Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / GORI spa
Consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane: processi di selezione, assessment, piani di sviluppo e compensation, talent management e formazione manageriale, organizzazione aziendale, salute e sicurezza sul lavoro. Ho maturato, inoltre, una pluriennale esperienza nelle relazioni sindacali in diversi settori: bancario, idrico ed energia, gestendo la contrattazione collettiva nazionale ed aziendale, nonché piani di riduzione del personale ed operazioni di fusione e acquisizione, partecipando anche ad attività di due diligence. Ho gestito il contenzioso giuslavoristico davanti alla DTL e al Tribunale del Lavoro. Ho uno spiccato interesse per gli aspetti legati alla Responsabilità Sociale d'Impresa e al Welfare aziendale, ho seguito diversi progetti nel campo della promozione del benessere organizzativo, partecipando a diversi convegni e seminari anche in qualità di relatore. Attualmente è Human Resources Manager presso Acea Energia (gruppo ACEA SPA): Responsabile dell'Organizzazione e Gestione del Personale dell'Area Energia che ricomprende Società operanti nel mercato della produzione e vendita di energia elettrica e gas ed i servizi di contact center. In passato ha ricoperto il ruolo di Head of Industrial Realtions Water&Gas sector and Labour Law per Acea Group: Responsabile del Coordinamento Relazioni Sindacali e Normativa Contrattazione Colletiva Area Gas-Acqua.
Responsabile Sostenibilità e Politiche Sociali / Anas spa
Laureato in Ingegneria Elettronica nel 1992, inizia la propria carriera nel Marketing delle telecomunicazioni prima in Telecom Italia, occupandosi del lancio della rete ISDN presso il segmento consumer, e dal 1999 in Albacom, dove è responsabile del mercato Small Medium Enterprise. In Albacom si occupa anche della gestione del processo di rebranding quando l'azienda viene acquisita da British Telecom. Prosegue quindi l'esperienza in BT Global Service dove ricopre il ruolo di Head of Marketing per l'Italia fino al 2009, quando entra a dirigere l'agenzia di Comunicazione e Relazioni Pubbliche "Zigzag" di Roma. Dal 2015 è in Anas dove inizialmente ricopre l'incarico di Responsabile Brand e Immagine, occupandosi della definizione della nuova corporate identity e di progetti con forte impatto a livello di brand (tra cui il bando di riqualificazione delle case cantoniere, e il progetto di street Art "GRAArt"). Successivamente è Responsabile Marketing e Servizio Clienti di Anas, dove si prende carico del progetto di internalizzazione del contact center. Attualmente è Responsabile Servizio Clienti e CSR, ed è fortemente impegnato sulla definizione e valorizzazione della strategia di Sostenibilità dell'azienda.
Responsabile Sostenibilità, Ambiente, Energia e Sicurezza sul Lavoro / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi spa
Classe 1976, una laurea in Ingegneria civile ramo Trasporti, dal 2006 collabora con Aeroporto di Bologna nelle attività inerenti la valutazione e gestione degli impatti ambientali connessi con l'operatività dello scalo e i piani di sviluppo infrastrutturali. A capo del Dipartimento Sostenibilità, Ambiente, Energia e Sicurezza sul Lavoro, costituito a inizio 2016, in qualità di RSPP cura altresì le attività inerenti la valutazione dei rischi per i lavoratori e la definizione delle misure preventive e protettive a salvaguardia del benessere delle persone. In occasione della pandemia da COVID-19 collabora con il Management Board nella gestione di tutti gli aspetti inerenti la operatività dello scalo nel rispetto delle stringenti norme anticontagio, anche a beneficio dei passeggeri ed altri operatori aeroportuali.
Manager della comunicazione d'impresa e delle relazioni istituzionali, gestisce iniziative speciali dedicate allo sviluppo di piani territoriali. Dopo una ventennale esperienza come manager e senior advisor di importanti istituzioni e imprese, oggi dirige e coordina progetti di comunicazione di organizzazioni pubbliche, per lo sviluppo e la promozione di iniziative economico e sociali dei territori. Ha guidato il marketing della multinazionale francese CEGID, storico sponsor del casco di Prost in Formula 1, negli anni 90 è diventata responsabile della sede romana dell'agenzia di comunicazione EGG. Ha seguito il momento più caldo delle prime trasformazioni post-privatizzazione del sistema bancario italiano, diventando portavoce della FABI (Federazione Autonoma Bancaria). Ha fondato Itinera Comunicazione, agenzia di relazioni pubbliche e media relations, operativa a Roma fino al 2011. E' senior advisor di The Round Table per lo sviluppo di progetti ed iniziative speciali di forte impatto economico e sociale, in particolare per il lancio di LEASE (Salone italiano sul leasing finanziario e operativo). Socia di FERPI (Federazione Relazioni Pubbliche italiana), è stata membro del Consiglio Nazionale, e Delegato per la Regione Lazio.
Mi occupo di unire l'analisi dei trend dell'industria con quella dei dati della nostra piattaforma per raccontare la storia di Indeed. Aiuto le aziende ad ottimizzare i loro processi di recruitment e ad assumere i talenti di cui hanno bisogno per crescere il loro business. In precedenza ho lavorato nel settore videogiochi gestendo un team responsabile per il marketing e le comunicazioni con i giocatori europei di League of Legends, il gioco per PC con più utenti al mondo.
