General Manager Karakter Coaching School Coach accreditato PCC presso la International Coach Federation ICF. Autore, NLP Master Practitioner, Reiss Motivation Profiler, Lazio Aicp. Pcc ICF.
Senior Vice President Communication and Brand Image / Pirelli ; Visiting Professor alla Scuola di giornalismo / LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli
Maurizio Abet è Senior Vice President Communication and Brand Image di Pirelli con la responsabilità di gestire e coordinare le attività di comunicazione e di consumer marketing del gruppo. Nato a Roma nel 1968, si è laureato in Scienze Politiche, indirizzo politico economico, presso l'Università La Sapienza e ha approfondito tematiche legate alla comunicazione alla Scuola Holden di Torino. Dopo una breve esperienza nel mondo della comunicazione politica, nel 1995 entra nell'ufficio stampa di Telecom Italia dove rimane fino al 2001 per poi passare in Atlanet come responsabile delle relazioni con i media. Nel 2002 torna in Telecom Italia e nel 2006 è a capo delle relazioni con i media di tutto il gruppo e dell'ufficio stampa Pirelli, allora azionista di riferimento della società telefonica. Nel 2010 diventa direttore corporate communication and media relations della multinazionale milanese. Negli anni acquisisce responsabilità crescenti, anche nel marketing, coordinando attività e strutture sia a livello nazionale che internazionale. Oggi si occupa di digitale, crm, pubblicità, sponsorizzazioni, reputazione, identità della marca, comunicazione interna, rapporti con la stampa e del Calendario Pirelli. È consigliere di amministrazione di Pirelli Hangar Bicocca e HB Servizi. Tiene lezioni e seminari presso diverse università su tematiche legate alla comunicazione e al marketing. È docente alla Scuola di giornalismo dell'università Luiss Guido Carli.
Head of Health, Safety & Environment / Vodafone Italia spa
Today Health,Safety &Environmental Manager - H&S Management System expert and Lead Auditor 45001. 20 years experience of Health, Safety, Wellbeing & Occupational Health, psychological risk at work. Degree at University of Turin.
Group Head of Internal Communications and Head of Communications Italy / MBDA
Oltre 20 anni di esperienza in diversi ambiti della comunicazione, ricopre oggi il duplice ruolo di Responsabile della Comunicazione Interna del Gruppo MBDA (gruppo europeo leader nel settore della missilistica) e Responsabile della Comunicazione di MBDA Italia. Dopo aver conseguito la Laurea in Lingue e Letterature Straniere Moderne presso l'Università di Roma "La Sapienza", frequenta un Master in Relazioni Pubbliche Europee che rappresenta il trampolino di lancio per la sua carriera nel mondo della comunicazione. Nel maggio del 1999 inizia a collaborare con la Divisione Relazioni Esterne di Coca-Cola Italia a Milano e dopo una breve esperienza in un'agenzia di relazioni pubbliche si trasferisce a Genova dove per 2 anni ricopre il ruolo di Marketing & Communication Specialist nel colosso britannico delle telecomunicazioni Marconi Communications. Il 2002 segna il suo ingresso nel settore della Difesa dove rimane fino ad oggi e all'interno del quale lavora nella funzione media relations di SELEX Sistemi Integrati (già AMS - Alenia Marconi Systems), poi nella holding FINMECCANICA (oggi Leonardo) fino a diventare nel 2009 responsabile Ufficio Stampa di ALENIA AERMACCHI (già Alenia Aeronautica). Entra in MBDA Italia nel 2014, assumendo negli anni ruoli di crescente responsabilità, sia a livello nazionale che di Gruppo. Roberta - oltre alla passione per il suo lavoro - coltiva quella per i viaggi, per la letteratura in lingua inglese e per il teatro.
Associate Dean for International Relations and Quality, POLIMI Graduate School of Management / Politecnico di Milano
Tommaso Agasisti insegna Public Management nella Laurea Magistrale di Management Engineering ed Economia e Organizzazione Aziendale. Dal 2020, è Associate Dean for International Relations and Quality di POLIMI Graduate School of Management. Dal 2019, è componente del Consiglio di Amministrazione del Politecnico di Milano. Svolge attività di ricerca sul tema della valutazione delle performance nelle pubbliche amministrazioni, con particolare riferimento al settore scolastico, universitario e agli enti locali. È autore di oltre 100 pubblicazioni su riviste accademiche internazionali, nonché di numerosi articoli e capitoli di libro a diffusione nazionale ed internazionale. Dal 2014, è componente del Comitato Provinciale di Valutazione del Sistema scolastico della Provincia Autonoma di Trento. Dal 2010 al 2020, è stato componente dei Nuclei di Valutazione di numerosi atenei italiani, statali e non. Dal 2021, coordina il Comitato Tecnico Scientifico per il Piano Nazionale Scuola Digitale presso il Ministero dell'Istruzione e del Merito.
Scientific Nutraceutical Manager, Responsabile scientifico nutraceutica e dispositivi medici / Guna spa
Dopo la laurea in Scienze Biologiche magistrale con indirizzo cellulare-molecolare, ho completato due percorsi manageriali di marketing farmaceutico e di gestione di impresa e numerose esperienze nell'ambito marketing e di comunicazione scientifica in diverse aziende farmaceutiche. Dal 2008 sono Responsabile Scientifico della Nutraceutica dei Dispositivi Medici in Guna Spa, dove mi occupo dello sviluppo dei progetti delle nuove formule e gestisco quindi a livello strategico la programmazione e i contenuti anche della comunicazione scientifica per gli stakeholder del mercato e i media. Partecipo allo sviluppo dei contenuti dei progetti di comunicazione BtB professionale, media e consumers. Sono docente e formatore scientifico in ambito Medico professionale e per il pubblico.
Maestro - Direttore di Orchestra e Docente / Conservatorio Giuseppe Verdi di Milano
Tra i direttori d'orchestra italiani più attivi a livello internazionale. In Corea del Sud e Giappone è ospite regolare delle più prestigiose istituzioni, in particolare in campo operistico. Ha inoltre diretto in Argentina, Sud Africa, Francia, Germania, Romania, Svizzera, Georgia, Russia; nel dicembre 1992 ha debuttato al Konzerthaus di Vienna ed al Brucknerhaus di Linz, su invito della Wiener Kammerorchester. Frequentemente ospite di Università (Bologna, Ancona, Teramo, Roma Tre, Università degli Studi di Milano, Università Coreana dell'Arte e Università Chung Ang di Seoul), associazioni culturali e centri di studio e ricerca (Rete Stresa, Società Gruppo-Analitica Italiana, I.S.M.O) con l'intento di riportare la riflessione sulla storia della musica occidentale e sull'ermeneutica musicale all'interno del più vasto orizzonte epistemologico e filosofico contemporaneo. Dal 1999 è titolare della cattedra di Direzione d'Orchestra presso il Conservatorio Giuseppe Verdi di Milano. Dal marzo 2007 è Professore Onorario di Direzione d'Orchestra presso l'Università Kurashiki Sakuyo in Giappone.
Amministratore Delegato e Direttore Generale / Air Liquide
Classe 1975, laureato in Ingegneria presso il Politecnico di Milano, Francesco Agostino ha frequentato il Collège des Ingénieurs a Parigi ed è entrato a far parte del Gruppo Air Liquide nel 2001, nell'area Sales in Francia. Da allora ha ricoperto varie posizioni di responsabilità crescenti fino ad assumere, nel giugno 2017, l'incarico di Direttore Generale e Amministratore Delegato di Air Liquide Italia.
Sono un General Manager e CFO con 28 anni di esperienza. Ho sempre lavorato in multinazionali industriali e sono stato Consigliere di amministrazione con deleghe nell'area Finance e compliance. Ho vissuto e lavorato in Italia, USA, Cina e Emirati Arabi. Ho gestito business differenti, sempre con l'obiettivo di migliorare la profittabilità attraverso la crescita del fatturato, il miglioramento dei processi e il controllo dei costi. Ho condotto con successo numerosi progetti di M&A, le successive integrazioni e una strategia di exit.
Alternative Traction & Electrification Manager / Iveco spa
Laureato in Ingegneria Elettrica presso il Politecnico di Torino nel 2002. Ha iniziato la propria carriera lavorativa al Centro Ricerche FIAT (CRF) nel Dipartimento Architetture Elettriche ed Elettroniche. Passato nel 2006 presso l'IVECO S.p.A. come Innovation Specialist, ha svolto varie attività nell'ambito delle tecnologie applicate ai veicoli industriali con particolare focus sulle Trazioni Alternative, le Architetture Elettriche-Elettroniche e la Sicurezza Preventiva . Dal 2008 al 2011 ha lavorato come Project Manager per le applicazioni ibride nella Medium &Heavy Commercial Vehicle Platform. Da Gennaio 2012 ha assunto l'incarico di Alternative Traction & Electrification Manager nel Dipartimento Innovation all'interno del Product Development & Engineering. Dal 2013 Alternative Traction & Electrification è il centro di competenza a livello Global per le applicazioni elettriche ed ibride per tutte le linee di Prodotto di CNH Industrial.
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / GORI spa
Consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane: processi di selezione, assessment, piani di sviluppo e compensation, talent management e formazione manageriale, organizzazione aziendale, salute e sicurezza sul lavoro. Ho maturato, inoltre, una pluriennale esperienza nelle relazioni sindacali in diversi settori: bancario, idrico ed energia, gestendo la contrattazione collettiva nazionale ed aziendale, nonché piani di riduzione del personale ed operazioni di fusione e acquisizione, partecipando anche ad attività di due diligence. Ho gestito il contenzioso giuslavoristico davanti alla DTL e al Tribunale del Lavoro. Ho uno spiccato interesse per gli aspetti legati alla Responsabilità Sociale d'Impresa e al Welfare aziendale, ho seguito diversi progetti nel campo della promozione del benessere organizzativo, partecipando a diversi convegni e seminari anche in qualità di relatore. Attualmente è Human Resources Manager presso Acea Energia (gruppo ACEA SPA): Responsabile dell'Organizzazione e Gestione del Personale dell'Area Energia che ricomprende Società operanti nel mercato della produzione e vendita di energia elettrica e gas ed i servizi di contact center. In passato ha ricoperto il ruolo di Head of Industrial Realtions Water&Gas sector and Labour Law per Acea Group: Responsabile del Coordinamento Relazioni Sindacali e Normativa Contrattazione Colletiva Area Gas-Acqua.
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia spa
Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.
Head of International Institutional Affairs / Enel spa
Marco è un business diplomat con oltre 20 anni di esperienza professionale nel settore pubblico e privato. Laureato con lode in Diritto Internazionale all'Università di Bologna, ha conseguito un master in Marketing & Comunicazione Commerciale presso l'Università del Salvador di Buenos Aires. Dopo un'esperienza in azienda come junior sustainability manager, nel 2000 entra in carriera diplomatica, prestando servizio prima a Roma, come Vice Capo Gabinetto del Sottosegretario di Stato, poi in Argentina e negli Stati Uniti, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità rispettivamente presso l'Ambasciata d'Italia a Buenos Aires e il Consolato Generale a New York. In questi anni, si dedica ad attività di diplomazia economica, ed in particolare al supporto all'internazionalizzazione delle aziende italiane e al coordinamento delle Istituzioni deputate. Da sempre focalizzato sul tema dell'innovation-driven diplomacy, ha approfondito il nesso fra diplomazia e business, partecipando a numerosi negoziati di natura multi-stakeholder e acquisendo una solida competenza in materia di pianificazione strategica e supporto allo sviluppo internazionale. Dopo un'esperienza di lavoro presso l'Ufficio Stampa e Comunicazione del Ministero degli Affari Esteri, nel 2012 viene temporaneamente assegnato ad Enel come responsabile Affari Istituzionali Internazionali, ruolo che ancora ricopre, con azione estesa ad oltre 30 Paesi del mondo. Attualmente a riporto dell'Amministratore Delegato, coordina le attività di global public affairs del Gruppo, supporta le Linee di Business nello sviluppo internazionale e collabora con l'Unità strategica di Enel su temi geopolitici e geo-economici di rilievo globale, con un focus particolare su transizione energetica, cambio climatico, State-to-city diplomacy. Da 7 anni è sherpa Enel nel G20-B20 e rappresenta il Gruppo nella task force Energy, Sustainability & Climate. Inglese e spagnolo lingue di lavoro. E' stato campione nazionale juniores e promesse in atletica leggera e pre-olimpionico nel 1996. Sposato con Lucia, ha tre figli, Isabel, Blanca e Lucas.
Marco Albino è direttore di Supply Chain Management del gruppo Granarolo. Marco ha una esperienza pluriennale di Supply Chain globale in diversi settori, avendo ricoperto ruoli direzionali in aziende multinazionali quali Black&Decker, Goodyear Dunlop, ReckittBenckiser e Teva. Nel corso della sua carriera, Marco ha affiancato posizioni operative a ruoli di consulenza aziendale, avendo diretto complessi progetti in ambito Operations e Restructuring in società quali Ernst&Young, AlixPartners e PricewaterhouseCoopers. "Occorre chiarezza nei processi per ridurre l'entropia. Semplice non vuol dire mancanza di dettagli"
Laurea in Scienze Politiche alla LUISS di Roma, da oltre 20 anni si dedica con passione alle aziende di cui è Co Founder ed oggi CEO, Premia S.r.l. e Amarena Company S.r.l.. Forte attenzione all'innovazione ed innato senso imprenditoriale, gli hanno permesso di definire e portare a termine importanti progetti, creando sempre nuove opportunità di business all'interno del Gruppo che rappresenta. Le capacità orqanizzative sviluppate nel tempo gli hanno garantito, invece, di poter gestire lo sviluppo delle singole imprese con grande attenzione agli aspetti finanziari. Passando così dalla posizione di Founder a quella di CEO: quindi dalla creazione di un prodotto che si differenzi da ciò che il mercato offre alla creazione vera e propria di un'azienda duratura e sostenibile.
IT & Digital Innovation Recruitment Manager / Generali Italia spa
Luca Aldrovandi è laureato in Scienze Politiche all'Università di Bologna. Ha sviluppato il suo percorso professionale nelle più importanti Financial Institutions italiane, ricoprendo diversi ruoli HR, anche in contesti internazionali. Attualmente è IT & Digital Innovation Recruitment Manager per le società del Gruppo Generali in Italia.
Responsabile Selezione, Valutazione e Percorsi di Carriera / Coop Alleanza 3.0
Salvatore Alia è Responsabile Selezione Valutazione e Percorsi di Carriera all'interno della Direzione Risorse Umane di Coop Alleanza 3.0, società operante nella Grande Distribuzione Organizzata con oltre 350 punti vendita e 17.000 dipendenti. Lavora in Coop da 20 anni ricoprendo nel tempo ruoli a maggiore complessità. Laureato nel 2001 in Giurisprudenza presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore. Post lauream nel 2002 in Giurista d'Impresa presso l'Alma Mater Studiorum di Bologna.
Direttore Sviluppo, Formazione e Selezione / RCS MediaGroup spa
Dopo la laurea in Scienze Politiche e la borsa di studio per un anno accademico a Cambridge, Simona Alini inizia la sua carriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come Analista di Organizzazione. Nel 1991 entra nel gruppo RCS come Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'Area Periodici, dove rimane fino al 1997, anno nel quale decide di sperimentare realtà maggiormente orientate ad un mercato multinazionale. Entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS e nel 2006 assume la direzione della funzione Risorse Umane e Organizzazione della società RCS Libri spa.
Fabrizio Allegra è attualmente Direttore Generale di Tirreno Power, uno dei maggiori produttori di energia elettrica in Italia. Dopo aver iniziato il suo percorso di carriera presso importanti società di consulenza, ha lavorato per 15 anni nel gruppo Enel ricoprendo diversi ruoli in Italia e all'estero fra cui quello di General Manager di Enel in Argentina. In Tirreno Power dal novembre 2015, ha portato a compimento il turnaround dell'azienda, rilanciandola attraverso un complesso piano di azione che ha avuto come capisaldi la finalizzazione dell'accordo di rifinanziamento del debito (pari a circa 900 milioni di euro), il riassetto industriale della società con la chiusura definitiva dell'impianto a carbone e la gestione, senza contenziosi, di un articolato e innovativo accordo raggiunto con il sindacato per la gestione degli esuberi. L'applicazione del piano ha permesso e il superamento sistematico degli obiettivi di ripagamento del debito concordato con gli istituti finanziatori e il raggiungimento in anticipo dell'utile rispetto alle previsioni dell'accordo di ristrutturazione. Inoltre, è stata completata la reindustrializzazione del sito di Vado Ligure, primo, e finora unico, caso in Italia di uscita sostenibile dalla produzione elettrica a carbone.
A febbraio del 2016 viene nominato Chief Operating Officer di IBM Italia, e a settembre dello stesso anno assume la carica di Direttore Marketing (CMO). Entra in IBM verso la fine degli anni Novanta, occupandosi inizialmente di web sales, assumendo poi nel corso del tempo ruoli con responsabilità sempre maggiori, tra cui quella della strategia di e-Business e dell'online commerce a livello mondiale. Nel gennaio 2013 diventa Executive Assistant del Presidente e Amministratore delegato di IBM Italia; l'anno seguente entra a far parte di In.Te.Sa, azienda controllata da IBM, prima come Direttore Generale e poi come Presidente e Amministratore Delegato. Laureato presso l'Università Luigi Bocconi, in seguito ha conseguito il Master in Business Administration all'Henley College(UK).
Laurata in Scienze della Mediazione Linguistica nel 2014 a Torino, ha avuto l'occasione di maturare la sua prima esperienza nel settore digital presso il team di Google Maps Europe che, con sede a Londra, le ha permesso di viaggiare per il mondo incontrando clienti di diverse lingue e culture. Questo stretto contatto con clienti di nazionalità differenti ha fatto nascere in lei la passione per una disciplina appena nascente in Europa, quella del Customer Success Management, oltre ad aumentare il già presente interesse per le lingue straniere. E' così che è entrata in contatto con Fluentify, per cui lavora da 5 anni e che nell'ultimo anno è stata vincitrice del premio Great Place to Work Italy & Europe. Ad oggi, è responsabile del team di Customer Experience impegnandosi a creare e strutturare nuovi processi per migliorare l'esperienza dei clienti aziendali, portandoli così al raggiungimento dei propri obiettivi nell'ambito della formazione linguistica. Appassionata di viaggi, esperienze e persone, da sempre si occupa inoltre di creare ed organizzare attività volte al benessere dei dipendenti in azienda.
Da cinque anni dirige l'Innovation School di Talent Garden, felice di vedere giovani realizzare i propri sogni professionali. Prima di approdare al mondo delle start-up e dell'innovazione lavora per 10 anni in FCA ricoprendo ruoli che spaziano dalla formazione, al Product Marketing e alla Customer Experience. Ama le scarpe comode e gli orecchini eccentrici.
Specialista di formazione a distanza, produzione di contenuti multimediali, tecnologie web e comunicazione digitale. Lavora dal 2009 per multinazionali e per le più grandi organizzazioni italiane, per cui ha ideato e coordinato campagne di comunicazione interna, progetti di innovazione della formazione e dell'e-learning. Si occupa di competenze digitali dal 2009, lavorando sia come docente, sia per la divulgazione di cultura digitale nella popolazione aziendale. Project Manager presso Amicucci Formazione.
Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries / Air Liquide
Organizational Performance and Engagement Director, Europe Industries in Air Liquide: Nell'area della Organizational Performance si occupa di sviluppo organizzativo, HR analytics, trasformazione dei processi HR e, sul versante Engagement, è impegnato nei programmi di coinvolgimento e motivazione. Si è occupato anche di Business Ethics e compliance, gestendo la comunicazione, la formazione e la vigilanza in materia di Codice di Condotta. Inoltre coordina le relazioni industriali a livello Europeo, gestendo le iniziative di Dialogo Sociale che coinvolgono le rappresentanze dei collaboratori ed il management (European Works Council).
Dal 2004 CIO del Gruppo d'Amico Società di Navigazione, uno dei principali player mondiali nel settore dei trasporti marittimi, ho vissuto e gestito la transizione della mia organizzazione verso la piena integrazione di processi di business e strumenti informatici. Laureato in Ingegneria Elettronica, ho maturato tutta la mia precedente esperienza nel disegno e implementazione di sistemi applicativi gestionali e nella gestione di servizi di outsourcing; questo mi ha messo nelle condizioni di focalizzarmi sempre sull'ottimizzazione del risultato globale, di business, e pertanto di considerare costantemente le infrastrutture, le persone e la comunicazione come parti inscindibili dell'ecosistema, mantenendo nel contempo un approccio fortemente "laico" in termini di tecnologie.
Chief Human Resources & Communications Pharma / Zambon spa
Christina was born in Thessaloniki, Greece, where she earned her BA in Business Administration at the American College. After a Master in Human Resources at the London School of Economics and Political Science (LSE), she gained professional experience in structured companies, both national and multinational, such as Cap Gemini, LVMH, GE Money, UniCredit, Vodafone, Techint, and Generali where she played international roles of increasing responsibility up to the position of Chief Human Resources and Communication Officer in Europe Assistance Group. Christina lived in Rome, Madrid, and Paris and is currently based in Milan where she lives with her family. In Zambon, she is Chief of HR and Communications Pharma.
Francesco Andriani, manager con oltre 20 anni di esperienza nei settori delle politiche istituzionali, della lobby e della strategia aziendale è attualmente in carica da Marzo 2022 come presidente di AssoRTD (Associazione Nazionale dei Responsabili per la Transizione al Digitale) Già Direttore delle Relazioni Istituzionali di importanti gruppi industriali italiani, Segretario Generale di Assocontact (Associazione Nazionale dei Business Process Outsourcer) e COO di una società di consulenza tecnologica digitale specializzata nel public sector. Team player, pragmatico ed efficiente, sempre alla ricerca di soluzioni pratiche guidate dai dati, ma anche aperto a prospettive innovative che possano, in ultima analisi, portare valore al pubblico di riferimento. Il suo pensiero d'azione è ispirato dal motto: "il vero obiettivo è quello di permetter al decisore pubblico di fare scelte consapevoli supportandolo con formazione e corretta informazione".
HR & Inclusion Director South Europe / British American Tobacco Italia spa
Laureata all'università di Bari con un post graduate in Leadership capability presso la Glasgow Caledonian University, ha una lunga esperienza nel settore HR, marketing&sales e M&A, in particolare nel comparto Fast moving Consumer Goods in SC Johnson e nel farmaceutico in cui ha ricoperto diversi ruoli in Novartis e GSK Consumer Healthcare.
Fabrizio Angelini, 42 anni, manager è esperto di comunicazione e innovazione. Inizia la propria carriera nello staff dell'Amministratore Delegato in TIM per poi ricoprire diversi incarichi manageriali tra cui quello di Head of Brand and Communication del Gruppo UniCredit, Direttore Generale del Gruppo AdnKronos e Amministratore Delegato di Demoskopea. Ha recentemente costituito Sensemakers; società di consulenza che rappresenta in esclusiva per l'Italia comScore, leader mondiale nella misurazione del mondo digitale e nella fornitura di informazioni sul comportamento del consumatore web, mobile e TV.
Public Policy Officer / Accord Healthcare Italia srl
Nato nel 1993, ho conseguito un master in Public Affairs & Markets Regulation dopo una laurea magistrale in International Relations. Nella mia vita professionale ho svolto alcune esperienze nel settore amministrativo, editoriale e consulenziale e nel 2023 ho assunto il ruolo di Public Policy Officer in Accord Healthcare Italia, azienda leader nel campo dei farmaci equivalenti. Sono profondamente convinto che la mia generazione, cresciuta in un momento storico di grandi mutamenti, è chiamata ad affrontare con responsabilità e lungimiranza le sfide attuali della sostenibilità.
Nato e cresciuto in Italia ma da sempre appassionato di viaggi e scoperte. Ho avuto la possibilità di studiare e di lavorare all'estero costruendomi una identità cosmopolita e multiculturale. Sin dalle mie prime esperienze il mondo dell'HRTech ed la digital transformation hanno rappresentato il "fil rouge" della mia carriera: in primis durante lo start-up di Jobyourlife e Easy Recrue in Italia, e poi anche nelle mie esperienze più mature in Prodiggo e in Talent.com in Svizzera. Ad oggi in Talent.com, tramite un approccio consulenziale, programmiamo con i nostri clienti i propri obbiettivi di recruitment, coniugando necessità di business e crescita sostenibile in un contesto globale sempre più complesso e articolato; ma non per questo meno ricco di eccellenti opportunità.
Head of Public Affairs & Sustainability / Novartis Farma spa
Gianluca Ansalone attualmente ricopre il ruolo di Head of Public Affairs & Sustainability in Novartis Italia. Svolge attività di docenza in geopolitica e Public Affairs presso la SIOI, l'Università Campus Biomedico di Roma e il Sole 24 Ore. È stato Responsabile relazioni esterne di British American Tobacco Italia e ha ricoperto numerosi incarichi istituzionali, presso la Presidenza della Repubblica, il Senato della Repubblica e la Presidenza del Consiglio dei Ministri. È autore di numerose pubblicazioni sui temi della politica internazionale e del Public Affairs. È stato inoltre insignito dell'onorificenza di Ufficiale - Ordine al merito della Repubblica italiana.
Head of Human Resources Mediterranean Countries, Africa and Middle East Region - MMEA / Allianz Trade
Marco Antonelli, laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi La Sapienza di Roma, avvocato, è entrato a far parte di Euler Hermes Italia nel 2007, prima Compagnia d'assicurazione crediti commerciali, oggi ALLIANZ Trade, in qualità di Direttore Risorse Umane e Affari Generali e Membro del Comitato di Direzione. Da gennaio 2010 è Direttore Risorse Umane per l'area dei Paesi del Mediterraneo, Africa e Medio Oriente. Nelle sue precedenti esperienze lavorative, Marco Antonelli ha ricoperto diversi incarichi di responsabilità nella Direzione Risorse Umane in Bristol - Myers Squibb, Azienda farmaceutica multinazionale, fino a diventare Direttore Risorse Umane per l'Italia e l'Europa nell'ambito della divisione industriale. Durante questi anni Marco ha avuto l'opportunità di lavorare sia in contesti organizzativi in rapida crescita, come in altri caratterizzati da forti esigenze di ridimensionamento, specializzandosi a gestire con successo sia problemi di Employee Relation che di talent scouting and development in diversi paesi europei, Africa e Medio Oriente.
Head of Technology and Innovation / Grant Thornton
Roberto è entrato a far parte di Grant Thornton Digital nel 2022 e ricopre la carica di Head of Technology & Innovation. Tra le sue aree di esperienza e specializzazione rientrano: Innovation Strategy,Digital Transformation, Omnichannel Sales & Marketing, International Business Development , Large & Complex Projects, Smart City. Laureato in Scienze Politiche ad Indirizzo Internazionale presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha conseguito un Master in Business Administration ed un EMBA. Ha un'esperienza pluriennale nella creazione di piattaforme end-to-end e nella gestione dei nuovi media. Ha operato negli USA nel team di acquisizione di una Big4 ed ha ricoperto le cariche di vicepresidente, general manager e di CEO in gruppi attivi a livello mondiale nei suoi settori di competenza.
Laureata in Scienze Politiche, con un Master in Business Administration presso la SdA Bocconi, e uno in Counseling presso l'Istituto Berne di MIlano, opera da oltre venti anni nell'ambito delle risorse umane. È stata Group HR Director di Zonin, precedentemente ha lavorato come HR Director in diverse società in Italia e all'estero tra cui: Birra Peroni, Value Retail Italia, società specializzata nella gestione di shopping outlet di lusso, UCB Pharmaceuticals e Dell Italia. In precedenza è stata HR Manager di General Electric Oil & Gas, Johnson & Johnson Medical e Indesit Company, dove ha ricoperto anche il ruolo di People and Knowledge Development Manager per il Gruppo. Attualmente è docente presso la LUMSA, mentor per LUISS e opera come consulente freelance per varie aziende italiane.
Resp. Pianificazione Organici, Selezione e Compensation&Benefit / Gruppo Hera spa
45 anni, Laureato in ingegneria gestionale, ho intrapreso un percorso di crescita in ambito HR nel settore delle multiutility integrando e gestendo diversi processi che mi hanno permesso di consolidare un set di competenze molto eterogeneo. Dopo le prime esperienze in ambito sviluppo organizzativo e pianificazione organici, ho iniziato ad occuparmi di compensation dal 2011, di selezione dal 2013 e, dal 2015 sono welfare manager di Gruppo dopo aver portato a termine l'implementazione di un piano welfare integrato per tutte le nostre persone. Agire un ruolo proattivo, capace di cogliere le sinergie e i collegamenti tra le diverse anime dell'HR, mi spinge costantemente ad essere curioso e ricercare, negli ambiti gestiti, quel valore aggiunto che possa supportare il business nella sua crescita. L'interesse e la passione verso i temi legati alla digitalizzazione mi portano continuamente a sperimentare soluzioni innovative volte al miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei processi gestiti.
