• Connect with us:
Gianluca BonacchiFlavio VentreFabrizio CilliMichelangelo CeresaniSamuele Pitardi
Home · Speaker

Speaker

DECISION MAKING: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Emanuela Accinni

Head of People Engagement & Internal Communication / Europ Assistance Italia

Laureata in Psicologia, lavora da più di 15 anni in ambito Human Resources. Dopo avere prima lavorato in Vodafone e poi in Altran, dal 2015 è entrata in Europ Assistance dove attualmente ricopre il ruolo di Head of People Engagement & Internal Communication. Sotto la sua responsabilità i progetti finalizzati a far crescere l'engagement delle persone in azienda, creando condizioni di lavoro equilibrate e motivanti e favorendo la crescita professionale. Negli ultimi anni, la sua area ha spinto fortemente l'innovazione dei processi e l'integrazione tra approcci differenti.

Approfondisci »

Annalisa Alberti

HR Director Southern Europe (Italia, Spagna, Portogallo) / Avis Autonoleggio - Avis Budget Group EMEA spa

Esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane in diversi settori Industriali multinazionali (Manifatturiero, IT/Servizi, TLC/Servizi Satellitari, Pharma). Esperienza consolidata nelle Relazioni Industriali con un focus particolare su programmi di ristrutturazioni/riorganizzazioni, M&A. Supervisione di tutti i processi aziendali relativi al personale: pianificazione, gestione e sviluppo (formazione, valutazioni di performance e del potenziale, percorsi di carriera, politiche retributive, gestione della performance e analisi del potenziale, definizione di programmi di change management). In MSD da ottobre 2014 con la responsabilità in qualità di ASS. Director HRBP delle line Specialistiche (Immunology, Specialty ed Oncology), delle Relazioni Industriali, della normativa e del contenzioso del lavoro.

Approfondisci »

Ilaria Alfonso

Head of Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Communication / NTV - Nuovo Trasporto Viaggiatori spa

Approfondisci »

Simona Alini

Direttore Sviluppo, Formazione e Selezione / RCS MediaGroup spa

Dopo la laurea in Scienze Politiche e la borsa di studio per un anno accademico a Cambridge, Simona Alini inizia la sua carriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come Analista di Organizzazione. Nel 1991 entra nel gruppo RCS come Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'Area Periodici, dove rimane fino al 1997, anno nel quale decide di sperimentare realtà maggiormente orientate ad un mercato multinazionale. Entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS e nel 2006 assume la direzione della funzione Risorse Umane e Organizzazione della società RCS Libri spa.

CONTENUTI

Intervento di Alberto Fumagalli, Mario Sgobbi, Jorge Giuntoli, Simona Alini e Paolo Baggioni

TAG: Business HR

Intervento di Simona Alini, Forum Delle Risorse Umane 2012

TAG: Gestionali HR Innovazione

Approfondisci »

Maria Sole Aliotta

Responsabile People Value Business Partner Consumer / Gruppo TIM - Telecom Italia

Dal 2009 Responsabile Formazione e Qualità in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Risorse Umane The Westin Excelsior e St Regis Grand Roma - Starwood Hotels & Resorts Dal 2004 al 2007 Regional Training & Development per Italy & Central Mediterranean - Starwood Hotels & Resorts. Dal 2000 al 2004 - Training Manager Sheraton Rome 1999-2000 - Responsabile Qualità per Focos srl Formazione: Laurea in Scienze della Comunicazione e poi Master in Strategic Human Resources Management all'Università Bocconi. Attualmente nell'area People Value Business Partner Consumer per Telecom Italia: Responsabile Risorse Umane della Bsn Unit Consumer - 2000 pax.

Approfondisci »

Maurizio Amato

Human Resources Director Corporate / Fendi

Approfondisci »

Federico Amicucci

Product Manager competenze digitali / skilla - Amicucci Formazione srl

Attraverso il progetto Internet Saloon forma 1500 persone all'utilizzo del web e del computer. Nel 2012 fonda il progetta Netwill, per aiutare le organizzazioni a familiarizzare con la tecnologia attraverso percorsi di Reverse Mentoring. È stato consulente di digital marketing ed è partner della start-up apropositodime.com. Per l'Amicucci Formazione cura le soluzioni dedicate alla diffusione delle competenze digitali. Dal 2018 si occupa di internazionalizzazione e nuovi mercati.

Approfondisci »

Federico Amietta

Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries / Air Liquide Italia spa

Organizational Performance and Engagement Director, Europe Industries in Air Liquide: Nell'area della Organizational Performance si occupa di sviluppo organizzativo, HR analytics, trasformazione dei processi HR e, sul versante Engagement, è impegnato nei programmi di coinvolgimento e motivazione. Si è occupato anche di Business Ethics e compliance, gestendo la comunicazione, la formazione e la vigilanza in materia di Codice di Condotta. Inoltre coordina le relazioni industriali a livello Europeo, gestendo le iniziative di Dialogo Sociale che coinvolgono le rappresentanze dei collaboratori ed il management (European Works Council).

Approfondisci »

Paola Emma Amodeo

Human Resources, Compensation & Benefits Manager Italy / BASF Italia spa

Esperienza più che ventennale, inizia il suo percorso nelle Risorse Umane nell'area dell'Amministrazione del Personale. Da più di due anni è Responsabile Compensation e Benefit per le società del Gruppo BASF in Italia e gestisce inoltre tutti i processi di Mobilità Internazionale. Sempre in BASF ha ricoperto il ruolo di Responsabile Formazione, Selezione e Sviluppo e, prima di approdare al suo attuale incarico, è stata per 5 anni Responsabile Compensation per l'area Sud Europa. Si è occupata di molti processi aziendali quali gestione della performance e analisi del potenziale, definizione di percorsi di carriera, introduzione in azienda di piani di incentivazione, di un piano di azionariato e dei rinnovi delle polizze assicurative per i dipendenti. Fa parte di un gruppo di esperti BASF a livello EMEA per le sue aree di responsabilità.

Approfondisci »

Alessandro Andolina

Consulente - Total Rewards Senior Consultant/Director / Mercer Italia spa

Nella sua esperienza ventennale nell'ambito Risorse Umane, Alessandro ha ricoperto ruoli sia di HR gestionale che di Compensation & Benefits in diverse aziende italiane e multinazionali nei settori Lusso, Energia, Manifatturiero, Editoria. Dopo la laurea in Economia Aziendale in Bocconi, con indirizzo in Organizzazione del Lavoro, inizia la sua carriera consulenziale in Hay Group, dapprima a Milano e successivamente a Londra. Tra le posizioni ricoperte negli ultimi anni: Corporate Compensation & Benefits Manager in ENI con sede a Roma, Global HR Director in Kemet, Head of Global Rewards in Prada a Milano, Head of HR South East Asia & Oceania con sede a Singapore. Attualmente collabora come Consulente Senior con Mercer Italia sulle tematiche di Rewards e Long Term Incentives, nei settori assicurativo-bancario, farmaceutico e manifatturiero.

Approfondisci »

Marco Angeletti

Business, Career, Corporate, Executive, Life Coach - Lazio / AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti ; Founder & Ceo / Karakter Coaching School srl

Approfondisci »

Liberato Angellotti

Responsabile Formazione, Valutazione e Sviluppo Ca / Self srl

Laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Dal 1997 al 2009 ho realizzato, come free lance o in collaborazione con società di consulenza, interventi di formazione, di sviluppo organizzativo, di selezione, di ricerca psico-sociale e di valorizzazione delle risorse umane, con imprese pubbliche e private. Dal 2003 al 2010 sono stato il referente interno per le attività di formazione, sviluppo e selezione del Gruppo Trimil (Gruppo Giorgio Armani). Da novembre 2010 sono il Responsabile della formazione, della valutazione e dello sviluppo carriere del Gruppo Self, catena italiana di distribuzione specializzata nel "Fai da te", con circa 1000 persone dislocate in 31 punti vendita.

Approfondisci »

Marco Antonelli

Head of Human Resources Mediterranean Countries, Africa and Middle East Region - MMEA / Euler Hermes Europe S.A. (N.V.) Sede secondaria e Rappresentanza Generale per l'Italia

Laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi La Sapienza di Roma, Avvocato, nel 2007 è entrato a far parte di Euler Hermes Italia, prima Compagnia d'assicurazione crediti commerciali in Italia, appartenente al gruppo Allianz, in qualità di Direttore Risorse Umane e Affari Generali e componente del Comitato di Direzione. Il Gruppo Euler Hermes è leader globale nell'assicurazione crediti con una quota di mercato pari al 34%. Vanta 57.000 clienti in tutto il mondo e una presenza in oltre 50 Paesi in 5 continenti. Da gennaio 2010 è Direttore Risorse Umane per l'area dei Paesi del Mediterraneo, Africa e Medio Oriente, coordinando le politiche di gestione del personale per Italia, Spagna, Portogallo, Grecia, Marocco, Turchia , Israele , Emirati Arabi Uniti e Arabia Saudita nello specifico, i processi di reclutamento e selezione, il processo di performance management, sviluppo dell'organizzazione e del personale, le relazioni sindacali e legali, le politiche di compensation e benefits, di change management e comunicazione interna. Nelle sue precedenti esperienze lavorative ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità all'interno dell'area Risorse Umane, fino a ricoprire la posizione di Direttore Risorse Umane per l'Italia e la Regione EMEA, nell'ambito della divisione industriale di Bristol-Myers Squibb, azienda multinazionale farmaceutica.

Approfondisci »

Matteo Anzani

Direttore HR / DentalPro

Manager of human resources, sales and marketing, specializing in health care and fitness markets. Expert in selection and training of sales personnel. With natural ability to analyze and define strategies for achieving the business. Always oriented to the creation of new products and business development.

Approfondisci »

Serena Apicella

HR Director / Birra Peroni srl

Laureata in Scienze Politiche, con un Master in Business Administration presso la SdA Bocconi, opera da oltre venti anni nell'ambito delle risorse umane. Prima di arrivare in Birra Peroni, ha lavorato come HR Director in diverse società in Italia e all'estero tra cui: Value Retail Italia, società specializzata nella gestione di shopping outlet di lusso, UCB Pharmaceuticals e Dell Italia. In precedenza è stata HR Manager di General Electric Oil & Gas, Johnson& Johnson Medical e Indesit Company, dove ha ricoperto anche il ruolo di People and Knowledge Development Manager per il Gruppo.

CONTENUTI

Francesco Rotondi, LabLaw | La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk 2020

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Nicola Bruno Ardito

Responsabile Relazioni Industriali e Normativa del Lavoro / Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato - IPZS spa

HR Manger del plant di Foggia dell'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato. Organizzazioni: Presidente Puglia, Associaziane Italiana per la Direzione del Personale.

Approfondisci »

Laura Arioli

Responsabile Risorse Umane Servizi Interni / Bricocenter Italia srl

Laureata in Psicologia, indirizzo Lavoro e Organizzazione, è la Responsabile Risorse Umane Servizi Interni e Sviluppo Talenti di Bricocenter, azienda di ADEO, comunità di imprese aperte e interconnesse con 100.000 collaboratori in 12 paesi nel mondo. Si occupa principalmente di reclutamento, selezione, individuazione potenziali e sviluppo dei talenti guidata dalla passione nel lavorare con le persone, dal condividere e costruire insieme. Ha iniziato il suo percorso professionale collaborando con la Cattedra di Psicologia del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova per poi accompagnare, come consulente, diverse realtà aziendali nella progettazione e realizzazione di interventi di selezione e valutazione del potenziale.

Approfondisci »

Andrea Arrighi

Vice President Human Resources & Organization / Lagardère Travel Retail

Andrea è laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Ferrara ed ha frequentato un corso di perfezionamento sui temi dell'HR presso l'università Bocconi di Milano. Dopo un'esperienza in Enimont (chimica) nell'ambito delle Relazioni sindacali, è stato responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo Nordica/Benetton Sportsystem. Dal 1994 al 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore HR del Gruppo Seima (componentistica per auto) e successivamente di Stefanel (fashion). Dal 2004 al 2010 ha ricoperto la posizione di Direttore HR di Acegas Aps (multiutility) per poi entrare in Airest con lo stesso ruolo, assumendo dal 2015 la responsabilità di Human Resources & Organization Vice President di Lagardère Travel Retail Italia. Ama viaggiare e leggere libri e giornali in riva al mare.

Approfondisci »

Maurizio Audizi

Head of Human Capital Development & Cultural Transformation / Gruppo AXA Italia - AXA Italia Servizi spa

Esperto in Risorse Umane e Coach aziendale certificato. Ha maturato e ricoperto diversi incarichi manageriali in Multinazionali soprattutto di matrice francese. Tra queste, RENAULT ITALIA, in ruoli di responsabilità area Business, e ISTITUTO RENAULT - NISSAN ITALIA, come General Manager. Dopo l'esperienza come HR Director in RCI BANQUE ITALIA, nel 2007 decide di affrontare la sfida della start-up di AXA MPS Assicurazioni come HR Director, occupandosi della fase di sviluppo del nuovo modello di Bancassurance. Attualmente ricopre il ruolo di Head of Human Capital Development&Cultural Transformation per il Gruppo AXA ITALIA. In RENAULT come in AXA, ha ricoperto funzioni di responsabilità come membro dei Local Executive Committees e dei Regional HR Committees, mentre incarichi istituzionali e consultivi lo vedono collaborare con ANIA ed FBA.

Approfondisci »

Daniela Avignolo

Senior Principal HR Business Partner, HR Director Italy / CA Technologies srl

Dopo la laurea in Scienze dell'Informazione inizia la sua carriera in Accenture come consulente in ambito HR e change management, supportando clienti nel settore Assicurativo, Bancario, Telecomunicazioni e Grande Distribuzione. Agli albori della cultura Inclusiva e della Corporate Social Responsability porta questi valori e progetti come Inclusion&Diversity, CSR Leader per Accenture IGEM. Durante il suo viaggio professionale ha sviluppato e porta nelle organizzazioni aziendali e alle persone la cultura dell'innovazione e del Well authencity being, armonizzando obiettivi di business e l'Essere. E' coach certificato della scuola Future e sostenitore della cultura del"Paradigma del cuore". Sposata con una figlia, appassionata di viaggi, yoga e della filosofia indiana.

Approfondisci »

Riccardo Barberis

Amministratore Delegato / Manpower Group

Riccardo Barberis da gennaio 2018 è l'Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia, società leader nei servizi innovativi di gestione delle risorse umane e del lavoro sul mercato italiano. Piemontese, Barberis parla fluentemente cinque lingue, è sposato e ha tre figli, ha conseguito l'Executive MBA alla Bocconi di Milano e partecipato a diversi programmi di management presso INSEAD. Executive Manager con oltre 20 anni di esperienza nel settore risorse umane, Barberis ha ricoperto diversi incarichi internazionali nella sua lunga carriera e "ritorna" nella organizzazione italiana di ManpowerGroup, dove aveva operato ai vertici dell'area Sales & Operations, sin dalla sua start-up nel 1998. Dal 2007 al 2010 ha guidato il lancio del business della Ricerca & Selezione del Gruppo a livello EMEA per il segmento della media impresa, contribuendo allo sviluppo della strategia di diversificazione del marchio Manpower. Successivamente, dal 2011 al 2015, è stato chiamato in Brasile (Sao Paulo), dove ha perseguito con successo il turn-around e la crescita della operation brasiliana. Negli ultimi due anni Barberis è stato responsabile dello sviluppo della Regione dei mercati dell'Est Europa per tutti i marchi del Gruppo, garantendo solida performance in tutti e 10 i paesi in cui ManpowerGroup opera, sia come sviluppo di posizionamento di mercato che di profitto. Barberis è, attualmente, Vice-Presidente di Assolavoro, l'associazione del settore che raggruppa le agenzie del lavoro operanti sul territorio italiano.