Responsabile Comunicazione & CSR / Lidl Italia srl
È Responsabile Comunicazione e CSR in Lidl Italia, dove lavora dal 2015, e si occupa di sviluppare e tutelare la reputazione aziendale verso tutti gli stakeholder. Tra le principali attività di sua responsabilità vi è la comunicazione istituzionale, le pubbliche relazioni, la comunicazione interna e il coordinamento a 360° dell'implementazione della strategia di Responsabilità Sociale di Impresa dell'Azienda. Laureata a Milano in Interpretariato e Traduzione, ha perfezionato gli studi con un Master in General Management in Germania ed un Master in Economics d'Impresa presso Il Sole 24ore Business School. Ha iniziato la sua carriera professionale nel settore della Grande Distribuzione Organizzata all'interno del Gruppo REWE, dove ha maturato una esperienza decennale, ricoprendo differenti ruoli in Italia e all'estero nell'ambito del Project & Process Management.
Classe 1977, Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, presso la facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope" di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'obiettivo di entrare in un contesto internazionale per sviluppare la propria passione. Qualità e gentilezza nel rapporto umano ed innovazione nel modo di integrare le persone all'interno dell'Organizzazione la sua Mission. Dopo diverse esperienze nel mondo HR nel 2015 approda in Netcom Group Spa multinazionale che opera nel campo dell'ingegneria altamente specializzata, guidando l'organizzazione e la creazione del Dipartimento Risorse Umane. Nelle sue esperienze dà vita a diverse "People Strategy" delle organizzazioni in cui opera. Cantieri di idee e proposte concrete in cui le persone diventano il "Valore Assoluto" e l'azienda il posto in cui accrescere ed esprimere quel valore con il Talento e l'Integrazione delle diversità. Ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane in Com.Stamp, azienda di produzione meccanica nel settore Aerospazio,Avionico ed Automotive portando la sua esperienza di gestione del cambiamento in un settore in evoluzione ma molto complicato .Oggi ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane in Altergon Italia farmaceutica, un centro di eccellenza ed Innovazione per la produzione di Cerotti Medicati e produzione biotecnologica di Acido Ialuronico Ultra Puro. Nel 2021 partecipa come testimonial dando un importante contributo partecipativo, ad un interessante progetto per Fondirigenti, CIS , Sistemi Formativi Confindustria e Forma del Tempo , sulla ricerca di un nuovo modello manageriale improntato su uno stile Open in grado di mantenere alto il livello evolutivo del sistema organizzativo che deve crescere ed adattarsi alle sfide del futuro. Definito Open Manager per caratteristiche e visione, lavora nel contesto organizzativo in maniera agile, trasparente, facilitando la collaborazione, la sperimentazione e la leadership diffusa, favorendo la crescita armonica ed il cambiamento dell'organizzazione attraverso l'Open Factor ovvero la Positive Expansion che rappresenta uno dei 5 fattori principali dell'open management.
Fabrizio Buonocore (Napoli, 28 aprile 1977) è un pallanuotista italiano, difensore della Studio Senese Cesport ed ex giocatore della Nazionale di pallanuoto maschile dell'Italia, con la quale Partecipa a 2 Olimpiadi Atene 2004 e Pechino 2008. Cresciuto nelle giovanili del Circolo Canottieri Napoli dove esordisce in serie A, dal 2003 al 2012 difensore del Posillipo, dal 2012 al 2018 ritorna al Circolo Canottieri Napoli. Si è laureato in economia e commercio all'Università degli Studi di Napoli Federico II, Dottore Commercialista con Studio a Napoli, Vice Presidente della Commissione Sport dell'Ordine dei Commercialisti di Napoli. E' figlio di Alfonso Buonocore, anche lui nuotatore e pallanuotista, Dottore Commercialista, due volte olimpionico.
Classe '64, consulente di comunicazione d'impresa. Expertise in comunicazione integrata, start-up, semiologia della comunicazione, marketing relazionale. Inizia il percorso professionale in imprese di comunicazione; poi da professionista collabora con RCS, Telecom Italia, Tim, Monroe, Enel, Ericsson, Iperclub, Gruppo Pro. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001: dà vita al primo "portale" della Comunicazione, poi Business Social Media, oggi punto di riferimento per il top management di aziende e istituzioni.
Laureata in Scienze Politiche, indirizzo internazionale, dopo una lunga esperienza a Bruxelles, in Commissione Europea e in Parlamento Europeo, è rientrata a Roma nel 2000, dove ha inizialmente lavorato nel settore energetico. È approdata in Sogin - la società incaricata dello smantellamento degli impianti nucleari italiani e della gestione e messa in sicurezza dei rifiuti radioattivi - alla fine del 2014, prima come Responsabile Public Affairs, ora come Responsabile della nuova Area Sostenibilità. Tra i compiti dell'Area quello di promuovere la cultura della sostenibilità all'interno del Gruppo e sostenere il radicamento della Sostenibilità nella Governance e nel business, attraverso la definizione di un Piano Triennale di Sostenibilità che definisca indirizzi strategici, obiettivi e piani di azione. È anche responsabile del processo di reporting di sostenibilità, attraverso la predisposizione del Bilancio di Sostenibilità di Gruppo.
VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia spa
Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.
Laureata in ingegneria per l'ambiente e il territorio, ha maturato esperienze in ambito accademico e aziendale. Come ricercatrice al Politecnico di Milano e alla Fondazione Eni Enrico Mattei, ha studiato e sperimentato le prime applicazioni della Corporate Social Responsibility nel settore pubblico e privato, pubblicando diversi articoli su riviste scientifiche. Successivamente ha approfondito le sue competenze in ambito aziendale. Attualmente è responsabile della sostenibilità in CNH Industrial, leader globale nel settore dei capital goods e inclusa nei principali indici di sostenibilità. In CNH Industrial si occupa di favorire l'integrazione della sostenibilità nelle priorità aziendali, considerando le principali evoluzioni discusse nei dibattiti internazionali, attraverso il continuo confronto con il top management. Si occupa inoltre della pianificazione e rendicontazione delle attività di sostenibilità svolte dall'azienda e promuove progetti di miglioramento, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali in tutto il mondo.
