IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia spa
Luca Aldrovandi è laureato in Scienze Politiche all'Università di Bologna. Ha sviluppato il suo percorso professionale nelle più importanti Financial Institutions italiane, ricoprendo diversi ruoli HR, anche in contesti internazionali. Attualmente è IT & Digital Innovation Recruitment Manager per le società del Gruppo Generali in Italia.
Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Italgas
Laureata in Scienze Politiche all'Università Cattolica di Milano, mi occupo di Risorse Umane da più di 20 anni. Cresciuta nell'Head Hunting, ho gestito progetti di Recruiting, Executive Search & Talent Mapping a livello nazionale e internazionale per Società Leader di Mercato, partecipando attivamente all'evoluzione di Intermedia Selection - Gruppo Key2People, fino al ruolo di Practice Leader. La mia vocazione all'internazionalità e al Talent Development mi ha poi portato in AIMS International, come Senior Consultant. Ho recentemente assunto il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding in Italgas, facendo parte del team HR che sta guidando l'evoluzione del Gruppo verso l'Innovazione e il Cambiamento.
In Procter & Gamble da 35 anni, ha ricoperto vari ruoli nella Ricerca e Sviluppo e nelle Risorse Umane come Business partner e come responsabile Recruiting ed Employer Branding sia a livello Italiano che a livello europeo. E' attualmente Talent Acquisition Manager per l'Italia.
Sono una psicologa e lavoro in ambito HR da circa 11 anni, ho avuto l'opportunità di rivestire diversi ruoli, prima in ambito formazione, ho proseguito,per quasi 5 anni, con il ruolo di HR Business Partner per poi concentrarmi da circa 3 anni sulla parte Talent Acquisition. Ogni esperienza è stata un arricchimento personale e professionale, ogni ruolo mi ha dato maggiore consapevolezza, identità e passione per il complesso mondo HR.
Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Con un'esperienza multi-industry, Marilena Dalla Patti è HR Director Italy per Kuehne+Nagel, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Marilena Dalla Patti interpreta la funzione HR come leva fondamentale per lo sviluppo delle persone e del business, con approccio strategico, apertura al cambiamento e costante attenzione all'innovazione e al wellbeing delle persone.
Talent Acquisition & People Engagement Manager / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa
Laureata in scienze umanistiche, mi sono occupata fin da subito di tematiche hr relative alla Talent Acquisition. Dopo un'esperienza in azienda come Recruiter presso una Compagnia Assicurativa ho sentito la necessità di sperimentarmi nel mondo dell'head hunting dove sono stata per circa 3 anni. Dal 2017 sono in ARVAL, entrata inizialmente come Senior Recruiter, attualmente sono responsabile della Talent Acquisition e del processo di onboarding dei newcomers.
Talent Acquisition Manager, IBM Italy: I'm responsible of the recruitment and employer branding for IBM Italy. Set & manage recruitment strategy expectations with key business unit stakeholders. In this role 5 people reports to me and support me in the activity. Human Resources expert and manager with more than 15 years of European experiences on information technology services. Strong interpersonal skills with focus on people management development and coaching. Significant management experience in different area: Compensation, Human Resource Business Partner, Professional Development, Recruiting.
Esperienza di circa 15 anni in ambito HR muovendomi tra ruoli più generalistici e più specialistici delle funzione risorse umane. Nasco professionalmente in una multinazionale tedesca come training, seguono 4 anni molti intensi in una società di consulenza (Key2people) come leader sulla parte di assessment neolaureati e assessment di sviluppo per piccole/medie e grandi aziende del territorio europeo. Consolido la mia esperienza all'interno di RCS|Corriere della Sera nella divisione digital ome HR Manager per le funzioni di staff e vendite per poi passare in una solida realtà di fast fashion come HR Manager di circa 1.000 dipendenti. In Coca-Cola Hellenic da 5 anni dove ho avuto la possibilità di ruotare nell'area talent sia sull'Italia che in altre countries. Da circa un anno sono Senior Talent con un team che mi aiuta in tutti i processi di selezione interna e sviluppo interno, external acquisition e employer branding. Sono internal certification coach.
Talent Acquisition Manager Italy / Philip Morris Italia srl
In Philip Morris da 8 anni, ho ricoperto diversi ruoli in ambito HR, iniziando dal Talent Acquisition e passando per la Formazione e l'Organizational Development, oggi ricopro il ruolo di Manager Talent Acquistion Italy, seguendo le due affiliate dell'Azienda in Italia: Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna.
Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl
Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.
Associate Partner, Talent Transformation Service Line Leader, Italy / IBM Italia spa
Laura Nalon, laureata in ingegneria gestionale al Politecnico di Torino, studente presso Oxford Saïd Business School (Master in Strategy & Innovation), appassionata di Employee Value, Skills & HR Transformation. Responsabile di Talent Transformation Consulting per IBM Italia, 15+ anni di esperienza nel mondo della consulenza, con esperienze lavorative internazionali in Western Europe, UK, USA, China.
Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture / Gruppo Arcese
Organizational Effectiveness and trasformation leader. Organizational Effectiveness and trasformation leader. Zeno Pizzighella is Global Manager Talent Acquisition, People Development, and Culture at Arcese.