CONTENUTI

IL NUOVO UMANESIMO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI UMANE PASSA DALLE PERSONE

TAG: Finance Gestionali HR Relazioni Industriali Training & Elearning

Approfondisci »

Antonio Barge

HR Director Italy/Head of Human Resources / Boehringer Ingelheim Italia spa

Laureato in Economia Aziendale presso Università Luigi Boccioni, con più di venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e culture manageriali differenti: aziende multinazionali italiane, americane e tedesche, a proprietà pubblica, quotate in borsa, private. E' responsabile della funzione HR in Italia e in ambitpo europeo, abitutato al lavoro con geografie sociali italiane e globali. Esperto in processi di cambiamento organizzativo, ha contribuito alla crescita del business aziendale a seguito di numerosi processi di cessione, riorganizzazione, trasferimento di rami aziendali, apportando valore commerciale tramite un impiego congiunto e sistemico di tutte le leve tipicamente HR: interventi di sviluppo organizzativo, gestione della prestazione, talent management, relazioni sindacali e industriali. Guida un team locale organizzato con HR Business Partner e due centri di Competenza. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della funzione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo.

Approfondisci »

Annalisa Baroni

Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Salvatore Ferragamo spa

Dopo aver maturato un'esperienza di 8 anni nel gruppo Gucci, arrivando a ricoprire il ruolo di HR Manager, e di 3 anni in YSL Beautè & Retail Italy come HR Director, arriva in Salvatore Ferragamo nel 2008 assumendo il ruolo di HR Director Retail & Parfums. Da settembre 2012 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione della Salvatore Ferragamo SpA.

Approfondisci »

Emilio Bartezzaghi

Professore Ordinario di Gestione Aziendale, Politecnico di Milano e Senior Professor, Mip, Business School del Politecnico di Milano / MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business

Emilio Bartezzaghi è attualmente Professore Ordinario di Gestione Aziendale presso il Dipartimento di Management, Economia e Ingegneria industriale del Politecnico di Milano. È docente presso EIASM - European Institute for Advanced Studies in Management di Bruxelles. È delegato del Rettore per l'internazionalizzazione del Politecnico e membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione Politecnico. Dal 2000 al 2004 Emilio Bartezzaghi è stato Presidente del MIP, la Business School del Politecnico di Milano, con cui attualmente collabora come Senior Professor di Operations Management, e dal 1993 al 2000, è stato Direttore del Dipartimento di Management, Economia e di Ingegneria Industriale del Politecnico. I suoi interessi di ricerca sono nel campo della gestione aziendale e la gestione dell'innovazione, e sono principalmente focalizzati sull'innovazione associata alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. È autore e coautore di oltre 100 pubblicazioni scientifiche, compresi 8 libri. È stato co-chair del 5th International Product Development Management Conference (1998) e della VI International Annual Conference dell'European Operations Management Association (1999).

Approfondisci »

Enrico Bassi

HR Manager Italia / Ball Packaging Europe - BP Italia

Da sempre interessato ai processi che coinvolgono l'uomo in azienda, dopo la laurea in giurisprudenza e la pratica come avvocato, si indirizza verso il settore delle risorse umane. Un master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane ed uno di specializzazione in Diritto del Lavoro ne completano il profilo formativo. Lavora da quindici anni nella gestione delle risorse umane in aziende multinazionali prima della Comunicazione e Media e poi nel settore del Packaging ricoprendo ruoli di responsabilità nell'area HR. Attualmente è Responsabile Risorse Umane per l'Italia in Ball Corporation, Multinazionale leader mondiale nel settore di riferimento, la produzione di Lattine per Bevande. Appassionato che di arti e filosofie orientali pratica ed insegna Karate tradizionale; La filosofia che applica nel suo lavoro può essere concentrata nelle massime "non guardare in faccia il tuo nemico, ma siediti ed ascolta ciò che ha da dirti" e "nanakorobi yaoki, Cadere sette volte, rialzarsi l'ottava".

Approfondisci »

Mario Bassini

HR Corporate Director / Askoll Holding srl

Laureato in Economia e Commercio, da oltre un quarto di secolo si occupa di persone all'interno di organizzazioni complesse e diversissime tra loro: Iveco, A2A, Lucchini Siderurgica, AVE Interruttori, Actv, Askoll; di quest'ultima è attualmente Corporate HR Director. Questo gli ha permesso di maturare un'esperienza completa e rotonda, su tutte le principali aree tematiche di moderne e composite direzioni risorse umane, di livello nazionale e internazionale, imprenditoriale e pubblico. Ha avuto la possibilità di raccontare la propria esperienza in diverse pubblicazioni, tra cui "Persone e cambiamento nel trasporto pubblico locale" (Marsilio) "Il valore della crescita" (ETAS), "Oltre le competenze" (F. Angeli), "Ma che freddo fa" (F. Angeli).

Approfondisci »

Mario Bastoni

Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA - Unicredit Banking Group / Pioneer Investments

Mario Bastoni is Head of Human Resources, responsible for global talent management, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of theHuman Resources agenda. Mario joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from2008,Mario heldHR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit Group. Mario has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries. He has worked for Banca di Roma, Capitalia Service, Home Shopping Europe, Opel and TelecomItaly. Mario holds a degree in Political Science (Honors) from L.U.I.S.S. University-Rome.

Approfondisci »

Roberto Battaglia

Head of HR Corporate and Investment Banking / Intesa Sanpaolo spa

Roberto Battaglia, classe 1961, ha maturato una lunga esperienza nel campo delle risorse umane in diverse aziende bancarie: Responsabile Sviluppo Organizzativo e, in seguito, Direttore del Personale in Cassa di Risparmio di Udine e Pordenone, Responsabile Sviluppo Manageriale dirigenti in Sanpaolo IMI, Responsabile Formazione Manageriale in Intesa Sanpaolo. Da luglio 2007 guida la Formazione del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Approfondisci »

Alessandro Battistini

Global HR Director / DOCOMO Digital Italia (ex Buongiorno) spa

Approfondisci »

Luca Battistini

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Capp-Plast

Laureato in Giurisprudenza, da oltre venticinque anni cerca di contribuire allo sviluppo delle organizzazioni aziendali intese come mix strategico di vision/persone/capitale. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane & Organizzazione presso il Gruppo Industriale Capp-Plast operante nel settore della Gomma&Plastica con stabilimenti produttivi in Italia e Olanda. Nel passato ha ricoperti ruoli di Direzione HR sia presso pubblic company sia presso aziende private nei comparti Fashion, Grandi Costruzioni Edili, Tour Operating, Gestioni Alberghiere, GDO, Food&Beverage.

Approfondisci »

Luca Bauckneht

Group Hr Director / Faac - Fabbrica Automatismi Apertura Cancelli

Experienced HR Professional based in Padua (Italy), having worked across a wide span of disciplines within the HR field at both the Headquarters and Operating Unit level. Significant M&A, Organizational Design, Comp&Ben, Litigation expertise. Proven competency in Leadership Development, Succession Planning and HR Management. High exposure to International contexts, used to working with multicultural and diverse workforce. Member of the board of directors of the Italian Association of the HR Directors and lecturer / adjunct professor at the University of Padua (School of Economics).

Approfondisci »

Enrico Bazzali

Head of Resourcing and Training - Human Resources and Organization / Piaggio & C. spa

Laureato in Lettere, si occupa da quasi 20 anni di Risorse Umane. Ha lavorato nella Grande distribuzione, Job Industry e nell'Industria Metalmeccanica. La sua principale passione a livello scientifico sono le metodologie di Ricerca, Selezione e Valutazione delle Risorse Umane in azienda ma ha operato anche su ruoli più gestionali (è stato Direttore del Personale di Adecco Italia e di Humangest). In questo momento è Head of Resourcing del Gruppo Piaggio con particolare focus e responsabilità su: - Ricerca e Selezione del Personale - Creazione di progetti nazionali e internazionali di Recruitment - Progettazione politiche di employer branding - Gestione e sviluppo delle risorse umane - Progettazione IT Resourcing tools.

Approfondisci »

Americo Bazzoffia

Docente Dipartimento di Digital Marketing & Communication / LUMSA Università ; Consulenza e Formazione Business / CNA - Confederazione Nazionale dell'Artigianato e della Piccola e Media Impresa Associazione di Viterbo e Civitavecchia ; Professor and Didactic Coordinator in Multimedia Communication, Social Media and E-commerce / IED - Istituto Europeo di Design

Americo Bazzoffia, formatore e consulente in marketing e comunicazione digitale, giornalista e saggista, tecnico pubblicitario. Docente e Coordinatore didattico presso IED - Istitituto Europeo di Design di Roma; Docente all'Accademia di Belle Arti di Roma, all'Università Niccolò Cusano di Roma, e presso il Excutive Master in Web Marketing di Chieti. Formatore senior presso CNA, CEGOS e Challenge Network. E' stato selezionato per due anni consecutivi come relatore tra i 120 migliori esperti di Digital Marketing e Comunicazione al Festival del Web Marketing di Rimini. E' membro del Comitato di direzione della rivista "Media 2000" e cura la rubrica sulla "Comunicazione" sulla rivista Donna in Affari.

Approfondisci »

Stuart Beaumont

Teacher, Trainer / British Council (Ente Culturale Britannico)

Stuart has taught ELT for over twenty five years in Germany, Switzerland, France, Italy, and the UK. He has worked as Teacher Trainer for several ELT publishers across Europe and the Middle East and has written a wealth of supplementary and add-on materials for several publishers. He currently teaches English at the British Council as well as to University students across Lombardy.

Approfondisci »

Alessandro Beccari

Direttore Risorse Umane / Conserve Italia Soc. Coop. Agr

Approfondisci »

Luca Bechini

Head of Human Resources & General Services / Metlife Italia

Experienced Head Of Human Resources with a demonstrated history of working in the insurance industry. Skilled in HR Consulting, HR Policies, Succession Planning, Organizational Development, and Recruiting. Strong human resources professional with a Master in Professional Coaching focused in Professional Coaching from Coaching&Coaching.

Approfondisci »

Beniamino Bedusa

HR Director / Moleskine

Beniamino è stato HR Manager, da Settembre 2010 a luglio 2013, presso ConTe.it - Admiral Group. Precedentemente ha lavorato per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con una forte focalizzazione su tematiche macro-organizzative e gestionali; i due ruoli più significativi ricoperti sono stati HR Manager delle Direzioni Generali ed HR Manager Operations per 9 Direzioni Territoriali, gestendo piu' di 5000 risorse complessive. In passato ha avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Ha una laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio e parla fluentemente inglese. 10/07/2013: Groupon, leader mondiale nel settore dei gruppi di acquisto online, annuncia la nomina di Beniamino Bedusa, classe 1974, al ruolo di HR Director per il Sud Europa. Bedusa, gestirà la selezione, lo sviluppo e la crescita professionale delle Risorse Umane di Groupon Italia, Spagna, Portogallo e Grecia. Bedusa, laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio, ha precedentemente lavorato per 3 anni nel settore delle assicurazioni in ConTe.it come HR Manager (nona miglior azienda, nella classifica Great Place to Work 2012, dove lavorare in Italia), e per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con un forte focus su tematiche macro-organizzative, arrivando a gestire più di 5000 risorse complessive. In passato ha inoltre avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Attualmente è Global Hr Director presso Moleskine.

Approfondisci »

Carla Bellavia

Human Resources Director/Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Gruppo Carrozza snc

Dopo gli studi accademici (Luiss e London School of Economics) ed una prima esperienza in Renault Italia diventa Responsabile delle Relazioni Industriali di Abbott. Nel 1998 torna nell'Automotive nel gruppo General Motors, dapprima come HR Director di Opel Italia, di cui curerà l'integrazione con gli altri marchi del gruppo, Saab e Chevrolet, quindi dal 2002 assume l'incarico di Human Resources Director Southern Europe. Nel 2008 assume anche l'incarico di Consigliere di Amministrazione di General Motors Italia. Nel biennio 2010-2011 completa l'esperienza nell'Health Care con il gruppo CR Bard in qualità di Human Resources Director Southern Europe ed a fine 2011 approda in Groupama Assicurazioni come Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In quest'ultimo ruolo sta accompagnando la trasformazione aziendale in ottica di business partnership, change management e leadership advisory, supportando i profondi cambiamenti innescati dalla rivoluzione digitale nel mondo assicurativo attraverso lo sviluppo di una nuova cultura d'impresa ed il rinnovamento organizzativo.

Approfondisci »

Alessandro Belleri

Country Human Resources Director / Coca-Cola HBC Italia - Coca-Cola Hellenic Bottling Company srl

Alessandro Belleri, 39 anni, sposato e con 2 figli, si è laureato nel 1994 in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Parma. Ha iniziato il suo percorso professionale presso l'Associazione degli Industriali di Brescia, dove per quattro anni si è occupato di relazioni sindacali e con i dipendenti per aziende di differenti settori contrattuali. Nel 1999 è entrato in Coca-Cola HBC Italia (allora Coca-Cola Bevande Italia) in qualità di HR Manager degli stabilimenti del Nord-Est. Ha ricoperto successivamente incarichi di crescente responsabilità nell'ambito della funzione Human Resources, sia come generalista che come responsabile di centri di eccellenza, partecipando anche a numerosi progetti internazionali. Da marzo 2009 ha assunto il ruolo di HR Director di Coca-Cola HBC Italia ed è entrato a far parte del Senior Leadership Team, riportando al Country General Manager. Ha la responsabilità di guidare la definizione e l'esecuzione della people strategy per le 3 business areas di Coca-Cola HBC in Italia.

Approfondisci »

Cristina Bellotti

HR Manager Italy / Sealed Air srl

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo un'esperienza in ambito HR in multinazionali (Control Data e Panasonic) nel 1995 decide di fare un'esperienza HR in Inghilterra in una joint-venture Italo Inglese (Courtaulds Snia Fibre). Nel 1999 entra in Compass Group, multinazionale attiva nei servizi di ristorazione con 11.000 dipendenti. Dal 2007 in Diversey, multinazionale leader nel settore detergenza ora parte del gruppo Sealed Air, come Human Resources Manager e Amministratore Delegato di Diversey Italy Services. Ha competenze strategiche ed operative ed esperienze in change management, sviluppo personale ed organizzativo, riorganizzazioni, comunicazione interna e branding.

Approfondisci »

Patrizia Belotti

Group HR & Organization Director / Gefran spa

Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione e PNL, Coaching, Talent Development, Performance, Leadership, Team, Change Management. 23 anni di esperienza nei settori Performing Arts (Teatro Tascabile di Bergamo), Luxury (Staff International, Gruppo Armani), GDO (Gruppo Semeraro) e Automazione Industriale (Gefran), da HR, Coach, Formatrice e Manager di Linea con responsabilità di P&L. Collabora con Università di Brescia, Bergamo, Lugano e con Robbins Research International, San Diego. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento business partnership e capacità di cooperare per realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.