Communications Manager, Internal Communications, Employee Engagement, Content Marketing, Employer Branding, Social Media Communications / ITM Power
Dopo l'esperienza maturata all'interno di grandi gruppi internazionali come BMW e Mondelez International, ricopre oggi il ruolo di Communication and Sustainability & Responsibility Manager in Pernod Ricard Italia. Tra le principali aree di sua responsabilità vi è l'implementazione della strategia di sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa, unitamente allo sviluppo della comunicazione interna ed esterna e delle relazioni pubbliche. Fin dagli inizi del suo percorso professionale, si occupa inoltre della progettazione di programmi di people engagement con focus particolare sui temi del benessere e della diversità ed inclusione. Laureata in Psicologia ad indirizzo marketing ed organizzazioni presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha perfezionato la propria formazione acquisendo competenze nell'ambito della comunicazione digitale.
Responsabile Comunicazione e Corporate Social Responsibility / GORI spa
Laureata in Scienze della Comunicazione, indirizzo Istituzionale e d'Impresa, a cui ho fatto seguire un master in Marketing, ho iniziato la mia attività professionale come freelance, lavorando per diversi enti ed aziende locali, e specializzandomi nel settore dei servizi. Nel 2003 sono approdata in Gori S.p.A., la società del Gruppo Acea che gestisce il servizio idrico integrato in 76 comuni della Campania, nel ruolo di responsabile Relazioni Esterne e Comunicazione. La mission di Gori, "intrinsecamente sostenibile", è quella di gestire e salvaguardare la risorsa idrica, nel suo ciclo antropico. Proprio sulla base di questo assunto, e con l'intento di potenziare le azioni orientate alla creazione di valore condiviso, nel 2019 Gori si è aperta ufficialmente al mondo della Responsabilità Sociale d'Impresa, con la nascita dell'unità Comunicazione e Corporate Social Responsibility, di cui oggi sono responsabile. Tra i compiti principali dell'unità, vi è quello di realizzare, sia all'interno dell'azienda sia verso gli stakeholder esterni, iniziative per l'integrazione di principi e tematiche in materia di sostenibilità, redigere il Piano di Sostenibilità integrandolo con gli obiettivi industriali, curare l'attività di reporting l'attività di reporting di rendicontazione non finanziaria, mediante la redazione del Bilancio di Sostenibilità.
Alessandro De Felice ricopre la carica di Chief Risk Officer di Prysmian S.p.A., il leader mondiale nell'industria dei cavi e sistemi ad altra tecnologia per energia e telecomunicazioni con un fatturato consolidato di ca. 16 Miliardi, presenza in 50 paesi, 130 siti produttivi e più di 30.000 dipendenti, public company quotata alla borsa di Milano. Nell'ambito del processo integrato di Enterprise Risk Management del Gruppo governa il processo di analisi e gestione dei rischi attraverso metodologie che consolidano una visione complessiva del profilo di rischio dell'impresa in chiave strategica, definisce i livelli di risk appetite e tolerance ed implementa un'infrastruttura adeguata di processi, strumenti, metodologie e politiche di gestione e monitoraggio e definendo strategie per la mitigazione ed il controllo. Si occupa tra l'altro di "Project Risk Management" nell'area riguardante i progetti di installazione dei cavi alta tensione sottomarini e terrestri, l'implementazione delle politiche di prevenzione mitigazione e controllo, la valutazione dei rischi legati ad attività di M&A, rischi da Supply Chain e l'integrazione in ambito ERM dei rischi ESG. È stato Presidente di ANRA - Associazione Nazionale Risk Manager e Responsabili Assicurazioni Aziendali fino al 2021.
Direttore Associazione Sportiva Luiss / LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli
Laureato in Scienze Motorie, da 20 anni è alla guida dell'Associazione Sportiva Luiss. Coordinatore e Docente per i corsi Soft Skills, Management dello Sport e Team Manager in Luiss. Dal 2002 è docente a contratto presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia dell'Università di Roma Tor Vergata nel Corso di Laurea in Scienze Motorie . Nel 2010 insieme a Gianni Rivera fonda Il "Movimento per l'Etica nello Sport", che oltre a promuovere e sviluppare progetti sociali e sportivi organizza Corsi Etici e Camp estivi denominati " Eticamp". In quest'ambito ha competenze nella gestione e organizzazione di attività sportive e organizzazione di welfare aziendale orientate al Wellbeing e alla Social Responsibility. Nel 2017 crea il "Luiss Sport Lab", il laboratorio per il miglioramento della performance sportiva e umana. Dal 2019 è anche Coordinatore nel mondo del Calcio del Centro Studi di Lega Pro.
Segretario della VI Commissione permanente Finanze e tesoro / Senato della Repubblica
Stanislao Di Piazza è un politico italiano, senatore del Movimento 5 Stelle. È stato sottosegretario di Stato del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nel governo Conte II e precedentemente alla sua entrata in politica è stato direttore di filiale della Banca Popolare Sant'Angelo, direttore della prima filiale di Banca Etica in Sicilia, referente per il Sud di "Etica SGR" e presidente della MECC (soggetto di finanza etica per l'attività di microcredito). Di Piazza si è sempre interessato di finanza sostenibile e segue attivamente progetti volti a promuovere il ruolo dell'impresa sociale e il rafforzamento dell'economia sociale e solidale.