Da 20 anni mi occupo di vendite di servizi alle Risorse Umane con grande passione: da 2 anni e mezzo @ Indeed ho sposato completamente la mission della Corporate: "aiutare le persone a cercare lavoro" e questo è bellissimo! Sono allenatore di calcio nel settore giovanile da 10 anni e supporto i ragazzi nella loro crescita sportiva e li aiuto ad orientarsi nella palestra della vita: lo faccio con il cuore, dedicando il mio tempo pro bono. Sono papà di due bambini e marito di una moglie che risposerei tutti giorni.
Appassionato di persone, estremamente curioso, poliglotta lifelong learner con un approccio multiculturale. Dopo un Master in "Gestione e Sviluppo delle Persone nelle Organizzazioni", sto sviluppando la mia carriera nel campo delle risorse umane come giovane professionista; forte sostenitore del ruolo cruciale della funzione HR nel contribuire al raggiungimento di risultati di business eccellenti, garantendo al contempo un'esperienza di grande valore alle persone. Attualmente sto facendo la mia prima rotazione nel Global HR Leadership Development Program in Whirlpool come Talent Acquistion & Employer Branding Analyst con un particolare focus nell'ambito University Recruitment & Relations.
HR Development & Recruitment Manager / Piazza Italia
Forte della mia preparazione economico-aziendale intraprendo il percorso come controller di progetti HR per continuare successivamente come Consulente HR. Vivo e lavoro in numerosi settori industriali dal food all'automotive fino al fashion affiancando strategicamente Imprenditori, Direttori HR e i maggiori stakeholder aziendali. Mi occupo di headhunting, valutazione del personale (performance e potenziale), sviluppo e formazione sia come docente che come progettista. Dopo 5 anni di consulenza decido di diventare Temporary HR Manager nel settore del recupero del credito occupandomi anche, fra l'altro, della gestione day by day dell'operatività della forza lavoro. Alla fine del 2021 entro in Piazza Italia in qualità di HR Development & Recruitment Manager, supportando la Direzione HR per quanto riguarda le attività e i progetti di Sviluppo, Valutazione, Formazione e Ricerca e Selezione del personale di rete e di Sede.
Business Developer with ten years of experience in the business development processes. Creative, dynamic and enthusiastic marketer with expertise in penetrating new markets and developing businesses to ensure sustainable revenue growth. Leverages strong communication and in-person meetings to establish presence and build a positive brand while fostering continuous client engagement. Adept at working actively to achieve goals both as a cross-functional team member and individual contributor. Determined, well organized, autodidact and highly motivated person, who is committed to providing an exceptional level of service to clients. Always striving to improve my professional skills, I have an extensive experience in sales activities, customer care and project management in the digital sector.
Head of People Management / Metro (Metro Italia Cash and Carry spa)
Mi occupo di Risorse Umane da ormai più di vent'anni ed ho avuto l'opportunità di maturare esperienze in tutti gli ambiti, le aree ed in diversi paesi. Sono originario della provincia di Napoli, sposato con due figli. Dopo una laura in Ingegneria Chimica ed un Master in Business Administration, ad inizio carriera, ho colto l'opportunità di entrare in Fater per occuparmi di organizzazione aziendale e analisi di processi. Da quel momento non ho più abbandonato il mondo HR. Nel 2005 entro in Heinz Italia ricoprendo, nel corso di 10 anni, ruoli diversi sia negli stabilimenti del gruppo che presso la sede centrale di Milano. Ad inizio 2014, a seguito dell'acquisizione di Heinz Company da parte di 3G e Berkshire/Hathaway, assumo il ruolo di Head of HR per l'Italia. Nel 2015, decido di affrontare una nuova sfida e mi trasferisco all'estero, negli Emirati Arabi Uniti, per ricoprire il ruolo di HR Manager Bakery division all'interno di IFFCO, una importante MNC del settore Food operante in GCC. Sono rientrato in Italia nel 2017 per assumere il ruolo di Senior HR Director in Coty Italia e nel frattempo ho seguito un percorso, per me fondamentale, per la certificazione come business coach ICF. A partire dal gennaio 2021 sono HR Group Director per Zucchi, Gruppo storica per il Made in Italy, leader nel settore dell'Home textile con brand iconici quali Zucchi, Bassetti, Grandfoulard, Descamps e Jalla. Attualmente Head of People Management di Metro Italia.
Sergio Turco nasce a Bari nel 1985, consegue una laurea magistrale in Scienze delle Amministrazioni all'Università degli studi di Bari e poi un Master of Science presso la Queen Mary University of London in International Human Resource Management and Employment Relations. Lavora in Italia prima come consulente, poi Spagna e UK per poi tornare in Italia ed approdare in AUTO1 Group dove oggi svolge il ruolo di Head of HR. Durante gli anni in Italia partecipa all'Executive Master in Strategic Human Resources Management della 24Ore Business School. Nel ruolo attuale ha una responsabilità a 360° nel mondo Risorse Umane con un focus particolare sull'hiring e sulla definizione di processi HR.
Vice President Human Resources and Organization, South Europe / Bosch Italia spa
Nato a Teramo, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e svizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e successiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Appassionato di sport, formazione e attività di volontariato. Parla correntemente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze nell'area risorse umane presso importanti multinazionali con sede in Italia e in Svizzera. Attualmente ricopre il ruolo di Vice Presidente Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Sud Europa.
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