Approfondisci »

Gabriele Belsito

HR Director Europe&Italy / Autogrill spa

Laureato in Giurisprudenza a Pisa, MBA Sda Bocconi, inizia l'esperienza professionale in Confindustria presso l'Associazione industriali Pisana. Esperienze in Alcatel come reponsabile relazioni industriali e come HR Manager in L'Oreal e Carrefour. DIrettore Risorse Umane dal 2005 al 2012 in Unieuro, Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Snai dal 2012 al 2016. Oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Sirap Group.

CONTENUTI

Francesco Rotondi, LabLaw | La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk 2020

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Valeria Benassi

Group HR Director / EidosMedia

Laureata in Lingue, Master in Gestione dello Sviluppo per le Risorse Umane ed in Diritto del Lavoro e Sindacale, oggi Direttore Risorse Umane per Verisure Italy (Gruppo Securitas Direct) dove coordina un team di 9 risorse specializzate in Amministrazione e Relazioni industriali, Selezione, Formazione, Sviluppo e Comunicazione. Lunga esperienza nella direzione HR in contesti multinazionali e multiculturali nei settori ONG, Leisure, F&B e TelCo. Dal 2016 certificata Life e Business Coach.

Approfondisci »

Marianna Benatti

Well-being & Employer Branding Leader / Deloitte spa

Marianna è Well-being & Employer Branding Leader in Deloitte Italia e Manager nel team Sustainabilty di Deloitte Audit&Assurance. È una delle massime esperte e Influncer in Italia sui temi di Well-being. Dopo più di 10 anni di marketing e comunicazione in progetti innovativi e sostenibili in organizzazioni non-profit (Vita, Forum per la Finanza Sostenibile, Aragorn, Marine Stewardship Council) benefit corporation (Banca Prossima) e grandi aziende (Intesa SanPaolo), decide di consolidare anche la sua passione per lo sport e la nutrizione e, a novembre 2017, avvia il progetto di Well-being in Deloitte in Italia, Grecia e Malta. Nel 2020 ha sviluppato inoltre l'offering Well-being per i clienti Deloitte. È Laureata in Economia in Bocconi e ha un Master in Management delle aziende Non-profit, Cooperative e Imprese Sociali in SDA Bocconi. Ha fatto un corso executive in Internet, Social Media and Mobile for Corporate and Marketing Communication presso SDA Bocconi e uno in The Science of Well-being alla Yale University. È certificata come Happiness Life Coach, Personal Trainer, Coach di Crossfit, Body Composition Specialist e Fitness Nutritionist.

Approfondisci »

Alessandra Benevolo

HR & Country Services Director / Ipsen Italia spa

Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. E' stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. E' membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". E' stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.

Approfondisci »

Romano Benini

Autore Rai, Giornalista in materia economica / RAI - Radiotelevisione italiana spa

Approfondisci »

Valentina Bergonzi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / F2A srl

Ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione in F2A. Durante il suo percorso professionale ha acquisito e consolidato competenze di pianificazione e controllo e ha gestito numerosi progetti di riorganizzazione e miglioramento organizzativo nelle aree delle risorse umane e del risk management, sia a livello nazionale che internazionale, partecipando come rappresentante italiana a gruppi di lavoro europei e globali. Abile a condurre processi di change management, possiede ampie capacità di project management e una forte sensibilità all'efficienza di processo. In consulenza per tredici anni, ho lavorato in contesti multinazionali di grandi e medie dimensioni, come Ernst Young, Cap Gemini, Solving Efeso, in ambito Risorse Umane, Organizzazione e Sviluppo. Laurea Politecnico di Milano MBA SDA Bocconi

Approfondisci »

Alberto Bernard

Partner / YOURgroup - yourHR.it srl

Manager con 22 anni di diversificata esperienza in ruoli di crescente responsabilità, maturata in organizzazioni complesse nei settori Assicurativo, Farmaceutico, Automotive. E' in Assicurazioni Generali Capogruppo dal maggio 2012 dove è attualmente Head of HR & Organization EMEA e Responsabile delle Relazioni con l'European Works Council, precedentemente ha ricoperto gli incarichi di HR Business Partner EMEA e di Responsabile del Dipartimento International HR Management. Prima di Generali ha lavorato in Pfizer per 12 anni dove ha ampliato la propria esperienza di manager delle Risorse Umane in ruoli di Linea. E' stato Director Global Supply Business Development dal gennaio 2011 a maggio 2012 e Direttore dello Stabilimento di Pisticci (Matera) di Biosearch Manufacturing Srl, (Pfizer Group) ed Amministratore Unico della Società dal novembre 2008 a dicembre 2009. In ambito HR, ha ricoperto inoltre gli incarichi di HR Manager dello Stabilimento di Latina, di HR Director - Country Leader della Divisione Global Manufacturing Italy e di HR Regional Leader dell'area Sud Europa, Africa e Medio Oriente per la stessa Business Unit. Precedentemente ha lavorato per circa 8 anni in Fiat Automobile, ricoprendo vari incarichi nella Funzione Personale e Organizzazione in stabilimenti di produzione (Pratola Serra, Termoli) e presso le funzioni HR centrali a Torino. E' stato inoltre Responsabile del Personale della Business Unit Veicolo Centro Sud per Comau Service SpA-Gruppo Comau. E' laureato in Scienze Politiche presso l'Università La Sapienza di Roma. E' Counselor professionale e Coach, certificato con la metodologia di Six Second International, basata sulla valutazione e sviluppo dell'Intelligenza Emotiva.

Approfondisci »

Nadia Bertaggia

Human Resources and Organisation Director Italy and VP HR MED Region / Sodexo srl

Dopo aver completato gli studi accademici presso l'Università di Londra, rientra in Italia nel 1985, entrando a far parte della Funzione Risorse Umane del Gruppo Olivetti. Nel Gruppo Olivetti matura una grande esperienza nello sviluppo internazionale. Nel 2001 approda in SEMA (Società di servizi informatici e telecomunicazioni), con il ruolo di Direttore Risorse Umane, gruppo francese che verrà, a distanza di pochi mesi, acquisito dal Gruppo Schlumberger e, a distanza di due anni, acquisito dal Gruppo Atos dove Bertaggia assume il ruolo di Human Resources Vice President per l'Area che comprende Sud Europa, Sud America, Africa e Area Mediterranea. In Sodexo dal 2008, ricopre ora la posizione di VP HR area Mediterranea.

Approfondisci »

Giuseppe Bertini

Cluster Head of Human Resources / Transcom Worldwide Italia spa

Approfondisci »

Fabio Bertolini

Head of HR / GFT Italia srl

Multicultural HR professional with 15 years of experience in different business sectors, from retail to high-end design furniture, energy and engineering consultancy, in multinational, complex and structured companies, but also in middle-sized fast-growing organizations. Strong competences in Organizational Design, Process Analysis, Rewarding, Compensations & Benefits, Labor cost analysis, budgeting and reporting. Main targets achieved in HR function start-ups, performance appraisal and rewarding systems design, M&A integration projects, procedures and policies implementation. Head of Human Resources at GFT Italia: Managing 360° HR activities and responsibility areas of about 700 people in Italy, as part of more than 4.500 employees worldwide group located in 13 countries. We care about people, opinions and cultures, we're committed to our clients, we have the courage to challenge and break new ground, we collaborate to succeed as one team, we turn ideas into creative solutions.

Approfondisci »

Gualtiero Bestetti

Engineering Manager / Amazon Italia Logistica srl

Approfondisci »

Ugo Bettini

Head of Group Human Resources and Organization / Chiesi Farmaceutici spa

Ugo Bettini è laureato in Sociologia e ha frequentato il corso di specializzazione "Strategie Aziendali" dell'Universitá Bocconi. Nel suo ruolo di Corporate HR & Organization Director, presso Chiesi Farmaceutici spa, Bettini si occupa di: HR policies a livello di Gruppo, Reward & Compensation, International Recruitment, Labour Cost sempre a livello di Gruppo, Internal Communication & Events, International Development Plans.

Approfondisci »

Alessio Biancheri

Global Talent Acquisition Manager / Coesia spa

Laureato in Economia e con un Master in Economics and Business Administration alla Luiss, Alessio Biancheri ha avuto diverse esperienze nel campo del Talent Acquisition, partendo da un'azienda di ricerca personale di alto livello, per poi dedicarsi a diversi progetti internazionali nel campo dell' industrial practice e ruoli rilevanti in diverse aziende leader nel settore. Dopo essere stato Senior Corporate Recruiter and HR's Project Manager in Fincantieri ha assunto il ruolo di Global Talent Acquisition Manager in Coesia.

Approfondisci »

Andrea Biancini

Direttore Education e R&S / Reti spa

Innovative manager esperto nello sviluppo della cultura organizzativa, nella definizione della strategia e nel disegno organizzativo, con consolidata esperienza maturata presso aziende/istituti di rilevanza internazionale. Laureato in Informatica e successivamente in Psicologia, durante una sfidante carriera ho avuto modo di maturare solide competenze nel disegno di processi, nella definizione della strategia, nel supportare l'innovazione nonché nella pianificazione della formazione e sviluppo organizzativo. Fortemente appassionato di sviluppo della cultura e definizione della strategia, Andrea si è sempre focalizzato sul cambiamento e sul miglioramento continuo.

Approfondisci »

Lorenzo Biffi

Operations Italia / Adecco Italia spa

Responsabile della pianificazione e dello sviluppo delle strategie per aumentare la qualità dei processi di recruiting e selezione delle Business Line IT e E&T per migliorare i servizi offerti ai candidati e clienti.

Approfondisci »

Marco Bifulco

Director HR Business Partner - France / Philip Morris Italia srl

Approfondisci »

Patrizia Biscu

Direttore HR / ADS Assembly Data System

Psicologa del lavoro, ha una consolidata esperienza come senior consultant nel settore della selezione, formazione e sviluppo del personale. Dal 2010 è Direttore HR di ADS Assembly Data System SpA. In ADS, cresciuta in pochi anni da 40 a 1.500 dipendenti, ha definito ed implementato i principali processi legati alle risorse umane contribuendo a realizzare sistemi gestionali flessibili ed integrati nell'ambito dell'amministrazione del personale, del recruitment, della formazione e sviluppo e del compensation&benefits.

Approfondisci »

Corrado Biumi

HR Director / Danieli & C. Officine Meccaniche spa

Da circa quattro anni nel Gruppo Danieli, responsabile della gestione delle persone che operano nelle linee di business Danieli Morgårdshammar, Danieli Centro Maskin, Danieli Research Centre, Danieli Centro Cranes, Danieli Plant Engineering. In precedenza, sempre in ambito Risorse Umane, nel settore siderurgico presso il Gruppo Feralpi, produttore di acciaio (Italia, Germania, ed in misura ridotta Repubblica Ceca e Ungheria), ed in questa realtà quale Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In Lucchini-Severstal, inizialmente come Responsabile Risorse Umane degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia); quindi Responsabile HR del sito di Trieste, prima di assumere, a gennaio 2011, la funzione di Direttore Risorse Umane di Gruppo. In Rieter Automotive Fimit, ramo italiano della svizzera Rieter Automotive Systems, componentistica auto e sistemi insonorizzanti, oggi Autoneum - e, sempre in Rieter, come Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.

CONTENUTI

Plenaria di Chiusura PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL'HR? Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

TAG: Human Resources Organization People Engagement

Intervento di Corrado Biumi, Forum Delle Risorse Umane 2012

Approfondisci »

Alessandro Bizzaro

Human Resources Director / LaPresse spa

Alessandro Milano, nato a Milano nel 1962, città in cui vive ed in cui ha studiato e lavorato. La prima esperienza nel mondo HR risale al 1988, quando entra in una società del Gruppo IRI-Italstat, nel settore delle grandi costruzioni civili. Un primo periodo di apprendimento delle logiche e delle tecniche di valutazione delle risorse umane ed una importante esperienza sui modelli di organizzazione del lavoro. Nel 1992 lascia l'azienda abbracciando il comparto dell'editoria nel quale tuttora opera. In Mediaset dal 1992, dove negli anni si occupa di organizzazione e quindi di gestione del personale su diverse aree dell'azienda, che lascia nel 2003 con ruolo di direttore del personale area "sport e news". Quindi entra nell'allora Hachette Rusconi a seguito dell'acquisizione da parte della francese HFM della Rusconi, diventata poi Hearst Magazine Italia nel 2012 con l'ingresso del Gruppo Hearst nel mercato. Ricopre nel periodo di permanenza il ruolo di Direttore Risorse Umane e Servizi Generali, gestendo direttamente tutti i piani di ristrutturazione attuati negli anni dal 2008 in poi. Dal 2017 è in LaPresse, agenzia stampa e fotografica, col ruolo di Direttore Risorse Umane.

Approfondisci »

Mariagrazia Bizzarri

Head of People Development, Reward and Transformation / Nexi

Oggi è responsabile per l'intero Gruppo ICBPI-CartaSì area People Development: selezione, sviluppo, compensation e formazione. Precedentemente in EY si è occupata della trasformazione Digitale a livello Sud Europa. In Vodafone ha ricoperto diversi ruoli, sempre all'interno delle Risorse Umane, con particolare focus su piani di trasformazione (digital, retail, organizzativi, culturali). Negli ultimi anni è stata Responsabile HR per le Divisioni Commerciali a livello Italia. La sua prima esperienza è stata in Nokia dove ha ricoperto ruoli nella selezione e nello sviluppo a forte respiro internazionale. Appassionata di temi di diversity fa parte del Comitato Formazione e Sviluppo di Valore D ed è membro del Comitato di Young Women Network. Ha 2 bambini, ama dipingere, nuotare e viaggiare.

Approfondisci »

Gabriela Bizzozero

HR Senior Director / Oracle Italia srl

Differenti esperienze professionali e responsabilità crescenti, maturate soprattutto nell'IT, in società multinazionali medio-grandi con organizzazioni complesse e differenti approcci culturali, quali Oracle, A&T e Digital (oggi HP). Ventennale esperienza nella gestione Risorse Umane, in contesti di tipo internazionale, con una forte focalizzazione ai processi di Change Management, integrazione culturale e Merge & Acquisition. Grande interesse a tutto ciò che riguarda l'evoluzione dei ruoli delle Risorse Umane rispetto all'innovazione nei processi di digitalizzazione dei processi HR in chiave cloud. Ha ricoperto cariche societarie sia in Oracle che in AT&T. E' membro del Comitato Direttivo di Oracle Italia e Legale Rappresentante della subsidiary italiana di Oracle Scotland, Gruppo Oracle.

Approfondisci »

Roberto Blanda

Head of Global Talent Acquisition / British American Tobacco Holding

Trentasette anni, laureato in Lingue presso l'Università di Washington, ha conseguito successivamente il Master of Science in Sociologia presso l'Università di Oxford nel 1997 ed un Executive Master in Business Administration presso l'Università Bocconi di Milano nel 2005. La passione per il canottaggio lo ha accompagnato nella sua carriera universitaria e in quella professionale (Giochi Olimpici di Barcellona nel 1992 - Atlanta nel 1996). E' stato l'unico italiano, in 180 anni di storia, a partecipare nel 1997 alla Boat Race, la più antica regata di canottaggio che vede coinvolti i due storici atenei rivali di Oxford e Cambridge. Nel 1997 ha iniziato la sua carriera professionale presso la Servier Italia (multinazionale francese che opera nel settore farmaceutico) nella Direzione Human Resources assumendo nel 2000 la Responsabilità della Direzione. Dal 2005 al 2006 ha ricoperto l'incarico di HR General Manager presso la Toyota Italia. Nell'aprile del 2007 entra a far parte del Gruppo Daimler in qualità di Direttore Corporate Human Resources di Mercedes-Benz Italia S.p.A.

