come professionisti.
Professionista con esperienza quasi ventennale nel mondo delle Risorse Umane, ha guidato con successo progetti in diverse aziende multinazionali ed istituzionali (Procter & Gamble, Q8 Petroleum, Philip Morris, Bristol Myers-Squibb, Ministero della Cultura e Scuderie del Quirinale). Con una solida comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane sia hard che soft, ha implementato strategie efficaci di amministrazione del personale volte ad offrire un servizio efficiente per i dipendenti e sviluppando una cultura aziendale positiva e produttiva.
Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Da sempre nel settore digital con ruoli customer facing Leonardo ha lavorato per alcune tra le società più innovative e tecnologiche del panorama digitale italiano. Ha gestito team, clienti e contribuito alla crescita delle aziende per cui ha lavorato portando sia nuovi clienti che la sua esperienza professionale. Esperto del settore MarTech è totalmente convinto sia arrivato il momento anche per il mondo HR di abbracciare l'approccio "Candidate Centric" promosso e valorizzato da CleverConnect.
Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Appassionato di risorse Umane, ho iniziato, circa 20 anni fa, il mio percorso professionale nel mondo delle relazioni industriali e nella gestione acquisendo responsabilità via via crescenti. Da qualche anno il mio focus si è spostato progressivamente sullo sviluppo e la formazione e in ultimo sulla selezione, fino a farli diventare la parte principale delle mie giornate. Supportare le persone, aiutarle ad esprimere al meglio le loro potenzialità, creando in azienda un ambiente dove il lavoro in team e l'apprendimento continuo rappresentano elementi essenziali, sono le sfide che oggi più mi affascinano e mi motivano a dare il meglio.
Direttore Centrale Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.
Dopo la Laurea in Economia ed il Master in Organization & HR Management presso l'Università Luigi Bocconi ha sviluppato il suo percorso professionale nel mondo dell'head hunting all'interno di Page Group, multinazionale leader nel settore della ricerca e selezione di personale qualificato, con focus sulla practice Banking & Financial Services. Attualmente è Head of Permanent Division in Risorse S.p.A., società che opera da oltre 24 anni nel settore delle Agenzie per il Lavoro in Italia, seguendo il progetto di sviluppo del business Permanent che, oltre al coordinamento dell'attività sulla rete nazionale, prevede la gestione e l'ampliamento del team di Direzione che ha un focus sulla ricerca e selezione in ambito Middle e Top Management. Amante dei viaggi che mettano in contatto con culture diverse e dello sport in tutte le sue forme, in particolare del calcio, praticato a livello agonistico fin da piccolo, e della corsa, con discreti risultati sulla mezza maratona. Passione e dedizione per il suo lavoro sono elementi che lo caratterizzano, l'obiettivo che si pone è aiutare le aziende clienti a crescere ed i candidati nel migliorare il proprio percorso professionale.
Agata Corsello, dopo la laurea in Economia e Commercio, matura una significativa esperienza nel mondo HR in diverse aziende dapprima, nel 1999, entra in Euler Hermes Italia (oggi Allianz Trade); nel 2005 entra in Capitalia Service JV, con Il ruolo di Responsabile Selezione, Formazione e Comunicazione Interna; successivamente in Unicredit Credit Management Bank ricopre i ruoli di Responsabile Formazione e Sviluppo e di HR Business Partner. In doBank consolida la sua esperienza nel Talent Management. Oggi in doValue (Country Italy) ricopre il ruolo di People Partner & Recruiting Manager. Passione, energia ed entusiasmo sono le parole chiave che da sempre hanno caratterizzato il suo percorso professionale e personale.