Da 25 anni mi occupo di misurare la comunicazione e definire le identità delle organizzazioni. A capo del settore Market Research, gestisco un pool di project manager che, con un focus particolare sulla comunicazione interna ed esterna e sul Media Monitoring, propone progetti innovativi di misurazione. Ho ideato Monimedia e Moniweb che rilevano la reputazione sui media attraverso un set di KPI rigorosi. Nel 2019 ho ideato e lanciato BIC, Best in Media Communication, il primo sistema integrato certificazione, premiazione e promozione dei risultati della comunicazione nei media (in collaborazione con Fortune Italia). Un percorso di audit basato su criteri scientifici e oggettivi Coordino il Team Digital Communication, che si occupa di Social Media Management (partendo dalla progettazione delle identità narrative) e di progetti speciali. Dal 2015 sono docente a contratto, cattedra di Metriche della Comunicazione, Corso di Laurea Magistrale Marketing & Digital Communication, Università LUMSA. Docente Master di II Livello in Marketing Digitale, Università LUMSA & Master Marketing e Management dello Sport, Università Tor Vergata. Responsabile del seminario Web Marketing e Communication all'interno del Master in Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media, Facoltà di Economia e Commercio, Università di Tor Vergata. Membro del Comitato Tecnico Scientifico del Master in Marketing Digitale, Università Lumsa & del Master in Economia e Gestione della Comunicazione e dei Media, Facoltà di Economia e Commercio, Università di Tor Vergata
Laureato in Ingegneria Elettronica nel 1992, inizia la propria carriera nel Marketing delle telecomunicazioni prima in Telecom Italia, occupandosi del lancio della rete ISDN presso il segmento consumer, e dal 1999 in Albacom, dove è responsabile del mercato Small Medium Enterprise. In Albacom si occupa anche della gestione del processo di rebranding quando l'azienda viene acquisita da British Telecom. Prosegue quindi l'esperienza in BT Global Service dove ricopre il ruolo di Head of Marketing per l'Italia fino al 2009, quando entra a dirigere l'agenzia di Comunicazione e Relazioni Pubbliche "Zigzag" di Roma. Dal 2015 è in Anas dove inizialmente ricopre l'incarico di Responsabile Brand e Immagine, occupandosi della definizione della nuova corporate identity e di progetti con forte impatto a livello di brand (tra cui il bando di riqualificazione delle case cantoniere, e il progetto di street Art "GRAArt"). Successivamente è Responsabile Marketing e Servizio Clienti di Anas, dove si prende carico del progetto di internalizzazione del contact center. Attualmente è Responsabile Servizio Clienti e CSR, ed è fortemente impegnato sulla definizione e valorizzazione della strategia di Sostenibilità dell'azienda.
Human Resources Director South-East Europe / Berner
Nicola Argenziano ha sempre operato nel campo delle Risorse Umane; ha gestito inizialmente le politiche educative e di sviluppo delle persone in grandi gruppi per poi assumere la responsabilità del dipartimento HR in gruppi europei, americani e giapponesi (tra cui Enel, Ricoh, Solvay, Siemens e ora Berner).
Vice Presidente / Confindustria Assafrica & Mediterraneo
Ruggero Aricò, classe 1977, si laurea in Giurisprudenza presso l'Università di Messina nel 1999 e prende il titolo di Avvocato nel 2002. Nel 2000 entra a far parte del Gruppo Enel dove ricopre numerosi incarichi tra Roma, Bruxelles, Mosca ed Algeri. Oggi è il Responsabile degli Affari Istituzionali per l'Europa, l'Africa, l'Asia e l'Oceania di Enel Green Power. Ruggero ha una lunghissima esperienza nei settori energia e ambiente, sostenibilità & transizione energetica, nelle relazioni internazionali e negli affari istituzionali. Parla fluentemente numerose lingue straniere ed è spesso invitato come "visiting professor" presso Università e come relatore e moderatore di conferenze nel mondo. È anche Vice Presidente di Confindustria nazionale Assafrica & Mediterraneo e Membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Italia-ASEAN. Dal 2018 è Vice Presidente della Onlus "Disability Pride Italia", l'associazione che promuove la piena inclusione nella nostra società delle persone con disabilità. Recentemente è stato nominato con Decreto sindacale Esperto del Sindaco della Città di Messina in materia di sostenibilità, innovazione, smart city e strumenti finanziari innovativi. Dal gennaio 2001 è entrato a far parte del B20, il vertice delle Confindustrie dei Paesi del G20, nonché il più autorevole fra gli engagement group istitutiti ed è stato assegnato alla Task Force "Action Council on Sustainability & Global Emergencies". Membro dei Comitati scientifici di "Taobuk" - il Festival internazionale del libro di Taormina e dell'Associazione "The Thinking Watermill Society", Ruggero è anche Advisor Politico di Taodust Ltd, una delle prime startup al mondo che combina l'utilizzo della blockchain con il crowdfunding e la tokenizzazione degli assets. Socio del Rotary Club "Stretto di Messina", ha ricevuto l'onorificenza più alta "Paul Harris Fellow".
Vice President Human Resources & Organization / Lagardère Travel Retail
Andrea è laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Ferrara ed ha frequentato un corso di perfezionamento sui temi dell'HR presso l'università Bocconi di Milano. Dopo un'esperienza in Enimont (chimica) nell'ambito delle Relazioni sindacali, è stato responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo Nordica/Benetton Sportsystem. Dal 1994 al 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore HR del Gruppo Seima (componentistica per auto) e successivamente di Stefanel (fashion). Dal 2004 al 2010 ha ricoperto la posizione di Direttore HR di Acegas Aps (multiutility) per poi entrare in Airest con lo stesso ruolo, assumendo dal 2015 la responsabilità di Human Resources & Organization Vice President di Lagardère Travel Retail Italia. Ama viaggiare e leggere libri e giornali in riva al mare.
Quando sono entrato nel mondo 4.0 non si chiamava neanche così. Ma anche Adverteaser non era solo una impresa di comunicazione. Cercare di immaginare il futuro per definire come agire nel quotidiano, mi ha permesso di creare una community di personaggi particolarmente interessanti che permettono di affinare quotidianamente le mappe e i modelli che abbiamo costruito, per un approccio adeguato a questo mondo. Mi occupo (con il mio team) del futuro, prima che il futuro si occupi di me, aumentando il livello di interazione all'aumentare della mappa, o delle mappe. Obiettivo (dopo più di 30 anni di esperienze): generare comportamenti positivi per qualunque impresa; dotata di ragione sociale o no.
Si occupa di marketing e comunicazione d'impresa dal 1996. È Amministratore Unico di TIVA S.r.l., società specializzata in ricerca, formazione e consulenza organizzativa. Dal 2003 è Direttore di ComunicaTiva®, agenzia di comunicazione. Negli ultimi anni ha svolto attività di consulenza strategica, ha curato ricerche sul brand e sul cliente/consumatore, ha progettato eventi culturali, ha realizzato prodotti multimediali per aziende, enti pubblici e istituzioni. Scrive periodicamente per riviste specializzate. Svolge un'intensa attività nel comparto della comunicazione, partecipando come relatore a convegni e come giurato a prestigiosi premi. Da alcuni anni collabora con il mondo accademico. Svolge attività di consulenza, ricerca e formazione per aziende del settore pubblico e privato. Da alcuni anni si dedica prevalentemente alla consulenza strategica, al mondo della marca, alla comunicazione interna.
Chiara Bacilieri è un'esperta di psicologia applicata al marketing e ai comportamenti organizzativi. Manager, docente, speaker e appassionata di ricerca e innovazione sul futuro del marketing e del lavoro. Head of Research & Innovation di Lifeed, l'azienda EdTech a impatto sociale che crea soluzioni innovative per lo sviluppo del capitale umano. È Docente a contratto di Consumer Behavior per il Master in International Marketing Management presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Nel 2021 è nominata da Forbes tra i 100 giovani under 30 più influenti d'Italia e leader del futuro, e tra i 5 nel marketing.
I have worked for and managed several assignments both in Italy and abroad. I have been involved in projects regarding financial planning, treasury management, payment systems and FX management areas. Specialties: Program management, project management. Business Processes re-engineering and system implementation projects (SAP&Kyriba).
Nato a Roma 41 anni fa. Dopo studi scientifici, mi trasferisco a Torino per entrare in Iveco Group. Iniziando un percorso lavorativo che mi ha portato fin dall'inizio a lavorare in ambito supply chain. All'interno del gruppo in 14 anni ho ricoperto differenti ruoli in ambito sia progettuale che operativo in Italia, Spagna e Germania, fino a raggiungere il ruolo attuale di Head of Supply Chain. Durante questi anni, ho imparato bene quali problematiche sorgono solitamente in questo contesto, come affrontarle e con flessibilità mentale. Dote fondamentale per lavorare in ambito supply chain poiché per quanto si pianifichi e si cerchi di regolare e standardizzare l'intero processo, ci saranno sempre nuove sfide in arrivo da cogliere e percorrere per soddisfare i clienti.
Professore Associato di Psicofisiologia e Neuroscienze Cognitive presso la Facoltà di Psicologia / Università Cattolica del Sacro Cuore
Coordinatrice del Corso di Laurea Magistrale in "Psicologia per il benessere: empowerment, riabilitazione e tecnologia positiva", è Direttore dell'International Research Center for Cognitive Applied Neuroscience (IrcCAN), Facoltà di Psicologia, e dell'Unità di Ricerca in Neuroscienze Sociali e delle Emozioni, Dipartimento di Psicologia, UCSC. Nell'ultimo decennio, insieme al suo team di ricerca, ha progressivamente ampliato le attività di ricerca che promuovono, spostandosi dallo sviluppo e dalla validazione di nuovi modelli interpretativi e di metodi avanzati di indagine nel campo delle neuroscienze del linguaggio e della comunicazione, alla definizione di approcci innovativi alla ricerca e all'intervento nel campo delle neuroscienze affettive e sociali, fino ai più recenti sviluppi nel campo delle neuroscienze applicate. È Direttore Scientifico del Master di II livello in "Neuroscienze comportamentali: prevenzione, neuropotenziamento e neuroriabilitazione", del Master di I livello in "Benessere, stress management e digitalizzazione: dall'assessment al neuropotenziamento per i contesti di ricerca, professionali e clinici", e del Corso di Perfezionamento in "Neuromanagement per le Organizzazioni". Organizza inoltre regolarmente lezioni, corsi, workshop e conferenze su temi caldi nell'ambito delle neuroscienze sperimentali e applicate, ospitando relatori nazionali e internazionali.
Board Member e Senior Vice President / Weber Shandwick
Francesca è Board Member e Senior Vice President in Weber Shandwick Italia, tra le agenzie leader nel mercato della comunicazione d'impresa e relazioni pubbliche. Responsabile delle attività di consulenza corporate, finanziaria e tech. Francesca è entrata in Weber Shandwick nell'anno 2000, dopo esperienze nell'ambito della produzione di servizi editoriali e all'interno di due istituti finanziari, a Dublino (Citibank) e a Milano (ex Gruppo BPCI). Da oltre 25 anni nell'ambito della consulenza di comunicazione con focus su programmi di corporate reputation e social impact, ingaggio di stakeholder istituzionali, posizionamento Ceo, corporate digital strategy, eventi e iniziative rivolte al mondo business e finanziario, issue/crisis management. Vanta una solida esperienza nello sviluppo di campagne di comunicazione e ingaggio di stakeholder istituzionali per organizzazioni ed enti pubblici e nelle attività finalizzate alla valorizzazione dell'innovazione e dell'impegno delle imprese nelle direzioni previste dall'Agenda ONU 2030. Francesca è infine referente per la collaborazione con i team specializzati in area corporate degli uffici del network Weber Shandwick a livello internazionale. Laureata in Economia Politica all'Università Bocconi nel 1991, con un back-ground in Scienze Sociali (Università Statale di Milano, 2006-2009), ha compiuto un percorso di formazione di un anno nelle principali capitali europee organizzato dalla Future Leaders Academy di Weber Shandwick (2012).
Head of Marketing and Communication / Metlife Italy
Laura Balla, from Rome (Italy), has more than 20 years of experience in the marketing area of major companies in the telecommunications, information technology and insurance sectors. She graduated in marketing, media and communication and attended the master's degree in economics in 1999. She began her professional career at Microsoft Italy and then moved to TIM (Telecom Italia group) where she has been working as Product Manager for several years. From 2005 to 2008 she was appointed Head of the CRM, Loyalty and Retention activities within TIM's marketing business division. She also participated to TIM international projects supporting offer development for Telecom operations in Argentina and Brazil. Laura joined MetLife on September 2008 as CMO and she currently holds the role of Head of Marketing & Communication for Italy. She's passionate for technology and humanity, determined and curious.
PR Manager Italia / Sproutworld ; Owner / ValueCommunications
Consulente in comunicazione per aziende e non profit con 20 anni di esperienza nella professione e una forte specializzazione sui temi della sostenibilità e della responsabilità sociale. Sono stata per per più di 10 anni nel Board di hill&knowlton gaia (oggi hkstrategies roma) del Gruppo WPP dove ho ricoperto il ruolo di Capo Ufficio Stampa per i clienti dell'Agenzia, Responsabile dei clienti internazionali e marketing communication practice dell'ufficio di Roma. Dopo quella esperienza ho collaborato come consulente per importanti società di consulenza e comunicazione tra cui INC, Comin&Partners, Competence, TheRoundTable, Fb&Associati, seguendo diverse progettualità integrate in ambito PR, crisis & reputation, advocacy, prima di approdare in eprcomunicazione come Manager di Direzione. Da alcuni anni lavoro come Consulente con il brand ValueCommunications e un network mirato di collaboratori. Creo strategie di visibilità e reputazione mettendo al centro il valore d'impresa, a cominciare dall'impegno in materia di sostenibilità e responsabilità sociale e lo faccio unendo i fondamentali delle PR e delle media relations alla logica del funnel marketing perché la comunicazione produca sempre un impatto tangibile sul business. Collaboro volentieri con altre Agenzie che vogliono integrare nella loro proposta anche la consulenza in relazioni pubbliche, ufficio stampa e advisoring sui temi ESG.
Manager italo-portoghese, con esperienza maturata all'interno di importanti gruppi multinazionali in diversi settori. Finance Director e membro del "CdA" di Organon Italia (filiale italiana della multinazionale farmaceutica Organon & Co.). Si è affermato in ruoli di responsabilità sempre crescenti in ambito Audit, Finance & Accounting all'interno di multinazionali tra le quali si annoverano MSD, Abbott, Siemens e Sandoz. Forte "expertise" su tematiche relative alla riorganizzazione dei processi, al controllo di gestione e agli argomenti connessi alla fiscalità internazionale. Amante delle tematiche che riguardano il mondo ESG all'interno delle imprese, con particolare attenzione al potenziamento e alla valorizzazione delle competenze del capitale umano aziendale. Grande appassionato di lingue, oltre al portoghese e all'italiano parla spagnolo, francese, inglese e tedesco.
Stefano Barbaria è Practice Leader in Oblic del gruppo Arsenalia che si occupa di attività di consulenza in ambito change management ed adoption. Entrato a far parte del gruppo nel 2021, dopo esperienze nell'ambito della vendita di soluzioni in cloud. Da oltre 25 anni nell'ambito della consulenza attenzione per le soluzioni dedicate al mondo HR (LinkedIn, Oracle, icims, SAP) , ingaggio di stakeholder istituzionali, posizionamento Ceo, corporate HR, Talent & Acquisition, Employer Branding e digital strategy. Vanta una solida esperienza nello sviluppo di progetti per la gestione dei processi relativi alle persone, progetti di comunicazione interna ed employer branding. Stefano è infine professore associato per il corso di Digital HR & Organization presso l'Università Ca' Foscari.
Riccardo Barberis da gennaio 2018 è l'Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia, società leader nei servizi innovativi di gestione delle risorse umane e del lavoro sul mercato italiano. Piemontese, Barberis parla fluentemente cinque lingue, è sposato e ha tre figli, ha conseguito l'Executive MBA alla Bocconi di Milano e partecipato a diversi programmi di management presso INSEAD. Executive Manager con oltre 20 anni di esperienza nel settore risorse umane, Barberis ha ricoperto diversi incarichi internazionali nella sua lunga carriera e "ritorna" nella organizzazione italiana di ManpowerGroup, dove aveva operato ai vertici dell'area Sales & Operations, sin dalla sua start-up nel 1998. Dal 2007 al 2010 ha guidato il lancio del business della Ricerca & Selezione del Gruppo a livello EMEA per il segmento della media impresa, contribuendo allo sviluppo della strategia di diversificazione del marchio Manpower. Successivamente, dal 2011 al 2015, è stato chiamato in Brasile (Sao Paulo), dove ha perseguito con successo il turn-around e la crescita della operation brasiliana. Negli ultimi due anni Barberis è stato responsabile dello sviluppo della Regione dei mercati dell'Est Europa per tutti i marchi del Gruppo, garantendo solida performance in tutti e 10 i paesi in cui ManpowerGroup opera, sia come sviluppo di posizionamento di mercato che di profitto. Barberis è, attualmente, Vice-Presidente di Assolavoro, l'associazione del settore che raggruppa le agenzie del lavoro operanti sul territorio italiano.
Marketing & Communication Director / Unes - Maxi Spa (Gruppo Finiper) coop
Classe 1970, Alessandro Barchetti vanta una solida esperienza in ambito Retail avendo ricoperto precedentemente gli incarichi di Digital Manager, Senior Marketing Manager e, infine, Head of Digital per GameStop, azienda in cui ha lavorato per oltre 11 anni. Alessandro Barchetti inizia la sua carriera, dopo gli studi, nella rete vendite di Autogrill. In qualità di esperto di Marketing e Strategie Digital, collabora con università e istituti privati come docente e relatore. Attualmente si occupa di comunicazione a tutto tondo per la storica azienda Unes di cui segue anche la strategia digitale.
Head of Human Resources / Boehringer Ingelheim Italia spa
Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Luigi Boccioni di Milano, ha lavorato come Direttore Risorse Umane in Italia e altri paesi europei, in differenti settori industriali -informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie- a capitale pubblico e privato in aziende multinazionali italiane, americane e tedesche. Esperto di cambiamento organizzativo e dei processi di trasformazione aziendale quali apertura di nuovi business, riorganizzazione, trasferimento/cessione di rami aziendali. Il suo approccio è la creazione di valore tramite un impiego sistemico delle diverse leve HR: azioni di sviluppo, gestione della prestazione, programmi di inclusione della diversità, leadership development, talent management e relazioni industriali. Da diversi anni in parallelo al ruolo manageriale è professore a contratto per l'Università del Piemonte Orientale e l'Università Statale di Milano sui temi della gestione del personale, story telling e metodi di lavoro agili.
Laurea in Ingegneria Elettronica, da ottobre 2019 CIO di Italgas e Leader del progetto di Digital Trasformation. In precedenza tanti anni all'interno del Gruppo Enel dove ho lavorato con responsabilità crescenti in diversi settori fino all'arrivo in ICT (Global Digital Solution) nel 2012. Fortemente orientato all'innovazione tecnologica, organizzativa e operativa, sono un convinto sostenitore dell'importanza delle persone e del team a cui dedico la massima attenzione e impegno. Ottimista di natura, amo le sfide complesse e guidare il cambiamento.
La finance è da sempre la mia passione. Ho lavorato in tanti ruoli diversi nella funzione e oggi gestisco un team di persone competenti e brillanti che mi fanno scoprire e riscoprire l'interesse per questi temi. Mi occupo di controllo di gestione, contabilità, operazioni straordinarie, transfer pricing, lean six sigma, project management.
Laureato in Economia e Commercio, inizia la sua carriera a Milano nel mondo della consulenza, ma subito si fa affascinare dalla comunicazione. Segue un Master in Comunicazione d'impresa a Roma e si trasferisce di nuovo a Milano per la sua prima stabile collaborazione in una Agenzia di Promozione EVOLUZIONE. Partecipa ad un corso di perfezionamento alla Bocconi sulle "Sales Promotion". L'esperienza del mondo delle promozioni si interseca con quella degli eventi e di lì a poco si trasferisce in FMA come Account. I primi successi professionali sono il lancio del Gillette Toiletries con cui riceve il primo riconoscimento Nazionale. L'anno dopo viene incaricato dell'apertura della sede romana di Fma. Oltre alla formazione del Team si occupa del new business. Ottiene il primo riconoscimento internazionale con l'attività "TIM on your Road". Nel 2016 diventa CEO del Gruppo FMA. Nel 2018 si occupa dell'Unveil mondiale della Ferrari SF70H. Altre acquisizioni importanti sono Renault, Mercedes e Fiat con cui colleziona altrettanti riconoscimenti. Nel 2018 fonda FMA Hub di cui è Presidente e amministratore delegato. Collabora attivamente con l'università di Cassino, appassionato di Moto, si diletta nell'organizzazione di Raduni e corse motociclistiche.
Laureato in Economia e Commercio, da oltre un quarto di secolo si occupa di persone all'interno di organizzazioni complesse e diversissime tra loro: Iveco, A2A, Lucchini Siderurgica, AVE Interruttori, Actv, Askoll; di quest'ultima è attualmente Corporate HR Director. Questo gli ha permesso di maturare un'esperienza completa e rotonda, su tutte le principali aree tematiche di moderne e composite direzioni risorse umane, di livello nazionale e internazionale, imprenditoriale e pubblico. Ha avuto la possibilità di raccontare la propria esperienza in diverse pubblicazioni, tra cui "Persone e cambiamento nel trasporto pubblico locale" (Marsilio) "Il valore della crescita" (ETAS), "Oltre le competenze" (F. Angeli), "Ma che freddo fa" (F. Angeli).
Vice Presidente Italia / Hewlett Packard Enterprise
Senior Executive con oltre 30 anni di esperienza nella gestione di business tecnologici innovativi e di trasformazione aziendale. Ha raggiunto continui successi in termini di profitti, ottenuti con aziende italiane e multinazionali in ambienti in rapida evoluzione, combinando analisi di mercato e di business con una visione strategica, una capacità di vendita ad alto livello e a una eccellente capacità operativa. Guida il team di vendita italiano di Hewlett Packard Enterprise con la missione di portare sul mercato tecnologie altamente innovative che aiutano le aziende ad effettuare la trasformazione digitale. Claudio Bassoli ha iniziato la sua carriera a metà degli anni '80 nel gruppo Olivetti, poi in Datamont (gruppo Montedison) e nel 1995 è stato nominato amministratore delegato di PSC (Spectra Physics Scanning System). Ha ricoperto diversi ruoli manageriali in Cisco Systems Italia: responsabile della divisione software per il Sud Europa, direttore dello sviluppo aziendale, direttore delle relazioni istituzionali, direttore delle fusioni e acquisizioni, amministratore delegato del cliente mondiale del gruppo Telecom Italia e amministratore delegato del settore pubblico, con la responsabilità della gestione dei clienti strategici nei settori Governo, sanità, istruzione, difesa e sicurezza nazionale. Alla fine del 2012 è tornato in HP con l'incarico di Vice Presidente del settore privato e pubblico del Gruppo Enterprise Italia. Guida tuttora il team di vendita italiano per le soluzioni di Hybrid IT. Claudio Bassoli ha conseguito una laurea in Informatica presso l'Università di Milano nel 1984. Ha conseguito due master in Business Management presso la scuola Insead, con sede a Fontainebleau, e presso l'Università MIT&Berkeley. E' stato componente dell'advisory board della Fondazione Silvio Tronchetti Provera dal 2005 al 2009 e della SDA Bocconi dal 2003 al 2007. Ancora oggi è membro di The European House Ambrosetti, Assolombarda, The Ruling Company e Assinform.
Da oltre 25 anni mi confronto con le necessità di sviluppo delle aziende italiane in vari e diversificati contesti produttivi sia nazionali che esteri supportandole nella loro crescita, mediante una costante attività di analisi dell'organizzazione, finalizzata alla individuazione ed implementazione di iniziative di continuos improvment, integrate da piani di talent acquisition e di recruiting in base alle esigenze delle linee di business, nonchè la definizione e gestione dei piani di learning per le diverse categorie professionali sulla base di precedenti azioni di need analisys volte ad ampliare le conoscenze tecniche e comportamentali del capitale umano presente in azienda. Promuovo lo sviluppo di una Cultura Aziendale volta all'utilizzo di strumenti di Compensation & Benefit ed in particolare MBO per l'area direttiva, implementando e modulando la gestione contrattuale di secondo livello ed individuale, garantendo il rispetto dei principi normativi legati ai CCNL di settore nonchè delle Policies HR elaborate, stimolando, contestualmente, un corretto dialogo tra le parti nelle relazioni sindacali sia aziendali che territoriali. Alla attività prettamente HR, si affiancano ulteriori iniziative che completano il ruolo di HRD come perno nelle moderne organizzazioni, volte alla creazione delle Governance aziendale con particolare riferimento alle tematiche giuslavoristiche, Gdpr, HSE, MOG 231/01, Sostenibilità (Agenda2030), nonchè una concreta promozione di una cultura aziendale volta al rispetto della Diversity & Inclusion ed a una visione più estesa possibile del concetto di Welfare e WLB-work Life Balance.
Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute
Laureato all'Università Ca' Foscari di Venezia, un Master in HR Management, dopo una solida esperienza nell'implementazione di progetti di formazione, è entrato in Top Employers Institute nel 2012, inizialmente occupandosi sia di analisi e gestione di progetti HR, sia di sviluppo del business che ha seguito, sviluppato e implementato creando un network importante e contribuendo sensibilmente alla crescita di Top Employers Institute in Italia. Da inizio 2021 ha ampliato le sue responsabilità anche al mercato spagnolo. Crede nel valore della condivisione delle pratiche HR perché le aziende possano migliorare i loro processi e, di conseguenza, la vita delle loro persone. Padroneggia perfettamente italiano, inglese e spagnolo, e questo gli ha permesso di sviluppare progetti strategici HR a livello internazionale anche in Paesi come Romania, Turchia, Grecia e Middle-East.
Responsabile progetti formativi / ECS - ELIS Corporate School ; Direttore ContaminAction University e Docente Lumsa / Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"
Laurea in lingua e letteratura italiana (Università "Sapienza"). Master in Comunicazione Aziendale (LUISS Business School). Responsabile progetti formativi presso il Consorzio ELIS (Direzione del Master HR Academy). Team leader in progetti di comunicazione interna/esterna. Docente sui temi della comunicazione aziendale (personal and organizational communication, public speaking, business writing).
Human Resources Director/Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Groupama Assicurazioni spa
Dopo gli studi accademici (Luiss e London School of Economics) ed una prima esperienza in Renault Italia diventa Responsabile delle Relazioni Industriali di Abbott. Nel 1998 torna nell'Automotive nel gruppo General Motors, dapprima come HR Director di Opel Italia, di cui curerà l'integrazione con gli altri marchi del gruppo, Saab e Chevrolet, quindi dal 2002 assume l'incarico di Human Resources Director Southern Europe. Nel 2008 assume anche l'incarico di Consigliere di Amministrazione di General Motors Italia. Nel biennio 2010-2011 completa l'esperienza nell'Health Care con il gruppo CR Bard in qualità di Human Resources Director Southern Europe ed a fine 2011 approda in Groupama Assicurazioni come Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In quest'ultimo ruolo sta accompagnando la trasformazione aziendale in ottica di business partnership, change management e leadership advisory, supportando i profondi cambiamenti innescati dalla rivoluzione digitale nel mondo assicurativo attraverso lo sviluppo di una nuova cultura d'impresa ed il rinnovamento organizzativo.