Approfondisci »

Francesco Blasi

Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing spa

Approfondisci »

Davide Boccardo

Group Human Resources Director / Davines spa

Laureato in Giurisprudenza a Torino, 49 anni - ho iniziato la mia carriera nel Gruppo Fiat (Teksid S.p.A.) svolgendo ruoli di crescente responsabilità sia in ambito Corporate che presso stabilimenti produttivi. Successivamente ho contribuito ad un interessante progetto di Change Management presso la filiale italiana del Gruppo Bacardi con responsabilità sia sulla parte manufacturing che in area commerciale e marketing. Dopo esperienze pluriennali come HR Director di L'Oréal Saipo Industriale e in qualità di Senior HR Business Partner per Diageo Operations Italy che mi hanno consentito di completare il mio profilo professionale grazie a progetti di cambiamento organizzativo complessi, attualmente sono Group HR Director di Davines S.p.A.

CONTENUTI

Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | Digital Talk | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

Approfondisci »

Maurizio Bodano

HR Director / Richemont Italia spa

E' laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni ed ha conseguito un master di specializzazione in formazione. Dal 2014 è Human Resources Director di Richemont Italia e Grecia, supportando il business di alcuni dei più prestigiosi marchi del lusso a livello mondiale. Dopo una decennale esperienza nell'ambito della consulenza HR, maturata in SHL Italia, oggi CEB, conclusasi come Business Development Director, ha ricoperto il ruolo di HR Director Southern Europe di Pernod Ricard, primo gruppo mondiale nel settore dei premium spirit. Parallelamente collabora come docente ai Master HR de il Sole24ore.

Approfondisci »

Silvia Boffo

Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)

Boffo Silvia, nata a Vicenza il 01/01/1980 , diplomata in ragioneria e un Master in Coaching & Training - ICF - International Coach Federation, inizia il suo percorso lavorativo nell'ambito amministrativo diventando nell'arco di 10 anni Responsabile Amministrativa. Nel 2008 entra a far parte delle Risorse Umane come Responsabile HR presso F.lli Campagnolo Spa, maturando una esperienza importante e significativa. Da giugno 2019 ricopre il ruolo di responsabile HR presso Ceccato Automobili Spa. Crede fortemente che il vero capitale di un'azienda siano le persone.

Approfondisci »

Mauro Bonafè

Europe Health & Safety Projects & Support Manager / Holcim Italia spa

Appassionato dalla interazione tra le persone e le organizzazioni, ho impiegato la mia vita professionale nelle Risorse Umane e nelle Relazioni Sindacali e nella Salute e Sicurezza a livello Europeo (prima Olivetti, ora LafargeHolcim). Sono convinto che la Salute e Sicurezza sia una opportunità unica e irripetibile, nella quale cambiamento, inclusione e integrazione siano di ispirazione per le persone.

Approfondisci »

Maria Rosaria Bonifacio

VP Business HR Software Mondo / Nokia spa

Laureata in Scienze Politiche - indirizzo Politico Internazionale, ha un Master in Economia Aziendale presso la Scuola Superiore Enrico Mattei di Milano. Maria Rosaria dal Giugno 2017 svolge il ruolo di Responsabile Risorse Umane della Business Unit Software in Nokia e vive tra la Finlandia e gli Stati Uniti . E' entrata in Nokia dal 2014 come responsabile Risorse Umane della Business Unit Mobile Broadband. Tra il 2013 ed il 2001 ha farto parte del Gruppo Ericsson dove ha ricoperto vari ruoli di responsabilita tra cui VP HR& O per la Business Unit Global Services dal 2008 al 2011 e VP Risorse Umane South East Europe dal 2006 al 2008 Maria Rosaria ha ricoperto vari ruoli di responsibilita in societa' in Start up e Consulenza come Nortel, Wind e Mida. Maria Rosaria ha una passione per I temi che riguardano l'inclusione e lídnetificazione di modelli di workforce . Ha supportato nel corso della sua carriera lo sviluppo e la crescita di diversi team di direzione. Sta conseguendo la specializzazione in Executive coaching presso la Ashridge Business School. E'Membra del board Avio dal 2017

Approfondisci »

Patrizia Bonometti

HR Europe Director / TenarisDalmine

Laureata in Economia, ricopre dal 2006 la carica di Direttore Risorse Umane Europa di TenarisDalmine, azienda multinazionale leader nella produzione di tubi senza saldature per il mercato dell'energia, petrolio, meccanica e automotive. In precedenza ha ricoperto la carica di Direttore di Oracle University per il Sud Europa, dopo aver acquisito esperienze in ruoli commerciali e marketing. E' Vicepresidente di Federmeccanica Bergamo.

Approfondisci »

Marzia Giulia Borganti

HR & Development Director Humanitas University / Humanitas Research Hospital

E' Direttore Risorse Umane di Humanitas Research Hospital (parte del Gruppo Techint) da marzo 2017. Laureata in Lingue e Letterature Straniere e specializzata in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management, inizia la sua carriera in una piccola società di matrice tedesca per poi spostarsi nel network mondiale di servizi professionali e consulenza alle imprese EY (Ernst & Young) dove, negli anni, ricopre ruoli di crescente responsabilità a livello italiano e internazionale coordinando, tra l'altro, la funzione Recruiting & Employer Branding per Italia, Spagna e Portogallo.

Approfondisci »

Paola Boromei

Executive Vice President Human Resources Organization / Snam spa

E' Executive Vice President Human Resources & Organization di Snam da marzo 2017. Laureata in Psicologia dell'Organizzazione presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una specializzazione in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management, inizia la sua carriera nel 2000 nel Gruppo L'Oréal dove rimane fino al 2011, in ruoli di crescente responsabilità, nelle Funzioni Risorse Umane e Marketing della Divisione Mass Market. Nel 2005 viene nominata Direttore Risorse Umane di L'Oréal Prodotti di lusso S.p.A.. Nel 2008 è chiamata a ricoprire il ruolo di Human Resources Director Europe, presso l'headquarter di Parigi, e successivamente diventa Global HR Director della Divisione Travel Retail. Nel 2010 consegue un Master Executive (CEDEP) presso la Business School Insead. Dal 2011 al 2013 ricopre la carica di Direttore Risorse Umane per l'Area del Mediterraneo in Ernst&Young. Da fine 2013 a febbraio 2017 è HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.

CONTENUTI

Plenaria di Chiusura PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL'HR? Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

TAG: Human Resources Organization People Engagement

Milano, Palazzo Mezzanotte Piazza Affari, Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

Forum Risorse Umane 2017 - Intervista

Approfondisci »

Sergio Boscarol

Chief Human Resources and Organization Officer / Air Italy

Dal 2019 ricopre il ruolo di Chief Human Resources and Organization Officer di Air Italy, ha lunga esperienza come HRBP in ambito internazionale. Laureato in Scienze Internazionali e Diplomatiche a Trieste, inizia la propria carriera nel 1998 con Ferrero in Lussemburgo, dove si occupa prevalentemente HR per i mercati emergenti. Dal 2006 al 2011, come responsabile HR Regionale basato a Hong Kong, contribuisce all'espansione di Ferrero in Asia, lavorando all'apertura di Ferrero Cina. Rientrato in Italia, lavora per Expedia Inc. e Avis Budget Group prima di cogliere la sfida di Alitalia dove ricoprirà il ruolo di Head of HR Corporate and Commercial e in seguito Head of HR Development, Compensation and International HR.

Approfondisci »

Massimo Bottacin

Group HR Vice President / Stiga (Global Garden Products GGP) spa

Inizia la carriera quale HR Specialist in Electrolux Professional. Per quattro anni ricopre il ruolo di HR Manager dello stabilimento di Orcenico di Zoppola di Ideal Standard, leader mondiale della ceramica sanitaria. Passa poi in Permasteelisa, multinazionale Italiana leader globale delle facciate continue per edifici, quale HR Director Italy, Croatia, UK and Ireland. Nel 2009 entra nel Gruppo GGP, leader europeo del settore gardening, dove ricopre il ruolo di Vice President HR del Gruppo.

Approfondisci »

Stefano Bottaro

SVP HR & Organization / Avio spa

Nato a Roma nel 1969 è laureato in Giurisprudenza presso la L.U.I.S.S. di Roma, con il massimo dei voti. Inizia la carriera Hr presso la RAI S.p.A. nel 1997. Successivamente in POSTE ITALIANE S.p.A. dal settembre 2000, presso la Direzione Centrale Risorse Umane, Servizio Relazioni Industriali. Dal settembre 2002 si sposta presso BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE prima in qualità di Human Resources Coordinator per poi diventare Human Resources Manager del centro di ricerca e sviluppo della multinazionale giapponese. Dal giugno 2008, Direttore Centrale Risorse Umane di ALLIANCE MEDICAL, Alliance Medical Group, società multinazionale inglese, con Headquarter in UK, leader nel settore Health Care, con gestione di attività in outsourcing di diagnostica per immagini sia su siti fissi che su mezzi mobili e proprietario di 13 centri diagnostici in Italia convenzionati con il SSN.

Approfondisci »

Sara Bottoni

Responsabile Formazione e Customer Care / SEM2000

Sara Bottoni si diploma a Bologna come corrispondente in lingue estere indirizzo relazioni interculturali aziendali. Ha maturato varie esperienze professionali in Italia e all'estero presso società e multinazionali operanti nel mondo dello spettacolo e fieristico, con incarichi in ambito commerciale e di customer care. Da 6 anni lavora in SEM2000, azienda leader nel settore dello sviluppo e commercializzazione di prodotti e servizi per gli eventi, dove ricopre oggi il ruolo di responsabile della formazione, attività che svolge con estrema competenza grazie alle esperienze maturate direttamente a fianco dei clienti, alla sua propensione per le relazioni interpersonali e alla competenza tecnica fortemente verticalizzata nel settore degli eventi.

Approfondisci »

Giorgio Gino Bozzeda

Professional Training / INVALSI Istituto Nazionale per la Valutazione del Sistema Educativo di Istruzione e di Formazione

È esperto di processi formativi e di valutazione dell'apprendimento degli adulti, competenze maturate nella sua attività consulenziale verso pubbliche amministrazioni, aziende private, organismi del terzo settore e strutture bilaterali della formazione. Nel settore della formazione professionale opera come ricercatore, progettista in programmi regionali e comunitari e come responsabile di interventi rivolti ai formatori. Ha gestito e partecipato a progetti formativi di cooperazione in alcuni paesi in via di sviluppo.

Approfondisci »

Domenico Braccialarghe

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / Leonardo spa

Laureato in Scienze Politiche, è stato assunto in Ferrovie dello Stato nel 1976. Dopo aver ricoperto l'incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Rete Ferroviaria Italiana SpA, è divenuto Direttore del Trasporto Regionale Liguria e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Trenitalia SpA. Da maggio 2008 a giugno 2014 è stato Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione di Ferrovie dello Stato Italiane SpA, Consigliere di Amministrazione di Trenitalia Spa e Vice Presidente di Federtrasporto. Da giugno 2014 è Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Finmeccanica S.p.a. e ricopre la carica di Vice Presidente di Federmeccanica.

Approfondisci »

Gustavo Bracco

Senior Advisor Risorse Umane / Pirelli spa; Coordinatore Comitato Scientifico / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Torinese, laurea in giurisprudenza, opera da oltre 40 anni nel campo delle risorse umane e delle relazioni industriali, con esperienze in Fiat, Confindustria Torino, Pirelli, Telecom Italia. Membro del Comitato Scientifico del Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane Università di Torino-AIDP Piemonte. Consigliere della Scuola di Alta Formazione al Management di Torino. In passato è stato membro del Consiglio Nazionale AIDP e membro del Consiglio Direttivo Fondazione Intercultura onlus. Attualmente è membro dell'Advisory Board dell'Associazione Intercultura onlus.

Approfondisci »

Fausto Brembilla

SVP Global HR Service Delivery Head / SAP Italia spa

As Global Head of HR Service Delivery, Fausto provides leadership for HR Service Delivery organization with over 800 employees in more than 40 country locations. HR Service Delivery runs a broad range of HR Services and processes, delivering enjoyable HR services with human touch, leveraging a scalable operational services with increased focus on consultative HR Services. He is passionate in building experiences that are smooth, easy and aligned with those that consumers want and have every single day. With 25 years experience working in the IT industry of which 17 spent in SAP HR, he has held various roles in Total Rewards, Business Partner, HR Operations and Talent Management.

Approfondisci »

Marco Bressan

Head of People & Culture / Primark

Nato a Milano, sposato con 2 figli, laurea in Scienze Politiche conseguita presso l'Università degli Studi di Milano. Ha maturato significative esperienze nelle aree operations e risorse umane del Gruppo Rinascente, Esselunga e Salmoiraghi & Viganò. Dal 2009 è Direttore Risorse Umane delle Divisioni Ipermercati e Cash & Carry di Carrefour Italia.

Approfondisci »

Ethel Brezzo

Responsabile HR / Cogest Retail srl

Laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale aziendale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della figura dei Direttori di Centri Commerciali.

Approfondisci »

Pietro Brunetti

Direttore Security, Facility Management, Servizi Aziendali / ATM - Azienda Trasporti Milanesi spa

Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004 è oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione.

CONTENUTI

Intervento di Pietro Brunetti, Forum Delle Risorse Umane 2012

Approfondisci »

Domenico Bruno

HR Manager / Netcom Group spa

Classe 1977, Corso di Laurea Magistrale in Scienze dell'Amministrazione, Facoltà di Giurisprdundenza "Parthenope"di Napoli. Master in Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane e l'Obiettivo di entrare in un contesto Internazionale e sviluppare la propria passione. Qualità del rapporto Umano e Innovazione nel modo di integrare le persone all'interno dell'Organizzazione la sua Mission. Nel 2015 approda come Direttore HR in NETCOM GROUP, che opera nel campo dell'INGEGNERIA altamente specializzata, in forte ascesa ed espansione con oltre 650 dipendenti. Qui dà vita al progetto "Netcom People", un cantiere di idee e proposte concrete in cui le persone diventano il "Valore Assoluto" e l'azienda il posto in cui accrescere ed esprimere quel valore con il Talento e l'Integrazione delle diversità.

CONTENUTI

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Lucia Bucci

HR Director / ADP ESI spa

In ADP dal 2012, è coinvolta in progetti HCM internazionali su talent attraction, leadership development e strategic workforce planning. Esperienza internazionale nelle risorse umane acquisita: in Tetra Pak presso l'Head Quarters, basata a Losanna, quale responsabile della direzione sales e marketing in qualità di Global HR business partner dal 2009. Precedentemente in Shell Italia e UK dal 2001 rivestendo ruoli con crescenti responsabilità quale HR leader. Ha iniziato la sua carriera presso Citibank, Italia, nel 1999 in qualità di HR Generalist. Laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Risorse Umane conseguita presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.

