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Speaker

DECISION MAKING: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Emanuela Accinni

Head of People Engagement & Internal Communication / Europ Assistance Italia

Laureata in Psicologia, lavora da più di 15 anni in ambito Human Resources. Dopo avere prima lavorato in Vodafone e poi in Altran, dal 2015 è entrata in Europ Assistance dove attualmente ricopre il ruolo di Head of People Engagement & Internal Communication. Sotto la sua responsabilità i progetti finalizzati a far crescere l'engagement delle persone in azienda, creando condizioni di lavoro equilibrate e motivanti e favorendo la crescita professionale. Negli ultimi anni, la sua area ha spinto fortemente l'innovazione dei processi e l'integrazione tra approcci differenti.

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Giovanni Airoldi

HR Manager / Acea Holding ; Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / GORI spa

Consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane: processi di selezione, assessment, piani di sviluppo e compensation, talent management e formazione manageriale, organizzazione aziendale, salute e sicurezza sul lavoro. Ho maturato, inoltre, una pluriennale esperienza nelle relazioni sindacali in diversi settori: bancario, idrico ed energia, gestendo la contrattazione collettiva nazionale ed aziendale, nonché piani di riduzione del personale ed operazioni di fusione e acquisizione, partecipando anche ad attività di due diligence. Ho gestito il contenzioso giuslavoristico davanti alla DTL e al Tribunale del Lavoro. Ho uno spiccato interesse per gli aspetti legati alla Responsabilità Sociale d'Impresa e al Welfare aziendale, ho seguito diversi progetti nel campo della promozione del benessere organizzativo, partecipando a diversi convegni e seminari anche in qualità di relatore. Attualmente è Human Resources Manager presso Acea Energia (gruppo ACEA SPA): Responsabile dell'Organizzazione e Gestione del Personale dell'Area Energia che ricomprende Società operanti nel mercato della produzione e vendita di energia elettrica e gas ed i servizi di contact center. In passato ha ricoperto il ruolo di Head of Industrial Realtions Water&Gas sector and Labour Law per Acea Group: Responsabile del Coordinamento Relazioni Sindacali e Normativa Contrattazione Colletiva Area Gas-Acqua.

CONTENUTI

Digital Talk di apertura | La nuova era del People Management: dal welfare al benessere delle persone, le strategie per rendere "sostenibile" il lavoro | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Lavoro Sostenibilità Work Reloaded

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Annalisa Alberti

Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia spa

Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.

CONTENUTI

LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE?

TAG: HR

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Simona Alini

Direttore Sviluppo, Formazione e Selezione / RCS MediaGroup spa

Dopo la laurea in Scienze Politiche e la borsa di studio per un anno accademico a Cambridge, Simona Alini inizia la sua carriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come Analista di Organizzazione. Nel 1991 entra nel gruppo RCS come Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'Area Periodici, dove rimane fino al 1997, anno nel quale decide di sperimentare realtà maggiormente orientate ad un mercato multinazionale. Entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS e nel 2006 assume la direzione della funzione Risorse Umane e Organizzazione della società RCS Libri spa.

CONTENUTI

Intervento di Alberto Fumagalli, Mario Sgobbi, Jorge Giuntoli, Simona Alini e Paolo Baggioni

TAG: Business HR

Intervento di Simona Alini, Forum Delle Risorse Umane 2012

TAG: Gestionali HR Innovation

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Maria Sole Aliotta

Responsabile People Value Business Partner Consumer / Gruppo TIM - Telecom Italia

Dal 2009 Responsabile Formazione e Qualità in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Risorse Umane The Westin Excelsior e St Regis Grand Roma - Starwood Hotels & Resorts Dal 2004 al 2007 Regional Training & Development per Italy & Central Mediterranean - Starwood Hotels & Resorts. Dal 2000 al 2004 - Training Manager Sheraton Rome 1999-2000 - Responsabile Qualità per Focos srl Formazione: Laurea in Scienze della Comunicazione e poi Master in Strategic Human Resources Management all'Università Bocconi. Attualmente nell'area People Value Business Partner Consumer per Telecom Italia: Responsabile Risorse Umane della Bsn Unit Consumer - 2000 pax.

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Maurizio Amato

Human Resources Director Corporate / Fendi

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Federico Amicucci

Product Manager competenze digitali / Skilla Amicucci Formazione srl

Attraverso il progetto Internet Saloon forma 1500 persone all'utilizzo del web e del computer. Nel 2012 fonda il progetta Netwill, per aiutare le organizzazioni a familiarizzare con la tecnologia attraverso percorsi di Reverse Mentoring. È stato consulente di digital marketing ed è partner della start-up apropositodime.com. Per l'Amicucci Formazione cura le soluzioni dedicate alla diffusione delle competenze digitali. Dal 2018 si occupa di internazionalizzazione e nuovi mercati.

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Federico Amietta

Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries / Air Liquide

Organizational Performance and Engagement Director, Europe Industries in Air Liquide: Nell'area della Organizational Performance si occupa di sviluppo organizzativo, HR analytics, trasformazione dei processi HR e, sul versante Engagement, è impegnato nei programmi di coinvolgimento e motivazione. Si è occupato anche di Business Ethics e compliance, gestendo la comunicazione, la formazione e la vigilanza in materia di Codice di Condotta. Inoltre coordina le relazioni industriali a livello Europeo, gestendo le iniziative di Dialogo Sociale che coinvolgono le rappresentanze dei collaboratori ed il management (European Works Council).

CONTENUTI

Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Paola Emma Amodeo

Human Resources, Compensation & Benefits Manager Italy / BASF Italia spa

Esperienza più che ventennale, inizia il suo percorso nelle Risorse Umane nell'area dell'Amministrazione del Personale. Da più di due anni è Responsabile Compensation e Benefit per le società del Gruppo BASF in Italia e gestisce inoltre tutti i processi di Mobilità Internazionale. Sempre in BASF ha ricoperto il ruolo di Responsabile Formazione, Selezione e Sviluppo e, prima di approdare al suo attuale incarico, è stata per 5 anni Responsabile Compensation per l'area Sud Europa. Si è occupata di molti processi aziendali quali gestione della performance e analisi del potenziale, definizione di percorsi di carriera, introduzione in azienda di piani di incentivazione, di un piano di azionariato e dei rinnovi delle polizze assicurative per i dipendenti. Fa parte di un gruppo di esperti BASF a livello EMEA per le sue aree di responsabilità.

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Alessandro Andolina

Consulente - Total Rewards Senior Consultant/Director / Mercer Italia spa

Nella sua esperienza ventennale nell'ambito Risorse Umane, Alessandro ha ricoperto ruoli sia di HR gestionale che di Compensation & Benefits in diverse aziende italiane e multinazionali nei settori Lusso, Energia, Manifatturiero, Editoria. Dopo la laurea in Economia Aziendale in Bocconi, con indirizzo in Organizzazione del Lavoro, inizia la sua carriera consulenziale in Hay Group, dapprima a Milano e successivamente a Londra. Tra le posizioni ricoperte negli ultimi anni: Corporate Compensation & Benefits Manager in ENI con sede a Roma, Global HR Director in Kemet, Head of Global Rewards in Prada a Milano, Head of HR South East Asia & Oceania con sede a Singapore. Attualmente collabora come Consulente Senior con Mercer Italia sulle tematiche di Rewards e Long Term Incentives, nei settori assicurativo-bancario, farmaceutico e manifatturiero.

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Elena Anfosso

HR & Inclusion Director South Europe / British American Tobacco Italia spa

Laureata all'università di Bari con un post graduate in Leadership capability presso la Glasgow Caledonian University, ha una lunga esperienza nel settore HR, marketing&sales e M&A, in particolare nel comparto Fast moving Consumer Goods in SC Johnson e nel farmaceutico in cui ha ricoperto diversi ruoli in Novartis e GSK Consumer Healthcare.

CONTENUTI

SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022

TAG: HR

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Liberato Angellotti

Responsabile Formazione, Valutazione e Sviluppo Ca / Self srl

Laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Dal 1997 al 2009 ho realizzato, come free lance o in collaborazione con società di consulenza, interventi di formazione, di sviluppo organizzativo, di selezione, di ricerca psico-sociale e di valorizzazione delle risorse umane, con imprese pubbliche e private. Dal 2003 al 2010 sono stato il referente interno per le attività di formazione, sviluppo e selezione del Gruppo Trimil (Gruppo Giorgio Armani). Da novembre 2010 sono il Responsabile della formazione, della valutazione e dello sviluppo carriere del Gruppo Self, catena italiana di distribuzione specializzata nel "Fai da te", con circa 1000 persone dislocate in 31 punti vendita.

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Marc Antonelli

Human Capital Manager / HRBP / Fiera Milano spa

Internationally trained "hands-on" HCM with 15+ years of relevant exposure: organizational transformation, talent management / acquisition and personnel costs / administration. Bachelor degree, MSc and MBA from reputed Institutes, experienced in assisting international groups operating in European markets. Working for U.S. and European firms, I have developed strong analytical and commercial skills, combined with a unique perspective on promoting business by human capital alignment. Multiple Industries: Exhibitions and Events, Luxury and Fashion, Sporting Goods, Insurance and Financial Institutions, IT, Hospitality, Health Care and Constructions. Start Ups, Reorganisations, Mobility Management, HR projects: HR Systems, digitization and optimization; Strategic workforce planning and org design; Job Profiling, screening and selection; HR policies definition and management; HR costs, budgeting and forecasting; International staffing and mobility; Performance appraisals and salary reviews; Payroll and labour legislation..

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Marco Antonelli

Head of Human Resources Mediterranean Countries, Africa and Middle East Region - MMEA / Allianz Trade

Marco Antonelli, laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi La Sapienza di Roma, avvocato, è entrato a far parte di Euler Hermes Italia nel 2007, prima Compagnia d'assicurazione crediti commerciali, oggi ALLIANZ Trade, in qualità di Direttore Risorse Umane e Affari Generali e Membro del Comitato di Direzione. Da gennaio 2010 è Direttore Risorse Umane per l'area dei Paesi del Mediterraneo, Africa e Medio Oriente. Nelle sue precedenti esperienze lavorative, Marco Antonelli ha ricoperto diversi incarichi di responsabilità nella Direzione Risorse Umane in Bristol - Myers Squibb, Azienda farmaceutica multinazionale, fino a diventare Direttore Risorse Umane per l'Italia e l'Europa nell'ambito della divisione industriale. Durante questi anni Marco ha avuto l'opportunità di lavorare sia in contesti organizzativi in rapida crescita, come in altri caratterizzati da forti esigenze di ridimensionamento, specializzandosi a gestire con successo sia problemi di Employee Relation che di talent scouting and development in diversi paesi europei, Africa e Medio Oriente.

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Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR

TAG: HR Tecnologia

Phygital Talk | VERSO IL WORKPLACE 4.0: SVILUPPARE E COMUNICARE DIVERSITA', INCLUSIONE E CULTURA D'IMPRESA | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Inclusione Workplace

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Matteo Anzani

Direttore HR / DentalPro

Manager of human resources, sales and marketing, specializing in health care and fitness markets. Expert in selection and training of sales personnel. With natural ability to analyze and define strategies for achieving the business. Always oriented to the creation of new products and business development.

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Serena Apicella

Group Human Resources Director / Zonin1821 spa

Laureata in Scienze Politiche, con un Master in Business Administration presso la SdA Bocconi, opera da oltre venti anni nell'ambito delle risorse umane. Prima di arrivare in Birra Peroni, ha lavorato come HR Director in diverse società in Italia e all'estero tra cui: Value Retail Italia, società specializzata nella gestione di shopping outlet di lusso, UCB Pharmaceuticals e Dell Italia. In precedenza è stata HR Manager di General Electric Oil & Gas, Johnson& Johnson Medical e Indesit Company, dove ha ricoperto anche il ruolo di People and Knowledge Development Manager per il Gruppo.

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La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Forum Sailing Cup 2018

TAG: Business Comunicazione HR

Digital Talk | RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO

TAG: HR Recruiting

Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx

TAG: HR Learning

COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM

TAG: HR Recruiting

Digital Talk | MINDSET PER CAMBIARE

TAG: Digital Mindset

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Nicola Bruno Ardito

Responsabile Relazioni Industriali e Normativa del Lavoro / Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - IPZS spa

HR Manger del plant di Foggia dell'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato. Organizzazioni: Presidente Puglia, Associaziane Italiana per la Direzione del Personale.

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Laura Arioli

Responsabile Risorse Umane Servizi Interni / Bricocenter Italia srl

Laureata in Psicologia, indirizzo Lavoro e Organizzazione, è la Responsabile Risorse Umane Servizi Interni e Sviluppo Talenti di Bricocenter, azienda di ADEO, comunità di imprese aperte e interconnesse con 100.000 collaboratori in 12 paesi nel mondo. Si occupa principalmente di reclutamento, selezione, individuazione potenziali e sviluppo dei talenti guidata dalla passione nel lavorare con le persone, dal condividere e costruire insieme. Ha iniziato il suo percorso professionale collaborando con la Cattedra di Psicologia del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova per poi accompagnare, come consulente, diverse realtà aziendali nella progettazione e realizzazione di interventi di selezione e valutazione del potenziale.

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Andrea Arrighi

Vice President Human Resources & Organization / Lagardère Travel Retail

Andrea è laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Ferrara ed ha frequentato un corso di perfezionamento sui temi dell'HR presso l'università Bocconi di Milano. Dopo un'esperienza in Enimont (chimica) nell'ambito delle Relazioni sindacali, è stato responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo Nordica/Benetton Sportsystem. Dal 1994 al 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore HR del Gruppo Seima (componentistica per auto) e successivamente di Stefanel (fashion). Dal 2004 al 2010 ha ricoperto la posizione di Direttore HR di Acegas Aps (multiutility) per poi entrare in Airest con lo stesso ruolo, assumendo dal 2015 la responsabilità di Human Resources & Organization Vice President di Lagardère Travel Retail Italia. Ama viaggiare e leggere libri e giornali in riva al mare.

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Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA

TAG: HR Innovation

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Gian Luca Artizzu

Direttore del Personale, Organizzazione, Servizi e RaMS / Sogin spa

CONTENUTI

STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult

TAG: HR Wellbeing Wellbeing​

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Maurizio Audizi

Head of Human Capital Development & Cultural Transformation / Gruppo AXA Italia - AXA Italia Servizi spa

Esperto in Risorse Umane e Coach aziendale certificato. Ha maturato e ricoperto diversi incarichi manageriali in Multinazionali soprattutto di matrice francese. Tra queste, RENAULT ITALIA, in ruoli di responsabilità area Business, e ISTITUTO RENAULT - NISSAN ITALIA, come General Manager. Dopo l'esperienza come HR Director in RCI BANQUE ITALIA, nel 2007 decide di affrontare la sfida della start-up di AXA MPS Assicurazioni come HR Director, occupandosi della fase di sviluppo del nuovo modello di Bancassurance. Attualmente ricopre il ruolo di Head of Human Capital Development&Cultural Transformation per il Gruppo AXA ITALIA. In RENAULT come in AXA, ha ricoperto funzioni di responsabilità come membro dei Local Executive Committees e dei Regional HR Committees, mentre incarichi istituzionali e consultivi lo vedono collaborare con ANIA ed FBA.

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Simona Austoni

Human Capital Director / Deloitte spa

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Daniela Avignolo

Senior Principal HR Business Partner, HR Director Italy / CA Technologies srl

Dopo la laurea in Scienze dell'Informazione inizia la sua carriera in Accenture come consulente in ambito HR e change management, supportando clienti nel settore Assicurativo, Bancario, Telecomunicazioni e Grande Distribuzione. Agli albori della cultura Inclusiva e della Corporate Social Responsability porta questi valori e progetti come Inclusion&Diversity, CSR Leader per Accenture IGEM. Durante il suo viaggio professionale ha sviluppato e porta nelle organizzazioni aziendali e alle persone la cultura dell'innovazione e del Well authencity being, armonizzando obiettivi di business e l'Essere. E' coach certificato della scuola Future e sostenitore della cultura del"Paradigma del cuore". Sposata con una figlia, appassionata di viaggi, yoga e della filosofia indiana.

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Michela Balconi

Professore Associato di Psicofisiologia e Neuroscienze Cognitive presso la Facoltà di Psicologia / Università Cattolica del Sacro Cuore

Coordinatrice del Corso di Laurea Magistrale in "Psicologia per il benessere: empowerment, riabilitazione e tecnologia positiva", è Direttore dell'International Research Center for Cognitive Applied Neuroscience (IrcCAN), Facoltà di Psicologia, e dell'Unità di Ricerca in Neuroscienze Sociali e delle Emozioni, Dipartimento di Psicologia, UCSC. Nell'ultimo decennio, insieme al suo team di ricerca, ha progressivamente ampliato le attività di ricerca che promuovono, spostandosi dallo sviluppo e dalla validazione di nuovi modelli interpretativi e di metodi avanzati di indagine nel campo delle neuroscienze del linguaggio e della comunicazione, alla definizione di approcci innovativi alla ricerca e all'intervento nel campo delle neuroscienze affettive e sociali, fino ai più recenti sviluppi nel campo delle neuroscienze applicate. È Direttore Scientifico del Master di II livello in "Neuroscienze comportamentali: prevenzione, neuropotenziamento e neuroriabilitazione", del Master di I livello in "Benessere, stress management e digitalizzazione: dall'assessment al neuropotenziamento per i contesti di ricerca, professionali e clinici", e del Corso di Perfezionamento in "Neuromanagement per le Organizzazioni". Organizza inoltre regolarmente lezioni, corsi, workshop e conferenze su temi caldi nell'ambito delle neuroscienze sperimentali e applicate, ospitando relatori nazionali e internazionali.

CONTENUTI

NEUROSCIENZE E APPRENDIMENTO A DISTANZA: L'EREDITÀ DEL LOCKDOWN PER UNA NUOVA STAGIONE DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE

TAG: HR

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Serena Baldassarre

Business Coach e Counsellor / Gruppo Pragma srl

Consulente Senior HR, Formatrice e Counsellor professionista. Laurea in Scienze Politiche, indirizzo politico-internazionale, all'Università La Sapienza di Roma. Specializzazione in metodi e sistemi di formazione manageriale presso business school francesi e inglesi (dinamica di gruppo, ARIP - Parigi; International Teachers' Programme, CESA, France; progettazione formativa e management della formazione, BACIE, London Business School). Biennio di base e biennio specialistico in Counselling della Gestalt psicosociale© per lo sviluppo individuale e di gruppi nelle organizzazioni, riconosciuto dal CNCP (Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti). Socio IFAL (International Foundation for Action Learning), ASTD (American Association for Training & Development), Société Française de Graphologie. Pluriennale esperienza di formazione e sviluppo manageriale per primarie aziende italiane e internazionali, del settore privato e pubblico. Autrice di numerose pubblicazioni, tra le altre: "L'impresa empatica. Persone che sanno comunicare" (Franco Angeli, 2015); "Confrontarsi per competere. Esperienze di analisi per il management" (Franco Angeli, 2009); "Autoformazione Come liberarsi dagli stereotipi formativi d'impresa" (Franco Angeli, 2004).

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Alina Baldini

Talent Management and Organization Development Head / Novartis Farma spa

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Paola Ballabio

Partner / Awair

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Riccardo Barberis

Amministratore Delegato / ManpowerGroup

Riccardo Barberis da gennaio 2018 è l'Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia, società leader nei servizi innovativi di gestione delle risorse umane e del lavoro sul mercato italiano. Piemontese, Barberis parla fluentemente cinque lingue, è sposato e ha tre figli, ha conseguito l'Executive MBA alla Bocconi di Milano e partecipato a diversi programmi di management presso INSEAD. Executive Manager con oltre 20 anni di esperienza nel settore risorse umane, Barberis ha ricoperto diversi incarichi internazionali nella sua lunga carriera e "ritorna" nella organizzazione italiana di ManpowerGroup, dove aveva operato ai vertici dell'area Sales & Operations, sin dalla sua start-up nel 1998. Dal 2007 al 2010 ha guidato il lancio del business della Ricerca & Selezione del Gruppo a livello EMEA per il segmento della media impresa, contribuendo allo sviluppo della strategia di diversificazione del marchio Manpower. Successivamente, dal 2011 al 2015, è stato chiamato in Brasile (Sao Paulo), dove ha perseguito con successo il turn-around e la crescita della operation brasiliana. Negli ultimi due anni Barberis è stato responsabile dello sviluppo della Regione dei mercati dell'Est Europa per tutti i marchi del Gruppo, garantendo solida performance in tutti e 10 i paesi in cui ManpowerGroup opera, sia come sviluppo di posizionamento di mercato che di profitto. Barberis è, attualmente, Vice-Presidente di Assolavoro, l'associazione del settore che raggruppa le agenzie del lavoro operanti sul territorio italiano.

CONTENUTI

IL NUOVO UMANESIMO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI UMANE PASSA DALLE PERSONE

TAG: Finance Gestionali HR Relazioni Industriali Training

Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)

TAG: HR

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Antonio Barge

HR Director Italy/Head of Human Resources / Boehringer Ingelheim Italia spa

Laureato in Economia Aziendale presso Università Luigi Boccioni, con più di venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e culture manageriali differenti: aziende multinazionali italiane, americane e tedesche, a proprietà pubblica, quotate in borsa, private. E' responsabile della funzione HR in Italia e in ambitpo europeo, abitutato al lavoro con geografie sociali italiane e globali. Esperto in processi di cambiamento organizzativo, ha contribuito alla crescita del business aziendale a seguito di numerosi processi di cessione, riorganizzazione, trasferimento di rami aziendali, apportando valore commerciale tramite un impiego congiunto e sistemico di tutte le leve tipicamente HR: interventi di sviluppo organizzativo, gestione della prestazione, talent management, relazioni sindacali e industriali. Guida un team locale organizzato con HR Business Partner e due centri di Competenza. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della funzione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo.

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Grazia Barone

Professional Certified Coach & ICF Instructor / Allenati per l'Eccellenza

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Annalisa Baroni

Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Salvatore Ferragamo spa

Dopo aver maturato un'esperienza di 8 anni nel gruppo Gucci, arrivando a ricoprire il ruolo di HR Manager, e di 3 anni in YSL Beautè & Retail Italy come HR Director, arriva in Salvatore Ferragamo nel 2008 assumendo il ruolo di HR Director Retail & Parfums. Da settembre 2012 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione della Salvatore Ferragamo SpA.

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Emilio Bartezzaghi

Professore Ordinario di Gestione Aziendale, Politecnico di Milano e Senior Professor, Mip, Business School del Politecnico di Milano / MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business

Emilio Bartezzaghi è attualmente Professore Ordinario di Gestione Aziendale presso il Dipartimento di Management, Economia e Ingegneria industriale del Politecnico di Milano. È docente presso EIASM - European Institute for Advanced Studies in Management di Bruxelles. È delegato del Rettore per l'internazionalizzazione del Politecnico e membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione Politecnico. Dal 2000 al 2004 Emilio Bartezzaghi è stato Presidente del MIP, la Business School del Politecnico di Milano, con cui attualmente collabora come Senior Professor di Operations Management, e dal 1993 al 2000, è stato Direttore del Dipartimento di Management, Economia e di Ingegneria Industriale del Politecnico. I suoi interessi di ricerca sono nel campo della gestione aziendale e la gestione dell'innovazione, e sono principalmente focalizzati sull'innovazione associata alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. È autore e coautore di oltre 100 pubblicazioni scientifiche, compresi 8 libri. È stato co-chair del 5th International Product Development Management Conference (1998) e della VI International Annual Conference dell'European Operations Management Association (1999).

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Mario Bassini

HR Corporate Director / Askoll Holding srl

Laureato in Economia e Commercio, da oltre un quarto di secolo si occupa di persone all'interno di organizzazioni complesse e diversissime tra loro: Iveco, A2A, Lucchini Siderurgica, AVE Interruttori, Actv, Askoll; di quest'ultima è attualmente Corporate HR Director. Questo gli ha permesso di maturare un'esperienza completa e rotonda, su tutte le principali aree tematiche di moderne e composite direzioni risorse umane, di livello nazionale e internazionale, imprenditoriale e pubblico. Ha avuto la possibilità di raccontare la propria esperienza in diverse pubblicazioni, tra cui "Persone e cambiamento nel trasporto pubblico locale" (Marsilio) "Il valore della crescita" (ETAS), "Oltre le competenze" (F. Angeli), "Ma che freddo fa" (F. Angeli).

CONTENUTI

La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni

TAG: HR Wellbeing

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Mario Bastoni

Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA - Unicredit Banking Group / Pioneer Investments

Mario Bastoni is Head of Human Resources, responsible for global talent management, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of theHuman Resources agenda. Mario joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from2008,Mario heldHR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit Group. Mario has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries. He has worked for Banca di Roma, Capitalia Service, Home Shopping Europe, Opel and TelecomItaly. Mario holds a degree in Political Science (Honors) from L.U.I.S.S. University-Rome.

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Roberto Battaglia

Head of HR Corporate and Investment Banking / Intesa Sanpaolo spa

Roberto Battaglia, classe 1961, ha maturato una lunga esperienza nel campo delle risorse umane in diverse aziende bancarie: Responsabile Sviluppo Organizzativo e, in seguito, Direttore del Personale in Cassa di Risparmio di Udine e Pordenone, Responsabile Sviluppo Manageriale dirigenti in Sanpaolo IMI, Responsabile Formazione Manageriale in Intesa Sanpaolo. Da luglio 2007 guida la Formazione del Gruppo Intesa Sanpaolo.

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Alessandro Battistini

Global HR Director / DOCOMO Digital Italia (ex Buongiorno) spa

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Luca Battistini

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Capp-Plast

Laureato in Giurisprudenza, da oltre venticinque anni cerca di contribuire allo sviluppo delle organizzazioni aziendali intese come mix strategico di vision/persone/capitale. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane & Organizzazione presso il Gruppo Industriale Capp-Plast operante nel settore della Gomma&Plastica con stabilimenti produttivi in Italia e Olanda. Nel passato ha ricoperti ruoli di Direzione HR sia presso pubblic company sia presso aziende private nei comparti Fashion, Grandi Costruzioni Edili, Tour Operating, Gestioni Alberghiere, GDO, Food&Beverage.

CONTENUTI

LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE?

TAG: HR

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Luca Bauckneht

Group Hr Director / Faac - Fabbrica Automatismi Apertura Cancelli

Experienced HR Professional based in Padua (Italy), having worked across a wide span of disciplines within the HR field at both the Headquarters and Operating Unit level. Significant M&A, Organizational Design, Comp&Ben, Litigation expertise. Proven competency in Leadership Development, Succession Planning and HR Management. High exposure to International contexts, used to working with multicultural and diverse workforce. Member of the board of directors of the Italian Association of the HR Directors and lecturer / adjunct professor at the University of Padua (School of Economics).

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Enrico Bazzali

Head of Resourcing and Training - Human Resources and Organization / Piaggio & C. spa

Laureato in Lettere, si occupa da quasi 20 anni di Risorse Umane. Ha lavorato nella Grande distribuzione, Job Industry e nell'Industria Metalmeccanica. La sua principale passione a livello scientifico sono le metodologie di Ricerca, Selezione e Valutazione delle Risorse Umane in azienda ma ha operato anche su ruoli più gestionali (è stato Direttore del Personale di Adecco Italia e di Humangest). In questo momento è Head of Resourcing del Gruppo Piaggio con particolare focus e responsabilità su: - Ricerca e Selezione del Personale - Creazione di progetti nazionali e internazionali di Recruitment - Progettazione politiche di employer branding - Gestione e sviluppo delle risorse umane - Progettazione IT Resourcing tools.

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Americo Bazzoffia

Docente Dipartimento di Digital Marketing & Communication / LUMSA Università ; Consulenza e Formazione Business / CNA - Confederazione Nazionale dell'Artigianato e della Piccola e Media Impresa Associazione di Viterbo e Civitavecchia ; Professor and Didactic Coordinator in Multimedia Communication, Social Media and E-commerce / IED - Istituto Europeo di Design ; Docente Dipartimento di Marketing & Digital Communication - Formatore, Fondatore Americo Bazzoffia Consulenza & Formazione / Università degli Studi di Roma Sapienza - Facoltà di Scienze della Comunicazione

Americo Bazzoffia, formatore e consulente in marketing e comunicazione digitale, giornalista e saggista, tecnico pubblicitario. Docente e Coordinatore didattico presso IED - Istitituto Europeo di Design di Roma; Docente all'Accademia di Belle Arti di Roma, all'Università Niccolò Cusano di Roma, e presso il Excutive Master in Web Marketing di Chieti. Formatore senior presso CNA, CEGOS e Challenge Network. E' stato selezionato per due anni consecutivi come relatore tra i 120 migliori esperti di Digital Marketing e Comunicazione al Festival del Web Marketing di Rimini. E' membro del Comitato di direzione della rivista "Media 2000" e cura la rubrica sulla "Comunicazione" sulla rivista Donna in Affari.

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Stuart Beaumont

Teacher, Trainer / British Council (Ente Culturale Britannico)

Stuart has taught ELT for over twenty five years in Germany, Switzerland, France, Italy, and the UK. He has worked as Teacher Trainer for several ELT publishers across Europe and the Middle East and has written a wealth of supplementary and add-on materials for several publishers. He currently teaches English at the British Council as well as to University students across Lombardy.

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Luca Bechini

Head of Human Resources & General Services / Metlife Italia

Experienced Head Of Human Resources with a demonstrated history of working in the insurance industry. Skilled in HR Consulting, HR Policies, Succession Planning, Organizational Development, and Recruiting. Strong human resources professional with a Master in Professional Coaching focused in Professional Coaching from Coaching&Coaching.

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Beniamino Bedusa

HR Director / Moleskine

Beniamino è stato HR Manager, da Settembre 2010 a luglio 2013, presso ConTe.it - Admiral Group. Precedentemente ha lavorato per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con una forte focalizzazione su tematiche macro-organizzative e gestionali; i due ruoli più significativi ricoperti sono stati HR Manager delle Direzioni Generali ed HR Manager Operations per 9 Direzioni Territoriali, gestendo piu' di 5000 risorse complessive. In passato ha avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Ha una laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio e parla fluentemente inglese. 10/07/2013: Groupon, leader mondiale nel settore dei gruppi di acquisto online, annuncia la nomina di Beniamino Bedusa, classe 1974, al ruolo di HR Director per il Sud Europa. Bedusa, gestirà la selezione, lo sviluppo e la crescita professionale delle Risorse Umane di Groupon Italia, Spagna, Portogallo e Grecia. Bedusa, laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio, ha precedentemente lavorato per 3 anni nel settore delle assicurazioni in ConTe.it come HR Manager (nona miglior azienda, nella classifica Great Place to Work 2012, dove lavorare in Italia), e per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con un forte focus su tematiche macro-organizzative, arrivando a gestire più di 5000 risorse complessive. In passato ha inoltre avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Attualmente è Global Hr Director presso Moleskine.

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Edoardo Bellafiore

Responsabile progetti formativi / ECS - ELIS Corporate School ; Direttore ContaminAction University e Docente Lumsa / Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

Laurea in lingua e letteratura italiana (Università "Sapienza"). Master in Comunicazione Aziendale (LUISS Business School). Responsabile progetti formativi presso il Consorzio ELIS (Direzione del Master HR Academy). Team leader in progetti di comunicazione interna/esterna. Docente sui temi della comunicazione aziendale (personal and organizational communication, public speaking, business writing).

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Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx

TAG: HR Learning

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Carla Bellavia

Human Resources Director/Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Groupama Assicurazioni spa

Dopo gli studi accademici (Luiss e London School of Economics) ed una prima esperienza in Renault Italia diventa Responsabile delle Relazioni Industriali di Abbott. Nel 1998 torna nell'Automotive nel gruppo General Motors, dapprima come HR Director di Opel Italia, di cui curerà l'integrazione con gli altri marchi del gruppo, Saab e Chevrolet, quindi dal 2002 assume l'incarico di Human Resources Director Southern Europe. Nel 2008 assume anche l'incarico di Consigliere di Amministrazione di General Motors Italia. Nel biennio 2010-2011 completa l'esperienza nell'Health Care con il gruppo CR Bard in qualità di Human Resources Director Southern Europe ed a fine 2011 approda in Groupama Assicurazioni come Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In quest'ultimo ruolo sta accompagnando la trasformazione aziendale in ottica di business partnership, change management e leadership advisory, supportando i profondi cambiamenti innescati dalla rivoluzione digitale nel mondo assicurativo attraverso lo sviluppo di una nuova cultura d'impresa ed il rinnovamento organizzativo.

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Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovation

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Alessandro Belleri

Country Human Resources Director / Coca-Cola HBC Italia srl

Alessandro Belleri, 39 anni, sposato e con 2 figli, si è laureato nel 1994 in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Parma. Ha iniziato il suo percorso professionale presso l'Associazione degli Industriali di Brescia, dove per quattro anni si è occupato di relazioni sindacali e con i dipendenti per aziende di differenti settori contrattuali. Nel 1999 è entrato in Coca-Cola HBC Italia (allora Coca-Cola Bevande Italia) in qualità di HR Manager degli stabilimenti del Nord-Est. Ha ricoperto successivamente incarichi di crescente responsabilità nell'ambito della funzione Human Resources, sia come generalista che come responsabile di centri di eccellenza, partecipando anche a numerosi progetti internazionali. Da marzo 2009 ha assunto il ruolo di HR Director di Coca-Cola HBC Italia ed è entrato a far parte del Senior Leadership Team, riportando al Country General Manager. Ha la responsabilità di guidare la definizione e l'esecuzione della people strategy per le 3 business areas di Coca-Cola HBC in Italia.

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Cristina Bellotti

HR Manager Italy / Sealed Air srl

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo un'esperienza in ambito HR in multinazionali (Control Data e Panasonic) nel 1995 decide di fare un'esperienza HR in Inghilterra in una joint-venture Italo Inglese (Courtaulds Snia Fibre). Nel 1999 entra in Compass Group, multinazionale attiva nei servizi di ristorazione con 11.000 dipendenti. Dal 2007 in Diversey, multinazionale leader nel settore detergenza ora parte del gruppo Sealed Air, come Human Resources Manager e Amministratore Delegato di Diversey Italy Services. Ha competenze strategiche ed operative ed esperienze in change management, sviluppo personale ed organizzativo, riorganizzazioni, comunicazione interna e branding.

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Patrizia Belotti

Group HR & Organization Director / Gefran spa

Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione e PNL, Coaching, Talent Development, Performance, Leadership, Team, Change Management. 23 anni di esperienza nei settori Performing Arts (Teatro Tascabile di Bergamo), Luxury (Staff International, Gruppo Armani), GDO (Gruppo Semeraro) e Automazione Industriale (Gefran), da HR, Coach, Formatrice e Manager di Linea con responsabilità di P&L. Collabora con Università di Brescia, Bergamo, Lugano e con Robbins Research International, San Diego. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento business partnership e capacità di cooperare per realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.

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Responsabilizzazione e coinvolgimento delle persone per una nuova cultura dell'apprendimento in azienda: il caso Gefran | Skills Journey | Gefran

TAG: Approfondimento Digital Talk Engagement

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Gabriele Belsito

HR Director Europe&Italy / Autogrill spa

Laureato in Giurisprudenza a Pisa, MBA Sda Bocconi, inizia l'esperienza professionale in Confindustria presso l'Associazione industriali Pisana. Esperienze in Alcatel come reponsabile relazioni industriali e come HR Manager in L'Oreal e Carrefour. DIrettore Risorse Umane dal 2005 al 2012 in Unieuro, Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Snai dal 2012 al 2016. Oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Sirap Group.

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La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

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Marianna Benatti

Well-being & Employer Branding Leader / Deloitte spa

Marianna è Well-being & Employer Branding Leader in Deloitte Italia e Manager nel team Sustainabilty di Deloitte Audit&Assurance. È una delle massime esperte e Influncer in Italia sui temi di Well-being. Dopo più di 10 anni di marketing e comunicazione in progetti innovativi e sostenibili in organizzazioni non-profit (Vita, Forum per la Finanza Sostenibile, Aragorn, Marine Stewardship Council) benefit corporation (Banca Prossima) e grandi aziende (Intesa SanPaolo), decide di consolidare anche la sua passione per lo sport e la nutrizione e, a novembre 2017, avvia il progetto di Well-being in Deloitte in Italia, Grecia e Malta. Nel 2020 ha sviluppato inoltre l'offering Well-being per i clienti Deloitte. È Laureata in Economia in Bocconi e ha un Master in Management delle aziende Non-profit, Cooperative e Imprese Sociali in SDA Bocconi. Ha fatto un corso executive in Internet, Social Media and Mobile for Corporate and Marketing Communication presso SDA Bocconi e uno in The Science of Well-being alla Yale University. È certificata come Happiness Life Coach, Personal Trainer, Coach di Crossfit, Body Composition Specialist e Fitness Nutritionist.

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Carla Benedetti

Direttrice didattica, Partner / Erickson Coaching Italia ; Founder - Registered Mentor presso International Coach Federation / Studio Coach

Ho intrapreso gli studi e la professione di coach dopo quindici anni di attività nel management, nelle Risorse Umane e nella gestione di piccole imprese in Italia e all'estero. Ho da sempre una visione internazionale della formazione, del business e della vita. Nata a Roma, ho vissuto anche a Parigi, Londra, New York. Ora vivo a Roma, ma continuo a viaggiare in giro per il mondo. Business Coach Certificato PCC e Registered Mentor della ICF International Coach Federation. Membro del Comitato Direttivo di ICF Italia negli anni 2012 e 2013. Attualmente, oltre all'attività di Business Coach, insegno e facilito programmi in diversi paesi: Repubblica Ceca, Austria, Bulgaria, Serbia, India, Cina, Francia dove collaboro con HEC Paris. Speaker internazionale su tematiche dell'innovazione e coaching. Partner Italia di Erickson International.

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Alessandra Benevolo

HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia spa

Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. È stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. È membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". È stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.

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Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT

TAG: HR Wellbeing

Promuovere la diversità nella nuova normalità. L'impatto della crisi sulle strategie di inclusione e il futuro della D&I negli scenari post-pandemici | Digital Talk | Lifeed

TAG: Diversity HR Inclusione

IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO E LE SUE CRITICITÀ: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE E LA SOSTENIBILITÀ DEL "REMOTE WORKING"

TAG: HR

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Romano Benini

Autore Rai, Giornalista in materia economica / RAI - Radiotelevisione italiana spa

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Nadia Bertaggia

Human Resources and Organisation Director Italy and VP HR MED Region / Sodexo Motivation Solutions Italia srl

Dopo aver completato gli studi accademici presso l'Università di Londra, rientra in Italia nel 1985, entrando a far parte della Funzione Risorse Umane del Gruppo Olivetti. Nel Gruppo Olivetti matura una grande esperienza nello sviluppo internazionale. Nel 2001 approda in SEMA (Società di servizi informatici e telecomunicazioni), con il ruolo di Direttore Risorse Umane, gruppo francese che verrà, a distanza di pochi mesi, acquisito dal Gruppo Schlumberger e, a distanza di due anni, acquisito dal Gruppo Atos dove Bertaggia assume il ruolo di Human Resources Vice President per l'Area che comprende Sud Europa, Sud America, Africa e Area Mediterranea. In Sodexo dal 2008, ricopre ora la posizione di VP HR area Mediterranea.

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The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

TAG: Business HR

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Giuseppe Bertini

Cluster Head of Human Resources, Italy / Transcom Worldwide Italia spa

Laureato in Sociologia a Roma, 51 anni vivo a L'Aquila - dopo una inziale esperienza nel settore food & beverage, ho intrapreso il mio percorso nelle risorse umane in Transcom Worldwide S.p.A. (settore contact center e BPO), inizialmente come HR Manager della sede di L'Aquila. Grazie all'opportunità di lavorare in una delle più grandi multinazionali del settore, ho avuto modo di crescere nel ruolo acquisendo sempre di più responsabilità a livello internazionale, gestendo direttamente e progressivamente più nazioni in ambito EMEA (Albania, Croazia, Italia, Ungheria; Spagna, Serbia, Polonia, Germania, Inghilterra, Tunisia) con un team HR internazionale. Ad oggi seguo cinque nazioni sul mercato dei servizi italiano e francese. Sto continuando il mio percorso professionale con la seconda laurea in Consulenza e Sicurezza del Lavoro presso Teramo e la certificazione in lean six sigma.

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Digital Talk | HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO

TAG: HR Innovation

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Fabio Bertolini

Head of HR / GFT Italia srl

Multicultural HR professional with 15 years of experience in different business sectors, from retail to high-end design furniture, energy and engineering consultancy, in multinational, complex and structured companies, but also in middle-sized fast-growing organizations. Strong competences in Organizational Design, Process Analysis, Rewarding, Compensations & Benefits, Labor cost analysis, budgeting and reporting. Main targets achieved in HR function start-ups, performance appraisal and rewarding systems design, M&A integration projects, procedures and policies implementation. Head of Human Resources at GFT Italia: Managing 360° HR activities and responsibility areas of about 700 people in Italy, as part of more than 4.500 employees worldwide group located in 13 countries. We care about people, opinions and cultures, we're committed to our clients, we have the courage to challenge and break new ground, we collaborate to succeed as one team, we turn ideas into creative solutions.

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Gualtiero Bestetti

Engineering Manager / Amazon Italia srl

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Ugo Bettini

Head of Group Human Resources and Organization / Chiesi Farmaceutici spa

Ugo Bettini è laureato in Sociologia e ha frequentato il corso di specializzazione "Strategie Aziendali" dell'Universitá Bocconi. Nel suo ruolo di Corporate HR & Organization Director, presso Chiesi Farmaceutici spa, Bettini si occupa di: HR policies a livello di Gruppo, Reward & Compensation, International Recruitment, Labour Cost sempre a livello di Gruppo, Internal Communication & Events, International Development Plans.