Product Marketing Director - Electrification Business / ABB
Dopo la laurea in Economia Aziendale e una collaborazione come student assistant presso la SDA Bocconi, nel suo CV ci sono ABB, Microsoft, Mondadori e Omnitel. In Omnitel 2000 ha fatto parte del team di project marketing che sviluppava il primo portale di contenuti multipiattafoma, mentre in Mondadori.com lavorava nella start up digitale di Arnoldo Mondadori Editore. Poi è arrivata Microsoft, dove si è occupata dei lanci e della comunicazione di tutti i prodotti del mondo consumer, da MSN a Hotmail, da Xbox a Kinect, da Windows a Surface, fino ad assumere il ruolo di responsabile del Marketing Centrale. Oggi è Product Marketing Director della linea Smart Power all'interno del Business Electrification di ABB, il cui obiettivo principale è realizzare soluzioni innovative di distribuzione dell'energia elettrica che colleghino fonti di energia, infrastrutture, reti di mobilità elettrica, in modo sempre più intelligente, sostenibile, e a valore per il cliente.
Technical Sales per la Pubblica Amministrazione / Google Cloud
Laureata in fisica, Silvia Bellucci lavora nel settore IT da più di 25 anni. Attualmente ricopre il ruolo di Technical Sales in Google Cloud per la Pubblica Amministrazione, traducendo le esigenze delle agenzie del settore pubblico in soluzioni tecnologiche basate sull'offerta tecnologica di Google Cloud. In precedenza, è stata per 16 anni responsabile tecnico in IBM alla guida di un team di architetti e specialisti cloud altamente qualificati la cui missione era progettare soluzioni per i clienti nel loro viaggio di trasformazione digitale. Ha una forte esperienza nella guida di team globali e distribuiti, con particolare attenzione al coaching, al mentoring e allo sviluppo professionale dei membri del team. Mamma di tre figli, negli ultimi 6 anni ha corso 5 maratone.
Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione e PNL, Coaching, Talent Development, Performance, Leadership, Team, Change Management. 23 anni di esperienza nei settori Performing Arts (Teatro Tascabile di Bergamo), Luxury (Staff International, Gruppo Armani), GDO (Gruppo Semeraro) e Automazione Industriale (Gefran), da HR, Coach, Formatrice e Manager di Linea con responsabilità di P&L. Collabora con Università di Brescia, Bergamo, Lugano e con Robbins Research International, San Diego. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento business partnership e capacità di cooperare per realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.
Laureato in Giurisprudenza a Pisa, MBA Sda Bocconi, inizia l'esperienza professionale in Confindustria presso l'Associazione industriali Pisana. Esperienze in Alcatel come reponsabile relazioni industriali e come HR Manager in L'Oreal e Carrefour. DIrettore Risorse Umane dal 2005 al 2012 in Unieuro, Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Snai dal 2012 al 2016. Oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Sirap Group.
Danilo Beltramino è una persona che non si arrende: "La vita è come il tennis, sport che pratico e che amo molto: fino a quando non ho perso l'ultima palla del matchpoint, la partita è sempre aperta". CFO di Nuova Energia Holding S.r.l., Family Office di Pier Luigi Loro Piana, che nel luglio 2013 ha ceduto il controllo del colosso del lusso Made in Italy ai francesi di Lvmh, Beltramino lavora da anni nel mondo del Private Equity mettendo sempre a servizio delle aziende la sua grande tenacia.
Consulente indipendente in politiche e regolazione dei mercati energetici. Simona Benedettini è una economista e consulente indipendente in politiche e regolazione dei mercati energetici. Simona Benedettini è commentatrice su tematiche energetiche per testate nazionali e di settore, programmi radio e tv.
Ilaria Benedetto è Brand and Sustainability Manager di Kmoving, brand di comunicazione strategica di Agipro srl, azienda operante nel settore dell'editoria e delle media relations dal 2002. Ilaria ha un'esperienza di più di 20 anni nella comunicazione aziendale e una specializzazione nella comunicazione della sostenibilità ambientale e sociale. In passato è stata consulente per la comunicazione del Gruppo Bolton. Per la loro Business Unit Food ha curato i progetti di marketing e comunicazione di social and enviromental sustainability del brand Rio Mare. In precedenza, ha lavorato per l'area di Public Relations di Toyota e Lexus Italia. È anche una formatrice manageriale, si occupa infatti dello sviluppo di piani di formazione per aziende con focus sul marketing strategico, la comunicazione e lo sviluppo di piani sostenibilità ambientale e sociale interni ed esterni.
HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia spa
Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. È stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. È membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". È stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.
Bruno Benouski, 59 anni, studi di giurisprudenza e laurea in psicologia. Dopo 10 anni trascorsi in azienda come responsabile delle risorse umane, ha co-fondato nel 1997 Fedro, società specializzata nello sviluppo delle competenze manageriali e della leadership. E' accreditato come Professional Certified Coach presso la International Coach Federation (ICF) ed ha al suo attivo 2.500 ore di pratica con executive manager e team direzionali presso oltre 70 aziende, per la maggior parte internazionali, in diversi settori (prevalentemente farma, automotive, retail, assicurativo). Particolarmente interessato alle prassi di apprendimento esperenziale nelle aree della leadership e dell'efficacia personale e professionale, annovera tra le sue passioni quella della ricerca di strategie che favoriscano il connubio tra benessere organizzativo e performance d'eccellenza. Autore e curatore di libri e pubblicazioni nel campo della leadership e dello sviluppo.
Head of Supply Chain and Sales Customer Care / Bosch Rexroth Italia
Sono un Executive Director con una esperienza pluriennale in Operations, Supply Chain e Purchasing costruita in contesti multinazionali molto dinamici e competitivi con una importante parte del percorso professionale fatta all'estero (USA, UK, Cina). Ho lavorato in contesti caratterizzati sia da produzione di serie fortemente automatizzata sia da produzione su commessa realizzata su specifiche del cliente. Ho una visione completa dell'azienda e delle sue necessità avendo sviluppato competenze specifiche che mi hanno permesso di rendere le aree in cui ho lavorato un asset strategico. Sono in grado di analizzare le organizzazioni e i processi definendo le strategie e i piani di miglioramento necessari,sia in contesti strutturati che in quelli con necessità di efficientamento.
È Managing Partner & Presidente di Scotwork Italia dal 2011 e amministratore delegato di DARPA Consulting dal 2020. Nato a Milano si è diplomato MBA presso la Bocconi Business School, laureato in Fisica a pieni voti alla Sapienza di Roma. Ha insegnato negoziazione al Trade Marketing & Sales Management Program di BBS. Svolge consulenza, principalmente a top manager, per negoziazioni sindacali e ottimizzazione degli acquisti. Supporta il team italiano nelle attività di formazione soprattutto per i settori food, energy & farma. Ha svolto e svolge attività formative in presenza o virtuali con partecipanti da USA, Francia, Germania, Russia, Svezia e Turchia. Prima di Scotwork ha acquisito le proprie competenze sul campo durante un periodo lungo 20 anni durante i quali è stato Direttore Commerciale, Direttore Marketing, Agente e Alliance & international sales manager nei settori industria leggera, TLC & Comunicazione.
Mauro Bergamasco è stato rugbista professionista dal 1998 al 2015. Ha collezionato 106 presenze in maglia azzurra detiene alcuni record come "il giocatore più longevo nel Torneo delle Cinque e delle Sei Nazioni" e "uno tra i tre atleti al mondo ad aver partecipato a cinque edizioni della Coppa del Mondo di Rugby (1999, 2003, 2007, 2011, 2015). Nel 2013, da atleta maturo - consapevole e curioso, investe sul suo futuro, in un periodo di evoluzione concentrato sulla sua preparazione individuale e l'affinamento di conoscenze e strategie affinché le sue abilità diventino il motore per poter fornire un nuovo tipo di sostegno alle persone. Oggi Mauro Bergamasco continua a fare quello che ha sempre fatto, ma in un campo è ancora più grande, dove le linee ci sono ma non sono sempre ben visibili, dove i compagni di squadra sono fondamentali e talvolta si possono scegliere; rimane l'esigenza dell'avversario e per quanto riguarda l'arbitro, non ce n'è più uno solo! La metafora sportiva è la sintesi di una carriera che lo ha visto ricoprire diversi ruoli, come giovane atleta, atleta senior, atleta professionista e internazionale, educatore, tecnico e formatore che accompagna col coaching e con la formazione di tecnici sportivi, manager e figure operative e decisionali nelle diverse organizzazioni. Motto: La crescita e la trasformazione individuale al servizio della performance!
Sono un professionista HR con 5 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane nel settore food & retail. Ho maturato la mia esperienza lavorando come HR Specialist in Kasanova S.p.A. e HR Talent Acquisition Specialist in Primadonna S.p.A per circa 3 anni. Successivamente ho ricoperto diversi ruoli di responsabilità nel percorso di crescita svolto in Poke House e attualmente ricopro il ruolo di HR Manager Italy & Global Coordinator for Talent Acquisition, dove mi occupo della ricerca e selezione di profili per l'Italia e coordino l'acquisizione e gestione dei talenti a livello globale. Negli anni ho anche sviluppato le mie competenze nella gestione dell'employer branding, on-boarding, induction delle nuove risorse, gestione delle performance, engagement, gestione delle persone e del succession plan. Sono felice di condividere la mia esperienza in questo evento con altri professionisti HR per scambiare idee e migliorare tutti come professionisti.
HR Director / Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Laurea in Giurisprudenza. L'esperienza nel settore HR inizia nel 1987 nel Gruppo Latina come Responsabile Selezione e Formazione. Dal 1989 diventa Resp. Gestione del Personale e partecipa alla riorganizzazione/fusione/integrazione nella Previdente Assicurazione. In seguito è Direttore R.U. Milano Assicurazioni. Nel 2003 diventa Resp. Organizzazione e Sviluppo HR Gruppo Fondiaria-SAI. Tra il 2004 e il 2008 è nella holding del Gruppo ICCREA, prima Resp. R.U. e Logistica, poi Direttore Personale e Organizzazione. Nel 2008 entra in Groupama Assicurazioni come Direttore Centrale R.U. e dal 2011 è Direttore HR Zurich Milano. Novembre 2016: entra nel Gruppo ICBPI come Chief Administrative Officer.
Elisa Bernasconi dal 2013 guida la crescita e stabilizzazione di Paprika Software srl in Italia nel ruolo di County Manager. Laureata con lode a Milano Elisa Bernasconi ha conseguito un primo Master in Gestione di Impresa a Barcellona e un secondo Master in Strategie di Marketing Internazionale a Londra. Nel suo ruolo si dedica verticalmente alla digitalizzazione e all'ottimizzazione procedurale interna di agenzie di comunicazione a garanzia di una loro costante crescita.
Francesco Berneschi ha iniziato la sua carriera nel 2006 nel dipartimento di retail marketing di Nike Italy. Nel 2011 è diventato direttore marketing di UniversoSport. Nel marzo 2017 si è trasferito a Bolzano per assumere il ruolo di direttore marketing (focus su CRM, App, Chatbot, Social, e-Commerce) presso Sportler. Dal 2021 fa parte di Arsenalia GmbH, dove è responsabile del marketing digitale e della strategia aziendale della società di consulenza Reelevate.
Sono un Coach certificato dall'International Coach Federation (ICF). Mi dedico prevalentemente all'accompagnamento dei Top Manager (Imprenditori, CEO, Amministratori Delegati, Direttori Generali) e primi riporti nel raggiungimento di obiettivi straordinari. Mi dedico alla formazione sulle Vendite e il Marketing, basando i contenuti sulle più evolute teorie del settore e sulla mia esperienza personale di Direttore Sales & Marketing. Mentore per Sales & Marketing Manager in ambito B2B. Il percorso di mentoring è un affiancamento utile a Sales Manager o Direttori Commerciali che prevede: assessment Individuale; Formazione one-to-one; Supervisione dell'attività in azienda e sul campo; Coaching. Specializzazioni: Executive Coaching, Team Coaching. Sono co-fondatore e Trainer di TheNCS The Neuroscience Coaching School
Human Resources and Organisation Director Italy and VP HR MED Region / Sodexo Benefits and Rewards Services
Dopo aver completato gli studi accademici presso l'Università di Londra, rientra in Italia nel 1985, entrando a far parte della Funzione Risorse Umane del Gruppo Olivetti. Nel Gruppo Olivetti matura una grande esperienza nello sviluppo internazionale. Nel 2001 approda in SEMA (Società di servizi informatici e telecomunicazioni), con il ruolo di Direttore Risorse Umane, gruppo francese che verrà, a distanza di pochi mesi, acquisito dal Gruppo Schlumberger e, a distanza di due anni, acquisito dal Gruppo Atos dove Bertaggia assume il ruolo di Human Resources Vice President per l'Area che comprende Sud Europa, Sud America, Africa e Area Mediterranea. In Sodexo dal 2008, ricopre ora la posizione di VP HR area Mediterranea.
Direttore Marketing / PromoTurismoFVG - Agenzia Turismo Friuli Venezia Giulia
Direttore Marketing di PromoTurismoFVG con consolidata esperienza nella valorizzazione e sviluppo turistico. A livello Nazionale ha ideato numerosi piani strategici di Destination Management, definendo le linee guida di marketing e promo commercializzazione, con particolare attenzione allo sviluppo del prodotto e alla formazione. Vanta nel settore dell'associazionismo una pluriennale esperienza.
Cluster Head of Human Resources, Italy / Transcom Worldwide Italia spa
Laureato in Sociologia a Roma, 51 anni vivo a L'Aquila - dopo una inziale esperienza nel settore food & beverage, ho intrapreso il mio percorso nelle risorse umane in Transcom Worldwide S.p.A. (settore contact center e BPO), inizialmente come HR Manager della sede di L'Aquila. Grazie all'opportunità di lavorare in una delle più grandi multinazionali del settore, ho avuto modo di crescere nel ruolo acquisendo sempre di più responsabilità a livello internazionale, gestendo direttamente e progressivamente più nazioni in ambito EMEA (Albania, Croazia, Italia, Ungheria; Spagna, Serbia, Polonia, Germania, Inghilterra, Tunisia) con un team HR internazionale. Ad oggi seguo cinque nazioni sul mercato dei servizi italiano e francese. Sto continuando il mio percorso professionale con la seconda laurea in Consulenza e Sicurezza del Lavoro presso Teramo e la certificazione in lean six sigma.
Director Sales, Marketing & Business Strategy / Skilla Amicucci Formazione srl
Manage all aspects of business operations including full P&L accountability of business development and achievement of EBITA goals.Strong experience in B2B sales, Electronic solutions sales, Marketing/Event/Communication/Press Officer Manager, Sales&Marketing of B2B (and B2C) services, Complex Sales at international Levels, Key Account Management, International Customer Relationships, Academics, Electronic finance and pre-payd solutions, Travel. Creative Marketing for Business Dev. & Sales. Used managing italian and international teams people + I work in coordination with an international group of managers all over in the world. Specializzazioni: Expertise in: - open new business, start operating team, - prospecting, pitching, negotiating and closing contracts with large B2B customers (and PA) - very strong PA attitude (I'm part of HR community and strategic ladies communities) - sales at highest levels (HR Directors, CEO, CFO) - driving new business opportunities- managing existing partnerships and launching new ones, - strategic planning, new business start up, - developing innovative Marketing, PR & communication plans. In Edenred: Manager for Italian market to develop and grow portfolio of Smart Solutions: all new electronic pre-paid solutions and online payment platform for B2B and PA customers. I'm part of the Com.Op team, reporting to CEO, involved in the process of entering the company into Stock Exchange in Paris. Dynamic, result-oriented and development focused professional with "can do" attitude and the ability to think creatively. Highly focused in driving significant business growth and strong experience in sales and accounting B2B market. Multitasking attitude + Energetic and self-motivated team player/builder. Excellent leadership, management, oral/written communication, interpersonal, intuitive, and analysis skills. Brilliant in new business development - used to complex, multiparty, contract negotiations and sales at highest levels (HR Directors, CEO, CFO). Directly responsable of the sales and marketing team, economic results, plans, strategies and budget.
Manager della comunicazione d'impresa e delle relazioni istituzionali, gestisce iniziative speciali dedicate allo sviluppo di piani territoriali. Dopo una ventennale esperienza come manager e senior advisor di importanti istituzioni e imprese, oggi dirige e coordina progetti di comunicazione di organizzazioni pubbliche, per lo sviluppo e la promozione di iniziative economico e sociali dei territori. Ha guidato il marketing della multinazionale francese CEGID, storico sponsor del casco di Prost in Formula 1, negli anni 90 è diventata responsabile della sede romana dell'agenzia di comunicazione EGG. Ha seguito il momento più caldo delle prime trasformazioni post-privatizzazione del sistema bancario italiano, diventando portavoce della FABI (Federazione Autonoma Bancaria). Ha fondato Itinera Comunicazione, agenzia di relazioni pubbliche e media relations, operativa a Roma fino al 2011. E' senior advisor di The Round Table per lo sviluppo di progetti ed iniziative speciali di forte impatto economico e sociale, in particolare per il lancio di LEASE (Salone italiano sul leasing finanziario e operativo). Socia di FERPI (Federazione Relazioni Pubbliche italiana), è stata membro del Consiglio Nazionale, e Delegato per la Regione Lazio.
Nico Biagianti è Senior Sales Executive presso Onclusive Italia e si occupa di consulenza e vendita nel campo della Media Intelligence da 17 anni. Diplomato al Liceo Classico e Laureato in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali all'Università di Siena, toscano di nascita, da anni vive tra Reggio Emilia, Milano e Verona. Ha lavorato per alcune delle più significative realtà della Media Intelligence italiana: L'Eco della Stampa, Kantar Media, Waypress, Pressline e ha svolto il ruolo di consulente per la reputazione online di brand e figure apicali per Reputation Manager. Attualmente vive a Verona, lavora nella sede operativa di Onclusive Italia e coltiva la passione per tutto ciò che è innovazione nel campo della Comunicazione Digitale e Intelligenza Artificiale applicata al linguaggio naturale.
Head of Industrial Relations & Special Projects / Hitachi Rail STS spa
Nato a Napoli nel 1981, laureato in economia, consegue un Executive MBA alla LUISS. Inizia la sua carriera professionale nel Gruppo Hitachi Rail (ex AnsaldoBreda) nel 2009 in ambito CFO e Risk Managemet, si trasferisce poi negli USA nel 2013 dove ricopre prima il ruolo di Project Manager e poi di Responsabile Procurement e Supply Chain USA. Nel 2017 rientra in Italia prima come HR Business Partner e responsabile del sito di Pistoia, poi come responsabile HR centro sud Italia ed infine responsabile Relazioni Industriali e progetti speciali.
Head of Country Communications & Patient Engagement Italy / Novartis Farma spa
Nata a Milano, germanista con laurea in lingue e letterature straniere e master in relazioni pubbliche; traduttrice certificata e giornalista free-lance, sposata con due figli (e un whippet!). Da sempre convinta che la reputazione d'azienda sia un asset strategico per la sostenibilità dell'azienda nel lungo termine. E' nella proposta di valore che la società in cui operiamo ci riconosce fiducia. E ancor più perchè la missione di Novartis è reimmagnare la medicina. Condivido questa passione, nel cuore e nella mente, con un grande team Novartis in Italia: guido la funzione di Comunicazione e i Rapporti con le Associazioni Pazienti e il Terzo Settore. Tra i principali obiettivi quello di avvicinare il valore della ricerca farmaceutica ai nostri principali interlocutori, partendo dai nostri collaboratori fino al grande pubblico, rafforzando la comunicazione corporate e di responsabilità sociale, le relazioni con i media, le campagne educazionali e le progettualità strategiche relative alle maggiori aree terapeutiche. L'Advocacy ha l'importante obiettivo di contribuire al riconoscimento della voce del paziente nelle principali politiche socio-sanitarie.
Imprenditore nell'ambito dei servizi business-to-business-to-employee. Ha iniziato con la consulenza nel Mobility Management per poi approdare al Welfare Aziendale dove ha realizzato con la sua startup la prima piattaforma di welfare aziendale italiana. Nel 2015 ha creato Smartworking Srl, attraverso la quale sviluppa metodi e strumenti per semplificare la gestione della flessibilità all'interno delle aziende.
Corporate Communication Director Lavazza Group, Alessandra Bianco è responsabile della strategia globale di comunicazione istituzionale, delle Media Relations, del Corporate Digital&Content e dei progetti culturali, corporate e di heritage del Gruppo. Dal 2018 è Amministratore Unico della Lavazza Eventi srl, che si occupa della gestione del Museo Lavazza e dell'area eventi presso La Centrale, all'interno dell'Headquarter Nuvola Lavazza. Laureata con lode all'Università di Torino in Lettere Moderne, ha conseguito un Master in Comunicazione d'Azienda presso Upa-Università Ca' Foscari di Venezia. È specializzata in strategie di comunicazione e ha costruito, attraverso la voce degli azionisti e dei top manager, la corporate reputation del Gruppo Lavazza a livello globale.
Massimiliano Bianco, laureato con lode all'Università Bocconi di Milano, è uno dei massimi esperti in Italia di servizio idrico, economia circolare, transizione energetica e ambientale, di infrastrutture e di servizi pubblici locali. In precedenza, dal 2014 al 2021, è stato amministratore delegato e direttore generale della multi-utility Iren, quotata in Borsa. Tra gli altri incarichi ricoperti, quello di direttore generale di Utilitalia, di Acquedotto Pugliese e AD/DG di Gallo & C. (gruppo Meliorbanca).
Rossana Bianco, laureata in Economia aziendale alla Bocconi, è in Sorgenia dal 2009. Dopo aver ricoperto vari ruoli, nel 2016 approda nell'area Marketing. Il suo compito è di rafforzare la relazione con i clienti grazie alla creazione di servizi digitali di ingaggio incentrati sui temi della sostenibilità e sull'efficienza energetica. In quest'ottica è stato sviluppato Greeners: nato come programma fedeltà, nel tempo si è trasformato in una community, con lo scopo di sensibilizzare l'opinione pubblica sull'impatto ambientale e sull'importanza di vivere in maniera sostenibile
Digitalization Business Development Manager / Siemens Italia spa
In Siemens dal 2001, ho svolto diversi ruoli in area tecnica, commerciale e marketing Attualmente mi occupo di promuovere e sviluppare il portafoglio più innovativo di Siemens, che va completare il portfolio "classico" dei prodotti e sistemi industriali rivolti all'automazione delle imprese manifatturiere. Integrando in una visone olistica i molteplici contributi tecnologici delle varie business units (tra questi anche l'A.I.), supporto le aziende nel progettare e realizzare la loro trasformazione digitale.
Lavoro nel turismo dal 2003. Mi sono sempre occupata di risorse umane e di gestione del processo lavorativo: selezione, formazione, relazioni sindacali, percorsi di carriera e certificazione delle competenze. Amo il mio lavoro perché mi dà la possibilità di innovare i modelli organizzativi attraverso la crescita dei talenti e la contaminazione delle competenze. Lavoro per progetti. Il mio obiettivo, per il prossimo triennio, è studiare i trend, valorizzare i talenti e capire i giovani per portare innovazione nel mondo del lavoro anticipando tendenze. Ho progettato Academy per diverse aziende e nel 2019 creato OMA, la open mind academy nell'azienda in cui lavoro, dove si costruiscono saperi e si rilasciano badge per certificare le competenze. Attualmente sono Direttore del Personale in un'azienda del turismo open air con 1900 dipendenti in Italia ed Europa.
Director Marketing and Corporate Communication / E.ON Energia spa
Mauro Biraghi è Direttore Marketing and Corporate Communication di E.ON Energia. Dopo essersi laureato in Informatica, ha iniziato la propria carriera lavorando in una startup nel settore delle telecomunicazioni occupandosi dello sviluppo dei servizi internet. Successivamente è entrato in Enel Energia in qualità di Web Marketing Manager contribuendo alla gestione dei properties digitali e al lancio del canale web dedicato alle acquisizioni online in concomitanza con la prima liberalizzazione del mercato elettrico. Entrato in E.ON Nel 2008, nel corso degli anni ha esteso ha le proprie responsabilità gestendo il programma di Loyalty, le attività di Comunicazione interna ed esterna, istituzionali e di prodotto.
Direttore Risorse Umane / F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici spa
Da circa quattro anni nel Gruppo Danieli, responsabile della gestione delle persone che operano nelle linee di business Danieli Morgårdshammar, Danieli Centro Maskin, Danieli Research Centre, Danieli Centro Cranes, Danieli Plant Engineering. In precedenza, sempre in ambito Risorse Umane, nel settore siderurgico presso il Gruppo Feralpi, produttore di acciaio (Italia, Germania, ed in misura ridotta Repubblica Ceca e Ungheria), ed in questa realtà quale Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In Lucchini-Severstal, inizialmente come Responsabile Risorse Umane degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia); quindi Responsabile HR del sito di Trieste, prima di assumere, a gennaio 2011, la funzione di Direttore Risorse Umane di Gruppo. In Rieter Automotive Fimit, ramo italiano della svizzera Rieter Automotive Systems, componentistica auto e sistemi insonorizzanti, oggi Autoneum - e, sempre in Rieter, come Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.
Head of Institutional Special Projects and Policies / Intesa Sanpaolo spa
Laureato in Scienze Internazionali e Diplomatiche ha successivamente conseguito il master International Trade Law Course promosso dall'ILO International Traning Center e dall'Istituto Universitario di Studi Europei di Torino e l'executive program in Supervision, Governance and Strategy of Financial Intermediaries della Luiss Business School. Ha trascorso gran parte della carriera lavorativa nel Gruppo Intesa Sanpaolo, dapprima come senior antitrust analyst in unità di staff al Chief Executive Officer, successivamente come Responsabile dell'International Network unit e, più di recente, come Responsabile dell' Institutional Special Projects and Policies unit della Direzione Institutional Affairs.
Laureato in Giurisprudenza a Torino, 49 anni - ho iniziato la mia carriera nel Gruppo Fiat (Teksid S.p.A.) svolgendo ruoli di crescente responsabilità sia in ambito Corporate che presso stabilimenti produttivi. Successivamente ho contribuito ad un interessante progetto di Change Management presso la filiale italiana del Gruppo Bacardi con responsabilità sia sulla parte manufacturing che in area commerciale e marketing. Dopo esperienze pluriennali come HR Director di L'Oréal Saipo Industriale e in qualità di Senior HR Business Partner per Diageo Operations Italy che mi hanno consentito di completare il mio profilo professionale grazie a progetti di cambiamento organizzativo complessi, attualmente sono Group HR Director di Davines S.p.A.
Luca Bocchi è Amministratore Delegato di Azimut Enterprises. Da ottobre 2017 ricopre il ruolo di Head of Corporate di Azimut Capital Management oltre ad essere responsabile della divisione Crediti, della Task Force Corporate e della divisione di M&a del gruppo. Da marzo 2020 e' responsbile di alcuni fondi di direct lending lanciati dal gruppo. Laureato in Economia e Commercio nel 1996, ha maturato oltre 20 anni di esperienza nel Private Investment Banking, sviluppando competenze trasversali e di coordinamento nelle aree del Corporate Finance, Lending, Wealth Planning, Corporate Real Estate Advisory, Trust Advisory. Dopo i primi anni trascorsi in Banca Popolare Commercio e Industria, Banca Regionale Europea, e Banca Valori (Merchant Bank del Gruppo Popolare Lodi ed Hopa), nel 2005 è branch manager per l'area di Brescia e nord-est di Meliorbanca. A seguire raggiunge Fortis Bank dove matura competenze in nuovi settori quali l'Intellectual Property, Global Cash Management e International Credit Facilities. A partire dal 2010 ricopre la carica di Senior Director in Banca Esperia in staff all'AD dove svolge incarichi manageriali volti all'integrazione di Esperia in Mediobanca, la creazione del polo Wealth e della piattaforma di interazione tra tutte le controllate/partecipate (Mediobanca, Che Banca, Compass, Selma, Creditech, Mediobanca Private Banking). Dal 2016 lavora in Azimut occupandosi dello sviluppo strategico delle linee di business legate al corporate e alla clientela UHNW, assumendo la responsabilità di progetti speciali di particolare rilevanza strategica.
E' laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni ed ha conseguito un master di specializzazione in formazione. Dal 2014 è Human Resources Director di Richemont Italia e Grecia, supportando il business di alcuni dei più prestigiosi marchi del lusso a livello mondiale. Dopo una decennale esperienza nell'ambito della consulenza HR, maturata in SHL Italia, oggi CEB, conclusasi come Business Development Director, ha ricoperto il ruolo di HR Director Southern Europe di Pernod Ricard, primo gruppo mondiale nel settore dei premium spirit. Parallelamente collabora come docente ai Master HR de il Sole24ore.
Davide Boffi è responsabile della practice italiana Employment & Labor di Dentons. L'Avv. Boffi vanta una solida esperienza in diritto del lavoro e nei contratti di agenzia. Offre assistenza giudiziale e stragiudiziale a clienti nazionali e internazionali e consulenza nei processi di riorganizzazione, nei piani di incentivazione, nei contratti collettivi, in policy interne e codici disciplinari.