Approfondisci »

Marcello Bugari

Responsabile di Academy e Comunicazione Interna, Direzione Risorse / Reale Mutua Assicurazioni

Le sue esperienze professionali si sviluppano a partire dal campo dell'intermediazione assicurativa, con un primo impiego presso un'agenzia ligure di un'importante compagnia assicurativa nella quale si è occupato di sviluppo portafoglio clienti, settore danni. L'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico nella Direzione Commerciale. Dal 1996 si occupa di risorse umane, in progetti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventa Responsabile Formazione del Personale. Nel 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della rete commerciale, coordinandone tutte le attività, specie riguardo a selezione, sviluppo organizzativo, percorsi manageriali per gli agenti, formazione commerciale e tecnica. Nel 2008 rientra nell'area risorse umane come Responsabile Selezione e Formazione, per poi assumere la guida della Corporate University di Gruppo e della Comunicazione Interna.

Approfondisci »

Alessandro Bugiardini

Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Affari Legali / Ospedale Pediatrico Bambino Gesù (IRCCS)

Approfondisci »

Federica Bulega

Corporate Training Manager / Ninja Academy

Federica Bulega, nata a Latina nel 1987, dopo aver completato gli studi universitari in management e business administration in Finlandia dal 2014 coordina la Unit dedicata al Corporate Training di Ninja Academy, dove è responsabile del design ed execution dei progetti formativi per grandi aziende. Cura le relazioni con gli stakeholder e le partnership strategiche della testata Ninja.it, la piattaforma online per la Digital Economy nata dall'evoluzione di Ninja Marketing, già punto di riferimento in Italia per il marketing digitale e la comunicazione innovativa.

Approfondisci »

Giovanni Buonajuto

HR Director Manufacturing EMEA / Whirlpool Corporation srl

Laureatosi in Giurisprudenza alla Federico II di Napoli, inizia il percorso professionale nel mondo Human Resources in Vodafone Italia dove lavora fino all'agosto 2007 dapprima come HR Industrial Relations e poi come HR Business Partner. Passa poi in Automobili Lamborghini (Gruppo Volkswagen) dove per circa 4 anni ricopre il ruolo di HR Manager Operations. Dal 2011 è in Whirlpool EMEA dove ha coperto posizioni di crescente reponsabilità sempre contraddistinte da un forte focus sulla trasformazione e change management sia in ambito industriale che commerciale. Dal gennaio 2016 è, per la Regione EMEA di Whirlpool Corporation, HR Director della parte Industriale (15 Siti industriali, 24 fabbriche, circa 16000 employees).

Approfondisci »

Chiara Busdraghi

Responsabile R&D / Giunti Psychometrics srl

Psicologa, psicoterapeuta, specializzata nella testistica psicometrica e nei modelli IRT (Item Response Theory). Ha collaborato con l'Università di Firenze e da oltre 5 anni lavora in Giunti Psychometrics dedicandosi allo sviluppo di strumenti psicometrici e alla realizzazione di prove selettive per clienti del settore pubblico e privato.

Approfondisci »

Paola Caccia Dominioni

Head of HR & Organization / One Works

Con la forte convinzione che sono le persone a far funzionare le aziende, da oltre 15 anni si occupa di capitale umano in realtà italiane e multinazionali. Dopo la laurea in Scienze Politiche nel 2003, con una tesi sulla Corporate Social Responsibility, e un master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha ricoperto ruoli di responsabilità crescente in aziende di consulenza e servizi. Madre di due bambini, è sensibile ai temi del work life balance, della sostenibilità aziendale e dell'innovazione che sono alla base del suo lavoro. Oggi è Head of Human Resource and Organization in One Works società globale di architettura e ingegneria che opera con un approccio integrato di consulenza e progettazione, nei settori delle infrastrutture di trasporto, del Masterplanning, del Real Estate Commerciale e Public and Private Buildings.

Approfondisci »

Cristiana Caglio

Head of People / Just Eat Italy srl

HR Manager in Just Eat with more than 15 years experience in international companies. Strong organizational and management skills. Ability to work in fast paced environment; Proven HR professional in recruiting, performance management and managing people with 360° view. I work hand-in-hand with the Italian leadership team and with the central teams of the Just Eat Group based in the UK. I work closely with the Group People Team to align People initiatives and organisational development in Italy.

Approfondisci »

Paolo Calderari di Palazzolo

People Advisory Services / Kpmg Advisory spa

Paolo Calderari di Palazzolo, dopo gli studi in Economia Aziendale presso l'Università Cattolica di Milano, ha sviluppato la Sua esperienza professionale in KPMG, dapprima nei servizi di audit e, successivamente, nell'area Advisory. In particolare, Paolo Calderari di Palazzolo ha maturato una significativa esperienza di consulenza direzionale in ambito internazionale lavorando per diversi anni negli Stati Uniti (New York e San Francisco) e servendo clienti corporate a livello globale in Europa, Russia, Cina e Sud America. Calderari di Palazzolo, attualmente è responsabile, nell'ambito del "People Advisory Services" di KPMG, delle soluzioni relative alla formazione a distanza e knowledge management e delle tecnologie a supporto.

Approfondisci »

Andrea Caliani

Responsabile Area Talent & Knowledge Manageme / MPS - Monte dei Paschi di Siena

Andrea Caliani, 43 anni, manager di Banca Monte di Paschi di Siena, attualmente Responsabile dell'Area Talent & Knowledge Management. Prima di dirigere le attività di Selezione, Sviluppo e Formazione della Banca senese, ha ricoperto vari ruoli di responsabilità in ambito Gestione Risorse Umane, sia in strutture centrali che nella rete filiali. In Banca MPS dal 1999, assunto con il ruolo di operatore di sportello, il suo percorso di sviluppo è iniziato nella filiera commerciale, fino al ruolo di titolare di filiale, per poi proseguire la sua crescita manageriale nel mondo HR.

Approfondisci »

Mauro Califano

Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa

Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.

Approfondisci »

Alessandro Camilleri

Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione/Head of Learning & Organizational Development / Gruppo Hera spa

Nato a Udine nel 1973, inizia la sua carriera in Martini & Rossi nel 2000 e l'anno seguente entra nel Gruppo Fiat. Grazie alla partecipazione a un programma finalizzato alla formazione in tempi brevi di un management con elevate competenze intersettoriali e internazionali, ha ricoperto diversi ruoli presso gli Headquarter di CNH a Chicago e Iveco France a Parigi, per poi rientrare in Italia nel 2003 nelle risorse umane di Fiat Auto, dove ha ricoperto negli anni posizioni di crescente responsabilità. Nel 2008 entra a far parte del Gruppo Hera, dove dal 2012 è Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione dell'azienda.

Approfondisci »

Michele Camisasca

Direttore Centrale Organizzazione Personale e Sistemi Operativi / Regione Lombardia

Nato a Milano nel 1972, sposato con due figli, si laurea nel 1997 presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con una tesi in diritto regionale. Dallo stesso anno diviene componente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale della Lombardia. 1998 - Dirigente della segreteria del Segretario Generale 2001 - H3G S.p.A. - 3 Mobile Video Company - Gruppo Hutchison Whampoa in qualità di Affairs Manager. 2007 - Dirigente della Struttura Personale e Organizzazione della Presidenza della Giunta di Regione Lombardia 2010 - Direttore di Funzione Specialistica Organizzazione e personale, nonché Direttore vicario della Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio e sistema informativo della Giunta di Regione Lombardia, ruolo che ricopre tutt'oggi. È attualmente componente del Nucleo di Valutazione delle prestazioni dirigenziali dell'Agenzia regionale per l'istruzione, la formazione e il lavoro (Arifl). È componente del Comitato d'Indirizzo di FormezPA e del Comitato scientifico del Collegio delle Università milanesi nell'ambito di "Milano per lo Stato". È stato componente del Nucleo di Valutazione dell'Istituto regionale lombardo di formazione per l'amministrazione pubblica (Iref); è stato altresì componente del Gruppo tecnico regionale per il monitoraggio dei contratti integrativi aziendali del sistema sanitario. È stato anche componente del Nucleo di Valutazione delle prestazioni dirigenziale della Provincia di Cremona nel 2009.

Approfondisci »

Maria Luisa Cammarata

International HR Senior Director / Gi Group spa

Maria Luisa Cammarata, International HR Senior Director, assume il ruolo nel 2014 dopo aver gestito per 4 anni la funzione di marketing strategico e business development in Italia. E' entrata in Gi Group nel 2010. La sua esperienza nel settore ha avuto inizio nel 1998 in Adecco partecipando alla nascita e allo sviluppo della multinazionale franco svizzera in Italia come sales manager prima e Operation Manager dell'area centro Nord. Ha lavorato per due anni nella multinazionale austriaca Trenkwalder come direttore commerciale, contribuendo allo sviluppo nazionale e posizionamento di mercato. Siciliana, vive dall'età di 15 anni a Modena dove ha conseguito la laurea in Economia Aziendale.

Approfondisci »

Giuseppe Campellone

Managing Partner / Cornerstone International Italia srl

Laureato in Ingegneria Elettronica con indirizzo Nucleare all'Università di Napoli, ha ricoperto diverse posizioni direzionali: in Honeywell Italia come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1996 e come Vice Presidente fino al 1999; in Seli come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1982, in Montedison Sistemi come Direttore Marketing. Proviene da Boyden dove è stato Managing Partner della sede di Roma per undici anni. Tra le sue specializzazioni: High Tech, Services, Aerospace & Defense, Logistics & Infrastructure, Manufacturing, Utilities, Oil & Gas.

Approfondisci »

Sofia Campos

Senior HR Business Partner / Cerved Group spa

Dopo un'esperienza pluriennale nell'ambito HR, maturata in Zurich Portogallo ed Italia, inizia un percorso lavorativo in Aviva Italia nel 2015 come HR Business Partner e a febbraio 2017 diventa Training, Development & Talent Manager. E' laureata in Psicologia ed ha conseguito un master di specializzazione in formazione.

Approfondisci »

Paolo Cannavò

Presidente CIDA Lazio; Presidente FECC Federazione Europea dei Manager delle Costruzioni / Cida - Confederazione Italiana dirigenti e delle alte professionalità

Approfondisci »

Stefania Capelli

People & Communities Lead Italy / Cisco Systems Italia srl

Approfondisci »

Maurizio Caponi

Direttore Risorse Umane MIPIEN S.p.A. / Impresa Pizzarotti & C. spa

Laurea in Economia e Commercio presso l'Università La Sapienza di Roma. Inizia a lavorare in Telecom Italia, dove ricopre vari ruoli all'interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione in qualità di Hr manager. Successivamente passa ad operare nell'ambito di multinazionali della consulenza quali PriceWaterhouseCoopers ed IBM Italia, con il ruolo di senior manager e managing consultant, partecipando e coordinando progetti di sviluppo organizzativo ed Hr Transformation in ambito telco, tra i quali lo start up di H3G. Dopo un periodo in qualità di consulente free lance, durante il quale ha avviato e realizzato progetti di formazione e sviluppo organizzativo e change management per importanti realtà del comparto dei servizi e del credito, ed inoltre ha collaborato con l'Università di Tor Vergata, in qualità di cultore della materia di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, dal 2013 ricopre il ruolo di Hr Director per il gruppo Impresa Pizzarotti & C, primaria azienda italiana e general contractor nel settore delle costruzioni, con cantieri di tipo infrastrutturale ed edilizio in tutto il mondo.

Approfondisci »

Emiliano Maria Cappuccitti

HR Director / Coca-Cola HBC Italia - Coca-Cola Hellenic Bottling Company srl

Classe 1972, ad oggi Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, laureato in Economia e Commercio, è dapprima entrato in Fiat Auto Mirafiori come Responsabile Personale U.O. Montaggio, diventando HR Manager per Fiat Auto China con base a Nanchino. Tornato in Italia da HR Manager per la joint venture Fiat Auto-Enel Leasys, entra nel FMCG come Sales and Marketing Training Manager per Coca-Cola HBC, per poi passare a Vodafone in veste di HR Manager per ricoprire il ruolo di Head of Commercial HR. Direttore Risorse Umane in Birra Peroni SABMiller, torna in Coca-Cola HBC Italia da HRD. Ha frequentato l'HR Excellence Program presso l'IMD Business School di Losanna e, appassionato di scrittura, pubblica per FrancoAngeli Il valore delle persone in azienda (con Ugo de Carolis), La gestione delle persone in Cina (con Giorgio Sacchi), Oggi mi laureo... Domani che faccio? (con Giulia Matrigiani) e Cerchi lavoro? (con Simone Petrelli). Nel 2018 realizza per Rubbettino Lazio-Inter 2-3 (con Massimo Picca e Simone Petrelli).

Approfondisci »

Maria Rosaria Carlesimo

HR Director / Eurobet Italia srl

Mariarosaria Carlesimo ha maturato una solida e ampia esperienza plurisettoriale nel management delle risorse umane occupandosi a 360° di strategie di gestione, amministrazione e sviluppo del personale. Ha maturato una vasta esperienza in ambito politiche retributive, costo del lavoro, payroll e amministrazione del personale, budget planning e pianificazione. Si occupa di contenzioso, di normativa del lavoro, di compliance oltre a curare le politiche di recruiting, re-engineering interno, formazione e piani di carriera. Si occupa di best practices in ambito HR, procedure, piani di Welfare e Salute e Sicurezza. Dal 1993 ad oggi, ha ricoperto diversi ruoli - sempre in ambito HR - in aziende di medie/grandi dimensioni sempre di respiro internazionale tra le quali Procter & Gamble, Orbit Satellite Television, Travelport, Fact Based Communication. Attualmente vive a Roma e lavora dal 2007 in Eurobet Italia srl, azienda per la quale ha curato lo start up in Italia. Dal 2015 è Direttore HR e fa parte del Team Esecutivo di Eurobet.

Approfondisci »

Beatrice Carlorosi

Talent, Learning and Development Director Business Unit Southern Europe (Italia, Francia, Spagna, Portogallo, Andorra) e USA / NH Hotel Group spa

I'm a Human Resources Manager with over 14 years of experience in both training and development issues. At the beginning of my professional experience I have worked on a Consultant Company, managing several different topics of HR ( from recruiting to organization) and developing skills in goal orientation, flexibility and team working. After I've wanted to get involved in other business companies. I've had different responsibilities and I'm been recognized with several awards during my career. Actually, I focus my competencies in the HR issues related on the "soft" part of HR (from employer branding to recruiting, from talent management to development and from training to internal communication).

Approfondisci »

Paolo Carminati

HR Director / Cerence

Laureato in Ingegneria al Politenico di Milano e professionista delle Risorse Umane con esperienza internazionale ventennale su diversi Paesi Europei (Francia, Spagna, Portogallo, Regno Unito, Irlanda, Svezia oltre che all'Italia) maturata in aziende multinazionali nel settore tecnologico come Nokia e Cerence (Artificial Intelligence nel settore Automotive). Fondatore e membro del Comitato di Presidenza di AIFOS (Associazione Italiana Formatori sulla Sicurezza del Lavoro con più di 1800 Soci Formatori) e attuale Presidente della Fondazione AIFOS (la Fondazione opera per la promozione della Cultura della Sicurezza nei luoghi di vita e nei settori dell'istruzione e della formazione con particolare attenzione allo sviluppo ed all'uso di buone prassi).