Cristina Favini Chief Design Officer della Independent Design Company Logotel. Con esperienza ventennale nel capo del Service Design, Knowledge Design e dei Learning Networks, è tra i primi in Italia ad aver promosso e diffuso la cultura del Design e della collaborazione nelle organizzazioni. È Strategist e cura la progettazione e realizzazione di servizi ed ecosistemi fisico-digitali per accompagnare imprese nazionali e internazionali nei processi di trasformazione. Promuove e alimenta progetti di ricerca e sperimentazione per esplorare tematiche di frontiera e diffondere la cultura della collaborazione. Negli ultimi dieci anni ha fondato tre piattaforme, tuttora attive: Weconomy, Horizon e Next Working, dedicate a pubblicazioni cross-mediali, eventi e installazioni. È Advisor Board Member del Master in Service Design di Poli.Design, Politecnico di Milano. È membro della Commissione Nazionale Servizi ADI - Associazione Disegno Industriale. È Visiting Professor presso il Master in Design Strategist e System Innovation (Poli.Design e LanTao University di Pechino) e docente del Master Executive Business Design della 24ORE Business School.
Nato a Ischia, vive con la moglie Claudia e i suoi due figli, Nunzia e Camillo. Lavora nell'azienda di famiglia da quando era adolescente e ha conseguito la Laurea in Economia e Commercio presso l'Università Federico II di Napoli. Ad oggi svolge la libera professione di Dottore Commercialista e Revisore Contabile, ma la sua esperienza politica inizia nel 1994, a soli 23 anni quando, ascoltando i complimenti dei turisti per la bella Ischia, decise con entusiasmo e passione di candidarsi al Consiglio Comunale. Eletto consigliere comunale, uno dei più giovani di sempre, con coerenza e impegno ha contribuito alla risoluzione di piccoli e grandi problemi, progettando soluzioni moderne e sostenibili per la nostra Isola. Tra i più attivi consiglieri comunali di Ischia, da due anni è Vice Sindaco e ha mostrato impegno, dedizione e capacità, garantendo sempre con la presenza, le soluzioni migliori per la sua gente.
Laureato in Marketing Management presso l'università Bocconi, ha lavorato in GfK, leader nel settore delle ricerche di mercato, prima come National Key Account ed in seguito come Global Senior Manager. Dopo diversi anni di consulenza nel marketing operativo, decide di affrontare una nuova sfida in un contesto aziendale e di mercato completamente differente. Oggi contribuisce alla crescita di Gympass attivando nuovi progetti di partnership con le principali aziende presenti sul territorio italiano.
Presidente del Comitato Sostenibilità / Emil Banca Credito Cooperativo
Bolognese, per quattro anni ha rivestito la carica di Ministro dell'Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare. All'interno di Emil Banca ricopre il ruolo di Vice-presidente e guida il Comitato Sostenibilità, costituito per meglio presidiare le tematiche attinenti la sostenibilità e la responsabilità sociale e ambientale della Banca.
Chief Risk Officer / Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Marco è Chief Risk Officer del Gruppo Zurich in Italia dal 2018. Laureato in Discipline Economiche e Sociali all'Università Bocconi di Milano, inizia il suo percorso professionale in banca d'affari a Londra presso Deutsche Bank. Dal 2008, è stato consulente direzionale e strategico dapprima in Oliver Wyman e successivamente in The Boston Consulting Group. Da consulente ha guidato diverse progettualità in ambito di pianificazione strategica ed M&A, innovazione e digitalizzazione, capital management e risk management per importanti realtà bancarie e assicurative in molti paesi europei (tra cui UK, Germania, Francia e Italia), Arabia Saudita e Sudafrica. Nel 2005 è stato inserito nella Dean's Honors List della New York University.
Classe 1966, laureato in economia, ama definirsi anzitutto un padre che si diverte molto con e grazie ai suoi due figli. Da più di 25 anni è in Q8 dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in diversi ambiti dal commerciale al finanziario. Un profilo, il suo, spiccatamente internazionale grazie alle ripetute esperienze all'estero tra il Kuwait e Londra. Dal 2018 Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne della più importante affiliata della Kuwait Petroleum International, quella italiana, attività che concilia con il suo ruolo di docente nella facoltà di Economia dell'Università La Sapienza di Roma. Innovazione, efficienza ed evoluzione i mantra che ripete ai suoi collaboratori ogni mattina, perché gli scenari su cui ci muoviamo sono mutevoli e solo un mindset "agile" può portarci al successo, prima come persone e poi come professionisti.
Napoletano classe '66, Iscritto all'Albo dei Consulenti Finanziari dal 1998, nel 2002 ho ottenuto la certificazione. FA con un Master in Financial Planning presso l'Università di Siena. Mi occupo principalmente di Gestione e protezione di Patrimoni, di clientela sia privata che Istituzionale, passaggi generazionali ed assistenza diretta in operazioni di M&A, essendo AD di una Società di Consulenza con sede a Milano.
Dopo 25 anni di esperienza in ambito commerciale mi sono appassionato ai servizi di ricerca e selezione del personale. In questo ambito opero dal 2016 e, incontrando e confrontandomi con numerosi Direttori HR e imprenditori, ho compreso le esigenze di aziende e candidati e ho individuato margini di miglioramento nel processo di recruiting. Nel 2019 ho fondato KekyJob srl, società di head hunting dove la seniority dei professionisti è coadiuvata dagli strumenti di HR Tech più innovativi. Cerchiamo e selezioniamo le migliori persone disponibili sul mercato che siano dipendenti interni, affiliati o franchisee. Cerchiamo di assolvere al meglio le esigenze di tutti gli stakeholder coinvolti: efficacia, rapidità, convenienza per i clienti, qualità del lavoro per i collaboratori, selezione equa e rispettosa per tutti i candidati.
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale / Hewlett Packard Enterprise
È Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Membro del board che guida HPE, ha la responsabilità delle attività di Engagement, Internal Communication e Social Innovation. Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo i progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l'engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali. Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas - USA.