Boffo Silvia, nata a Vicenza il 01/01/1980 , diplomata in ragioneria e un Master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation, inizia il suo percorso lavorativo nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa. Nel 2008 entra a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa, maturando una esperienza importante e significativa. Da giugno 2019 ricopre il ruolo di responsabile HR presso Ceccato Automobili Spa. Crede fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone.
Dopo un apprendistato nel settore industriale, il Dr. Johannes Bohnen ha studiato a Harvard, Bonn e presso la Georgetown University a Washington D.C. (Master in Relazioni Internazionali). Ha conseguito un dottorato di ricerca presso l'Università di Oxford (ricevendo una borsa di studio NATO e una borsa di studio DAAD) e un master in relazioni internazionali presso la School of Foreign Service, Georgetown University (Washington, DC). Ha ricoperto incarichi presso il Bundestag tedesco, il CSIS a Washington, l'Istituto WEU a Parigi e la Fondazione Bertelsmann. Dal 1997 al 1998 Bohnen è stato autore di discorsi per il ministro federale dell'istruzione, della tecnologia e della ricerca. Successivamente è stato portavoce dell'Unione Democratica Cristiana nel Brandeburgo. Ha diretto la divisione governo e istituzioni presso PLATO Kommunikation dal 2000 al 2001. Nei quattro anni successivi, Bohnen è stato amministratore delegato di Scholz & Friends Berlin, una delle principali società di comunicazione a servizio completo in Germania. È stato determinante nella creazione del ramo degli affari pubblici dell'azienda (Scholz & Friends Agenda). Libero professionista dal 2005, dirige BOHNEN Public Affairs.
Responsabile del Media Hub - stampa, social e Web - che presidia il sistema dei Media on e off line, nazionali ed internazionali, sia generalisti che di settore, in coerenza con gli indirizzi strategici, il posizionamento corporate e gli obiettivi di business, al fine di massimizzare la reputazione aziendale presso tutti gli Stakeholder media. L'Unità Operativa opera in coordinamento con le omologhe unità di Leonardo DRS negli Stati Uniti e Leonardo MW Ltd in Inghilterra. In stretto coordinamento con l'Investors Relations e in raccordo con le altre unità aziendali competenti.
Giornalista, autrice e speaker, consulente / Tech4Future
Giornalista, speaker, consulente con una doppia anima: tech e umanistica | Analizza gli impatti delle tecnologie sul nostro futuro. Da sempre motivata a promuovere l'utilizzo responsabile di scienza e tecnologia per il miglioramento della società, ha precedenti esperienze quale Direttore Responsabile di testate dedicate al Tech come AI4Business e ZeroUno del Gruppo Digital360. Nel 2020 ha fondato Tech4Future.info, un progetto editoriale che racchiude l'essenza di un futuro Human-Tech dove la relazione uomo-macchina sarà sempre più stretta e, forse, anche imprescindibile. Tech4Future.info nasce con una vocazione: promuovere la conoscenza delle tecnologie analizzandone i possibili impatti (rischi e vantaggi) su persone ed aziende. La tecnologia impatta sulle nostre vite e le nostre aziende, Nicoletta vuole far capire ad imprenditori e manager come. Lo fa come giornalista attraverso la divulgazione, come relatrice e moderatrice ad eventi e come mentor/coach o consulente (in percorsi di digital innovation). Il suo motto? Sempre in marcia, a caccia di vera innovazione!
Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.
Group Chief Financial and IT Officer, Board Member / Nadella Group
Tiziana Bonacina has 26 years of broad experience with a track record in various business roles (CFO, finance manager, credit manager, controller, treasury manager, risk and investment manager, IT director, HR director). She has built her career for 19 years in two big multinationals (IBM and Shell) and then has covered the Group CFO role in different italian multinational companies and with italian and international private equity funds, working both on turnaround projects and on growth paths, through international expansion and acquisitions. Currently, since 2019, she is the CFO of the Imprima Group, one of the European leading players in the printing and textile finishing and garment market, a group born to serve customers in the "collection" and "fast fashion" areas and with the ambition to become a world textile company with zero impact. Tiziana has a degree in Finance and Economics and a MBA with the Open Business School of London. She lived in the Usa and in London for a total of 4 years.
Classe 1972 laurea filosofia e un master un Risorse umane ha iniziato la sua carriera nell'ambito della consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale fondando nel 2003 una start up partner del gruppo HKE. È stato docente del master Human Resources Management di HKE Group, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel gruppo Feltrinelli Spa e oggi è Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, multinazionale Italiana quotata in borsa leader nella costruzione di macchine per il confezionamento alimentare.
Annasara Bonandrini è a capo della divisione Marketing Adobe Digital Marketing Enterpirse per Italia e Spagna ed è parte del Marketing team EMEA di Adobe. Il suo ruolo include la strategia e il posizionamento di Adobe nell'ambito del mercato B2B digitale.
Laureato in Fisica delle Particelle presso l'Università di Pisa, con un lavoro sulla ricerca del Quark Top realizzato presso il Fermilab di Batavia (Illinois), dal 1987 mi occupo di innovazione, gestione del cambiamento e sviluppo di opportunità in contesti multinazionali. In oltre 30 anni di lavoro ho avuto modo di valutare, realizzare ed introdurre tecnologie avanzate (Controllo di Processo, Efficienza Energetica, Modellistica Matematica, Strumentazione Innovativa, Machine Learning) in settori diversi come Power Generation, Oil & Gas, Gestione del Ciclo Idrico, Trasporto e Distribuzione di Gas Naturale. Attualmente ho esteso le mie responsabilità alla gestione dell'Open Innovation e alle relazioni con Start-Ups. Autore di circa 70 papers e relatore di tesi magistrali presso diverse Università italiane, dal 2009 sono Professore a Contratto presso l'Università di Genova, dove attualmente tengo il corso "Data-driven Modeling and Machine Learning" per PhD students.
Executive con oltre 10 anni di esperienza nel mondo dei servizi Tech e Digital presso importanti scale up e multinazionali, annovera nel suo background due grandi storie di successo, accompagnate da un Executive MBA conseguito a pieni voti al MIP - Politecnico di Milano nel 2019 con un progetto in Finance e M&A. Dopo aver maturato esperienze di valore nel settore scale up e presso grandi multinazionali (ha supportato la trasformazione e la crescita di Easy Welfare, e ha guidato il piano di rilancio della country italiana di Groupon), a dicembre 2020 entra in Codemotion in qualità di Chief Commercial Officer con l'obiettivo di guidare lo scaling dell'azienda, definire una nuova VP basata sulla digitalizzazione di tutti i prodotti e accompagnare la crescita della community consolidandone la presenza nel mercato Italiano e rafforzando quella nei mercati internazionali attraverso una visione strategica di lungo termine.
International experience in Multinational Groups active in different business fields managing Marketing, Strategy and Business Management both in upturn and downturn periods. Strategy and business development based on high-innovation, consumer benefits and margin improvements, keeping as a must, overall high value for customers. #Marketing | #Strategy | #Business | #MBA | #Innovation | #Smart | #Digital | #IOT | #A.I.
Cybersecurity Lab Director & Local CSO / ZTE Italia srl
Luca Bongiorni attualmente ricopre il ruolo di Direttore del Cybersecurity Lab di ZTE Italia. Negli anni ha maturato un'esperienza professionale a livello internazionale nel ramo della Sicurezza Informatica. Specializzandosi perlopiù sul lato offensivo della materia. Luca ha anche contribuito al mondo InfoSec attraverso la divulgazione delle sue ricerce inerenti diverse tematiche (i.e. Offensive Hardware Implants, IoT Hacking, Physical Security, Radio Networks Attacks, etc.) presso le più importanti conferenze del settore (i.e. BlackHat, DEFCON, HackInParis, TROOPERS, OWASP Chapters, etc.). Al momento, oltre ad occuparsi quotidianamente di 5G Security, lavora a ricerce a-latere inerenti l'analisi forense di apparti IIoT, il bypass di sistemi di accesso a controllo biometrico ed allo sviluppo di device IoOT (Internet of Offensive Things).
Laureata in Scienze Politiche - indirizzo Politico Internazionale, ha un Master in Economia Aziendale presso la Scuola Superiore Enrico Mattei di Milano. Maria Rosaria dal Marzo 2021 solve il ruolo di Responsabile Risorse Umane per la strutture Customer Experience Mondo, Vive a Monaco di Baviera. E' stata Responsabile Risorse Umane della Business Unit Software in Nokia . E' entrata in Nokia dal 2014 come responsabile Risorse Umane della Business Unit Mobile Broadband. Tra il 2013 ed il 2001 ha farto parte del Gruppo Ericsson dove ha ricoperto vari ruoli di responsabilita tra cui VP HR& O per la Business Unit Global Services dal 2008 al 2011 e VP Risorse Umane South East Europe dal 2006 al 2008 Maria Rosaria ha ricoperto vari ruoli di responsibilita in societa' in Start up e Consulenza . Maria Rosaria ha una passione per I temi che riguardano l'inclusione e workforce managment . Ha supportato nel corso della sua carriera lo sviluppo e la crescita di diversi team di direzione. Sta conseguendo la specializzazione in Executive coaching presso la Ashridge Business School. E'stata Membro del board Avio dal 2017 al 2020. Ha vissuto in Svezia, Finlandia, Stati Uniti e ora risiede in Germania.
Giornalista, dal 2011 nella redazione di FASI.eu - Funding Aid Strategies Investments. Si occupa di politiche europee e nazionali, strategie e finanza agevolata per i settori energia, mobilità sostenibile e innovazione. In passato, ha scritto di politiche europee per la testata EurActiv Italia e ha collaborato con l'agenzia di stampa AGI.
Sociologa esperta di pratica organizzativa e mercato del lavoro, nel 2011 si specializza in Human Resource Management. Per cinque anni è HR Manager presso Network Contacts, company del Gruppo Activa. Nel 2016 sceglie di unificare le proprie esperienze professionali fondando Borgherese Consŭlěre, società di consulenza attiva in ambito HR. Nel 2020, l'azienda porta avanti un'importante azione di rebranding e diventa Borgherese HR Designer (BHR), identità che meglio ne rispecchia l'evoluzione. È vice Presidente di Activa Edu, associazione del Gruppo Activa che quest'anno promuove la nascita della propria testata giornalistica, Radio Activa Plus.
Capo del Phi Lab, nel Direttorato di Osservazione della Terra / European Space Agency - ESA
Giuseppe Borghi is since June 2020 the Head of the ESA Φ-lab Division that Accelerate the future of Earth Observation. He holds a Ph.D. degree in Robotics and Artificial Intelligence and Master in Executive General Management. After some years of AI and Robotics research activities, he joined the Space industry in 1998 in various executive and managerial roles and contributed for about 25 years to industry worldwide innovation, by exploiting, as the catalyst for success, the technology and business model transformative innovations.
Executive Vice President Human Resources & Organization / Snam spa
E' Executive Vice President Human Resources & Organization di Snam da marzo 2017. Laureata in Psicologia dell'Organizzazione presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una specializzazione in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management, inizia la sua carriera nel 2000 nel Gruppo L'Oréal dove rimane fino al 2011, in ruoli di crescente responsabilità, nelle Funzioni Risorse Umane e Marketing della Divisione Mass Market. Nel 2005 viene nominata Direttore Risorse Umane di L'Oréal Prodotti di lusso S.p.A.. Nel 2008 è chiamata a ricoprire il ruolo di Human Resources Director Europe, presso l'headquarter di Parigi, e successivamente diventa Global HR Director della Divisione Travel Retail. Nel 2010 consegue un Master Executive (CEDEP) presso la Business School Insead. Dal 2011 al 2013 ricopre la carica di Direttore Risorse Umane per l'Area del Mediterraneo in Ernst&Young. Da fine 2013 a febbraio 2017 è HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.
Lavora nel mondo del marketing e della comunicazione d'impresa da oltre 20 anni. Attualmente è responsabile per le attività di comunicazione e responsabilità sociale della banca americana Citigroup per il mercato italiano. Nel suo ruolo oltre a gestire i rapporti con i principali stakeholder, sviluppa progetti a sostegno dell'occupazione e dell'imprenditoria giovanile. Prima di approdare a Citi ha lavorato per Deutsche Bank e per l'agenzia di PR MSL Group occupandosi di crisis management e di progetti di comunicazione internazionale.
Head of Product and Solutions / Samsung Electronics Italia spa
46 years old, solid engineering education, he used to work in the field of the technology development within global companies where he contributed to the launch of the most successful implementations. In 2002 he joined Samsung Electronics Italia where, as Product and Solutions Director, he is responsible for the development of products and services, both in the Consumer and Business segment.
Digital Healthcare & Innovation Head / Takeda Italia Farmaceutici spa
Davide Bottalico, piacentino di nascita e pugliese di adozione, dopo la laurea in Medicina e Chirurgia si specializza in Nefrologia nel 1997 a Parma. Da sempre appassionato di tecnologie informatiche e soluzioni digitali, riveste numerosi incarichi in multinazionali farmaceutiche quali Dompé, Roche Diagnostics e Roche Pharma. Nel 2012 diventa responsabile di tutte le attività digitali di Roche Italia e in questa veste è autore di numerose iniziative innovative nel campo del Digital Health come la prima Digital Academy per l'industria farmaceutica, realizzata nel 2013 in collaborazione con l'Università IULM di Milano con la quale vince il prestigioso Social Media Pioneer Award USA. Dal 2015 è Digital Healthcare & Innovation Head di Takeda Italia e in questo ruolo vince per 4 anni consecutivi il Premio Le Fonti Awards per il miglior Team Digitale in ambito farmaceutico. Tra le soluzioni innovative da lui ideate ricordiamo LeggoXTe, la prima soluzione dotata di intelligenza artificiale che consente la consultazione assistita dei foglietti illustrativi dei farmaci mediante Google Home e Amazon Alexa; ScaNews la prima App anti-fake-news per il mondo della Salute; Virtual Lab, il primo laboratorio immersivo virtuale per la coltura di cellule staminali ad uso terapeutico e MyHospitalHub PRO la piattaforma di telemedicina evoluta che consente anche la gestione di Smart Homes per il monitoraggio di pazienti fragili tra le mura domestiche. Tra i diversi riconoscimenti ricordiamo quello di Digital Innovator of the Year attribuitogli dalla rivista Popular Science
Head of ESG Certification Strategic Centre / RINA spa
Luigi Bottos è laureato in Economia, ha svolto un Master universitario in Certificazione Ambientale, Salute e Sicurezza, Qualità, LCA e Sostenibilità oltre ad aver svolto un Master and Training Program in Business Administration presso la SDA "Bocconi School of Management". Possiede vent'anni di esperienza nei settori Ambiente, Energia e Responsabilità Sociale d'impresa. Negli ultimi anni ha svolto attività di project management, Assessment, Assurance e Advisory nell'ambito dei progetti di sviluppo, implementazione e reporting sui temi delle strategie di sostenibilità, della Circular economy e della finanza sostenibile.
Yari Bovalino è Chief Storyteller & Marketing Communications Manager di Avio Aero e cura inoltre la Content Strategy di GE Aviation in Europa. Laureato in Economia Aziendale all'Università di Torino nel 2006 con un percorso specialistico nella Digital Economy, ha iniziato la sua carriera in KPMG Advisory ed è entrato poco dopo nel settore aerospaziale lavorando nella Group Communication & Public Affairs di Avio SpA. Dal 2013 è parte del gruppo General Electric, attualmente è Direttore Responsabile del magazineabout.com, premiato nel 2018 come Best Italian Corporate Storytelling, e fa parte dei team editoriali internazionali di GE Aviation blog e GE Reports (nel 2019 ha ricevuto l'award "Invent the future of flight" da GE Aviation). Entusiastico Comunicatore e Storyteller, predilige usare creatività e design thinking nel suo lavoro, che nel corso degli anni gli ha permesso di accumulare esperienze in diverse aree della Comunicazione e Marketing aziendali: Internal & Cultural Communications, Web & Social media reputation, CSR, Brand Identity, Media Relations, Crisis, Marketing Communications.
Naturally innovative, ideas and dreams follower, more comfortable at the strategic level than the mere doing level, allergic to unnecessary details, instinctive and always emotionally engaged in my activities. Technology passionate eager to inspire and engage in transformational projects people around me through my experience in digital transformation and in project/service design. Business Model and Value Proposition obsessed, interested to share strategies and best practices to digitalise industries and reach tangible business outcomes. Social Collaboration and Teamwork practitioner with aptitude to find the right person at the right time, able to use these skills on a day by day basis to drive get the job done smarter and faster than ever. Proven track of record with enterprise Customers working with C-Level in many relevant Italian companies, designing and implementing effective digital and technology strategies. Cooking lover with passion for ethnical ingredients mix, cause just picking the best from each culture you can eventually achieve the expected result.
Attualmente recruiter e formatrice di Caregiver professionisti, figure che offrono affiancamento ad anziani e persone fragili per UGO pnp Srl, azienda innovativa e a vocazione sociale. Con questo ruolo perseguo l'obiettivo di sviluppare un processo di recruiting in prevalenza online, andando a valorizzare una nuova professionalità sul mercato, alimentata e supportata da un Academy, creata per alimentare le loro skills e competenze. In precedenza mi sono occupata di consulenza all'interno di percorsi aziendali per lo sviluppo dei giovani talenti e per la realizzazione di momenti di formazione. Ancor prima ho preso parte a progetti di comunicazione e marketing nei settori politici, privati e pubblici. Flessibilità, sfida e valore sono le parole chiave del mio percorso professionale. Mamma di due bambini, moglie e caregiver, perseguo il must "la relazione viene prima di tutto, poiché è dalla relazione che nasce il valore".
SVP Global HR Service Delivery Head / SAP Italia spa
As Global Head of HR Service Delivery, Fausto provides leadership for HR Service Delivery organization with over 800 employees in more than 40 country locations. HR Service Delivery runs a broad range of HR Services and processes, delivering enjoyable HR services with human touch, leveraging a scalable operational services with increased focus on consultative HR Services. He is passionate in building experiences that are smooth, easy and aligned with those that consumers want and have every single day. With 25 years experience working in the IT industry of which 17 spent in SAP HR, he has held various roles in Total Rewards, Business Partner, HR Operations and Talent Management.
Responsabile Punti Vendita Interni e My Link Point / Trenord srl
Dopo la Laurea in Economia e Commercio e il Master in Business Administration, ha intrapreso e consolidato la sua carriera professionale in multinazionali ed in aziende locali, operando in diverse Industry quali, automotive, hotellerie, food and beverage e trasporti. Si è occupato di progetti commerciali e marketing in mercati nazionali ed esteri, di sviluppo di reti in franchising e di gestione di progetti operativi. Dal 2020 è in Trenord, trasporto pubblico locale, dove è il Responsabile dei Punti Vendita.
Chief Corporate Affairs & People Officer / Arriva Italia srl
Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.
Classe 1977, Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, presso la facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope" di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'obiettivo di entrare in un contesto internazionale per sviluppare la propria passione. Qualità e gentilezza nel rapporto umano ed innovazione nel modo di integrare le persone all'interno dell'Organizzazione la sua Mission. Dopo diverse esperienze nel mondo HR nel 2015 approda in Netcom Group Spa multinazionale che opera nel campo dell'ingegneria altamente specializzata, guidando l'organizzazione e la creazione del Dipartimento Risorse Umane. Nelle sue esperienze dà vita a diverse "People Strategy" delle organizzazioni in cui opera. Cantieri di idee e proposte concrete in cui le persone diventano il "Valore Assoluto" e l'azienda il posto in cui accrescere ed esprimere quel valore con il Talento e l'Integrazione delle diversità. Ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane in Com.Stamp, azienda di produzione meccanica nel settore Aerospazio,Avionico ed Automotive portando la sua esperienza di gestione del cambiamento in un settore in evoluzione ma molto complicato. Oggi ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane in Altergon Italia farmaceutica, un centro di eccellenza ed Innovazione per la produzione di Cerotti Medicati e produzione biotecnologica di Acido Ialuronico Ultra Puro. Nel 2021 partecipa come testimonial dando un importante contributo partecipativo, ad un interessante progetto per Fondirigenti, CIS , Sistemi Formativi Confindustria e Forma del Tempo , sulla ricerca di un nuovo modello manageriale improntato su uno stile Open in grado di mantenere alto il livello evolutivo del sistema organizzativo che deve crescere ed adattarsi alle sfide del futuro. Definito Open Manager per caratteristiche e visione, lavora nel contesto organizzativo in maniera agile, trasparente, facilitando la collaborazione, la sperimentazione e la leadership diffusa, favorendo la crescita armonica ed il cambiamento dell'organizzazione attraverso l'Open Factor ovvero la Positive Expansion che rappresenta uno dei 5 fattori principali dell'open management.
Docente di Teatro e Formazione / Università degli Studi Roma Tre
Il suo interesse principale è rivolto alla ricerca di metodologie attive che rendano l'allievo protagonista del processo di apprendimento. Studia come applicare l'approccio teatrale nella formazione, dopo un'esperienza di ricerca e formazione presso il Théâtre à la Carte di Parigi, una Società di Consulenza conosciuta a livello mondiale che utilizza le tecniche teatrali per fare formazione. All' interno del Progetto Europeo Leonardo da Vinci Transfert Multilaterale dell'Innovazione TEJACO "Il Teatro e il gioco" per accompagnare il cambiamento nelle organizzazioni" (2007-09), ha coordinato le attività di sperimentazione per l'Italia nel gruppo di ricerca della cattedra di Pedagogia Sociale presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università degli Studi di Firenze ed ha curato l'organizzazione del primo Forum Internazionale del Teatro e del Gioco nelle Organizzazioni in Italia. Si occupa di formazione e consulenza su tematiche legate alla comunicazione e all'apprendimento organizzativo. E' professore a Contratto di "Teatro e Formazione" presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università degli Studi di Roma Tre. E' tra i primi studiosi ad interessarsi della metodologia del Teatro d'Impresa sia in Italia che all'Estero. Buccolo M., La formazione va in scena: "La progettazione dei processi formativi attraverso la metodologia del teatro d'impresa", Ed. G. Laterza, Bari 2008 (Libro Monografico).
CSR & Internal Communication Manager / Samsung Electronics Italia spa
Laureata in Marketing e comunicazione all'università IULM di Milano, Anastasia Buda dopo esperienze nel Marketing B2B in aziende di Information Technology, nel 2008 approda in Samsung. Dal 2016 riveste il ruolo di responsabile CSR, con responsabilità nella realizzazione e coordinamento di tutte le attività di responsabilità sociale della filiale italiana di Samsung Electronics. Dal 2020 assume anche il ruolo di Head of Internal Communication di Samsung Electronics Italia.
Responsabile di Academy e Comunicazione Interna, Direzione Risorse / Reale Mutua Assicurazioni
Le sue esperienze professionali si sviluppano a partire dal campo dell'intermediazione assicurativa, con un primo impiego presso un'agenzia ligure di un'importante compagnia assicurativa nella quale si è occupato di sviluppo portafoglio clienti, settore danni. L'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico nella Direzione Commerciale. Dal 1996 si occupa di risorse umane, in progetti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventa Responsabile Formazione del Personale. Nel 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della rete commerciale, coordinandone tutte le attività, specie riguardo a selezione, sviluppo organizzativo, percorsi manageriali per gli agenti, formazione commerciale e tecnica. Nel 2008 rientra nell'area risorse umane come Responsabile Selezione e Formazione, per poi assumere la guida della Corporate University di Gruppo e della Comunicazione Interna.
Dottore Commercialista con una seconda Laurea in Comunicazione ed un Master in Gestione Risorse Umane. 15 anni nel Pharmaceutical di cui 12 in ambito HR. Mi occupo di compensation, di benefit e di sistemi informativi delle Risorse Umane. Appassionata di viaggi, cucina e motori, cerco di conciliare queste passioni per meglio vivere il mio tempo libero... Una curiosità: ho 3 patenti e 2 brevetti e il mio cane è sempre al mio fianco!
Federica Bulega, nata a Latina nel 1987, dopo aver completato gli studi universitari in management e business administration in Finlandia dal 2014 coordina la Unit dedicata al Corporate Training di Ninja Academy, dove è responsabile del design ed execution dei progetti formativi per grandi aziende. Cura le relazioni con gli stakeholder e le partnership strategiche della testata Ninja.it, la piattaforma online per la Digital Economy nata dall'evoluzione di Ninja Marketing, già punto di riferimento in Italia per il marketing digitale e la comunicazione innovativa.
Laureata in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, Linda Bulgheroni ha un'esperienza di quasi trent'anni nella consulenza di comunicazione istituzionale e di prodotto. E' Amministratore Delegato di Weber Shandwick Italia dal 2005. Prima di assumere questo ruolo è stata responsabile delle divisioni consumer, entertainment e design dell'Agenzia. Ha iniziato la sua carriera all'Università Bocconi, dove ha gestito l'ufficio stampa dell'Ateneo e della Scuola di Direzione Aziendale, per poi approdare in Ketchum PR (oggi Omnicom PR) cinque anni dopo.
Benedetto Buono è Founding Partner della boutique di consulenza Buono & Partners. Esperienze manageriali per primarie aziende italiane ed internazionali nella finanza, nell'industria e nella consulenza strategica. È laureato in Economia presso l'Università Luiss Guido Carli e ha poi conseguito un EMBA presso la POLIMI Graduate School of Management del Politecnico di Milano. Per quest'ultima Business School è Direttore del Professional Program in Business Networking. Scrive sulla rubrica Econopoly de "Il Sole 24 Ore" e su altre testate e nel 2021 ha pubblicato il libro: "Business networking. L'importanza delle relazioni umane per una carriera di successo nell'epoca digitale" per Dario Flaccovio Editore. Nel 2013 ha co-fondato la HR Tech company Eggup (acquisita dal Gruppo Zucchetti) e, da allora, ha avviato un'intensa attività come Business Angel, partecipando allo start-up e allo scale-up di molteplici realtà. È membro attivo di numerosi network professionali italiani ed internazionali ed è coinvolto in numerose attività pro bono.
Fabrizio Buonocore (Napoli, 28 aprile 1977) è un pallanuotista italiano, difensore della Studio Senese Cesport ed ex giocatore della Nazionale di pallanuoto maschile dell'Italia, con la quale Partecipa a 2 Olimpiadi Atene 2004 e Pechino 2008. Cresciuto nelle giovanili del Circolo Canottieri Napoli dove esordisce in serie A, dal 2003 al 2012 difensore del Posillipo, dal 2012 al 2018 ritorna al Circolo Canottieri Napoli. Si è laureato in economia e commercio all'Università degli Studi di Napoli Federico II, Dottore Commercialista con Studio a Napoli, Vice Presidente della Commissione Sport dell'Ordine dei Commercialisti di Napoli. E' figlio di Alfonso Buonocore, anche lui nuotatore e pallanuotista, Dottore Commercialista, due volte olimpionico.
Bolognese, nato nel 1964, sposato e con due figli. Da settembre 2017 responsabile della BU Reti e Calore, che comprende le attività del gruppo nella distribuzione elettrica e gas, il ciclo idrico integrato, il teleriscaldamento e la smart city. È presidente di A2A Ciclo idrico e membro del CdA di LGH. In precedenza ha ricoperto diversi ruoli in ambito acquisti nel gruppo ENEL, sia in Italia che all'estero, di cui dal 2012 al 2017 quello di responsabile del Global Procurement di gruppo, una funzione di 850 persone in 11 paesi con un budget di spesa di 14 miliardi di euro. Tra il 2005 ed il 2012 è stato per un biennio responsabile degli acquisti per la distribuzione elettrica in Italia e poi per 5 anni in Endesa, con sede a Madrid e responsabilità su Spagna e America Latina. In precedenza ha lavorato 15 anni in società di consulenza, prima in Accenture e poi in McKinsey, dove ha guidato progetti di ottimizzazione delle operations per grandi gruppi industriali italiani ed europei e di crescita per società del settore telecomunicazioni. In passato ha ricoperto il ruolo di membro del CdA di diverse società italiane del gruppo Enel e dal 2008 al 2017 è stato membro del Directorio di Endesa Chile, società che in quel periodo gestiva il business della generazione convenzionale del gruppo Enel in America Latina. È laureato in Ingegneria elettronica all'Università degli Studi di Bologna. Principali hobby motociclismo, fotografia e sport.