Approfondisci »

Angelo Carnemolla

Head of Managerial Training Activities & Change Expert / Zeranta Edutainment srl

Laureato in psicologia e Master in HR è cresciuto professionalmente prima come training & development temporary manager all'interno di un'importante azienda italiana e successivamente come consulente di direzione in diverse società di consulenza italiane. Per lui un percorso di training, coaching o consulenza deve essere un'opera di design unica. Oggi integra l'attività di sviluppo delle performance manageriali con l'utilizzo di strumenti provenienti dal mondo delle neuroscienze.

Approfondisci »

Carlo Carrescia

HR VP Europe and IT Channels Governance / Schneider Electric spa

With over 18 years of strategic human resource management experience, Carlo has held senior leadership roles in Human Resources for a number of multi-billion, multinational corporations such as Citigroup, STM and currently Schneider-Electric. Carlo earned Master's degrees in Organizational Leadership from Oxford Business School, in Business from IMD and Executive Leadership at INSEAD. Carlo interprets the HR function as a fundamental leverage to support business growth and drive a company's performance, throughout combined development of the company and its human capital. Professional goals are to follow the constant market changes and guarantee a motivated team that is one step ahead of the upcoming business, in an effective and flexible organization.

Approfondisci »

Lara Carrese

Group Human Resources Director / Econocom International Italia spa

Lara Carrese è Group Human Resources and Organization Director di Prelios dal 2016. Da oltre 20 anni opera nella funzione Risorse Umane a livello sia Locale che Internazionale. È stata Global Human Resources Director presso DeAgostini Publishing, Multinazionale dell'editoria collezionabile del Gruppo DeAgostini, guidando e monitorando tutte le attività di HR Management, i progetti di change management, le attività di sviluppo organizzativo e le riorganizzazioni richieste dal mercato, per tutti i Paesi nei quali il Gruppo è presente, insieme ad un ottimo HR Team geograficamente diffuso. In precedenza, è stata Corporate Recruitment and Development Manager in Tenaris, facendo lo start up della Funzione, con responsabilità anche sulle azioni di Employment Branding e di Change Management di una Multinazionale che si stava, ai tempi, formando. Sempre in Tenaris è stata assegnata per due anni in Canada, come componente del Team che ha effettuato lo start up di Tenaris Canada. Prima ancora, ha lavorato in Deloitte Consulting come Head Hunter e, per la stessa Società, è stata Recruitment Manager di consulenti di e-business ed IT. È stata per vari anni docente, presso la Business School di Profingest, per il modulo quadrimestrale di Organizzazione e Risorse Umane dell'Executive MBA; ha erogato numerose testimonianze presso il modulo HR dello IED - Istituto Europeo di Design di Milano. Attualmente è Vice Presidente di Aidp Lombardia (Associazione Italiana dei Direttori del Personale) e contribuisce attivamente, con testimonianze ed articoli, al dibattito sulla gestione moderna ed innovativa delle Risorse Umane in Azienda. Si è laureata in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano ed ha conseguito un MBA - Short Executive Education presso la Stanford University. Parla cinque lingue.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | Digital Talk | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

Approfondisci »

Sandra Casagrande

Consulente organizzativo / Schema srl

Psicoterapeuta, opera come formatrice e consulente di organizzazione presso aziende private e pubbliche con particolare attenzione alle dinamiche dell'individuo, delle coppie e dei gruppi di lavoro e della comunità organizzativa. È esperta in percorsi di sviluppo quali coaching, counseling e mentoring e svolge attività di consulenza per lo sviluppo dei team direzionali e delle persone nei ruoli organizzativi.

Approfondisci »

Claudio Casalbore

HS&E Mgr / Coca-Cola HBC Italia - Coca-Cola Hellenic Bottling Company srl

Approfondisci »

Anna Casali

VP HR DSC & MLEMEA LSHC Sector / Dhl Supply Chain Italy spa

Laureata presso l'Università Luigi Bocconi, Facoltà di Economia Aziendale specializzazione in Organizzazione, Anna Casali da oltre 30 anni lavora nell'area Human Resources rivestendo fin da subito ruoli di vertice nella divisione Risorse Umane di società multinazionali come Italcement, Himont, Coca-Cola Bevande Italia e Oregon Scientific Europe. Avvalendosi della sua esperienza pluriennale, dal 2007 lavora presso DHL Supply Chain con una doppia responsabilità di Vice Presidente Risorse Umane Italia e Vice Presidente LifeScience&Healthcare per la Region MLEMEA. Da circa due anni è anche membro del Consiglio Direttivo di Assologistica.

Approfondisci »

Pier Giorgio Casalone

Direttore del Personale e Affari Generali / Suzuki Italia spa

Nato a Torino nel 1959. Laureato in Economia e Commercio all'Università di Torino nel novembre 1985. Intraprende la propria attività presso la Rai Radiotelevisione Italiana presso la Direzione Generale di Torino Due, anni dopo entra in Italgas nel settore della revisione interna. Nel 1990 entra nella Impresa Costruzioni Rosso nell'ambito del servizio amministrativo gestendo in particolare i rapporti societari con tutte le società controllate. A partire dal 1997 entra nella Suzuki Italia SpA dove ricopre dapprima il ruolo di Direttore Amministrativo e Finanziario. A partire da gennaio 2000 è Direttore del Personale e Assistente del Presidente. L'attuale posizione occupata dal 2004 è quella di Direttore del Personale e degli Affari Generali. E' dottore commercialista e revisore dei conti.

Approfondisci »

Simone Cascino Milani

Direttore HR / Olivetti spa

Approfondisci »

Teresa Casiello

Diversity & Inclusion / Ferrovie dello Stato Italiane spa

Roma, 1976. Laureata in Giurisprudenza e conseguito l'MBA, dopo una breve esperienza in una piccola azienda romana, entra nel 2004 nel Gruppo FS Italiane dove il suo viaggio professionale inizia nell'area Legal di Trenitalia. Nel 2014, la svolta professionale al rientro dalla seconda maternità, quando l'azienda le chiede di partecipare ad un corso dedicato alle dipendenti neo mamme: ha così l'occasione di avvicinarsi ed appassionarsi ai temi della Diversity & Inclusion. Nel 2015 coglie l'opportunità di lavorare nella Direzione Centrale RU e Organizzazione di FS come Project Manager per la D&I, dove dal 2018 ad oggi ricopre il ruolo di Diversity Manager. Si dedica alla progettazione e coordinamento delle iniziative volte alla valorizzare delle diversità in azienda e alla realizzazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Tra i progetti realizzati: Women in Motion dedicato alle carriere tecniche al femminile; il Codice di Comportamento per la non discriminazione nei luoghi di lavoro; inclusivaMENTE campagna di sensibilizzazione sugli Uncoscious Bias.

Approfondisci »

Alessandro Caso

Partner, HR Manager & Organization Design / Intesys srl

La mia Vision professionale è ispirata da una fortissima passione per le Persone e alle sfide che affrontano ogni giorno per migliorarsi. La laurea in comunicazione a Verona e successivamente un master in Marketing a Milano mi hanno permesso di accedere a ruoli manageriali in aziende del settore automotive, della cosmetica e della moda, qui ho avuto modo di comprendere le dinamiche professionali all'interno di importanti e complessi gruppi aziendali internazionali, ho potuto sperimentare il punto di vista di una giovane risorsa inserita in contesti strutturati estremamente sfidanti. Successivamente mi sono formato e diplomato per diventare un Business Coach orientato a strutturare da una parte percorsi di performance aziendale per giovani talenti e dall'altra supporto di Coaching per Board delle piccole e medie imprese italiane. Oggi sono HR manager e Partner di Intesys, Digital Company sita a Verona, una delle aziende per le quali ho lavorato come consulente esterno e Coach aziendale. Il mio percorso e le mie esperienze mi hanno portato a far convergere il know how maturato all'interno dei diversi punti di vista adottati negli scorsi 15 anni. Il punto di vista di una giovane risorsa di talento che deve capire come mettere "a terra" le sue qualità sapendo "leggere" il contesto. Il punto di vista di un Team leader che deve imparare a conoscere e interpretare concetti di leadership, mettendo a frutto il valore di ognuno dei componenti del gruppo. Il punto di vista del Board per il decision making e per saper strutturare sani ed efficaci processi di delega. Il punto di vista di un HR manager che ha capito che non sono più importanti solo i processi ma che le persone e il loro livello di Engagement sono linfa vitale per l'impresa e che l'HR manager proprio per questo deve partecipare alla strategia d'impresa e non limitarsi a subirne le conseguenze. Oggi mi do da fare per far convergere la mia esperienza in servizi HR per le Persone finalizzato a produrre risultati aziendali condivisi. Nella PMI italiana si può.

Approfondisci »

Silvia Cassano

Head of Human Resources / ING Italia

Da Settembre 2019 Silvia Cassano ricopre il ruolo di Head of HR di ING in Italia e membro dell'Executive Committee della banca. Silvia si è unita ad ING dopo un master in Risorse Umane ed Organizzazione ed una lunga esperienza nelle Risorse Umane, iniziata nell'ambito delle relazioni sindacali a livello locale ed internazionale e poi proseguita con ruoli di crescente responsabilità gestionale, in Italia ed all'estero. Nel corso della sua carriera Silvia ha vissuto in quattro paesi e, tra i principali ruoli ricoperti, vi è quello di Head of HR delle banche commerciali UniCredit in Slovakia, in Russia ed in Italia, coprendo in quest'ultima la responsabilità di circa 30.000 dipendenti e la gestione di un team HR di circa 200 colleghi. Tra i principali programmi di cui è stata responsabile: la costituzione del Comitato Aziendale Europeo di UniCredit, il disegno di una Risk Academy finalizzata ad aumentare la consapevolezza e la gestione del rischio a livello di gruppo dopo la crisi finanziaria del 2008, il coordinamento del programma globale di Gender Balance. E recentemente: il disegno e lancio del modello di smart working super flessibile di Ing Italia.

Approfondisci »

Ferdinando Castellano

Presidente del CdA / Schema srl; Responsabile Comitato Scientifico e Consulente Senior / Meti srl

Consulente di organizzazione e formatore, svolge attività professionale dal 1983. Ha operato in una grande multinazionale e partecipato alla nascita ed al primo sviluppo di Ariele, società italiana di psicoanalisi. Nel 1988 è tra i fondatori di Schema S.r.l. di cui oggi ne è A.D. e Presidente. Si occupa in particolare di consulenza direzionale, sviluppo organizzativo e change management . È autore di numerose pubblicazioni in ambito organizzativo.

Approfondisci »

Francesca Catapano

Human Resources Manager / Sheraton Roma Hotel & Conference Center

Classe 1977, dal 2008 Human Resources Manager del noto albergo romano Sheraton Roma Hotel & Conference Center del Gruppo Starwood. Ha la responsabilità della funzione Risorse Umane della struttura per la quale, dal 2004 al 2008, ha ricoperto il ruolo di Training Manager. Laureata in Scienze della Comunicazione ha approfondito il tema del Change Management ed effettuato un Master in Personal & Business Coaching. Da anni si occupa con passione di tematiche inerenti le Risore Umane portando la sua esperienza in contesti formativi del settore alberghiero e non.

Approfondisci »

Marino Cavallo

Responsabile Servizio Ricerca, Innovazione e Gestione Progetti Europei / Città metropolitana di Bologna

Approfondisci »

Gianmaurizio Cazzarolli

Director, HR and Site Services / Tetra Pak Packaging Solutions spa

62 anni, coniugato. Laureato in Ingegneria Meccanica. La mia carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo aver lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal 2006 ricopro la posizione di Director, HR and Site Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena, la quale impiega 850 persone suddivise tra R&D, Produzione e Funzioni Corporate. Tetra Pak Packaging Solutions S.p.A. è un'azienda del gruppo Tetra Pak® che si occupa di sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.

Approfondisci »

Dario Ceccato

Consulente del Lavoro - Socio Fondatore / Ceccato Tormen & Partners

Socio fondatore della Ceccato Tormen & Partenrs, società di consulenza del lavoro operante a livello nazionale la quale offre consulenza giuslavoristica alle aziende per la gestione delle risorse umane, coadiuvando le stesse sia in processi di ristrutturazione che di sviluppo. Si occupa principalmente di relazioni sindacali, gestione ed applicazione delle normative lavoristiche nonché di revisioni di processi interni.

Approfondisci »

Sonia Ceccherini

Direttore Operativo / Confindustria Firenze

Supporta la Direzione per assicurare il più efficace ed efficiente funzionamento della struttura. Sovrintende a tutte le funzioni della stessa, in particolare curando l'introduzione di sistemi, metodologie e strumenti di gestione necessari a favorire lo sviluppo della leadership, dell'innovazione e della crescita del sistema professionale e dei servizi agli associati, allo scopo di mantenere, sviluppare e incrementare l'attività aziendale nel rispetto dei regolamenti interni e dei principi generali di politica aziendale, degli interessi e dell'immagine. Cura la gestione di alcuni obiettivi innovativi e/o di rilevanza strategica, definiti dalla Direzione, dal Presidente e dagli Organi associativi. Fra gli obiettivi e progetti principali gestiti: Favorire l'incremento, promozione e sviluppo delle attività del Gruppo Confindustria Firenze e di tutte le società che ne fanno parte: progettazione e coordinamento di servizi di formazione e accompagnamento alle aziende per il trasferimento tecnologico e la trasformazione digitale attraverso la collaborazione con l'Università di Firenze e i Centri di Ricerca convenzionati. Favorire lo sviluppo delle risorse umane e l'attuazione dei cambiamenti organizzativi decisi dalla società: attuazione della nuova struttura, caratterizzazione delle competenze del personale del gruppo. Collaborare all'impostazione e alla gestione di progetti innovativi definiti dalla Presidenza, dalla Direzione e dagli Organi: avvio di UNIMPIEGO FIRENZE, il nuovo centro di ricerca e selezione del personale creato dalla collaborazione fra Confindustria, Confindustria Firenze Formazione e Unimpiego.

Approfondisci »

Massimo Cecchini

Responsabile delle Ricollocazioni / High professional club

Approfondisci »

Giuseppe Cela

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Grandi Salumifici Italiani spa

Friulano d'origine, bolognese d'adozione, si laurea in Economia Aziendale in Bocconi. Inizia la sua carriera professionale nella funzione Risorse Umane di Electrolux Professional, per poi passare in GE Oil & Gas con sede a Firenze. Dopo qualche anno approda in Ariston Thermo Group come HR Manager di due Business Unit basate in Francia e Germania. Dal 2006 è Group HR&O Director di Saeco; dopo l'acquisizione da parte di Philips diventa HR Leader BG Coffee. Nel 2012 passa in Grandi Salumifici Italiani come Direttore Risorse Umane e Organizzazione.