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Valerio Biancardi

Head of Industrial Relations & Special Projects / Hitachi Rail STS spa

Nato a Napoli nel 1981, laureato in economia, consegue un Executive MBA alla LUISS. Inizia la sua carriera professionale nel Gruppo Hitachi Rail (ex AnsaldoBreda) nel 2009 in ambito CFO e Risk Managemet, si trasferisce poi negli USA nel 2013 dove ricopre prima il ruolo di Project Manager e poi di Responsabile Procurement e Supply Chain USA. Nel 2017 rientra in Italia prima come HR Business Partner e responsabile del sito di Pistoia, poi come responsabile HR centro sud Italia ed infine responsabile Relazioni Industriali e progetti speciali.

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Alessio Biancheri

Global Talent Acquisition Manager / Coesia spa

Laureato in Economia e con un Master in Economics and Business Administration alla Luiss, Alessio Biancheri ha avuto diverse esperienze nel campo del Talent Acquisition, partendo da un'azienda di ricerca personale di alto livello, per poi dedicarsi a diversi progetti internazionali nel campo dell' industrial practice e ruoli rilevanti in diverse aziende leader nel settore. Dopo essere stato Senior Corporate Recruiter and HR's Project Manager in Fincantieri ha assunto il ruolo di Global Talent Acquisition Manager in Coesia.

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Lorenzo Biffi

Operations Italia / The Adecco Group Italia

Responsabile della pianificazione e dello sviluppo delle strategie per aumentare la qualità dei processi di recruiting e selezione delle Business Line IT e E&T per migliorare i servizi offerti ai candidati e clienti.

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Marco Bifulco

Director HR Business Partner - France / Philip Morris Italia srl

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Gianluca Bilancioni

HR Director/Direttore HR e CFO / TELEPERFORMANCE KS

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Patrizia Biscu

Direttore HR / ADS Assembly Data System

Psicologa del lavoro, ha una consolidata esperienza come senior consultant nel settore della selezione, formazione e sviluppo del personale. Dal 2010 è Direttore HR di ADS Assembly Data System SpA. In ADS, cresciuta in pochi anni da 40 a 1.500 dipendenti, ha definito ed implementato i principali processi legati alle risorse umane contribuendo a realizzare sistemi gestionali flessibili ed integrati nell'ambito dell'amministrazione del personale, del recruitment, della formazione e sviluppo e del compensation&benefits.

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Corrado Biumi

Direttore Risorse Umane / F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici spa

Da circa quattro anni nel Gruppo Danieli, responsabile della gestione delle persone che operano nelle linee di business Danieli Morgårdshammar, Danieli Centro Maskin, Danieli Research Centre, Danieli Centro Cranes, Danieli Plant Engineering. In precedenza, sempre in ambito Risorse Umane, nel settore siderurgico presso il Gruppo Feralpi, produttore di acciaio (Italia, Germania, ed in misura ridotta Repubblica Ceca e Ungheria), ed in questa realtà quale Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In Lucchini-Severstal, inizialmente come Responsabile Risorse Umane degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia); quindi Responsabile HR del sito di Trieste, prima di assumere, a gennaio 2011, la funzione di Direttore Risorse Umane di Gruppo. In Rieter Automotive Fimit, ramo italiano della svizzera Rieter Automotive Systems, componentistica auto e sistemi insonorizzanti, oggi Autoneum - e, sempre in Rieter, come Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.

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Plenaria di Chiusura PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL'HR? Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

TAG: HR Organizzazione People Engagement

Intervento di Corrado Biumi, Forum Delle Risorse Umane 2012

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Alessandro Bizzaro

Human Resources Director / LaPresse spa

Alessandro Milano, nato a Milano nel 1962, città in cui vive ed in cui ha studiato e lavorato. La prima esperienza nel mondo HR risale al 1988, quando entra in una società del Gruppo IRI-Italstat, nel settore delle grandi costruzioni civili. Un primo periodo di apprendimento delle logiche e delle tecniche di valutazione delle risorse umane ed una importante esperienza sui modelli di organizzazione del lavoro. Nel 1992 lascia l'azienda abbracciando il comparto dell'editoria nel quale tuttora opera. In Mediaset dal 1992, dove negli anni si occupa di organizzazione e quindi di gestione del personale su diverse aree dell'azienda, che lascia nel 2003 con ruolo di direttore del personale area "sport e news". Quindi entra nell'allora Hachette Rusconi a seguito dell'acquisizione da parte della francese HFM della Rusconi, diventata poi Hearst Magazine Italia nel 2012 con l'ingresso del Gruppo Hearst nel mercato. Ricopre nel periodo di permanenza il ruolo di Direttore Risorse Umane e Servizi Generali, gestendo direttamente tutti i piani di ristrutturazione attuati negli anni dal 2008 in poi. Dal 2017 è in LaPresse, agenzia stampa e fotografica, col ruolo di Direttore Risorse Umane.

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Mariagrazia Bizzarri

Head of People Development, Reward and Transformation / Nexi

Oggi è responsabile per l'intero Gruppo ICBPI-CartaSì area People Development: selezione, sviluppo, compensation e formazione. Precedentemente in EY si è occupata della trasformazione Digitale a livello Sud Europa. In Vodafone ha ricoperto diversi ruoli, sempre all'interno delle Risorse Umane, con particolare focus su piani di trasformazione (digital, retail, organizzativi, culturali). Negli ultimi anni è stata Responsabile HR per le Divisioni Commerciali a livello Italia. La sua prima esperienza è stata in Nokia dove ha ricoperto ruoli nella selezione e nello sviluppo a forte respiro internazionale. Appassionata di temi di diversity fa parte del Comitato Formazione e Sviluppo di Valore D ed è membro del Comitato di Young Women Network. Ha 2 bambini, ama dipingere, nuotare e viaggiare.

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Gabriela Bizzozero

HR Senior Director / Oracle Italia srl

Differenti esperienze professionali e responsabilità crescenti, maturate soprattutto nell'IT, in società multinazionali medio-grandi con organizzazioni complesse e differenti approcci culturali, quali Oracle, A&T e Digital (oggi HP). Ventennale esperienza nella gestione Risorse Umane, in contesti di tipo internazionale, con una forte focalizzazione ai processi di Change Management, integrazione culturale e Merge & Acquisition. Grande interesse a tutto ciò che riguarda l'evoluzione dei ruoli delle Risorse Umane rispetto all'innovazione nei processi di digitalizzazione dei processi HR in chiave cloud. Ha ricoperto cariche societarie sia in Oracle che in AT&T. E' membro del Comitato Direttivo di Oracle Italia e Legale Rappresentante della subsidiary italiana di Oracle Scotland, Gruppo Oracle.

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Roberto Blanda

Head of Global Talent Acquisition / British American Tobacco Holding

Trentasette anni, laureato in Lingue presso l'Università di Washington, ha conseguito successivamente il Master of Science in Sociologia presso l'Università di Oxford nel 1997 ed un Executive Master in Business Administration presso l'Università Bocconi di Milano nel 2005. La passione per il canottaggio lo ha accompagnato nella sua carriera universitaria e in quella professionale (Giochi Olimpici di Barcellona nel 1992 - Atlanta nel 1996). E' stato l'unico italiano, in 180 anni di storia, a partecipare nel 1997 alla Boat Race, la più antica regata di canottaggio che vede coinvolti i due storici atenei rivali di Oxford e Cambridge. Nel 1997 ha iniziato la sua carriera professionale presso la Servier Italia (multinazionale francese che opera nel settore farmaceutico) nella Direzione Human Resources assumendo nel 2000 la Responsabilità della Direzione. Dal 2005 al 2006 ha ricoperto l'incarico di HR General Manager presso la Toyota Italia. Nell'aprile del 2007 entra a far parte del Gruppo Daimler in qualità di Direttore Corporate Human Resources di Mercedes-Benz Italia S.p.A.

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Davide Boccardo

Group Human Resources Director / Davines spa

Laureato in Giurisprudenza a Torino, 49 anni - ho iniziato la mia carriera nel Gruppo Fiat (Teksid S.p.A.) svolgendo ruoli di crescente responsabilità sia in ambito Corporate che presso stabilimenti produttivi. Successivamente ho contribuito ad un interessante progetto di Change Management presso la filiale italiana del Gruppo Bacardi con responsabilità sia sulla parte manufacturing che in area commerciale e marketing. Dopo esperienze pluriennali come HR Director di L'Oréal Saipo Industriale e in qualità di Senior HR Business Partner per Diageo Operations Italy che mi hanno consentito di completare il mio profilo professionale grazie a progetti di cambiamento organizzativo complessi, attualmente sono Group HR Director di Davines S.p.A.

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Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

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Maurizio Bodano

HR Director / Richemont Italia spa

E' laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni ed ha conseguito un master di specializzazione in formazione. Dal 2014 è Human Resources Director di Richemont Italia e Grecia, supportando il business di alcuni dei più prestigiosi marchi del lusso a livello mondiale. Dopo una decennale esperienza nell'ambito della consulenza HR, maturata in SHL Italia, oggi CEB, conclusasi come Business Development Director, ha ricoperto il ruolo di HR Director Southern Europe di Pernod Ricard, primo gruppo mondiale nel settore dei premium spirit. Parallelamente collabora come docente ai Master HR de il Sole24ore.

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Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT

TAG: HR Wellbeing

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Silvia Boffo

Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)

Boffo Silvia, nata a Vicenza il 01/01/1980 , diplomata in ragioneria e un Master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation, inizia il suo percorso lavorativo nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa. Nel 2008 entra a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa, maturando una esperienza importante e significativa. Da giugno 2019 ricopre il ruolo di responsabile HR presso Ceccato Automobili Spa. Crede fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone.

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Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA

TAG: HR Recruiting Training

DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN"

TAG: HR

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Gabriele Bonacossa

Chief Human Resources Officer / ILPRA spa

Classe 1972, ad oggi Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, laurea filosofia e un master un Risorse umane. Nel mondo dell'organizzazione aziendale e della crescita personale dal 2003, come consulente/formatore aziendale, fondando una start-up nel campo della consulenza HR. È stato docente del master HRM c/o HKE Management School, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel Gruppo Feltrinelli Spa e ad oggi gestisce le risorse umane in ILPRA SPA multinazionale Italiana quotata in borsa. Fortemente convinto che lo sviluppo e la crescita personale non si fermino mai, ha appena terminato l'Advanced HR Management Program presso SDA Bocconi Business school.

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Mauro Bonafè

Europe Health & Safety Projects & Support Manager / Holcim Italia spa

Appassionato dalla interazione tra le persone e le organizzazioni, ho impiegato la mia vita professionale nelle Risorse Umane e nelle Relazioni Sindacali e nella Salute e Sicurezza a livello Europeo (prima Olivetti, ora LafargeHolcim). Sono convinto che la Salute e Sicurezza sia una opportunità unica e irripetibile, nella quale cambiamento, inclusione e integrazione siano di ispirazione per le persone.

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Maria Rosaria Bonifacio

VP People Partner Customer Experience / Nokia spa

Laureata in Scienze Politiche - indirizzo Politico Internazionale, ha un Master in Economia Aziendale presso la Scuola Superiore Enrico Mattei di Milano. Maria Rosaria dal Giugno 2017 svolge il ruolo di Responsabile Risorse Umane della Business Unit Software in Nokia e vive tra la Finlandia e gli Stati Uniti . E' entrata in Nokia dal 2014 come responsabile Risorse Umane della Business Unit Mobile Broadband. Tra il 2013 ed il 2001 ha farto parte del Gruppo Ericsson dove ha ricoperto vari ruoli di responsabilita tra cui VP HR& O per la Business Unit Global Services dal 2008 al 2011 e VP Risorse Umane South East Europe dal 2006 al 2008 Maria Rosaria ha ricoperto vari ruoli di responsibilita in societa' in Start up e Consulenza come Nortel, Wind e Mida. Maria Rosaria ha una passione per I temi che riguardano l'inclusione e lídnetificazione di modelli di workforce . Ha supportato nel corso della sua carriera lo sviluppo e la crescita di diversi team di direzione. Sta conseguendo la specializzazione in Executive coaching presso la Ashridge Business School. E'Membra del board Avio dal 2017

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Patrizia Bonometti

HR Europe Director / TenarisDalmine

Laureata in Economia, ricopre dal 2006 la carica di Direttore Risorse Umane Europa di TenarisDalmine, azienda multinazionale leader nella produzione di tubi senza saldature per il mercato dell'energia, petrolio, meccanica e automotive. In precedenza ha ricoperto la carica di Direttore di Oracle University per il Sud Europa, dopo aver acquisito esperienze in ruoli commerciali e marketing. E' Vicepresidente di Federmeccanica Bergamo.

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Marzia Giulia Borganti

HR & Development Director Humanitas University / Humanitas Research Hospital

E' Direttore Risorse Umane di Humanitas Research Hospital (parte del Gruppo Techint) da marzo 2017. Laureata in Lingue e Letterature Straniere e specializzata in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management, inizia la sua carriera in una piccola società di matrice tedesca per poi spostarsi nel network mondiale di servizi professionali e consulenza alle imprese EY (Ernst & Young) dove, negli anni, ricopre ruoli di crescente responsabilità a livello italiano e internazionale coordinando, tra l'altro, la funzione Recruiting & Employer Branding per Italia, Spagna e Portogallo.

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Lisanna Boschini

Servizio Knowledge Management e Formazione RU - Settore Formazione Credito e Commerciale Corporate / Banca Monte dei Paschi di Siena spa

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Executive Call | TESSERE IL FUTURO: UNA BLENDED LEARNING EXPERIENCE TARGATA MPS

TAG: HR Learning

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Massimo Bottacin

Group HR Vice President / Stiga (Global Garden Products GGP) spa

Inizia la carriera quale HR Specialist in Electrolux Professional. Per quattro anni ricopre il ruolo di HR Manager dello stabilimento di Orcenico di Zoppola di Ideal Standard, leader mondiale della ceramica sanitaria. Passa poi in Permasteelisa, multinazionale Italiana leader globale delle facciate continue per edifici, quale HR Director Italy, Croatia, UK and Ireland. Nel 2009 entra nel Gruppo GGP, leader europeo del settore gardening, dove ricopre il ruolo di Vice President HR del Gruppo.

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Stefano Bottaro

SVP HR & Organization / Avio spa

Nato a Roma nel 1969 è laureato in Giurisprudenza presso la L.U.I.S.S. di Roma, con il massimo dei voti. Inizia la carriera Hr presso la RAI S.p.A. nel 1997. Successivamente in POSTE ITALIANE S.p.A. dal settembre 2000, presso la Direzione Centrale Risorse Umane, Servizio Relazioni Industriali. Dal settembre 2002 si sposta presso BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE prima in qualità di Human Resources Coordinator per poi diventare Human Resources Manager del centro di ricerca e sviluppo della multinazionale giapponese. Dal giugno 2008, Direttore Centrale Risorse Umane di ALLIANCE MEDICAL, Alliance Medical Group, società multinazionale inglese, con Headquarter in UK, leader nel settore Health Care, con gestione di attività in outsourcing di diagnostica per immagini sia su siti fissi che su mezzi mobili e proprietario di 13 centri diagnostici in Italia convenzionati con il SSN.

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Sara Bottoni

Responsabile Formazione e Customer Care / SEM2000

Sara Bottoni si diploma a Bologna come corrispondente in lingue estere indirizzo relazioni interculturali aziendali. Ha maturato varie esperienze professionali in Italia e all'estero presso società e multinazionali operanti nel mondo dello spettacolo e fieristico, con incarichi in ambito commerciale e di customer care. Da 6 anni lavora in SEM2000, azienda leader nel settore dello sviluppo e commercializzazione di prodotti e servizi per gli eventi, dove ricopre oggi il ruolo di responsabile della formazione, attività che svolge con estrema competenza grazie alle esperienze maturate direttamente a fianco dei clienti, alla sua propensione per le relazioni interpersonali e alla competenza tecnica fortemente verticalizzata nel settore degli eventi.

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Giorgio Gino Bozzeda

Professional Training / INVALSI Istituto Nazionale per la Valutazione del Sistema Educativo di Istruzione e di Formazione

È esperto di processi formativi e di valutazione dell'apprendimento degli adulti, competenze maturate nella sua attività consulenziale verso pubbliche amministrazioni, aziende private, organismi del terzo settore e strutture bilaterali della formazione. Nel settore della formazione professionale opera come ricercatore, progettista in programmi regionali e comunitari e come responsabile di interventi rivolti ai formatori. Ha gestito e partecipato a progetti formativi di cooperazione in alcuni paesi in via di sviluppo.

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Domenico Braccialarghe

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / Leonardo spa

Laureato in Scienze Politiche, è stato assunto in Ferrovie dello Stato nel 1976. Dopo aver ricoperto l'incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Rete Ferroviaria Italiana SpA, è divenuto Direttore del Trasporto Regionale Liguria e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Trenitalia SpA. Da maggio 2008 a giugno 2014 è stato Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione di Ferrovie dello Stato Italiane SpA, Consigliere di Amministrazione di Trenitalia Spa e Vice Presidente di Federtrasporto. Da giugno 2014 è Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Finmeccanica S.p.a. e ricopre la carica di Vice Presidente di Federmeccanica.

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Gustavo Bracco

Senior Advisor Risorse Umane / Pirelli ; Coordinatore Comitato Scientifico / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Torinese, laurea in giurisprudenza, opera da oltre 40 anni nel campo delle risorse umane e delle relazioni industriali, con esperienze in Fiat, Confindustria Torino, Pirelli, Telecom Italia. Membro del Comitato Scientifico del Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane Università di Torino-AIDP Piemonte. Consigliere della Scuola di Alta Formazione al Management di Torino. In passato è stato membro del Consiglio Nazionale AIDP e membro del Consiglio Direttivo Fondazione Intercultura onlus. Attualmente è membro dell'Advisory Board dell'Associazione Intercultura onlus.

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Arianna Brambilla

Responsabile HR / UGO Professional Caregiver

Attualmente recruiter e formatrice di Caregiver professionisti, figure che offrono affiancamento ad anziani e persone fragili per UGO pnp Srl, azienda innovativa e a vocazione sociale. Con questo ruolo perseguo l'obiettivo di sviluppare un processo di recruiting in prevalenza online, andando a valorizzare una nuova professionalità sul mercato, alimentata e supportata da un Academy, creata per alimentare le loro skills e competenze. In precedenza mi sono occupata di consulenza all'interno di percorsi aziendali per lo sviluppo dei giovani talenti e per la realizzazione di momenti di formazione. Ancor prima ho preso parte a progetti di comunicazione e marketing nei settori politici, privati e pubblici. Flessibilità, sfida e valore sono le parole chiave del mio percorso professionale. Mamma di due bambini, moglie e caregiver, perseguo il must "la relazione viene prima di tutto, poiché è dalla relazione che nasce il valore".

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Fausto Brembilla

SVP Global HR Service Delivery Head / SAP Italia spa

As Global Head of HR Service Delivery, Fausto provides leadership for HR Service Delivery organization with over 800 employees in more than 40 country locations. HR Service Delivery runs a broad range of HR Services and processes, delivering enjoyable HR services with human touch, leveraging a scalable operational services with increased focus on consultative HR Services. He is passionate in building experiences that are smooth, easy and aligned with those that consumers want and have every single day. With 25 years experience working in the IT industry of which 17 spent in SAP HR, he has held various roles in Total Rewards, Business Partner, HR Operations and Talent Management.

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La Policy sullo Smart Working: Un percorso di Sense-Making | Digital Talk | Variazioni

TAG: HR Wellbeing

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Marco Bressan

Head of People & Culture / Primark

Nato a Milano, sposato con 2 figli, laurea in Scienze Politiche conseguita presso l'Università degli Studi di Milano. Ha maturato significative esperienze nelle aree operations e risorse umane del Gruppo Rinascente, Esselunga e Salmoiraghi & Viganò. Dal 2009 è Direttore Risorse Umane delle Divisioni Ipermercati e Cash & Carry di Carrefour Italia.

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Ethel Brezzo

Responsabile HR / Cogest Retail srl

Laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale aziendale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della figura dei Direttori di Centri Commerciali.

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Pietro Brunetti

HR Director / Arriva Italia srl

Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.

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Intervento di Pietro Brunetti, Forum Delle Risorse Umane 2012

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Domenico Bruno

Corporate Human Resource Manager / Com.Stamp.

Classe 1977, Corso di Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, Facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope"di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'Obiettivo di entrare in un contesto Internazionale e sviluppare la propria passione. Qualità del rapporto Umano e Innovazione nel modo di integrare le persone all'interno dell'Organizzazione la sua Mission. Nel 2015 approda come Direttore HR in NETCOM GROUP, che opera nel campo dell'INGEGNERIA altamente specializzata, in forte ascesa ed espansione con oltre 650 dipendenti. Qui dà vita al progetto "Netcom People", un cantiere di idee e proposte concrete in cui le persone diventano il "Valore Assoluto" e l'azienda il posto in cui accrescere ed esprimere quel valore con il Talento e l'Integrazione delle diversità.

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Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

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Laura Bruno

Direttore Risorse Umane Italia e Malta / Sanofi srl

Laura Bruno è Direttore Risorse Umane di Sanofi Italia dal 2010. Dal 2014 è anche entrata a far parte del CdA della Società. Ha un ruolo attivo nelle principali associazioni di categoria del settore quali Farmindustria, l'Associazione delle imprese del farmaco, e Federchimica, la Federazione nazionale delle industrie chimiche, dove fa parte dei gruppi di lavoro Risorse umane, e nell'American Chamber of Commerce in Italy. Da aprile 2016 è consigliere Bocconi Association per Career Advise. Convinta sostenitrice della leadership femminile, aderisce da alcuni anni a Valore D, la prima associazione di grandi imprese creata in Italia a questo scopo. In giugno 2016 è stata eletta nel board dell'Associazione come Consigliere e rappresentante di Sanofi. Ha inoltre partecipato a In the Boardroom, un innovativo programma di formazione di Valore D, dedicato alle donne nei consigli di amministrazione. Sposata con una figlia, Laura Bruno è laureata in Economia presso l'Università Bocconi di Milano con specializzazione in organizzazione aziendale. Prima dell'ingresso in Sanofi, ha maturato significative esperienze nell'area delle risorse umane in contesti nazionali e internazionali e con crescenti responsabilità in importanti aziende come Bracco, Amgen e Hewlett Packard. Significativa l'esperienza professionale in Amgen, dove Laura Bruno ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane sia per l'Italia sia per l'area Sud Europa e Paesi Emergenti.

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Marina Bruno

Director of Human Resources / Pellicano Hotels

Marina Bruno è Direttore delle Risorse Umane di Pellicano Hotels dal 2015. È responsabile della creazione di metodi innovativi per coinvolgere tutti i collaboratori e sviluppare la cultura della formazione e del servizio eccellente: dare un contributo strategico in termini di innovazione disegnando, progettando e ripensando l'esperienza lavorativa delle risorse così da renderla una vera e propria esperienza personale e professionale. L'obiettivo è rendere unica questa esperienza dando a tutti I collaboratori gli strumenti e le condizioni per poter esprimere la loro personalità, la loro passione e favorire la capacità di pensare fuori dagli schemi. In oltre 20 anni di percorso nel settore delle Risorse Umane, ha avuto esperienza nel guidare trasformazioni organizzative. Prima del suo ruolo attuale, è stata responsabile di progetti focalizzati sull'Attraction, l'Engagement,​e la Retention delle Risorse Umane in Renault, Travelport ed Eurobet. Ha conseguito una laurea in Lingue Orientali, presso l'Università La Sapienza di Roma, e successivamente si è specializzata con un Master in Gestione delle Risorse Umane. Appassionata del suo lavoro, crede nella condivisione delle informazioni e delle best practice per trovare soluzioni innovative e promuovere la cultura dell'eccellenza.

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Lucia Bucci

HR Director / ADP spa

In ADP dal 2012, è coinvolta in progetti HCM internazionali su talent attraction, leadership development e strategic workforce planning. Esperienza internazionale nelle risorse umane acquisita: in Tetra Pak presso l'Head Quarters, basata a Losanna, quale responsabile della direzione sales e marketing in qualità di Global HR business partner dal 2009. Precedentemente in Shell Italia e UK dal 2001 rivestendo ruoli con crescenti responsabilità quale HR leader. Ha iniziato la sua carriera presso Citibank, Italia, nel 1999 in qualità di HR Generalist. Laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Risorse Umane conseguita presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.

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Marcello Bugari

Responsabile di Academy e Comunicazione Interna, Direzione Risorse / Reale Mutua Assicurazioni

Le sue esperienze professionali si sviluppano a partire dal campo dell'intermediazione assicurativa, con un primo impiego presso un'agenzia ligure di un'importante compagnia assicurativa nella quale si è occupato di sviluppo portafoglio clienti, settore danni. L'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico nella Direzione Commerciale. Dal 1996 si occupa di risorse umane, in progetti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventa Responsabile Formazione del Personale. Nel 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della rete commerciale, coordinandone tutte le attività, specie riguardo a selezione, sviluppo organizzativo, percorsi manageriali per gli agenti, formazione commerciale e tecnica. Nel 2008 rientra nell'area risorse umane come Responsabile Selezione e Formazione, per poi assumere la guida della Corporate University di Gruppo e della Comunicazione Interna.

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COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM

TAG: HR Recruiting

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Alessandro Bugiardini

Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Affari Legali / Ospedale Pediatrico Bambino Gesù (IRCCS)

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Giovanni Buonajuto

HR Director Manufacturing EMEA / Whirlpool EMEA spa

Laureatosi in Giurisprudenza alla Federico II di Napoli, inizia il percorso professionale nel mondo Human Resources in Vodafone Italia dove lavora fino all'agosto 2007 dapprima come HR Industrial Relations e poi come HR Business Partner. Passa poi in Automobili Lamborghini (Gruppo Volkswagen) dove per circa 4 anni ricopre il ruolo di HR Manager Operations. Dal 2011 è in Whirlpool EMEA dove ha coperto posizioni di crescente reponsabilità sempre contraddistinte da un forte focus sulla trasformazione e change management sia in ambito industriale che commerciale. Dal gennaio 2016 è, per la Regione EMEA di Whirlpool Corporation, HR Director della parte Industriale (15 Siti industriali, 24 fabbriche, circa 16000 employees).

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Chiara Busdraghi

Responsabile R&D / Giunti Psychometrics srl

Psicologa, psicoterapeuta, specializzata nella testistica psicometrica e nei modelli IRT (Item Response Theory). Ha collaborato con l'Università di Firenze e da oltre 5 anni lavora in Giunti Psychometrics dedicandosi allo sviluppo di strumenti psicometrici e alla realizzazione di prove selettive per clienti del settore pubblico e privato.

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Silvia Caccia

Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Italgas

Laureata in Scienze Politiche all'Università Cattolica di Milano, mi occupo di Risorse Umane da più di 20 anni. Cresciuta nell'Head Hunting, ho gestito progetti di Recruiting, Executive Search & Talent Mapping a livello nazionale e internazionale per Società Leader di Mercato, partecipando attivamente all'evoluzione di Intermedia Selection - Gruppo Key2People, fino al ruolo di Practice Leader. La mia vocazione all'internazionalità e al Talent Development mi ha poi portato in AIMS International, come Senior Consultant. Ho recentemente assunto il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding in Italgas, facendo parte del team HR che sta guidando l'evoluzione del Gruppo verso l'Innovazione e il Cambiamento.

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Talent Acquisition Forum | Plenaria di Apertura | VALORI AZIENDALI E CORPORATE STORYTELLING VERSO IL NUOVO MONDO DEL LAVORO | Indeed

TAG: HR Lavoro Talent

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Paola Caccia Dominioni

Head of HR & Organization / One Works

Con la forte convinzione che sono le persone a far funzionare le aziende, da oltre 15 anni si occupa di capitale umano in realtà italiane e multinazionali. Dopo la laurea in Scienze Politiche nel 2003, con una tesi sulla Corporate Social Responsibility, e un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha ricoperto ruoli di responsabilità crescente in aziende di consulenza e servizi. Madre di due bambini, è sensibile ai temi del work life balance, della sostenibilità aziendale e dell'innovazione che sono alla base del suo lavoro. Oggi è Head of Human Resource and Organization in One Works società globale di architettura e ingegneria che opera con un approccio integrato di consulenza e progettazione, nei settori delle infrastrutture di trasporto, del Masterplanning, del Real Estate Commerciale e Public and Private Buildings.

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Alessandra Cacciamani

Selezione, Formazione e Sviluppo, Gruppo Financo / Colacem spa

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Elena Caffarena

Senior Partner, Coordinatrice Nazionale, Formazione e Sviluppo - / Praxi spa

Elena è nata nel 1967 a Torino, dove si è laureata in Scienze politiche. Dal 1998 in PRAXI, coordina la Divisione Formazione e Sviluppo. Si occupa di sviluppo organizzativo accompagnando le aziende a realizzare le loro strategie con interventi a supporto della definizione della people strategy, dell'organizzazione e dei processi di sviluppo delle risorse umane. Promuove convintamente un approccio consulenziale che coinvolga direttamente le persone che ogni giorno lavorano in azienda, per far emergere e sfruttare tutto il potenziale disponibile.

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Digital Talk | DIGITALIZZAZIONE, ALLEGRO MA NON TROPPO: 5 CLUSTER PER CAPIRE A CHE PUNTO SONO LE AZIENDE E IL MANAGEMENT

TAG: HR Innovation

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Cristiana Caglio

Head of People / Just Eat Italy srl

HR Manager in Just Eat with more than 15 years experience in international companies. Strong organizational and management skills. Ability to work in fast paced environment; Proven HR professional in recruiting, performance management and managing people with 360° view. I work hand-in-hand with the Italian leadership team and with the central teams of the Just Eat Group based in the UK. I work closely with the Group People Team to align People initiatives and organisational development in Italy.

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Paolo Calderari di Palazzolo

People Advisory Services / KPMG spa

Paolo Calderari di Palazzolo, dopo gli studi in Economia Aziendale presso l'Università Cattolica di Milano, ha sviluppato la Sua esperienza professionale in KPMG, dapprima nei servizi di audit e, successivamente, nell'area Advisory. In particolare, Paolo Calderari di Palazzolo ha maturato una significativa esperienza di consulenza direzionale in ambito internazionale lavorando per diversi anni negli Stati Uniti (New York e San Francisco) e servendo clienti corporate a livello globale in Europa, Russia, Cina e Sud America. Calderari di Palazzolo, attualmente è responsabile, nell'ambito del "People Advisory Services" di KPMG, delle soluzioni relative alla formazione a distanza e knowledge management e delle tecnologie a supporto.

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Andrea Caliani

Responsabile Area Talent & Knowledge Manageme / MPS - Monte dei Paschi di Siena

Andrea Caliani, 43 anni, manager di Banca Monte di Paschi di Siena, attualmente Responsabile dell'Area Talent & Knowledge Management. Prima di dirigere le attività di Selezione, Sviluppo e Formazione della Banca senese, ha ricoperto vari ruoli di responsabilità in ambito Gestione Risorse Umane, sia in strutture centrali che nella rete filiali. In Banca MPS dal 1999, assunto con il ruolo di operatore di sportello, il suo percorso di sviluppo è iniziato nella filiera commerciale, fino al ruolo di titolare di filiale, per poi proseguire la sua crescita manageriale nel mondo HR.

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Mauro Califano

Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa

Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.

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Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

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Fabrizio Callari

Head of Customer Experience / e-distribuzione (Enel Group) spa

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Alessandro Camilleri

Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione/Head of Learning & Organizational Development / Gruppo Hera spa

Nato a Udine nel 1973, inizia la sua carriera in Martini & Rossi nel 2000 e l'anno seguente entra nel Gruppo Fiat. Grazie alla partecipazione a un programma finalizzato alla formazione in tempi brevi di un management con elevate competenze intersettoriali e internazionali, ha ricoperto diversi ruoli presso gli Headquarter di CNH a Chicago e Iveco France a Parigi, per poi rientrare in Italia nel 2003 nelle risorse umane di Fiat Auto, dove ha ricoperto negli anni posizioni di crescente responsabilità. Nel 2008 entra a far parte del Gruppo Hera, dove dal 2012 è Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione dell'azienda.

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Michele Camisasca

Direttore Centrale Organizzazione Personale e Sistemi Operativi / Regione Lombardia

Nato a Milano nel 1972, sposato con due figli, si laurea nel 1997 presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi in diritto regionale. Dallo stesso anno diviene componente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale della Lombardia. 1998 - Dirigente della segreteria del Segretario Generale 2001 - H3G S.p.A. - 3 Mobile Video Company - Gruppo Hutchison Whampoa in qualità di Affairs Manager. 2007 - Dirigente della Struttura Personale e Organizzazione della Presidenza della Giunta di Regione Lombardia 2010 - Direttore di Funzione Specialistica Organizzazione e personale, nonché Direttore vicario della Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio e sistema informativo della Giunta di Regione Lombardia, ruolo che ricopre tutt'oggi. È attualmente componente del Nucleo di Valutazione delle prestazioni dirigenziali dell'Agenzia regionale per l'istruzione, la formazione e il lavoro (Arifl). È componente del Comitato d'Indirizzo di FormezPA e del Comitato scientifico del Collegio delle Università milanesi nell'ambito di "Milano per lo Stato". È stato componente del Nucleo di Valutazione dell'Istituto regionale lombardo di formazione per l'amministrazione pubblica (Iref); è stato altresì componente del Gruppo tecnico regionale per il monitoraggio dei contratti integrativi aziendali del sistema sanitario. È stato anche componente del Nucleo di Valutazione delle prestazioni dirigenziale della Provincia di Cremona nel 2009.

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Maria Luisa Cammarata

International HR Senior Director / Gi Group spa

Maria Luisa Cammarata, International HR Senior Director, assume il ruolo nel 2014 dopo aver gestito per 4 anni la funzione di marketing strategico e business development in Italia. E' entrata in Gi Group nel 2010. La sua esperienza nel settore ha avuto inizio nel 1998 in Adecco partecipando alla nascita e allo sviluppo della multinazionale franco svizzera in Italia come sales manager prima e Operation Manager dell'area centro Nord. Ha lavorato per due anni nella multinazionale austriaca Trenkwalder come direttore commerciale, contribuendo allo sviluppo nazionale e posizionamento di mercato. Siciliana, vive dall'età di 15 anni a Modena dove ha conseguito la laurea in Economia Aziendale.

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Marisa Campagnoli

HR Director Italy / ADP spa

I have about 30 years of working experience spent mostly in global multinational companies. After a degree in Math at Milano University, I started my professional experience as analyst programmer in a big Italian System Integration Company (Engineering). In 1990 I Joined Hewlett Packard where I covered several roles at country and European Level. I spent the first 9 years in European It Group of HP. In 1999 I moved to HP Italy where I managed the Italian Presale Organization. Later I was responsible for the HP Italian Business Unit for Server and Storage and Sales Manager for Corporate and Enterprise Customer for Personal Computer offering. In 2009 I left HP and I joined Panini an Italian Multinational Company with the role of HR Director. In September 2014, I joined ADP in the role of the Implementation Director for Italy and in 2018 Southern Region Implementation Director Since May 2019 I'm the HR Italy Director in ADP. I like reading , running and play tennis.

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PROSPETTIVA GLOBALE: LE PERSONE, I SISTEMI E LE LORO RELAZIONI

TAG: HR

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Sofia Campos

Senior HR Business Partner / Cerved Group spa

Dopo un'esperienza pluriennale nell'ambito HR, maturata in Zurich Portogallo ed Italia, inizia un percorso lavorativo in Aviva Italia nel 2015 come HR Business Partner e a febbraio 2017 diventa Training, Development & Talent Manager. E' laureata in Psicologia ed ha conseguito un master di specializzazione in formazione.

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Mariangela Candido

HR & Organization Director / Andriani spa

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, è specializzata nella gestione delle risorse umane con un focus specifico in Recruitment, Training ed Evaluation, Organization, Welfare, Career development, Team building e Diversity&Inclusion. Ha maturato 15 anni di esperienza presso grandi aziende italiane e multinazionali, gestendo tutti i vari aspetti dell'HR Management. Si è occupata della realizzazione di corsi di e-learning basati su giochi di ruolo volti allo sviluppo e alla valutazione delle competenze manageriali, della ricerca e selezione di profili di middle e top management, del payroll e della gestione dell'amministrazione del personale di un plant nel settore alimentare. Oggi ricopre il ruolo di HR & Organization Director presso Andriani S.p.A. Società Benefit, con specializzazione in Welfare ed Employer Branding. È autrice di testi e articoli nell'ambito della Psicologia del Lavoro e dell'HR Management. Crede fermamente nel ruolo cruciale che svolga in azienda una gestione strutturata e accurata del capitale umano.

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IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO

TAG: HR

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Patrizia Cangialosi

Italy Talent Acquisition Manager / Procter & Gamble Holding srl

In Procter & Gamble da 35 anni, ha ricoperto vari ruoli nella Ricerca e Sviluppo e nelle Risorse Umane come Business partner e come responsabile Recruiting ed Employer Branding sia a livello Italiano che a livello europeo. E' attualmente Talent Acquisition Manager per l'Italia.

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Paolo Cannavò

Presidente CIDA Lazio; Presidente FECC Federazione Europea dei Manager delle Costruzioni / Cida - Confederazione Italiana dirigenti e delle alte professionalità

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Marta Capano

Talent Acquisition Lead & Deputy HR Manager, / KPMG spa

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Simone Capoferri

Direttore Risorse Umane e Organizzazione Corporate / GEWISS spa

Simone Capoferri, laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano, è entrato a far parte di Gewiss nel 2020, in qualità di Corporate Chief HR & Organization Officier. Nella sua precedente esperienza lavorativa, Simone ha operato per più di 10 anni all'interno di Honeywell, multinzionale americana attiva in diversi settori tecnologici, per la quale ha ricoperto incarichi di responsabilità crescente come HR Business Partner per l'area EMEA, fino a diventare HR Director per il Middle East, Turchia e Africa, basato a Dubai. Durante questi anni, e soprattutto ora in Gewiss, Simone ha avuto l'opportunità di lavorare in contesti organizzativi in rapida crescita, per i quali ha supportato percorsi di Organizational Developmenent, Change Management and Talent Attraction. In precedenza ha lavorato nel gruppo farmaceutico A. Menarini e in Beta Utensili, sempre all'interno della funzione HR.

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Innovation Speech | EMPLOYER BRANDING: STRUMENTI, STRATEGIE E COMUNICAZIONE PER UN APPROCCIO CONCRETO E OLISTICO | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Digitale Employer Branding

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Adriano Caponetto

HR & Organization Director / Rhenus Logistics Italy

Adriano Caponetto, 52 anni, laureato in Giurisprudenza con Master in General Management, coniugato e con una figlia. Nell'ambito delle Risorse Umane ha ricoperto diversi incarichi in tutte le aree professionali: dalle Relazioni Industriali allo Sviluppo e Benessere Organizzativo in Aziende Italiane FIAT Auto e Gruppo Editoriale L'Espresso fino al 2006, anno in cui passa alla Multinazionale americana Jabil Inch. con sede in Italia. Dopo una breve parentesi in Comdata passa in BFM ricoprendo il ruolo di Managing Director per due anni. Nel 2016 torna ad occuparsi di gestione delle risorse umane in Techint in qualità di HR Director EMEA e gestisce un complesso processo di change management. Tra il 2017 e 2018 ricopre il ruolo di Head of HR EMEAR di Oerlikon Drive System dove segue il rilancio della Società implementando un complesso programma di change-management, dopo un periodo di difficoltà legato alla contrazione del mercato di riferimento. Da febbraio 2019 ricopre il ruolo di Global HR & Organization Director - Electronics Division, da marzo 2020 inizia a collaborare con Rhenus Logistics Italia assumendone il ruolo di HR & Organization Director da giugno 2021. È un esperto di processi di change management e benessere organizzativo a livello internazionale.

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Experience & Engagement: Dare valore alla relazione con i dipendenti | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Wellbeing

SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO

TAG: HR

INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium

TAG: Digital HR Payroll

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Maurizio Caponi

Direttore Risorse Umane / Impresa Pizzarotti & C. spa

Laurea in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. Inizia a lavorare in Telecom Italia, dove ricopre vari ruoli all'interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione in qualità di Hr manager. Successivamente passa ad operare nell'ambito di multinazionali della consulenza quali PriceWaterhouseCoopers ed IBM Italia, con il ruolo di senior manager e managing consultant, partecipando e coordinando progetti di sviluppo organizzativo ed Hr Transformation in ambito telco, tra i quali lo start up di H3G. Dopo un periodo in qualità di consulente free lance, durante il quale ha avviato e realizzato progetti di formazione e sviluppo organizzativo e change management per importanti realtà del comparto dei servizi e del credito, ed inoltre ha collaborato con l'Università di Tor Vergata, in qualità di cultore della materia di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, dal 2013 ricopre il ruolo di Hr Director per il gruppo Impresa Pizzarotti & C, primaria azienda italiana e general contractor nel settore delle costruzioni, con cantieri di tipo infrastrutturale ed edilizio in tutto il mondo.

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Emiliano Maria Cappuccitti

HR Director / Coca-Cola HBC Italia srl

Classe 1972, ad oggi Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, laureato in Economia e Commercio, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile Personale U.O. Montaggio, diventando HR Manager per Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per la joint venture Fiat Auto-Enel Leasys, entra nel FMCG come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC, per poi passare a Vodafone in veste di HR Manager per ricoprire il ruolo di Head of Commercial HR. Direttore Risorse Umane in Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da HRD. Ha frequentato l'HR Excellence Program presso l'IMD Business School di Losanna e, appassionato di scrittura, pubblica per FrancoAngeli Il valore delle persone in azienda (con Ugo de Carolis), La gestione delle persone in Cina (con Giorgio Sacchi), Oggi mi laureo... Domani che faccio? (con Giulia Matrigiani) e Cerchi lavoro? (con Simone Petrelli). Nel 2018 realizza per Rubbettino Lazio-Inter 2-3 (con Massimo Picca e Simone Petrelli).