Laureatasi in Economia, inizia la sua carriera professionale con un incarico nelle vendite; nel 2001 passa alla Consulenza di Direzione Strategica in ambito fashion e lusso acquisendo in tempi brevi il ruolo di Senior Associate. Nel 2006 entra in una multinazionale di cultura svedese (Sandvik Group) dove ricopre ruoli di crescente responsabilità sia a livello internazionale (HR Business Partner Dormer Tools worldwide e Strategy Development Project Member) che a livello nazionale (Country HR Director) sviluppando una solida esperienza in tutti gli ambiti HR. Dal 2018 lavora in UCB Pharma con il ruolo di Talent Director Italy. Trainer del Sandvik Leadership Program e LINK certified facilitator (strategy development program), Federica ha sempre seguito con passione i temi dello sviluppo strategico e organizzativo e della sostenibilità. Ha 3 bambini, è sposata e vive a Milano.
Laureata in Ingegneria Gestionale presso la Federico II di Napoli, ha conseguito un Master in Finanza Avanzata e Risk Management presso IPE nel 2014. Sviluppa il suo percorso professionale in Enel Group, dove nel corso di 9 anni ha ricoperto diversi ruoli. Si occupa inizialmente, con il ruolo di Project Manager e Agile Expert, di iniziative di trasformazione digitale all'interno del Gruppo, con particolare riferimento all'ottimizzazione della customer Journey per i clienti digitali in ambito Commodity. Successivamente svolge il ruolo di Head of Portfolio Manager e Cost Control per la funzione IT del gruppo rivolta al mercato dell'energia elettrica e del gas, gestendo nell'end to end l'intera catena del valore dei progetti di sviluppo tecnologico. Nel 2022 affianca il CFO di Enel come Executive Assistant, occupandosi principalmente di iniziative legate alla strategia dell' Azienda. Oggi è Head of Global Recruiting ed è responsabile della definizione delle strategie e delle linee guida di assunzione a livello globale, della loro applicazione nelle diverse geografie e della selezione del top Management. Amante dello sport, in gioventù è stata campionessa italiana di nuoto di fondo nella distanza 5km. Ad oggi pratica il padel e la pallavolo. Ama viaggiare e conoscere culture e realtà diverse da quelle quotidiane. Le piacciono la musica classica e leggera, l'arte e la moda. Anche se del futuro non v'è certezza si impegna sempre al massimo per realizzare i suoi sogni.
Dal 2021 è Direttore Risorse Umane di Birra Peroni. Inizia la sua carriera in HR in Gewiss nel 1997 per poi entrare in Indesit Company nel 2003 e successivamente in Whirlpool maturando una profonda esperienza di trasformazioni organizzative, sviluppo della Leadership e gestione del cambiamento. Ha lavorato a livello internazionale come HR Business Partner in ambito commerciale, industriale e di prodotto nonché guidando le strategie di Total Rewards e Global Mobility. Laureato in Giurisprudenza, nel 2020 ha conseguito una certificazione in Executive Coaching in UK.
HR Business Partner / RDS Radio Dimensione Suono spa
Sono un professionista delle risorse umane, con una forte passione e curiosità per tutte le attività della catena del valore della gestione delle risorse umane. La mia esperienza lavorativa è principalmente legata alla gestione di progetti e attività di talent acquisition, L&D e sviluppo organizzativo, con la ricerca continua di un forte allineamento con il business e con le esigenze aziendali. L'interesse e l'utilizzo di test psicometrici, tecniche agili e altri tipi di metodologie nei vari progetti seguiti mi hanno permesso di ottenere alcune certificazioni: Hogan Assessment Certification, OPQ / MQ / Verify Certificate (SHL), Certified facilitator of Lego ® Serious Play ® metodo e materiali, C-OKRP Level 2 - OKR Coach. L'innovazione e il desiderio continuo di apprendere nuovi concetti sono i miei fattori chiave.