Consigliere di amministrazione, Responsabile innovazione / Buzzi Insurance Group srl; Amministratore / Buzzi Insurtech & Service srl; Founder / MyInsurer
I primi anni nel mondo del lavoro li ho trascorsi alternando la professione di maestro di sci e il lavorio nell'azienda di famiglia, ma dopo un paio di anni ho dovuto scegliere quale strade proseguire visto l'incompatibilità delle 2 professioni. All'eta di 25 anni ho cosi scelto di iniziare a lavorare stabilmente in agenzia, mio padre dopo una fase iniziale di chiusura verso la l'insurtech ha poi capito l'importanza di questa nuovo settore e mi ha sempre più lasciato carta bianca nello sviluppo del lato tech dell'azienda. Nel 2018 abbiamo lanciato la prima versione di MyInsurer, il nostro E-commerce assicurativo, oggi siamo alla 3 generazione e continuiamo ad aggiornarlo e grazie la lui abbiamo gestito in formato dematierializzato circa 200 mila contratti. Sono altresì amministratore della Buzzi Insurtech & Service SRL, la nostra società di servizi, grazie alla quale possiamo ampliare l'operatività della nostra struttura.
Ilaria Caccamo vanta 20 anni di esperienza nel settore della comunicazione e delle tecnologie. Per quasi 10 anni è stata un business leader in Google, dove ha guidato l'espansione nei Paesi asiatici, vivendo a Tokyo e a Singapore. Nel 2022 diventa Managing Director di Indeed Italia, con l'obiettivo di rendere più efficiente e più equo il mercato del lavoro italiano. Mamma di un bambino, è particolarmente impegnata nell'ambito della Diversity, Inclusion & Belonging
Classe 1970, ha conseguito un'Executive MBA presso la Bologna Business School (BBS) e numerose certificazioni internazionali (Talent Management, Organizational Design, BigData & Cost Controlling) presso la Cornell University (NY) e Kates Kesler Organization Consulting (NY). Dopo un'esperienza in Manpower, La Gardenia e Limoni, ad oggi ricopre il ruolo di HR Director per Douglas Italia, azienda italiana leader nel settore del retail beauty, con un fatturato di oltre 390mln, 370 punti vendita diretti in Italia e circa 2.200 dipendenti. È altresì docente e formatore in alcuni master HR.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Italgas
Laureata in Scienze Politiche all'Università Cattolica di Milano, mi occupo di Risorse Umane da più di 20 anni. Cresciuta nell'Head Hunting, ho gestito progetti di Recruiting, Executive Search & Talent Mapping a livello nazionale e internazionale per Società Leader di Mercato, partecipando attivamente all'evoluzione di Intermedia Selection - Gruppo Key2People, fino al ruolo di Practice Leader. La mia vocazione all'internazionalità e al Talent Development mi ha poi portato in AIMS International, come Senior Consultant. Ho recentemente assunto il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding in Italgas, facendo parte del team HR che sta guidando l'evoluzione del Gruppo verso l'Innovazione e il Cambiamento.
Con la forte convinzione che sono le persone a far funzionare le aziende, da oltre 15 anni si occupa di capitale umano in realtà italiane e multinazionali. Dopo la laurea in Scienze Politiche nel 2003, con una tesi sulla Corporate Social Responsibility, e un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha ricoperto ruoli di responsabilità crescente in aziende di consulenza e servizi. Madre di due bambini, è sensibile ai temi del work life balance, della sostenibilità aziendale e dell'innovazione che sono alla base del suo lavoro. Oggi è Head of Human Resource and Organization in One Works società globale di architettura e ingegneria che opera con un approccio integrato di consulenza e progettazione, nei settori delle infrastrutture di trasporto, del Masterplanning, del Real Estate Commerciale e Public and Private Buildings.
E' un'ex pallavolista, ancora oggi vera icona del volley italiano. Inizia da giovanissima nella squadra della sua città, Carrara, con cui ha ottenuto una storica promozione in A2. Esordisce in Serie A1 nel 1989 con l'INA Assitalia Perugia. Si conferma su ottimi livelli e rimane nella massima categoria per quasi due decenni, alternandosi in varie squadre tra cui la Amazzoni Agrigento, il Volley Bergamo e la Centro Ester Napoli. Gli ultimi anni delle sua longeva e vincente carriera li trascorre in Spagna. Con la Nazionale vanta 228 presenze, Oro ai Giochi del Mediterraneo 2001, Bronzo e Argento agli Europei del 1999 e 2001. Dell'Italia che ha disputato le prime Olimpiadi, Sydney 2000, era il capitano. Terminata la carriera agonistica alterna impegni tv ad attività di consulenza per il mondo aziendale, soprattutto per il team-building, il coaching e il motivational.
Senior Partner, Coordinatrice Nazionale, Formazione e Sviluppo - / Praxi spa
Elena è nata nel 1967 a Torino, dove si è laureata in Scienze politiche. Dal 1998 in PRAXI, coordina la Divisione Formazione e Sviluppo. Si occupa di sviluppo organizzativo accompagnando le aziende a realizzare le loro strategie con interventi a supporto della definizione della people strategy, dell'organizzazione e dei processi di sviluppo delle risorse umane. Promuove convintamente un approccio consulenziale che coinvolga direttamente le persone che ogni giorno lavorano in azienda, per far emergere e sfruttare tutto il potenziale disponibile.
Francesca Cafiero è Partner e Presidente di Nieco Spa - azienda fondata da suo padre nel 1997 - dalla fusione di due società leader nel settore della raccolta e recupero degli oli minerali esausti presenti nel Lazio dal 1982. Ottiene la laurea in Servizi Giuridici per l'Impresa ed è attualmente impegnata nel programma MBA presso la Rome Business School. Inizia il suo percorso in azienda nella gestione delle Risorse Umane che si evolve con l'acquisizione della certificazione come Chief Happiness Officer, portando l'azienda a compiere il primo passo verso l'Organizzazione Teal. Attualmente, ricopre il ruolo di Presidente del Gruppo e Amministratore delle due Società controllate da Nieco. Si dedica intensamente alla trasformazione e riorganizzazione aziendale secondo i principi ESG, valorizzando ancor più la i gestione dei rifiuti speciali, core business dell'Azienda. Questo percorso di trasformazione ha previsto l'evoluzione dei servizi, integrando consulenza e formazione ambientale, per clienti e stakeholder, incentrandosi sull'Economia Circolare e l'End-Of-Waste.
Nasce a Monza nel 1961. Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi, inizia la sua esperienza lavorativa a Londra presso una multinazionale inglese operante nei beni a largo consumo, dedicandosi in particolare al settore logistica. Fino al 1989, dirige a Bologna un consorzio di grossisti di beni di largo consumo non food, proponendoli alla grande distribuzione alimentare. Dal 1989 al 1990 matura una esperienza nella direzione generale di uno dei più grandi magazzini a Bologna. Dal 1990 entra in Caimi Brevetti occupandosi inizialmente di amministrazione e finanza e successivamente di vendite. Dal 1995 a oggi è amministratore delegato di Caimi Brevetti e di tutte le società del gruppo. Alla fine degli anni 90 è stato membro del direttivo del gruppo giovani di Apimilano, partecipando attivamente alla vita associativa. Ha partecipato a varie commissioni in ambito confindustriale. Relatore in numerosi convegni, tavole rotonde, corsi di aggiornamento e sviluppo professionale continuo degli Ordini degli Architetti.
Head of Marketing & Business Development Italy / Made.com
Classe 1987, si laurea in comunicazione e psicologia al San Raffaele di Milano e completa gli studi in marketing con un master al King's College di Londra. Dopo una prima esperienza in H3G tra il Regno Unito e l'Italia, inizia la sua carriera in Google per poi tornare a Londra in in Amazon come online marketing manager. Dal Dicembre 2014 è responsabile per il mercato italiano di MADE.COM, piattaforma ecommerce nata a Londra nel 2010 con l'obiettivo di rendere il design democraticamente accessibile a tutti.
Prior to joining Takeda Antonio served as Group Chief Human Resources Officer for Colosseum, a growing Dental services company, and Global Head of HR for Corporate functions at COFCO International, a world-class agriculture supply chain company. He held several senior roles in HR both as a Talent Manager and Business Partner at Kraft-Heinz, Vodafone, GE Healthcare and L'Oreal being based in Italy and China. Antonio holds a Master of Science in Business Management from Bocconi University and lives in Switzerland with his wife Valentina and their lovely daughter Asia. In addition to his passion for developing people and organizations he is keynote speaker on several business related topics and has authored a best-selling book about international career development.
Giuliano Caldo (Roma,1967) è General Manager per il mercato italiano di EasyPark, gruppo globale specializzato nelle soluzioni di mobile parking. Laureato in fisica e con un master in ingegneria aerospaziale conseguito all'università di Princeton, Caldo si è formato professionalmente in McKinsey, dove ha ricoperto diversi ruoli fino ad assumere nel 2013 la guida di Horizon360, startup di proprietà di McKinsey, inizialmente come co-fondatore e responsabile dello sviluppo e della distribuzione aziendale e poi, dal 2016, come General Manager. Nel 2019 Caldo ha fatto il suo ingresso in EasyPark Italia.
Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa
Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.
Founding Partner / aldocalza - employment & labor law firm
Aldo Calza ha 28 anni di esperienza in ambito giuslavoristico e in particolare nella assistenza, giudiziale e stragiudiziale, a società anche multinazionali nell'ambito del diritto del lavoro, del diritto previdenziale, delle relazioni industriali e dei rapporti di agenzia. Aldo ha iniziato la sua carriera nel 1991 presso lo studio di diritto del lavoro "Marco De Bellis & Partners". Dopo sei anni Aldo ha fondato il primo dipartimento di diritto del lavoro in uno studio internazionale collegato a una società di revisione e in particolare presso lo studio di consulenza dell'Arthur Andersen. Più tardi Aldo ha fondato il proprio studio boutique di diritto del lavoro, che ha gestito con successo fino al 2007, quando ha fondato il dipartimento di diritto del lavoro dello studio internazionale DLA Piper. Nel settembre 2011 Aldo ha fondato hELP - the Employment Law Plant, uno studio internazionale di diritto del lavoro con più sedi in Italia e in Europa. Alla fine del 2015 Aldo ha fondato e costituito una associazione professionale che è entrata a far parte di un network internazionale di grandi dimensioni, divenendo il responsabile del dipartimento di diritto del lavoro in Italia, in Europa e nel mondo. Recentemente, nel marzo 2019, Aldo ha scelto di tornare a una realtà che gli consentissi di fornire, come sempre fatto in passato, una assistenza di elevata qualità in un ambito di costi contenuti e ha quindi fondato una nuova boutique di diritto del lavoro denominata aldocalza - employment & labor law firm, con la quale collabora con molti studi internazionali nel mondo e assiste clienti di grande prestigio in Italia e all'estero. Aldo è Tier 2 nella directory Chambers Europe ed è qualificato come "leading individual" nella directory Legal500. Oltre alla presenza in tutte le altre categorie Labor, Aldo è stato qualificato come "Decano" nella categoria "Dirigenti e responsabilità amministratori" di TopLegal. Nel 2018, dopo numerosi premi negli anni precedenti, è stato nuovamente premiato come avvocato dell'anno nella consulenza giuslavoristica dalla rivista Legalcommunity. Aldo Calza è stato a lungo direttore scientifico dei Master di Diritto del Lavoro del Sole24Ore e ancora oggi viene invitato in occasioni speciali per tenere lezioni di elevato contenuto tecnico nell'ambito di tali Master, così come presso altri enti di formazione in occasione di convegni o eventi in materia di diritto del lavoro.
Direttore Generale / ISTAT - Istituto Nazionale di Statistica
Laureato in giurisprudenza nel 1997 con tesi in diritto regionale, inizia la sua esperienza amministrativa presso la Giunta di Regione Lombardia. Esperto di risorse umane e di organizzazioni complesse, è dirigente di ruolo della PA dal 2007. Oggi Direttore Generale dell'Istat. In precedenza, è stato Direttore Generale dell'ARPA Lombardia e di Finlombarda spa. In Regione Lombardia è stato, tra l'altro, Direttore Centrale della Direzione "Organizzazione Personale e Sistema Informativo". Ha inoltre una significativa esperienza manageriale nelle relazioni istituzionali e nelle reti, maturata nei primi anni Duemila presso una grande compagnia privata di telecomunicazioni. Già componente della Commissione tecnica dell'Osservatorio sul lavoro agile nominata dal ministro per la PA, ad oggi partecipa all' Advisory Board dell'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. È stato anche presidente e componente di Organismi indipendenti di valutazione delle performance in diversi enti.
I have about 30 years of working experience spent mostly in global multinational companies. After a degree in Math at Milano University, I started my professional experience as analyst programmer in a big Italian System Integration Company (Engineering). In 1990 I Joined Hewlett Packard where I covered several roles at country and European Level. I spent the first 9 years in European It Group of HP. In 1999 I moved to HP Italy where I managed the Italian Presale Organization. Later I was responsible for the HP Italian Business Unit for Server and Storage and Sales Manager for Corporate and Enterprise Customer for Personal Computer offering. In 2009 I left HP and I joined Panini an Italian Multinational Company with the role of HR Director. In September 2014, I joined ADP in the role of the Implementation Director for Italy and in 2018 Southern Region Implementation Director Since May 2019 I'm the HR Italy Director in ADP. I like reading , running and play tennis.
Assessore alla Transizione Ecologica, Trasporti, Mobilità Integrata, Ambiente, Rifiuti, Energia e Smart City / Comune di Genova
Nato a Genova il 4 gennaio 1971. Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l'Università degli Studi di Genova nel 1995. Cavaliere Ordine al merito della Repubblica Italiana. Assessore alla Transizione Ecologica, Trasporti, Mobilità Integrata, Ambiente, Rifiuti, Energia e Smart City. Avvocato civilista in proprio con studio legale multidisciplinare (Civile, Recupero Crediti, Diritto Immobiliare/Condominiale, Commerciale e Societario, Lavoro Contratto d'Agenzia, Immigrazione). Attività di consulenza legale per sindacato nazionale di agenti e rappresentanti di commercio, per sindacato nazionale lavoratori e per Associazione dei consumatori Attività di consulenza legale per primarie aziende nazionali nel settore dell'energia, società operanti nel settore immobiliare e del facility e nel settore produttivo (Redazione contrattualistica, assistenza legale giudiziale e stragiudiziale, recupero crediti, assistenza in operazioni societarie, assistenza alle aziende nella redazione di piani d'investimento e acquisizione di forme di finanziamento, internalizzazione imprese, assistenza legale operazioni di dismissione- cartolarizzazione immobiliare). Promotore e Moderatore del 1ST e 2bd INTERNATIONAL CONGRESS CONDOMINIUM MANAGEMENT ENTREPRENEUR AND SOCIAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (Sofia - BG 2014/15). Onorificenza - Cavaliere Ordine al merito della Repubblica Italiana Membro Effettivo "Consulta Regionale per la tutela dei diritti dei consumatori e degli utenti" in rappresentanza di ANCI.
Nata a Lisbona, si è laureata in Psicologia e ha conseguito il Master in Educational Psychology. Ha iniziato il suo percorso professionale in Operations in Zurich Portogallo nel 2008 per poi diventare L&D Specialist nel 2011. Si trasferisce in Italia nel 2014, sempre all'interno del Gruppo Zurich, come L&D Specialist della Region EMEA. Successivamente diventa HR Business Partner e Training Manager di Aviva Italia dove rimane fino al 2018. Dal 2018 lavora in Cerved Group e ricopre attualmente il ruolo di HR Director. Appassionata dei temi di Sviluppo Organizzativo, Diversity & Inclusion e Open Innovation.
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, è specializzata nella gestione delle risorse umane con un focus specifico in Recruitment, Training ed Evaluation, Organization, Welfare, Career development, Team building e Diversity&Inclusion. Ha maturato 15 anni di esperienza presso grandi aziende italiane e multinazionali, gestendo tutti i vari aspetti dell'HR Management. Si è occupata della realizzazione di corsi di e-learning basati su giochi di ruolo volti allo sviluppo e alla valutazione delle competenze manageriali, della ricerca e selezione di profili di middle e top management, del payroll e della gestione dell'amministrazione del personale di un plant nel settore alimentare. Oggi ricopre il ruolo di HR & Organization Director presso Andriani S.p.A. Società Benefit, con specializzazione in Welfare ed Employer Branding. È autrice di testi e articoli nell'ambito della Psicologia del Lavoro e dell'HR Management. Crede fermamente nel ruolo cruciale che svolga in azienda una gestione strutturata e accurata del capitale umano.
Faculty Global / Singularity University ; Chief Innovation Officer / Engineering ingegneria informatica
Si occupa di IT e Innovazione dal 1990, lavora su tematiche di innovazione, nella ricerca, nella consulenza e nella formazione specializzata. Keynote speaker in conferenze nazionali ed internazionali sui temi dell'Innovazione, della Sostenibilità, della Digital Transformation, dell'Innovation Management e del Futuro. È professore all'Executive MBA Ticinensis, insegna Innovation Management all'Università di Torino e Consultancy and Soft Skills al MIBE dell'Università di Pavia, fa inoltre parte del Comitato di Indirizzo della Facoltà di Ingegneria dell'Università di Firenze. Partecipa a numerosi gruppi di lavoro internazionali che operano sui temi di Innovazione Industriale, di Blockchain e DLT, di Intelligenza Artificiale e di Gestione dei Processi di Innovazione, a livello italiano (UNI), europeo (CEN) e mondiale (ISO e Nazioni Unite).
Responsabile comunicazione / Barcolana ; Docente di Teorie e tecniche delle relazioni pubbliche / Università degli Studi di Udine ; Founder / Wordpower srl
Nata a Trieste nel 1971, Francesca Capodanno è iscritta all'albo dei Giornalisti dal 1993, laureata in scienze politiche, insegna dal 2017 Teorie e tecniche delle relazioni pubbliche all'Università di Udine. Ha contribuito a costruire, in termini di strategia di comunicazione e in oltre vent'anni di consulenza, l'immagine internazionale della Barcolana, la regata più grande del mondo. Nel 2009 ha fondato Wordpower, agenzia di comunicazione che ha tra le proprie competenze l'obiettivo di amplificare contenuti sportivi e divulgare lo sport a pubblici non specializzati per aumentare l'audience e i target di riferimento. Oltre che nella vela, ha lavorato per società di Serie A di calcio e pallacanestro. Tra le specializzazioni in ambito non sportivo, la comunicazione di crisi e le relazioni esterne in campo industriale per realtà internazionali che scelgono l'Italia e in particolare il Nord Est come nuove aree di sviluppo. È appassionata di divulgazione della scienza.
Head of Environmental & Occupational Health Sustainability / Philip Morris International
Mi sono laureato in Legge nel 1997 e l'anno successivo ho conseguito un master di specializzazione in Diritto dell'Unione Europea. Ho iniziato la mia carriera in Philip Morris International a Zola Predosa (BO) come Responsabile delle Sicurezza Informatica e Privacy nel Maggio del 2003. Nel 2007 ho assunto il ruolo di Manager EHS&S sempre nel sito di Zola Predosa (BO) con qualifica di RSPP. Nel 2011 mi sono trasfertito in Svizzera per lavorare nella Sede Centrale di PMI come responsabile dei programmi Sicurezza sul lavoro per tutto il gruppo (area Manufacturing). Successivamente la mia responsabilità si è estesa alla sicurezza delle flotte aziendali e degli uffici. Nel 2014 sono stato nominato EHS Manager per la region EU sia per la parte Manufacturing che per i mercati. Dal 2019 ricopro l'attuale ruolo di Head of Environmental & Occupational Health Sustainability a livello globale e mantengo diretta responsabilità regionale su 6 siti produttivi legati alla produzione di prodotti legati al tabacco riscaldato. Nel corso degli ultimi 15 anni mi sono interessato alla protezione delle persone e dell'ambiente guidando lo sviluppo e implementazione di progetti e sistemi per il miglioramento delle performance di salute, sicurezza e ambiente in varie parti del mondo. Il mio desiderio è affidare alle generazioni future un mondo migliore di quello che abbiamo trovato.
Direttore Risorse Umane e Organizzazione Corporate / GEWISS spa
Simone Capoferri, laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano, è entrato a far parte di Gewiss nel 2020, in qualità di Corporate Chief HR & Organization Officier. Nella sua precedente esperienza lavorativa, Simone ha operato per più di 10 anni all'interno di Honeywell, multinzionale americana attiva in diversi settori tecnologici, per la quale ha ricoperto incarichi di responsabilità crescente come HR Business Partner per l'area EMEA, fino a diventare HR Director per il Middle East, Turchia e Africa, basato a Dubai. Durante questi anni, e soprattutto ora in Gewiss, Simone ha avuto l'opportunità di lavorare in contesti organizzativi in rapida crescita, per i quali ha supportato percorsi di Organizational Developmenent, Change Management and Talent Attraction. In precedenza ha lavorato nel gruppo farmaceutico A. Menarini e in Beta Utensili, sempre all'interno della funzione HR.
People & Organizational Change Director / Rhenus Logistics Italy
Adriano Caponetto, 52 anni, laureato in Giurisprudenza con Master in General Management, coniugato e con una figlia. Nell'ambito delle Risorse Umane ha ricoperto diversi incarichi in tutte le aree professionali: dalle Relazioni Industriali allo Sviluppo e Benessere Organizzativo in Aziende Italiane FIAT Auto e Gruppo Editoriale L'Espresso fino al 2006, anno in cui passa alla Multinazionale americana Jabil Inch. con sede in Italia. Dopo una breve parentesi in Comdata passa in BFM ricoprendo il ruolo di Managing Director per due anni. Nel 2016 torna ad occuparsi di gestione delle risorse umane in Techint in qualità di HR Director EMEA e gestisce un complesso processo di change management. Tra il 2017 e 2018 ricopre il ruolo di Head of HR EMEAR di Oerlikon Drive System dove segue il rilancio della Società implementando un complesso programma di change-management, dopo un periodo di difficoltà legato alla contrazione del mercato di riferimento. Da febbraio 2019 ricopre il ruolo di Global HR & Organization Director - Electronics Division, da marzo 2020 inizia a collaborare con Rhenus Logistics Italia assumendone il ruolo di HR & Organization Director da giugno 2021. È un esperto di processi di change management e benessere organizzativo a livello internazionale.
Direttore Risorse Umane / Impresa Pizzarotti & C. spa
Laurea in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. Inizia a lavorare in Telecom Italia, dove ricopre vari ruoli all'interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione in qualità di Hr manager. Successivamente passa ad operare nell'ambito di multinazionali della consulenza quali PriceWaterhouseCoopers ed IBM Italia, con il ruolo di senior manager e managing consultant, partecipando e coordinando progetti di sviluppo organizzativo ed Hr Transformation in ambito telco, tra i quali lo start up di H3G. Dopo un periodo in qualità di consulente free lance, durante il quale ha avviato e realizzato progetti di formazione e sviluppo organizzativo e change management per importanti realtà del comparto dei servizi e del credito, ed inoltre ha collaborato con l'Università di Tor Vergata, in qualità di cultore della materia di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, dal 2013 ricopre il ruolo di Hr Director per il gruppo Impresa Pizzarotti & C, primaria azienda italiana e general contractor nel settore delle costruzioni, con cantieri di tipo infrastrutturale ed edilizio in tutto il mondo.
Da quasi 20 anni impegnata nella promozione del Brand e nella valorizzazione delle Persone di Liomatic spa, azienda leader nella distribuzione automatica in Italia, in cui ricopre il ruolo di A.D e Brand Ambassador. Diplomata al Liceo Linguistico, laureata in Scienze della Comunicazione con una tesi in marketing e specializzata con Master in Gestione delle Risorse Umane; nel percorso formativo e professionale di Ilaria Caporali, le diverse competenze acquisite hanno il fil-rouge dell'ascolto attivo e del dialogo fra molteplici stakeholder, osservato e affrontato sia internamente alla propria azienda, che in contesti associativi (Presidente Giovani Imprenditori Confindustria Umbria 2017-2020), aziendali (amministratrice SASE, Banca Centro) e imprenditoriali eterogenei (Co-fondatrice di reti imprese UMBRE e Contesto Organizzativo Sinergico Umbria).
Classe 1972, ad oggi Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, laureato in Economia e Commercio, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile Personale U.O. Montaggio, diventando HR Manager per Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per la joint venture Fiat Auto-Enel Leasys, entra nel FMCG come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC, per poi passare a Vodafone in veste di HR Manager per ricoprire il ruolo di Head of Commercial HR. Direttore Risorse Umane in Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da HRD. Ha frequentato l'HR Excellence Program presso l'IMD Business School di Losanna e, appassionato di scrittura, pubblica per FrancoAngeli Il valore delle persone in azienda (con Ugo de Carolis), La gestione delle persone in Cina (con Giorgio Sacchi), Oggi mi laureo... Domani che faccio? (con Giulia Matrigiani) e Cerchi lavoro? (con Simone Petrelli). Nel 2018 realizza per Rubbettino Lazio-Inter 2-3 (con Massimo Picca e Simone Petrelli).
Head of Marketing and Communications Italy, Regional Innovation Leader Southern Europe / ManpowerGroup
My passion is people growth, my ability is enhancing talents, my top skills are communication and networking. I try to leverage my enterprising nature and solid HR consulting with marketing expertise to make things happen! An optimist and visionary, I help my clients look at the big picture and forward to the future. I've being working in Recruiting and Staffing Industry for over 20 years, experiencing wide range of HR and workforce solutions, from high volume staffing, to search and selection of middle and top management to recruitment process outsourcing, working for different Brands within ManpowerGroup. For the last 7 years I've led Marketing & Communications function of ManpowerGroup Italia, with a strong focus on Digital Growth Marketing and Innovation. In Genuary 2021, I've expanded my responsabilities as Regional Innovation Leader for Southers Europe, with the aim to facilitate scaling the design and delivery of key innovation bets. I'm a Certified Personal Brand Strategist and deeply committed in my personal developement through life long learning.
Head of Alternative Financing / Cassa Depositi e Prestiti spa
Vincenzo Paolo Carbonara si è laureato in Amministrazione, Finanza e Controllo all'Università Luigi Bocconi nel 2010. È EMBA Candidate al Politecnico di Milano School of Management. Con più di dieci anni di esperienza caratterizzata da ruoli manageriali di crescente importanza in Istituzioni Finanziare di primario standing, Vincenzo Paolo Carbonara lavora dal 2017 in CDP, con il ruolo di "Head of Alternative Financing". In tale attività, è responsabile dello sviluppo e della strutturazione di prodotti finanziari, soluzioni e strumenti specialistici e innovativi per supportare il mercato della Finanza Alternativa incentivando le piattaforme che consentono l'incontro tra domanda e offerta di credito e capitale per le imprese su circuiti extra-bancari (i.e. Basket Bond). Cura lo sviluppo, l'esecuzione e la gestione di strumenti ibridi e subordinati, nonché le proposte di investimento in fondi di credito diversificato e di turnaround.
25 anni di esperienza tra azienda, consulenza strategica, attività imprenditoriale e docenza universitaria di marketing (Politecnico di Milano - MIP e Facoltà del Design). Executive e Team Coach (MCC ICF) dal 2004, esperto di cambiamento individuale e organizzativo, trainer su competenze di leadership, management e coaching (coordina il programma di formazione per Coach Professionisti di FUTURE Coaching Academy). Presidente ICF Italia nel 2013 (e membro del suo Board dal 2009 al 2015), dal 2018 è Ambassador di ICF Foundation. È partner fondatore di Youvolution Srl SB, di cui coordina le operations e il design dei progetti.