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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 2)

TAG: Digital HR

TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI

TAG: HR

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Antonella Carissimi

Senior HR Business Partner / Capgemini Italia spa

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Maria Rosaria Carlesimo

HR Director / Eurobet Italia srl

Mariarosaria Carlesimo ha maturato una solida e ampia esperienza plurisettoriale nel management delle risorse umane occupandosi a 360° di strategie di gestione, amministrazione e sviluppo del personale. Ha maturato una vasta esperienza in ambito politiche retributive, costo del lavoro, payroll e amministrazione del personale, budget planning e pianificazione. Si occupa di contenzioso, di normativa del lavoro, di compliance oltre a curare le politiche di recruiting, re-engineering interno, formazione e piani di carriera. Si occupa di best practices in ambito HR, procedure, piani di Welfare e Salute e Sicurezza. Dal 1993 ad oggi, ha ricoperto diversi ruoli - sempre in ambito HR - in aziende di medie/grandi dimensioni sempre di respiro internazionale tra le quali Procter & Gamble, Orbit Satellite Television, Travelport, Fact Based Communication. Attualmente vive a Roma e lavora dal 2007 in Eurobet Italia srl, azienda per la quale ha curato lo start up in Italia. Dal 2015 è Direttore HR e fa parte del Team Esecutivo di Eurobet.

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Beatrice Carlorosi

Talent, Learning and Development Director Southern Europe & New York / NH Hotel Group spa

Dopo la Laurea in Comunicazione d'Impresa ho iniziato la mia esperienza professionale in Coreconsulting, società di consulenza direzionale, dove per sette anni ho avuto la possibilità di interfacciarmi con numerose aziende e multinazionali e abbracciare tanti diversi volti nell'ambito HR e Organizzazione. Un breve passaggio in KMPG Advisory e nel 2008 entro in NH HOTEL GROUP, come Head of NH University e Comunicazione Interna. Ho avuto modo di contribuire all'importante sviluppo che l'Azienda ha avuto in Italia e in Europa con responsabilità sempre crescenti. Dal 2017 divento Talent, Learning and Development Director per il Sud Europa e New York, consolidando un'esperienza di respiro internazionale. Appassionata di persone e di relazioni, amo andare oltre lo status quo. Saper guardare verso nuovi approcci, soluzioni e alternative è un driver fondamentale per affrontare le sfide che constantemente si propongono nel mercato. Credo nel networking, nella condivisione e nella collaborazione come "ingredienti" altrettanto indispensabili per raggiungere risultati sempre più ambiziosi nell'interesse di tutti, business e persone.

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Cosimo Carlucci

Responsabile Nazionale dello Sviluppo della Formazione Finanziata e a Mercato / Orienta spa

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Paolo Carminati

HR Director / Cerence

Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).

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RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE

TAG: HR

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Tiziana Carnicelli

Group Education and HR Communication Head / Angelini Holding spa

Tiziana Carnicelli è a capo della Corporate Academy del gruppo Angelini. È anche responsabile della comunicazione HR presso la Holding del gruppo Angelini. Coordina programmi di allenamento della leadership per oltre 5.700 dipendenti e piani di sviluppo manageriale avanzato per i talenti dei diversi business in tutte le geografie in cui opera il gruppo Angelini. Opera come responsabile dell'employer branding del gruppo Angelini nel mondo. Ha operato nel business per 10 anni come direttrice marketing di Angelini Pharma Italia e, per la stessa azienda, si è occupata di gestione delle relazioni con gli stakeholder a livello globale. Partecipa con continuità a programmi di autoapprendimento, workshop interculturali e volontariato d'impresa. È stata vincitrice dell'edizione 2020 della Norman Nielsen Group Intranet Design competition. Tiziana ha conseguito la Laurea in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche cum laude presso l'Università La Sapienza e si è specializzata in 'comunicazione web multimediale, social media, e-commerce' presso lo IED. Frequenta attualmente le masterclass SDA Bocconi sull'intelligenza emotiva e la gestione del talento. È sposata e ha una figlia e ama alternare agli impegni di lavoro dei bei momenti in famiglia e con gli amici.

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Carlo Carrescia

HR VP Europe and IT Channels Governance / Schneider Electric spa

With over 18 years of strategic human resource management experience, Carlo has held senior leadership roles in Human Resources for a number of multi-billion, multinational corporations such as Citigroup, STM and currently Schneider-Electric. Carlo earned Master's degrees in Organizational Leadership from Oxford Business School, in Business from IMD and Executive Leadership at INSEAD. Carlo interprets the HR function as a fundamental leverage to support business growth and drive a company's performance, throughout combined development of the company and its human capital. Professional goals are to follow the constant market changes and guarantee a motivated team that is one step ahead of the upcoming business, in an effective and flexible organization.

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Lara Carrese

Human Capital Director / Fondazione Milano Cortina 2026

Esperienza multisettoriale: Consulenza, Metalmeccanico, Editoria /FMCG, Finanza Immobiliare, Tecnologie Digitali. Abituata a contesti complessi ed a performare in situazioni fluide: M&A in Tenaris, DeAgostini, Gruppo Econocom. Solida su Change Management, Innovazione, Compensation, Organizzazione e Turnaround. Attualmente Group HR Director & Group HSE Director del Gruppo Econocom Italia. In precedenza, dal 2016 al 2020, è stata Group Human Resources, Organization & Communication Director di Prelios, pilotandone con successo il radicale Turnaround Culturale ed Operativo, e quindi il riposizionamento del Brand nel mercato del lavoro: questo le è valso la menzione, per l'anno 2019, tra i Top 100 HR Directors in Italia nominati dalla rivista Capital. Da oltre 20 anni opera nella funzione Risorse Umane a livello sia Locale che Sovranazionale: Global Human Resources Director di DeAgostini Publishing, dal 2004 al 2016, dove ha impostato e governato tutte le attività di People Management, Change Management, Start Up e Right-sizing in Europa, Russia e Giappone, con estesa attività di trasferte e con una permanenza di circa un anno in Russia (Mosca). In precedenza, dal 2000 al 2004, Corporate Recruitment and Development Manager di Tenaris, basata in Canada per due anni e successivamente trasfertista tra US, Latin America ed Europa, facendo lo start up della Funzione e con particolare focus su Employment Branding e su Change Management. Ha iniziato la sua carriera nella funzione Risorse Umane di Siemens nel 1997 e, successivamente, ha proseguito in Deloitte Consulting. Nel 1996 ha praticato Diritto Civile, Diritto Societario e Diritto Del Lavoro come Avvocato. Dal 1999 varie testimonianze sulla gestione strategica delle Risorse Umane presso presso: Università Cattolica di Milano, Bocconi, IED (Istituto Europeo di Design di Milano), ed altre Business Schools. E', inoltre, attiva contributrice alle attività della Scuola di Politiche (www.scuoladipolitiche.eu), che prepara alle attività diplomatiche e politiche, con testimonianze e mentoring agli studenti della Scuola. Nel 2004, 2005 e 2006 è stata Adjunct Professor presso la Business School di Profingest. Dal 2007 nel comitato di redazione, e redattrice, della rivista bimestrale DDP (Direzione del Personale) edita da AIDP (Associazione Italiana dei Direttori del Personale). Dal 2018 Vice Presidente e Board Member di Aidp Lombardia con deleghe su Welfare, Corporate Social Responsibility, Inclusion&Diversity e Diritto del Lavoro, attraverso le quali alimenta e contribuisce attivamente al dibattito sulla gestione innovativa del Personale e sul Ben-Essere in Azienda. Dal 2020 socia attiva di Women & Technologies, associazione volta a valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nella innovazione e nella ricerca scientifica. Laureata in Giurisprudenza, specializzata in Diritto Societario, presso la Cattolica di Milano con uno Short MBA presso la Stanford University ed un periodo di studio presso l'Università di Heidelberg in Germania. Master biennale in Coaching, attualmente in corso. Parla cinque lingue: Italiano, Inglese, Spagnolo, Tedesco, Francese. Ha all'attivo una ricca attività di convegnistica, articoli di management ed interviste su People Strategy. La sua esperienza professionale è stata ospitata in pubblicazioni di management quali "Donne: trovare, ritrovare e cambiare lavoro" di Luisa Adani; "Ma come fai? WorkLife Balance" di Luisa Adani; "Company Culture - Il sistema operativo che fa crescere le Aziende" di Alessandro Rimassa; "Smart Challenge: la rivoluzione obbligata" progetto editoriale della Scuola di Politiche.

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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022

TAG: HR

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Sandra Casagrande

Consulente organizzativo / Schema srl

Psicoterapeuta, opera come formatrice e consulente di organizzazione presso aziende private e pubbliche con particolare attenzione alle dinamiche dell'individuo, delle coppie e dei gruppi di lavoro e della comunità organizzativa. È esperta in percorsi di sviluppo quali coaching, counseling e mentoring e svolge attività di consulenza per lo sviluppo dei team direzionali e delle persone nei ruoli organizzativi.

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Claudio Casalbore

HS&E Mgr / Coca-Cola HBC Italia srl

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Anna Casali

VP HR DSC & MLEMEA LSHC Sector / Dhl Supply Chain Italy spa

Laureata presso l'Università Luigi Bocconi, Facoltà di Economia Aziendale specializzazione in Organizzazione, Anna Casali da oltre 30 anni lavora nell'area Human Resources rivestendo fin da subito ruoli di vertice nella divisione Risorse Umane di società multinazionali come Italcement, Himont, Coca-Cola Bevande Italia e Oregon Scientific Europe. Avvalendosi della sua esperienza pluriennale, dal 2007 lavora presso DHL Supply Chain con una doppia responsabilità di Vice Presidente Risorse Umane Italia e Vice Presidente LifeScience&Healthcare per la Region MLEMEA. Da circa due anni è anche membro del Consiglio Direttivo di Assologistica.

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Pier Giorgio Casalone

Direttore del Personale e Affari Generali / Suzuki Italia spa

Nato a Torino nel 1959. Laureato in Economia e Commercio all'Università di Torino nel novembre 1985. Intraprende la propria attività presso la Rai Radiotelevisione Italiana presso la Direzione Generale di Torino Due, anni dopo entra in Italgas nel settore della revisione interna. Nel 1990 entra nella Impresa Costruzioni Rosso nell'ambito del servizio amministrativo gestendo in particolare i rapporti societari con tutte le società controllate. A partire dal 1997 entra nella Suzuki Italia SpA dove ricopre dapprima il ruolo di Direttore Amministrativo e Finanziario. A partire da gennaio 2000 è Direttore del Personale e Assistente del Presidente. L'attuale posizione occupata dal 2004 è quella di Direttore del Personale e degli Affari Generali. E' dottore commercialista e revisore dei conti.

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L'EMPLOYER BRANDING ALL'EPOCA DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME TROVARE E INGAGGIARE I TALENTI PIÙ INNOVATIVI

TAG: HR

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Simone Cascino Milani

Direttore HR / TelecontactCenter - Gruppo Telecom Italia

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Teresa Casiello

Diversity & Inclusion / Ferrovie dello Stato Italiane spa

Roma, 1976. Laureata in Giurisprudenza e conseguito l'MBA, dopo una breve esperienza in una piccola azienda romana, entra nel 2004 nel Gruppo FS Italiane dove il suo viaggio professionale inizia nell'area Legal di Trenitalia. Nel 2014, la svolta professionale al rientro dalla seconda maternità, quando l'azienda le chiede di partecipare ad un corso dedicato alle dipendenti neo mamme: ha così l'occasione di avvicinarsi ed appassionarsi ai temi della Diversity & Inclusion. Nel 2015 coglie l'opportunità di lavorare nella Direzione Centrale RU e Organizzazione di FS come Project Manager per la D&I, dove dal 2018 ad oggi ricopre il ruolo di Diversity Manager. Si dedica alla progettazione e coordinamento delle iniziative volte alla valorizzare delle diversità in azienda e alla realizzazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Tra i progetti realizzati: Women in Motion dedicato alle carriere tecniche al femminile; il Codice di Comportamento per la non discriminazione nei luoghi di lavoro; inclusivaMENTE campagna di sensibilizzazione sugli Uncoscious Bias.

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Alessandro Caso

Partner, HR Manager & Organization Design / Intesys srl

La mia Vision professionale è ispirata da una fortissima passione per le Persone e alle sfide che affrontano ogni giorno per migliorarsi. La laurea in comunicazione a Verona e successivamente un master in Marketing a Milano mi hanno permesso di accedere a ruoli manageriali in aziende del settore automotive, della cosmetica e della moda, qui ho avuto modo di comprendere le dinamiche professionali all'interno di importanti e complessi gruppi aziendali internazionali, ho potuto sperimentare il punto di vista di una giovane risorsa inserita in contesti strutturati estremamente sfidanti. Successivamente mi sono formato e diplomato per diventare un Business Coach orientato a strutturare da una parte percorsi di performance aziendale per giovani talenti e dall'altra supporto di Coaching per Board delle piccole e medie imprese italiane. Oggi sono HR manager e Partner di Intesys, Digital Company sita a Verona, una delle aziende per le quali ho lavorato come consulente esterno e Coach aziendale. Il mio percorso e le mie esperienze mi hanno portato a far convergere il know how maturato all'interno dei diversi punti di vista adottati negli scorsi 15 anni. Il punto di vista di una giovane risorsa di talento che deve capire come mettere "a terra" le sue qualità sapendo "leggere" il contesto. Il punto di vista di un Team leader che deve imparare a conoscere e interpretare concetti di leadership, mettendo a frutto il valore di ognuno dei componenti del gruppo. Il punto di vista del Board per il decision making e per saper strutturare sani ed efficaci processi di delega. Il punto di vista di un HR manager che ha capito che non sono più importanti solo i processi ma che le persone e il loro livello di Engagement sono linfa vitale per l'impresa e che l'HR manager proprio per questo deve partecipare alla strategia d'impresa e non limitarsi a subirne le conseguenze. Oggi mi do da fare per far convergere la mia esperienza in servizi HR per le Persone finalizzato a produrre risultati aziendali condivisi. Nella PMI italiana si può.

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Ferdinando Castellano

Presidente del CdA / Schema srl; Responsabile Comitato Scientifico e Consulente Senior / Meti srl

Consulente di organizzazione e formatore, svolge attività professionale dal 1983. Ha operato in una grande multinazionale e partecipato alla nascita ed al primo sviluppo di Ariele, società italiana di psicoanalisi. Nel 1988 è tra i fondatori di Schema S.r.l. di cui oggi ne è A.D. e Presidente. Si occupa in particolare di consulenza direzionale, sviluppo organizzativo e change management . È autore di numerose pubblicazioni in ambito organizzativo.

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Alessandro Castelli

Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita

Nominato Direttore HR, Comunicazione, Assetto organizzativo, ESG, Property e Mobility Management proprio a marzo 2020. La sua carriera è ricca di esperienza in ruoli e contesti diversi, dalla consulenza sino al settore finanziario-assicurativo. Direttore HR dal 2020, si dedica in maniera innovativa alla gestione delle #risorseumane, che rappresentano la sua vera vocazione. Vive a Varese. Padre di una bambina di 6 anni. La sua caratteristica principale è la dinamicità; sportivo (ex giocatore di basket), è un vero appassionato di motori e orologi. L'attenzione ai dettagli è importante: ogni ingranaggio deve saper incastrarsi a regola d'arte! Crede che per dirigere un Team siano fondamentali capacità di leadership, organizzazione e resilienza. Il leader del futuro è chiamato ad affrontare sfide diverse, mettendosi alla prova ogni giorno, ed imparando anche dai propri errori.

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FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE

TAG: HR

Phygital Talk di Apertura | PERCHÉ IL RECRUITING NON PUO' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING: ACQUISIRE E TRATTENERE TALENTI NELL'ATTUALE CONTESTO DI MERCATO | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Employer Branding Recruiting

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Francesca Catapano

Human Resources Manager / Sheraton Roma Hotel & Conference Center

Classe 1977, dal 2008 Human Resources Manager del noto albergo romano Sheraton Roma Hotel & Conference Center del Gruppo Starwood. Ha la responsabilità della funzione Risorse Umane della struttura per la quale, dal 2004 al 2008, ha ricoperto il ruolo di Training Manager. Laureata in Scienze della Comunicazione ha approfondito il tema del Change Management ed effettuato un Master in Personal & Business Coaching. Da anni si occupa con passione di tematiche inerenti le Risore Umane portando la sua esperienza in contesti formativi del settore alberghiero e non.

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Christian Catiello

Direttore Organizzazione / Gruppo Alpitour

Oggi è il Direttore Organizzazione del Gruppo Alpitour, leader italiano nel settore turistico. Dopo aver conseguito la laurea in Ingegneria Gestionale presso il Politecnico di Torino, inizia la sua carriera ricoprendo da subito ruoli di responsabilità in ambito produzione e logistica per aziende del settore automobilistico, come Teksid e Tekfor. Dal 2002 entra a far parte di Toroc, il Comitato per l'organizzazione dei XX Giochi Olimpici Invernali di Torino 2006, supervisionando la realizzazione del piano strategico del sito di Cesana Torinese e del coordinamento operativo di tutte le funzioni aziendali presenti sul progetto. In seguito assume la guida strategica dei siti del Parcolimpico, per poi approdare al Gruppo Alpitour. Dal 2008, assume il ruolo di Direttore Acquisti non Turistici, acquisendo poi la responsabilità sulle aree Human Resources e Information Technology, in una più ampia Direzione Organizzazione.

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Silvia Catinella

Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant / Chiesi Farmaceutici spa

Chimico farmaceutico, dopo una serie di esperienze in ambito accademico, gestisce da molti anni un Dipartimento all'interno della funzione di Preclinica della Ricerca e Sviluppo di Chiesi Farmaceutici. Dal 2015 è coach accreditata ICF e dal 2017, congiuntamente alla sua attività di ricerca, collabora attivamente e stabilmente con le HR di Chiesi in qualità di Wellbeing Internal Consultant per la proposta di iniziative di wellbeing e nell'allestimento del catalogo "People Care" che annualmente viene proposto ai Dipendenti. Tra le varie attività che la vedono coinvolta coordina un progetto volto all'offerta, a tutti i dipendenti, di percorsi di life coaching ad accesso libero e incentrati su temi personali, progetto vincitore del Prism Award dell'International Coaching Federation e che al momento ha attivato più di 300 percorsi di coaching. Accanto a questo si occupa anche di meditazione ed è grafologa con indirizzo attitudinale.

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Elisa Cattaneo

HR Director / Ideal Standard srl

Laureata in Lettere Moderne all'Università Cattolica di Milano, intraprendo la mia esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, l'associazione più importante del Sistema Confindustria per rappresentatività, occupandomi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto di osservazione privilegiato di chi offre consulenza hanno acceso in me una progressiva passione nei confronti dei comportamenti organizzativi. Completato un Master in "Risorse umane e imprese" e consolidato competenze di selezione e valutazione potenziali in progetti svolti in collaborazione con l'Università Bicocca, MIP e Politecnico di Milano, ho iniziato il mio percorso aziendale in Ideal Standard Italia, dedicandomi al potenziamento della divisione Talent management. Compresa la potenzialità della funzione HR quale acceleratore dei risultati di business e partner strategico della Leadership, ho contribuito a creare una nuova struttura per diffondere una cultura organizzativa che valorizzi lo sviluppo delle persone, la responsabilizzazione, l'ascolto e l'innovazione di processi. Assieme al team Human Resources, che guido dal 2016, affrontiamo con determinazione e professionalità progetti e sfide che un'azienda in grande trasformazione, quale la nostra, ci offre quotidianamente.

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RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE

TAG: HR

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Fabrizio Cau

Group Chief HR Officer / Prima Industrie spa

Pragmatic, business orientated and customer focused HR Manager with a well-grounded generalist experience at Senior Level within Global fast paced and customer driven companies. Extensive operational experience of managing the HR business support in Industrial and Commercial Areas at Regional/Global Level within a complex matrix organisation. Key areas of experience: Mergers and Integration, Industrial Relations, Reorganization, Compensation & Benefits, Talent Development and Acquisition and Change Management.

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SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022

TAG: HR

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Marino Cavallo

Responsabile Servizio Ricerca, Innovazione e Gestione Progetti Europei / Città metropolitana di Bologna

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Mauro Cavosi

Professional Certified Coach & ICF Instructor / Allenati per l'Eccellenza

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Gianmaurizio Cazzarolli

Director, HR and Site Services / Tetra Pak Packaging Solutions spa

62 anni, coniugato. Laureato in Ingegneria Meccanica. La mia carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo aver lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal 2006 ricopro la posizione di Director, HR and Site Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena, la quale impiega 850 persone suddivise tra R&D, Produzione e Funzioni Corporate. Tetra Pak Packaging Solutions S.p.A. è un'azienda del gruppo Tetra Pak® che si occupa di sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.

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Dario Ceccato

Consulente del Lavoro - Socio Fondatore / Ceccato Tormen & Partners

Socio fondatore della Ceccato Tormen & Partenrs, società di consulenza del lavoro operante a livello nazionale la quale offre consulenza giuslavoristica alle aziende per la gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Si occupa principalmente di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonché di revisioni di processi interni.

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Massimo Cecchini

Responsabile delle Ricollocazioni / High professional club

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Giuseppe Cela

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Grandi Salumifici Italiani spa

Friulano d'origine, bolognese d'adozione, si laurea in Economia Aziendale in Bocconi. Inizia la sua carriera professionale nella funzione Risorse Umane di Electrolux Professional, per poi passare in GE Oil & Gas con sede a Firenze. Dopo qualche anno approda in Ariston Thermo Group come HR Manager di due Business Unit basate in Francia e Germania. Dal 2006 è Group HR&O Director di Saeco; dopo l'acquisizione da parte di Philips diventa HR Leader BG Coffee. Nel 2012 passa in Grandi Salumifici Italiani come Direttore Risorse Umane e Organizzazione.

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Alessandro Cench

Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas srl

35 anni, da sempre appassionato del mondo HR. Dopo la laurea specialistica in sociologia presso l'Università di Trento, ha conseguito un master in Human Resources Management. Dal 2012 lavora per Markas, multinazionale altoatesina leader nei servizi di pulizia e di ristorazione collettiva, attiva in Italia, Austria, Germania e Romania, dove ricopre il ruolo di responsabile selezione, organizzazione e progetti hr. Dal 2018 ha aperto il proprio blog sulla selezione: www.alessandrocench.it

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INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

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Sergio Cereda

Italy HR Director / DXC Technology Group

Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, ha sviluppato un'esperienza pluriennale sia in ambito Risorse Umane che in Amministrazione Finanza e Controllo, in multinazionali americane così come in aziende Italiane a proprietà concentrata. Ha recentemente portato a conclusione con successo un company turnaround, tramite separazioni di unità di business ed operazioni di spin e merge, dove ha svolto un ruolo chiave nel promuovere e guidare il cambiamento verso nuovi modelli organizzativi, operativi e culturali.

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Michelangelo Ceresani

VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia spa

Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.

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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Digital Talk | COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE

TAG: HR Recruiting Training

Digital Talk di apertura | La nuova era del People Management: dal welfare al benessere delle persone, le strategie per rendere "sostenibile" il lavoro | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Lavoro Sostenibilità Work Reloaded

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Edoardo Cesarini

Talent & Rewards Country Leader / Towers Watson Italia srl

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Paola Chialvo

Senior Recruiting Manager / Signor Prestito

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Gianfranco Chimirri

HR Country Director / Unilever Italia spa

Gianfranco Chimirri è Direttore Risorse Umane di Unilever Italia. Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Perugia, ha conseguito un master a Roma in Human Resources, settore in cui lavora da più di quindici anni. Il suo percorso come HR Manager è cominciato nell'industria alimentare: si è occupato di relazioni industriali e risorse umane prima in Maiorana Group e poi in Cesare Fiorucci. Dal 2009 al 2014 ha consolidato le sue competenze in società del gruppo Finmeccanica, fino all'arrivo in UL come HR Business Partner nello stabilimento di Algida di Caivano (NA). Ha una figlia e ama lo sport.

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Digital Talk | MINDSET PER CAMBIARE

TAG: Digital Mindset

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Romina Chirichilli

HR & Communication Director / Alitalia SAI spa

Laureata in psicologia del lavoro, appassionata di progetti di cambiamento, attualmente direttore Risorse Umane e Comunicazione di Alitalia. Dopo una prima esperienza in consulenza in ambito formativo, ha lavorato nelle direzioni HR di grandi aziende operanti in diversi settori, dal trasporto alle telecomunicazioni, ai servizi. Ha maturato esperienze in tutte le tipiche aree di competenza HR e nella comunicazione interna, ricoprendo ruoli di sempre crescente complessità e responsabilità. Partendo dalla selezione, sviluppo e formazione in Alitalia prima e in TIM e Wind dopo, per poi passare alla gestione del personale, alla compensation, alla comunicazione, alle relazioni sindacali e industriali, alla normativa e al contenzioso lavoristico, fino a ricoprire il ruolo di direttore risorse umane e comunicazione in Wind Retail, catena di negozi del gruppo Wind telecomunicazioni, in Mistral Air-oggi Poste Air Cargo, compagnia aerea di Poste Italiane e infine in Alitalia. Ricopre inoltre incarichi in diversi cda di fondi sanitari e in fondi di previdenza complementare.

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Luca Cicatelli

Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Group

Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 in Prysmian Group, si è occupa di progetti di Recruiting, Sviluppo Professionale, Digital Transformation ed Employee Empowerment. Dal 2021 ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.

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LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE

TAG: HR

IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO | TRAINING AND RECRUITING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: Digital HR Recruiting

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Sara Cicognani

Talent Acquisition & Development Manager / Bricocenter Italia srl

Ricerca, selezione del personale e formazione, psicologa del lavoro. Consulente di ricerca e selezione del personale specialist, middle e top management. Valutazione del potenziale. Formazione aziendale per l'area Risorse Umane e Comunicazione. Clienti: aziende nazionali e multinazionali di medie e grandi dimensioni. Laurea in psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università degli Studi di Padova - iscrizione all'albo degli Psicologi della Lombardia n° 5947.

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Recruitment, tra abitudine e novità | Digital Talk | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Alessandra Cintelli

Head of HR & GS Department / Aedes SIIQ spa

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Marco Clausi

Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy & Spain / DLA Piper Italy

Marco Clausi, 46 anni, coniugato, due figli, è laureato in Lingue e Comunicazione, si è specializzato nell'efficienza organizzativa, nell'organizzazione per processi e nella gestione e l'evoluzione dei Sistemi Informativi. Dopo una crescita professionale in PWC dove ha ricoperto i ruoli di Chief Information Officer, Process & Organization Director, Customer Relationship Director, attualmente ricopre il ruolo di Chief Operating Officer in DLA Piper.

CONTENUTI

LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE?

TAG: HR

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Valeria Clerici

Trainer e Senior Consultant / Gruppo Pragma srl

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Marco Coccagna

Senior Vice President Italian HR Hub Services and HR Balancing / Eni spa

Laureato in economia e commercio, sposato con due figli, ricopre dal 2018 la posizione di Senior Vice President HR Hub e HR Balancing di Eni S.p.A., in cui coordina le attività di gestione del personale della società, eroga i servizi di gestione del personale a livello territoriale e segue i progetti trasversali HR di Eni. Per lungo tempo ha gestito, come Direttore Operativo prima e dal 2012 al 2018 come Amministratore Delegato, Eni Corporate University S.p.A., il centro di competenza di Eni per le attività di formazione, i rapporti con le Università e le Scuole, la selezione e l'employer branding. Assunto in Eni nel 1993, ha maturato molteplici esperienze in ambito HR arrivando a ricoprire, prima degli incarichi suddetti, le posizioni di Responsabile Gestione Risorse Umane Aree di Staff e Responsabile Sviluppo Risorse Umane.

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Intervista a Marco Coccagna

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Claudia Colabattista

Global Talent Acquisition Director / Mondelez International

Rientrata in Italia a fine 2018, dopo un'esperienza di quasi 4 anni a Singapore in qualità di HR Director, Solutions and Transformation per Asia Pacific, Middle East & Africa in Mondelez International (ex Kraft Foods), Claudia è attualmente responsabile delle strategie globali di innovation per Talent Acquisition (inclusi progetti pilota di Gig Economy in Nord America e RPA-Automation/Artificial Intelligence negli Employee Shared Services). Complessivamente vanta un'esperienza ventennale a 360 gradi in Human Resources, sia in Italia che all'estero (Londra, Sud Europa, Singapore), maturata tra ruoli gestionali nell'Integrated Supply Chain e nell'area Commerciale e ruoli specialistici di Talent Management, Change Management, Compensation & Benefits, HR Operations e come Project Lead in vari progetti di M&A nel FMCG. Laureata in Economia Aziendale in Bocconi, sta iniziando nel tempo libero un Master in Giornalismo.

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Pietro Colangelo

National Employee & Industrial Relation Manager / Coca-Cola HBC Italia srl

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Donatella Colantoni

Head of Human Resources and Facility / Fox Networks Group Italy

Una laurea in Scienze Politiche alla Sapienza e un Master in Relazioni Internazionali alla Luiss. Passa dalla gestione delle risorse umane nel gruppo Ford, al Marketing in Nestlè, alle risorse umane di nuovo come consulente in Accenture prima e come Head of HR oggi in Fox Networks Group Italy & Germany.

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Massimo Colella

Group Human Resources Director / Diadora spa

Dopo la laurea in giurisprudenza ed un iniziale approccio alla pratica legale, muovo i primi passi nel mondo delle risorse umane in Standa Commerciale. Successivamente entro in Prada, dove mi fermo per tre anni ed ho l'opportunità di misurarmi con un business per me allora sconosciuto, ma che mi ha consentito di ampliare il mio punto di vista. Il percorso nel settore del lusso prosegue con l'esperienza in Pomellato dove nell'arco di quindici anni ho avuto la fortuna di muovermi in ambito industrial, corporate e retail, confrontandomi su diverse geografie a livello worldwide. Infine, la voglia di nuove sfide e la passione per lo sport mi hanno portato ad abbracciare il progetto Diadora, dove ad oggi ricopro il ruolo di Group HR Director.

CONTENUTI

IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO

TAG: HR

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Marina Collautti

Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility / Generali Italia spa

Marina Collautti è laureata all'Università di Trieste ed ha studiato in Italia ed all'estero. Ha sviluppato il percorso professionale in Generali nell'ambito della Direzione HR, con ruoli di responsabilità diversificati anche in contesti internazionali. Attualmente è Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility per le società del Gruppo Generali in Italia.

CONTENUTI

The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

TAG: Business HR

Road To New HR - Scenari e Recruiting trend per il Futuro | Indeed | anteprima Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Recruiting Talent Acquisition

Phygital Talk di Apertura | PERCHÉ IL RECRUITING NON PUO' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING: ACQUISIRE E TRATTENERE TALENTI NELL'ATTUALE CONTESTO DI MERCATO | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Employer Branding Recruiting

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Angela Colombo

HR Senior Manager / PwC Italia

Angela è in PwC dal 2002, dove ha maturato una vasta esperienza nell'ambito delle Risorse Umane ricoprendo diversi ruoli come responsabile Human Resources per le practice di consulenza e revisione e come responsabile People Development per le aree sviluppo, performance, compensation e analisi del clima aziendale. Attualmente è impegnata nel promuovere il benessere personale, lavorativo e organizzativo come responsabile delle politiche di welfare adottate in PwC Italia. Ha una precedente esperienza in consulenza aziendale e in marketing e ha conseguito una laurea in Economia e Commercio.

CONTENUTI

NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Fabio Colombo

Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy / RWE Renewables Italia spa

Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.

CONTENUTI

Digital Talk | RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO

TAG: HR Recruiting

Talent Acquisition Forum | Digital Talk | L'EVOLUZIONE DEL DIGITAL RECRUITING E LE NUOVE FRONTIERE DELLA TALENT ATTRACTION | Indeed

TAG: HR Recruiting Talent

L'EMPLOYER BRANDING ALL'EPOCA DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME TROVARE E INGAGGIARE I TALENTI PIÙ INNOVATIVI

TAG: HR

IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO | TRAINING AND RECRUITING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: Digital HR Recruiting

RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | TALENT SCARCITY E GREAT RESIGNATION: AFFRONTARE LE SFIDE DEL RECRUITING CON GLI STRUMENTI DIGITALI | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Giorgio Colombo

Human Resources, ICT, Procurement & Organization Director / Edison spa

Laureato in giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, inizia nell''88 la carriera nell'ambito delle relazioni industriali di M. Marelli. Dal '90 al '97 assume incarichi di responsabile HR in diversi stabilimenti italiani ed europei dello stesso Gruppo. Nel '98 è Direttore HR di Automotive Lighting-neo costituita JV tra M.Marelli e R.Bosch-con la supervisione delle Direzioni HR operanti in Europa, America ed Asia e nel 2001 Direttore Centrale Relazioni Industriali del Gruppo Marelli. Dal 2002 è Direttore HR di Edison e dal 2012 anche Direttore ICT nonché Membro del Comitato Esecutivo della Società.

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Fabio Comba

Country Human Resources Director Italy / KPMG spa

Laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha più di 25 anni di esperienza professionale in Multinazionali italiane e straniere operanti nei settori Food, Automotive, It, Management Consulting, Luxury, Hospitality. Ha lavorato principalmente in Europa e attualmente opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per KPMG. Fa parte del Consiglio Direttivo dell'Associazione Italiana Direzione del Personale, siede nell'Advisory Board italiano di Enactus ed è stato nominato "HR Director dell'anno" da Inhousecommunity nel 2020 e 2021. Agonista di Triathlon nella distanza Ironman 70.3, ha partecipato ai Mondiali del 2019 e del 2021.

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Intervento di Fabio Comba, Forum Delle Risorse Umane 2012

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

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Simona Comolli

Senior Director, HR, Talent and Recruiting / Bain & Company Italy

In Bain & Company dal 2010, Simona Comolli è Senior Director, HR, Talent & Recruiting per l'Italia. Responsabile delle risorse umane, della formazione interna e delle attività di recruiting, coordina queste attività con l'obiettivo di attrarre, motivare, sviluppare e trattenere i talenti all'interno dell'organizzazione. Dopo la Laurea con lode in Economia Aziendale in Bocconi e un'esperienza lavorativa in Francia, entra in McKinsey come Analyst, fino ad assumere la responsabilità dell'ufficio studi interno. Tra le esperienze professionali più rilevanti precedenti all'ingresso in Bain, ha lavorato per oltre 11 anni come Head Hunter in Management Search, seguendo il settore finanziario.

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Simone Congedo

Organization, Role & Metric Definition e HR Plant Manager / Magnaghi Aeronautica spa

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DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

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Giuseppe Conte

Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Giuseppe Conte (1971) riveste il ruolo di direttore centrale Formazione e sviluppo risorse umane in Inps, con responsabilità estesa alla mappatura e verifica delle competenze, all'elaborazione dei percorsi di sviluppo professionale e di carriera, alla gestione della conoscenza, al fine di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza del personale, anello fondamentale della catena del valore per l'Istituto. Fa anche parte del Comitato per l'innovazione tecnologica e la trasformazione digitale, che sovrintende all'attuazione del piano strategico digitale Inps. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Si è occupato di pensioni internazionali ed è stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps, occupandosi di sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media". Ha rivestito il ruolo di project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA). Appassionato di fantascienza, fantasy e fumetti.

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Intervista a Giuseppe Conte (INPS) - Forum Economy Roadshow Roma

Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 2)

TAG: HR Recruiting

Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

TAG: Coaching HR Innovation

Digital Talk di apertura + Open Talk | La "Transizione Digitale" come chiave per il futuro: l'innovazione per rilanciare il paese | Forum Transizione Digitale 2021

TAG: Sistema Paese Transizione Digitale

TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI

TAG: HR

SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Lavoro Wellbeing

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Daniela Conti

Direttore Risorse Umane / Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero

La passione per il mondo delle risorse umane nasce durante il corso di Laurea in Giurisprudenza, l'Università degli Studi di Parma dove successivamente si specializza nelle Discipline del Lavoro. Dopo aver consolidato la propria esperienza professionale nell'industria metalmeccanica, prima come consulente presso l'Associazione Industriale Bresciana e poi come HR Manager Europe di una multinazionale americana, approda al settore sanitario. Dal 2008 è Direttore Risorse Umane di Fondazione Poliambulanza, Istituto Ospedaliero multi specialistico d'eccellenza. E' docente di Diritto del Lavoro ai corsi di Laurea in Infermieristica e al Master per le Funzioni di Coordinamento della Facoltà di Medicina di UNICATT.

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Francesco Copercini

HR Services Manager Italy and France / Ingersoll Rand Italia srl

Laureato all'Università degli Studi di Parma, inizia ad occuparsi di Risorse Umane prima come Responsabile dell'ufficio Lavoro e Previdenza presso l'associazione PMI di Parma. Dal 2003 è Payroll & Industrial Relations Manager in YAMA GROUP, un gruppo industriale e commerciale che raggruppa oggi, direttamente ed indirettamente 30 imprese, che rappresentano il maggior polo italiano nella produzione e commercializzazione di piccole macchine per l'agricoltura, il giardinaggio, il forestale e componenti vari. Dal 2010 lavora in Ingersoll Rand, una multinazionale che offre prodotti che comprendono sistemi completi per aria compressa, utensili e pompe per la movimentazione di materiali, dove ricopre il ruolo di HR Services Manager Italy & France.

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Piera Valeria Cordaro

Talent Acquisition Manager / Wind Tre spa

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Valeria Corsini

Training Manager / Servizi Confindustria Bergamo

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Mariano Corso

Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano

Docente di "Leadership & Innovation" e Co-fondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano. Dirige numerosi Osservatori tra cui HR Innovation Practice, Smart Working, Agenda Digitale e Cloud & ICT as a Service. Co-fondatore e direttore Scientifico della società Partners4Innovation. Ha coordinato importanti progetti di ricerca e advisory per imprese e Pubbliche Amministrazioni nell'ambito dell'innovazione digitale, del change management, dell'ICT Transformation e dello Strategic Sourcing. È autore di numerose pubblicazioni di cui oltre 130 a livello internazionale.

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IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO E LE SUE CRITICITÀ: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE E LA SOSTENIBILITÀ DEL "REMOTE WORKING"

TAG: HR

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Paolo Corvi

HSE and Quality Manager / Kuwait Petroleum Italia spa

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Emilia Costa

Psichiatra e Professore Universitario Emerito / Università degli Studi di Roma "La Sapienza"

Medico Psichiatra e Professore Emerito di Psichiatria, già titolare della 1^ Cattedra di Psichiatria dell'Università di Roma "La Sapienza" e Dirigente di Psichiatria del Policlinico Umberto I di Roma, esperta - tra gli altri temi - di metodologia psichiatrica, psichiatria sociale, psicopatologia di genere e psiconeuroimmunologia, fondatrice delle Associazioni Italiane di Medicina Psicosociale e Psicopatologia di Genere, autrice di oltre 370 pubblicazioni, libri e monografie, collabora con riviste ed università Italiane ed estere.

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Maria Grazia Costa

Direzione COO - Responsabile Risorse Umane Area COO / Acea Holding

Laureata in Economia e Commercio e specializzata alla Bocconi, dopo un'esperienza all'estero negli Head Quarter di Deutsche Telekom, in progetti internazionali nel mondo HR, nel 2006 rientra in Italia. Qui ricopre, dapprima, il ruolo di Compensation Manager nel Gruppo Finmeccanica e successivamente ho acquisito responsabilità diverse in area HR nel Gruppo Acea - Sviluppo e Compensation presso la Holding. Il ruolo di HR Business Partner, i progetti in area Sviluppo RU ed Organizzazione, una buona esperienza da Project Manager progetti complessi e sistemi informativi integrati vissuta in diverse realtà aziendali, sono stati step del suo percorso professionale. Certificata per l'utilizzo di strumenti di analisi delle competenze, hard e soft, a base di assessment, quali Intelligenza Emotiva e Insights Discovery. Parla correntemente quattro lingue. Curiosa, intraprendente e strutturata, adora i progetti complessi!

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Road To New HR - Scenari e Recruiting trend per il Futuro | Indeed | anteprima Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Recruiting Talent Acquisition

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Antonino Costantino

Direttore Centrale del Personale / Istat - Istituto Nazionale di Statistica

Antonino Costantino nato a Reggio Calabria nel 1957, laurea in giurisprudenza presso l'Università degli studi di Pavia nel 1981 e master in comunicazione pubblica alla LUMSA nel 2002. Dirigente della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Dal 2011 svolge l'incarico di Direttore centrale del personale presso l'Istat. Dal 2007 al 2010 si è occupato di mercato del lavoro, di collocamento pubblico e privato e di mobilità dei lavoratori nello Spazio economico europeo presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. È stato, inoltre, responsabile dei servizi di reclutamento dell'Ispra e della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

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Tatiana Coviello

Vice President Human Resources / Stevanato Group

Nata nel 1973 a Merano, è Direttore Risorse Umane in Banca Popolare - Volksbank. Tatiana Coviello è la prima donna a far parte del Consiglio di direzione della Banca. Tatiana Coviello è ultimamente stata alle dipendenze di Würth Italia, a Egna, in qualità di responsabile HR. Il suo percorso professionale, dopo gli studi a Trier (Germania), era iniziato presso Volkswagen AG a Wolfsburg, con importanti esperienze a livello internazionale. Nel 2002 è poi passata a Volkwagen Group Italia, dove ha ricoperto posizioni di vertice con responsabilità nei settori della formazione, comunicazione e marketing.