Head of Risk B2B, B2C and Corporate / Cetelem (Gruppo BNP Paribas)
Sono attualmente vice-direttore rischi dell'Europa del Sud, Europa Centrale e Benelux (con coverage diretto di Italia, Spagna e Benelux) per BNP Paribas Personal Finance, una delle realtà più dinamiche e attive del gruppo BNP Paribas, nonché la prima società di credito al consumo d'Europa. La mia missione: assicurare il rispetto degli obiettivi fissati dal Gruppo BNPP sui vari rischi (di credito, operativo, di asset, corporate, ecc.), rappresentando al contempo i Paesi al Senior Management del Gruppo, promuovendo sinergie e scambio di best practice tra i territori senza perdere le specificità locali. Mi occupo più transversalmente di Trasformazione e Automotive. Ho iniziato a lavorare a Londra nel 2014 dopo aver conseguito un MSc in Finance presso la Grenoble Ecole de Management. Dal 2015 lavoro per il Gruppo BNPP, prima in Italia (Findomestic Banca), poi in Francia presso la Capogruppo. Ho esperienza diretta in change management, gestione di grandi progetti multi-country, e come Senior Credit Officer.
Responsabile Sviluppo Commerciale / Toscana Energia
44 anni, laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale L. Bocconi di Milano e studi di Business Administration presso l'University of California, Berkeley, Haas School of Business, è sposato e vive e lavora a Milano. Inizia il suo percorso professionale all'interno della Funzione Organizzazione Corporate di Eni SpA che gli consente di approfondire conoscenze su diversi Business del settore Oil&Gas, di lavorare in progetti a carattere internazionale e di ricoprire ruoli via via crescenti sino al ruolo di Downstream Activities Organizational Coordination Manager. Prosegue il suo percorso professionale all'interno della Funzione HRO prima in Snam SpA e, poi, in Italgas SpA ricoprendo negli anni diverse posizioni come responsabile delle aree Organizzazione, Compensation & Benefit, Pianificazione HR, Occupazione e Costo Lavoro, Amministrazione del Personale, sviluppando solide competenze in Metodologie HR, Analisi dei Processi e Riduzione Costi, Change Management, Project Management, Knowledge Management, Compensation, Welfare, interessandosi direttamente di progetti di Innovazione Tecnologica e Miglioramento Continuo. Conseguita la certificazione Lean Six Sigma e completato un Master in Digital HR, attualmente ricopre il ruolo di Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation di Italgas, impegnato in un profondo processo di rinnovamento e di digitalizzazione dei processi aziendali, in particolare di quelli HRO.
Ha maturato una lunga esperienza nell'ambito della gestione delle risorse umane, come manager aziendale e come consulente, prima nella Direzione HR di Aeroporti di Roma (Gruppo Atlantia) e poi presso un'importante società internazionale di consulenza HR, dove si è occupato dello sviluppo del business su grandi clienti italiani e internazionali attraverso soluzioni digitali e di Talent Analytics. Di formazione filosofica, ha poi conseguito il Master in HR Management presso la LUISS Business School di Roma e il Master in Business Sustainability Management presso la University of Cambridge. Dal 2021 è membro della Faculty dell'Executive Master in Digital HR della GEMA Business School di Roma, in cui insegna People Analytics.
Classe 1970. Fondatrice della Monina Corporate Sailing, un brand di 7Star Communication srl, un'agenzia specializzata nell'organizzazione di attività ed eventi corporate legati al mondo della vela, in Italia e nel Mar Mediterraneo, con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare: dal semplice team building al più complesso processo formativo, dal business matching all'off site meeting, dall'evento relazionale all'incentive, dall'evento sportivo alla sponsorship. Numerose le esperienze nel settore nautico come velista, skipper, team manager, testimonial, commentatrice e giornalista televisiva, con al suo attivo anche due traversate oceaniche, due campagne olimpiche, un titolo europeo nella classe Laser Radial e due titoli italiani nelle classi olimpiche Yngling e Match Race. Diventata nota al grande pubblico nel 2000 con la serie di spot televisivi in barca a vela per la TIM. Nel 2007 inviata dell'emittente televisiva LA7, sul campo di regata della 37° America's Cup a Valencia. Nel 2012 consegue la qualifica di "Certified SFERA Coach" in business, life e sport dell'International Coach Federation, un percorso di formazione basato su un'approfondita conoscenza dell'allenamento mentale e del miglioramento della performance legate al settore Sport, life e business. Sempre nello stesso anno si specializza in "Management dei Marina" corso organizzato dal Dipartimento di Economia - Università degli studi della Repubblica di San Marino. Nel 2013 capitalizza la sua esperienza e tutto il suo know-how nella creazione dell'omonima agenzia di eventi corporate e sportivi www.cristianamonina.it
Content & Relations Design Officer / For Human Relations srl
Dopo un dottorato di ricerca in Filosofia (2013) presso Sapienza Università di Roma, svolge un periodo di ricerca presso la University of Cambridge e pubblica "Psicologia animale ed evoluzione nel secolo di Darwin" (ETS, 2015). Entra nel gruppo di lavoro "LUISS LAPS - Laboratorio di Ricerche Politiche e Sociali", spostando il suo interesse su temi sociologici ed economici. Nel 2016 consegue un Master in International Human Resource Management presso la Greenwich University di Londra. Dal 2016 al 2019 si occupa di formazione e placement per SIDA Group Management Academy. Approda in Comunicazione Italiana nell'ottobre 2019 in veste di Stakeholder Engagement Officer. Si occupa di divulgazione su diverse testate giornalistiche, tra cui "Il Foglio", su temi di attualità e sulle ultime uscite editoriali. Ha sposato un'economista, il che ha contribuito non poco al suo interesse per le scienze sociali. Nel gennaio 2021 è diventato papà di Artemisia.