Managing Partner / The Performance Coach Italia - TPC Leadership
Andrea è Managing Partner di TPC Leadership in Italia. Lavora al fianco di grandi organizzazioni per aiutarle a definire e integrare strategie di sviluppo della leadership come leva per il potenziamento dei processi e delle prestazioni aziendali. "La mia passione è facilitare gli individui e i team a sviluppare strategie creative per realizzare il proprio potenziale e fare la differenza per se stessi, per i loro clienti e per le organizzazioni per cui lavorano." Andrea ama aiutare gli individui, i team e le aziende a trasformare idee e vision in realtà concrete e a trovare energia, significato e gioia in ciò che fanno. Il suo approccio sistemico e pragmatico, basato sui punti di forza, ingaggia gli stakeholders chiave per creare soluzioni capaci di generare business value sostenibile nel tempo. Andrea è Managing Partner di TPC Leadership in Italia. Ha esperienza nella consulenza, nel training sulla leadership e le people skills, nel coaching e nel team coaching. Come trainer and coach mentor, insegna in programmi accreditati EMCC e ICF a livello internazionale per i manager che desiderano integrare le abilità di coaching nel proprio stile di leadership e per individui che desiderano diventare executive coach professionisti. Collabora in Italia e nel mondo con aziende del settore pubblico e del privato, lavorando con manager, direttori e C-levels con diversi background culturali e professionali. I settori industriali in cui ha lavorato includono: Management Consulting, Utility, Pharma, Manifacturing, Banking, Food, Organizzazioni Internazionali, Trasporti. Prima di diventare coach, Andrea ha collaborato con università e centri studi nell'insegnamento della Filosofia Morale, dell'Etica Economica e dell'Etica dell'Ambiente Università di Napoli. Ha pubblicato libri sul sulla Sinistra Hegeliana e articoli di filosofia morale e etica economica. Ha lavorato come consulente freelance nel campo della Corporate Social Responsibility. Dal 2004 Andrea opera come volontario per WYSE International, un'organizzazione no-profit sponsorizzata dalle Nazioni Unite che si occupa di ispirare ed educare giovani leader per il cambiamento globale.
Psicologa organizzativa e Coach certificata ICF, si occupa da più di 10 anni di supporto al cambiamento culturale e sviluppo della leadership per aziende di vari settori industriali, dalle Nazioni Unite, al banking al retail, a livello internazionale. Il suo focus è da sempre legato allo sviluppo di una leadership etica, sostenibile ed inclusiva, in cui i cardini di People, Planet e Profit siano coordinati e si supportino a vicenda. In CoachHub è parte di un team internazionale di esperti di coaching e sviluppo competenze che agiscono come Advisor per clienti e per lo sviluppo dell'impresa.
Laureato in Lingua e Letteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale di Brand & Advertising Research.. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A maggio 2006 raggiunge Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a quando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 è Direttore del Business di TNS Italia.
Marketing & Communication Manager / Links Management and Technology spa
Daniele Carlone è Marketing & Communication Manager di Links Management Technology. Concluso il percorso formazione in Business Management e un Master in Marketing & Communication Management, inizia la sua carriera professionale nel 2014 come Marketing Assistant in un'azienda di abbigliamento retail. Nel 2016 passa in Hoist Finance, gruppo finanziario svedese, dove gestisce le attività di comunicazione e relazioni esterne inizialmente per l'Italia e dal 2018, nel ruolo di ruolo di Corporate Communications Manager, per tutte le countries in cui il gruppo è presente. Da maggio 2022 è in Links Management Technology Spa, società di consulenza che fornisce servizi e soluzioni IT in ambito bancario, p.a. e imprese.
Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).
Capo dell'Ufficio Innovazione, start-up e spazio della Direzione Generale del Sistema Paese / Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale
Between 2018 and the end of 2022, he was the Head of the Economic Section of the Italian Embassy in London and was in the Board of the Directors of the European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) as Alternate Director for Italy. He was the Honorary Vice President of the Italian Chamber of Commerce and Industry in the United Kingdom, member of the Advisory Board of the Italians' Private Capital Association (IPCA); Board Member of the Association of the Economic Representatives in London; Member of the Economic and Commercial Diplomacy Advisory Group (ECDAG) of the International Business and Diplomatic Exchange (IBDE). He has a M.A. from the University of Rome La Sapienza and a specialization in international relations. He worked first as a teacher and then for International Organizations (Research Assistant at the Secretariat of the Parliamentary Assembly of the OSCE and at the Press Office of the Council of the Ministers of the European Union). He worked at the Council of the Ministers of Italy and in 2001 joined the Italian Foreign Service. As a career diplomat, he served first at the Middle East Desk and then at the Office for International S&T Cooperation. He was stationed at the Italian Embassy in New Zealand, Cyprus and Iraq, always as Deputy Head of Mission. Back to Rome in December 2013, he worked for more than four years at the Policy Planning Unit of the Italian Ministry for Foreign Affairs and International Cooperation, where he was responsible for the Research and Publication Section. The focuses of his researches were MENA, BRICS, Asia, international finance, Digital and new Technologies.
Head of Managerial Training Activities & Change Expert / Zeranta Edutainment srl
Laureato in psicologia e Master in HR. Oggi Head of Managerial Training Activities & Change Expert di Zeranta Edutainment. Da venti anni vive il mondo delle organizzazioni e dello sport professionistico con l'obiettivo di ricercare costantemente strumenti per aiutare gli uomini e le donne nel loro processo di crescita personale e professionale. Negli ultimi cinque ha lavorato per Sport Authority of India partecipando alle Olimpiadi di Tokyo come Psicologo dello Sport.
Chief Marketing and Business Development Officer / Cartiere Paolo Pigna spa
Formazione umanistica sociologica, unita alla specializzazione in business administration, Andrea Carnevale ha esplorato e testato l'efficacia di strategie di marketing e comunicazione orientate a portare risultati di valore ai diversi brand, nazionali e multinazionali, con cui ha collaborato. Dall'esperienza come Marketing e Communication Manager per il colosso svizzero UBS al ruolo di Responsabile dello sviluppo del business italiano della inglese RSA, seguito dalla francese GROUPAMA di cui ha gestito il team Marketing e Digital transformation. Fino all'approdo in PIGNA, con l'ingresso del Fondo Dea Capital, per cui dal 2018 riveste il ruolo di CMO, guidando con successo il completo rilancio del brand sul mercato italiano e il percorso di internazionalizzazione dell'azienda con l'ingresso in nuovi mercati.
Lombardo e milanese d'adozione, Classe '77, laurea in Economia Aziendale e Master in Business Administration, ha assunto responsabilità sempre crescenti in ambito Audit e Finance. Dopo un importante esperienza iniziale in ambito audit in Ernst & Young, ha avuto una serie di incarichi in contesti nazionali e internazionali tra cui BNP Paribas, Iccrea, Auchan e Tunnel Euralpin Lyon Turin, società del gruppo FS Italiane. Attualmente è CFO di Sopra Steria SpA, società quotata alla borsa di Parigi e leader europeo della consulenza, dei servizi digitali e dello sviluppo di software, e ha la responsabilità dell'area Amministrazione, Finanza e Controllo oltre che di Legal, Compliance, Procurement e Facility. Prima di Sopra Steria, ha assunto responsabilità crescenti in Tunnel Euralpin Lyon Turin, dove tra gli altri è stato Sustainability Manager e Deputy CFO. Ha una forte attenzione alla digital transformation dove ha sviluppato diversi progetti legati all'area Finance e Procurement. Dal 2017 è membro di ANDAF - Associazione Nazionale Direttori Finanziari e dei suoi comitati tecnici, con una partecipazione attiva ai comitati "Financial Reporting Standard" e "Information & Communication Technology".
Simone Carrarini, nato a Roma nel 1992, è Ingegnere Civile e Ambientale con specializzazione in "Transport System Engineering" presso l'Università "Sapienza" di Roma e con un'esperienza quasi decennale sui temi della mobilità e del mobility management. Attualmente è Partner di Movesion e ricopre il ruolo di Chief Revenue Officer con responsabilità diretta sull'area sales e Business Development e allo stesso tempo Partner di Moving Projects - società di sviluppo di soluzioni per la logistica. Il mix di competenze ingegneristiche e relazionali lo portano a relazionarsi quotidianamente con i Responsabili del Personale, i Mobility Manager e i Responsabili della Sostenibilità delle principali aziende del Territorio Nazionale nonché a interfacciarsi con i referenti di Comuni, Città Metropolitane e Regioni di tutto il Paese. La grande passione per l'innovazione, collegata con i nuovi trend di mobilità, lo spingono a esplorare e sviluppare progetti e nuove soluzioni in grado di apportare valore aggiunto e benefici per le aziende e i loro dipendenti e collaboratori incentivando l'uso di forme alternative di mobilità integrata e sostenibile
Human Capital Director / Fondazione Milano Cortina 2026
Laurea in Giurisprudenza a Milano ed MBA a Stanford. Esperienza multi-industry: Consulenza Strategica, Metalmeccanico, Editoria /FMCG, Finanza Immobiliare, Tecnologie, Sport. Attualmente Human Capital Director presso Fondazione Milano Cortina 2026 - XXV Olimpiadi Invernali. Come CHRO di Prelios ne ha pilotato il Turnaround Culturale ed Operativo, riposizionando il Brand nel mercato del lavoro con menzione, per il 2019, tra i Top 100 HR Directors italiani nominati dalla rivista Capital. Esperienza ultradecennale all'estero con DeAgostini Publishing, come Global Human Resources Director, e con Tenaris. In passato Adjunct Professor presso la Business School di Profingest, da diversi anni condivide testimonianze sulla gestione strategica delle Risorse Umane presso Università, Business Schools e Centri di Ricerca. Parla cinque lingue: Italiano, Inglese, Spagnolo, Tedesco, Francese. La sua esperienza è stata ospitata in pubblicazioni quali "Donne: trovare, ritrovare e cambiare lavoro" di Luisa Adani; "Ma come fai? WorkLife Balance" di Luisa Adani; "Company Culture - Il sistema operativo che fa crescere le Aziende" di Alessandro Rimassa; "Smart Challenge: la rivoluzione obbligata" progetto editoriale della Scuola di Politiche.
Laureata in Scienze Politiche presso la Luiss di Roma, si è poi specializzata in Psicologia delle decisioni, abilitandosi presso l'Università "Luigi Vanvitelli", e ha conseguito un Master in Growth Hacking Marketing presso la Talent Garden Innovation School di Milano. Dal 2007 lavora come specialista di Public Affairs in grandi aziende e società di consulenza, occupandosi di monitoraggio, comunicazione e strategie digitali. Nel 2012 entra in ADL Consulting, dove si occupa di innovazione, change management e digital lobbying.
Head of Sales Consumer & Channel / Epson Italia spa
Massimiliano Carvelli entra in Epson Italia nel 2000 come Account Area Manager dopo un'ampia esperienza in OKI. Nel 2003 diventa Channel Distribution Supervisor di Epson Italia, assumendo progressivamente sempre più ampie responsabilità che lo portano a ricoprire prima il ruolo di Channel Distribution Manager e successivamente quello di Head of Sales Consumer Products. Oggi come Head of Sales Consumer & Channel, è responsabile prodotti e canale per il mercato consumer e si occupa dello sviluppo e consolidamento del canale Distributivo, Retail, Corporate Dealer, Reseller, E-Tailer e OER (Office Equipment Reseller). In questo ruolo ha raggiunto importanti risultati che hanno portato Epson a essere leader nel mercato consumer con l'innovativa soluzione ecosostenibile EcoTank. Massimiliano Carvelli pratica diverse discipline sportive, ama musica, cinema e teatro e ha da sempre la passione per la cucina e la sperimentazione culinaria.
Dirigente d'azienda. Manager pubblico e privato, esperto di tecnologie e appalti, è amministratore delegato di VPE (organismo di ispezione ISO17020) e consulente per Imprese di servizi e di tecnologie. Nato a Torino nel 1962, Cavaliere al Merito della Repubblica e Benemerito della Croce Rossa Italiana. Laurea in economia - Università Sapienza di Roma, Master in Security Studies - Link Campus University, Corso IASD - Centro Alti Studi della Difesa, Master in Istituzioni e politiche spaziali - SIOI. Volontario della Croce Rossa dal 1977, partecipa alle operazioni di emergenza, è delegato logistico della Croce Rossa internazionale, operazione Sahel '85, (Niamey e Ginevra). Ufficiale di complemento - 78° Btg. Lupi di Toscana, Ufficiale Commissario CRI. Funzionario MEF dal 1988, fino al 2006 Direttore sistemi informativi del Dipartimento del Tesoro e dal 2007 Direttore dei sistemi informativi gestionali Enav. Amministratore delegato Gruppo AC 2017. Amministratore delegato di Techno Sky - Gruppo Enav 2015-2017. Amministratore delegato Consip 2011-2015 (in CdA dal 2005, vicepresidente dal 2008), Copresidente Public Procurement Network OCSE-MENA, guida il Procurement G6 con gli omologhi USA, UK, Canada Cile e Corea e partecipa alla delegazione italiana dell'Anticorruption Working Group del G20 a Mosca e Roma. È stato membro del CdA della banca Coopercredito SpA - Gruppo BNL, del comitato di sorveglianza sulla liquidazione coatta amministrativa di Finanziaria Ernesto Breda SpA e di Reggiane OMI SpA (EFIM), del Nucleo di Valutazione Regionale per gli investimenti sanitari della Regione Lazio, della commissione per l'omologazione dei microprocessori della CIE presso il Ministero dell'interno. Ha condotto progetti per la Presidenza del Consiglio dei Ministri, per Enti e per Società pubbliche. È membro del GIPAF/MEF - Gruppo Interfunzionale di Prevenzione Amministrativa delle Frodi, del Club dei Dirigenti delle Tecnologie dell'Informazione, di comitati scientifici presso Luiss ed altre Università. Consigliere d'amministrazione AICFE - Associazione Italiana dei Certified Fraud Examiners.
Direttore del Personale e Affari Generali / Suzuki Italia spa
Nato a Torino nel 1959. Laureato in Economia e Commercio all'Università di Torino nel novembre 1985. Intraprende la propria attività presso la Rai Radiotelevisione Italiana presso la Direzione Generale di Torino Due, anni dopo entra in Italgas nel settore della revisione interna. Nel 1990 entra nella Impresa Costruzioni Rosso nell'ambito del servizio amministrativo gestendo in particolare i rapporti societari con tutte le società controllate. A partire dal 1997 entra nella Suzuki Italia SpA dove ricopre dapprima il ruolo di Direttore Amministrativo e Finanziario. A partire da gennaio 2000 è Direttore del Personale e Assistente del Presidente. L'attuale posizione occupata dal 2004 è quella di Direttore del Personale e degli Affari Generali. E' dottore commercialista e revisore dei conti.
Head of HSE, Sustainability, Innovation / Liquigas spa
Simone Cascioli ricopre il ruolo di Head of HSE, Sustainability, Innovation di Liquigas S.p.A., azienda leader nella commercializzazione di GPL e GNL in Italia, parte del Gruppo Multinazionale SHV Energy. Componente del Consiglio Direttivo di Responsible Care di Federchimica, procuratore ed Energy Manager di Liquigas, nasce come ingegnere chimico nel mondo della sicurezza di processo e prevenzione degli incidenti rilevanti, auditor ISO 45001 e ISO 14001, responsabile del Sistema di Gestione Aziendale e diventa esperto in Behavior Based Safety e Consulente nel trasporto di merci pericolose. Integra le competenze tecniche con i temi strategici di Sostenibilità, portando oggi Liquigas al suo decimo report di Sostenibilità e al suo piano strategico di sviluppo Sostenibile, con l'ambizione a lungo termine della progressiva decarbonizzazione. Da alcuni anni a capo anche dell'Innovation di Liquigas coniuga gli aspetti di Sostenibilità con quelli di Innovazione, guidando progetti che coinvolgono anche istituzioni facenti parte dell'ecosistema aperto di innovazione, con un focus attuale sul futuro dei "sustainable fuels" per la transizione energetica.
Francesco Casoli è Presidente del Gruppo Elica. La sua carriera di imprenditore inizia da giovanissimo, quando, in seguito alla morte del padre Ermanno, avvenuta nel 1978, entra nell'azienda di famiglia. Nel dicembre 1990, a 29 anni, diventa Amministratore Delegato e nel 2006 Presidente, carica che ricopre tuttora. Nel 2006 è eletto Senatore della Repubblica Italiana, mandato che gli viene poi rinnovato nelle elezioni del 2008. Tra il 2005 e il 2006 ricopre la carica di Presidente di Assindustria della provincia di Ancona. Appassionato d'arte, promuove nel 1998 il Premio Internazionale d'Arte Contemporanea Ermanno Casoli, dedicato alla memoria del padre, da cui nel 2007 nasce la Fondazione omonima di cui è vice Presidente. Obiettivo della Fondazione è promuovere l'arte contemporanea e le attività culturali di carattere artistico, musicale e letterario, facendo da ponte tra il mondo dell'arte e quello dell'azienda.
Professionista con esperienza quasi ventennale nel mondo delle Risorse Umane, ha guidato con successo progetti in diverse aziende multinazionali ed istituzionali (Procter & Gamble, Q8 Petroleum, Philip Morris, Bristol Myers-Squibb, Ministero della Cultura e Scuderie del Quirinale). Con una solida comprensione delle pratiche di gestione delle risorse umane sia hard che soft, ha implementato strategie efficaci di amministrazione del personale volte ad offrire un servizio efficiente per i dipendenti e sviluppando una cultura aziendale positiva e produttiva.
Da Giugno 2018 è Country Director di Uriach Italia, dopo il suo ingresso in Laborest Italia nel 2013 con la carica di Marketing & Sales Director. Laureato in Economia presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Cassanelli vanta un'esperienza ventennale nel marketing del largo consumo. La sua carriera è iniziata nel Gruppo Unilever Italia dove si è occupato dello sviluppo delle linee di prodotto, per poi approdare alla divisione SMA Cityper del Gruppo Rinascente Auchan nel ruolo di category manager dei prodotti alimentari. Successivamente ha ricoperto il ruolo di Senior Product Manager presso la società italo britannica Manetti Roberts, con responsabilità sui prodotti Neutro Roberts e Roberts Noir. Nel 2006 ha assunto la carica di Marketing Manager di Beiesdorf Italia occupandosi dello sviluppo dei prodotti con brand Nivea, Labello ed Eucerin per poi passare in Grohe Italia, leader nell'ambito della rubinetteria idrosanitaria, con la carica di Marketing Director.
HR and Organization Director / Vodafone Italia spa
Silvia Cassano è Direttore Risorse Umane e Organizzazione e membro del Comitato Esecutivo di Vodafone Italia da maggio 2022. Proviene da ING Italia dove, dal 2019, ha ricoperto il ruolo di Head of HR e membro del Comitato Esecutivo. Cassano ha maturato una lunga e variegata carriera nelle risorse umane. Ha iniziato la sua carriera nel 2002 in UniCredit, dove si è occupata di relazioni industriali a livello nazionale e internazionale ed è stata responsabile del progetto che ha portato alla costituzione del Comitato Aziendale Europeo nel 2006. Nel suo percorso in Unicredit è stata Head of HR in Slovacchia, Russia e Italia, in quest'ultimo caso come co- head of HR con la responsabilità di circa 28.000 dipendenti. Si è occupata di importanti progetti, tra cui la fusione delle banche UniCredit in Slovacchia e Repubblica Ceca. Laureata con lode in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Bari, ha conseguito un Master in Risorse Umane e Organizzazione presso l'ISTUD (Istituto Studi Direzionali) di Stresa.
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Nominato Direttore HR, Comunicazione, Assetto organizzativo, ESG, Property e Mobility Management proprio a marzo 2020. La sua carriera è ricca di esperienza in ruoli e contesti diversi, dalla consulenza sino al settore finanziario-assicurativo. Direttore HR dal 2020, si dedica in maniera innovativa alla gestione delle #risorseumane, che rappresentano la sua vera vocazione. Vive a Varese. Padre di una bambina di 6 anni. La sua caratteristica principale è la dinamicità; sportivo (ex giocatore di basket), è un vero appassionato di motori e orologi. L'attenzione ai dettagli è importante: ogni ingranaggio deve saper incastrarsi a regola d'arte! Crede che per dirigere un Team siano fondamentali capacità di leadership, organizzazione e resilienza. Il leader del futuro è chiamato ad affrontare sfide diverse, mettendosi alla prova ogni giorno, ed imparando anche dai propri errori.
Head of Marketing & Product Communication / JV International - Michelin Soles
Lo sport è da sempre la mia passione. Il praticare diverse discipline outdoor, tra cui lo swimrun, ha arricchito la mia persona facendomi diventare anche una figura strategica nell'area marketing e comunicazione di JVI-solesbyMICHELIN. Come Head of Marketing and Product Communication, opero sia con il settore degli articoli sportivi B2B che B2C, gestendo l'esecuzione e l'ottimizzazione di tutte le strategie necessarie per guidare gli sforzi commerciali dell'azienda.
Senatrice, Ex Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali / Senato della Repubblica ; Senatrice, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali - M5S / Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Nunzia Catalfo è nata a Catania il 29 luglio 1967. Sposata, due figli, è Senatrice del MoVimento 5 Stelle, eletta nella XVII e XVIII Legislatura. Nel 2013 è stata la prima firmataria del disegno di legge per l'istituzione del Reddito di cittadinanza e nel 2018 ha presentato, sempre come prima firmataria, il disegno di legge per l'istituzione del salario minimo orario. Il 21 giugno 2018 è stata eletta Presidente della Commissione "Lavoro pubblico e privato, Previdenza sociale" del Senato, incarico che ha ricoperto fino alla nomina a Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del Governo Conte II.
Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant / Chiesi Farmaceutici spa
Chimico farmaceutico, dopo una serie di esperienze in ambito accademico, gestisce da molti anni un Dipartimento all'interno della funzione di Preclinica della Ricerca e Sviluppo di Chiesi Farmaceutici. Dal 2015 è coach accreditata ICF e dal 2017, congiuntamente alla sua attività di ricerca, collabora attivamente e stabilmente con le HR di Chiesi in qualità di Wellbeing Internal Consultant per la proposta di iniziative di wellbeing e nell'allestimento del catalogo "People Care" che annualmente viene proposto ai Dipendenti. Tra le varie attività che la vedono coinvolta coordina un progetto volto all'offerta, a tutti i dipendenti, di percorsi di life coaching ad accesso libero e incentrati su temi personali, progetto vincitore del Prism Award dell'International Coaching Federation e che al momento ha attivato più di 300 percorsi di coaching. Accanto a questo si occupa anche di meditazione ed è grafologa con indirizzo attitudinale.
Ho maturato un'esperienza pluriennale nella vendita consulenziale di servizi hr e digital. Sono curioso nei confronti di tutto ciò che è innovativo e internazionale.
Classe 1968, da settembre 2010 è Direttore Generale di InfoCert e, da luglio 2015, ne è anche Amministratore Delegato. Negli anni alla guida della società, Cattaneo ha portato l'azienda ad essere leader nell'erogazione di servizi di dematerializzazione non solo come mero obbligo normativo, ma come facilitatore del business aziendale. Molte realtà pubbliche e private hanno deciso di investire su questi servizi ed il fatturato InfoCert è cresciuto in modo molto significativo, dimostrando che l'orientamento strategico aziendale è in linea con le esigenze del mercato. Dal 2017, Cattaneo è anche Presidente del Consiglio di Amministrazione di Sixtema, il partner tecnologico per il comparto artigianale e le PMI del mondo CNA. Dal 2014 al 2017 Presidente di DTCE, attualmente member of the board. Dal 2018 Cattaneo è presidente di Camerfirma, Certification Authority in Spagna e membro del Board of Director di Luxtrust SA, primo Qualified Trust Service Provider del Lussemburgo. Prima di approdare in InfoCert, Cattaneo ha compiuto un lungo percorso professionale in Oracle, durato oltre 12 anni e con progressioni di carriera all'incirca ogni biennio. Negli ultimi due anni ha ricoperto il ruolo di Sales Director Business Intelligence per il mercato italiano. L'inizio della carriera di Cattaneo è avvenuto nella consulenza di direzione e IT, con esperienze in Andersen Consulting (oggi Accenture), Sintel Consulting (Finmatica Group) e Magaldi Ricerche e Brevetti. Prima dell'ingresso nel mondo aziendale, Cattaneo è stato per circa due anni Ricercatore presso la Middlesex University di Londra. Laureato con lode in Scienze dell'Informazione presso l'Università di Salerno, ha conseguito un Master in Business Administration presso l'Ecole Nationale de Ponts et Chaussées di Parigi e un Executive MBA presso l'University of Edinburgh.
Laureata in Lettere Moderne all'Università Cattolica di Milano, nel 2001 intraprendo la mia esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, occupandomi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto di osservazione privilegiato di chi offre consulenza hanno acceso in me una progressiva passione nei confronti dei comportamenti organizzativi. Completato un Master in "Risorse umane e imprese", nel 2007 ho iniziato il mio percorso in Ideal Standard Italia dove con il tempo ho contribuito a creare una struttura HR con la missione di diffondere una cultura organizzativa che valorizzi lo sviluppo delle persone, la responsabilizzazione e l'ascolto. Da un anno ricopro il ruolo di Global HR Director per Alessi SpA Società Benefit, dove la funzione HR sta svolgendo una funzione centrale di acceleratore dei risultati di business in un percorso di grande trasformazione culturale.
Pragmatic, business orientated and customer focused HR Manager with a well-grounded generalist experience at Senior Level within Global fast paced and customer driven companies. Extensive operational experience of managing the HR business support in Industrial and Commercial Areas at Regional/Global Level within a complex matrix organisation. Key areas of experience: Mergers and Integration, Industrial Relations, Reorganization, Compensation & Benefits, Talent Development and Acquisition and Change Management.
Global People and Leadership Development Head / Chiesi Farmaceutici spa
Formazione presso l'Università Bocconi. Competenze in Talent Management, Recruiting ed HR Consulting. Attualmente è Global People and Leadership Development Head presso la Chiesi Farmaceutici.
Head of Public Affairs & Media Relations / Altroconsumo srl
Esperienza pluriennale tra Pubblico e Privato nel campo dell'innovazione, trasformazione energetica e digitale. Da aprile 2021 è Responsabile Public Affairs & Media Relation di Altroconsumo
Marketing & Communication Specialist / Deloitte Legal
Marketing & Communication Specialist in Delotte Legal Italy: ha fatto del legal marketing una professione e una missione collaborando come relatrice con diverse organizzazioni ICC, AIDC, MOPI ed è docente alla Business School Sole24ore in tema di Crisis Communication e Legal Marketing. Prima di questa esperienza ha lavorato in Giovanardi Studio Legale, uno studio boutique italiano, dopo essere cresciuta lavorativamente in ambito farmaceutico in due multinazionali come Pfizer e Eli Lilly passando dalle vendite al marketing.
Da sempre nel settore digital con ruoli customer facing Leonardo ha lavorato per alcune tra le società più innovative e tecnologiche del panorama digitale italiano. Ha gestito team, clienti e contribuito alla crescita delle aziende per cui ha lavorato portando sia nuovi clienti che la sua esperienza professionale. Esperto del settore MarTech è totalmente convinto sia arrivato il momento anche per il mondo HR di abbracciare l'approccio "Candidate Centric" promosso e valorizzato da CleverConnect.
Veneta, classe 1970, ha una esperienza ventennale nella gestione e riorganizzazione dell'area AFC di primarie Medie Imprese del Nord Est con vocazione internazionale, ora è Group CFO in Estrima Birò. Precedentemente è stata Finance Director in Argus, società del gruppo HALMA plc parte del FTSE100 e CFO in Cultiva OP. Innovazione, digitalizzazione, fast closing e analisi di scenario, sono i suoi 'purpose' per l'area AFC. E' Revisore Legale e ha conseguito la certificazione di Innovation Manager a febbraio 2021. E' stata lo sponsor del progetto ELITE di Borsa Italiana per RCH, poiché crede fortemente nell'alto potenziale delle PMI che se adeguatamente gestite e strutturate possono evolvere e crescere in modo significativo. Il suo 'imprinting' arriva dalla revisione contabile che ha svolto anche nelle Big 4 e che considera un pilastro per la sua formazione professionale. E' stata membro di collegi sindacali e di alcuni consigli di amministrazione. Attualmente è un componente del Comitato Direttivo ANDAF Nord Est e membro dell'Advisory Board dell'Osservatorio Supply Chain Finance del PoliMi. I suoi valori si fondano sull'etica, la correttezza, la dinamicità e l'onestà intellettuale. Ragioniere Programmatore, ha ottenuto il Diploma Universitario in Amministrazione e Controllo Aziendale dell'Università di Trieste e ha conseguito un Executive Master In Finance e International Accounting presso il CUOA Business School per il quale scrive degli articoli. Il suo motto è "Mai mollare!", per questo è amante dello sport.
Responsabile Selezione e Sviluppo / Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Appassionato di risorse Umane, ho iniziato, circa 20 anni fa, il mio percorso professionale nel mondo delle relazioni industriali e nella gestione acquisendo responsabilità via via crescenti. Da qualche anno il mio focus si è spostato progressivamente sullo sviluppo e la formazione e in ultimo sulla selezione, fino a farli diventare la parte principale delle mie giornate. Supportare le persone, aiutarle ad esprimere al meglio le loro potenzialità, creando in azienda un ambiente dove il lavoro in team e l'apprendimento continuo rappresentano elementi essenziali, sono le sfide che oggi più mi affascinano e mi motivano a dare il meglio.