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Mauro Covino

Responsabile Progetti / Formez Istituto Italiano di supporto, accompagnamento e formazione per le Pubbliche Amministrazioni

Mauro Covino è docente di "Teoria e tecniche della Promozione d'Immagine" presso il Corso di Laurea in Comunicazione d'Impresa, Marketing e Pubblicità dell'Università di Roma" Lumsa". Dal 1984 opera nel settore della progettazione della formazione e della comunicazione. E' stato Responsabile dell'Area Comunicazioni della Confesercenti, sviluppando azioni sul sistema confederale per l'implementazione delle associazioni di settore. E' stato per molti anni Segretario Generale dell'ICI (Interassociazione della Comunicazione d'Impresa), la maggiore realtà nazionale di rappresentanza dei professionisti del settore. Attualmente è Professional Senior presso il Formez - Centro di Formazione Studi di Roma, che risponde al Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha posto l'accento sulle necessità comunicative realizzando un apposito canale tematico su "Sviluppo istituzionale e federalismo" nel quale è possibile reperire le novità normative ed amministrative più recenti nel settore di ricerca. Iscritto all'Associazione Italiana Pubblicitari Professionisti (TP), ove ricopre la carica di membro del Collegio dei Probiviri. E' Socio del Rotary Club Roma Mediterraneo. E'Segretario Generale di Governance (www.governance.it), associazione indipendente, senza scopo di lucro, che elabora progetti, ricerche, valutazioni per rinnovare i sistemi di formazione e selezione dei gruppi dirigenti nei settori sia pubblici che privati. Responsabile progetti a supporto delle Pubbliche Amministrazioni.

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Denise Cozzi

Benefit & Welfare Manager / Sanofi srl

Sono responsabile all'interno della Direzione Risorse Umane dell'area Benefit & Welfare per tutti i dipendenti di Sanofi Italia. Oltre alla gestione e alla revisione costante dell'offerta in termini di benefits, il mio compito è anche quello di offrire soluzioni di benessere rivolte ai dipendenti che possano essere utili a migliorare il loro benessere. Nel mio ruolo diventa perciò fondamentale saper leggere e inquadrare i reali bisogni delle persone e consigliare i servizi più adatti alle esigenze puntando ad un'offerta ampia, flessibile e di valore, che consenta ai dipendenti di lavorare nel miglior modo possibile.

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Raffaele Credidio

EMEA Human Resources Director / Micron Semiconductor Italia - Gruppo Micron Technology srl; Vicepresidente nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Laureato in Ingegneria Elettronica a Bologna, inizia la sua carriera in Texas Instruments nel 92, ricoprendo varie cariche e ruoli fino ad assumere la responsabilità di TPM PM Manager. Nel 99, a seguito dell'acquisizione da parte di Micron Technology, entra per la prima volta nel reparto Risorse Umane occupandosi principalmente di Employee e Industrial relations. Successivamente ricopre i ruoli di Personnel Manager, di HR Operations Manager e di EMEA HR Director per la stessa multinazionale americana. In ambito associativo, in qualità di Vicepresidente Nazionale, segue i rapporti internazionali di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) incluse le relazioni con EAPM (European Association for People Management).

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Sandro Crestani

Human Resources Manager Milan - Process Management & Organization / Osram spa

Nato a Galliate (NO). Coniugato, senza figli, risiede in provincia di Milano. Studi superiori al Liceo Classico "Carlo Alberto" di Novara e poi facoltà di Scienze Politiche all'Università degli Studi di Milano. Percorso lavorativo iniziato prima del completamento dell'università, come impiegato contabile e cassiere al Istituto Bancario San paolo di Torino. (1984-87). Dopo la laurea, il passaggio a Kraft segna l'inserimento nella funzione risorse umane, ambito sviluppo organizzativo. (1987- 1989). Successivo inserimento in Industrie Vernici Italiane - PPG, come Training & Development anche Mgr, prima per la Divisione Vernici e, dal 1994, anche per le altre attività del gruppo PPG in Italia, con un coinvolgimento crescente nelle attività del gruppo europeo PPG e affiancando alla responsabilità in ambito HR quella di Quality Assurance Mgr. per la sede di Milano. Partecipo così al processo di certificazione ISO9001 della Società. Dal 1996 in OSRAM, in cui ricopro dapprima la responsabilità delle Risorse Umane Sede, poi aggiungo quella dei processi formativi e, dal 2010, quella di Process management e Organizzazione. Formazione professionale: Master Formazione Formatori ISMO. Assessor certificato EFQM (European Foundation for Quality Management). Assessor interno certificato ISO TS.

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Elisa Cristadoro

Head of HR / Novartis Farma spa

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Antonio Cuccuini

Director of Human Resources / Trenord srl

Entra nel 2006 in Alitalia Linee Aeree Italiane come Direttore delle Relazioni industriali, dopo venti anni di lavoro nelle Risorse Umane dell'industria farmaceutica e manifatturiera. Accompagna le profonde ristrutturazioni degli ultimi dieci anni e dal 2014 assume il ruolo di Chief People & Performance Officer della Compagnia di bandiera, per guidare il radicale change management in atto. Per il 2014 ha ricevuto il "Top Legal Corporate Counsel Award" per l'area Labour.

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Alessio Cunico

Senior HR Business Partner WW - Industrial Operations / Leonardo Elicotteri

Alessio Cunico, 40 anni, nato a Milano, inizia il suo percorso HR nell'istituto internazionale di ricerche GfK-Eurisko. Dopo la laurea in Giurisprudenza intraprende la libera professione, operando in diversi studi di consulenza del lavoro e gestendo in outsourcing la funzione HR di piccole e medie imprese. Nel 2005 entra nella Direzione HR del Gruppo Bancario Credito Valtellinese lavorando in diversi ambiti. Dal 2008 ricopre posizioni di crescente responsabilità nella Direzione HR di AgustaWestland - Gruppo Finmeccanica fino all'attuale ruolo di Responsabile della Funzione HR della geografia italiana.

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Giordano Curti

Direttore Generale - HR Director / CIRFOOD

Laureato in Economia, frequenta un Master sulla Formazione ed inizia a lavorare per una società di consulenza occupandosi della promozione di progetti per lo sviluppo del telelavoro e l'incubazione d'impresa. Successivamente, è referente per le Pubbliche Amministrazioni nella realizzazione di percorsi professionalizzanti rivolti a giovani in cerca di lavoro. Nel 2004 entra in CIR food, società cooperativa di ristorazione, all'interno dello staff risorse umane: inizialmente è Responsabile dell'Accademia di formazione aziendale, poi gli viene affidata la delega all'organizzazione. Dal 2011 è Direttore del Personale e membro della Direzione Generale. Oggi cerca di trasferire la sua passione per gli individui nel suo lavoro quotidiano, consapevole che c'è ancora tanto da imparare dagli altri e da se stessi.

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Claudia D'Achille

Learning & Development and Business Consulting Lead / MSD Italia srl

Claudia è laureata in Chimica e inizia il suo percorso professionale in un'azienda aerospaziale dove si occupa di sviluppo materiali e processi. Nel 2012 Claudia entra a far parte di MSD Italia, la sussidiaria Italiana di una società farmaceutica multinazionale con sede negli Stati Uniti, dove ricopre inizialmente una posizione nell'ambito dell'ottimizzazione processi per approdare un paio di anni dopo, nel reparto Learning & Development di cui è attualmente Lead. Oggi Claudia si occupa, con passione e determinazione, di supportare la strategia aziendale attraverso programmi di sviluppo delle competenze hard e soft e l'implementazione di percorsi volti a consolidare un mindset sempre più digitale, l'applicazione di approcci agili e diversificati e il rafforzamento di "new ways of working".

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Learning Forum 2022 | Phygital Talk | Formazione in remoto, da necessità a opportunità: una riflessione sulla digitalizzazione del learning e le sue sfide

TAG: E-Learning Formazione Learning

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Marta D'Allocco

Recruitment Marketing Specialist / Avanade ICEG

Dopo la laurea a pieni voti in Filosofia, inizia il suo percorso professionale nella comunicazione digitale seguendo diversi progetti e clienti, fino ad approdare nel gruppo Generali Assicurazioni nel ruolo di Employee Engagement Specialist. Qui ha gestito il ciclo di sviluppo, messa a terra e cascading di strumenti e iniziative per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e ottimizzare i processi di comunicazione interna. Dal 2019 ricopre il ruolo di Recruitment Marketing Specialist in Avanade, joint venture tra Accenture Ltt. e Microsoft Corporation, per la sede italiana e polacca dell'organizzazione, combinando competenze in ambito employer branding e digital marketing, con l'obiettivo di attrarre i migliori talenti sul mercato e fornire una candidate experience che metta le persone al centro dell'organizzazione.

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RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | TALENT SCARCITY E GREAT RESIGNATION: AFFRONTARE LE SFIDE DEL RECRUITING CON GLI STRUMENTI DIGITALI | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Ilaria D'Aquila

Human Resources and Organization Director / Elior Ristorazione

E' Vice President Human Resources di CEVA Italia dal 2014, con l'obiettivo di indirizzare le politiche di gestione e lo sviluppo del personale verso i più alti standard di competenza, al fine di garantire eccellenza nell'erogazione del servizio al cliente interno. Ilaria ha un'esperienza di oltre quindici anni nel settore delle risorse umane; tra i numerosi incarichi professionali, ha ricoperto per circa otto anni il ruolo di Human Resources Director in Adecco Italia e, in precedenza, è stata Manufacturing HR Manager presso TRW Automotive.

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Alessandro D'Avolio

Total Rewards CoE Italy Director / IGT spa

Dopo la laurea in Economia all'Università di Messina e una breve esperienza in Adecco nell'area amministrativa, proseguo la mia carriera professionale in Plasmon nel 2001, dove assumo la responsabilità di un progetto volto all'implementazione di un nuovo sistema di payroll (Sipert). Qui, oltre alla gestione di Sipert, ho avuto l'opportunità di coordinare il team amministrativo della sede centrale e altri sedi tra tra il territorio italiano e quello globale. Per alcuni mesi ho, inoltre, lavorato all'analisi dei sistemi informatici abilitanti il corretto trasferimento dei dati master-pay in seguito alla fusione di South Plada Ltd North e Plada LTD Plada con Industrial LTD. Nel 2006 decido di fare un'esperienza all'estero per migliorare il mio inglese e approfondire in particolar modo la conoscenza del Business English seguendo dei corsi specifici in Australia. Al mio rientro in Italia a gennaio 2007 intraprendo una nuova esperienza professionale presso BYTE Software House Spa, oggi ADP SpA, a Roma dove seguo numerose progettualità relative all'analisi e al miglioramento dei processi del payroll e all'implementazione dei sistemi ad esso correlati, in collaborazione con importanti realtà aziendali come ENI e ACEA. Da novembre 2009 a dicembre 2015 passo in ACEA con il ruolo di Payroll Manager, Head of Analysis and control of Performance and Time Management con l'obiettivo di supportare l'Amministrazione del Personale nel passaggio dell'IT Modules Personnel dalla Client Server Version al Web System e della conseguente configurazione del time and Payroll di Acea Group e di Tirreno Power. Nel gennaio 2010 ho riorganizzato l'area dell'Amministrazione del Personale per l'efficientamento dei processi di paga e post paga. Da gennaio 2011 a completamento del precedente ruolo ho ricoperto la funzione di Head of Analysis, Monitoring of Performance and Time Management. Dal 2016 sono in Lottomatica e ricopro il ruolo di Direttore del Total Reward CoE (Centre of Excellence) Le mie aree di expertise riguardano Compensation & Benefits, Payroll, Relazioni Industriali, Time Management e costo del lavoro. In questo ruolo le mie responsabilità si traducono nell'implementazione e coordinamento di tutti i processi core HR e nel garantire il corretto funzionamento degli stessi, gestendo con efficacia le relazioni con parti terze e dipendenti. Sono responsabile di un team di 11 persone con cui condivido la mission di garantire l'implementazione dei processi globali e la definizione delle strategie in ambito di Total Reward, con l'obiettivo di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle Risorse Umane e gestire il payroll aziendale e il Time&Travel, garantendone puntualità ed efficacia. Inoltre, collaboro costantemente con gli altri COE per al fine di mantenere un reciproco e costante allineamento e per garantire la definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

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SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Lavoro Wellbeing

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Augusto D'Urso

Direttore Risorse Umane / Gruppo Balletta spa

Esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane in diversi settori ( IT/Servizi, Gdo, industria.) Laurea in economia con master in business intelligence. Supervisione di tutti i processi aziendali relativi al personale: pianificazione, gestione , sviluppo ed amministrazione .In Gruppo Balletta da Luglio 2012 con la direzione delle risorse umane . Esperienza consolidata nell'organizzazione e pianificazione -Relazioni Industriali e contenzioso lavoro.

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Paola Dal Lago

HR Director / AKQA srl

Laureata in Filosofia, si avvicina da subito all'ambito delle risorse umane, prima al recruiting e poi ai processi aziendali. Ha lavorato per diversi anni in una multinazionale metalmeccanica, occupandosi di tutti gli aspetti legati alla gestione di persone in azienda, sia in ambito produttivo che sales, per poi spostarsi, quattro anni fa, in un settore completamente nuovo. AKQA è un'agenzia creativa digitale che ha come obiettivo la combinazione creativa di arte e scienza, lavorando su innovazione e tecnologia. In questa realtà ha potuto mettere a frutto i propri interessi maturati sullo sviluppo di leadership, organizzazioni e sistemi, sviluppando un team che si occupa ora di tutti i processi HR, avendo come primo obiettivo il benessere e la soddisfazione delle persone. Coach certificata in PNL e appassionata di crescita personale in tutte le forme possibili, esplora nuovi territori per espandere la propria visione del mondo e interrogarsi continuamente su come poter portare valore per le persone e per l'organizzazione.

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NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium

TAG: Digital HR Payroll

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Federica Dal Toso

Talent Director Italy / UCB Pharma spa

Laureatasi in Economia, inizia la sua carriera professionale con un incarico nelle vendite; nel 2001 passa alla Consulenza di Direzione Strategica in ambito fashion e lusso acquisendo in tempi brevi il ruolo di Senior Associate. Nel 2006 entra in una multinazionale di cultura svedese (Sandvik Group) dove ricopre ruoli di crescente responsabilità sia a livello internazionale (HR Business Partner Dormer Tools worldwide e Strategy Development Project Member) che a livello nazionale (Country HR Director) sviluppando una solida esperienza in tutti gli ambiti HR. Dal 2018 lavora in UCB Pharma con il ruolo di Talent Director Italy. Trainer del Sandvik Leadership Program e LINK certified facilitator (strategy development program), Federica ha sempre seguito con passione i temi dello sviluppo strategico e organizzativo e della sostenibilità. Ha 3 bambini, è sposata e vive a Milano.

CONTENUTI

Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR

TAG: HR Tecnologia

Learning Forum 2022 | Phygital Interview | QUALI SKILL PER LAVORARE IN UN CONTESTO IBRIDO: IL CONTRIBUTO DELLA FORMAZIONE

TAG: Formazione Ibrido Learning

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Luca Dall'Olio

HR Director / Deenova srl

Diciannove anni di esperienza professionale nell'ambito della Direzione Generale in aziende internazionali. Da una formazione amministrativa e finanziaria nel cost accounting e controlling fino alla direzione AFC ed evoluzione in ambito HR, ICT e gestione commerciale ed organizzazione marketing in contesti multinazionali ed internazionali. Sono stato descritto da un mio ex CEO come una persona "risoluta", e aggiungo che onestà, integrità e passione sono i pilastri del mio lavorare e del mio essere. Amo le nuove sfide, che di solito riesco a vincere, grazie all'uso sia delle basi tecniche, ma soprattutto delle capacità di networking e relazionali. Da gennaio 2020 ho iniziato un EMBA (Executive Master of Business Administration) EMBA presso la Bologna Business School perchè per grandi responsabilità servono consolidate skills.

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Digital Talk | RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO

TAG: HR Recruiting

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Marilena Dalla Patti

HR Director, Italy / Kuehne+Nagel

Con un'esperienza multi-industry, Marilena Dalla Patti è HR Director Italy per Kuehne+Nagel, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Marilena Dalla Patti interpreta la funzione HR come leva fondamentale per lo sviluppo delle persone e del business, con approccio strategico, apertura al cambiamento e costante attenzione all'innovazione e al wellbeing delle persone.

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LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE

TAG: HR

Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

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Ilaria Dalla Riva

Responsabile Centrale Direzione Risorse Umane / Banca Monte dei Paschi di Siena spa

Ilaria Dalla Riva entra in Sky Italia con il ruolo di vice president Risorse Umane e Facility Management, riportando direttamente all'amministratore delegato Tom Mockridge. Laureata in filosofia con indirizzo psicologico all'Università degli Studi di Pavia, Dalla Riva lascia Ceva Logistics (già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto una brillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a direttore risorse umane Ceva Logistics per l'area South Europe Middle East & Africa.

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Pier Mauro Dallasta

Direttore del Personale / CFT

E' Group HR Director presso CFT Group e si occupa delle seguenti attività: Gestione delle relazioni industriali e sindacali, supervisione dell'amministrazione del personale, elaborazione del budget di funzione, determinazione e gestione delle politiche retributive, selezione e formazione del personale, analisi di sviluppo organizzativo e implementazione di sistemi gestionali.

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Elisabetta Dallavalle

Welfare Manager e Owner #AIDPBenEssereLab / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale ; Co-Founder, Wellbeing & Sustainability Advocacy (Welfare Manager e Owner #AIDPBenEssereLab) / Elehub

CONTENUTI

Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

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Gianluca Dardato

Chief HR Officer / Esaote spa

50 anni, dal 2015 in Esaote Group, società leader nell'imaging diagnostico, prima come HR Director per l'Italia e ora con il ruolo Chief Executive Officer. La mia ventennale esperienza in ambito HR è iniziata con il Gruppo Galbani, proseguendo i seguito con Stroili Oro, Gruppo Fini e Conserve Italia.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Alessia De Albertis

People & Culture Director / FAR Networks srl

Open-mind and curious, I am passionate for a lifelong learning mindset and engaged in creating an inclusive leadership. I put energy in innovating the "HR experience" bringing my business acumen, expertise across HR development, transformation and governance, as well as my executive coaching and team facilitation skills. After over 15 years spent in the HR & Organisation in Banking and Insurance Global Corporates, I decided to start a new journey: I moved to London and worked as a Career Coach. Back to Italy, I am currently People&Culture Director in a mid-size digital services Company. My commitment? Giving back through mentoring, I love inspiring young women in pursuing a STEM career. My motto? Keep it simple, share and enjoy.

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Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA

TAG: HR Recruiting Training

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Camilla De Angelis

HR Manager / TELEPERFORMANCE KS

Psicologa del lavoro, sviluppa la propria esperienza in realtà aziendali e consulenziali di medie e grandi dimensioni, fino a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane in una realtà multinazionale operante nel settore del Marketing. Al fianco del top management ha lavorato con particolare focus su tematiche di sviluppo organizzativo, costruzione di progetti formativi e processi di selezione e talent acquisition, piani di sviluppo, incentivazione e retention, analisi di clima, introduzione e rafforzamento della cultura organizzativa. SDA Express Courier, Poste Italiane, Towers Watson, Philmark Group, Teleperformance Knowledge Services, Praxidia Italia le principali realtà in cui ha lavorato.

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Maria Grazia De Angelis

Presidente / AISL_O ; Associate Partner Roma / Temporary Management & Capital Advisors

Dirigente d'azienda con esperienze professionali acquisite presso Banco di Roma, società di consulenza KPMG, BNL, nella gestione e sviluppo delle risorse umane, nella pianificazione strategica, nel controllo di gestione, nei sistemi di qualità e di auditing. Socio fondatore ed attualmente presidente di AISL_O, l'Associazione Italiana di studio del lavoro per lo sviluppo Organizzativo. Laureata in Scienze Statistiche ed Attuariali con specializzazione post-laurea in Ricerca Operativa e abilitazione all'esercizio della professione di attuario, ha partecipato come docente/relatrice a corsi universitari/formativi/ convegni e ha scritto articoli, pubblicati su riviste specializzate, concernenti la gestione e pianificazione delle risorse umane, il controllo direzionale, i sistemi di qualità totale e di revisione interna, i processi di cambiamento organizzativo, la responsabilità sociale d'impresa. Ha fatto parte del Comitato scientifico del Master in Responsabilità Sociale d'Impresa dell'Università Europea di Roma. Nel 2005 è stata certificata dal CEPAS (Ente riconosciuto per la Certificazione delle professionalità e della Formazione www.cepas.it) come "esperto di organizzazione" e nel 2007 ha assunto l'incarico da parte del CEPAS di "Esperto dei Gruppi di Approvazione Settoriale Organizzazione Aziendale" Con il sito www.mariagraziadeangelis.it si è fatta promotrice di un Forum sul disagio lavorativo.

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Doriana De Benedictis

Diversity&Inclusion Leader Europe West / EY

Attracted by new technologies and fascinated by everything that is innovation and enhancement of human capital, Doriana De Benedictis worked for 19 years at IBM, starting as Learning Specialist for Human Resources division. Her career path develops as Recruitment Professional; Employer Branding Leader and in the last 4 years as Diversity Engagement Partner. Since April 2019 Doriana joined EY to lead the Diversity & Inclusion strategy for Italy, Spain and Portugal. She works alongside the leadership team to study, design and promote initiatives and strategies for enhancing the potential of individuals, different from each other, and therefore able to bring each one a unique value and contribution to the firm performance. In July 2021 has been promoted as EY Europe West Diversity&Inclusion Leader, coordinating the D&I strategy and actions of 25 countries of the new region. Mother of two, she is passionate about people, cake design and traveling around the world with family and friends.

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Paolo De Caro

Head of People Development @ Global Digital Solutions / Enel spa

Oltre 10 anni sui temi dello sviluppo delle persone, dell'innovazione e della trasformazione digitale. Background in consulenza manageriale, da circa 5 anni lavoro come agente di cambiamento aziendale su Digital Transformation, People Development, Collaborative Improvement e Innovation. Come responsabile dello sviluppo delle persone GDS (Global ICT) mi occupo di garantire un approccio human-centered alle dimensioni di attract, learn, development, rewards e care. In sinergia con tutte le linee di business del Gruppo, ne curo la trasformazione digitale, in particolare su due fattori strategici, agile way of working e data-driven company.

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Giuseppe De Cillis

Responsabile Area Sviluppo delle Persone B.U. Accademia BCC / Iccrea Banca - Iccrea Holding spa

Laureato in Economia e in Discipline della ricerca psicologica e sociale. Dopo un'esperienza nell'industria, lavora dal 1986 nel settore del Credito. Si è occupato di politiche retributive, formazione, pianificazione strategica e, soprattutto, gestione delle risorse umane, assistendo oltre 150 banche. È Responsabile dell'Area Sviluppo Persone di Accademia BCC. Pubblicazioni: "La gestione delle risorse umane nelle BCC-CR"; "Le risorse umane nei processi di fusione tra BCC".

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Antonella De Cristofaro

Manager HR Director / AGC Flat Glass Italia

Specializzazioni: Organizational development, union relationship and legal issue, training and recruiting solutions, talent management, organizational change strategies, internal communication.

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Emanuela De Franchis

HR Director Southern Europe / Pernod Ricard Italia spa

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Mario De Gennaro

SVP HR, Legal & IT / Seda International Packaging Group spa

Tarantino, 55 anni, sposato, tre figli, laureato in Giurisprudenza. Ha iniziato la sua carriera professionale nelle Risorse Umane all'ILVA di Taranto dove è entrato da giovane laureato ed è diventato in 5 anni Direttore del personale del più grosso stabilimento europeo gestendo grosse ristrutturazioni e la privatizzazione. Un passaggio significativo nei trasporti pubblici a Napoli e poi una lunga carriera internazionale nell'Unilever dove diventa HR Director Europe per l'Ice Cream acquisendo competenze in tutte le aree del People development. Nel 2005 diventa EVP HR, Quality & IT di Aeroporti di Roma dove copre anche numerosi ruoli di Board nelle società controllate . Nel 2009 si occupa della prima fase del piano di salvataggio di Viaggi del Ventaglio come COO, lasciando l'Azienda operativa ai commissari. Nel 2010 entra nel Gruppo Cementir dove copre prima il ruolo di CHRO e poi quello di Managing Director della Cementir Italia e CEO della Betontir. Dal 2014 copre l'attuale ruolo nel gruppo Seda.

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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)

TAG: HR Welfare

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Vito De Giorgi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Fatebenefratelli Provincia Lombardo Veneta

Vito De Giorgi, dopo aver conseguito il master Istud in Risorse Umane e Organizzazione, ha sempre lavorato in ambito HR consolidando l'esperienza in diversi settori di business. Ha maturato una specializzazione pluriennale nella Gestione del Personale misurandosi con progetti complessi di riorganizzazione aziendale e di trasformazione digitale. Da circa 15 anni opera nell'ambito della Sanità avendo ricoperto ruoli nel management dei maggiori gruppi ospedalieri Italiani: prima in Humanitas, poi in Ospedale San Raffaele e quindi Gruppo San Donato. Attualmente è in Fatebenefratelli come Direttore Risorse Umane e Organizzazione della Provincia Lombardo-Veneta che comprende 10 strutture sanitarie dislocate nel Nord Italia e 2 all'Estero.

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Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI

TAG: HR Recruiting Training

Digital Talk di apertura + Open Talk | La "Transizione Digitale" come chiave per il futuro: l'innovazione per rilanciare il paese | Forum Transizione Digitale 2021

TAG: Sistema Paese Transizione Digitale

SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO

TAG: HR

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Luciana De Laurentiis

Senior Manager of Internal Communication / Fastweb spa

Internal Communication Manager at Fastweb; Coach, Training Manager, Change Management; Mentore at Young Women Network.

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Cristina De Los Reyes

Head of People / Desigual

Laureata in Psicologia ed Executive HR Master a Madrid. Ha maturato la sua experienza per quasi 7 anni in Deloitte Spagna dove si è occupata di selezione, valutazione e sviluppo, e sucessivamente in Cintra come HRBP focalizzata sul sviluppo delle persone nel ambito internazionale. Affronta la sfida Dentix come HR manager per l'Italia nel 2015 e dal 2017 in Desigual come Head of People First. Attualmente gestice a 360 gradi le tematiche di Risorse Umane, facendo focus nel tranning, engagement e sviluppo dei dipendenti in un momento di grande trasformazione aziendale.

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Valerio De Martino

Head of Global Industrial Relations, HSE & Global HRBP / Prometeon Tyre Group

Valerio De Martino è Head of Global Industrial Relations, HSE & HR HQ Functions di PROMETEON TYRE GROUP, 7.000 dipendenti nel mondo (di cui mille white collar), quattro stabilimenti tra Egitto, Turchia e Brasile e quartier generale a Milano. Laurea in Economia Aziendale presso la Seconda Università degli Studi di Napoli, un Master in Human Resources Management & Organization alla Luiss Business School, ha iniziato la sua carriera in Pirelli nel 2007. Si è occupato delle gestione HR di tutti i Plant italiani di Pirelli per poi ricoprire ruoli HR della Region EMEA di Pirelli prima e di Prometeon Tyre Group (spin-off Industrial del Gruppo Pirelli) poi. Attualmente si occupa delle gestione HR delle funzioni di HQ e di Industrial Relations ed Health Safety & Environment a livello global in Prometeon.

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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult

TAG: HR Wellbeing Wellbeing​

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Giuseppe De Nichilo

People & Organisation General Manager / Toyota Motor Italia spa

Laurea in Scienze Politiche, dopo un Master in Gestione Risorse Umane & Legal Affairs inizia il suo percorso professionale in fabbrica presso la Direzione Risorse Umane di Klopman International (settore Tessile) per poi entrare in Toyota Motor Italia nel 1998. Da allora ha vissuto un percorso un crescita parallela a quella dell'azienda in Italia attraversando le diverse funzioni nel HR Department fino a diventarne responsabile nel 2007. Dal 2013 ha assunto il ruolo di People & Organisation General Manager che comprende la gestione della direzione HR , il coordinamento del Corporate Planning e la responsabilità del Facility Management per la filiale italiana di Toyota.

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Vincenzo De Pace

Coach & Business Developer / Karakter Coaching School srl

Nato a Roma, in oltre 20 anni di esperienza dapprima nelle multinazionali dell'Information Technology e successivamente nella Pay TV ha avuto modo di guidare alcuni dei progetti più innovativi che hanno dato vita a prodotti e servizi diffusi a livello nazionale e internazionale. Oggi nella veste di Coach e Business Developer è impegnato a supportare persone, manager e imprenditori nell'individuazione degli obiettivi e nel conseguimento dei risultati realizzando percorsi di crescita reale per professionisti e aziende. È Coach Professionista e Profiler certificato Reiss Motivation Profile®.

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Amedeo De Santis

Country Head of HR & Organization / Airbus

Human Resources Management: Recruiting & Selection, Development, Compensation, Training, Industrial Relation. Esperienza nella Gestione degli Expatriates in ambito UE ed Extra-UE. Specializzazioni: HR Management. Principali competenze in Italferr: HR Management, Recruiting & Selection, HR Development, Compensation, Training, Industrial Relation, Contenzioso e disciplinare, Aspetti di Pay-roll, Gestione Expatriates.

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Davide De Vita

Social Relations & HR Projects Europe Industries Director / Air Liquide

Dal 2013 Human Resources Director del gruppo Air Liquide Italia industria. Ingegnere di formazione ha sviluppato la sua carriera professionale nell'area del Project management, Relazioni Clienti e Sales & Marketing con particolare riferimento all'ambito industriale BtB a livello nazionale ed internazionale. Dopo una prima esperienza nel gruppo Cannon è entrato in Air Liquide. Da allora ha avuto l'opportunità di lavorare per tutte le BL dell'azienda e per il Corporate.

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Donatella De Vita

Global Head of Learning, Engagement and Welfare / Pirelli

Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli nella holding dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ha ricoperto posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società del gruppo a livello internazionale. Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate di Learning, Welfare ed Engagement con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Nel corso di questi anni ha guidato e ripensato processi di Performance Management e Talent Development. È spesso invitata a tenere lezioni e testimonianze presso Università e Business School internazionali; dal 2015 è stata nomintata da EFMD (European Foundation for Management Development) come rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School e periodicamente è coinvolta nei processi di certificazione di Business School a livello globale.

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Intervista a Donatella De VIta

Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)

TAG: HR Welfare

Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

TAG: Coaching HR Innovation

TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI

TAG: HR

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Paolo Del Bene

Direttore Associazione Sportiva Luiss / LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli

Laureato in Scienze Motorie, da 20 anni è alla guida dell'Associazione Sportiva Luiss. Coordinatore e Docente per i corsi Soft Skills, Management dello Sport e Team Manager in Luiss. Dal 2002 è docente a contratto presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia dell'Università di Roma Tor Vergata nel Corso di Laurea in Scienze Motorie . Nel 2010 insieme a Gianni Rivera fonda Il "Movimento per l'Etica nello Sport", che oltre a promuovere e sviluppare progetti sociali e sportivi organizza Corsi Etici e Camp estivi denominati " Eticamp". In quest'ambito ha competenze nella gestione e organizzazione di attività sportive e organizzazione di welfare aziendale orientate al Wellbeing e alla Social Responsibility. Nel 2017 crea il "Luiss Sport Lab", il laboratorio per il miglioramento della performance sportiva e umana. Dal 2019 è anche Coordinatore nel mondo del Calcio del Centro Studi di Lega Pro.

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Digital Talk | Verso il successo sostenibile: come bilanciare il rispetto delle esigenze psicofisiche e biologiche dell'individuo con la determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, personali e collettivi | Forum Sostenibilità & Sailing Cup 2021

TAG: Life Reloaded Mindset Sailing Cup Sostenibilità

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Pasquale Del Buono

Relazioni Sindacali e del Lavoro/Head of Industrial Relations / Federazione delle Banche di Credito Coop.vo dell'Emilia Romagna

Lavoro nell'ambito HR da oltre 10 anni, occupandomi principalmente di relazioni industriali e del lavoro. Durante la mia esperienza professionale, ho lavorato per diverse imprese di medie dimensioni, tra cui aziende operanti nel campo dei servizi alla persona, della metalmeccanica, della chimica, della logistica e dell'IT. Per esse ho gestito la negoziazione, la redazione e l'implementazione dei contratti collettivi di secondo livello, mi sono occupato di sistemi di remunerazione variabile, di regolamentazione aziendale, di gestione dei provvedimenti disciplinari, dei contenziosi e, talvolta, di procedure collettive per l'accesso agli ammortizzatori sociali. Nel 2010 sono entrato in Federazione delle Banche di Credito Cooperativo, dove mi sono occupato di contrattazione collettiva regionale, di politiche remunerative, di riorganizzazione, di fusioni e di ristrutturazione, perseguendo principalmente i seguenti obiettivi: ricercare soluzioni che favoriscano una maggiore flessibilità e celerità organizzativa, ridurre i costi del personale, promuovere il ricambio generazionale, ricercare soluzioni per alleviare l'impatto sulle persone e sull'ambiente degli spostamenti di lunga distanza, tracciare nuovi percorsi di riqualificazione professionale, introdurre strumenti di welfare aziendale, implementare misure di work/life balance e di smart working. Perseguo un approccio alle relazioni con il personale teso alla lealtà, al coinvolgimento e alla responsabilizzazione, provando a conciliare, quando non sia possibile far coincidere, gli interessi di business con gli interessi delle singole persone.

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Andrea Del Chicca

Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord srl

Muove i primi passi in Rolo Banca 1473 e Banca Intesa nell''ambito delle Risorse Umane, con responsabilità crescenti. Diventa poi Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di CDC-Computer Discount e di W.A.S.S.-Whitehead Alenia Sistemi Subacquei. Quest'ultima è una società del Gruppo Finmeccanica dove cinque anni dopo assume il ruolo di Vice Presidente e dove imposta e gestisce un progetto internazionale di attrazione dei migliori laureati da tutto il mondo e in contemporanea è il responsabile delle Risorse Umane di Finmeccanica Group Services. É Presidente di Polaris, società mista Rina e Ansaldo Energia, Vice Presidente della Sezione Meccanica, membro di Giunta di Confindustria Genova, membro del Consiglio Direttivo di Federmeccanica e Vice Presidente Nazionale di AIDP.

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SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022

TAG: HR

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Emanuela Del Pianto

Responsabile ricerca / AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

Senior consultant HR, con un passato di molti anni come dipendente di tre grandi aziende in HR sviluppo, autrice di libri editi dalla Franco Angeli ("Assessment Center, 2004, ), "Il processo di selezione e valutazione del potenziale, 2008, "Coaching e Team Coaching", 2009 e "Il piano di sviluppo nel team coaching", 2011), docente presso università e master, socio AICP e membro del Consiglio Direttivo come Responsabile Ricerca, socio accreditato SCP Italy (Society for Coachg Psychology Italy) e di ISCP (International).

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Antonella Del Torto

HR Manager - / Ayming Italia srl

Dopo la laurea in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, Antonella inizia il suo percorso nella Direzione Risorse Umane di RCS Rizzoli, per poi continuare con un'esperienza nella Direzione Organizzazione di Barclays Bank PLC. Dal 2007 lavora nel mondo della consulenza HR, a partire da una lunga esperienza in Great Place to Work Italia, dove si appassiona ai processi di analisi di clima organizzativo e alle modalità di coinvolgimento dei collaboratori al fine di accelerare la trasformazione culturale verso ambienti di lavoro eccellenti. Raggiunge Ayming nel 2016 come manager del dipartimento HR Performance di Ayming Italia e a novembre 2018 passa a ricoprire il ruolo di HR manager della filiale italiana, facendo leva sulla conoscenza acquisita del business. Le principali aree di expertise di Antonella sono: Trust Culture & People engagement, Employer Branding, Diversity & Inclusion, Talent development, Organizzazione e processi.

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Fernando Dell'Agli

Consulente, Formatore / Counselor

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Verena von Dellemann

Head of Human Resources / Gruber Logistics spa

Nata nel 1983 a Bolzano, laureata in scienze politiche all'università cattolica di Eichstätt-Ingolstadt (Bavaria) nel 2007, madrelingua tedesca, parla correntemente italiano e inglese. Inizia la sua carriera professionale nel mondo del giornalismo e delle pubbliche relazioni per poi passare al HR che diventa la sua passione. Dal 2015 copre il ruolo di Head of Human Resources da GRUBER Logistics ed in questo ruolo è responsabile di tutti gli aspetti HR del Gruppo GRUBER Logistics con 35 sedi in Europa e Cina.

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IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE

TAG: HR

DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

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Massimo Depretis

Direttore del Personale / Rhiag spa

La partnership Risorse Umane e Business come percorso di carriera. Laureato in Economia e Commercio, con un Master HR, si affaccia immediatamente a quest'area aziendale nel suo aspetto amministrativo, integrando nel tempo le più solide skills a livello manageriale. Si possono notare le diverse esperienze aziendali di coordinamento, in cui si riconoscono doti di team working e organizzazione. L'esperienza in Rhiag si caratterizza per un alto tasso di progettualità motivato dalla crescita costante del gruppo. Il connubio tra le conoscenze tecnico organizzative e quelle gestionali permette un rapporto a 360°con il mondo delle Risorse Umane e la fondamentale valorizzazione del business.

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Francesca Devescovi

Responsabile Formazione, Sviluppo e Welfare / Valore D

E' Responsabile D&I e Welfare in Valore D, la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. Ha iniziato la sua carriera in Xerox e poi in Vodafone in ruoli di crescente responsabilità nell'area Risorse Umane. E' laureata con lode in Filosofia alla Sapienza di Roma e ha conseguito un Master in Management in SDA Bocconi. Svolge attività di volontariato ed è stata membro del consiglio direttivo della Casa delle Donne di Milano. Scrive per la 27^ Ora. Su Twitter: @DevFranci

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Gianluca Di Cicco

Workforce Transformation Leader / Deloitte spa

Gianluca Di Cicco è Workforce Transformation Leader di Deloitte in Italia. Laureato in Economia e Business Administration, Gianluca nel corso della sua carriera ha accumulato una vasta esperienza e ha collaborato con diversi player a livello nazionale e internazionale con focus sui settori pubblico, manifatturiero e industriale. Tra le sue competenze chiave vanta un solido background in Corporate Strategy, Operations & Supply Chain, Sourcing and Procurement, Organizational Design e Program Management.

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Ilaria Di Croce

Direttore - / Quadrifor

Ilaria Di Croce, laureata in giurisprudenza, avvocato, da oltre 20 anni cerca di contribuire alla diffusione della cultura della formazione, ritenendola uno strumento necessario per competitività delle imprese e l'occupabilità e lo sviluppo individuale delle persone. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore di Quadrifor. Nel passato si è occupata di formazione, mercato del lavoro e relazioni sindacali, rivestendo vari incarichi nell'Area Politiche del lavoro e welfare di Confcommercio.

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Digital Talk | DIGITALIZZAZIONE, ALLEGRO MA NON TROPPO: 5 CLUSTER PER CAPIRE A CHE PUNTO SONO LE AZIENDE E IL MANAGEMENT

TAG: HR Innovation

NEUROSCIENZE E APPRENDIMENTO A DISTANZA: L'EREDITÀ DEL LOCKDOWN PER UNA NUOVA STAGIONE DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE

TAG: HR

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Micaela Di Giusto

Head of Human Resources, Talent Management and People Development / Gruppo Pittini

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, collaborazione, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l'attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all'acciaio e alla sua città, Udine, con l'ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.

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Digital Talk | RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO

TAG: HR Recruiting

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Federica Di Lauro

Responsabile Compensation & Benefit / Italgas

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Mario Di Loreto

Executive Vice President Human Resources, Organization & Transformation / IGT spa

Laurea in Filosofia, Dottorato di Ricerca in Filosofia della Scienza e un inizio di carriera universitaria. Avvia l'esperienza professionale come Resp. R.U. in Air One, fase di start-up, contribuendo alla crescita del personale sino circa 2000 dipendenti. 1998: partecipa alla creazione e sviluppo delle società low cost Alitalia Team e Alitalia Express, nella Gestione e Sviluppo R.U. 1999: assunto in Starwood Hotels & Resorts Inc., vi resta sino al 2008 con ruoli di crescente responsabilità. Dal 2005 al 2007 fa parte del team di innovazione globale "Next Generation" che collaborava con Starwood a definire l'evoluzione dei modelli organizzativi e business del Gruppo. Dal 2008 al 2012 è Direttore R.U. di Gruppo in Barilla. Riceve la nomina a Vice Presidente vicario Associazione Italiana delle Catene Alberghiere di Confindustria, con delega alle Relaz. Industriali. Da settembre 2013 è assunto in Telecom Italia come Direttore Human Resources and Organization, funzione che da dicembre 2013 prende la denominazione di People Value. A Maggio 2016 lascia la funzione di Responsabile di People Value per intraprendere una nuova sfida professionale con un grande gruppo internazionale.