Chief Marketing & Communication Officer, Responsabile CSR / Aon
Erica Nagel è dal 2019 Chief Marketing & Communication Officer e Responsabile Marketing per l'EMEA di Aon Italia. Consulente di Direzione per le aree di Marketing, Comunicazione e Formazione da più di 20 anni, nella sua carriera si è occupata di progetti di start up communication per aziende nazionali ed internazionali, con una core-knowledge relativa alla comunicazione economico-finanziaria. Esperta in Corporate Social Responsibility, strategy and communication, in questi anni ha curato particolarmente i processi di Stakeholder Engagement. Nell'ultimo periodo si è dedicata a progetti e processi di Digital Transformation e Digital Innovation. Scrive di Sharing Economy, Open Innovation e Cross Fertilisation e, parallelamente all'attività professionale, svolge anche quella accademica in qualità di docente Cineas e membro della Faculty del Master in Corporate Governance dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Dal 2018 Amministratore Unico della ANM - Azienda Napoletana Mobilità. Componente del consiglio direttivo di AGENS (Agenzia confederale dei trasporti e servizi). Componente del consiglio direttivo del consorzio "Full green" tra ATM Milano, ATAC Roma, Cotral Lazio, AMTS Catania e ANM Napoli. Componente dell'Assemblea del Consorzio Unico Campania. Componente del consiglio di amministrazione del City Sightseeing Napoli. Approdato in ANM con un'esperienza decennale nel settore dei servizi alla mobilità, ricoprendo ruoli tecnico - gestionali di crescente responsabilità in differenti strutture pubbliche e private. Master in Management del trasporto pubblico locale presso l'Università Sapienza di Roma, laurea in Ingegneria Civile presso l'Università di Napoli e periodo di studio presso l'Université de la Sorbonne Nouvelle di Parigi. Borsa di studio post lauream del Dipartimento di Informatica e Sistemistica dell'Università di Napoli. Autore di numerosi articoli e testi tecnico - scientifici nel settore della mobilità.
Head of Business Development Retail / Nordea Asset Management
Oltre 30 anni di esperienza nel settore finanziario e assicurativo, esperto di comunicazione finanziaria, ha lavorato nello sviluppo dei prodotti e distribuzione di alcune tra le più importanti società leader del settore. In Nordea Asset Management dal 2013 ho contribuito al piano di sviluppo commerciale della società in Italia conseguendo importanti traguardi sul mercato. In particolare Nordea è la società tra i leader assoluti nel panorama globale nell'ambito degli investimenti sostenibili.
Accenture Strategy, Principal Director, Sustainability Global Group / Accenture spa
Consulente di Direzione, lavora per Accenture Strategy dal 2011. È specializzato nel disegno e sviluppo di strategie per l'Innovazione e la Sostenibilità, eseguite per numerosi clienti sia pubblici che privati. Sempre in materia di Innovazione e Sostenibilità ha partecipato come autore e co-autore alla stesura di numerose pubblicazioni. Nell'ambito della propria attività professionale collabora con la Corporate Citizenship di Accenture Italia come Program Manager Pro-Bono di Job Stations. Ha conseguito l'MBA presso la SDA Bocconi e il Certificate in Strategy & Innovation presso il MIT Sloan School of Management.
Direttore del programma Internazionale / WWF Italia Onlus
Nata a Roma nel 1964 Isabella Pratesi è laureata in Scienze Naturali. Dopo un lungo periodo di consulenze sui temi della conservazione ed esperienze all'estero, è entrata nel 2003 nella squadra del WWF Italia. Attualmente dirige il programma di Conservazione rivolto alla protezione della biodiversità in Italia e nel mondo, coordinando strategie, progetti, iniziative e partecipando a tavoli di lavoro nazionali e internazionali. Nella sua posizione Isabella da sempre cerca di coniugare le battaglie per proteggere una natura vicina e quotidiana, con quelle in difesa dei luoghi cruciali del pianeta come l'Amazzonia, il Bacino del Congo, le barriere coralline. Isabella scrive libri e dossier sui temi della natura e della conservazione, partecipa a numerose trasmissioni televisive e radiofoniche e cura alcuni blog e, più in generale, sfrutta tutte le occasioni per delineare in modo semplice e divulgativa lo stato del Pianeta, le soluzioni del WWF e l'urgenza dell'azione per conservare la biodiversità in Italia e nel mondo.
Dal 2014 ha la responsabilità di sviluppare la sostenibilità per il gruppo Mediolanum, supportando il Consiglio di Amministrazione per la definizione e applicazione della strategia di sostebilità, gestendo il rapporto con gli stakeholder, promuovendo e coordinando progetti incentrati sulla sostenibilità, predisponendo la dichiarazione non finanziaria e organizzando le attività di Fondazione Mediolanum Onlus. Precedentemente, dopo una pluriennale esperienza nella gestione manageriale in altre realtà, ha maturato la sua esperienza professionale nel settore Customer Care, Organizzazione, Pianificazione e Controllo e Formazione della banca, dove ha avuto la possibilità di gestire diversi progetti di business e start-up. Ha partecipato attivamente alla progettazione e alla realizzazione di Mediolanum Corporate University, l'istituto di formazione permanente, che ha ricevuto vari riconoscimenti a livello mondiale. Da maggio 2019 consigliere del Comitato di Gestione di Fondazione Italia Sociale. Dal gennaio 2020 consigliere del Consiglio di Amministrazione di Fondazione Mediolanum Onlus.