Approfondisci »

Alessandro Cench

Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas srl

35 anni, da sempre appassionato del mondo HR. Dopo la laurea specialistica in sociologia presso l'Università di Trento, ha conseguito un master in Human Resources Management. Dal 2012 lavora per Markas, multinazionale altoatesina leader nei servizi di pulizia e di ristorazione collettiva, attiva in Italia, Austria, Germania e Romania, dove ricopre il ruolo di responsabile selezione, organizzazione e progetti hr. Dal 2018 ha aperto il proprio blog sulla selezione: www.alessandrocench.it

Approfondisci »

Pasquale Cenerazzo

Human Capital Advisor / Human Capital Lab

Laurea in Sociologia-ind. comunicazione cultura e media all'Università Federico II di Napoli e Master AIDP in Direzione del Personale alla LIUC di Castellanza. Si è occupato di Ricerca e Selezione in Consulenza, di Formazione in Fondazione Don Gnocchi, di Organizzazione HR e Internal Audit in RCS Mediagroup SpA. Dal 2013 Corporate HR Manager in Trilud Spa.

Approfondisci »

Sergio Cereda

Italy HR Director / DXC Technology Group

Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, ha sviluppato un'esperienza pluriennale sia in ambito Risorse Umane che in Amministrazione Finanza e Controllo, in multinazionali americane così come in aziende Italiane a proprietà concentrata. Ha recentemente portato a conclusione con successo un company turnaround, tramite separazioni di unità di business ed operazioni di spin e merge, dove ha svolto un ruolo chiave nel promuovere e guidare il cambiamento verso nuovi modelli organizzativi, operativi e culturali.

Approfondisci »

Michelangelo Ceresani

Executive HR Director / MSD Italia srl

Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Approfondisci »

Paola Chialvo

Senior Recruiting Manager / Signor Prestito

Approfondisci »

Gianfranco Chimirri

HR Country Director / Unilever Italia spa

Gianfranco Chimirri è Direttore Risorse Umane di Unilever Italia. Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Perugia, ha conseguito un master a Roma in Human Resources, settore in cui lavora da più di quindici anni. Il suo percorso come HR Manager è cominciato nell'industria alimentare: si è occupato di relazioni industriali e risorse umane prima in Maiorana Group e poi in Cesare Fiorucci. Dal 2009 al 2014 ha consolidato le sue competenze in società del gruppo Finmeccanica, fino all'arrivo in UL come HR Business Partner nello stabilimento di Algida di Caivano (NA). Ha una figlia e ama lo sport.

Approfondisci »

Carla Cianfriglia

CHROO/Group Chief HR & Organization Officer / Octo Telematics

Carla Cianfriglia has served as Group Chief HR & Organization Officer for our Group since 2013. Ms.Cianfriglia graduated in 1993 from the Sapienza University of Rome with a degree in Economics. She started her career in 1994 as a financial advisor in Audit and M&A at Reconta Ernst & Young S.p.A. and she joined Pfizer Italia Srl in 1998. Subsequently, she received her Executive MBA from INSEAD in 2002 and a Masters in Micro and Macro Organization, People Management, Labor and Union Law from University of Rome Tor Vergata in 2006. From 2007 to 2008, she worked in HR Organization and Change Management at AstraZeneca Italia.Subsequently, from 2008 to 2013, she was Head of Learning, Development & HR Governance at Barclays Bank plc. Ms. Cianfriglia also taught courses in Organization, People Management and Labor Law at the University Tor Vergata in Rome from 2007 to 2011.

Approfondisci »

Alessandra Cintelli

Head of HR & GS Department / Aedes SIIQ spa

Approfondisci »

Marco Coccagna

Senior Vice President Italian HR Hub Services and HR Balancing / Eni spa

Laureato in economia e commercio, sposato con due figli, ricopre dal 2018 la posizione di Senior Vice President HR Hub e HR Balancing di Eni S.p.A., in cui coordina le attività di gestione del personale della società, eroga i servizi di gestione del personale a livello territoriale e segue i progetti trasversali HR di Eni. Per lungo tempo ha gestito, come Direttore Operativo prima e dal 2012 al 2018 come Amministratore Delegato, Eni Corporate University S.p.A., il centro di competenza di Eni per le attività di formazione, i rapporti con le Università e le Scuole, la selezione e l'employer branding. Assunto in Eni nel 1993, ha maturato molteplici esperienze in ambito HR arrivando a ricoprire, prima degli incarichi suddetti, le posizioni di Responsabile Gestione Risorse Umane Aree di Staff e Responsabile Sviluppo Risorse Umane.

CONTENUTI

Intervista a Marco Coccagna

Approfondisci »

Claudia Colabattista

Global Talent Acquisition Director - / Mondelez International

Rientrata in Italia a fine 2018, dopo un'esperienza di quasi 4 anni a Singapore in qualità di HR Director, Solutions and Transformation per Asia Pacific, Middle East & Africa in Mondelez International (ex Kraft Foods), Claudia è attualmente responsabile delle strategie globali di innovation per Talent Acquisition (inclusi progetti pilota di Gig Economy in Nord America e RPA-Automation/Artificial Intelligence negli Employee Shared Services). Complessivamente vanta un'esperienza ventennale a 360 gradi in Human Resources, sia in Italia che all'estero (Londra, Sud Europa, Singapore), maturata tra ruoli gestionali nell'Integrated Supply Chain e nell'area Commerciale e ruoli specialistici di Talent Management, Change Management, Compensation & Benefits, HR Operations e come Project Lead in vari progetti di M&A nel FMCG. Laureata in Economia Aziendale in Bocconi, sta iniziando nel tempo libero un Master in Giornalismo.

Approfondisci »

Pietro Colangelo

National Employee & Industrial Relation Manager / Coca-Cola HBC Italia - Coca-Cola Hellenic Bottling Company srl

Approfondisci »

Donatella Colantoni

Head of Human Resources and Facility / Fox Networks Group Italy

Una laurea in Scienze Politiche alla Sapienza e un Master in Relazioni Internazionali alla Luiss. Passa dalla gestione delle risorse umane nel gruppo Ford, al Marketing in Nestlè, alle risorse umane di nuovo come consulente in Accenture prima e come Head of HR oggi in Fox Networks Group Italy & Germany.

Approfondisci »

Marina Collautti

Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility / Generali Italia spa

Marina Collautti è laureata all'Università di Trieste ed ha studiato in Italia ed all'estero. Ha sviluppato il percorso professionale in Generali nell'ambito della Direzione HR, con ruoli di responsabilità diversificati anche in contesti internazionali. Attualmente è Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility per le società del Gruppo Generali in Italia.

Approfondisci »

Fabio Colombo

Sr. People, Human Resources, Executive / innogy spa

Da oltre 20 anni opero nell'area People & Risorse Umane sia a livello italiano che internazionale. Attualmente in innogy Italia sono responsabile delle risorse umane di gruppo per l'Italia e coordino anche l'area acquisti ed IT. In passato sono stato HR Director per il Sud Europa in aziende leader nel settore dell'information technology come Symantec and Adobe Systems per le quali ho implemento la funzione HR a livello Regional. Ho lavorato inoltre per altre multinazionali in diversi settori, quali Nacco, Storagtek, NessPro, JJL. Ho sempre cercato di coniugare di lo sviluppo strategico al coinvolgimento nelle quotidiane operazioni in ambito HR, assicurandomi che le stesse siano totalmente integrato nel business. Laureato in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano.

Approfondisci »

Giorgio Colombo

Human Resources, ICT, Procurement & Organization Director / Edison spa

Laureato in giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, inizia nell''88 la carriera nell'ambito delle relazioni industriali di M. Marelli. Dal '90 al '97 assume incarichi di responsabile HR in diversi stabilimenti italiani ed europei dello stesso Gruppo. Nel '98 è Direttore HR di Automotive Lighting-neo costituita JV tra M.Marelli e R.Bosch-con la supervisione delle Direzioni HR operanti in Europa, America ed Asia e nel 2001 Direttore Centrale Relazioni Industriali del Gruppo Marelli. Dal 2002 è Direttore HR di Edison e dal 2012 anche Direttore ICT nonché Membro del Comitato Esecutivo della Società.

Approfondisci »

Matteo Colzani

HR Medical Staff / Centro Medico Santagostino

Matteo Colzani nasce nel 1993 a Milano. Nel 2016 consegue la laurea in Filosofia presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano specializzandosi poi nel 2019 in Gestione del Lavoro e delle Risorse Umane presso il medesimo Istituto. Nel gennaio del 2018 inizia a lavorare nel dipartimento delle Risorse Umane del Centro Medico Santagostino, occupandosi della ricerca e selezione del personale medico e dei professionisti clinici; intrattenendo rapporti con tutte le strutture pubbliche della città metropolitana di Milano e Hinterland.

Approfondisci »

Fabio Comba

HR Director Italy/Direttore Risorse Umane / NH Hotel Group spa

Laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha più di 25 anni di esperienza professionale in Multinazionali italiane e straniere operanti nei settori Food, Automotive, It, Management Consulting, Luxury, Hospitality. Ha lavorato principalmente in Europa e attualmente opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per KPMG Advisory. Fa parte del Consiglio Direttivo dell'Associazione Italiana Direzione del Personale, siede nell'Advisory Board italiano di Enactus ed è socio fondatore di Hr Women. Svolge regolarmente interventi presso Università, Enti e Associazioni sui temi legati ai comportamenti organizzativi.

CONTENUTI

Intervento di Fabio Comba, Forum Delle Risorse Umane 2012

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

Approfondisci »

Giuseppe Conte

Direttore Centrale Formazione e Sviluppo Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Riveste il ruolo di direttore centrale Relazioni esterne in INPS, con la responsabilità di definire e sviluppare le strategie di comunicazione, rafforzare le relazioni istituzionali, nazionali ed internazionali, sovrintendere all'ufficio "Relazioni con i media" e gestire iniziative di sponsorizzazione. Dirigente pubblico dal 2002, vanta diverse esperienze di responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in INPS. Ha rivestito il ruolo di Project leader nel progetto di cooperazione internazionale "EU-China Social Protection Reform Project (SPRP)", cofinanziato dall'Unione Europea e dalla Repubblica Popolare Cinese, e di WP2 leader (Sharing & Dissemination) nel programma Social Agencies for Future Europe (SAFE). Ha svolto attività di docenza presso realtà pubbliche e private. E' membro direttivo dell'Associazione classi dirigenti delle pubbliche amministrazioni (AGDP) e membro del Consiglio direttivo dell'Associazione Dirigenti Allievi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione (AllieviSNA).

CONTENUTI

Intervista a Giuseppe Conte (INPS) - Forum Economy Roadshow Roma

Approfondisci »

Daniela Conti

Direttore Risorse Umane / Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero

La passione per il mondo delle risorse umane nasce durante il corso di Laurea in Giurisprudenza, l'Università degli Studi di Parma dove successivamente si specializza nelle Discipline del Lavoro. Dopo aver consolidato la propria esperienza professionale nell'industria metalmeccanica, prima come consulente presso l'Associazione Industriale Bresciana e poi come HR Manager Europe di una multinazionale americana, approda al settore sanitario. Dal 2008 è Direttore Risorse Umane di Fondazione Poliambulanza, Istituto Ospedaliero multi specialistico d'eccellenza. E' docente di Diritto del Lavoro ai corsi di Laurea in Infermieristica e al Master per le Funzioni di Coordinamento della Facoltà di Medicina di UNICATT.

Approfondisci »

Francesco Copercini

HR Services Manager Italy and France / Ingersoll Rand Italia srl

Laureato all'Università degli Studi di Parma, inizia ad occuparsi di Risorse Umane prima come Responsabile dell'ufficio Lavoro e Previdenza presso l'associazione PMI di Parma. Dal 2003 è Payroll & Industrial Relations Manager in YAMA GROUP, un gruppo industriale e commerciale che raggruppa oggi, direttamente ed indirettamente 30 imprese, che rappresentano il maggior polo italiano nella produzione e commercializzazione di piccole macchine per l'agricoltura, il giardinaggio, il forestale e componenti vari. Dal 2010 lavora in Ingersoll Rand, una multinazionale che offre prodotti che comprendono sistemi completi per aria compressa, utensili e pompe per la movimentazione di materiali, dove ricopre il ruolo di HR Services Manager Italy & France.

Approfondisci »

Mariano Corso

Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano

Docente di "Leadership & Innovation" e Co-fondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano. Dirige numerosi Osservatori tra cui HR Innovation Practice, Smart Working, Agenda Digitale e Cloud & ICT as a Service. Co-fondatore e direttore Scientifico della società Partners4Innovation. Ha coordinato importanti progetti di ricerca e advisory per imprese e Pubbliche Amministrazioni nell'ambito dell'innovazione digitale, del change management, dell'ICT Transformation e dello Strategic Sourcing. È autore di numerose pubblicazioni di cui oltre 130 a livello internazionale.

Approfondisci »

Emilia Costa

Psichiatra e Professore Universitario Emerito / Università degli Studi di Roma "La Sapienza"

Medico Psichiatra e Professore Emerito di Psichiatria, già titolare della 1^ Cattedra di Psichiatria dell'Università di Roma "La Sapienza" e Dirigente di Psichiatria del Policlinico Umberto I di Roma, esperta - tra gli altri temi - di metodologia psichiatrica, psichiatria sociale, psicopatologia di genere e psiconeuroimmunologia, fondatrice delle Associazioni Italiane di Medicina Psicosociale e Psicopatologia di Genere, autrice di oltre 370 pubblicazioni, libri e monografie, collabora con riviste ed università Italiane ed estere.

Approfondisci »

Maria Grazia Costa

Responsabile Gestione Risorse Umane Corporate e Estero / Acea spa

Laureata in Economia e Commercio e specializzata alla Bocconi, dopo un'esperienza all'estero negli Head Quarter di Deutsche Telekom, in progetti internazionali nel mondo HR, nel 2006 rientra in Italia. Qui ricopre, dapprima, il ruolo di Compensation Manager nel Gruppo Finmeccanica e successivamente ho acquisito responsabilità diverse in area HR nel Gruppo Acea - Sviluppo e Compensation presso la Holding. Il ruolo di HR Business Partner, i progetti in area Sviluppo RU ed Organizzazione, una buona esperienza da Project Manager progetti complessi e sistemi informativi integrati vissuta in diverse realtà aziendali, sono stati step del suo percorso professionale. Certificata per l'utilizzo di strumenti di analisi delle competenze, hard e soft, a base di assessment, quali Intelligenza Emotiva e Insights Discovery. Parla correntemente quattro lingue. Curiosa, intraprendente e strutturata, adora i progetti complessi!

Approfondisci »

Antonino Costantino

Direttore Centrale del Personale / Istat - Istituto Nazionale di Statistica

Antonino Costantino nato a Reggio Calabria nel 1957, laurea in giurisprudenza presso l'Università degli studi di Pavia nel 1981 e master in comunicazione pubblica alla LUMSA nel 2002. Dirigente della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Dal 2011 svolge l'incarico di Direttore centrale del personale presso l'Istat. Dal 2007 al 2010 si è occupato di mercato del lavoro, di collocamento pubblico e privato e di mobilità dei lavoratori nello Spazio economico europeo presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. È stato, inoltre, responsabile dei servizi di reclutamento dell'Ispra e della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Approfondisci »

Tatiana Coviello

HR Director and Board Member of the Bank / Volksbank - Banca Popolare dell'Alto Adige

Nata nel 1973 a Merano, è Direttore Risorse Umane in Banca Popolare - Volksbank. Tatiana Coviello è la prima donna a far parte del Consiglio di direzione della Banca. Tatiana Coviello è ultimamente stata alle dipendenze di Würth Italia, a Egna, in qualità di responsabile HR. Il suo percorso professionale, dopo gli studi a Trier (Germania), era iniziato presso Volkswagen AG a Wolfsburg, con importanti esperienze a livello internazionale. Nel 2002 è poi passata a Volkwagen Group Italia, dove ha ricoperto posizioni di vertice con responsabilità nei settori della formazione, comunicazione e marketing.