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Vincenzo Di Marco

Direttore Risorse Umane, Qualità e Sicurezza / Pellegrini

Da Marzo 2015 c/o ISS FACILITY SERVICES (branch Italiana di ISS World - ca.540.000 dip.), Human Resources Director - Gestione del Personale; Organizzazione del lavoro; Amministrazione del Personale; Relazioni Sindacali; Selezione / Formazione; Contenzioso; Implementazione dei piani di formazione e sviluppo sia locali che corporate (HQ Danimarca). Nr. 7 riporti; membro del Board Italia. Febbraio 2009 a Febbraio 2015 - GRUPPO PELLEGRINI (ca. 6.500 dipendenti), (Feb. 2013 - Feb. 2015) Responsabile Gestione del Personale e Relazioni Industriali / Responsabile Servizi Generali Gestione e/o supervisione delle aree di cui sotto - Diretto Riporto della Direzione Generale. (Feb. 2009 - Feb. 2013) Vice Responsabile Risorse Umane, Qualità e Sicurezza e Responsabile Relazioni Industriali

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Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

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Angelica Di Montefiano

Talent Diversity, Equity & Inclusion Lead International / Zoetis Italia srl

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Giovanni Di Stefano

Direttore del Personale / New Livingston spa

Nato a Ragusa nel 1947, residente a Segrate, laureato in Scienze Politiche all'Università Statale di Milano, tesi in Sociologia del lavoro. Entrato nel Gruppo Eni nel 1970 con Borsa di Studio, ha percorso tutti i gradini della Sua carriera con incarichi sempre più rilevanti, e con una interessante mobilità intersettoriale che gli ha permesso di acquisire una variegata esperienza in quasi tutti i Settori (chimico, meccanico-tessile, ingegneria e montaggi, informatica, oil & gas) del Gruppo Eni e nell'ambito della Società Aeroporti di Roma in occasione della acquisizione dell'Alitalia del pacchetto di maggioranza. Le Sue competenze distintive e professionali lo collocano managerialmente nell'ambito della gestione di attività e progetti di riorganizzazione e riposizionamento competitivo, con significative esperienze acquisite nella gestione del personale di importanti aziende, delle relazioni industriali e di progetti di "Change Management" e di start up di attività/aziende. Ha ricoperto l'incarico di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Lavoro agli Aeroporti di Roma (Gruppo Alitalia) di Direttore del Personale e Organizzazione e Sistemi della Saipem (Società internazionale di progettazione e montaggi di condotte e impianti petroliferi con 20.000 dipendenti). Esperienze importanti di riassetti industriali e di riorganizzazioni di grandi comparti che nel novembre del 1992 gli valgono il doppio incarico di Vice Direttore per le relazioni industriali e le politiche del lavoro dell'ENI e di Vice presidente e Direttore Generale dell'ASAP, in coincidenza con l'avvio del processo di privatizzazione e dismissione e con la decisione di far confluire tutte le aziende ENI in Confindustria. Nel 1994 in SNAM (Società a capo del settore gas naturale composto da circa 20.000 dipendenti) in qualità di Direttore Generale Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi e poi come Amministratore Delegato Divisione Rete Gas, contribuisce alla realizzazione degli obiettivi d'esternalizzazione e valorizzazione delle attività non "core" (immobiliare, informatica, telecomunicazioni, ecc.) e del nuovo assetto gestionale conseguente al processo di liberalizzazione del mercato del gas (unbundling, separazione societaria e riorientamento delle attività e dei comportamenti al nuovo contesto). Dal 2001 al Luglio 2007,a seguito della decisione Eni di riunificate tutti i servizi del Gruppo, è stato capo progetto e poi Presidente e Amministratore Delegato della neo costituita società ENI SERVIZI ( dove sono state allocate le attività di Facility management,di somministrazione di energia, dei servizi alle persone, e-procurement e acquisti non strategici). Altri incarichi dello stesso periodo: Presidente della Servizi Aerei S.p.A. (società che opera nel campo dei voli executive); Presidente del Gruppo Merceologico Energia di Assolombarda; Componente advisory board del Master in energy and utilities management Bertinoro University Center; Partner Ray & Berndtson Srl Società operante nell'Executive Reaserch. Da dicembre 2008 è Direttore del Personale di Alitalia S.p.A., con l'obiettivo di gestire lo start up della nuova Compagnia, di ridisegno del nuovo modello organizzativo e di riallineamento dei processi, sistemi, competenze e comportamenti in funzione dell'evoluzione del nuovo scenario competitivo.

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Rossella Diliberti

HR Manager di Gruppo / Bluvacanze spa

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Isabella Dionisi

Recruitment, Training & Development Manager / Assist Digital spa

CONTENUTI

DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

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Elena Dobrilla

Responsabile People Value & Communication / Sogei - Società Generale d'Informatica spa

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Rachele Donati

Head of Talent / Eli Lilly Italia spa

Psychologist by background, HR certified professional, project coordinator and devoted team manager.

CONTENUTI

LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE

TAG: HR

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Lina Donnarumma

Human Capital and Organization Manager - Responsabile Diversity, Inclusion and Social Impact Office / IIT Istituto Italiano di Tecnologia

Napoletana di nascita e genovese di adozione lavorativa, dopo la laurea in Economia e Commercio ho iniziato a lavorare all'INPS e sono poi transitata nella libera professione. Da circa 14 anni lavoro in IIT dove sono stata responsabile delle risorse umane a tutto tondo, sino alla metà di quest'anno. Mi sono occupata di tutte le aree da quelle hard quali il budget, il payroll e l'amministrazione del personale, a quelle soft con la gestione dell'area di organizzazione, sviluppo e formazione. Sono stata anche parte di un gruppo di lavoro per un fondo pensione paneuropeo dedicato ai ricercatori, sotto l'egida della Commissione Europea Ricerca e Innovazione, di cui sono al momento membro del Board of Director. Da giugno sono responsabile dell'area Diversity, Inclusion e Impatto Sociale per la quale ho realizzato il Gender Equality Plan e strutturato un piano di azione quadriennale.

CONTENUTI

Promuovere la diversità nella nuova normalità. L'impatto della crisi sulle strategie di inclusione e il futuro della D&I negli scenari post-pandemici | Digital Talk | Lifeed

TAG: Diversity HR Inclusione

NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Paola Donzelli

Coach e Senior Consultant / Gruppo Pragma srl

Consulente Senior HR, Trainer e Coach. Esperta di counseling organizzativo. Da sempre appassionata delle scienze, ha conseguito prima la laurea in Chimica ( Università di Milano) per poi intraprendere gli studi di psicologia. Master triennale in Consulenza al Ruolo e Sviluppo Organizzativo (Ariele Psicosocionalisi), certificazione GAPI (Global ALliance for Performance Improvement) per la conduzione di Psychological Development Center. Master triennale PNL (Meta - Milano). Pluriennale esperienza come formatrice e coach per il potenziamento delle capacità di comportamento organizzativo e manageriale, focalizzazione di obiettivi di sviluppo personale.

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Maurizio Dottino

Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa

Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.

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Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass

TAG: HR Wellbeing

WORKPLACE SOSTENIBILE, QUANDO IL DIGITAL È SOLO IL PRIMO PASSO | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

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Daniele Eleodori

Head of Human Resources & Organization / Fondazione Telethon

Laurea in giurisprudenza e master in risorse umane, inizia il suo percorso in Nuovo Pignone General Electric. Dal 2002 al 2004 lavora per la multinazionale farmaceutica toscana Eli Lilly, contribuendo allo sviluppo organizzativo; nel 2005 - 2006 fa parte della Direzione HR presso Salvatore Ferragamo, seguendo analisi organizzative, budget, headcount & reporting. Nel 2007 si trasferisce a Roma come Responsabile Risorse Umane e Organizzazione in Fimit SGR-Unicredit Group fino al novembre 2008. A dicembre 2008, inizia l'affascinante esperienza di Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso la Fondazione Telethon.

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Marco Emma

Coach professionista, docente della Scuola / Incoaching srl

Formatore, Project Manager e Coach con credenziale ICF ACC. Socio e membro AICP e AICCEF come Consulente della coppia e della famiglia dal 2010. Lavora anche in lingua spagnola e inglese. Ingegnere, ha un'esperienza aziendale di oltre venticinque anni nel marketing maturata in contesti internazionali. Vive a Roma, sposato, appassionato di meccanica, montagna... e musica!

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Stefania Ercole

Talent Acquisition & People Engagement Manager / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) spa

Laureata in scienze umanistiche, mi sono occupata fin da subito di tematiche hr relative alla Talent Acquisition. Dopo un'esperienza in azienda come Recruiter presso una Compagnia Assicurativa ho sentito la necessità di sperimentarmi nel mondo dell'head hunting dove sono stata per circa 3 anni. Dal 2017 sono in ARVAL, entrata inizialmente come Senior Recruiter, attualmente sono responsabile della Talent Acquisition e del processo di onboarding dei newcomers.

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Katia Fabene

Responsabile Accademia Zucchetti, Responsabile People Care / Zucchetti spa

Laureata in Filosofia, integra la formazione umanistica con corsi specialistici di Diritto del Lavoro e di Amministrazione del Personale, ambito in cui inizia il proprio percorso professionale; negli anni matura competenze in ogni dimensione della funzione HR. Entra in Zucchetti spa nel 2003, nell'Area dedicata alla formazione obbligatoria per i professionisti. Attualmente è responsabile dell'Accademia Zucchetti e coordina le attività di Education, Knowledge Management e People Caring per il personale sia del gruppo Zucchetti sia della rete distributiva; sviluppa partnership con Scuole, Università ed Enti di ricerca e sostiene la promozione della salute in azienda attraverso il programma WHP (Workplace Health Promotion) della Regione Lombardia. E' progettista di piani di formazione finanziata.

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Andrea Fabris

Head of Employer Branding Experience & Recruiting Operations / PwC Italia

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Eugenio Fabris

Group Head of HR & Organization / BE Consulting - Gruppo Be

Le sue esperienze professionali hanno inizio nel 1985 in Credito Italiano, dove per 15 anni ha operato nel campo dell'Information Technology. Nel 2000 passa alle risorse umane di UniCredit Servizi Informativi, società ICT del Gruppo UniCredit, dove ha ricoperto negli anni posizioni di crescente responsabilità, sempre contraddistinte da un forte focus su gestione delle risorse umane, contenzioso del lavoro e relazioni industriali. Dall'ottobre 2010 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane del Gruppo Be, uno dei principali operatori nel settore "Consulting and ICT Services" per l'industria finanziaria e assicurativa, con ca. 1.200 dipendenti e società in Italia, Svizzera, Germania, Austria, UK, Spagna, Romania, Polonia e Ucraina.

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Andrea Facchini

Partner / Awair

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Roberta Fagotto

Chief Human Capital Officer / Gruppo SIT spa

Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l'Università di Padova. Inizia la sua carriera come Head Hunter società di Executive Search, specializzando nell'area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del Gruppo De'Longhi come HR Business Partner e nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescenti fino ad assumere l'incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l'engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l'evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.

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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)

TAG: HR

Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovation

SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022

TAG: HR

WORKPLACE SOSTENIBILE, QUANDO IL DIGITAL È SOLO IL PRIMO PASSO | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

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Luca Failla

Avvocato, Responsabile Employment & Benefit / Deloitte Legal

Luca Failla Luca è Responsabile della pratica di Employment & Benefit di Deloitte Legal dal 2020. È professore di diritto del lavoro presso l'Università LUM Jean Monnet di Casamassima (Bari). In oltre 30 anni di attività, Luca Failla ha affrontato con successo molti casi di rilevanza giuridica e sociale, ampiamente conosciuti a livello nazionale e internazionale. Luca è specializzato nell'assistenza alle imprese italiane e straniere in tutte le questioni di diritto del lavoro, compreso il contenzioso, in materia di contratti e responsabilità degli Amministratori e dei Dirigenti, di tutela della concorrenza e del know-how aziendale, nonché nei processi di riduzione del personale e di riorganizzazione e outsourcing aziendale, nella gestione di delicate trattative sindacali e societarie, nonché in materia di privacy. ​ Luca ha iniziato la sua carriera in studi legali italiani riconosciuti come Menegazzi e Trifirò e Associati. È entrato in Abbatescianni-Osborne Clarke nel gennaio 1996 come Partner, dove ha diretto il Dipartimento del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Dieci anni dopo, nel gennaio 2006, Luca è diventato socio fondatore di LABLAW e socio amministratore delegato per quasi 14 anni. Luca è membro del Comitato Esecutivo ASLA - Associazione degli Studi Legali in Italia. ​ Nel corso della sua carriera Luca è stato premiato come Avvocato del Lavoro dell'anno - Contenzioso (LegalCommunity Labour Awards 2018-2020); Avvocato dell'anno - Ristrutturazione, (LegalCommunity Labour Awards (2019); Avvocato dell'anno - Contenzioso del Lavoro (Top Legal Awards (2019).Riconosciuto come uno dei massimi esperti in Diritto del Lavoro a livello sia italiano che internazionale (Top Legal, Legal Community, Chamber & Partners, Legal 500, Who's Who Legal), autore di molte pubblicazioni ed articoli in materia, Luca Failla svolge regolare attività di docenza e attività di formazione e di aggiornamento per le imprese, ed è costantemente relatore in numerosi convegni specialistici in materia.

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Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ

TAG: HR Welfare

Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 2)

TAG: Digital HR

WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

GREEN PASS & SMART WORKING: FLESSIBILITÀ INTELLIGENTE | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Lavoro Welfare

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Marina Famiglietti

Head of HR Italy and Executive Director / Borsa Italiana (London Stock Exchange Group) spa

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Roberto Farina

Head of Human Resources Europe / Novartis Oncology

E' dal 2012 l'HR Head Europa di Novartis Oncologia. Alle spalle oltre venticinque anni di esperienza di gestione e direzione risorse umane maturata sia in Italia che all'estero in tre importanti aziende multinzanali: Procter & Gamble, Nestlè e The Coca-Cola Company. Nel 2009 lascia Coca-Cola Hellenic per provarsi in una esperienza di general management e diviene Chief Operating Officer del Gruppo Poltrona Frau. L'esperienza triennale di business maturata nel ruolo di general management unita a una forte competenza di risorse umane sono la cifra distintiva dell'operato di questo manager. Roberto Farina è laureato in Filosofia della Scienza presso l'Università degli Studi di Milano nel 1989.

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Roberta Farinotti

HR Director / UBI Sistemi e Servizi spa

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Federica Fasoli

Group HR Director / Fincons Group

Bachelor Degree in Theoretical Philosophy at Milan University, Master Degree in HR & Organization Management at ISTUD Business School, Executive MBA at IMD Business School / Lausanne University, Federica is an experienced manager & innovation orchestrator, with proven expertise in supporting organizations to transform their business and people strategy toward desired cultural identities, smarter execution and deeply embedded customer insight. Federica holds over 20-years' experience within multinational complex organizations as well as start up's in diverse industries, (ICT, Pharma, Biotech, Digital Solutions) at local and international level. After HR Management positions at increasing level of responsibility, Federica is today Group HR Director of Fincons Group, a leading international player in business consulting and system integration in support of technological and digital transformation.

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Elisabetta Fazio

HR Manager - Normativa del Lavoro, Sicurezza, Privacy e Formazione / Risorse Per Roma spa

Dopo la laurea in Economia e le prime esperienze professionali all'estero, inizia il percorso nelle Risorse Umane in Leonardo Spa, dove si specializza nei settori di Formazione e Sviluppo, nella progettazione ed erogazione dei programmi di formazione finanziata a livello corporate e di gruppo. A giugno 2012 entra nella Direzione Risorse Umane di Risorse per Roma Spa, come responsabile delle relazioni sindacali, normativa del lavoro e formazione. Attualmente è Responsabile dell'ufficio Normativa del Lavoro, Formazione e privacy ed ha terminato gli studi per diventare Coach.

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Antonio Febbraio

HR Director Gruppo / La Doria spa

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Luana Felisatti

Senior HR Business Partner Merial / Sanofi srl

Luana Felisatti è stata Direttore Risorse Umane di Shell in Italia dal 2011, ricoprendo la funzione di HR Manager anche per i paesi dell'Adriatico. E' entrata a far parte del Gruppo Shell nel 1996, iniziando a lavorare nella Direzione del Personale di Shell Italia ed ha poi ricoperto molteplici posizioni di crescente responsabilità come HR Business partner nei paesi del Centro Europa e dell'Area Mediterranea, guidando l'agenda HR nei management team di diverse divisioni nel Downstream e nel Upstream. Luana Felisatti è laureata in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano e nel 2006 ha conseguito un Executive MBA presso la SDA Bocconi. E' sposata ed ha due figlie. E' appassionata delle tematiche di sviluppo della leadership, sviluppo del potenziale individuale e di team, nonché della gestione delle diversità in azienda.

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Dalila Ferraioli

HR Director / Verisure Italy srl

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Pietro Ferrario

HR Director, People Relations & Learning Europe / Autogrill spa

Laureato in Economia, inizia l'esperienza HR in Accenture nel 1995; nel 2000 entra nel Gruppo Tenaris presso la Direzione Centrale Risorse Umane. Nel Gruppo Autogrill dal 2003, dove copre ruoli successivi in ambito HR: responsabile dello sviluppo organizzativo, Compensation and Development Manager, HR Director delle filiali europee F&B non italiane, HR Operations Director Italia. Dal 2016, nel ruolo di People Relations & Learning Director è responsabile della gestione HR per gli headquarter europei e delle politiche di formazione in Europa.

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Giuseppe Ferri

Responsabile Settore Knowledge Management e Formaz / Banca Monte dei Paschi di Siena spa

Responsabile Servizio Knowledge Management e Formazione presso Banca Monte dei Paschi di Siena. Laurea Magistrale LM in Giurisprudenza, presso l'Università degli Studi di Bari, Votazione 110 e lode, Tesi sperimentale in Diritto del Lavoro "Agenzie per l'impiego ed esperienze di job creation in Italia". Master in Gestione Aziendale SPEGEA - Valenzano Bari. Master of Business Administration - MBA.

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Giacomo Fidei

Consigliere Ministeriale Direzione Risorse Umane / Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca - MIUR

Dirigente con funzioni di studio, consulenza e ricerca. Si occupa di approfondimenti in materia di tutela della privacy nella pubblica amministrazione problematiche connesse al Benessere Organizzativo. Esperto di Comunicazione creativa e mezzi di comunicazione di massa con particolare riguardo all'utilizzo del fumetto nella didattica della scuola italiana.

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Laura Fiè

HR Specialist - Recruiting, Training, Development / Argenta - Selecta Vending Group spa

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Alberto Fietta

HR Director Powertrain Division / Gnutti Carlo spa

Nato in provincia di Milano nel 1974, ma monzese di adozione, Alberto è laureato in Giurisprudenza e ha una ventennale esperienza nell'ambito delle risorse umane, acquisita in gruppi di varie dimensioni e operanti in diversi settori di business, in cui ha avuto la possibilità di gestire tutti i principali processi H.R., passando dall'implementazione di progetti internazionali in realtà consolidate e complesse fino allo start-up di funzione in ambienti meno strutturati. Dal 2018 è H.R. Director per la Powertrain Division nel gruppo Gnutti Carlo, una multinazionale italiana operante nel settore automotive con stabilimenti produttivi in tutto il mondo. Il suo percorso professionale inizia nel gruppo ENI, in Snamprogetti (oggi Saipem), come H.R. Generalist, per poi continuare nel 2004 in Pirelli Cables & Systems come H.R. Manager, dove ha vissuto l'operazione di spin-off del business e la nascita del gruppo Prysmian. Nel 2008 inizia la sua più lunga e formativa esperienza professionale, in Same Deutz-Fahr, player attivo nella produzione di macchine agricole, mentre nel 2015 diventa Chief H.R. Officer per il gruppo Arvedi, leader nel settore siderurgico.

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Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA

TAG: HR Innovation

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Zeno Filippi

Senior Head of Organizational Development and Human Resources Unit / Amnesty International

Ph.D. in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Da anni pratico pallavolo - uno sport molto rigoroso a livello agonistico - con l'obiettivo di miglioramento continuo, senza mai risparmiarmi. Ciò che adoro di questo sport è l'estrema franchezza di chi quantifica (in centimetri o in punti) la bontà di una performance. La stessa passione, attenzione e determinazione le investo per e con le persone. Dal 2013 mi occupo infatti di risorse umane e sviluppo organizzativo nella sezione italiana di Amnesty International. Come quando mi alleno, la domanda a cui do istintivamente risposta non è "quanto mi costa?", ma "quanto vale?". La risposta è "tanto".

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Claudia Filippone

HR & Communication Chief Officer / Rina spa

Claudia Filippone è HR & Communication Chief Officer in RINA SpA, multinazionale che fornisce servizi di ispezione, certificazione e consulenza ingegneristica. Nata a Genova nel 1976, si è laureata in Legge all'Università di Genova nel 2000 e ha conseguito un master in Europrogettazione all'Università Internazionale di Venezia nel 2003. Prima di entrare in RINA, ha lavorato come avvocato e consulente per amministrazioni pubbliche. Claudia entra al RINA nel 2006 e nel 2012 diventa Direttore Comunicazione, dopo sei anni di esperienza nel settore Media Relations e Comunicazione Interna. Dal 2018 Claudia è anche capo HR.

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Phygital Talk | VERSO IL WORKPLACE 4.0: SVILUPPARE E COMUNICARE DIVERSITA', INCLUSIONE E CULTURA D'IMPRESA | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Inclusione Workplace

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Monica Francesca Forbice

Talent Acquisition Manager / IBM Italia spa

Talent Acquisition Manager, IBM Italy: I'm responsible of the recruitment and employer branding for IBM Italy. Set & manage recruitment strategy expectations with key business unit stakeholders. In this role 5 people reports to me and support me in the activity. Human Resources expert and manager with more than 15 years of European experiences on information technology services. Strong interpersonal skills with focus on people management development and coaching. Significant management experience in different area: Compensation, Human Resource Business Partner, Professional Development, Recruiting.

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Plenaria di apertura | TALENT ATTRACTION & HIRING: I TREND 2022 | Talent Acquisition Forum 2022

TAG: Hiring HR Talent

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Massimo Forbicini

CHRO, Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali / Vodafone Italia spa

Percorso professionale: da Marzo 2006 a oggi VODAFONE OMNITEL N.V. Head of Industrial relations & Payroll. Febbraio 2000 - 2006 ASSOLOMBARDA (Confindustria) Funzionario relazioni sindacali (G.M. Metalmeccanico - G.M. Servizi di Telecomunicazione). ?1997 - 2000 GDM SPA Site HR Manager (Italia e Norvegia). 1995 - 1997 Valmet Corporation (Multinazionale finlandese) HR Development Manager. 1992 - 1995 Università Statale di Milano, Facoltà di Scienze Politiche, Cattedra di Storia delle Dottrine Politiche I/III Assistente alla cattedra di Storia delle Dottrine Politiche del Prof. Albertoni. Incarichi istituzionali: Dal 2002 Membro del Comitato tecnico sindacale di Assotelecomunicazioni. Dal 2005-2006 Consigliere del Gruppo Merceologico Servizi TLC di Assolombarda. Dal 2007 a oggi Presidente del Gruppo Merceologico Servizi di TLC di Assolombarda.

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Maria Rita Fortunato

CHRO / NexumStp spa

Direttore del personale. Laureata in Psicologia, specializzata in Psicologia del Lavoro e in Psicodiagnostica. Direttore Risorse Umane con più di 20 anni di esperienza aziendale nei principali processi di people management. Esperta di sviluppo organizzativo, talent management e change management. Ha maturato la sua carriera professionale nelle Direzioni del Personale di medie e grandi aziende italiane. Oggi CHRO presso NexumStp spa. Docente di valutazione e sviluppo presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Dal 2015 docente presso l'Università Europea di Roma al corso di People Management della facoltà di Psicologia indirizzo Lavoro.

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Tiziana Fragomeni

Avvocato, Managing Partner, Coaching per la Mediazione / Fragomeni Studio

Avvocato negoziatore, mediatore, formatore alla gestione costruttiva dei conflitti, Coaching di negoziazione/ Fragomeni Studio Dopo aver esercitato per anni la professione di avvocato penalista, scelgo di specializzarmi in ADR -metodi alternativi alla causa e al processo, quali la mediazione e la negoziazione - di utilizzarli nel mio lavoro per aiutare i miei clienti a raggiungere accordi soddisfacenti senza giungere in tribunale e di formare alle relative tecniche. Gran parte del mio lavoro è dedicato alla formazione manageriale alla negoziazione integrativa e alla gestione costruttiva dei conflitti, con una visione che stravolge il paradigma di partenza, fondato sulla contrapposizione, per trasformare il conflitto in una sfida e in uno strumento di conoscenza di se stessi. Sono responsabile scientifico dell'associazione enne.zero, dove progetto e conduco ogni mese laboratori sul tema del conflitto, dinamiche relazionali e strumenti di auto-conoscenza. Sono altresì specializzata in coaching di negoziazione e mediazione, conflict coaching , analisi conversazionale e facilitazione della comunicazione e dei processi partecipati. Autrice di testi in materia di mediazione e conflitto. Tra i vari libri pubblicati: Conflitti istruzioni per l'uso, Anima edizioni, Milano 2014, I professionisti e la gestione dei conflitti (che contiene il Metodo O.A.S.I) Franco Angeli, Milano 2015, Surfando sul Conflitto, Franco Angeli, Milano 2016, I patti preconflittuali, Giappichelli, Torino, 2019.

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Gabriele Franceschini

HR Director / Baker Hughes

Attualmente HR Director Italy presso Baker Hughes, a GE company (BHGE Nuovo Pignone). Sono a capo della funzione HR Italia, responsabile nella funzione Risorse Umane del raggiungimento degli obiettivi aziendali e di business svilupati in Italia. In Italia, BHGE conta 8 siti produttivi e oltre 5.400 dipendenti. Ho iniziato la mia carriera all'interno della funzione HR più di 15 anni fa all'interno di aziende di moda e tessili e nel 2004 ho assunto il ruolo di Human Resources Manager in GE Oil & Gas nell'organizzazione Global Supply Chain proseguendo nelle aree Commerciale, Global Field Services, Project Managment. Nel 2014 sono stato nominato Turbomachinery Solutions HR Business Partner per le funzioni di Product Leadership e Ingegneria (organizzazioni con oltre 3.000 dipendenti) dove ho fortemente sostenuto lo sviluppo della leadership, il talent development, la diversity e l'introduzione della cultura People Leadership. Ho iniziato la mia carriera a Firenze, ma ho avuto da sempre ruoli globali e l'opportunità di svolgere la mia attiivtà sia in Francia che in Sud America. Ho conseguito una laurea in Economia presso l'Università di Firenze e una specializzazione in Organizational Behavior alla Ryerson University (Toronto, Canada).

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Francesca Fraulini

Head of People & Performance Italia / Kraft Heinz

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Maria Vittoria Fregonara

Dirigente Unità Organizzativa Organizzazione e Personale Giunta / Regione Lombardia

Nata a Genova nel 1975, laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano, ha maturato la propria esperienza professionale presso varie Pubbliche Amministrazioni, assumendo incarichi di responsabilità nei settori delle Risorse Umane, dei Contratti e degli Appalti pubblici. Presso la Provincia di Pavia ha ricoperto il ruolo di Dirigente del Settore Organizzazione Interna, Promozione della Comunità e del Territorio, nonchè Vicesegretario Generale. Attualmente svolge l'incarico di dirigente dell'Unità Organizzativa Organizzazione e Personale della Giunta della Regione Lombardia.

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Fabio Friso

Direttore Risorse Umane / Acciaierie Valbruna spa

Manager con solido percorso professionale HR maturato in contesti industriali di medie-grandi dimensioni del Nordest. Sa esercitare tutte le competenze tipiche della funzione del personale (amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e contenzioso) e predilige gestire processi di analisi ed evoluzione dei processi aziendali. Attualmente è Direttore Risorse Umane di ACCIAIERIE VALBRUNA (siderurgia); in precedenza Direttore Risorse Umane del gruppo FORGITAL (aerospace), Responsabile Sviluppo del personale E.M.E.A. e Responsabile Selezione, Formazione e Relazioni sindacali per ITT Industries LOWARA Group (multi-industry); HR Manager per il gruppo ZANARDI (grafici-editoriali). Ha collaborato sui temi di organizzazione aziendale e risorse umane con la cattedra di Psicologia delle organizzazioni dell'Università Cattolica di Milano e con la cattedra di Strategia d'impresa e comportamento organizzativo dell'Università di Padova. Docente in "Relazioni industriali e negoziazione sindacale" nel master JOB LEADER HR della business school C.U.O.A. , con approfondimenti sulla gestione in contesti aziendali e individuali ad alta criticità. Speaker sui temi HR in occasione di numerosi convegni, pubblicazioni e interviste.

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Sarah Fuligni

Co-fondatrice e Responsabile della Formazione / The Coaching Pros srl

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Fausto Fusco

Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners

Laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l'Istituto Tagliacarne. Inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Senior Consultant in Ernst & Young, seguendo progetti nazionali e internazionali. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager per i progetti di Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l'Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Business Integration Partners.

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Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovation

Digital Talk | Lo Smart Working come normalità? Immaginare il lavoro del domani: tra legislazione, digitalizzazione e nuove competenze | Forum HSE 2021

TAG: HR HSE Smart Working

COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO

TAG: HR

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Fabio Gabbiani

Direttore Formazione, Comunicazione Interna ed Engagement / Gruppo Carrefour Italia spa

Direttore della formazione e comunicazione interna di Carrefour italia dal 2011. Precedentemente è stato responsabile formazione presso Vodafone Italia e Hewlett-Packard. Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, ha conseguito il Master "Formazione Formatori" presso ISMO di Milano.

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Giorgio Gabrielli

Professore / Università IULM

Laureato con lode in filosofia a Pavia con una tesi in filosofia morale, consegue nel 2013 il titolo di Dottore di Ricerca in Interazioni Umane: psicologia di consumi, comportamento e comunicazione, presso l'Università IULM di Milano, con il profilo in psicologia dei processi organizzativi. E' Amministratore Delegato di News 3.0 e Consigliere di Amministrazione di Tinaba, Aedes e Arepo BP. Ha una sua attività di Consulenza Aziendale e Formazione ed è Professional Coach e Group & Team Coach. Dal 2014 al 2016 ha ricoperto il ruolo di Deputy General Manager di RCS Pubblicità. Dal 2011 a tutto il 2013 è stato Country Manager Advertising & Online di Microsoft Italia. Dal 1990 a tutto il 2010 ha lavorato nel Gruppo Fininvest. Prima in Publitalia '80 e poi in Mondadori Pubblicità, fino a ricoprire il ruolo di Chief Operating Officer and Business Development. È stato Consigliere di Amministrazione di Fedoweb e Audiweb.

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Alessandro Galavotti

Responsabile Risorse Umane/HR Manager / Coventya

Laureato in filosofia all'Università di Bologna, ho poi conseguito un master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School ed un MBA presso Bologna Business School. Ho 15 anni di esperienza nel settore Hr in cui ho lavorato per varie tipologie di aziende nazionali ed internazionali. Attualmente ricopro il ruolo di Hr Director Italy per la multinazionale della chimica Coventya. Sono appassionato dei temi legati alla Cultura Aziendale per cui ho pubblicato su Amazon il testo 'La Cultura Aziendale: una prospettiva pratica" oltre ad aver redatto qualche articolo in parte consultabili sul mio profilo LinkedIN. Qualche anno fa avevo fondato la società Images che faceva, in partnership con la società californiana Management Systems, dell'analisi e della gestione della Cultura Aziendale il proprio core business. Su questo tema ho tenuto speech ad Istud e Bologna Business School. Ritengo infatti che la Cultura Aziendale sia centrale nella vita aziendale in quanto si lega a tutta una serie di tematiche quali la Strategia, la Leadership, la Comunicazione, il Marketing, le Risorse Umane, il Management e così via.

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Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

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Adriano Gallea

HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa

Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.

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Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovation

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Claudio Galli

HR Group Director - EMEA / Lombardini srl; Director - Human Resources, EMEA / Kohler ; Presidente Emilia Romagna / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Emiliano DOC, passione per Tigelle e Motori, Laureato in Economia Aziendale, trent'anni nel settore Automotive in gruppi multinazionali che hanno intrapreso la "mission almost impossibile" di credere nell'Italia, con grandi investimenti e tanto lavoro. Promotore e animatore di Master in Ingegneria del Veicolo e Calibrazione Motore, Lecturer e Visiting Professor in corsi di Laurea e MBA. Un ruolo da Chief Evolution Officer in cui Cultura della Diversità, Comunicazione, Gestione della Complessità e Gioco di Squadra sostengono l'Organizzazione, coltivando attenzione all'esperienza, indipendenza di pensiero e spazio per la creatività.

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Alessio Gallo

Country Leader per le Applications HCM Cloud / Oracle Italia srl

Brianzolo, classe 1967, Alessio Gallo è un Business Leader con provata esperienza internazionale, abile nello sviluppare e guidare strategie innovative di crescita e generazione di nuovo business, creando sempre valore per gli stakeholder delle tante organizzazioni per cui ha lavorato (IBM, Adobe, EMC, Kronos). Nei suoi 25 anni di esperienza professionale, ha ricoperto importanti posizioni di management in diversi Paesi tra Europa, Asia e Africa, sviluppando un'ottima capacità di motivare le risorse con cui ha lavorato e guadagnando la fiducia dei tanti large enterprise che ha seguito come clienti. Gallo è entrato in Oracle nel Maggio 2019 come Country Leader per le Oracle HCM Cloud Applications, struttura che ha scelto in continuità con le esperienze precedenti e perché esprime un ottimo potenziale di crescita in Italia e all'estero.

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Elena Gallo

VP HR Italy, Iberia & Middle East / Viacom International Media Networks

Laurea in Psicologia alla Sapienza e una prima esperienza all'Università di Cambridge, Elena Gallo inizia la sua carriera nel mondo dell'HR in Spagna, come Consulente in Randstad. Nel 2006 arriva in Hoss Intropia, azienda del fashion spagnola, per lanciare la start up del Dpto Hr che gestisce sino al 2013, quando torna in Italia per assumere la direzione Risorse Umane e Servizi Generali di Viacom Italia. Recentemente, sempre in Viacom , assume la responsabilità anche di Iberia e Middle East, per un totale di quattro mercati.

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Maura Gallotti

Direttore del Personale / Moleskine

Dopo aver lavorato in contesti di business tradizionale per il Gruppo Finmeccanica e Autostrade per l'Italia, Maura è approdata al mondo delle digital companies in qualità di Group HR Manager di Populis, start up italiana diventata velocemente società internazionale, con più di 600 siti, in 8 lingue diverse, tra cui Blogo.it, prima fonte di informazione indipendente del web italiano. Attualmente è Global HR Director di Moleskine, marca dei famosi taccuini e altri oggetti che aiutano i nomadi contemporanei ad esprimere la creatività sia in maniera analogica che digitale. Da anni tra i suoi interessi c'è la Generazione Y, che cerca di attirare e gestire, integrando valori e strategie 2.0 agli strumenti tradizionali di Human Resources.

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Laura Galvagno

Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding / Ariston Thermo Group spa

Forte esperienza in campo internazionale nelle risorse umane, nel suo percorso di carriera ha lavorato in ambienti in costante cambiamento, aumentando così flessibilità e efficientando le priorità e la gestione del tempo. Cooperation ed empowerment hanno sempre rappresentato key assets per creare relazioni forti e costruire squadre in grado di raggiungere obiettivi azienali Le attività principali rappresentate per rendere i rapporti di forza e di costruire efficaci squadre al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.

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Romana Garavet

Director Human Resources Italy & Leadership Development Europe / Tower International

Arriva in Tower International nel 2004 dopo un'esperienza in qualità di HR Manager nel Gruppo Fiat e prima ancora in Ikea dove ha iniziato la sua carriera professionale dopo aver conseguito la laurea in Filosofia e una specializzazione in Human Resources. In Tower International è stata HR Director per gli stabilimenti italiani fino al 2007 quando viene nominata Director Leadership Development International Operations con lo scopo di sviluppare ed implementare programmi e processi globali in Europa, Cina, India e Corea. Dal 2012 è Director Human Resources Italy & Leadership Development Europe. La sua missione è quella di sviluppare ed implementare strategie di sviluppo delle risorse umane, in linea con il business. Fa parte del Board of Director di Tower in Italia ed è membro di FEDERMANAGER-Minerva, associazione impegnata nel supporto e sviluppo di azioni positive per la parità di genere.

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Giorgia Genovesi

Coach professionista / Incoaching srl

Coach professionista, per INCOACHING® mi occupo anche del coordinamento della Segreteria e del rapporto con i Clienti.

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Rita Gherardi

Talent Acquisition Executive / Philip Morris Italia srl

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Marco Ghezzi

Senior Director Product & Technology Learning Solutions and Accreditation Senior Director / Nokia spa

Senior Director, NokiaEDU, Product and Technology Learning Solutions at Nokia.

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Mauro Ghilardi

Chief Human Resources Officer / Ferrovie dello Stato Italiane spa

50 anni, sposato, 2 figlie. Studia alla Bocconi Economia Aziendale e Organizzazione del Lavoro. Dal 1989 al 2003 è prima in NCR, e poi in Ingram Micro dove segue le risorse umane per Italia, Spagna, Portogallo, Belgio e Olanda. Dal 2003 al 2012 lavora in Novartis: ricopre progressivamente i ruoli di Direttore HR in varie Business Unit dell'azienda, europee e statunitensi. Nel 2012 rientra a Zurigo, in Zurich Insurance, e assume la gestione mondiale HR della Divisione Global Life. Nel 2015 è Chief HR Officer della banca brasiliana BTG Pactual di San Paolo. Da luglio 2016 è Direttore Risorse Umane di FS Italiane SpA e partecipa al cambiamento richiesto dalle nuove sfide del trasporto ferroviario e integrato.

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Diego Giacchetti

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Anas spa

Nato nel 1969, Laurea in Economia e Commercio, commercialista e Revisore dei Conti, specializzato in diverse scuole, tra cui il FORMEZ l'ISTAO. Ha lavorato in Alenia, Sviluppo Italia, Agenzia delle Entrate e Fiat Auto. Approda nel Gruppo Poste Italiane ricoprendo diversi incarichi, tra cui Direttore Rete e Risorse Umane della SDA Express Courier, HR Business Partner in Poste Italiane, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Postel. Nel luglio 2017 assume l'incarico di Responsabile delle Relazioni Industriali e Normativa del Lavoro di Gruppo, in Ferrovie dello Stato Italiane, e Direttore Generale di Agens, in Confindustria. Da gennaio 2019 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Italferr, la società di ingegneria del Gruppo FS.

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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)

TAG: HR Welfare

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Martina Gianecchini

Professoressa CUOA Business School / Università degli Studi di Padova

Professoressa Associata di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Padova e referente scientifica dell'Executive Master in Human Resource Management presso CUOA Business School. È componente del gruppo internazionale di ricerca 5C (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers - https://5c.careers/) che mira a comprendere le determinanti del successo di carriera in prospettiva interculturale. È vicedirettrice scientifica dell'Osservatorio sulle Professioni Digitali (http://www.osservatorioprofessionidigitali.it/). Con Giovanni Costa è autrice del volume "Risorse Umane. Persone, relazioni, valore" (McGraw-Hill, 2013).

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Sabrina Giannattasio

Direttore Amministrativo HR Manager / Moderna 2020 srl

Sabrina Giannattasio, nata a Salerno nel 1968. Iscritta all'Odc dal 1992 e al Registro dei Revisori Contabili dal 1999. Ha maturato un' esperienza trentennale sia come commercialista che revisore . Un lungo percorso professionale in ambito amministrativo, contabile, fiscale, tributario, lavoristico e societario. Nel 2019 costituisce una Spa di revisione facendo parte del Cda. Esperta in gestione della Crisi da Sovraindebitamento dal 2020. Inizia a collaborare come consulente con la società Moderna dal 2014 assumendo poi nel 2021 il ruolo di Direttore Amministrativo e HR Manager in Moderna 2020 srl, azienda che opera nel settore della Gdo.

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Dario Giannoccaro

Head of Organization and Digital Transformation / Vodafone Italia spa

Dario Giannoccaro è Head of Organization & Digital Transformation in Vodafone Italia. Dopo la laurea in Ingegneria delle Telecomunicazioni al Politecnico di Torino, comincia la sua esperienza come Project Manager in Sirti S.p.A., dove, all'interno del team Operations, si occupa di sviluppare progetti volti al miglioramento dei processi produttivi della multinazionale leader nei servizi di telecomunicazioni. Qui assume ruoli di rilievo progressivamente maggiore fino ad arrivare a ricoprire il ruolo di Head of Organization & Business Transformation all'interno della struttura HR, dove matura una solida esperienza in ambito organizzazione aziendale. A Maggio 2018 inizia il suo percorso in Vodafone Italia supportando la trasformazione organizzativa digitale ed agile dell'azienda, guidandone il progetto di Skill Transformation e di New Hybrid Way of Working.

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Sara Gigliotti

Talent Acquisition & HR Project Manager / Haier Europe srl

CONTENUTI

Recruitment, tra abitudine e novità | Digital Talk | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Anna Gionfriddo

Operations and Futurskill Director / ManpowerGroup

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Giada Giorgio

Global Manager Total Rewards & Organization / Arcese spa

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Giuliana Giovanella

Talent, Leadership and Organizational Development Specialist, HR Department / Boehringer Ingelheim Italia spa

Specialista della formazione con quasi 20 anni di esperienza aziendale nel mondo pharma. Laureata in filosofia, ha iniziato il suo percorso nell'azienda farmaceutica occupandosi di etica e formazione nella ricerca clinica, per poi concentrarsi sullo sviluppo delle persone e dell'organizzazione come esperta HR. Si occupa inoltre di Diversity & Inclusion all'interno di un team internazionale, con il ruolo di D&I Champion per l'Italia.

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Francesca Giraudo

MED HR Leader, Talent Team / EY

Experienced HRD with a demonstrated experience in digital transformation and change programs. HR Director MED Region at EY: Responsible for the people agenda of EY Italy, Spain and Portugal. Design the EY MED Region People Strategy and guarantee its implementation. Drive the digital skills, cultural and market approach transformation to guarantee the future success of EY. Ensure a strong employer branding positioning as enabler of the future talents pipeline. Deploy state of the art training and development programs in order to give EY people the opportunity to develop future-proof skills through industry-recognized certifications and a future focused approach to performance management. Continuously evolve career models and reward structures to attract and retain the new multidimensional workforce. Guarantee a systematic approach to workforce planning across all service lines.

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Patrizia Giuliani

Chief HR Officer / Gruppo Banca IFIS

Patrizia Giuliani è Chief HR Officer di Banca IFIS. Giuliani è entrata in Banca IFIS a febbraio 2020 per l'attuazione dei programmi e delle politiche del personale di Gruppo, supportandone il consolidamento e la crescita. Dal 2001 ha ricoperto il ruolo di direttore risorse umane Italia di Calyon Corporate and Investment bank, dal 2008 al 2018 quello di HR Country Head per UBS Europe SE, quindi è stata responsabile delle Risorse Umane del Gruppo Banca Carige fino a febbraio 2020. Giuliani ha conseguito la Laurea in Psicologia all'Università degli Studi di Padova.