Manager di vocazione internazionale, ha vissuto e lavorato in 12 diversi paesi tra Europa, Asia, Nord e Sud America. Dopo la laurea in Ingegneria Meccanica, in 10 anni come consulente presso alcune delle maggiori multinazionali del settore, si è occupato dapprima di integrazione di sistemi IT, poi di disegno di processi, trasformazione e strategie aziendali a fianco di grandi aziende nelle telecomunicazioni e in altri comparti ad alto tasso di evoluzione. Al vertice di Giunti Psychometrics dal 2004, ha guidato il cambiamento che ha trasformato una realtà nazionale di prodotto in un'organizzazione di servizi globale, oggi leader nelle soluzioni di assessment psicometrico per la sanità, le risorse umane e la scuola, nella formazione specialistica in ambito psicodiagnostico, nell'editoria specializzata in psicologia applicata.
Fondatore di Stefano Santori Training / Mindset Coach ; CEO / Wikicom srl
E' uno dei più esperti trainer e coach nel tema del cambiamento personale e professionale e nella ristrutturazione del mindset. Ha utilizzato il metodo mindset coach tm, da lui messo a punto in anni di esperienze sul campo al fianco di atleti, manager, aziende, professionisti e addetti al lavoro, in molteplici esperienze, riportando successi anche eclatanti come atleti medagliati in diverse competizioni internazionali e aziende con raddoppio delle performance in pochi mesi. È Ceo di Wikicom, società specializzata in formazione e consulenza, sulle soft skills e sul digital mindset così come in tema di web/social selling tools, coach per atleti, manager e imprenditori, Professore in Master LUISS e Universitas Mercatorum. Opera dal 1992 ed ha all'attivo migliaia di ore di esperienza sul campo, a fianco di marchi come Schindler, Widiba, Bridgestone, Rds, MPS, Poste Italiane, BAT, BNP, Il Messaggero, ecc.
Domenico Santoro, QHSE & Industrial Risk Management Director at Air Liquide Italia S.p.A, Contract Professor in "Industrial Management and Certification Systems" at the University of Milan Bicocca, Past Chairman of "Gas Safety Committee" at Federchimica - Assogastecnici. Electronic engineer, he joined Air Liquide in 2004. After consistent experiences as a manager in operations, he spent many years in quality and safety management. Author of books and various publications in this field, he has increasingly focused his work on the systemic innovation of paradigms, methods and tools to manage occupational safety on the basis of the enhancement of human factor and the use of new technologies.
Board Member / Compassion Italia Onlus e Compassion España
Roberto Savini Zangrandi , laureato in legge, Board of Directors' Member Compassion Italia Onlus e Compassion Spagna, Direttore Generale di Quadrifor dal 2012 al gennaio 2020, ha maturato una significativa esperienza come Direttore HR e Organizzazione in CSI Piemonte, Lottomatica S.p.A., Swiss Re Italia, Unione Italiana di Riassicurazione, gestendo importanti progetti sia di sviluppo aziendale che di riduzione di attività, in Italia ed all'Estero. In precedenza ha coperto il ruolo di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Gestione del personale in Contraves Italiana S.p.A., nonché di HR Manager, in Italia ed all'Estero, in Alitalia S.p.A. E' stato Presidente di AIDP, ( Associazione Italiana per la Direzione del Personale), per il Lazio, Vice Presidente Nazionale e Presidente Nazionale dal 2008 al 2011. Curioso per natura, ama leggere, ascoltare musica, il teatro, il cinema, viaggiare, confrontarsi con gli altri. Sposato, ha 3 figli e due nipoti.
Docente in Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca
Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale presso l'Università di Milano-Bicocca, membro del Centro di ricerca Bicocca Training and Development Centre, insegna Information Systems for Knowledge Management al Corso di Laurea Magistrale "Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane"; autore di articolo scientifici e pubblicazioni (per Apogeo è in uscita Design Thinking per il Digital Workplace), è associate-editor per la rivista Industrial and Commercial Training (Emerald Publishing); svolge attività di formatore e consulente nei seguenti ambiti: cambiamento organizzativo, trasformazione digitale, gestione dell'innovazione, design thinking, employee experience, decision making, knowledge management, collaborazione e cooperazione.
Direttore Comunicazione / ARERA Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente
Giornalista professionista, per molti anni collaboratore del Sole 24 Ore e direttore di altre testate. Laureato in scienze politiche, esperto di servizi pubblici locali, è oggi direttore della comunicazione di ARERA, l'Autorità di regolazione Energia Reti Ambiente, dopo aver per molti anni coordinato la comunicazione delle principali federazioni delle utilities. Esperto nel gruppo di lavoro del Ministero dello Sviluppo Economico (Direzione Generale per le Tecnologie delle Comunicazioni e la Sicurezza Informatica) per la stesura di un Libro Bianco sul ruolo della comunicazione nei processi di trasformazione digitale
People and Organization Director / Enel spa; Founder / il mare in tasca
Nato a Torino nel 1961, laureato in giurisprudenza. Inizia la carriera professionale presso Italgas SpA, 1988, in qualità di Responsabile Relazioni Sindacali del Gruppo e Responsabile Personale, Organizzazione e Servizi U.O. di Roma. Nel 2001, in Wind, è Responsabile Sviluppo, poi Responsabile delle Relaz. Industriali. Nel 2002 entra nel Gruppo Enel come Responsabile Relazioni Industriali Divisione Generazione ed Energy Management, poi nominato Resp. Personale Corporate. Diverrà Head HR Divisione Mercato nel 2006 e Head HR Divisione Energie Rinnovabili nel 2009. Dal 2010 al 2013 è A.D. di Enel.si e 3Sun, società del Gruppo Enel. Dal 2014 è Responsabile HR, Senior Executive e Holding HR Business Partner del Gruppo Enel.