Gabriele ha 31 anni, è laureato in Marketing di Impresa e ha da poco concluso l'Executive MBA presso il Politecnico di Milano. Nel 2014, insieme ad altri colleghi, fonda la startup Tutored e nel 2018 viene inserito da Forbes tra i 100 under 30 più promettenti d'Italia. Grazie alle sue competenze specialistiche nel settore digital e alla sua determinazione, plasma il giovane e dinamico team di Tutored attorno ad una company vision e una go to market strategy vincenti, che contribuiscono a rendere la startup un fenomeno in grado di attirare e coinvolgere nel proprio progetto numerose aziende di rilevanza mondialeNel 2023 Gabriele porta la startup ad un next level: il re-naming da Tutored a Joinrs, l'internazionalizzazione e la nuova tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria. La grande passione per il settore accompagna Gabriele anche nel tempo libero, che sfrutta per tenere lezioni di entrepreneurial finance e lean startup in differenti università e per aiutare giovani imprenditori a creare o a far crescere le loro startup.
Professore Associato di Ingegneria Gestionale / Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale
Professore associato di Ingegneria Economico Gestionale presso il Dipartimento di Ingegneria Civile e Meccanica dell'Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale, dove ricopre anche il ruolo di Presidente del Consiglio di Corso di Studi in Ingegneria Gestionale. Insegna marketing industriale, direzione d'impresa, e organizzazione aziendale, supportando le aziende nelle loro attività in tali ambiti. È tra i principali esperti italiani di open innovation, argomento su cui ha pubblicato decine di articoli scientifici in alcune tra le più prestigiose riviste di innovation management. Altri argomenti di ricerca includono il capitale intellettuale, il project management e l'utilizzo di big data per creare valore nelle aziende.
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica spa
Esperienza C-Level con una comprovata esperienza trentennale (prima nel Groppo Leonardo e poi 13 in MBDA: Grippo Europeo della Difesa ), lavorando in diversi settori consulenza, aerospaziale e difesa in Italia e all'estero (America, UK, Germania, Spagna, Russia) con la responsabilità di supportare la trasformazione aziendale, la riorganizzazione e i processi complessi di change management (es. fusioni e acquisizioni) e di internalizzazione, implementando programmi di accrescimento della cultura dell'innovazione tecnologica e programmi di miglioramento della competitività, supportando la gestione e valorizzare la proprietà intellettuale . Forte professionista del mondo delle organizzazioni aziendali con un programma di sviluppo accelerato focalizzato in Business Administration and Management, Generale della Insead e HEC. In qualità di Chief Transformation & Peple Officer (CT6PO), Anna è responsabile di guidare la crescita e sfruttare il cambiamento organizzativo all'interno di Ma Group lavorando a stretto contatto con il CEO e agire come creatore di sinergie, con la responsabilità delle Funzioni Risorse Umane, IT e Organizzazione, Internal Communication e Security e Corporate Sustainability & Responsibility Nel nuovo ruolo, sta portando avanti progetti innovativi di Corporate Culture e introducendo architetture e metodologie innovative.
I'm a senior Human Resources Director with a demonstrated history of working in transforming challenges and industries. My professional target is to decline Company's strategy managing Human Resources supporting the achievement of business objectives in the Region. Proven track in designing and managing HR strategic plans to support merger, acquisition and internationalization of the business. Change maker by reshaping HR organizations, boosting a business partnership attitude, and promoting leadership development and change management. My professional experience comes from multinational companies where I worked in a global and complex matrix. My experience is in multi- site location, Countries, Regions and Business Units. I am a very pragmatic and motivated person, and I like meeting new people to find out their character and world view. I believe in my strong communication and interpersonal skills and in continuous improvement, personnel development and innovation.
"The adventure of life is to learn. The purpose of life is to grow. The nature of life is to change. The challenge of life is to overcome. The essence of life is to care.", questa l'ispirazione quotidiana di Jessica. Forte sostenitrice del lifelong learning , Jessica Marchioro inizia il suo percorso di Talent Acquisition Manager laureandosi in Psicologia Del Lavoro e del benessere nelle Organizzazioni, partecipando attivamente a due progetti Erasmus in Germania e Norvegia. Nel 2017 entra nel Gruppo Eurospin, una grande azienda italiana della GDO formata da un capitale umano di oltre 20000 persone, dove inizia a costruire il suo percorso di crescita in ambito Ricerca e Selezione Dal 2021 ricopre il ruolo di Talent Acquisition Manager all'interno della Holding del Gruppo, affrontando con entusiasmo, determinazione e passione le sfide e le progettualità che un grande azienda in forte crescita offre ogni giorno. La sua ricerca continua e il desiderio di apprendimento, la portano a sviluppare progetti di Employer branding e di People Development.
Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl
Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.
Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching)
Tre anni di corso di Laurea in Medicina e tre anni in Facoltà di Farmacia - Laurea con Lode. Per 15 anni interpreta ISF, Specialist e Clinical Monitor nell'informazione scientifica, facilitando a vari livelli il miglioramento della cura dei pazienti. Abilitazione in Analisi Transazionale (101) nel Maggio 1996. Dal 1996 al 2002 sei anni di formazione e psicoterapia di Gruppo in AT e Gestalt, acquisendo esperienza su Intelligenza Emotiva e Resilienza. Dal 2002 al 2008 Area Manager nell'informazione scientifica in scenari di crescente complessità. Dal 2009 al 2021 Dirigente di rete ISF, dove applica la Profilazione e l'Empowerment dei Team tramite il Coaching. Mediante un innovativo Project Leading e Pensiero Sistemico produce un impegno etico volto al miglioramento del sistema di cure e sviluppando nuovi modelli di Informazione Scientifica Collaborativa (ISC). Negli ultimi 5 anni porta nel ruolo di Direttore di Rete ISF le tecniche del Coaching Professionale implementando il Co-design sulla rete e introducendo l'Ingegneria Gestionale in chiave strategica. Dal Febbraio 2021 gli viene affidato il ruolo di Business Coaching Director per le Filiali Italia del Gruppo Menarini allo scopo di facilitare il Change Management.
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi spa
Lucia Barbara Silvestri, in Aeroporto di Bologna dal 2009, ricopre da alcuni anni il ruolo di Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, con responsabilità su tutte le principali aree HR: dal Recruiting, al Change Management e Organizzazione, dalla Valutazione delle performance al Compensation & Benefits, Politiche Retributive e di Sviluppo (retention per le figure chiave e giovani talenti), Pianificazione Organici e Turni e Welfare dove si occupa della gestione e sviluppo del piano welfare della società in accordo alle politiche determinate dalla direzione per il benessere psico-fisico delle persone. È inoltre referente per la Sostenibilità Sociale in AdB e si occupa della definizione, raggiungimento e monitoraggio degli obiettivi specifici individuati all'interno del complessivo piano di sostenibilità aziendale, in linea con la strategia aziendale e con gli obbiettivi "Sustainable Development Goals SDGs", dell'Agenda ONU 2030 e dal 2022 Coordinatrice del Comitato Pari Opportunità di Aeroporto di Bologna. Inoltre premiata da Federmanager lo scorso 24 novembre come Silver Manager area Nord-Est all'interno del Premio Giovane Manager 2022. (https://www.federmanager.it/premio-giovane-manager-2022/)
Diplomato all'istituto tecnico industriale E. Fermi di Ascoli Piceno, si laurea in scienze politiche all'università di macerata e inizia ad occuparsi del mondo del lavoro a bordo della multinazionale Adecco Spa dove gestisce alcune filiali per poi sviluppare la somministrazione nel settore dell'edilizia dell'area Marche. Nel 2007 entra in Renco Spa, multinazionale del settore dell'ingegneria e delle costruzioni, con la responsabilità di supportare la crescita dell'azienda attraverso lo sviluppo e la gestione della funzione HR. Ad oggi Personnel Manager del gruppo con focus nel sourcing e nella gestione del personale.
Atlante Comunicazione Italiana - by ® For Human Relations srl - Via Alessandro Trotter, 3 - Roma 00156 - tel: 06.83549986 - fax: 06.83549987 - P. IVA 14395231005