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Massimo Giuliberti

Direttore Risorse Umane Unichips Group / San Carlo Gruppo Alimentare - Gruppo Unichips spa

Da Marzo 2013 Direttore Risorse Umane di Unichips Group. Dal 2002 al 20012 Direttore Personale e Organizzazione di Martini & Rossi. In precedenza , dopo una iniziale esperienza nel controllo di gestione ho lavorato nel settore commerciale di due grandi aziende Alimentari. Successivamente ho ricoperto posizioni nell'ambito della funzione Organizzazione e Risorse Umane: dapprima in Danone Italia, come Direttore delle Risorse Umane , successivamente in Agnesi , dove sono stato Direttore Risorse Umane e Sistemi (con responsabilità allargata alla Logistica e ai Sistemi Informativi) , ed infine nel Gruppo Onama , come Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione. In questi ruoli facevo parte del Comitato di Direzione. Dal 2008 al 2013 sono stato Presidente del Gruppo Piemonte di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale e Vice-Presidente Nazionale.

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Nicola Giunta

Partner / Newton Management Innovation spa

Partner di Newton Management Innovation, svolge attività di formazione manageriale e consulenza nell'ambito della comunicazione interna. Key speaker su tematiche di change management e cultura di impresa, si occupa prevalentemente della innovazione dei linguaggi e della creazione di format live e distance per la mobilitazione dello human capital nelle imprese. Da più di dieci anni con un team di colleghi di Newton sviluppa metodologie e approcci uniche nel campo dell'edutainment. E' stato Project leader di diversi programmi di culture change e ha maturato una esperienza specifica nelle organizzazioni più grandi e complesse del panorama italiano. E' co-autore di diversi libri dedicati alla formazione manageriale ed è coautore di Zzzoot - Fulminati in Azienda e Zzzoot 2 - La Ripresina, due volumi di satira aziendale pubblicati da Gruppo 24Ore.

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Cristina Gobbato

HR Director / Continental Italia spa

Cristina Gobbato è dal 2018 Human Relations Director in Continental Italia. Milanese, laureata in Scienze Politiche, è approdata in Continental nel 1985 occupandosi inizialmente di logistica. Nel 1988 passa all'Ufficio Personale, dove ricopre incarichi via via crescenti fino a diventare Responsabile Risorse Umane e Servizi Generali nel 1991 e Human Resources Manager nel 2003. Nell'ambito del suo mandato, si occupa della strategia HR, di sviluppo organizzativo, pianificazione delle carriere, programmi di attraction e retention, progetta corsi di formazione per i dipendenti e gestisce la comunicazione interna. Fanno parte della sua area di responsabilità le funzioni dell'Amministrazione del personale, Recruiting, Employer Branding&Sviluppo e Welfare & Organizzazione aziendale.

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Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass

TAG: HR Wellbeing

IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO

TAG: HR

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Sergio Gonella

Director Culture, People Development & Recruiting / Wind Tre spa

Sergio Gonella è Director Culture, People Development & Recruiting di Wind Tre, l'operatore Telco risultante dalla fusione tra Wind e H3G. Qui ha guidato le strategie di engagement, mobilizzazione, integrazione e sviluppo delle persone al fine di supportare il nuovo framework strategico e culturale dell'Azienda, abilitare l'ampio programma di trasformazione e promuovere un nuovo modello di leadership nonchè approcci digitali, data driven, agile e di innovazione. Nel 2016 ha avuto un ruolo guida nella pianificazione del merger, lavorando a stretto contatto con gli azionisti sulle strategie HR. In H3G dal 2005, ha avuto un ruolo Executive in HR con responsabilità su Organization, Compensation, Learning, Development, Recruiting, Employer Branding e Internal Communication. Sergio ha trascorso la prima parte della carriera nel management consulting, guidando numerosi progetti strategici e crescendo step-by-step sino a diventare Principal in A.T. Kearney, dove si è focalizzato su High Tech, Telecoms e Media. Ha una laurea con lode in Bocconi e un MBA all'INSEAD.

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Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx

TAG: HR Learning

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Carlo Goretti

Chied People and Operationg Officer / Telepass spa

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Liliana Gorla

Head of Human Resources / Siemens Italia spa

Liliana Gorla, Head of Human Resources di Siemens Italia dall'aprile 2012. Entrata in Siemens nel 2001 come responsabile Development & Compensation, assume nel 2003 il ruolo di Human Resources Director per una società del Gruppo Siemens, che mantiene fino al 2007. Dopo un'esperienza di 3 anni in Casa Madre a Monaco, dal 2010 al 2012, è stata Head of Talent Acquisition con responsabilità di Employer Branding e Selezione del Personale. Prima del suo ingresso in Siemens, ha svolto un ruolo di Manager all'interno della consulenza di Ernst & Young e nelle Risorse Umane in 3M Italia sviluppando competenze in diversi ambiti HR quali Development, Compensation, Training e Industrial Relations.

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Donata Maria Assunta Gottardi

Professore ordinario Diritto del Lavoro / Università degli studi di Verona

Laurea in Economia e Commercio, Università di Padova, sede di Verona, 110 e lode. Prof.ssa ordinaria di Diritto del Lavoro, Università di Verona. Direttrice Dipartim. di scienze giuridiche dal 2010. Dirige il corso di perfezionamento in "Consulenza del lavoro", undicesima edizione, nel 2014. Coordina il progetto di ricerca "LEGAL_frame_WORK, Lavoro e legalità nella società dell'inclusione", finanziato dal Ministero dell'Università, triennio 2013-2016. Partecipa al progetto REINDIE "International industrial relations: increasing and disseminating expertise. Focus on the Mediterranean countries", finanziato dalla Commissione Europea. Direttrice della Scuola di dottorato in giurisprudenza dal 2010 al 2012.

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Valentina Gramolini

Responsabile Academy / Generali Italia spa

Laureata in filosofia all'Università Cattolica di Milano. Si occupa da sempre di formazione e sviluppo. Ha maturato una esperienza in aziende multinazionali come The Walt Disney Company Italia e Vodafone Italia supportando progetti di trasformazione digitale, change management, employee engagement. Attualmente ricopre il ruolo di responsabile di Generali Academy Italia.

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Learning Forum 2022 | Phygital Talk di apertura | Il futuro del training: cosa abbiamo appreso sulle competenze negli ultimi due anni e come dobbiamo ripensare la formazione

TAG: Learning Skills Training

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Laura Grasso

Recruiting & Employer Branding Manager / Vodafone Italia spa

Laura Grasso è nata a Catania e nella sua città si è laureata in Scienze Politiche indirizzo Politico internazionale, concludendo il percorso di studi a new York. Dopo il conseguimento di due master sulle tematiche HR entra in Vodafone e cresce professionalmente nel ruolo di HR Business Partner prima a Catania, poi a Napoli e Milano. Prosegue il suo percorso di crescita seguendo l'area della formazione e nel 2008 diventa responsabile dell'Employer Branding per Vodafone Italia. Da Agosto 2012 è Recruiting and Employer Branding Manager per Vodafone Italia.

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Riccardo Grilli

CHRO / Laviosa Chimica Mineraria spa

Oltre due decenni di esperienza globale in area HR, con un percorso professionale che, per tappe successive mi ha permesso di affrontare tutti gli ambiti tematici nel settore Risorse Umane, Organizzazione e Relazioni Industriali. Oggi prendo in seria considerazione, dopo molti anni di esperienza settoriale opportunità anche in ambiti/settori diversi e più dinamici, con l'obiettivo professionale di poter consolidare attitudini e competenze, meglio se in realtà in cui si possa operare per lo sviluppo e la pianificazione a medio termine. Sono stato HR & Organization Director presso Lucchini Spa. Attualmente ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne in Aferpi. Nel ruolo attuale mi trovo ad avere anche la delega in ambito Relazioni Istituzionali, esperienza interessante e costruttiva.

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Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR

TAG: HR Tecnologia

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Fabrizio Grisenti

HR Sales Italy & East Europe South / Electrolux spa

Fabrizio Grisenti, laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia, ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diverse posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply Chain & Logistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances,che si occupa delle vendite di prodotti del Gruppo in Italia. Da Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.

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Enio Gualandris

Human Resources & Organization Director / Fiera Milano spa

Laurea in Scienze Politiche ed Economiche conseguita presso Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano. Ha conseguito anche un M.B.A. presso la Fordham University, New York City, New York, USA. Group Human Resources Director di RadiciGroup dal Luglio 2014. In precedenza, ha lavorato in Cannon Group (2011-2014), FIAT Group dove, fra il 2007 ed il 2011 ha operato prima in Case New Holland (a Londra, Philadelphia, e Torino) e poi in FIAT Auto a Torino (Direttore Risorse Umane dell'area Brand & Commercial). Tra le altre esperienze vanta incarichi presso Epta Refrigeration e SAES Getters.

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Stefano Guaraldi

Responsabile Area Risorse Umane / Emil Banca Credito Cooperativo

Classe 1962, laureato in Scienze Politiche, si è specializzato successivamente in psicologia del lavoro e dell'organizzazione alla Frei Universitat, Berlino ed è iscritto all'albo nazionale degli psicologi. Ha collaborato con la cattedra di psicologia del lavoro presso l' Università degli studi di Bologna e tuttora collabora con quella di Firenze. In azienda dal 1989, sempre nella funzione del personale, ha lavorato come direttore del personale nel settore metalmeccanico (SASIB, poi ALSTOM) ed in quello della distribuzione organizzata (REXEL) ed attualmente è responsabile delle risorse umane in EMIL BANCA, Banca di Credito Cooperativo.

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Andrea Guaraldo

Human Resources Director / L'Oréal Italia spa

Andrea Guaraldo, Direttore HR di L'Oréal Italia dal 2012, ha quasi vent'anni di esperienza maturata su temi di consulenza di direzione aziendale e di HR. Ha lavorato in Luxottica assumendo ruoli di crescente responsabilità fino a diventare VP HR a New York dove contribuisce al turnaround della filiale wholesale americana. Appassionato dei temi inerenti al cambiamento, ha lavorato inoltre come consulente in Value Partners nei settori automotive, chimico ed editoria su progetti di sviluppo business, pianificazione strategica e riorganizzazione aziendale.

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Giuseppina Guarino

Direttore Human Resources / Covisian (fusione tra Contacta e Visiant) spa

Giuseppina Guarino, laureata all'Università Federico II di Napoli, consegue il titolo di Avvocato presso la Corte di Appello della città partenopea. Vanta 15 anni di esperienza nel mondo delle TLC. E' Direttore Human Resources di Visiant, primaria realtà italiana attiva nel settore delle customer operations con sedi in 9 città della penisola e circa 3500 addetti. Nel suo ruolo cura - oltre alle relazioni industriali - gli aspetti organizzativi, gestionali, di formazione e sviluppo delle risorse e l'amministrazione del personale. Ad oggi fa parte del Comitato Tecnico di Asstel ed è membro del CDA dell'Ente Bilaterale della Sanità per il settore Telecomunicazioni.

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Samanta Gubellini

Manager / SCS Consulting Azioninnova spa

Laureata in Scienze Politiche con successiva Specializzazione post-laurea Gestione delle risorse umane e organizzazione e svolge attività di consulenza. Si specializza prima in City Management e poi consegue i Change Management Certification, Emotional Intelligence Certification, Executive Coaching. Dal 2012 al 2015 è stata Professore a contratto nel Laboratorio d'impresa - Unibo - Economia. Manager Area people&change management di SCS Consulting si occupa di progetti di accompagnamento delle persone al cambiamento, assessment e performance, sviluppo. Coordina il Competence Team Digital di SCS.

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Dario Gurnari

HR Manager Sales Net / Repower Italia

E' Responsabile del personale della rete commerciale per Repower Italia, su tutto il territorio nazionale (600 consulenti). Le principali attività che svolge sono: analisi fabbisogni e job profiling, recruiting, formazione e sviluppo, sviluppo percorsi di carriera, gestione sistemi provvigionali, sviluppo processo analisi performance, supporto alla definizione strategie commerciali.

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Antonio Gusmini

Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum

Direttore Risorse Umane del Gruppo Mediolanum dal 2015. Laureato nel 1995 presso Università degli Studi di Milano in Scienze Politiche, indirizzo psico-sociale, consegue nel 1996 il Master in "Gestione delle Risorse Umane" presso Confindustria. Si perfeziona nel 1997 in "Clinica della Formazione per adulti" (UniMI - Facoltà di Psicologia). Per 15 anni Cultore della materia presso la cattedra di Psicologia sociale e del lavoro presso UniMI, Inizia la sua attività professionale come consulente di Selezione e Formazione. Ricopre il ruolo di H.R. Development Manager per Beiersdorf S.p.A. (brand: Nivea, Tesa, Hansaplast) e di Vice Direttore Personale e Organizzazione del Gruppo Ospedaliero Humanitas SpA., per approdare nel 2004 come Responsabile Gestione e Sviluppo HR in Banca Mediolanum.

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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 1)

TAG: HR Welfare

WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

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Larissa Hirata

Talent Acquisition Manager Italy / Philip Morris Italia srl

Larissa ha più di 10 anni di esperienza in Talent Acquisition. Ha iniziato il suo percorso come Consulente presso a Korn/Ferry International e HAYS Executive in Latin America dove era responsabile per la selezioni a livello di membri di consiglio di amministrazione e di directorship in diversi settori industriali. In 2016, ha supportato lo staffing della nuova fabbrica di Crespellano ed attualmente è la responsabile di Talent Acquisition Italia per Philip Morris.

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Eleonora Hyeraci

Recruitment and Training Officer / Oxfam Italia

Si Laurea al DAMS, Dipartimento di Arti, Musica e Spettacolo presso l'Università di Bologna ma fin da subito si inserisce nell'ambito delle risorse umane. Prima di svolgere l'attuale ruolo di Recruitment and Training Officer in Oxfam Italia ONLUS, ha svolto il ruolo di responsabile delle risorse umane per oltre 7 anni per una delle più grandi aziende di Direct Marketing in Italia.

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Paolo Iacci

Presidente AIDP Promotion/ / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale ; Presidente / Eca Italia srl; Titolare della Cattedra di Gestione delle Risorse Umane / Università Statale di Milano

Presidente di Eca Italia, è titolare della cattedra di "Gestione delle risorse umane" all'Università Statale di Milano, dopo essere stato Presidente di BCC Credito Consumo e Condirettore generale del gruppo Pride. Ancor prima aveva ricoperto posizioni di Direttore Hr e organizzazione in Italtel, Reader's Digest, Banca Intesa e Iccrea Holding. Già consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi, è Presidente di AIDP Promotion, Direttore di HR online, autore di numerosi volumi di management.

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Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Giovanni Iacobelli

Head Digital HR & Business Process Framework / Gruppo TIM - Telecom Italia

Giovanni Iacobelli, maggio 1964, Laureato in Economia e Commercio ("La Sapienza" Roma), Master in Gestione ed Organizzazione Aziendale (MIP Milano). Dal 1989 al 1996 in Astaldi SpA nel settore Amministrazione e Finanza: bilancio consolidato e controllo di gestione delle società controllate e partecipate del settore Americhe Dal 1996 in Telecom Italia (ora TIM SpA) prima come staff al direttore generale poi ho ricoperto vari incarichi in ambito Business Innovation. Ho successivamente partecipato alla start up di AUNA (holding spagnola nel 2000 del Gruppo Telecom Italia) dove ho ricoperto il ruolo di responsabile pianificazione strategica e coordinato la redazione del piano industriale. Nel 2000 in TIM SpA "eCompany Activities", dove ho iniziato ad occuparmi di processi interni all'azienda e della loro ottimizzazione attraverso l'uso della tecnologia. Nel 2006 HR Information System dove ho seguito il coordinamento di progetti quali "Intranet social e mobile, Employee Self Service, ERP multicompany, Contact Center HR, TIM Academy", solo per citarne alcuni. Dal 2014 sono il responsabile del settore Digital HR & Business Process Framework in ambito HRO.

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Liana Iadicicco

HR - TIM Academy&Development / Gruppo TIM - Telecom Italia

Project manager nei programmi di sviluppo nella Funzione TIM Academy&Development all'interno della struttura Engagement & Development.

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Giampiero Iaia

Chief Human Resources Officer / Koelliker Group

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Rossella Iannucci

Responsabile Internal Coaching Academy / Intesa Sanpaolo spa

Business Coach PCC - ICF, Team & Group Coach. Didatta e Supervisore in contratto con l'EATA già Analista Transazionale Certificata in ambito organizzativo. Responsabile Internal Coaching Academy di Intesa Sanpaolo cura la formazione, la supervisione e lo sviluppo dei Coach interni

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Coaching Expo 2021 | Open Talk | IL COACHING ORGANIZZATIVO A SUPPORTO DEL CAMBIAMENTO

TAG: Cambiamento Coaching HR

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Gennaro Iasevoli

Dean of Department Communication, Education and Psychology / LUMSA Università

Gennaro Iasevoli è Professore Ordinario di Marketing Culturale presso l'Università LUMSA di Roma, Presidente del Corso di Laurea Specialistica in Produzione Culturale, Editoria e Giornalismo della stessa Università, nonché Direttore del Master in "Marketing e Organizzazione degli Eventi". E' professore di Marketing presso la facoltà di Economia dell'Università Tor Vergata di Roma. E' docente presso numerose scuole di management tra cui Centro Alti Studi Difesa, ICE, Iri Management, Isfort, Ist. G. Tagliacarne, Luiss Management, Reiss Romoli, Sdoa. Ha pubblicato numerosi articoli e libri: Il valore del cliente (2000), Le alleanze di marketing (2004), Marketing dei Servizi (2007). E' consulente di Aziende multinazionali e nazionali, Enti Pubblici e Istituti di Ricerca. Attualmente si occupa di ricerca e management e marketing degli eventi e dei beni culturali.

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Anna Illiano

Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica spa

Esperienza C-Level con una comprovata esperienza trentennale (prima nel Groppo Leonardo e poi 13 in MBDA: Grippo Europeo della Difesa ), lavorando in diversi settori consulenza, aerospaziale e difesa in Italia e all'estero (America, UK, Germania, Spagna, Russia) con la responsabilità di supportare la trasformazione aziendale, la riorganizzazione e i processi complessi di change management (es. fusioni e acquisizioni) e di internalizzazione, implementando programmi di accrescimento della cultura dell'innovazione tecnologica e programmi di miglioramento della competitività, supportando la gestione e valorizzare la proprietà intellettuale . Forte professionista del mondo delle organizzazioni aziendali con un programma di sviluppo accelerato focalizzato in Business Administration and Management, Generale della Insead e HEC. In qualità di Chief Transformation & Peple Officer (CT6PO), Anna è responsabile di guidare la crescita e sfruttare il cambiamento organizzativo all'interno di Ma Group lavorando a stretto contatto con il CEO e agire come creatore di sinergie, con la responsabilità delle Funzioni Risorse Umane, IT e Organizzazione, Internal Communication e Security e Corporate Sustainability & Responsibility Nel nuovo ruolo, sta portando avanti progetti innovativi di Corporate Culture e introducendo architetture e metodologie innovative.

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Phygital Talk di Apertura | PERCHÉ IL RECRUITING NON PUO' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING: ACQUISIRE E TRATTENERE TALENTI NELL'ATTUALE CONTESTO DI MERCATO | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Employer Branding Recruiting

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Francesca Imbrioscia

Global HR Business Partner / Alfa Laval spa

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organzzazioni nel 2001, ha iniziato la sua carriera con un'esperienza imprenditoriale come Presidente di Progesi Srl per poi proseguire il suo percorso professionale come Responsabile Risorse Umane nel contesto internazionale di Alfa Laval, multinazionale svedese operante nel settore Metalmeccanico. Qui ha ricoperto negli anni diversi ruoli che le hanno cosentito di consolidare il suo profilo. Appassionata di Miglioramento Continuo, Sviluppo dei Talenti e gestione del Cambiamento, ha conseguito due certificazioni come Coach e ricopre ad oggi un ruolo internazionale con sede a Copenaghen, in Danimarca.

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Giovanni Ingrosso

Responsabile Risorse Umane / Arca Fondi sgr - Arca Merchant spa

Giovanni Ingrosso è responsabile Risorse Umane di ARCA SGR S.p.A:, società di gestione risparmio è laureato in scienze politiche e lavora nell'ambito risorse umane dal 1980, ha lavorato in aziende industriali (Bayer e Tecnomasio Italiano Brown Boveri ) ed in società di Servizi (Gruppo PRIME (Fidis), Ing Bank)

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Alessandro Innocenti

Country HR Manager Italy and France / KME Group

Laureato in Giurisprudenza. Dopo un Master, lavora in HR di Eni e partecipa a progetti di trasformazione di vari business (rete, approvvigionamenti, refining). Nel 2006 è resp. HR della Raffineria di Taranto. Nel 2008 è con Evergreen Logistics a Trieste per il merging delle piattaforme logistiche in Friuli. Dal 2010 in ruoli HR di KME, nel 2012 è a Parigi per ristrutturare la Country e completare la JV strategica. Dal 2014 a Firenze è DRU del Gruppo. È Presidente della KME Rolled France e del Pension Fund inglese, membro per il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti italiani.

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Esther Intile

Head of Employer Branding / Enel spa

Esther Intile nasce da genitori francesi a Pinerolo nel 1987 e la musica diviene sin dalla prima infanzia la metafora di quello che sarà il suo percorso professionale: creatività, comunicazione e connessione. Nel 2008 si trasferisce a Bologna dove studia all'Università Scienze Politiche e delle Organizzazioni e mette a frutto la sua passione per le pubbliche relazioni lavorando come freelance nell'ambito degli eventi e della comunicazione. Nel 2014 frequenta il master in Marketing e Comunicazione Digitale della Business School del Sole 24 Ore. Dal 2015 al 2018 è referente per la comunicazione digitale in Cassa di Risparmio di Cento S.p.a (oggi Credem). Dal 2019 al 2021 ha lavorato con passione in Ninja Marketing come Event & Account Manager dove cura la realizzazione di eventi formativi del calibro di N-Conference dedicati alle aziende votate all'innovazione e alla trasformazione digitale. Da giugno 2021 è Head of Employer Branding in Enel, dove segue a livello globale tutte le attività per promuovere Enel come lovemark of choice nelle migliori università del mondo e non solo.

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Digital Talk | NINJA LEARNING FOR DIGITAL TRANSFORMATION: METODI E TECNOLOGIE A SUPPORTO DELLE AZIENDE

TAG: HR Recruiting Training

Phygital Talk | VERSO IL WORKPLACE 4.0: SVILUPPARE E COMUNICARE DIVERSITA', INCLUSIONE E CULTURA D'IMPRESA | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Inclusione Workplace

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Leonardo Intriago

Head of Talent Acquisition EMEA-APAC-LATAM / LivaNova

Leonardo Intriago è Head of Talent Acquisition for EMEA-LATAM-APAC di LivaNova, azienda che opera nel mondo biomedicale. Dal 2005 lavora nel mondo delle risorse umane, con esperienze in realtà quali PwC, LinkedIn, prima di approdare in LivaNova. In particolare la expertise di Leonardo è collegata al mondo della Ricerca e Selezione, Employer Branding, Digital Recruitment and Social Media Management, Employers Branding, in-house Executive Recruitment, Background and reference checks, Digital Onboarding. Leonardo è stato anche il LGTB+ Leader per Linkedin Italia e partecipato some speaker in forum del Pride Milano 2018. Gli viene riconosciuto il suo entusiasmo e passione per il mondo HR nonché la sua capacità di mantenere nel tempo relazioni con colleghi e candidati.

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Simone Involti

Learning & Development Solution / Schneider Electric spa

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Andrea Iovene

Responsabile Risorse Umane, Ufficio Studi & Job Placement / IPE Business School

Dopo la laurea in Economia, ha lavorato per 3 anni in una società di consulenza specializzata nel settore finanziario. Dal 1997 al 2002 come Direttore della Residenza Universitaria Monterone, uno dei Collegi Universitari legalmente riconosciuti dal MIUR si è occupato anche di orientamento universitario e professionale. Dal 2003 ad oggi lavora presso l'IPE Business School dove è Responsabile dell'Ufficio Job Placement. Nell'ambito dei Master della Scuola, coordina i Project Work con le aziende e supporta gli allievi nella preparazione ai colloqui di lavoro al fine di affrontare al meglio le diverse tipologie di test, prove di gruppo, case interview, ecc. Per ciascun Master è coordinatore e docente di un modulo dedicato a queste specifiche tematiche. Nel maggio 2015, ha raccolto la sua esperienza in un libro intitolato "Grazie...le faremo sapere - Come affrontare i colloqui di selezione nelle società di consulenza" Da maggio 2016 è Docente a contratto presso l'Università di Napoli Federico II dove svolge un corso di preparazione per affrontare i colloqui di lavoro. Svolge incontri di orientamento al mondo del lavoro e su come affrontare i colloqui presso Università e altri Istituti di formazione.

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Antonio Isabella

Consulente e Professional Coach / AISA srl; Presidente, Consulente e Professional Coach / Humans | La Scuola di Sermoneta - aicampinuovi

Conduce studi sull'Economia del Lavoro e sull'efficienza delle Organizzazioni. Ha fondato "La Scuola di Sermoneta ai campi nuovi" per la Formazione e consulenza manageriale. È docente presso Università private e pubbliche. È Professional Coach, Certificate Membership ICF, Master in PNL- USA NLP. Vice Pres.te AIDP Lazio. Ha ricoperto ruoli primari in Bristol Europe e Costruzioni Aeronautiche Agusta. Già Direttore Corporate HR e Organizzazione in DaimlerChrysler Italia e Mercedes Benz Italia.

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Pietro Iurato

Direttore Human Resources, SAP South Europe / SAP Italia spa

Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Lavoro e Organizzazione presso l'Università Statale di Milano e conseguito il Master in Risorse Umane presso l'Istituto Vigorelli di Milano, nel 2007 entra in SAP Italia come HR Business Partner prima dell'area Consulting Services e poi di tutte le funzioni commerciali. Dal 2011 diventa HR Country Manager per Grecia, Turchia e Israele. Dal 2013 è Direttore delle Risorse Umane di SAP Italia e dal 2016 estende le sue responsabilità anche a Spagna, e Portogallo. In precedenza ha avuto esperienze in ambito HR all'interno di altre realtà aziendali, tra cui Fastweb.

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Intervista a Pietro Iurato

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Dimitra Kakaraki

Senior Consultant / Awair

Senior Consultant di Awair, Dimitra è psicologa, psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Socio Ordinario della Società Italiana della Psicoterapia Cognitivo Comportamentale e della Società Italiana di Psicoterapia. Opera anche come consulente sui processi di talent management, inclusa la valutazione del potenziale delle figure destinate alla carriera direttiva. Come formatrice e docente, i suoi interventi mirano a offrire ai manager, in prospettiva, l'opportunità di sviluppare comportamenti funzionali all'interno di un'organizzazione. Tra le sue aree di specializzazione rientrano la selezione, i processi di assessment e lo sviluppo della leadership attraverso gli strumenti di valutazione Hogan Assessment Systems e Kaiser Leadership Solutions.

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Janina Elena Kugel

Senior Vice President Human Resources and Executive Development / Osram spa

Janina Kugel, nata a Stoccarda nel 1970, due figli, laureata in Economia, dopo aver completato gli studi presso le Università di Mainz (Germania) e Verona, inizia la propria carriera in Accenture come consulente nell'area Process-Re-engineering e Change Management. Janina entra nel Gruppo Siemens nel 2001 come Director Group Strategy di Siemens Communications con il compito di sviluppare progetti strategici, nuovi modelli di business e di processo nelle aree di Innovation Management, Customer Relationship Management e Benchmarking. Dopo si sposta all'interno della struttura Corporate Development Executive con la responsabilità di definire programmi di sviluppo e di elaborare percorsi di carriera all'interno del Gruppo, attraverso la valutazione del potenziale delle risorse, compiti ai quali affianca la gestione dell'attività di Recruiting e Assessment per i talenti provenienti dall'esterno. Dal 2009 ricopre il ruolo del Direttore Human Resources di Siemens Italia. Janina è una dei Diversity Ambassador di Siemens, attività intrapresa con la ferma intenzione di promuovere e spingere il concetto di Diversity in azienda. I cosiddetti Diversity Ambassador, con i loro percorsi individuali e di carriera, costituiscono un esempio di come la Diversità sia un valore aggiunto fondamentale per Siemens. Janina Kugel parla cinque lingue.

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Alessandra La Fortezza

Head of Human Resources, Italy / Ceres Italia spa

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Natascia La Mattina

Direzione Generale Responsabile Risorse Umane / ARAG SE Rappresentanza Generale e Direzione per l'Italia

Provide support to the business through the development, implementation and measurement of a HR plan that proactively meets the business objectives & the corporate HR strategy.

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GIANBATTISTA LA ROCCA

Responsabile Personale Operativo Produzione e Formazione Tecnica e Regolamenti / NTV - Nuovo Trasporto Viaggiatori spa

Dal 2009 Responsabile Personale Operativo Produzione e Formazione Tecnica e Regolamenti in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Operation in Rail Traction Company Dal 2004 al 2007 Responsabile Settore Estero in Protos Società di Controlli Tecnici e Finanziari SpA. Dal 2003 al 2004 Tecnico Progettista in Rete Ferroviaria Italiana Formazione: Laurea in Ingegneria Civile e Master in "Ingegneria delle infrastrutture e dei sistemi ferroviari" RFI S.p.a. - Università La Sapienza.

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Demetrio Labate

People & Talent Italy Director / Arca

Pioniere Holacracy in Italia ed appassionato di self management, dal 2015 grazie ad ARCA senza più "titolo" ma operante in diversi ruoli di cui il preferito: "Holacracy Coach"! Classe 1972, laurea in Giurisprudenza e Master per Giuristi d'Impresa. Dopo una parentesi in ambito produttivo, il suo percorso professionale nelle Risorse Umane comincia in Olivetti. Itinerante per l'Italia (Cassino, Arnad, Milano e Roma) dal 2004 ritorna nella sua amata città, Torino, a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane prima in Urmet TLC e dal 2010 fino al 2014 in CTS Electronics.

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Nicola Ladisa

Group HR and Organization Director / De Agostini spa

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l'Università degli Studi di Bologna, ha sviluppato la propria crescita professionale in varie funzioni di business prima di entrare nell'ambito dell'Organizzazione e delle Risorse Umane. Dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble Italia nelle funzioni Engineering, Produzione e Logistica oltre che nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani. Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del settore dei Pneumatici. Nel 2004 passa al Settore Cavi e Sistemi che poi diventerà Prysmian dopo l'acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization & Development, che include Compensation, Mobilità Internazionale ed HR Headquarters. Dal 2013 è Direttore HR e Organization del Gruppo De Agostini Editore, avendo anche la responsabilità HR per DeA Capital, società con focus finanziario del Gruppo De Agostini.

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Cesare Lai

Head of Employee Benefits / Willis Towers Watson

Responsabile in Willis dei servizi di consulenza e gestione di piani di Flexible Benefits, piani di Welfare, programmi di Assistenza Sanitaria e Previdenza. Dal 2012 ricopre la posizione di Consigliere della Cassa Interaziendale di Assistenza Sanitaria Previass II.Ha maturato più di 15 anni di esperienza professionale nell'area dei benefits lavorando in differenti posizioni: broker, assicuratore e consulente. Le sue precedenti esperienze sono: Mercer, Alico (AIG Group), ING Employee Benefit, Europ Assistance e Marsh. Cesare ha sviluppato conoscenze e competenze in tema di Social Security, politiche di HR e piani benefits. Frequente speaker e docente in convegni / corsi di formazione tematici in materia di Employee Benefits.

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Francesco Lamanda

Senior Advisor Human Capital / Deloitte spa

Francesco Lamanda, già Direttore Generale di Hay Group e Amministratore Delegato di Mercer Italia, collabora attualmente con Deloitte Consulting per la consulenza di People Strategy. Le sue principali attività hanno riguardato tematiche di Leadership Development, Succession Planning, sistemi di incentivazione per l'Alto Management, progetti di implementazione di sistemi HR post closing nel M&A. Ha sviluppato e condotto progetti per i principali operatori del settore Bancario in Italia, per i principali enti della Pubblica Amministrazione e per grandi aziende manifatturiere sia italiane sia multinazionali. Attualmente, in Deloitte, il focus della sua attività è rivolto al tema dell'innovazione nella gestione delle Risorse Umane, focalizzata a integrare nell'attenzione del Top Management del sistema Cliente i programmi di management development con quelli dedicati alle risorse operative, la cui motivazione e la disponibilità all'execution sono sempre più fattori di successo e aree di attenzione per la gestione delle Risorse Umane. Prima della sua più che ventennale esperienze nel settore della consulenza è stato Direttore del Personale di grandi strutture sia multinazionali sia italiane. All'attivo varie pubblicazioni sulle riviste specializzate in sviluppo manageriali e varie comunicazioni a convegni nazionali ed internazionali.

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Vera Lamonica

Segretario Nazionale Confederale / Cgil - Confederazione generale italiana del lavoro

Vera Lamonica nasce a Lamezia Terme nel 1956. Laureata in lettere, inizia la sua attività sindacale nel 1978 nella Federbraccianti. Passa quindi dalla categoria zonale a quella provinciale di Catanzaro per arrivare alla struttura regionale. Nel 1987 entra nella Cgil Calabria dove segue il dipartimento mercato del lavoro ed organizza le Leghe dei disoccupati. Nel 1993 viene eletta nella segreteria regionale della Funzione Pubblica calabrese, con la delega alla sanità, fino al 1997 quando diventa segretario generale regionale della stessa Funzione Pubblica. Ricopre questo incarico fino al 2000, quando viene chiamata nella segreteria regionale della Cgil Calabria con delega alla pubblica amministrazione e al mercato del lavoro. Nel luglio del 2006 diventa il primo segretaria generale donna della Cgil Calabria. Viene eletta nella segreteria confederale nazionale il 16 giugno 2008, dove si occupa di welfare, della previdenza e delle politiche dell'immigrazione. Il 23 giugno del 2014 viene riconfermata nella segreteria della Cgil Nazionale dal Comitato direttivo.

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Lucia Landi

Direttore Risorse Umane / Cassa di Risparmio di Cento spa

HR Manager presso Gruppo Bancario Cassa di Risparmio di Cento Nasce a Chianciano Terme (SI) nel 1977 e si laurea in Giurisprudenza nel 2001 ed in Filosofia nel 2009. Nel 2004 entra in Unicredit Banca. Nel 2010 partecipa al Master in Relazioni di Lavoro presso l'Università del Sacro Cuore di Milano organizzato da ADAPT - Centro Studi Internazionali e Comparati Marco Biagi, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane presso la Cassa di Risparmio di Cento. Credendo profondamente che nei rapporti umani ci sia la chiave di lettura del progresso, continua ogni giorno a lavorare perché la Cassa di Risparmio di Cento sia, per ogni dipendente, il miglior contesto dove non solo lavorare ma crescere e creare valore sostenibile. Forte sostenitrice dell'ironia e della consapevolezza. Docente al Master per R.U. di Professional Datagest Lucia è mamma di Dharma e di Libero, pratica e insegna yoga e meditazione. Si è certificata ad ottobre 2016 con Kiwa cermet Italia per il profilo HR DIRECTOR.

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Intervista a Lucia Landi

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Luca Lanetta

Head of Group HR Management / Iccrea Banca - Iccrea Holding spa

Luca Lanetta è Head of Group HR Management presso il Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea. Laurea in Economia e Master in Management dell'Innovazione presso la Scuola S. Anna di Pisa. Lavora da 20 anni in ambito HR & Organizzazione con la passione di gestire il cambiamento e l'innovazione e di "far accadere le cose". Inizia il suo percorso come consulente direzionale, spostandosi poi presso importanti Gruppi industriali: ha lavorato negli headquarters di PosteItaliane, Fiat Group, Acea e Gruppo Ferrovie dello Stato, focalizzandosi negli ultimi anni nella gestione delle Risorse Umane e del cambiamento a supporto dei programmi di digital transformation. Adjunct professor presso la Luiss Business School, relatore in seminari promossi da diversi Atenei e Business School, Presidente Alumni Association Master in Innovation Management - Scuola Superiore Sant'Anna.

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Rosella Lanuti

Dirigente Direzione Generale del Personale e degli Affari Generali / Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti

Dirigente del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, nasce a Roma nel 1967 dove vive tutt'ora. Ha una laurea in matematica e una in ingegneria per l'automazione e l'informatica ed un master presso la SNA come Sustainability manager. Lavora per il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti dal 1998. Attualmente si occupa di gestione delle risorse strumentali nella Direzione Generale del personale e degli affari generali, attraverso una struttura di 160 dipendenti in cui confluiscono l'Ufficio tecnico, l'ufficio gare e contratti, l'ufficio acquisti e l'ufficio per i servizi comuni. Segue i progetti di innovazione della Direzione Generale del personale e degli affari generali, con particolare riferimento alla gestione degli archivi automatizzati, lavoro agile e progetti di innovazione sostenibile in linea con l'Agenda 2030. E' mobility manager per il MIT dal 2012. E' stata responsabile delle relazioni sindacali del MIT dal 2012 al 2015. Ha lavorato presso la Direzione Generale per i sistemi informativi e statistici come analista e coordinatore di progetti informatici di rilievo. E' stata consigliere ITC del Ministro per le infrastrutture dal 2006 al 2008. E' stata docente di matematica e informatica sia nella scuola secondaria superiore sia in progetti formativi di qualificazione professionale post-diploma per inoccupati e disoccupati.

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Massimo Lanzanò

Partner / Awair

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Francesca Lanzara

Global Account / LinkedIn Corporation ltd

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The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

TAG: Business HR

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Andrea Lanzoni

Head of Human Resources & Internal Communication / AXA Partners Italia

Classe 1972, sposato e con 2 figlie. Laurea in Scienze Politiche ind. Internazionale, Master in Human Resources Management, Master in Gestione dei Fondi Pensione. A partire da gennaio 2000 entra nel campo delle Risorse Umane, e nel corso degli anni matura esperienza e responsabilità via via crescenti, dapprima in Mercedes-Benz Roma (2000-2004), poi in Atradius Credit Insurance (2004-2008) e infine nel Gruppo AXA (2008-oggi). In particolare, nel Gruppo AXA è stato HR Operations Manager e Head of Industrial Relations, passando da AXA-MPS Assicurazioni alla capogruppo AXA Italia; dal 2019 è in AXA Partners Italia come Head of HR & Internal Communication. Appassionato di tutti i temi HR e CSR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali, il lavoro agile, il welfare aziendale e i benefit in generale. Ha inoltre una significativa esperienza nella gestione di Fondi Sanitari e di Fondi Pensione.

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Andrea Lattanzi

Product & Marketing Manager Divisione Talent / Giunti Psychometrics srl

E' Psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Inizia a lavorare subito dopo la laurea come consulente HR con forte specializzazione verso il talent assessment & development, il performance management, il recruiting e gli strumenti psicometrici. Entrato in Giunti O.S. nel 2012 come consulente, diventa Recruiting Project Manager e inizia a supportare alcune delle consociate estere del gruppo, per poi trasferirsi in Cina nel 2015 con il ruolo di People & Business Development Manager. Oggi è Product & Marketing Manager della Divisione Risorse Umane di Giunti Psychometrics. Si occupa della revisione e dello sviluppo dell'offerta dei prodotti Risorse Umane, curandone anche la promozione e la valorizzazione a livello di marketing sia nel mercato italiano che in quello internazionale.

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Intervista ad Andrea Lattanzi

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Andrea Laudadio

Head of TIM Academy & Development / Gruppo TIM - Telecom Italia

Classe 1977, laureato in Psicologia, è sposato e ha due figli. Oggi è a capo della Formazione e Sviluppo di TIM e dirige la TIM Academy che, coinvolge le 48.000 persone del Gruppo TIM. Si occupa da circa 20 anni di sistemi professionali lavorando nel mondo HR, in particolare nell'ambito della formazione e consulenza organizzativa, sia come imprenditore, ricoprendo ruoli di Amministratore in diverse società di formazione e Consorzi per lo sviluppo delle PMI, sia come accademico. Dopo la laurea, infatti, ha conseguito un PHD in Scienze Cognitive con una tesi sull'efficacia dell'e-learning nei processi di formazione e dal 2005 ha insegnato materie legate alla Psicologia del Lavoro in varie Università. Dal 2016 è Professore Straordinario presso l'Università Europea di Roma dove insegna Psicologia Positiva, People management Change & Feedback. Crede che la fiducia ed i suoi molteplici effetti positivi siano una leva del cambiamento e dell'inclusione nelle organizzazioni. È autore di diverse pubblicazioni anche sui temi della relazione del feedback con le performance e sulle tecniche di training.

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Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx

TAG: HR Learning

Learning Forum 2022 | Phygital Talk di apertura | Il futuro del training: cosa abbiamo appreso sulle competenze negli ultimi due anni e come dobbiamo ripensare la formazione

TAG: Learning Skills Training

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Stefano Lavizzari

Head of People / Miscusi

Stefano si laurea in Psicologia del Lavoro e contemporaneamente ottiene un Master in Gestione delle risorse umane presso l'Università di Milano-Bicocca. Qualche mese dopo entra nel Recruiting Team di The Boston Consulting Group, seguendo gli uffici di Milano, Roma, Istanbul, Atene e per qualche mese Varsavia. Dopo aver gestito recruiting, social media, comunicazione interna ed attività di employer branding coglie l'opportunità di cambiare ruolo e settore approdando in Westwing/Dalani, diventando Responsabile Risorse Umane per la sede italiana. Il suo focus principale è quello di far crescere un team flessibile e dinamico, adatto ad un settore in continua evoluzione con quello online.