Attualmente a capo della Funzione Organizzativa Sviluppo Sostenibile di FNM, società quotata in Borsa e secondo operatore nazionale nel campo del trasporto ferroviario, del trasporto pubblico locale, della mobilità sostenibile. Nell'ambito delle responsabilità in capo alla sua funzione, attua il coordinamento sui temi della mobilità sostenibile, dell'ambiente e dell'efficienza energetica del Gruppo FNM, sviluppa strategie di sostenibilità in linea con piano industriale e gestisce le attività e le risorse relative alla redazione della Dichiarazione consolidata Non Finanziaria (Bilancio di Sostenibilità). Da sempre impegnata sui temi di sostenibilità e di salvaguardia dell'ambiente, ha infatti conseguito una laurea in Oceonografia Biologica alla University of Washington a Seattle (USA) e una in Lettere Moderne indirizzo geografico all'Università Statale di Milano. La doppia formazione scientifica e umanistica le ha permesso di coniugare, con estrema naturalezza, scienza e tecnologia, servizi e pratiche, politiche di tutela e valorizzazione ambientale con le esigenze dei gestori, degli amministratori e del semplice cittadino. Ha iniziato la sua carriera presso l'Università Ca' Foscari di Venezia per poi passare, dopo esperienze in società private, come consulente (ENEA-ISPRA) distaccata al Ministero dell'Ambiente. Ha lavorato per il Magistrato alle Acque di Venezia e dal 2012 ha collaborato con la Direzione Generale Ambiente, Energia e Sviluppo Sostenibile di Regione Lombardia, successivamente presso MM S.p.A. E' stata membro del Board di Mapintec-Mapei S.p.A. e di NordCom S.p.A. Iscritta all'Ordine Nazionale dei Giornalisti dal 1989, ha partecipato a numerose conferenze internazionali come relatrice e moderatrice. Autrice di oltre 40 pubblicazioni scientifiche, un centinaio di articoli su riviste di settore e quotidiani e di due libri sulla salvaguardia delle acque dall'inquinamento editi da Marsilio. Coordina il Gruppo di lavoro "Sostenibilità" di ASSTRA. Presidente della "Sustainable Development Commission" di UITP per il biennio 2021-2023. Docente universitaria sui temi CSR e Sostenibilità. Membro del Comitato scientifico della Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile e membro del CSR Manager Network. Nel biennio 2016-2018 Presidente del Club "Milano alla Scala" del Soroptimist International d'Italia. Firmataria della Dichiarazione promossa dalla Commissione Europea sull'uguaglianza e pari opportunità nel settore dei trasporti.
Head of Compensation System & Benefit / Gruppo TIM - Telecom Italia
Laureato in Economia e Commercio alla Sapienza di Roma, ha svolto il servizio civile presso un'Associazione di Assistenza Domiciliare a persone con handicap. Dopo precedenti esperienze lavorative in altri settori, è entrato in Telecom Italia nel 1997. Nell'area HR/People Value si è occupato per molti anni di Organizzazione sia internazionale che nazionale in diversi settori, tra cui staff, commerciale e caring; nonché di Benchmarking e ha fatto una breve incursione nel mondo del Customer Care. Attualmente è impegnato nello splendido mondo dell'Incentivazione, Compensation, Benefit, e Total Rewarding.
Anna Villari è responsabile Corporate Identity e Social Responsibility della multiutility lombarda A2A. Laureata in Economia, inizia il suo percorso professionale nel 1989 in ASM Brescia, oggi A2A, per realizzare ricerche di mercato e poi seguire la start up della gestione soste. Dal 1997 si occupa di comunicazione di marketing e interna. Nel 2005 si trasferisce a Roma per seguire il rebranding della prima società elettrica (Elettrogen/Endesa Italia), ceduta da Enel nell'ambito del processo di liberalizzazione del mercato energetico e acquisita dalla spagnola Endesa con ASM Brescia. Dal 2005 è di nuovo in A2A con diversi ruoli tra i quali Responsabile del Marketing Strategico. Inizia a occuparsi di CSR nel 2010
Prima dipendente in ordine cronologico di Guna S.p.a., l'azienda farmaceutica italiana che dal 1983 sviluppa proposte terapeutiche d'avanguardia ed è leader nazionale nella medicina dei bassi dosaggi. Dal 2008 mi occupo di Responsabilità Sociale d'Impresa. Grazie all'esperienza maturata in questo ambito, dal 2010 ricopro anche gli incarichi di Garante Etico e di Peace Manager. Dal 2016 sono anche membro interno dell'Organismo di Vigilanza e Responsabile della Comunicazione Istituzionale.
Psicologa, assessor e coach certificata, come consulente organizzativa ha una lunga esperienza nella valutazione e sviluppo di risorse umane e nel disegno di modelli di competenze, nel contesto di numerose collaborazioni di successo con la funzione HR di grandi aziende. In ambito formativo, si dedica tra l'altro a percorsi mirati all'interpretazione e all'utilizzo certificato di strumenti predittivi del comportamento organizzativo (test di personalità, motivazione, leadership) e alla docenza in Master HR. È co-autrice del "Mindset for Digital Agility Quotient" (M4DAQ), il primo test standardizzato per la valutazione delle competenze e delle agilità digitali. Svolge percorsi di sviluppo del potenziale individuale e delle competenze manageriali.
Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, coautrice del metodo di apprendimento MAAM®. Lifeed è il primo e unico programma di formazione digitale che trasforma le transizioni di vita e le attività di cura, come la genitorialità, l'accudimento di una persona anziana, l'attraversamento di una crisi, in un master in soft skill per la crescita professionale. Oggi Lifeed è utilizzato da oltre 10.000 persone in 80 aziende. Riccarda è blogger di Alley Oop - IL Sole 24 Ore, Fellow di Ashoka - l'ONG che seleziona i migliori innovatori sociali del mondo - membro onorario di Cesvi e membro del Weizmann Young European Network. È stata premiata come "Most Influential and Innovative Woman Fortune 2018" in Italia.
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