Laureata in Scienze Politiche, indirizzo internazionale, dopo una lunga esperienza a Bruxelles, in Commissione Europea e in Parlamento Europeo, è rientrata a Roma nel 2000, dove ha inizialmente lavorato nel settore energetico. È approdata in Sogin - la società incaricata dello smantellamento degli impianti nucleari italiani e della gestione e messa in sicurezza dei rifiuti radioattivi - alla fine del 2014, prima come Responsabile Public Affairs, ora come Responsabile della nuova Area Sostenibilità. Tra i compiti dell'Area quello di promuovere la cultura della sostenibilità all'interno del Gruppo e sostenere il radicamento della Sostenibilità nella Governance e nel business, attraverso la definizione di un Piano Triennale di Sostenibilità che definisca indirizzi strategici, obiettivi e piani di azione. È anche responsabile del processo di reporting di sostenibilità, attraverso la predisposizione del Bilancio di Sostenibilità di Gruppo.
Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas srl
35 anni, da sempre appassionato del mondo HR. Dopo la laurea specialistica in sociologia presso l'Università di Trento, ha conseguito un master in Human Resources Management. Dal 2012 lavora per Markas, multinazionale altoatesina leader nei servizi di pulizia e di ristorazione collettiva, attiva in Italia, Austria, Germania e Romania, dove ricopre il ruolo di responsabile selezione, organizzazione e progetti hr. Dal 2018 ha aperto il proprio blog sulla selezione: www.alessandrocench.it
Head of Sustainable - Engineering Services Department / Lombardini22 - L22
Laureato al Politecnico di Milano in Ingegneria Elettrotecnica. Certificatore CENED. Membro della Commissione Vigilanza Locali Pubblico Spettacolo di Brescia. Dopo anni di esperienza nella progettazione di impianti elettrici e speciali e nel ruolo di responsabile di commessa in diversi settori - terziario, industriale, turistico, pubblico spettacolo, ospedaliero tecnologico - nel 2007 Roberto fonda, insieme ad altri 5 Soci, la società di progettazione Lombardini22. Lombardini22 progetta per grandi clienti internazionali nei mercati Retail, Office e Hospitality ed è al quarto posto nella classifica degli studi italiani per fatturato. E' inoltre socia dell'U.S. Green Building Council e di GBC Italia. Roberto guida il team ingegneria e coordina gli specialisti e certificatori interni (3 LEED Accredited Professional) che garantiscono la sostenibilità di ogni progetto. Key project: ENI - nuovo headquarter - 68.000 mq S.Donato Mil.se - MI LEED Coordinator - Rating: Gold in Multiple Building CBRE GLOBAL INVESTORS Segreen Business Park - 35.000 mq Segrate - MI Progettazione impianti tecnologici Supporto alla certificazione LEED - Rating:C&S Gold SEGRO ENERGY PARK - 11.000 mq Vimercate - MB Commissioning Authority Team Leader - Rating: C&S Platinum NESTLE' - nuovo headquarter - 27.000 mq Milano LEED Coordinator - Commercial Interior Rating: Gold ANGELINI - nuovo headquarter - 25.000 mq Roma Progettazione impianti tecnologici LEED Coordinator - NC Italia Rating: Gold ALCALTEL - nuovo headquarter - 35.000 mq Vimercate - MI Progetto impianti tecnologici LEED Coordinator HP - Data Center - 2000 mq Inverno - PV Progetto nuovo DC secondo flex-Design PRELIOS Bicocca Village Shopping Center - 10.000 mq Milano Progettazione impianti tecnologici Tishman Speyer Via Santa Margherita, Milano Project Manager M&E VERIZON BUSINESS Int. Data Center - 10.000 mq Pero, Milano Progetto impianti tecnologici.
VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia spa
Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.
Nel 2008 entra nell'agenzia di comunicazione Advantage Italia, della quale ora è socio e General Manager. Nel 2017 fonda MyNet, start-up innovativa che opera nell'ottica della CSR per migliorare il workflow delle aziende. Successivamente entra a far parte di altre aziende nel mondo del couponing e welfare.
Con il mio lavoro punto a creare nelle aziende: (1) le competenze necessarie allo sviluppo di prodotto digitale; (2) la cultura e l'ambiente necessario per valorizzare e coltivare tali competenze. Nasco come ingegnere informatico e nel corso degli anni ho maturato esperienze variegate, sia attraverso percorsi accademici volti ad acquisire una visione a 360 gradi (MBA in primis), sia con l'esposizione in contesti e industry diverse, da grandi corporate a startup. Attualmente sono focalizzato sullo scaling del team tecnologico in Jointly e sul trasmettere all'azienda gli approcci ed il mindset per attuare una vera digitalizzazione.
Vicepreside Facoltà di Economia e Professore Ordinario in Marketing / Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"
Professore ordinario di Marketing (raggruppamento di Economia e Gestione delle imprese). Dal 1991 è titolare della "Cattedra di Marketing" presso la Facoltà di Economia della Università di Roma Tor Vergata dove è anche Direttore del Master in Economia e Gestione dello Sport; Vice Direttore Operativo del Master in Economia e Gestione della comunicazione e dei media. Ha insegnato nei più importanti centri di formazione manageriale italiani. In passato è stato Dirigente Industriale presso l'IFAP; Partner della Eminente & Cherubini s.a.s.; Direttore Consigliere Delegato di Iri Management. Ha pubblicato numerosi libri e articoli tra cui "Marketing in Italia, (con G. Eminente), Angeli, 2005 (ottava edizione); Il Marketing dei Servizi, Angeli 1996 (sesta edizione). Ha venduto più di cinquanta mila copie di libri.
TED Speaker, Business Coach & Executive Trainer, Presidente / Italy Foundation
Laureata in Sociologia con Master in Scienze Organizzative e Comunicazione, ha iniziato in S3.Studium, società di Consulenza, Ricerca e Formazione fondata dal prof. Domenico De Masi, diventando Responsabile Comunicazione, Marketing e Relazioni Internazionali. Ha lavorato in Brasile per il SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) in progetti per supportare nelle attività di marketing e nel processo di internazionalizzazione le PMI brasiliane. E' stata Responsabile Marketing, PR, Ufficio Stampa del "Ravello Festival" e accompagnato il progetto di realizzazione dell'Auditorium di Oscar Niemeyer. Nel 2002 ha seguito la fase di costituzione della Fondazione Ravello con Fondazione Monte dei Paschi di Siena, Regione Campania, Provincia di Salerno e il riposizionamento e rilancio del Ravello Festival. Dal 2005 al 2012 è Direttore Comunicazione e Relazioni Esterne in Business International, società del Gruppo The Economist, acquisita nel 2008 dal Gruppo Fiera Milano. Svolge attività di consulenza manageriale, marketing e comunicazione istituzionale per le principali aziende italiane e multinazionali. E' marketing e business development manager per Achieve Global, multinazionale americana di consulenza manageriale presente in 40 paesi. E' Senior Consultant di Comunicazione2000 (agenzia di marketing e comunicazione affiliata al Gruppo Edelman) e della Pedevilla S.p.A. È stata docente del Master in Comunicazione ed Organizzazione per l'Università "La Sapienza", scrive articoli su temi di sociologia della comunicazione, del lavoro e delle organizzazioni, è redattore della rivista di Management "NEXT.Strumenti per l'innovazione. Fondatrice del network "Ozio Creativo Society" e dell'Associazione "La Scossa", membro del Think Tank veDrò (responsabile del working group "veDrò Brasile") e della Fondazione Marisa Bellisario. E' responsabile della sezione "Musica e Parole" del "Festival delle Generazioni" di Firenze.
Napoletano, classe 1979, laureato con il massimo dei voti in Economia Aziendale, ha un'esperienza ventennale nella gestione e riorganizzazione delle aree AFC e Supply Chain di primarie aziende sia retail che finanziarie. La sua carriera inizia nel settore finance con esperienze in Banca Popolare di Sviluppo e Banca del Sud, di cui è co-fondatore. Dopo circa 10 anni inizia un percorso professionale nel mondo dei servizi/retail con Optima Italia, Euronics Gruppo Tufano ed oggi Gruppo Carbone, sempre nel ruolo di Cfo e Supply Chain manager (Gruppo Tufano). È stato Presidente del Collegio dei Revisori per ManagerItalia Campania. Particolare predisposizione per la riorganizzazione dei processi, l'innovazione dei modelli di business e la valorizzazione delle competenze (personali e del team).
E' C.O.O. di Hydac S.p.A. e Presidente del Consiglio di Amministrazione di IBS S.p.A., società del Gruppo Hydac. Con più di 30 anni di esperienza in società multinazionali, è esperto nel formulare e porre in atto strategie di business e finanziarie di breve e medio termine. Prima di Hydac, è stato C.F.O. del Gruppo Angst+Pfister. Ha iniziato la sua carriera in Hewlett-Packard come junior controller, per poi lavorare come business controller in Otis Elevator Company e nel Gruppo Mannesmann. E' membro del Consiglio Direttivo di ANDAF, del Comitato Tecnico Corporate Finance e della giuria per gli Oscar di Bilancio. Ha scritto articoli per la rivista ANDAF Magazine e partecipa in qualità di relatore al Master CFO organizzato presso la LIUC di Castellanza. Nel 1986 si è' laureato in Economia e Commercio presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e nel 1990 ha conseguito diploma M.B.A. presso la S.D.A. Bocconi.
Dal 2001 mi occupo di vendite. Oggi offro la mia consulenza per i servizi di ristorazione automatica. Dalla proposta del layout delle sale, la configurazione personalizzata con macchine per offrire snack, acqua, bevande calde alle proposte di servizi welfare integrati e on demand. Gli spazi per la pausa sono importanti per le imprese e offrono agli ospiti, l'immagine di una azienda attenta ai dipendenti e al passo con i tempi. Vivere l'ambiente di lavoro, con soddisfazione, genera entusiasmo nelle risorse e migliora la reputazione che hanno i dipendenti del loro datore di lavoro, con la mia consulenza è possibile raggiungere questo obiettivo. Se vuoi avere una mia consulenza scrivi una email a gabriele.chiattelli@methodo.it
Gianfranco Chimirri è Direttore Risorse Umane di Unilever Italia. Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Perugia, ha conseguito un master a Roma in Human Resources, settore in cui lavora da più di quindici anni. Il suo percorso come HR Manager è cominciato nell'industria alimentare: si è occupato di relazioni industriali e risorse umane prima in Maiorana Group e poi in Cesare Fiorucci. Dal 2009 al 2014 ha consolidato le sue competenze in società del gruppo Finmeccanica, fino all'arrivo in UL come HR Business Partner nello stabilimento di Algida di Caivano (NA). Ha una figlia e ama lo sport.
Senior manager con una consolidata esperienza nello Human Capital Management, in particolare nelle attività di Talent Acquisition e Development per una vasta gamma di organizzazioni nazionali e internazionali. Nell'ambito delle attività di consulenza si è dedicata ai temi dello sviluppo della leadership e del talento attraverso diverse pratiche dal coaching individuale, team coaching e mentoring. Psicologa docente alla Luiss Business School e alla facoltà di Psicologia dell'università La Sapienza. Oltre a vari articoli è coautore del libro "Development Factory" edito da Franco Angeli.
Head of Industrial Relations, Welfare & Administration / Europ Assistance Italia
Claudia Chiuppi, avvocato giuslavorista dal 2007, specializzata diritto sindacale, consulenza del lavoro e contabilità del lavoro, è l'Head of Industrial Relations, Welfare & Administration di Europ Assistance Italia, la più grande società italiana di assistenza assicurativa che ha come finalità principale prendersi cura delle persone, offrendo servizi di assistenza per viaggi, auto, abitazione, pet e molto altro. Nel corso della sua attività lavorativa, Claudia, ha avuto modo di lavorare in collaborazione con le principali sigle delle associazioni datoriali e sindacati dei lavoratori alla soluzione di diverse tipologie di problemi e alla individuazione delle migliori opportunità per il benessere delle persone. Ha lavorato in contesti aziendali complessi dal punto di vista delle dinamiche gestionali e relazionali, curando e conciliando in ambito organizzativo la diversità e l'inclusività, la parità di genere e il gap generazionale. Claudia ama viaggiare, stare all'aperto, gli animali, leggere, osservare e interagire con le persone.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Group
Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 in Prysmian Group, si è occupa di progetti di Recruiting, Sviluppo Professionale, Digital Transformation ed Employee Empowerment. Dal 2021 ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.
National Customer Solutions Manager / Kuehne+Nagel
Con una ventennale e internazionale esperienza nei settori shipping, freight forwarding e logistica, Marco Ciccaglia è National Customer Solutions Manager per Kuehne+Nagel Italia, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Marco Ciccaglia supporta i clienti nel raggiungere ogni loro ambizione sviluppando soluzioni di supply chain innovative e sostenibili su misura.
CIO/Direttore Sistemi Informativi / La Rinascente srl
Paolo Ciceri è nato a Milano nel 1962. Nel 1982 è entrato in Etnoteam dove, fino al 1993, si è occupato di sistemi operativi, linguaggi di programmazione e modelli d'interazione uomo/macchina. In questo periodo ha sviluppato diversi compilatori e componenti di sistema presso laboratori di ricerca in Italia e all'estero. Nel 1993 ha assunto la carica di Direttore della divisione Software di Diagram, società del gruppo France Telecom specializzata nella fornitura di servizi e prodotti per il mondo bancario e assicurativo, ed è stato membro del comitato tecnico di Gruppo. Dal 1997 al 1998 ha collaborato con diverse società di consulenza strategica, per approdare in Enel a marzo 1998. Dal 1998 al 2002 è stato Direttore della funzione Applicazioni Informatiche di SEI, società di servizi del Gruppo. Nel 2003 è passato in Sfera, società, sempre del Gruppo Enel, afferente alla Direzione Risorse Umane, come responsabile della funzione Knowledge Management e e-Learning. In questo periodo è stato anche responsabile dei sistemi del personale. Dopo un passaggio come Program Manager per il marketing nel progetto Go to Market, nel 2006 è entrato a far parte della Direzione Sistemi Informativi come responsabile dell'Area Gestionale. Nel 2008, uscito da Enel, è stato Amministratore Delegato del Gruppo NET che comprende quattro società di consulenza in Italia, operanti nei settori: Fashion, SAP, logistica e business intelligence, e di due società all'estero, una in Francia dedicata al fashion e l'altra in Olanda per i sistemi di CRM. A partire da gennaio 2009 è Direttore dei sistemi informativi de laRinascente.
Talent Acquisition & Development Manager / Bricocenter Italia srl
Ricerca, selezione del personale e formazione, psicologa del lavoro. Consulente di ricerca e selezione del personale specialist, middle e top management. Valutazione del potenziale. Formazione aziendale per l'area Risorse Umane e Comunicazione. Clienti: aziende nazionali e multinazionali di medie e grandi dimensioni. Laurea in psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università degli Studi di Padova - iscrizione all'albo degli Psicologi della Lombardia n° 5947.
Chief Information Security Officer / Open Fiber spa
Professionista dell'ICT dal 1999, quando ha aperto la sua prima ditta individuale, da allora ha girato il mondo in sella a grandi progetti di digitalizzazione e trasformazione, focalizzandosi per più di 15 anni su temi Cyber Security & Risk. Oggi InfoSec Manager di Open Fiber, collabora da Contributor con il Team Digitale Italia: Lifelong Learner, Digital Master, fa del #knowledgesharing, della #crowdsecurity, ragioni di vita professionali, promuovendo la cyber awareness verso clienti e fornitori, indistintamente, con lo scopo di rafforzare il tessuto imprenditoriale, ben oltre la propria azienda. Spesso parte della cosiddetta "Innovation Pipeline", nelle aziende per cui lavora, approccia al machine learning in ambito Cyber OSINT e studiandone l'applicazione all'interno di prodotti di Behavioral Analysis, Network Visualization & Sampling, facendo della "demistificazione" e dello studio sull'AI una (importante) missione. Ha supportato primari istituti finanziari italiani, nonché la pubblica amministrazione centrale, nell'adozione di tecnologie di data analytics e "applied machine learning" all'interno dei loro programmi pluriennali di investimento.
Research Fellow di MobiUS - Smart Mobility Lab / SDA Bocconi School of Management
Armando Cirrincione, PhD, è Research Fellow di MobiUS - Smart Mobility Lab di SDA Bocconi School of Management e docente di marketing all'Università Bocconi. Autore di articoli e libri a livello nazionale e internazionale sull'intersezione fra innovazione, mercati e strategia, i suoi ambiti di ricerca e docenza sono il marketing strategico, l'innovazione digitale e la trasformazione degli ecosistemi di business e sociali. In questa prospettiva si inserisce l'attenzione al tema della mobilità e delle smart cities come abilitatori di un cambiamento radicale degli stili di vita e di consumo.
Laureata in ingegneria per l'ambiente e il territorio, ha maturato esperienze in ambito accademico e aziendale. Come ricercatrice al Politecnico di Milano e alla Fondazione Eni Enrico Mattei, ha studiato e sperimentato le prime applicazioni della Corporate Social Responsibility nel settore pubblico e privato, pubblicando diversi articoli su riviste scientifiche. Successivamente ha approfondito le sue competenze in ambito aziendale. Attualmente è responsabile della sostenibilità in CNH Industrial, leader globale nel settore dei capital goods e inclusa nei principali indici di sostenibilità. In CNH Industrial si occupa di favorire l'integrazione della sostenibilità nelle priorità aziendali, considerando le principali evoluzioni discusse nei dibattiti internazionali, attraverso il continuo confronto con il top management. Si occupa inoltre della pianificazione e rendicontazione delle attività di sostenibilità svolte dall'azienda e promuove progetti di miglioramento, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali in tutto il mondo.
Head of Government Affairs and Public Policy / Google Italia srl
Diego Ciulli è Head of Government Affairs and Public Policy di Google in Italia. A Google da oltre 10 anni, si occupa di economia di Internet, politiche per la crescita digitale, governance dell'IA, tassazione, contenuti controversi online (disinformazione, hate speech), sovranità digitale. E' membro dell'International Advisory Board dello STOA del Parlamento Europeo, "young leader" del Council for Italy and the United States nel 2014 e advisor del dipartimento di management dell'Università Ca' Foscari di Venezia. E' co-autore del libro "G-Factor, storie di imprese italiane che crescono con Google"
Partner, Direttore del dipartimento di Governance & Digital Transformation - / Netcom
Francesco, laurea in Scienze dell'Informazione presso l'Università degli Studi di Torino ed un MBA al CUOA di Altavilla Vicentina (VI), è una persona molto curiosa ed empatica che ama concentrare la sua attenzione sui problemi dei propri clienti, coniugando una grande esperienza nell'ambito dei processi IT, dello sviluppo del business e della gestione del personale. E' stato dapprima ufficiale dell'Esercito Italiano, 12 anni durante i quali ha collaborato a sviluppare la rete di telecomunicazioni militare ed innovare e dematerializzare i processi esistenti, ed è diventato successivamente partner di NETCOM e responsabile della area di Governance & Digital Transformation. Professore di IT Service Management per il corso di laurea di Informatica all'Università di Padova, non ha mai smesso di arricchire il suo curriculum con corsi e certificazioni, specializzandosi in diverse aree tra cui il Service Management (ITIL in particolare) ed il Project Management (PRINCE2). Nell'ambito delle sue competenze, si è occupato di trasformazione digitale da diversi punti di vista: dall'analisi e revisione dei processi in una ottica di sburocratizzazione ed automazione, alla loro informatizzazione e conseguente dematerializzazione, dall'approccio al cambiamento (change management) necessario, sia infrastrutturale sia culturale.
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy & Spain / DLA Piper Italy
Marco Clausi, 54 anni, coniugato, due figli, è laureato in Lingue e Comunicazione, si è specializzato nell'efficienza organizzativa, nell'organizzazione per processi e nella gestione e l'evoluzione dei Sistemi Informativi. Dopo una crescita professionale in PWC dove ha ricoperto i ruoli di Chief Information Officer, Process & Organization Director, Customer Relationship Director, attualmente ricopre il ruolo di Chief Operating Officer in DLA Piper.
Senior Vice President Italian HR Hub Services and HR Balancing / Eni spa
Laureato in economia e commercio, sposato con due figli, ricopre dal 2018 la posizione di Senior Vice President HR Hub e HR Balancing di Eni S.p.A., in cui coordina le attività di gestione del personale della società, eroga i servizi di gestione del personale a livello territoriale e segue i progetti trasversali HR di Eni. Per lungo tempo ha gestito, come Direttore Operativo prima e dal 2012 al 2018 come Amministratore Delegato, Eni Corporate University S.p.A., il centro di competenza di Eni per le attività di formazione, i rapporti con le Università e le Scuole, la selezione e l'employer branding. Assunto in Eni nel 1993, ha maturato molteplici esperienze in ambito HR arrivando a ricoprire, prima degli incarichi suddetti, le posizioni di Responsabile Gestione Risorse Umane Aree di Staff e Responsabile Sviluppo Risorse Umane.
Docente universitario, scrittore e formatore - Presidente / Time to Mind SA
La sua ultra-quarantennale carriera professionale si è svolta prima come dirigente d'azienda, successivamente come imprenditore nel settore dei servizi per lo sviluppo delle risorse umane, per la formazione e per l'organizzazione d'impresa, nonché come docente in prestigiose Scuole di Formazione Manageriale. È Presidente della Time to Mind SA e coordina progetti di consulenza, sviluppo, formazione e applicazione delle neuroscienze per imprese multinazionali. È docente alla facoltà di economia presso l'Università telematica italiana e-Campus dei corsi: Neuromanagement ed Economia del capitale umano. Ha scritto oltre venticinque libri di management (tra i quali "Neuromanagement", "Life Management" e "Governare l'impresa con il capitale umano" editi da Franco Angeli). Il suo ultimo libro è: "Time to Mind. Velocità ed efficacia dell'apprendimento: il nuovo vantaggio competitivo di imprese e individui" - FrancoAngeli, raccoglie organicamente le finalità e tutti i contenuti applicativi della piattaforma Time to Mind.
Senior Advisor Comunicazione e Public Affairs - Founder & Advisory Board Member Future 4 Comunicazione / Future4 Comunicazione srl
Laurea in giurisprudenza e una lunga esperienza al Corrriere della Sera e Il Giornale. Un percorso professionale sviluppato in seguito nelle relazioni pubbliche, nella comunicazione Istituzionale e Corporate, nella comunicazione finanziaria e nella gestione delle crisi, come responsabile dell'ufficio stampa di Federchimica Confindustria, Direttore Comunicazione di Barilla, Esselunga e Poste Italiane. Oggi, dopo esserne stato Direttore per diversi anni, è Advisor per la Comunicazione di Avio SpA.
Head of Communication, Media and Corporate Relations / ITEL-ITELPHARMA Group srl
Attualmente ricopre il ruolo di Head of Communications, Media & Corporate Relations presso il gruppo healthcare e farmaceutico ITEL. Giornalista professionista, redattrice di diverse testate giornalistiche televisive ed alcuni dei maggiori quotidiani nazionali. Ha maturato lunga esperienza in Uffici stampa e Rapporti con i media, specializzandosi con elevate responsabilità nella Comunicazione istituzionale ed in particolare nelle Relazioni esterne e nei Public Affairs ai più alti livelli, in ambito parlamentare tra Camera dei Deputati e Senato della Repubblica, sino alla nomina in qualità di Ufficio stampa del Ministro presso il Ministero delle Politiche Alimentari e del Turismo. Tra un'esperienza di governo e l'altra, segue l'attività di Consulenza strategica, Lobbying e Stakeholders engagement per conto delle più importanti e note agenzie di Comunicazione e Relazioni in Italia, sviluppando e coordinando progetti di Comunicazione integrata, Corporate identity, Branding, Corporate Social Responsability, Comunicazione digitale multichannel, online PR, Copy writing affiancando clienti nazionali e compagnie multinazionali fra le più note al mondo.
Head of Retail Banks & B2E Partnerships / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa
Da 20 anni, lavora per il Gruppo BNP Paribas, di cui anche Arval fa parte, per il quale ha svolto diversi ruoli nell'ambito del marketing, del project management, dell'area commerciale e delle partnership strategiche. La sua esperienza professionale si è svolta tra la Francia, di cui è originario, il Marocco e l'Italia. Dal 2014 è in Arval e dal 2019 in Italia dove, attualmente, gestisce le partnership con le banche e le aziende Corporate.
Emilio Colaianni, laureato in Economia e Commercio ha iniziato la sua carriera in una nota software house di origine angloamericana quotata in borsa e operante nel settore del Knowledge management e della gestione delle informazioni. Ha poi proseguito il suo percorso professionale in altre multinazionali del settore informatico nonché in ambito finance. Nel suo portafoglio clienti, allora come oggi, spiccano i nomi dei più grandi gruppi Corporate del settore Finance, Energy, Oil&Gas di cui è esperto conoscitore. Entra in Volocom nel 2002 su volontà dell'amministratore unico Valerio Bergamaschi e diviene il primo dipendente e commerciale dell'azienda. Dopo una carriera di successi professionali viene promosso a Direttore Vendite e oggi a Direttore Commerciale.
Classe '84, nata e cresciuta a Milano. Laureata in Scienze della Formazione nel 2007, sono approdata nel mondo dell'Executive Search e del Web Recruiting nel quale ho maturato le mie esperienze in ambito sales & digital. Dal 2015 sono in car2go, inizialmente nel ruolo di Location Manager per la città di Milano e in seguito, dopo la fusione con DriveNow, nel ruolo di Senior Sales Executive. Oggi, in SHARE NOW, brand nato appunto dalla fusione dei due servizi di car sharing, mi occupo di sviluppare e proporre la nostra offerta dedicata alle aziende.
Head of Business Development and Commercial Planning / WellMAKERS by BNP PARIBAS Group
Laureato in Economia e Commercio, con Master in Economia, ha svolto un'importante esperienza commerciale in Fideuram. Successivamente in SanPaolo Asset Management come responsabile della struttura Prodotti e Marketing quindi in Bancoposta-Poste Italiane a capo dell'area Prodotti Finanziari. Nel 2000 entra in BNL come responsabile dei Prodotti di Investimento per poi assumere la guida commerciale del Segmento Individuals. A questo fa seguito l'esperienza in HR come responsabile della struttura Organici, Costi e Selezione/Employer branding e quindi il ruolo di capo dello Sviluppo della Rete di Consulenti Finanziari Life Banker. Per oltre 5 anni è nel Private Banking-Wealth Management di BNL-BNPP, come responsabile dello Sviluppo Strategico, Marketing e Pianificazione Commerciale. Da luglio 2022 ha assunto la responsabilità di WellMAKERS, Gruppo BNPP.
Dopo la laurea in giurisprudenza ed un iniziale approccio alla pratica legale, muovo i primi passi nel mondo delle risorse umane in Standa Commerciale. Successivamente entro in Prada, dove mi fermo per tre anni ed ho l'opportunità di misurarmi con un business per me allora sconosciuto, ma che mi ha consentito di ampliare il mio punto di vista. Il percorso nel settore del lusso prosegue con l'esperienza in Pomellato dove nell'arco di quindici anni ho avuto la fortuna di muovermi in ambito industrial, corporate e retail, confrontandomi su diverse geografie a livello worldwide. Infine, la voglia di nuove sfide e la passione per lo sport mi hanno portato ad abbracciare il progetto Diadora, dove ad oggi ricopro il ruolo di Group HR Director.
Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility / Generali Italia spa
Marina Collautti è laureata all'Università di Trieste ed ha studiato in Italia ed all'estero. Ha sviluppato il percorso professionale in Generali nell'ambito della Direzione HR, con ruoli di responsabilità diversificati anche in contesti internazionali. Attualmente è Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility per le società del Gruppo Generali in Italia.
Classe '75 e cresciuto a pane e Bim Bum Bam, ben presto passa ai pensatori tedeschi e si guadagna una Laurea in Filosofia. Milanese di nascita e romagnolo di adozione, è spesso in transito tra Rimini, Roma e Milano dove vive e lavora. Da quasi 20 anni si occupa di comunicazione e public affairs, cercando di fare del suo meglio per fare sì che cittadini, aziende e istituzioni dialoghino tra loro con soddisfazione di tutti. Scrive, insegna e non tifa per nessuno, nemmeno in politica.
Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski spa
Appassionata leader della funzione HR, da oltre 20 anni lavora in questo ambito con la crescente convinzione che il successo di un'azienda passi fortemente dalla cultura e qualità dei propri collaboratori. Da qui l'interpretazione del ruolo in stretta partnership col business, per lavorare agli obiettivi aziendali in maniera sinergica e non alternativa. Laureata all'Università Cattolica di Milano in Lingue e Letterature straniere con indirizzo economico, prima di approdare nel modo della moda e del lusso con Swarovski, ha maturato una lunga esperienza in ambito high-tech, ricoprendo diversi ruoli a livello nazionale e internazionale in Nokia. Se dal mondo della tecnologia ha appreso il senso delle velocità, la capacità di anticipare il cambiamento e gestire la complessità di una realtà di fatto liquida, dal mondo della moda ha colto invece la sfida del proteggere la storicità e tradizione del brand con la necessità di innovare e trasformarsi. Madre di 2 figlie, studentesse universitarie, è molto sensibile ed attenta sia al tema della parità di genere sia al tema del work-life balance.
Andrea Colombo vanta 15 anni di esperienza in ambito di ricerche di mercato, consulenza e pubblicità e si è occupato di vari settori quali sviluppo commerciale, operations e consulenza strategica. Attualmente ricopre la posizione di Country Manager per l'Europa meridionale presso Dynata ed è anche responsabile di marketing, ricerche di mercato e comunità di marketing. Andrea è membro attivo di ANEIMO, ASSIRM ed ESOMAR. Prima di entrare in Dynata, ha lavorato per diverse agenzie pubblicitarie, SSI e presso il Reputation Institute, dove ha acquisito una vasta esperienza in ambito di attività data-driven, consulenza e comunicazione aziendale. Andrea si è laureato in Economia e gestione aziendale presso l'Università La Sapienza di Roma. Oltre alle sue competenze professionali, è un ottimo giocatore di tennis e golf e un devoto padre di famiglia. Il suo passatempo preferito è trascorrere momenti unici con i due figli.
Angela è in PwC dal 2002, dove ha maturato una vasta esperienza nell'ambito delle Risorse Umane ricoprendo diversi ruoli come responsabile Human Resources per le practice di consulenza e revisione e come responsabile People Development per le aree sviluppo, performance, compensation e analisi del clima aziendale. Attualmente è impegnata nel promuovere il benessere personale, lavorativo e organizzativo come responsabile delle politiche di welfare adottate in PwC Italia. Ha una precedente esperienza in consulenza aziendale e in marketing e ha conseguito una laurea in Economia e Commercio.
Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia spa
Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.
Technology & Innovation Director / Hewlett Packard Enterprise
Mauro Colombo è Technology & Innovation Director di Hewlett Packard Enterprise Italia. Ha la responsabilità del team di vendita specialistica, CTO e Solution Architects per servizi e soluzioni in ambito Data Center, Hybrid Cloud, Data Management, Analytics e Pay-per-Use. Mission del team è di supportare l'evoluzione e l'innovazione tecnologica delle aziende per la digitalizzazione e trasformazione dei modelli di business. Precedentemente ha ricoperto diversi ruoli manageriali di prevendita per servizi di gestione, consulenza e soluzioni in ambito Data Center.
Paolo Colombo ricopre il ruolo di Regional Go-To-Market Director di Altair, responsabile delle strategie di mercato e le attività di sviluppo del business in Italia. Negli ultimi 25 anni ha supportato aziende in tutto il mondo ad applicare tecnologie di sviluppo rapido di prodotto, partendo dalla prototipazione rapida e additive manufacturing fino alla digitalizzazione di ingegneria, R&D e produzione sia come consulente che come fornitore di tecnologie e software professionale in società come Emerson Electric e Ansys. Ha alle spalle un'esperienza maturata sia in Europa, nei settori automotive e medicale, sia a livello globale nel settore aerospazio e difesa. È autore di diversi articoli e white papers sui trend di queste industrie. Ha conseguito un Bachelor of Science e un MBA con specializzazione in innovation e change management presso la Open University (UK).
Head of Media, External Relations & Public Affairs / ING Italia
Laurea in Scienze della Comunicazione con il massimo dei voti e con tesi in Crisis & Risk Communication. Dopo un'inziale esperienza in agenzia di comunicazione, entra nella Direzione Comunicazione del Gruppo Sole 24 ORE. Passa poi a ING Italia seguendo la fase di start-up delle attività in Italia del brand ING DIRECT. In ING copre ruoli di crescente responsabilità sia all'interno di dipartimenti Marketing sia in riporto al CEO, fino a coprire oggi il ruolo di Head of Corporate Communications & CSR per l'Italia per la nuova entità nata dalla fusione tra la divisione Retail ING DIRECT, la divisione WholesaleBanking e la ING Lease.
Direttore Comunicazione e Sostenibilità / Sogin spa
Dal 2014 Direttore Relazioni Esterne e poi Comunicazione e Sostenibilità di Sogin SpA, è stato Responsabile Rapporti con gli Stakeholders di Enel, Direttore Generale del Forum Nucleare Italiano, Responsabile Relazioni Esterne dell'Ufficio G8 della Presidenza del Consiglio dei Ministri e membro della Segreteria Tecnica del Sottosegretario alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, con incarico di Assistente per le Relazioni Esterne. Dal 2002 al 2007 Vice Presidente dell'Agenzia per il controllo e la qualità dei servizi pubblici locali del Comune di Roma. Per alcuni anni nella pubblica amministrazione, dal 1999 al 2002 ha diretto i programmi comunali per la creazione di nuove imprese nelle aree socialmente degradate del Comune di Roma.
Laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha più di 25 anni di esperienza professionale in Multinazionali italiane e straniere operanti nei settori Food, Automotive, It, Management Consulting, Luxury, Hospitality. Ha lavorato principalmente in Europa e attualmente opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per KPMG. Fa parte del Consiglio Direttivo dell'Associazione Italiana Direzione del Personale, siede nell'Advisory Board italiano di Enactus ed è stato nominato "HR Director dell'anno" da Inhousecommunity nel 2020 e 2021. Agonista di Triathlon nella distanza Ironman 70.3, ha partecipato ai Mondiali del 2019 e del 2021.
Barbara Cominelli è il Direttore Marketing & Operations a diretto riporto dell'Amministratore Delegato Silvia Candiani. All'interno del Leadership Team di Microsoft Italia, Barbara Cominelli avrà la responsabilità di contribuire alla crescita della filiale italiana, definendo piani di business e strategie marketing volti a sostenere il percorso di Trasformazione Digitale dell'intero Paese, aiutando persone e organizzazioni a realizzare il proprio potenziale. Insieme al team Marketing & Operations, supporterà le aziende italiane nel proprio processo d'innovazione, aiutandole a ripensare i modelli di business con una nuova produttività, grazie a un'esperienza di interazione con i device più funzionale, e attraverso i vantaggi del Cloud Computing e delle tecnologie intelligenti. Il team si continuerà a focalizzare anche sul tema della sicurezza e della privacy, che rappresenta sempre più una priorità per le organizzazioni pubbliche e private e al contempo per i singoli. Laureata a pieni voti in Business Administration presso l'Università Bocconi, Barbara Cominelli ha maturato una solida esperienza internazionale guidando team multiculturali in diversi settori: dalla Consulenza Strategica in A.T. Kearney al Venture Capital in ambito High Tech fino alla guida delle strategie, marketing e pianificazione in Tenaris. Prima di entrare a far parte di Microsoft Italia, Barbara Cominelli copriva la carica di Direttore Commerciale Operations & Digital di Vodafone Italia ed era parte del Comitato Esecutivo dell'operatore. È sposata e mamma di un bimbo con cui condivide la passione per il calcio. Ama viaggiare, allenarsi e leggere. Barbara è inoltre coinvolta in diverse iniziative non profit come mentore, con particolare attenzione ai percorsi di empowerment per giovani donne ed è stata riconosciuta da Inspiring Fifty 2017 tra le 50 donne europee più influenti nel mondo della tecnologia.
Elisabetta, Partner e Responsabile della Service Line Culture e Knowledge di Coreconsulting, supporta le aziende italiane e internazionali nel cogliere le opportunità poste dalla complessità e dal cambiamento continuo, tramite l'ideazione e lo sviluppo di percorsi formativi e di sviluppo organizzativo.
Giornalista pubblico e Social Media Manager / Azienda Ospedaliera di Alessandria
Mariasilvia Como, laureata in Lettere, entra nell'Ordine dei Giornalisti del Piemonte come Pubblicista nel 2021. Socia di Pa Social dal 2019, ha svolto nel 2021 un Master in Social Media Management presso 24 Ore Business School ottenendo il certificato di SMM a conferma di un lungo percorso di formazione specifica sulle piattaforme social, tra cui figurano i corsi di Formez dedicati alla PA, di Pa Social, Facebook Blueprint Italia e Alpenite. Attualmente ricopre il ruolo di giornalista pubblico e Social Media Manager all'interno della Struttura Formazione, Comunicazione e Fundraising dell'Azienda Ospedaliera di Alessandria dove gestisce anche il sito e realizza campagne di comunicazione e video, nonché collabora con la Biblioteca Biomedica aziendale per progetti di information e health literacy, favorendo così il dialogo tra l'Azienda e i cittadini attraverso la cultura. Dal 2019 è infatti anche membro del Gruppo di Coordinamento del Centro Studi Cura e Comunità per le Medical Humanities, nato in seno all'Azienda Ospedaliera. All'interno della Struttura si occupa poi di fundraising ricoprendo il ruolo di ufficio stampa di Solidal per la Ricerca, nata per sostenere attraverso il fundraising i progetti di ricerca dell'Azienda Ospedaliera.
Precedentemente Amministratore Delegato di eGeos e Direttore della Linea di Business Geoinformazione di Telespazio, ha una comprovata esperienza nell'industria dello spazio, dalla tecnologia ai servizi, e nel campo dell'osservazione. Massimo Claudio Comparini Deputy CEO, Senior Executive Vice President Osservazione, Esplorazione e Navigazione di Thales Alenia Space Amministratore Delegato di Thales Alenia Space Italia Laureato in Ingegneria elettronica, telerilevamento, sistemi radar presso la Sapienza di Roma e in strategia presso la Graduate School of Business, Stanford University (USA), ha cominciato la sua carriera nel 1983 nell'allora Selenia Spazio (poi divenuta Alenia Spazio), ricoprendo varie posizioni manageriali, fino a quella di Chief Technical Officer (CTO). Nel 2013 è stato nominato CTO di Telespazio, joint venture tra Leonardo (67%) e Thales (33%). Nel 2016 è nominato Amministratore Delegato di eGeos, società di ASI (20%) e Telespazio (80%), leader internazionale nel campo dell'Osservazione della Terra e dell'Informazione Geospaziale, e Presidente di GAF e di EarthLab Lussemburgo. Fa parte del comitato consultivo tecnico-scientifico del Centro di Ricerca, Sviluppo e Studi Superiori in Sardegna (CSR4).
Direttore Marketing e Comunicazione / Sisal - Gruppo Sisal spa
Laureata in Scienze Politiche alla LUISS di Roma e Master in Business Administration presso l'istituto Guglielmo Tagliacarne, Fondazione dell'Unioncamere. Dal 2012 è Direttore Marketing e Comunicazione di Sisal, gruppo italiano leader nel settore dei giochi e dei servizi di pagamento. E' responsabile per le attività di Marketing, Comunicazione e Innovazione del Gruppo, nonché per le attività di Sostenibilità e Responsabilità Sociale. La sua carriera si sviluppa nel Gruppo Telecom Italia: Country Manager in Germania, poi nel Regno Unito; Direttore Strategie/Innovazione servizi internazionali e attività broadband europee; Executive Vice President Marketing Voice e Mobile Services in Telecom Italia Sparkle.
Laureato in Scienze Politiche e Consulente del Lavoro regolarmente iscritto all'Albo provinciale di Milano dal 1998, Luca Contardi vanta una carriera di oltre vent'anni sulle attività tipiche dell'amministrazione del personale e su quelle specificatamente consulenziali rivolte alle aziende di grandi dimensioni. Nella sua vita professionale ha svolto anche l'attività formativa sui temi di interesse sia per conto proprio che a favore di enti di formazione, tra i quali IPSOA, Cegos e ANCL. Nel corso degli anni si è dunque specializzato nella miglior gestione delle situazioni di crisi aziendale, nella contrattazione aziendale di secondo livello, nella gestione dei lavoratori espatriati e nell'affiancare le aziende clienti su ogni esigenza relativa all'HR & PayRoll: anche a carattere straordinario (due diligence, trasferimento dipendenti) e di ristrutturazione aziendale. Un solido background quello di Contardi di cui possono avvantaggiarsi anche le aziende in cui opera Compendium con un servizio caratterizzato dai massimi standard in termini di competenza e professionalità.
Direttore Centrale Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.
Communications Manager, Internal Communications, Employee Engagement, Content Marketing, Employer Branding, Social Media Communications / ITM Power
Dopo l'esperienza maturata all'interno di grandi gruppi internazionali come BMW e Mondelez International, ricopre oggi il ruolo di Communication and Sustainability & Responsibility Manager in Pernod Ricard Italia. Tra le principali aree di sua responsabilità vi è l'implementazione della strategia di sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa, unitamente allo sviluppo della comunicazione interna ed esterna e delle relazioni pubbliche. Fin dagli inizi del suo percorso professionale, si occupa inoltre della progettazione di programmi di people engagement con focus particolare sui temi del benessere e della diversità ed inclusione. Laureata in Psicologia ad indirizzo marketing ed organizzazioni presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha perfezionato la propria formazione acquisendo competenze nell'ambito della comunicazione digitale.
Mobility Manager / CNR - Consiglio Nazionale delle Ricerche
Laureato in Fisica e Astrofisica, con un Executive MBA alle spalle, oltre al ruolo di responsabile dell'Unità Performance, è dal 2018 Mobility Manager del Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR), il più grande Ente Pubblico di Ricerca italiano. Grazie al supporto di una rete di referenti si occupa a 360° degli aspetti di mobilità che vanno dagli accordi con le diverse realtà locali, alla partecipazione a progetti europei, fino alla formazione degli oltre 8000 dipendenti su tutto il territorio nazionale.
Dopo la Laurea in Economia ed il Master in Organization & HR Management presso l'Università Luigi Bocconi ha sviluppato il suo percorso professionale nel mondo dell'head hunting all'interno di Page Group, multinazionale leader nel settore della ricerca e selezione di personale qualificato, con focus sulla practice Banking & Financial Services. Attualmente è Head of Permanent Division in Risorse S.p.A., società che opera da oltre 24 anni nel settore delle Agenzie per il Lavoro in Italia, seguendo il progetto di sviluppo del business Permanent che, oltre al coordinamento dell'attività sulla rete nazionale, prevede la gestione e l'ampliamento del team di Direzione che ha un focus sulla ricerca e selezione in ambito Middle e Top Management. Amante dei viaggi che mettano in contatto con culture diverse e dello sport in tutte le sue forme, in particolare del calcio, praticato a livello agonistico fin da piccolo, e della corsa, con discreti risultati sulla mezza maratona. Passione e dedizione per il suo lavoro sono elementi che lo caratterizzano, l'obiettivo che si pone è aiutare le aziende clienti a crescere ed i candidati nel migliorare il proprio percorso professionale.
Marco è uno dei fondatori e l'Amministratore Delegato di 77Agency, agenzia indipendente di new media marketing. Dopo la laurea a Torino in Economia e Commercio nel 1999, Marco inizia la sua carriera nell'Investment Banking a Londra dove ha lavorato alla creazione e al lancio della banca online IWBank che è stata poi venduta a Halifax Bank of Scotland (HBOS). Dopo la vendita di HBOS Marco ha lavorato come Responsabile Marketing della divisione Investment di HBOS fino a quando nel 2003 ha deciso di creare 77Agency e iniziare una nuova avventura nella convinzione che la tecnologia digitale avrebbe aperto grandi opportunità di marketing e comunicazione. 77Agency è cresciuta rapidamente ed è oggi composta da oltre 120 persone di oltre 16 nazionalità diverse, il 35% della squadra è dedicata a IT. E' una realtà innovativa, indipendente con uffici a Londra, Milano, Riga, Roma, Amsterdam, Madrid e Sydney. I servizi dell'agenzia spaziano dalla consulenza alla new media campaign management e servizi di formazione aziendale. 77 ha un forte team di social media e alla fine del 2009 è stata confermata come una delle prime agenzie Facebook Ads API. 77Agency è stata anche inserita da Facebook come Preferred Developer Consultant all'inizio del 2010. Marco sostiene la formazione e lo sviluppo nel settore dei nuovi media attraverso 77Academy (www.77academy.com), la divisione formazione e la collocazione di 77Agency, dove viene offerta ai giovani e laureati professionisti una formazione intensiva per un accesso veloce e professionale nel mondo dei nuovi media.
Agata Corsello, dopo la laurea in Economia e Commercio, matura una significativa esperienza nel mondo HR in diverse aziende dapprima, nel 1999, entra in Euler Hermes Italia (oggi Allianz Trade); nel 2005 entra in Capitalia Service JV, con Il ruolo di Responsabile Selezione, Formazione e Comunicazione Interna; successivamente in Unicredit Credit Management Bank ricopre i ruoli di Responsabile Formazione e Sviluppo e di HR Business Partner. In doBank consolida la sua esperienza nel Talent Management. Oggi in doValue (Country Italy) ricopre il ruolo di People Partner & Recruiting Manager. Passione, energia ed entusiasmo sono le parole chiave che da sempre hanno caratterizzato il suo percorso professionale e personale.
Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano
Docente di "Leadership & Innovation" e Co-fondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano. Dirige numerosi Osservatori tra cui HR Innovation Practice, Smart Working, Agenda Digitale e Cloud & ICT as a Service. Co-fondatore e direttore Scientifico della società Partners4Innovation. Ha coordinato importanti progetti di ricerca e advisory per imprese e Pubbliche Amministrazioni nell'ambito dell'innovazione digitale, del change management, dell'ICT Transformation e dello Strategic Sourcing. È autore di numerose pubblicazioni di cui oltre 130 a livello internazionale.
International Marketing Communication Director / Costa Crociere spa
Laureato in economia aziendale presso l'universitá Bocconi di Milano, entra a far parte del gruppo Ferrero ricoprendo vari ruoli. Si occupa prima di marketing dell'innovazione, all'interno della societá di ricerca e sviluppo nuovi prodotti per poi trasferirsi a Francoforte, in Germania, per coordinare lo sviluppo del marchio Kinder nei mercati CIS (Russia, Kazakistan, Ucraina, Bielorussia). Si trasferisce poi a Mosca, dove, entrando a far parte del management di Ferrero Russia, tra le varie responsabilitá ha quella di di lanciare il brand Nutella nel mercato locale. Lasciato il gruppo Ferrero e rientrato in Europa, successivamente ad un'esperienza nel regional headquartier di Sc Johnson in Svizzera, nel 2011 entra a far parte di Costa Crociere dove oggi é international marketing communication director, con la responsabilitá di definire e sviluppare le strategie di comunicazione del marchio Costa.
Angelo Costa inizia la sua carriera nel Gruppo Eridania Beghin-Say a Parigi. Successivamente diventa CFO di Rhenus Logistic e nel 1998 entra nel Gruppo Lucchini a Brescia, dove rimane fino al 2004 prima come Finance Manager di Lucchini spa, poi come AD di Elettra GLL. Dopo un'esperienza come DG alla Feltrinelli Editore, nel 2006 entra nel Gruppo Veolia dove ricopre diverse cariche fino ad assumere il ruolo di Consigliere delegato Finanza e HR per la Divisione Water. Nel 2015 entra nel Gruppo Arriva con il ruolo di CFO di Arriva Italia di cui nel 2017, diventa AD.
Direzione COO - Responsabile Risorse Umane Area COO / Acea spa
Laureata in Economia e Commercio e specializzata alla Bocconi, dopo un'esperienza all'estero negli Head Quarter di Deutsche Telekom, in progetti internazionali nel mondo HR, nel 2006 rientra in Italia. Qui ricopre, dapprima, il ruolo di Compensation Manager nel Gruppo Finmeccanica e successivamente ho acquisito responsabilità diverse in area HR nel Gruppo Acea - Sviluppo e Compensation presso la Holding. Il ruolo di HR Business Partner, i progetti in area Sviluppo RU ed Organizzazione, una buona esperienza da Project Manager progetti complessi e sistemi informativi integrati vissuta in diverse realtà aziendali, sono stati step del suo percorso professionale. Certificata per l'utilizzo di strumenti di analisi delle competenze, hard e soft, a base di assessment, quali Intelligenza Emotiva e Insights Discovery. Parla correntemente quattro lingue. Curiosa, intraprendente e strutturata, adora i progetti complessi!
Laureato in Economia e Commercio, ha coperto ruoli di crescente responsabilità in area amministrazione e finanza per grandi aziende e multinazionali fino alla posizione di CEO nel settore farmaceutico. Nel 2003 si è unito alla moglie Francesca Foti nel progetto Crescere Insieme, cioè la creazione di una catena di asili nido e scuole dell'infanzia con un proprio metodo didattico, basato sull'esperienza e sulla ricerca, che oggi conta 30 strutture sul territorio nazionale. Crescere Insieme è leader nei servizi welfare per aziende private e pubbliche: asili nido aziendali, eventi, sostegno alla disabilità, soggiorni estivi e invernali, corsi genitoriali e annovera importanti aziende medie e grandi tra i propri clienti. https://www.linkedin.com/in/domenico-crea-52523053/
Piero Crivellaro is Head of Public Policy at Amazon in Italy. Piero is a Government Relations Expert with several years of experience at the intersection of EU Public Policy & Affairs and business environments. He worked across commercial sectors, regulatory and policy developments at the EU and country levels, and engaging with political stakeholders to influence policy changes and transform risks into substantial business opportunities. Prior to joining Amazon, Piero has worked at Mastercard from to 2012 to 2019 and in the financial services industry. He served as Economic Researcher at the European Institute of the London School of Economics, in London, and he hold a Bachelor and Master degree from the University of Bologna.
Classe 1988, sono partner di Ad Maiora e co-founder di Deliverti. Mi occupo di comunicazione ed Ecommerce per multinazionali. Faccio parte del Comitato per il Nord Digitale e parlo di marketing e tech ogni lunedi su Digitalia, il podcast più longevo d'Italia. Ho scritto Social Media e Comunicazione della Cultura e Uno Nessuno ChatGPT.
Sono Direttore Mobilità Lagunare di Actv, società del Gruppo AVM che gestisce la mobilità nella città di Venezia, con la responsabilità della direzione, coordinamento e garanzia della produzione del servizio della navigazione, secondo gli standard di qualità, quantità e costo necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali fissati nel budget. Responsabile della programmazione e gestione delle risorse e dell'espletamento delle pratiche relative alla responsabilità civile. Responsabilità di interfaccia con le funzioni programmatorie degli enti affidanti, concorrendo ad assicurare la realizzazione e lo sviluppo dei programmi d'esercizio atti a soddisfare le necessità di mobilità della clientela compatibilmente con le risorse disponibili e nel rispetto dei contratti di servizio stipulati. In tale ambito, effettua le necessarie attività di analisi della domanda e di monitoraggio della qualità del servizio erogato. Responsabilità della gestione dei servizi di approdo per i vettori di trasporto pubblico non di linea assicurandone la corretta applicazione del contratto di servizio, il controllo dello stato e dell'utilizzo degli approdi. Responsabilità di assicurare la conduzione del servizio darsene garantendo il coordinamento del personale addetto e la gestione del patrimonio relativo ad impianti ed immobili. Rappresentante di Actv all'interno del Waterborne Transport Committee della International Association of Public Transport (UITP) di cui sono stato Presidente per i bienni 2013-15 e 2015-17. Rappresentate di Actv all'interno della Calypso Network Association (CNA) di cui sono stato eletto Vicepresidente con delega per il Marketing e la Comunicazione per il triennio 2017-20 e per il triennio 2021-23 e Presidente di Calypso Network Association - Desk Italia.
Learning & Development and Business Consulting Lead / MSD Italia srl
Claudia è laureata in Chimica e inizia il suo percorso professionale in un'azienda aerospaziale dove si occupa di sviluppo materiali e processi. Nel 2012 Claudia entra a far parte di MSD Italia, la sussidiaria Italiana di una società farmaceutica multinazionale con sede negli Stati Uniti, dove ricopre inizialmente una posizione nell'ambito dell'ottimizzazione processi per approdare un paio di anni dopo, nel reparto Learning & Development di cui è attualmente Lead. Oggi Claudia si occupa, con passione e determinazione, di supportare la strategia aziendale attraverso programmi di sviluppo delle competenze hard e soft e l'implementazione di percorsi volti a consolidare un mindset sempre più digitale, l'applicazione di approcci agili e diversificati e il rafforzamento di "new ways of working".
Group HSE, Project Quality & Risk Management Head of Department / Maire Tecnimont spa
Nato nel 1973, si è laureato in Ingegneria Chimica all'Università di Roma. Nel 2000 presso Raffineria di Roma (Total), poi in STP di Roma, come processista. Dal 2002 in Kinetics Technology continua il suo percorso come ingegnere di processo e nel 2004 è coordinatore per le attività Quality & HSE. Nel 2006 diventa responsabile del Dipartimento Quality & HSE e da settembre 2013 è anche Group Process & Risk Manager di Maire Tecnimont, in staff all'Amministratore Delegato. A novembre 2013, ha conseguito il diploma nell'Executive Master of Business Administration (EMBA) presso la Luiss Business School di Roma. Nel gennaio 2015, viene nominato Member of Board of Directors di ECRI (Engineering & Construction Risk Institute). A ottobre 2015, è stato nominato Responsabile della funzione Group HSE, Project Quality and Risk Management in Maire Tecnimont e Responsabile della Funzione HSE e Project Quality delle controllate Tecnimont SpA e Kinetics Technology SpA. Nell'aprile 2016 assume la carica di membro dell'Organismo di Vigilanza delle diverse controllate quali Tecnimont SpA, Kinetics Technology SpA e Neosia SpA. Ha ottenuto la qualifica di Lead Auditor per i sistemi di gestione Qualità, Sicurezza, Ambiente e Responsabilità Sociale. Dal 2015, coadiuva, inoltre il CEO, ricoprendo il ruolo di Segretario dei Comitati istituiti alle sue dirette dipendenze.
Dopo la laurea a pieni voti in Filosofia, inizia il suo percorso professionale nella comunicazione digitale seguendo diversi progetti e clienti, fino ad approdare nel gruppo Generali Assicurazioni nel ruolo di Employee Engagement Specialist. Qui ha gestito il ciclo di sviluppo, messa a terra e cascading di strumenti e iniziative per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e ottimizzare i processi di comunicazione interna. Dal 2019 ricopre il ruolo di Recruitment Marketing Specialist in Avanade, joint venture tra Accenture Ltt. e Microsoft Corporation, per la sede italiana e polacca dell'organizzazione, combinando competenze in ambito employer branding e digital marketing, con l'obiettivo di attrarre i migliori talenti sul mercato e fornire una candidate experience che metta le persone al centro dell'organizzazione.
Imprenditore nel settore dei servizi alle HR, esperto nei processi di recruiting, talent acquisition e formazione del personale. Classe '76, dopo la laurea in Giurisprudenza ha conseguito un Master in gestione delle Risorse Umane e successivamente un Master in personal e business Coaching, oltre ad una specializzazione in Sales Management. Dopo le prime esperienze maturate in società di head hunting prima e nel mondo delle APL poi, dal 2010 è CEO di Radar Consulting, società di recruiting e talent acquisition. Nel 2017 fonda la scuola di management Radar Academy, presente in 12 città d'Italia. Editorialista su Kongnews su temi legati alla formazione e al lavoro, ha ideato e curato il libro "Il Manuale delle Risorse Umane", edito nel 2021 da Guerini Next, che raccoglie il contributo di oltre trenta tra i più rappresentativi manager e opinion leader del settore.
Psicologa clinica, Psicoterapeuta, Esperta di Rischi Psicosociali e Sviluppo Organizzativo / Eco-Consult srl
Entro nel mondo della consulenza aziendale come psicologa clinica, interessata ai contesti organizzativi e alle loro dinamiche con la prospettiva di attivare processi di sviluppo e cambiamento volti a costruire sistemi di convivenza, funzionali alle aspettative dei singoli, dei gruppi e dell'organizzazione in generale. Da più di 10 anni in lavoro nell'ambito della promozione e prevenzione di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in Eco-Consult mi interesso in particolare di valutazione e gestione dei rischi psicosociali in azienda, oltre a progettare specifici percorsi di formazione e comunicazione della sicurezza a 360°.