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DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com

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Virginia Lazzati

Hr Manager / Atlantic Technologies spa

Virginia Lazzati, nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l'Università di Castellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR (University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle Risorse Umane. Da sempre appassionata di risorse umane, inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani di Recruiting & Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nei settori ICT, media, fashion, wellness e banche. Dal 2008 ricopre il ruolo di HR Manager presso Atlantic Technologies S.p.A. società di consulenza ICT.

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Paolo Le Pera

HR Director / Philip Morris Italia srl

Paolo ha iniziato la sua carriera nel campo delle risorse umane nel 1996 in Procter & Gamble. Negli anni ha cambiato diverse funzioni, aziende e settori, esperienze che gli hanno permesso di maturare una profonda e diversificata conoscenza delle risorse umane. Ha lavorato per La Repubblica-Espresso, Wyeth-Pfizer Pharmaceuticals, British American Tobacco e Towers-Watson Middle East. Nel 2010 entra in Philip Morris Italia, come HR Director, per poi diventare, nel 2013 Director HR dei due centri di Ricerca & Sviluppo di Philip Morris International in Svizzera e Singapore. Dal 2015 ricopre il ruolo di Director People & Culture per le due affiliate del gruppo Philip Morris in Italia, dove persegue l'ambiziosa visione dell'azienda di costruire un mondo senza fumo.

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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)

TAG: HR Welfare

SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Lavoro Wellbeing

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Riccardo Leone

Coordinatore Sviluppo Occupazione nel Settore Turi / Promuovi Italia spa

Laureato in Economia, dopo un master in Revisione Aziendale entra nel mondo della consulenza in contesti multinazionali. Nel 1998 è responsabile di un Progetto comunitario (Integra) per il reinserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. Nel 2001 entra nel gruppo Manpower diventando Responsabile della Formazione Finanziata. Nel 2004 è responsabile di un Progetto Leonardo finalizzato ad individuare le competenze professionali utili per inserirsi nel mondo del lavoro europeo. In seguito è Responsabile delle Risorse Umane di una azienda con oltre 200 dipendenti. E' dal 2006 in Promuovi Italia con il ruolo di Coordinatore dell'area sviluppo dell'occupazione nel Turismo.

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Sabina Leoni

Responsabile Sviluppo e Formazione / Banco BPM spa

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano ha maturato la propria esperienza professionale nell'ambito Risorse Umane occupandosi di Formazione, Selezione e Sviluppo. Counselor ad indirizzo gestaltico è dal 2010 responsabile della funzione Sviluppo e Formazione di Banca Popolare di Milano e attualmente di Banco BPM spa.

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Angela Lepore

Group HR Director / SeCo srl

I'm a senior Human Resources Director with a demonstrated history of working in transforming challenges and industries.  My professional target is to decline Company's strategy managing Human Resources supporting the achievement of business objectives in the Region. Proven track in designing and managing HR strategic plans to support merger, acquisition and internationalization of the business. Change maker by reshaping HR organizations, boosting a business partnership attitude, and promoting leadership development and change management. My professional experience comes from multinational companies where I worked in a global and complex matrix. My experience is in multi- site location, Countries, Regions and Business Units. I am a very pragmatic and motivated person, and I like meeting new people to find out their character and world view. I believe in my strong communication and interpersonal skills and in continuous improvement, personnel development and innovation.

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Phygital Talk | #HR #tecnologia | Strumenti tecnologici all'altezza delle nuove sfide del mondo HR

TAG: HR Tecnologia

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Gherarda Levati

Global Senior HR Director / Amplifon spa

Laureata a pieni voti in Lettere e Comunicazioni Sociali all'Università Cattolica di Milano, la prima tappa del percorso professionale di Gherarda è in Carrefour Italia, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in area Selezione, Formazione, Sviluppo Organizzativo, all'interno di diverse Business Units e da ultimo quale HR Manager dell'HQ italiano; nel 2006 in qualità di Direttore Sviluppo Organizzativo entra in Castorama, multinazionale del settore Bricolage, parte del Gruppo inglese Kingfisher e viene poi nominata HR Director per l'Italia. Come HR Director entra poi nel 2009 in Gilead, azienda farmaceutica americana specializzata in aree terapeutiche quali HIV, epatiti, ematologia e malattie respiratorie e, a partire dal 2012, in Amplifon SpA, dove fino al 2018 ha operato nella country Italia, guidando significative fasi di crescita dell'organizzazione, processi di people development e change management; a partire dall'aprile 2018 è stata nominata Group Talent & Total Reward Director, avendo la responsabilità di ridefinire la strategia ed i processi chiave in area Total Reward, Global mobility, Talent Development and Learning, su un perimetro di 29 paesi e 5 continenti.

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Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1)

TAG: HR Recruiting

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Simona Liguoro

HR Director / Nespresso Italiana spa

Simona Liguoro è Direttrice delle Risorse Umane in Nespresso Italiana. Dopo una laurea in giurisprudenza all'Università Statale di Milano e un MBA alla Bocconi in "Organizzazione e Personale", inizia a lavorare in azienda prima nel business e poi in funzioni HR con responsabilità via via crescenti e in aziende molto diverse tra loro sia per settore sia per dimensioni. Nel 2015 arriva in Nespresso Italiana, parte della multinazionale del Gruppo Nestlé e presente in Italia con oltre 850 persone e oltre 70 Boutique. Simona ha accompagnato l'azienda in una grande trasformazione introducendo in azienda, tra gli altri, importanti progetti volti alla diffusione della cultura dell'inclusione e della parità di genere credendo fermamente nell'importanza di un ambiente di lavoro aperto ed equo per il successo del business.

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FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE

TAG: HR

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Marina Limido

HR Director/Head of Human Resources Southern Europe / Allianz Partners

Dal 2012 in Allianz Partners e dal 2015 Head of HR per Italia, Spagna, Portogallo, Grecia e Turchia. Ha ricoperto il ruolo di HR Director in diversi settori dalla Grande Distribuzione e Retail a società di servizi. Laureata in Bocconi. Ho cominciato dalla formazione e da allora non ho mai smesso di imparare.

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Gianluca Liotta

General Counsel West Europe / 3M Italia spa

Laureato in Giurisprudenza, la sua carriera si svolge prevalentemente in 3M Italia dove inizia nel ruolo di Legal Advisor, acquisendo negli anni crescenti responsabilità anche a livello internazionale. Dal 2003 entra nel Comitato Operativo di 3M come responsabile della funzione Legale. Dal 2010 estende la responsabilità all'area delle Risorse Umane. E' Consigliere 3M Italia con deleghe per l'area personale e legale. E' membro del CdA anche di altre società partecipate da 3M Italia ed è Consigliere della Fondazione 3M. Ha presieduto diversi Comitati ed Organismi interni societari. Collabora con Associazioni, Enti ed Università su temi di interesse dell'area del personale e legale.

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Guido Lisi

Direttore HR Italia / Gruppo Colorobbia spa

Guido Lisi, 53 anni, Hr Gruppo Colorobbia (per l'Italia); si occupa di Gestione del Personale in azienda di tipo family-business con una storia importante per la crescita del territorio d'insediamento. Iniziato come impiegato dell'Ufficio Personale, con oltre 33 anni di storia all'interno del Gruppo, promosso alla Direzione del Personale in seguito all'uscita nel 2011del precedente Direttore.

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Livio Livi

Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne / Kuwait Petroleum Italia spa

Classe 1966, laureato in economia, ama definirsi anzitutto un padre che si diverte molto con e grazie ai suoi due figli. Da più di 25 anni è in Q8 dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in diversi ambiti dal commerciale al finanziario. Un profilo, il suo, spiccatamente internazionale grazie alle ripetute esperienze all'estero tra il Kuwait e Londra. Dal 2018 Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne della più importante affiliata della Kuwait Petroleum International, quella italiana, attività che concilia con il suo ruolo di docente nella facoltà di Economia dell'Università La Sapienza di Roma. Innovazione, efficienza ed evoluzione i mantra che ripete ai suoi collaboratori ogni mattina, perché gli scenari su cui ci muoviamo sono mutevoli e solo un mindset "agile" può portarci al successo, prima come persone e poi come professionisti.

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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 2)

TAG: Digital HR

Digital Talk | L'IMPRESA CHE INNOVA: NUOVE TECNOLOGIE E INIZIATIVE "SOSTENIBILI" PER UN'ORGANIZZAZIONE AL SERVIZIO DELLE PERSONE (DENTRO E FUORI L'AZIENDA) | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Innovation Sostenibilità Work Reloaded

TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI

TAG: HR

SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Lavoro Wellbeing

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Sara Liviero

Talent Team Leader / Head of HR France, Netherlans, Belgium / Apple Italia srl

Sara Liviero, attualmente HR Country Leader in Apple Italia, è stata Head of Global Talent Acquisition in Percassi, e Head of Human Resources per le Direzioni Corporate di Vodafone Italia. Precedentemente ha lavorato come HR Manager in aziende come Johnson & Johnson, dove si è occupata anche di Diversity & Inclusion, Versace, Societè Generale. Unisce alle competenze di HR business partner ed employee relations un mindset orientato allo sviluppo delle risorse. Dopo la laurea in Economia Aziendale con indirizzo in Organizzazione del Lavoro all'Università Bocconi, si è specializzata presso la Business School del Sole 24 Ore e London School of Economics, e si sta formando come professional counselor.

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Alfredo Lombardi

Director People & Talent / Takeda Italia Farmaceutici spa

Lavoro da diversi anni in Takeda Italia S.p.A., dove ricopro il ruolo di People & Talent Director. In precedenza ho avuto anche altre responsabilità come Direttore degli Affari Legali e del Market Access. Prima di Takeda ho maturato esperienze, sempre nelle risorse umane, in aziende come Bristol Myers Squibb, RAS e in associazioni di categoria come la Federmeccanica.

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Paola Longobardo

Responsabile People Care / Ferrovie dello Stato Italiane spa

Responsabile People Care Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane. Ha lavorato per oltre 15 anni come consulente in progetti di sviluppo organizzativo e formazione e ha rivestito il ruolo di Responsabile Development in una delle maggiori società del Gruppo FS e in Capogruppo.

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Coaching Expo 2021 |Open Talk| IL COACHING A SUPPORTO DEL CAMBIAMENTO IN AZIENDA

TAG: Cambiamento Coaching HR

Learning Forum 2022 | Phygital Talk di apertura | Il futuro del training: cosa abbiamo appreso sulle competenze negli ultimi due anni e come dobbiamo ripensare la formazione

TAG: Learning Skills Training

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Marco Lorenzin

Human Resources Senior Manager / APS spa

Manager area HR, con professionalità ventennale maturata in contesti aziendali, strutturati e non, di medie-grandi dimensioni, nonché multinazionali. Ha gestito processi di start-up, riorganizzazioni, fusioni e cessioni rami d'azienda, collaborando con organizzazioni sindacali. Gli incarichi lavorativi spaziano dal settore commercio (Armani), a quello telefonico (Blu, H3G, Gruppo Telecom), dall'automotive (Leaseplan), fino al settore energia e gas (Technip Italy, APS). Laureato in Scienze della Formazione, possiede competenze amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha potuto sviluppare skills quali leadership, capacità di gestione situazioni critiche e conflitti, flessibilità, teamwork, orientamento al cliente interno/esterno, doti relazionali e di comunicazione. Ha inoltre background in ambito di Project Management.

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Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO E LE SUE CRITICITÀ: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE E LA SOSTENIBILITÀ DEL "REMOTE WORKING"

TAG: HR

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Raffaella Lorenzut

HR & CSR Director / Bracco spa

Raffaella Lorenzut è Direttore Risorse Umane e CSR di Bracco. Dopo una lunga carriera in HR nel Gruppo, getta le basi e lancia la funzione dedicata di Responsabilità Sociale d'Azienda che gestisce dal 1998. Da sempre sostenitrice dell'importanza che rivestono i dipendenti, crede fortemente in un sistema organizzativo dove le risorse umane sono attori protagonisti del successo delle imprese e per questo vanno sostenute con particolare attenzione. In quest'ottica costruisce un sistema di welfare aziendale sulle esigenze del dipendente (Welcome Welfare to Work).

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Marta Luca

Head of Human Capital Development and Change Management / Snam spa

Head of Human Capital Development & Snam Institute - Snam, a global mindset with 18+ years of Human Resources experience in international companies across different industries & multiple roles in Learning & Development, Talent Management & Succession Planning, Performance Management, Organizational Development, Employer Branding & Talent Acquisition, Internal Communication and Engagement Management. Previously Director of Corporate Learning & Development, Talent Management & Organizational Development for Luxottica Group and Group Leadership Development Manager in Barilla, she also worked in Learning & Development roles in the USA and spent 4 years working in Fiat's Corporate University, ISVOR-FIAT. Gained a BA in organizational communication (USA) with a Master Degree in Training & Development (USA) and a three-year certification program in organizational counseling (Italy). Most recently, she is contributing to ValoreD (the first and the largest Italian Association promoting women's leadership) as a member of the Diversity & Inclusion Committee. Proven experience in broad cross cultural environments, leading remote teams in matrix organizations. Solid experience partnering with Senior and Executive Leaders in all HR related matters to drive performance and people engagement.

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Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation. Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Digital Talk | Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Speech

Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed

TAG: Digital Transformation Marketing Organizzazione HR Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed

TAG: Digital Recruiting HR Marketing

Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

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Annalisa Lucarelli

Mediterranean HR Business Partner Tax& Law- Mediterranean D&I Leader / EY

Laurea in Economia, indirizzo in Organizzazione Aziendale presso l'Università L. Bocconi, Annalisa inizia il suo percorso in una società di servizi americana come HR Generalist con focus su temi giuslavoristico-contrattuali. Nel 2007 entra in EY nel team Recruiting e negli anni successivi cresce professionalmente ricoprendo il ruolo di HR Business Partner con riferimento alla regione Mediterranea. Nell'ultimo anno si è occupata di progetti speciali legati a People Engagement, On Boarding e D&I. Da quest'anno è responsabile del Recruiting ed Employer Branding di EY Italia, Spagna e Portogallo.

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Barbara Lucini

Head of People Value and Engagement / Generali Italia spa; Head of Human Resources / Generali Welion

Experienced manager with an extensive multi-disciplinary background, including more than 10 years working in HR, both at Global and Business Unit level. International and diverse perspective gained from dealing with different countries and organisational cultures. As Head of PV&E, her responsibilities cover: change management, leadership development & learning, organisational design, employee welfare & engagement, recruitment and employer branding as well as the implementation of a wide range of innovative HR projects.

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Digital Talk | COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE

TAG: HR Recruiting Training

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Fabio Lugli

HR Organizational Development Director - HR Partner Global Functions / Bracco spa

Laureato in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Allianz come Analista di Processi e Organizzazione. Successivamente passa al Gruppo Zurich Financial Services, occupandosi dell'area Sviluppo Risorse Umane e partecipando a vari progetti internazionali a livello di Headquarter. Prosegue la sua carriera entrando nel Gruppo Italtel come Responsabile Learning, Development&Compensation, per poi approdare nel 2011 al Gruppo Bracco dove attualmente è Responsabile Sviluppo Organizzativo presso l'Headquarter di Milano.

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Massimo Luksch

HR Director / Volvo Italia spa

Nato a Milano nel 1964, laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo una breve esperienza in uno Studio Legale di Milano, lavora in diverse aziende e in diversi settori merceologici occupandosi con responsabilità crescenti nella funzione Risorse Umane. Lavora in Volvo Italia SpA. dal 2007 dove ricopre la posizione di Direttore Risorse Umane e di Responsabile HR Center of Expertise per tutte le aziende del gruppo (Volvo Italia SpA, Volvo Construction Equipment SpA, Volvo Financial Services SpA, Renault Trucks Italia SpA, Volvo Trucks Corp., Volvo Bus Corp., AB Volvo Penta), garantendo l'implementazione di policy, strategie ed iniziative promosse da AB Volvo e contribuendo direttamente al loro sviluppo in ambito di gestione delle risorse umane, assicurandone l'elaborazione e l'implementazione, progettando e realizzando strumenti e metodologie atte a supportare le direzioni aziendali nello sviluppo delle Risorse Umane.

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Mariangela Lupi

Head of Humanity Development & Education Dept. / The Adecco Group Italia

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Maria Dolores Lupo

HR Business Partner / Fastweb spa

Da Settembre 2017 HR Business Partner. Il mio ruolo è quello di essere il punto di riferimento per i manager della BU per supportarli nello sviluppo delle loro persone e contribuire alla crescita del business. L'ascolto e la costruzione di buoni rapporti è un fattore fondamentale da mettere in campo con tutte le persone per creare un clima disteso all'interno del contesto lavorativo. Comprendere il punto di vista è importante per proporre soluzioni in linea con i desiderata e con i processi HR. Per più di dieci anni ho lavorato nella funzione di HR Training occupandomi di formazione e sviluppo delle competenze tecniche, professionali e manageriali. Esperta formatrice in tematiche legate alla comunicazione e al public speaking.

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Irene Maccabruni

Senior Talent Manager / Coca-Cola HBC Italia srl

perienza di circa 15 anni in ambito HR muovendomi tra ruoli più generalistici e più specialistici delle funzione risorse umane. Nasco professionalmente in una multinazionale tedesca come training, seguono 4 anni molti intensi in una società di consulenza (Key2people) come leader sulla parte di assessment neolaureati e assessment di sviluppo per piccole/medie e grandi aziende del territorio europeo. Consolido la mia esperienza all'interno di RCS|Corriere della Sera nella divisione digital ome HR Manager per le funzioni di staff e vendite per poi passare in una solida realtà di fast fashion come HR Manager di circa 1.000 dipendenti. In Coca-Cola Hellenic da 5 anni dove ho avuto la possibilità di ruotare nell'area talent sia sull'Italia che in altre countries. Da circa un anno sono Senior Talent con un team che mi aiuta in tutti i processi di selezione interna e sviluppo interno, external acquisition e employer branding. Sono internal certification coach.

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Coaching Expo 2021 | Plenaria di Apertura | ISPIRARE IL FUTURO E GUIDARE IL CAMBIAMENTO

TAG: Coaching HR Innovation

Talent Acquisition Forum | Digital Talk | L'EVOLUZIONE DEL DIGITAL RECRUITING E LE NUOVE FRONTIERE DELLA TALENT ATTRACTION | Indeed

TAG: HR Recruiting Talent

NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Enrico Alberto Macchi

Global Process Lead, Compensation Review and Job Offers, CoE C&B, NBS / Novartis Farma spa

18 Years experience in Human Resources at International Level. Multicultural Management in Multinational Company. Outstanding International HR Director. Talented and experienced HR professional seeking a new challenge. Widely respected for first class leadership skills with the ability to build teams and engender loyalty. Politically astute and able to work well in differing corporate and national cultures. Experience includes both European and Global responsibility. HR generalist but with particular expertise in M and A, integrations and start-ups. Specializzazioni: Training and Development, Recruiting and Retention, Strategic Planning and Talent Pool Management, C&B, Project Management, HRIS Project Management accross Europe.

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Donato Madaro

Direttore Risorse Umane Istituto Tumori / Ospedale Oncologico di Bari (IRCCS)

Laureato in Giurisprudenza a Bari, Master in "Management delle organizzazioni sportive" all'Università degli Studi della Repubblica di San Marino, Master di secondo livello in "Costi Standard e Lean Organization in Sanità" presso l'Università LUM Jean Monnet di Casamassima (Ba). Lavora nella Pubblica Amministrazione da 18 anni. A febbraio 2010 assume l'incarico di Dirigente responsabile dell'Area del Personale dell'Agenzia regionale per l'ambiente (ARPA) della Puglia. Vincitore di concorso pubblico per Dirigente amministrativo, da ottobre 2014 ad aprile 2016 si occupa di appalti e concessioni di servizi presso l'Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico di Bari. Da maggio 2016 svolge la funzione di Direttore dell'Area Gestione Risorse Umane dell'I.R.C.C.S. Istituto Tumori "Giovanni Paolo II" di Bari che conta circa 600 dipendenti e 70 collaboratori per progetti di ricerca. Dal 2017 è vice presidente del gruppo Puglia dell'Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) e dal 2012 è componente del gruppo di lavoro nazionale di AIDP.pa

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Raffaella Maderna

People & Communication Director / Lundbeck Italia spa

Dopo la laurea a pieni voti in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1996, inizio il mio percorso professionale come HR generalist in Pirelli nella Business Unit comunicazione ottica seguendo diversi progetti di selezione, formazione e sviluppo. Nel 1999 approdo in una multinazionale americana leader nel networking, Cisco System, dove da HR Specialist mi occupo della gestione dei neo laureati del gruppo per le aree di selezione, formazione e sviluppo professionale, interfacciandomi con il mondo universitario e scuole di specializzazione. Nel 2001 continuo la mia crescita professionale in una multinazionale metalmeccanica italiana leader nella produzione e commercializzazione delle chiusure in alluminio, Global Cap, dove seguo progetti internazionali nelle aree specifiche delle compensation e organizzazione per i siti produttivi di Italia, Spagna, Uk e Polonia. Dal 2003 sono in Lundbeck, azienda farmaceutica danese specializzata nell'area terapeutica del sistema nervoso centrale, in qualità di HR Manager e mi occupo dello sviluppo delle linee strategiche delle risorse umane, sviluppo, formazione, compensation, amministrazione del personale e payroll. Gestione aspetti giuslavoristici e relazioni sindacali. Nel corso di questi anni ho approfondito la mia esperienza professionale con percorsi formativi di sviluppo leadership, negoziazione, gestione collaboratori, coaching e diversi corsi tecnici sulla gestione del personale.

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Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

TAG: Business HR

Talent Acquisition Forum | Plenaria di Apertura | VALORI AZIENDALI E CORPORATE STORYTELLING VERSO IL NUOVO MONDO DEL LAVORO | Indeed

TAG: HR Lavoro Talent

Promuovere la diversità nella nuova normalità. L'impatto della crisi sulle strategie di inclusione e il futuro della D&I negli scenari post-pandemici | Digital Talk | Lifeed

TAG: Diversity HR Inclusione

IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO

TAG: HR

RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Cristina Maggioli

Responsabile Risorse Umane / Gruppo Maggioli

Cristina Maggioli è Responsabile della Direzione Risorse Umane del Gruppo Maggioli. Direttore presso La Sangiovesa a Santarcangelo di Romagna (RN) e Direttore della Tenuta Saiano a Poggio Torriana. Competenze nelle Risorse Umane e nelle Pubbliche Relazioni. Golfista convinta,associata a Golf Cortina.

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Gianluca Magnani

Corporate HR Director / Fidia Farmaceutici spa

Senior HR Director and Business Partner whose experience encompasses all strands of HR within local and international context in a multi-cultural environment, with a strong track record of achievements in change management, organizational development, employee and industrial relations, compensation and rewarding, performance management, merger and acquisition, created efficient high performing teams able to always meet/exceed business expectations.

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Francesca Magni

Senior HR Recruitment Manager EMEA / VF Corporation

I'm an HR passionate. After a degree in Management I've started my career in the HR Department in 2007. To gain experience I've started working in a staffing company in Milan, being a consultant for external customer first and moving then to the HR Dept, with a focus on training and recruiting. In 2011 I've the privilege to join VF International, in the EMEA HQ. VF is a Purpose-led, performance-driven and value-creating organization that gave me the opportunity of getting experience in different HR area, working with international talents in different locations. I've started as HR Specialist, supporting different markets and Brands. As of 2017 I'm responsible of the EMEA Recruitment Team for the 3 HQs in Europe, supporting 10 different Brands, cross all the business functions.

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Rodolfo Magosso

Direttore Risorse Umane / Ignazio Messina & C. spa

Nato a Torino, gennaio 1962. Laurea in Scienze Politiche indirizzo Internazionale presso l'Università di Torino. "Organizzazione e Personale" S.D.A. BOCCONI- Milano maggio-dicembre 1995. Attualmente (da aprile 2013) Direttore Risorse Umane della Ignazio Messina & C. S.p.A. (Genova). (Compagnia di Navigazione Ignazio Messina & C. S.p.A., Terminal portuale IMT, Sedi europee. Membro del Comitato Amministratore Fondo Solimare e Vice Presidente del Fondo Nazionale Marittimi). Esperienze precedenti: Burgo Group S.p.A. Risorse Umane. Da 1/2006 a 2013 Responsabile delle Relazioni Industriali di Burgo Group (Società nata dalla fusione tra Cartiere Brugo e Gruppo Marchi). da 1/2000 : Responsabile Servizio Gestione del Personale Gruppo, Vice Direttore Relazioni Industriali, responsabile del Personale ad interim di vari stabilimenti. da 1/1/97 : Responsabile Servizio Sviluppo Risorse Umane Gruppo Burgo e Responsabile Personale Sede Legale (San Mauro (To) e Amministrative/Commerciali ( Assago (Mi) Fiat Auto: Personale e Organizzazione 09/95- 31/12/96: assistente Direttore Relazioni Industriali e Sindacali Fiat Auto. 09/94-08/95: responsabile relazioni sindacali Stabilimento Mirafiori Presse e Costruzione Stampi; 03/94-08/94: responsabile sviluppo, formazione e comunicazione Tecnologie di Meccanica Mirafiori; 05/92-02/94: responsabile personale di officina presso Stabilimento Mirafiori Carrozzeria 07/91-04/92: responsabile personale di officina (relazioni sindacali) presso Stab. di Rivalta 05/90-06-91: sviluppo risorse umane c/o Direzione Produzione Fiat Auto; 09/89-05/90: selezione e orientamento professionale risorse umane Fiat Auto.

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO

TAG: HR Welfare Wellbeing

FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE

TAG: HR

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Monica Magri

Group HR & Organization Director / The Adecco Group Italia

Con oltre 20 anni di esperienza nel mondo Human Resources, maturata all'interno di diverse multinazionali di ambito industriale e di servizio, ha iniziato il suo percorso professionale in ABB, spostandosi poi nel mondo della stampa e dell'editoria all'interno della multinazionale Bertelsmann. Entra a far parte di The Adecco Group Italia nell'ottobre 2014 assumendo la piena responsabilità della Direzione Risorse Umane. Appassionata di People Strategy, Innovation, futuro del lavoro e Diversity, pone il suo focus soprattutto negli ambiti di Transformation, assetti e processi manageriali. Laureata in Lettere Moderne presso l'Università degli Studi di Milano, ha completato la sua formazione con un Master in HR Management.

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WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

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Claudia Magro

Senior HR Business Partner / Bosch Rexroth Italia

HR Business Partner dell'Area Sales e delle Technology Business Unit di Bosch Rexroth Italia, Claudia Magro si occupa di Sviluppo Organizzativo e Change Management da oltre 10 anni. Dal 2017, Claudia, coordina i progetti di riorganizzazione per la Region South Europe di Bosch Rexroth, che coinvolge Francia, Spagna e Grecia. All'interno di una realtà organizzativa e di mercato dinamica e in costante evoluzione, accompagna il Management verso le sfide del futuro. Con un Master in Organizzazione del Personale presso l'Università Bocconi di Milano, Claudia vede nella capacità di problem solving e nell'intelligenza emotiva i pilastri fondati per realizzare il cambiamento.

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IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE

TAG: HR

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Elisabetta Maiocchi

Head of HR / SIAE Microelettronica

Passionate and experienced HR with consolidated national and international background in Multinational Company. 360 HR approach: core competencies in recruiting and talent acquisition (assessment centre and one to one interview), Performance appraisal, Training and learning topics, Labour law and Industrial Relations. Strong communication and interpersonal relations, result-oriented, decision-maker and organisational skills.

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Talent Acquisition Forum | Digital Talk | L'EVOLUZIONE DEL DIGITAL RECRUITING E LE NUOVE FRONTIERE DELLA TALENT ATTRACTION | Indeed

TAG: HR Recruiting Talent

L'EMPLOYER BRANDING ALL'EPOCA DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME TROVARE E INGAGGIARE I TALENTI PIÙ INNOVATIVI

TAG: HR

IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO | TRAINING AND RECRUITING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: Digital HR Recruiting

WORKPLACE SOSTENIBILE, QUANDO IL DIGITAL È SOLO IL PRIMO PASSO | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

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Daniela Maira

Human Resources Director/Direttore Risorse Umane / Dott. A. Giuffrè Editore spa

Attualmente Direttore Risorse Umane in Giuffrè Francis Lefebvre, si occupa di Gestione, Formazione e Sviluppo, Organizzazione e Relazioni Industriali. Svolge dal 1993 la sua carriera nelle Risorse Umane sia in contesti multinazionali che padronali. Ha lavorato in ambiti differenti e con varie tipologie di business, dal cinema alla televisione, al largo consumo, all'editoria al software e ai servizi. Ha svolto una consolidata carriera in The Walt Disney Company, sia con responsabilità di Formazione Sviluppo, Organizzazione e Selezione per Italia e l'Europa, sia come Generalista. Ha inoltre maturato significative esperienze in situazioni di start-up e di cambiamento organizzativo. Counselor in PNL sistemica, laurea in discipline umanistiche, è esperta di sviluppo organizzativo e formazione, di coaching, di processi di trasformazione ed innovazione. E' Membro della Commissione Sindacale per il rinnovo del Contratto Nazionale.

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Sonia Malaspina

Direttrice HR Italia e Grecia / Danone spa

Sonia Malaspina, milanese. Laurea in Lingue presso l'Università Cattolica e Master SDA Bocconi Personale e Organizzazione. Ha ricoperto incarichi in ambito HR in aziende di settori diversi. Dal 2011 lavora in Danone dove ricopre il ruolo di Direttrice Risorse Umane. È docente nel Corso di Alta Formazione in HR Management dell'Università Internazionale della Pace dell'ONU. Dal 2021 è membro del Consiglio di Amministrazione di Fondazione Adapt. Attivista in tema di pari opportunità è convinta sostenitrice dell'inclusione delle diversità come leva per la creazione di valore economico e sociale. Ha guidato le aziende di Danone in Italia a qualificarsi Great Place to Work e a conseguire la certificazione Gender Equality European International Standard. Nel 2011 lancia la Parental Policy in Italia per supportare la genitorialità al lavoro che viene adottata a livello globale in Danone. Sonia ha presentato il caso italiano presso le United Nations Women e al Centenario di Maternity Protection a Ginevra presso l'International Labour Office nel 2019. Da 10 anni incontra le mamme e i papà al rientro dal congedo in Danone ed è a capo di un team che studia il nesso tra l'esperienza di cura e lo sviluppo delle competenze manageriali in cooperazione con Lifeed. Nel 2020 lancia in Danone la Caregiver Policy che prevede il supporto aziendale alle proprie persone che si occupano di persone fragili. È speaker al TED Talk di Legnano nel 2021 con un discorso dal titolo "Implementare la parità di genere in azienda".

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NUOVO MODELLO D'IMPRESA: SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Alida Malatrasi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Region Italy / Argenta - Selecta Vending Group spa

Subito dopo la Laurea conseguita alla Sapienza di Roma ha costruito il proprio percorso professionale nelle risorse umane partendo dalla selezione, formazione e sviluppo organizzativo poi accresciuto dalle esperienze nella gestione, costo lavoro, contenzioso, sindacale. Ha operato importanti processi di ristrutturazione oltre che di cambiamento della cultura organizzativa. Da circa 10 anni ricopre ruoli direttivi; ha lavorato in aziende di medio e grandi dimensioni, sia nazionali che multinazionali, nel settore manifatturiero industriale ma anche retail e servizi. Da quattro anni anni è Direttore Risorse Umane ed Organizzazione di Gruppo Argenta, leader italiano del mercato vending machines.

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Giulia Mancin

Head of Learning, Development & Talent Management / Snam spa

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Livio Mancini

Italy CX Sales Development & Strategy / Oracle Italia srl

Livio Mancini è Responsabile dello Sviluppo Vendite e del go-to-market per le applicazioni di Customer Experience Oracle. E' fermamente convinto che solo le aziende che eccellono nella Customer Experience vinceranno sul mercato. In Oracle Livio sviluppa iniziative strategiche per generare opportunità di business. Il suo obiettivo principale è quello di identificare le tendenze del settore, aiutando i clienti ad allineare le capacità digitali e gli strumenti tecnologici con i propri obiettivi di business. Il background di Livio copre un ricco mix di conoscenze nei campi della Pubblicità, CPG, Editoria, Automotive, Produzione, Retail, Entertainment, Moda e Lusso. Per dieci anni ha vissuto negli Stati Uniti, lavorando come Digital Marketing e Strategy Director presso alcune delle più affermate agenzie di New York. Tra i suoi clienti ha annoverato Diesel, Saks Fifth Avenue, Lacoste, Godiva e Tiffany.

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Giuliana Mancusi

HR and Organization Director / ContactLab srl

Carriera professionale nella funzione Risorse Umane in diversi settori:digital marketing, industria, retail, editoria e comunicazione. Ho lavorato in contesti internazionali confrontandomi con mercati e clienti diversi attraverso importanti responsabilità e progetti tra cui progetti e processi di Change Management. In tutte le mie esperienze, mi sempre è stata riconosciuta la capacità di aver apportato significativi contributi aziendali. Appassionata dello sviluppo e del benessere delle persone che ho accompagnato ed accompagno attraverso le mie competenze di coach e counselor certificato. Ho altresì arricchito le mie conoscenze, le mie abilità e competenze professionali con alcuni anni di esperienza come Consulente Risorse Umane, Organizzazione e Pubbliche Relazioni.

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Cristina Mangalaviti

Head of HR Italy & France / Domestic & General

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Massimo Mangiarotti

Chief Human Resources Officer / Technogym Group spa

Laurea in Scienze Politiche, con una tesi riguardante il confronto delle relazioni industriali tra il Giappone e l'Occidente. Master in comunicazione di impresa, con 9 mesi di aula, acquisendo conoscenze e comportamenti legati alla comunicazione di impresa esterna ed interna. A causa dell'acquisizione di Numico da parte del Gruppo Danone, e dopo un breve passaggio (6 mesi circa) a Zurigo, per avviare un progetto di Mission, Vision and Global Values per il Gruppo Hero, da Marzo 2009 HR Corporate Director in Permasteelisa S.p.A., a riporto del CEO di Gruppo, Nicola Greco, 7000 persone, 13 siti produttivi con responsabilità sulle 7 BU's su 4 Continenti e di Corporate. A me riportano in "dotted line" circa 40 HR's nelle 6 Regional HUBs e 5 in Corporate. Il progetto è quello dell'implementazione worldwide di sistemi e tools HR, hard & soft, per dare alla Corporate autonomia di controllo, guida, e supporto delle HUB's nel mondo. Parte del Gruppo LIXIL quotato a Tokyo, con 15 bil $ di revenues e 90K dipendenti nel mondo.

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Alessandro Maniscalco

Group Chief Human Resource Officer / Cementir Holding spa

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Michele Mannella

Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni

Caterina Manzoni

HR Manager Italy / CSL Behring

45 anni - ha iniziato la sua carriera nella consulenza manageriale, in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a ricoprire il ruolo di Managing Consultant. Ha operato in numerosi progetti di carattere organizzativo per clienti di rilievo nei settori delle telecomunicazioni e media, banche, food e chimico-farmaceutico sia in Italia che all'estero. Responsabile per l'Italia della practice LMR -Leadership, Mobilization and Renewal - della stessa società di consulenza. Dal 2000 al 2007 ha lavorato in Schering AG, multinazionale farmaceutica, dove è poi diventata Human Resources Director. Con un team giovane e motivato è riuscita a portare l'azienda ad essere riconosciuta nel settore come un modello di riferimento nella gestione HR. Questo attraverso politiche di Talent Management, iniziative di ridisegno organizzativo, di rightsizing e downsizing "intelligente", realizzate in tempi rapidi e con elevata retention delle risorse chiave. Caterina Manzoni è laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, ha una specializzazione in Strategia all'Università di Louvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del Lavoro. E' membro dell'HBA - Healthcare Businesswomen's Association - www.hba-europe.org/affiliate/eu/default.asp Dal 2008 è Consulente HR per filiali italiane di societa' multinazionali quali: HRACCESS, CSL Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas e collabora con HUMANITAS nella ricerrca di personale medico specializzato. A livello internazionale partecipa con LinKMaker alla realizzazione di workshop ed eventi di sviluppo strategico ed organizzativo : Sanofi, Unilever, E&Y.

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Emanuele Marchi

Chief Human Resources Officer / Zobele Group

Dopo essersi laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Bologna nel 1988, Emanuele Marchi ha iniziato la sua carriera professionale in Whirlpool dove ha coperto diverse posizioni di crescente responsabilità nell'area Risorse Umane. A inizio del 2001, lasciando il suo ruolo di Industrial Relations Manager, è entrato in SEA-Aereoportimilano dove ha coperto l'incarico di Responsabile delle Risorse Umane per l'aeroporto di Malpensa fino a che, nel luglio 2002, ha assunto l'incarico di Direttore Risorse Umane di Goglio S.p.A. Nel 2005 è entrato in Cobra Automotive Technologies come Direttore Risorse Umane poco prima che la società iniziasse il suo progetto di IPO. Dal 2008 è il Chief Human Resources Officer del Gruppo Zobele.

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Silvia Marchisio

Senior Manager HR Italy - Senior Manager Talent & Recruiting South Europe / Adidas Italia spa

Laureata in Business Administration con Specializzazione in Business Organization presso l'Università L.Bocconi, Master in Labour Law, ricopre il ruolo di Senior Talent&Recruiting Manager South Europe in adidas Italy S.p.A.. E' responsabile per Italia e South Europe (Grecia, Croazia, Slovenia, Cipro, Serbia) delle funzioni: Talent Acquisition, Training&Development, Succession&Performance Management, Learning&Leadership, Internal Communication. E' approdata nel 2010 in Adidas Italy S.p.A. in qualità di Senior HR Manager adidas&Reebok dopo aver maturato un'esperienza decennale nel gruppo Richemont Italia S.p.A. come HR Manager occupandosi dell'implementazione in Italia dei Progetti Internazionali HR.

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Samuele Marconcini

Direttore Organizzazione e Risorse / Cattolica Assicurazioni

Experienced in multi-cultural environment, public and private, local and international, large and small companies, I did challenge jobs where people involvement and interpersonal communications, even with foreign-languages, are relevant. For more than twenty-five years I've been in charge of private and public Companies departments or units with budget responsibilities concerning organization and human resources management. Seven years working on my own, focusing my previous experiences, both private and public environment, helping organizations building new systems and achieving specific changes and improvements related to the new systems introduction and implementation. At the present I'm in charge of Operations Management in Confindustria Firenze. As TQM Assessor for APQI-Associazione Premio Qualità Italia and for AICQ-Associazione Italiana per la Cultura della Qualità, I carry out the organization audit and evaluation for the Innovation Confindustria Award and for the Public Administration Award both based on the EFQM-European Foundation for Quality Management framework.

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Graziano Marcuccio

Chief HR Officer / Industrie De Nora spa

46 anni, sposato, padre di due bimbi. Salentino di nascita e formazione (fino al Liceo), dai primi anni '90 a Milano. Milite assolto in MM. Studi da Economista in Bocconi (laurea in Discipline Economiche e Sociali), incluso semestre di scambio a Bogotà, Colombia (Universidad de los Andes). Master in Business/Change Management al MIP - Politecnico di Milano col massimo dei voti. Dal 2000 al 2006, Organizational Analyst e PM nella Dir. Organizzazione di Banca Intesa. Fino al 2012, Change Manager in AgustaWestland (attuale Leonardo Helicopters) e PM di sviluppo organizzativo nella Holding Finmeccanica (ora Leonardo). In De Nora dal 2012, prima come Organizational Development Manager, poi HR Vice President della Divisione Water Technologies, dal 2016 Chief HR Officer del Gruppo. È anche membro del Board e Consigliere Delegato di De Nora Water Tech Italy. Gli piacciono la geopolitica, i fumetti, viaggiare e mangiare (bene).

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO

TAG: HR Welfare Wellbeing

Digital Talk | HYBRID WORK 2022 - Sfide, opportunità e soluzioni | FAR Networks | Logitech | Microsoft

TAG: HR Wellbeing Work Reloaded

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Ernesto Marinelli

SVP, Global HR Business Partner Lead for Global Customer Operations and Head of HR Business Partners for EMEA, MEE and Greater China Region / SAP Italia spa

Ernesto has over 15 years of human resources experience. He is currently the Senior Vice President for Human Resources SAP. Passionate about transformation and the impact of leadership on people, Ernesto is a seasoned, goal oriented global HR Senior Executive with broad experience in supporting the Sales and Services organization as well as Development Groups. Accustomed to work in an international environment, Ernesto is strong in transformational work and possesses in-depth expertise in all relevant HR processes with a strong ability in creating long- term partnerships. He speaks Italian and German, is fluent in English and has good knowledge of French and Spanish. He joined SAP in 2005 as a recruiter and had several roles within the HRBP Organization. Ernesto earned a Master Degree in General Linguistics and a PHD in German Linguistics at the University of Würzburg in Germany.

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Enrica Mariniello

National Employer Branding & Engagement Expert / Kuehne+Nagel

Cresciuta nel mondo Corporate Communication & PR, Enrica Mariniello è National Employer Branding & Engagement Expert per Kuehne+Nagel, società che connette persone e merci con soluzioni di supply chain innovative e sostenibili nel trasporto via mare, aereo, terra e nella contract logistics. Il cuore del suo lavoro è costruire e raccontare storie per rafforzare il Brand e migliorare costantemente l'esperienza dei Talenti - esterni e interni - con l'Azienda.

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Daniele Marotta

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione

Da ottobre 2014 ha l'incarico di Direttore Risorse Umane & Organizzazione di Cigierre, azienda leader di sviluppo in forma diretta e in franchising di ristoranti tematici multietnici (brand di punta: Old Wild West, Wiener Haus, Shi's e Pizzikotto). Proviene da una solida esperienza nella gestione HR in Finiper, Hotel Principe di Savoia Milano, Atahotels e Mirabilandia, con un comune denominatore: far vivere un'esperienza indimenticabile alla clientela. Gli importanti progetti di sviluppo di Cigierre, Italia ed estero, lo vedono impegnato in un significativo progetto di ridefinizione degli assetti organizzativi del Gruppo. Ha inaugurato il progetto dell'Academy aziendale, con lo scopo confluire tutte le attività di potenziamento delle competenze tecniche e comportamentali, così da diventare un solido supporto allo sviluppo aziendale.

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SUPPORTARE LA CRESCITA DELLE PERSONE ATTRAVERSO IL COACHING: TRACKING, KPI E ROI PER UN PROGETTO DI SUCCESSO

TAG: HR

INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021

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Ernesto Martinelli

Head of People and Organization Global Infrastructure and Networks / Enel spa

CUORE: Padre, Marito, Golfista, Velista, Cultore delle relazioni umane. MENTE: Opero nello straordinario mondo di People & Organization da più di vent'anni, supportando diverse organizzazioni nella loro trasformazione ed evoluzione, sviluppando i talenti e favorendo la crescita e la realizzazione delle Persone. Ho lavorato in diverse grandi realtà industriali, manufacturing e utility, nei settori dell'aerospazio e difesa, TLC, rail ed energy, gestendo processi di riorganizzazione, efficienza industriale e change management. Attualmente ricopro il ruolo di Head of People Organization Global Infrastructure & Networks nel Gruppo Enel.

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The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

TAG: Business HR

LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE

TAG: HR

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Enrico Martines

Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale / Hewlett Packard Enterprise

È Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Membro del board che guida HPE, ha la responsabilità delle attività di Engagement, Internal Communication e Social Innovation. Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo i progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l'engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali. Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas - USA.

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Digital Talk | SMART CITY, SMART ECONOMY: LA DIGITALIZZAZIONE INTELLIGENTE PER RILANCIARE IL PAESE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Innovation Sostenibilità

Digital Talk di apertura | La nuova era del People Management: dal welfare al benessere delle persone, le strategie per rendere "sostenibile" il lavoro | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Lavoro Sostenibilità Work Reloaded

HYBRID WORKPLACE | Digital Talk | Cegos

TAG: Development Digital Talk Learning

DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium

TAG: Digital HR Payroll

Learning Forum 2022 | Phygital Talk di apertura | Il futuro del training: cosa abbiamo appreso sulle competenze negli ultimi due anni e come dobbiamo ripensare la formazione

TAG: Learning Skills Training

Learning Forum 2022 | Phygital Talk | Formazione in remoto, da necessità a opportunità: una riflessione sulla digitalizzazione del learning e le sue sfide

TAG: E-Learning Formazione Learning

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Marcella Martinetti

Global Talent Development Director / Alstom spa

Strong experience in international Talent Management and People Development in a multicultural environment with Corporate positions. HR operational experiences with HRD and HRBP role in different industrial sites. Global Talent Development Director and Diversity & Inclusion at Alstom (Paris Area, France). Group People Management Cycle: guidelines definition and deployment. Annual Talent Review Process and Talent Forum: guidelines and animation of all activities related. Management of Talents : drive qualitative identification of Talent pools (Global Leaders, Local Leaders and Experts) in close partnership with Region & Country TD and set up of career development actions. Management of development program dedicated. Animation of the Talent Managers Network. Management of projects for culture leadership development also with digital solutions. Diversity & Inclusion: proposal of a group governance roadmap, regular KPI follow up, best practices sharing, integration of D&I in HR processes.

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Maurizio Martucci

Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation / Italgas

44 anni, laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale L. Bocconi di Milano e studi di Business Administration presso l'University of California, Berkeley, Haas School of Business, è sposato e vive e lavora a Milano. Inizia il suo percorso professionale all'interno della Funzione Organizzazione Corporate di Eni SpA che gli consente di approfondire conoscenze su diversi Business del settore Oil&Gas, di lavorare in progetti a carattere internazionale e di ricoprire ruoli via via crescenti sino al ruolo di Downstream Activities Organizational Coordination Manager. Prosegue il suo percorso professionale all'interno della Funzione HRO prima in Snam SpA e, poi, in Italgas SpA ricoprendo negli anni diverse posizioni come responsabile delle aree Organizzazione, Compensation & Benefit, Pianificazione HR, Occupazione e Costo Lavoro, Amministrazione del Personale, sviluppando solide competenze in Metodologie HR, Analisi dei Processi e Riduzione Costi, Change Management, Project Management, Knowledge Management, Compensation, Welfare, interessandosi direttamente di progetti di Innovazione Tecnologica e Miglioramento Continuo. Conseguita la certificazione Lean Six Sigma e completato un Master in Digital HR, attualmente ricopre il ruolo di Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation di Italgas, impegnato in un profondo processo di rinnovamento e di digitalizzazione dei processi aziendali, in particolare di quelli HRO.

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO

TAG: HR Welfare Wellbeing

Digital Talk | HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO

TAG: HR Innovation

Digital Talk | L'IMPRESA CHE INNOVA: NUOVE TECNOLOGIE E INIZIATIVE "SOSTENIBILI" PER UN'ORGANIZZAZIONE AL SERVIZIO DELLE PERSONE (DENTRO E FUORI L'AZIENDA) | Forum Sostenibilità 2021

TAG: Innovation Sostenibilità Work Reloaded

WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium

TAG: Digital HR Payroll

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Stefania Isabella Massoni

Organization & Human Resources Director Italy / Holcim Italia spa

Direttrice Organizzazione e Human Resources Italia del Gruppo Holcim. Ho un'esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane, in contesti multinazionali, multiculturali e multi-settoriali. Sono versatile e flessibile nel gestire il cambiamento, che accompagna le trasformazioni aziendali: dai processi di attraction&retention, al workforce planning passando per lo staff cost saving attraverso le leve di comp&ben e performance management. Sono Membro del Comitato per le Relazioni Sindacali di Federmaco e del comitato tecnico della parte datoriale di A.N.E.P.L.A. Curiosa e sempre aperta a nuove opportunità, sono anche Certified Mental Coach ed Executive Coach (ICF Member) e, visto che non si smette mai di imparare ho conseguito anche il diploma di Naturopata.

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Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT

TAG: HR Wellbeing

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Roberto Mattio

Direttore Direzione Risorse Umane e Organizzazione / Pininfarina spa; Presidente Piemonte e Valle d'Aosta / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Entra nel Gruppo Pininfarina nel 1994 ricoprendo incarichi di crescente responsabilità fino all'attuale posizione. È membro del Board di Pininfarina Deutschland. Dal 1989 al 1994 è Responsabile del Personale di I.C.S.A. SpA, multinazionale operante nella produzione di cuscinetti. Dal 2014 è Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta e Vice Presidente nazionale AIDP, dal 2008 al 2016 è Membro di Giunta di Federmeccanica e poi Revisore dei Conti. È Membro del CD del Fondo F.A.I.T. sino al 2016 e dell'Assemblea dei Delegati del Fondo COMETA. Ha al suo attivo varie pubblicazioni e dal 2008 è relatore del master in HR presso la Facoltà di Scienze Politiche dell'Università di Torino oltre che membro del Comitato Scientifico.

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Keynote Speech | ANTICIPAZIONI SUL 50° CONGRESSO NAZIONALE AIDP | Forum delle Risorse Umane 2020 | Digital & Innovation Day

TAG: HR

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Riccardo Mazzei

HR Director / STM Group spa

Nato nel 1959, due figli, vive a Roma. Laureato in Giurisprudenza. Dirigente con consolidata esperienza nel settore Risorse Umane. Fortemente orientato al risultato, ha guidato con successo processi di privatizzazione e fusione, acquisizioni e cessioni rami d-azienda, ristrutturazioni aziendali, processi di change management, piani di successione, piani retributivi, selezione e formazione. Esperto in Relazioni Industriali. Completano il profilo ottime doti comunicative e di leadership.

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Lorenza Mazzoni

Head of HR Services South Europe / Novartis Farma spa

Ha sviluppato la sua carriera professionale nella funzione risorse umane di aziende del largo consumo e poi in Novartis, in ruoli di crescente responsabilità nelle aree di Talent Management & Acquisition, Staffing, Compensation, Business Partnering. Ha maturato significative esperienze progettuali di carattere internazionale, di integrazione organizzativa e culturale. Ora è responsabile dei Servizi Risorse Umane per Italia, Grecia, Spagna e Portogallo e dirige il progetto di HR Transformation per questi Paesi. E' membro dell'HR Board di Novartis, del Novartis Business Service Board, del HR Services Leadership Team Europe.

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Bibiana Medeghini

Talent Acquisition & Employer Brandig Expert / Snam spa

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Matteo Melchiorri

Chief Human Capital Officer / Fastweb spa

È Human Capital Officer di Fastweb dall'ottobre 2017 con responsabiltà dell'organizzazione, delle attività di recruiting e di valorizzazione delle risorse umane nonché delle attività relative a facility management e security dopo aver ricoperto il ruolo di Head of HR Organization & Operations dal suo ingresso in azienda nel maggio 2016. Nato negli Usa nel 1972, si laurea in Economia presso l'Università Bocconi di Milano. L'esperienza professionale di Melchiorri si è sviluppata all'interno di importanti gruppi internazionali come Deutsche Bank, Microsoft per poi proseguire in Bolton Manitoba, dove ha ricoperto l'incarico di Responsabile Risorse Umane dal 2007 al 2011. Dal 2011 al 2016 Melchiorri è stato direttore Risorse Umane di Star (Gruppo GB Foods).

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Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI

TAG: HR Recruiting Training

Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)

TAG: HR

ESSERE PRODUTTIVI IN TEMPI DIFFICILI: COME COLTIVARE IL RENDIMENTO E L'ENGAGEMENT ALL'EPOCA DEI TEAM DISLOCATI

TAG: HR

Digital Talk | HYBRID WORK 2022 - Sfide, opportunità e soluzioni | FAR Networks | Logitech | Microsoft

TAG: HR Wellbeing Work Reloaded

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Stefano Mele

HR Director / Rheinmetall Italia spa

Napoletano, 45 anni, Avvocato, entra in Enel nel 1994 occupandosi di Selezione, Formazione, Sviluppo, Relazioni Industriali, Amministrazione e Gestione del Personale e Servizi Generali. Nel 2001, presso la Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Enel Distribuzione, si occupa di acquisizioni internazionali e dell'attività di diversificazione nel business nel gas. Nel 2003 entra in Finmeccanica quale Responsabile Organizzazione di Alenia Aeronautica, azienda presso la quale, nell'arco di otto anni, ricopre anche i ruoli di Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Gestione Dirigenti, dello Sviluppo Organizzativo di Alenia Aeronavali e di Responsabile del Personale di Alenia Improvement. Dal 1° settembre 2010 è Direttore Risorse Umane di Rheinmetall Italia S.p.A.. Conta di conseguire un MBA alla Luiss Business School di Roma alla fine del 2015.

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Stefano Meloni

Director of Human Resources/Direttore Risorse Umane / Dussmann Service

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Lamberto Mencarelli

Responsabile Formazione / Banca Mediolanum

65 anni, laureato in Filosofia, ha lavorato in aziende automobilistiche ed in istituti finanziari occupandosi di formazione, gestione e sviluppo risorse umane, sviluppo organizzativo. È stato direttore del personale di compagnie di assicurazione ed istituti finanziari in Italia e Spagna. In Banca Mediolanum dal 1989 al 1993 e poi dal 2000 ad oggi come: responsabile gestione risorse umane; coordinatore risorse umane società controllate estere; direttore personale controllata spagnola Banco Mediolanum; responsabile formazione risorse umane (Mediolanum Corporate University)

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Cecilia Mengoni

Human Resources Director / Felsineo spa

Da oltre 25 anni mi occupo di Risorse Umane e Organizzazione. Laureata in Matematica, ho mosso i primi passi nel modo della formazione affascinata e incuriosita dai mille volti dell'apprendimento e del miglioramento continuo. Dopo oltre 10 anni di attività di consulenza ho proseguito la mia esperienza in aziende multinazionali e italiane gestendo vari ambiti dell'HR Management: Recruiting, People Development, Talent&Succession Planning, C&B a livello locale e globale. Ho gestito progetti design organizzativo per l'implementazione di nuovi modelli di business e progetti di change management nell'ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. Credo fortemente che il ruolo HR sia cruciale per abilitare processi di cambiamento e di miglioramento nelle organizzazioni partendo dalla centralità delle persone.

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Piermattia Menin

Managing Director Human Resources Italy / DHL Express

Con più di trent'anni di esperienza nel settore dei corrieri espressi, in DHL ha avuto la possibilità di sviluppare un'ottima conoscenza nell' area Operations e Commerciale. Dal 2006 ha iniziato la sua avventura in HR dove ha avuto modo di perfezionare la sua esperienza in organizzazione e relazioni industriali. In questo ultimo periodo ha raccolto la sfida di misurare l'esperienza di selezione dei candidati esterni attraverso lo strumento dell'NPA.

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Tiziana Mennuti

Avv. Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali / Radio Dimensione Suono RDS spa

Nasce a Venosa nel 1971, coniugata con una figlia, inizia il suo percorso professionale come Avvocato del libero foro, misurandosi per anni con le problematiche del diritto del lavoro. Nel 2004 assume l'incarico di Direttore Risorse Umane del network radiofonico RDS a cui si aggiunge, nel 2008, la funzione di Responsabile Affari Legali. Spinta dalla instancabile passione per il suo lavoro e dalle attitudini professionali, oggi si definisce "business player" giocando un ruolo estremamente fattivo nello sviluppo delle strategie organizzative, nella più completa gestione delle risorse umane, e, più in generale nello sviluppo del business.

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Pino Mercuri

HR Director / Agos Ducato spa

45 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele. Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group e da ultimo Microsoft sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR. Ora ricopre il ruolo di HR director in Agos, gruppo Credit Agricole. Nel tempo libero ama viaggiare - ha visitato più di 50 nazioni - adora il cinema e le serie di fantascienza. Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDxVarese nel Giugno 2018, al TEDxFoggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management. È autore del libro "il futuro del lavoro spiegato a mia figlia" (Licosia).

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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 2)

TAG: Digital HR

WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

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Alessandra Miata

HR Director / Capgemini Italia spa

Widely experienced HR leader, playing different roles in global organizations and used to deal with different business needs and environments. Engaged over the years with business challenges related both to the growth of the organization and of the workforce optimization, she is able to deliver added value HR services to multiple targets of internal customers, leveraging her team competencies. She is used to manage multinational projects, influencing peers and more senior people, and she's also part of the Group Senior HR leadership team.

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Massimo Micucci

Presidente Reti e Senior Consultant / Reti - QuickTop srl

Massimo Micucci è nato a Roma nel 1954 e vive tra l'Italia e la Spagna. Parla correntemente lo spagnolo, ma anche l'inglese e il francese. Ha navigato tra la politica internazionale, la cooperazione con i paesi in via di sviluppo, tra l'editoria innovativa e le relazioni istituzionali. Nel periodo di consulenza a Palazzo Chigi ha avuto una missione: "imparare dalla realtà che cambia". Fino ad oggi: informatica, telecomunicazioni si sono trasformate in competenze, professionalità e progetti grazie alle relazioni con manager di aziende in rapida evoluzione (in particolare ICT e servizi avanzati). Assieme al team specializzato ICT di reti ha creato un network di intelligenza condivisa. È presidente di Reti S.p.A , amministratore unico di Reti España. Si dedica full time alla internazionalizzazione di Reti: i nuovi stati membri dell'Unione Europea, Bruxelles, Pechino, Mumbai.

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Giorgio Mieli

Dirigente Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali / Abi - Associazione Bancaria Italiana

Fin dall'inizio della carriera, prima in Assicredito, ha fatto parte della struttura incaricata di negoziare i contratti collettivi e gli accordi nazionali del credito. Assiste le banche nella contrattazione aziendale anche in caso di esuberi. Fornisce consulenza su temi sindacali e del lavoro. Avvocato abilitato dal 1985, ha rappresentato ABI in numerose trattative con le maggiori Organizzazioni datoriali; partecipa presso il Ministero del lavoro e la Presidenza del Consiglio alle consultazioni delle Parti sociali. E' membro della Commissione nazionale del credito sulle conciliazioni sciopero e della Commissione nazionale per la conciliazione delle controversie individuali di lavoro, nonché Vice presidente del Fondo per l'occupazione del credito. Svolge docenze su materie sindacali e del lavoro per Abiformazione, università e Centri di formazione.

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Roberta Migliaccio

Talent Acquisition Manager Italy / Philip Morris Italia srl

In Philip Morris da 8 anni, ho ricoperto diversi ruoli in ambito HR, iniziando dal Talent Acquisition e passando per la Formazione e l'Organizational Development, oggi ricopro il ruolo di Manager Talent Acquistion Italy, seguendo le due affiliate dell'Azienda in Italia: Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna.

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Massimiliano Miglierina

Learning & Development Leader / Leroy Merlin Italia srl

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Antonio Minichini

Responsabile Formazione e Selezione villaggi Europa del Sud / Club Med srl

Responsabile reclutamento e formazione Club Med zona europa del sud. Sono entrato in club med nel 1997 come animatore, 9 anni in villaggio in giro per il mondo come responsabile animazione, dal 2006 ho raggiunto l'equipe HR del Club Med Italia come coordinatore Risorse Umane. dal 2013 ho preso la responsabilità del reclutamento e della formazione del personale Italia, Svizzera, Grecia e Portogallo. Il mio ruolo consiste nell'attuare la miglior politica di recruting possibile nei paesi del Sud Europa in modo da garantire ai villaggi il personale in linea con la strategia aziendale e con la politica di ottimizzazione dei costi.

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Paolo Minotti

Head of Field HR / Siemens Italia spa

Attualmente in Siemens Italia come coordinatore delle attività di "Field HR" con la missione di sviluppare la partnership strategica di HR con le Divisioni di business. La Partenrship strategica con il business caratterizza la trasformazione digitale di HR attualmente in essere in Siemens. Ha una lunga esperienza nel campo delle risorse umane ricoprendo responsabilità in ambiti e ruoli diversi di HR quali Sviluppo, Compensation&Benefits, HR Manager e HR Functional Shared Services in diverse realtà prima nel campo TLC e poi in Siemens.

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Flavia Mirabelli

Senior Vice President Human Capital & Organization / Piaggio Aerospace

Laurea in Lettere e Filosofia alla Sapienza di Roma. Da circa 20 anni nel mondo delle Human Resources, Flavia ha coperto, nel corso della sua carriera, tutti i ruoli, dalla Gestione del Personale alle Relazioni Industriali, dallo Sviluppo e Formazione alla Selezione e identificazione e gestione dei Talenti. Ha consolidato la sua esperienza di Responsabile della Funzione HR, in Italia e all'estero, sia in grandi Aziende pubbliche che in medie Aziende private e in grandi Aziende Multinazionali. Dal 2016 è Senior Vice President Human Capital and Organization di Piaggio Aerospace, società del Gruppo Mubadala Development Company, che conta circa 1200 persone tra Italia e Emirati Arabi. Flavia ha caratterizzato la sua vita di HR con una sistematica attenzione alla selezione e valorizzazione di Team manageriali internazionali. Sempre molto focalizzata su business e processi d'impresa, driver essenziale delle attività di Human Resource management, Flavia ha anche maturato una solida esperienza di "Organizational Restructuring", dove presidio e rispetto delle norme, ottimizzazione dei processi e valorizzazione dei talenti, diventa equazione indispensabile e vincente. Negli ultimi anni ha sperimentato l'applicazione dei processi di Change Management e Diversity, come approccio strategico all'innovazione della gestione dei sistemi complessi. Dal 2009 al 2015 in Bombardier Transportation, prima come Direttore Risorse Umane Italia, poi Head of Human Resources della Business Unit Locomotives; in precedenza HR Director in CargoItalia e in Alitalia Cargo. Flavia è International Executive Coach.

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Raffaele Mizzau

HR Director - Group Head Office & Global Business Lines / Assicurazioni Generali spa

Raffaele Mizzau è nato a Torino nel 1969. Si è laureato in Giurisprudenza all'Università degli Studi di Torino nel 1994 e nel 1999 ha conseguito il Master 'Gestione e Sviluppo Risorse Umane' all'Università degli Studi di Firenze. Lavora da quasi vent'anni in area Risorse Umane e Organizzazione, nell'ambito della quale ha ricoperto posizioni di responsabilità in diverse aziende pubbliche e private nel settore dei servizi. Per ragioni di lavoro ha vissuto a Torino, Roma, Milano e Londra. Oggi vive fra la riviera ligure e le montagne piemontesi, da dove la sua famiglia accompagna (perplessa) le sue peregrinazioni. Ama Bob Dylan, gli Eagles, Saramago e Kandinskij. Detesta la routine, le mode e il conformismo. Dal 2011 ha assunto la responsabilità di HR Director per RSA Italy.

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Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1)

TAG: HR Recruiting

STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult

TAG: HR Wellbeing Wellbeing​

INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO

TAG: HR

NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION

TAG: HR

Digital Talk | HYBRID WORK 2022 - Sfide, opportunità e soluzioni | FAR Networks | Logitech | Microsoft

TAG: HR Wellbeing Work Reloaded

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Manuel Modolo

Direttore Risorse Umane / Gruppo Vega

Mi occupo della gestione completa degli aspetti legati al personale dipendente, terziarizzato, collaboratori ed agenti.

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Matteo Moi

Human Resources Director / NLMK Verona

Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, appassionato ai temi dell'engagement e del contributo che le persone possono dare allo sviluppo delle organizzazioni ha operato in aziende appartenenti a diversi settori di business: siderurgia, retail, automotive, healthcare, telecomunicazioni con ruoli di responsabilità nella funzione Risorse Umane. Attualmente è Direttore HR di NLMK Verona (siderurgia). In precedenza ha operato in GrandVision Italia, Carglass e BD (Becton Dickinson).

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Rossella Molinari

Responsabile Sviluppo e Selezione / Unicoop Firenze

Hr Manager in Unicoop Firenze, area Selezione, Sviluppo e Gestione Lavorare con e per le persone è il lavoro che ho sempre voluto e, per questo, mi ritengo fortunata. Ho visto realtà molto diverse: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998, anni di grande fermento e adrenalina, per poi passare in Piaggio nel mondo dei brand delle due ruote, e non solo, della tradizione italiana. Dal 2004 in UnicoopFirenze, impresa cooperativa di distribuzione, tutta toscana, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente, la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra mantenimento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.

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Marco Monga

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia

Ha lavorato in ruoli senior nell'ambito della gestione del capitale umano per oltre 20 anni. La sua esperienza è maturata in diversi contesti, dai servizi a rete e multiutility, alla gestione del trattamento rifiuti, dal mondo degli intermediari finanziari fino al manifatturiero. Dal 2007 al 2011 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di una delle principiali società di consulenza in Italia, lo stesso ruolo che ricopre dal 2011 all'Istituto Italiano di Tecnologia, un ente di ricerca di diritto privato il cui scopo è la promozione dello sviluppo tecnologico e scientifico in Italia. E' autore del libro "Nativi Digitali - la rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation" Guerini Next.

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Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

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Alessandro Montanari

Chief People & Culture Officer / Miroglio Group

Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP). Da settembre 2018 è Chief People & Change Management Officer di Successori Reda (www.reda1865.com/it), con il mandato di sviluppare in ottica di Sostenibilità le nuove competenze e il benessere professionale e personale di tutti coloro che lavorano nel Gruppo. Da marzo 2022 è Chief People & Culture Officer del Gruppo Miroglio. Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montagne, Spinoza e Calvino, Cohen, Dylan e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.

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Intervista a Alessandro Montanari

Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI

TAG: HR Legal

COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO

TAG: HR

RECRUITING MARKETING DAY 2022 | Digital Talk | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO | Monster

TAG: HR Marketing Recruiting

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Andrea Montuschi

Employee Experience Strategist / Qualtrics

Andrea ricopre il ruolo di Employee Experience Strategist in Qualtrics Italia. Si è occupato per 25 anni di progetti di ascolto dei collaboratori e di miglioramento dell'engagement in Italia e all'estero. È molto presente come speaker nel circuito delle conferenze HR e da anni collabora come guest professor presso la Rome Business School, la European School of Economics, l'Università di Pisa e il Master di Fior di Risorse.

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DA ENGAGEMENT A EMPLOYEE EXPERIENCE

TAG: HR

Digital Talk | LA RELAZIONE TRA CUSTOMER EXPERIENCE E EMPLOYEE EXPERIENCE | Forum Customer Experience 2022

TAG: Customer Digital Marketing

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Franca Mora

Coach e Psicoterapeuta / Gruppo Pragma srl

Psicologa e psicoterapeuta, iscritta all'albo degli psicologi. Formatrice, coach (ICF - International Coach Federation) e ricercatrice nell'area sviluppo e formazione risorse umane e formazione manageriale. Laurea all'Università Sapienza di Roma, Baccalaureato in Scienze dell'Educazione, Università Pontificia Salesiana. corsi di specializzazione e aggiornamento con AIEMS, Associazione Italiana di Epistemologia e Metodologica Sistemica, Associazione ASIA, S3 Scuola di specializzazione in scienze organizzative; training Terapia relazionale e sistemica per abilitazione Psicoterapeutica. Ampia attività pubblicistica, di ricerca e studio. Pubblicazioni: "Le uova dell'angelo - Una guida al far progetti in tempi di crisi" (Guerini, 2012); "Il Bilancio di competenze" (Carocci, 2004); "Lo psicologo nei servizi pubblici e nella P.A. Linee di cultura clinica e organizzativa nella professione" (Franco Angeli, 2000); "Pratiche e buone pratiche nella formazione continua" in AA.VV. "La formazione continua" (Franco Angeli, 2002). Numerosi articoli su testate nazionali e specialistiche. Già direttore sviluppo e formazione risorse umane di Mercedes Italia - Daimler.

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Patrizia Moretti

Direttore Risorse Umane Europa del Sud / Club Med srl

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Francesca Morichini

Chief HR Officer / Amplifon spa

Laurea in Scienze Politiche presso L'Università LUISS di Roma Francesca inizia la sua carrier in HR nel 2001 in Barilla. Nel 2004 entra in L'Oréal come HR Manager - Consumer Goods per l'Italia e dopo due anni si trasferisce nel quartier generale di Parigi e viene nominate Human Resources Coordinator Central & Eastern Europe - Consumer Goods. Dopo 3 anni rientra in Italia come Global Human Resources Director per Bialetti Industrie. Dal 2010, in Whirpool EMEA, ricopre ruoli con crescente responsabilità fino ad essere nominata, nel 2015, Vice Presindet Human Resources EMEA. Da ottobre 2017 è Chief HR Officer del Gruppo Amplifon.

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Gianni Moscatelli

Direttore Risorse Umane & Organizzazione / OVS

Lavoro da 30 anni nel retail. Ho contribuito alla crescita di brand molto importanti nei canali GDO, DMO e di Retail/E-Tailer di abbigliamento internazionali. Ho contribuito con i team che ho gestito, a far crescere queste aziende attraverso la strutturazione di servizi HR efficienti, credibili e di supporto al business. Mi piace lavorare per le persone, per il loro benessere creando le condizioni per farle crescere, contribuendo alla crescita delle aziende. Sono convinto che come Direttore Globale delle Risorse Umane, l'approccio vincente sia quello di fare dell' eccellenza la propria linea guida in ogni processo che riguarda le persone.

CONTENUTI

INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO

TAG: HR

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Guido Moscheni

Head of Human Resources Segment Construction Equipments / CNH Industrial NV

Guido Moscheni ha 32 anni di esperienza nel campo delle risorse umane, acquisita all'interno di ambienti multinazionali. Ha iniziato la sua esperienza in IVECO come giovane laureato ed è cresciuto all'interno del Gruppo oggi CNH Industrial con responsabilità sempre crescenti in Italia e all'estero, lavorando come partner con i manager di linea supportandoli nel perseguire scelte strategiche di business, riprogettando attività e concentrandosi sulla gestione delle persone e sullo sviluppo di risorse giovani e ad alto potenziale con passione ed impegno. Guido ricopre oggi la posizione di Head of Human Resources per il Segmento Construction Equipment nel Gruppo CNH Industrial gestendo, a livello internazionale, tutte le attività HR all'interno del business.

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Alberto Mulas

Human Resources Director / Takeda Italia Farmaceutici spa

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SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass

TAG: HR Lavoro Wellbeing

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Antonio Naddeo

Capo Dipartimento Funzione Pubblica / Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione

Antonio Naddeo (1961), si è laureato in Economia e Commercio nell'Università di Roma, nel 1986. È consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal 2005 e Capo Dipartimento della funzione pubblica dal 2006. È entrato nella pubblica amministrazione nel 1989, mediante pubblico concorso, alla Ragioneria Generale dello Stato. Dal 1995 al 1997 ha prestato servizio presso l'ARAN come esperto. Dal 1997 è al Dipartimento della funzione pubblica. Nel 1998 mediante pubblico concorso ha avuto la nomina di dirigente di II fascia e nel 2002 ha avuto il primo incarico di Direttore Generale. Tra gli altri titoli è dottore Commercialista e Revisore Ufficiale dei Conti

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Laura Nalon

Associate Partner, Talent Transformation Service Line Leader, Italy / IBM Italia spa

Laura Nalon, laureata in ingegneria gestionale al Politecnico di Torino, studente presso Oxford Saïd Business School (Master in Strategy & Innovation), appassionata di Employee Value, Skills & HR Transformation. Responsabile di Talent Transformation Consulting per IBM Italia, 15+ anni di esperienza nel mondo della consulenza, con esperienze lavorative internazionali in Western Europe, UK, USA, China.

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Maria Letizia Napoli

Head of Global HR DMK Baby / Humana Italia spa

Classe 1982, laureata in Scienze della Comunicazione all'UNIMI e con un master in Risorse Umane alla LIUC di Castellanza, Maria Letizia unisce una multiforme esperienza in ambito HR iniziata in Novartis, Mellin/Danone e ora Humana/DMK Baby come Head of Global HR del gruppo internazionale DMK, a una approfondita expertise in change management, sviluppo organizzativo e ristrutturazione, selezione del personale, comunicazione e formazione. La sua attività mantiene sempre una particolare attenzione all'etica, all'interazione tra progresso e sostenibilità e alle strategie future nel settore della gestione delle risorse umane, con una tensione verso i temi del work life balance come incoraggiamento della leadership femminile, politiche aziendali a favore della paternità, della maternità e dell'accompagnamento famigliare.

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Silvia Nardini

HR Director / Emerson srl

Classe 1969, sposata e con una figlia di 14 anni. Laurea in Ingegneria Gestionale, attualmente HR Director Europe per la Business Unit Pressure Management di Emerson. Responsabile di tutti i processi legati alle risorse umane in 6 stabilimenti produttivi divisi fra Italia, Francia, Gran Bretagna e Romania, coordina un team di HR Manager etremamente multiculturale e formato interamente da donne. Prima di entrare in Emerson 10 anni fa, ha acquisito eseperienze nelle Operations, occupandosi anche di Lean Production, Production Planning and Control, Installazione di Macchine e negli ultimi 16 anni di Risorse Umane in diverse aziende del settore automotive.

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Paolo Natale

HR Director / Iconsulting

È HR Director in Iconsulting, azienda di consulenza nell'area Big Data & Business Analytics con HQ in provincia di Bologna, e uffici a Milano, Roma, Londra. Laureato in Filosofia presso l'Università degli Studi di Milano, ha poi conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane presso Palo Alto Scuola a Milano, e nel 2012 si è certificato ACTP presso Escuela Europea de Coaching a Bologna. Dal 2001 opera in ambito HR: nei primi anni della sua carriera ha lavorato nei settori GDO, Retail e Chimico Farmaceutico. Dal 2008 è Head of HR in Iconsulting, Data Company in costante crescita, con un posizionamento da "boutique di eccellenza italiana". Iconsulting ha ottenuto negli ultimi 4 anni il riconoscimento Best Workplace Italia nella sezione medium company, assegnato da Great Place to Work Institute® per premiare i migliori ambienti di lavoro. E' owner del programma di BBetter, che si basa sui pilastri "Career", "Academy", "Secret Sauce": nel 2017 BBetter è stato selezionato in shortlist all'evento "HR European Excellence Award" a Berlino , dove è stato presentato a una giuria internazionale. Come rappresentante di Iconsulting, ha ricoperto il ruolo di internal advisor per la start up Better Decisions Forum, spazio di ispirazione e scambio dedicato a top manager e professionisti, focalizzato sul mondo delle decisioni, e svolge attività di docenza per il Master "Data Science" di Bologna Business School. Grande appassionato di Tennis, e di musica Rock&Blues, interessi che coltiva sia come spettatore sia come praticante.

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Giulio Natali

Group Chief HR & Organization Officer / Fater spa

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Filippo Negri

HR Director / Fiditalia

HR Director Fiditalia - Gruppo Société Générale. Laureatosi in Giurisprudenza nel 1997 presso l' Università degli Studi di Milano, dopo alcuni anni in ambito legale, inizia il percorso nel mondo HR con un Master in Scienze del Lavoro in cui ha la fortuna di avere tra i suoi professori Pietro Ichino, Marco Biagi e Tito Boeri. Dopo un'esperienza in ambito relazioni industriali presso il Banco Popolare, nel 2002 entra in Fiditalia (Gruppo Société Générale) in cui ricopre diversi ruoli di responsabilità sempre in ambito Risorse Umane fino a diventare HR Director nel 2008.

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Maura Nespoli

VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development / Prysmian Group

Laureata in filosofia, con indirizzo Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Maura Nespoli ha formazione ed esperienza professionale internazionali. Dopo aver lavorato per una decina d'anni, ha deciso di conseguire, contemporaneamente al lavoro, un Global Executive MBA presso l' Istituto de Empresa a Madrid che le ha permesso di integrare alla formazione umanistica, una forte competenza di business e general management. La sua carriera professionale si è sviluppata prevalentemente in ambito Risorse Umane, presso importanti aziende multinazionali. Da citare l'esperienza consulenziale in McKinsey, ed aziendale in Vodafone, Ernst & Young e McDonald's; contesti molto diversi in cui ha avuto l'opportunità di gestire complessità crescenti e mettersi continuamente alla prova sia a livello nazionale che internazionale. Nel 2014 si trasferisce all'estero con AstraZeneca, sperimentandosi in USA e UK, ricoprendo il ruolo di Head of HR prima e successivamente nel business come Head of Strategy nella direzione Global Medical Affairs di AstraZeneca.  Nel 2018 rientra in Italia ed assume il ruolo di VP Global Talent Acquisition, Talent management & People development in Prysmian Group.

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COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM

TAG: HR Recruiting

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Antonio Nigro

HR Group Director / Riello spa

HR Director at Riello SpA. Degree in Law, Master Degree in Business Administration (CUOA). - Responsible for management and optimization of Human Resource assuring the respect of budget and costs of Group personnel - Experience in company restructuring operations - Member of the Board for Companies controlled in Italy, Poland, Belgium and Switzerland - Key Experiences: 2009 - To date: HR Director (Riello Spa). 2007 - 2009: HR Group Manager (Fiamm Spa). 2005 - 2007: HR Manager (Bosch VHIT Spa). 2000 - 2005: HR Manager for Italian Plants (Fiamm Spa). 1999 - 2000: HR Organizational Development Manager (Metis Spa). 1998 - 1999: HR Organizational Development (Estel Spa).

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Helga Niola

Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue Service Company Italia srl

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano e con un passato da cantante lirica, crede fortemente nel valore delle competenze trasversali e nella valorizzazione e sviluppo dei talenti. Con un'esperienza di 15 anni in ambito risorse umane in realtà diversificate, tutte accomunate da una forte sensibilità HR e da una spiccata dinamicità che vanno dalla consulenza a realtà aziendali di respiro internazionale, è approdata dopo un'esperienza più spiccatamente generalista all'attuale ruolo di Southern Europe Recruiting Manager presso Club Med, leader mondiale delle vacanze "all inclusive" dove si occupa di talent acquisition, sviluppo, recruting, employer branding e comunicazione ed altri temi legati alle risorse umane su un perimetro di 6 Paesi.

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Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation. Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed

TAG: Digital Transformation Marketing Organizzazione HR Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed

TAG: Digital Recruiting HR Marketing

Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com

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Roberta Nonni

Responsabile Internal Coaching e Mentoring / UniCredit spa

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Giorgio Norza

Chief Human Resources & Organization Officer / Europ Assistance Italia

Giorgio è nato a Torino dove vive tuttora e dove si è laureato in Economia e Commercio, presso l'Università degli Studi di Torino; il suo percorso formativo si completa con un Master in Strategic HR Management presso la Business School de Il Sole 24 ore e il Global Future Leadership di INSEAD. Il suo percorso lavorativo comincia in Accenture dove matura un'esperienza di quattro anni nella practice Organization & Human Performance, per poi entrare a far parte del Comitato per l'Organizzazione dei XX Giochi Olimpici Invernali di Torino 2006, sempre nel settore Risorse Umane e Organizzazione. Entra in Toro Assicurazioni nel 2006, dove rimane fino al 2011 ricoprendo il ruolo di Responsabile dello sviluppo organizzativo Nel 2012 entra in Assicurazioni Generali e poi in Generali Italia, avvicendandosi in vari ruoli di responsabilità in differenti progetti e realtà HR del Gruppo fino al 2017, anno in cui assume la carica di HR Business Partner di Assicurazioni Generali Holding. Nel luglio 2019 fa il suo ingresso in Europ Assistance Italia in qualità di Chief Human Resources & Organization Officer.

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Laura Nurra

Colleague Market Partner Director Italy / American Express Italia

Colleague Market Partner Director per American Express in Italia. Laureata in Giurisprudenza presso l'università Lumsa di Roma, si avvicina al mondo delle Risorse Umane 17 anni fa, iniziando la carriera professionale in Alitalia Maintenance Systems per poi entrare in Huawei Technologies. Dal 2013 è in American Express dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, da referente per l'Italia delle Relazioni Industriali e Normativa del lavoro a Direttore del team Risorse Umane italiano, incarico assunto nell'ottobre 2020, con l'obiettivo di offrire a tutti i colleghi in azienda un' "esperienza" lavorativa memorabile, ogni giorno.

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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 1)

TAG: HR Welfare

WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE

TAG: HR

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Annalisa Nurzia

Direttore Organizzazione, IT e Risorse Umane / Eurovita spa

Laureata in economia aziendale presso la Luiss di Roma, dopo un'iniziale esperienza in una primaria società di revisione sono entrata a far parte di grandi Gruppi italiani operanti nel settore bancario e assicurativo dove ho maturato oltre vent'anni di esperienza manageriale nella gestione di progetti di change management e ristrutturazioni aziendali nell'ambito di diverse operazioni societarie straordinarie (start up, acquisizioni, fusioni, scissioni e cessioni di ramo d'azienda). Da Agosto 2016 ricopro il ruolo di Direttore Organizzazione, Sistemi Informativi e Risorse Umane del Gruppo assicurativo Eurovita, una realtà dinamica, cresciuta in questo ultimo triennio con l'acquisizione e il consolidamento di altre società assicurative, interessata da un processo di trasformazione profonda che vede la gestione del cambiamento e la valorizzazione delle risorse umane come fattore critico di successo.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO

TAG: HR

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Roberta Occorso

Direttore HR e dell'Organizzazione / INAER AVIATION ITALIA spa

Laureata al Politecnico di Torino (Fac. Di Archiettura) con specializzazione in Project Management. Esperienze maturate in contesti fortemente caratterizzati dall'implementazioni di processi di cambiamento e riorganizzazione, su mercati diversificati quali: ingegneria, energia, servizi e retail. Dopo un avvio di carriera nell'ambito del project management ricopre ruoli di Responsabile dell'Organizzazione di aziende di servizi in start up fino a divenire HR Manager di un gruppo industriale con una forte focalizzazione nello sviluppo organizzativo e nell'implementazione delle strategie di recruiting, formazione, C&B, etc. In Conbipel da marzo 2008 in qualità di HR Development Manager riportando al Direttore HR ha la responsabilità dell'implementazione del nuovo modello organizzativo, con particolare riferimento ai processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.

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Gabriele Olini

Macroeconomist / Cisl - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

Nato il 10/6/1955 ad Isola del Liri. Laureato in Economia alla LUISS nel 1979 con una tesi su pensiero economico, sviluppo, ambiente e risorse non rinnovabili. Economista orientato alle previsioni ed all'analisi macroeconomica. Competenze: mercato del lavoro, relazioni industriali, contrattazione, organizzazione impresa e risorse umane. Dal 1982 ricercatore presso Ufficio Studi CISL. Consigliere CNEL dal 2003 al 2010. Attualmente consulente Esperto per il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro per l'iniziativa CNEL - ISTAT sugli indicatori di benessere della società italiana. Gruppo di coordinamento. Economista presso l'Ufficio Studi della CISL: Analisi della congiuntura e delle previsioni economiche, del mercato del lavoro, retribuzioni e contrattazione, finanza pubblica. Analisi dei provvedimenti di finanza pubblica. Redazione di documenti di linee di orientamento e programmatiche. Rappresentanza in sedi negoziali e in organismi istituzionali.

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Federica Ongis

HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead / Bosch Rexroth Italia

Federica Ongis è HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead in Bosch Rexroth Italia. Oggi responsabile delle attività di formazione, sviluppo e Digitalizzazione per l'Italia e impegnata nelle attività di comunicazione, Business Excellence & Digital and Innovation Culture per la Regione Europe South che include Italia, Francia, Spagna e Grecia. Laureata in Scienze Filosofiche ad indirizzo Scienze Cognitive e Comportamentali presso l'Università Vita-Salute San Raffaele (Milano), appassionata di neuroscienze, Federica, frequenta oggi il corso Executive in People Analytics & Data Science presso l'Università di Cambridge (Psychometrics Center). Bergamasca di origine, Federica ha vissuto per un periodo della sua formazione a San Francisco (CA). Ex-Allenatrice di nuoto, nuotatrice, autrice e conduttrice del Podcast @SevenO'Clock. La più grande sfida e passione di Federica è avventurarsi nella mente umana alla scoperta di ciò che si n