Approfondisci »

Mauro Covino

Responsabile Progetti / Formez Istituto Italiano di supporto, accompagnamento e formazione per le Pubbliche Amministrazioni

Mauro Covino è docente di "Teoria e tecniche della Promozione d'Immagine" presso il Corso di Laurea in Comunicazione d'Impresa, Marketing e Pubblicità dell'Università di Roma" Lumsa". Dal 1984 opera nel settore della progettazione della formazione e della comunicazione. E' stato Responsabile dell'Area Comunicazioni della Confesercenti, sviluppando azioni sul sistema confederale per l'implementazione delle associazioni di settore. E' stato per molti anni Segretario Generale dell'ICI (Interassociazione della Comunicazione d'Impresa), la maggiore realtà nazionale di rappresentanza dei professionisti del settore. Attualmente è Professional Senior presso il Formez - Centro di Formazione Studi di Roma, che risponde al Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha posto l'accento sulle necessità comunicative realizzando un apposito canale tematico su "Sviluppo istituzionale e federalismo" nel quale è possibile reperire le novità normative ed amministrative più recenti nel settore di ricerca. Iscritto all'Associazione Italiana Pubblicitari Professionisti (TP), ove ricopre la carica di membro del Collegio dei Probiviri. E' Socio del Rotary Club Roma Mediterraneo. E'Segretario Generale di Governance (www.governance.it), associazione indipendente, senza scopo di lucro, che elabora progetti, ricerche, valutazioni per rinnovare i sistemi di formazione e selezione dei gruppi dirigenti nei settori sia pubblici che privati. Responsabile progetti a supporto delle Pubbliche Amministrazioni.

Approfondisci »

Raffaele Credidio

Director EMEA HR Operations / Micron Semiconductor Italia srl; Presidente Gruppo Abruzzo e Molise / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Laureato in Ingegneria Elettronica a Bologna, inizia la sua carriera in Texas Instruments nel 92, ricoprendo varie cariche e ruoli fino ad assumere la responsabilità di TPM PM Manager. Nel 99, a seguito dell'acquisizione da parte di Micron Technology, entra per la prima volta nel reparto Risorse Umane occupandosi priniciplamente di Employee e Industrial relations. Successivamente ricorpre i ruoli di Personnel Manager, di HR Operations Manager e di EMEA HR Director per la stessa multinazionale americana. In ambito associativo, in qualità di Vicepresidente Nazionale, segue i rapporti internazionali di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) ed è membro dell'esecutivo EAPM (European Association for People Management).

Approfondisci »

Sandro Crestani

Human Resources Manager Milan - Process Management & Organization / Osram spa

Nato a Galliate (NO). Coniugato, senza figli, risiede in provincia di Milano. Studi superiori al Liceo Classico "Carlo Alberto" di Novara e poi facoltà di Scienze Politiche all'Università degli Studi di Milano. Percorso lavorativo iniziato prima del completamento dell'università, come impiegato contabile e cassiere al Istituto Bancario San paolo di Torino. (1984-87). Dopo la laurea, il passaggio a Kraft segna l'inserimento nella funzione risorse umane, ambito sviluppo organizzativo. (1987- 1989). Successivo inserimento in Industrie Vernici Italiane - PPG, come Training & Development anche Mgr, prima per la Divisione Vernici e, dal 1994, anche per le altre attività del gruppo PPG in Italia, con un coinvolgimento crescente nelle attività del gruppo europeo PPG e affiancando alla responsabilità in ambito HR quella di Quality Assurance Mgr. per la sede di Milano. Partecipo così al processo di certificazione ISO9001 della Società. Dal 1996 in OSRAM, in cui ricopro dapprima la responsabilità delle Risorse Umane Sede, poi aggiungo quella dei processi formativi e, dal 2010, quella di Process management e Organizzazione. Formazione professionale: Master Formazione Formatori ISMO. Assessor certificato EFQM (European Foundation for Quality Management). Assessor interno certificato ISO TS.

Approfondisci »

Elisa Cristadoro

Head of HR / Novartis Farma spa

Approfondisci »

Antonio Cuccuini

Director of Human Resources / Trenord srl

Entra nel 2006 in Alitalia Linee Aeree Italiane come Direttore delle Relazioni industriali, dopo venti anni di lavoro nelle Risorse Umane dell'industria farmaceutica e manifatturiera. Accompagna le profonde ristrutturazioni degli ultimi dieci anni e dal 2014 assume il ruolo di Chief People & Performance Officer della Compagnia di bandiera, per guidare il radicale change management in atto. Per il 2014 ha ricevuto il "Top Legal Corporate Counsel Award" per l'area Labour.

Approfondisci »

Alessio Cunico

Senior HR Business Partner WW - Industrial Operations / Leonardo Elicotteri

Alessio Cunico, 40 anni, nato a Milano, inizia il suo percorso HR nell'istituto internazionale di ricerche GfK-Eurisko. Dopo la laurea in Giurisprudenza intraprende la libera professione, operando in diversi studi di consulenza del lavoro e gestendo in outsourcing la funzione HR di piccole e medie imprese. Nel 2005 entra nella Direzione HR del Gruppo Bancario Credito Valtellinese lavorando in diversi ambiti. Dal 2008 ricopre posizioni di crescente responsabilità nella Direzione HR di AgustaWestland - Gruppo Finmeccanica fino all'attuale ruolo di Responsabile della Funzione HR della geografia italiana.

Approfondisci »

Giordano Curti

Direttore Generale - HR Director / CIRFOOD

Laureato in Economia, frequenta un Master sulla Formazione ed inizia a lavorare per una società di consulenza occupandosi della promozione di progetti per lo sviluppo del telelavoro e l'incubazione d'impresa. Successivamente, è referente per le Pubbliche Amministrazioni nella realizzazione di percorsi professionalizzanti rivolti a giovani in cerca di lavoro. Nel 2004 entra in CIR food, società cooperativa di ristorazione, all'interno dello staff risorse umane: inizialmente è Responsabile dell'Accademia di formazione aziendale, poi gli viene affidata la delega all'organizzazione. Dal 2011 è Direttore del Personale e membro della Direzione Generale. Oggi cerca di trasferire la sua passione per gli individui nel suo lavoro quotidiano, consapevole che c'è ancora tanto da imparare dagli altri e da se stessi.

Approfondisci »

Ilaria D'Aquila

Human Resources and Organization Director / Elior Ristorazione

E' Vice President Human Resources di CEVA Italia dal 2014, con l'obiettivo di indirizzare le politiche di gestione e lo sviluppo del personale verso i più alti standard di competenza, al fine di garantire eccellenza nell'erogazione del servizio al cliente interno. Ilaria ha un'esperienza di oltre quindici anni nel settore delle risorse umane; tra i numerosi incarichi professionali, ha ricoperto per circa otto anni il ruolo di Human Resources Director in Adecco Italia e, in precedenza, è stata Manufacturing HR Manager presso TRW Automotive.

Approfondisci »

Alessandro D'Avolio

Total Rewards CoE Italy Director / IGT spa

Dopo la laurea in Economia all'Università di Messina e una breve esperienza in Adecco nell'area amministrativa, proseguo la mia carriera professionale in Plasmon nel 2001, dove assumo la responsabilità di un progetto volto all'implementazione di un nuovo sistema di payroll (Sipert). Qui, oltre alla gestione di Sipert, ho avuto l'opportunità di coordinare il team amministrativo della sede centrale e altri sedi tra tra il territorio italiano e quello globale. Per alcuni mesi ho, inoltre, lavorato all'analisi dei sistemi informatici abilitanti il corretto trasferimento dei dati master-pay in seguito alla fusione di South Plada Ltd North e Plada LTD Plada con Industrial LTD. Nel 2006 decido di fare un'esperienza all'estero per migliorare il mio inglese e approfondire in particolar modo la conoscenza del Business English seguendo dei corsi specifici in Australia. Al mio rientro in Italia a gennaio 2007 intraprendo una nuova esperienza professionale presso BYTE Software House Spa, oggi ADP SpA, a Roma dove seguo numerose progettualità relative all'analisi e al miglioramento dei processi del payroll e all'implementazione dei sistemi ad esso correlati, in collaborazione con importanti realtà aziendali come ENI e ACEA. Da novembre 2009 a dicembre 2015 passo in ACEA con il ruolo di Payroll Manager, Head of Analysis and control of Performance and Time Management con l'obiettivo di supportare l'Amministrazione del Personale nel passaggio dell'IT Modules Personnel dalla Client Server Version al Web System e della conseguente configurazione del time and Payroll di Acea Group e di Tirreno Power. Nel gennaio 2010 ho riorganizzato l'area dell'Amministrazione del Personale per l'efficientamento dei processi di paga e post paga. Da gennaio 2011 a completamento del precedente ruolo ho ricoperto la funzione di Head of Analysis, Monitoring of Performance and Time Management. Dal 2016 sono in Lottomatica e ricopro il ruolo di Direttore del Total Reward CoE (Centre of Excellence) Le mie aree di expertise riguardano Compensation & Benefits, Payroll, Relazioni Industriali, Time Management e costo del lavoro. In questo ruolo le mie responsabilità si traducono nell'implementazione e coordinamento di tutti i processi core HR e nel garantire il corretto funzionamento degli stessi, gestendo con efficacia le relazioni con parti terze e dipendenti. Sono responsabile di un team di 11 persone con cui condivido la mission di garantire l'implementazione dei processi globali e la definizione delle strategie in ambito di Total Reward, con l'obiettivo di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle Risorse Umane e gestire il payroll aziendale e il Time&Travel, garantendone puntualità ed efficacia. Inoltre, collaboro costantemente con gli altri COE per al fine di mantenere un reciproco e costante allineamento e per garantire la definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle Risorse Umane.

Approfondisci »

Augusto D'Urso

Direttore Risorse Umane / Gruppo Balletta

Esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane in diversi settori ( IT/Servizi, Gdo, industria.) Laurea in economia con master in business intelligence. Supervisione di tutti i processi aziendali relativi al personale: pianificazione, gestione , sviluppo ed amministrazione .In Gruppo Balletta da Luglio 2012 con la direzione delle risorse umane . Esperienza consolidata nell'organizzazione e pianificazione -Relazioni Industriali e contenzioso lavoro.

Approfondisci »

Andrea Dal Corso

Director, Human Resources and Organization / XPO Logistics

Direttore del personale, safety e qualità di XPO Logistics, Azienda del settore trasporti e logistica presente in Italia con 1.000 dipendenti diretti e 3.000 indiretti e un posizionamento su 45 siti a livello nazionale.

Approfondisci »

Paola Dal Lago

HR Director / H-Art (AKQA Italia) srl

Approfondisci »

Luca Dall'Olio

HR Director / Deenova srl

Diciannove anni di esperienza professionale nell'ambito della Direzione Generale in aziende internazionali. Da una formazione amministrativa e finanziaria nel cost accounting e controlling fino alla direzione AFC ed evoluzione in ambito HR, ICT e gestione commerciale ed organizzazione marketing in contesti multinazionali ed internazionali. Sono stato descritto da un mio ex CEO come una persona "risoluta", e aggiungo che onestà, integrità e passione sono i pilastri del mio lavorare e del mio essere. Amo le nuove sfide, che di solito riesco a vincere, grazie all'uso sia delle basi tecniche, ma soprattutto delle capacità di networking e relazionali. Da gennaio 2020 ho iniziato un EMBA (Executive Master of Business Administration) EMBA presso la Bologna Business School perchè per grandi responsabilità servono consolidate skills.

Approfondisci »

Ilaria Dalla Riva

Responsabile Centrale Direzione Risorse Umane / Banca Monte dei Paschi di Siena spa

Ilaria Dalla Riva entra in Sky Italia con il ruolo di vice president Risorse Umane e Facility Management, riportando direttamente all'amministratore delegato Tom Mockridge. Laureata in filosofia con indirizzo psicologico all'Università degli Studi di Pavia, Dalla Riva lascia Ceva Logistics (già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto una brillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a direttore risorse umane Ceva Logistics per l'area South Europe Middle East & Africa.

Approfondisci »

Pier Mauro Dallasta

Direttore del Personale / CFT

E' Group HR Director presso CFT Group e si occupa delle seguenti attività: Gestione delle relazioni industriali e sindacali, supervisione dell'amministrazione del personale, elaborazione del budget di funzione, determinazione e gestione delle politiche retributive, selezione e formazione del personale, analisi di sviluppo organizzativo e implementazione di sistemi gestionali.

Approfondisci »

Gianluca Dardato

Chief HR Officer / Esaote spa

50 anni, dal 2015 in Esaote Group, società leader nell'imaging diagnostico, prima come HR Director per l'Italia e ora con il ruolo Chief Executive Officer. La mia ventennale esperienza in ambito HR è iniziata con il Gruppo Galbani, proseguendo i seguito con Stroili Oro, Gruppo Fini e Conserve Italia.

Approfondisci »

Alessia De Albertis

People & Culture Director / FAR Networks

Open-mind and curious, I am passionate for a lifelong learning mindset and engaged in creating an inclusive leadership. I put energy in innovating the "HR experience" bringing my business acumen, expertise across HR development, transformation and governance, as well as my executive coaching and team facilitation skills. After over 15 years spent in the HR & Organisation in Banking and Insurance Global Corporates, I decided to start a new journey: I moved to London and worked as a Career Coach. Back to Italy, I am currently People&Culture Director in a mid-size digital services Company. My commitment? Giving back through mentoring, I love inspiring young women in pursuing a STEM career. My motto? Keep it simple, share and enjoy.

Approfondisci »

Maria Grazia De Angelis

Presidente / AISL_O ; Associate Partner Roma / Temporary Management & Capital Advisors

Dirigente d'azienda con esperienze professionali acquisite presso Banco di Roma, società di consulenza KPMG, BNL, nella gestione e sviluppo delle risorse umane, nella pianificazione strategica, nel controllo di gestione, nei sistemi di qualità e di auditing. Socio fondatore ed attualmente presidente di AISL_O, l'Associazione Italiana di studio del lavoro per lo sviluppo Organizzativo. Laureata in Scienze Statistiche ed Attuariali con specializzazione post-laurea in Ricerca Operativa e abilitazione all'esercizio della professione di attuario, ha partecipato come docente/relatrice a corsi universitari/formativi/ convegni e ha scritto articoli, pubblicati su riviste specializzate, concernenti la gestione e pianificazione delle risorse umane, il controllo direzionale, i sistemi di qualità totale e di revisione interna, i processi di cambiamento organizzativo, la responsabilità sociale d'impresa. Ha fatto parte del Comitato scientifico del Master in Responsabilità Sociale d'Impresa dell'Università Europea di Roma. Nel 2005 è stata certificata dal CEPAS (Ente riconosciuto per la Certificazione delle professionalità e della Formazione www.cepas.it) come "esperto di organizzazione" e nel 2007 ha assunto l'incarico da parte del CEPAS di "Esperto dei Gruppi di Approvazione Settoriale Organizzazione Aziendale" Con il sito www.mariagraziadeangelis.it si è fatta promotrice di un Forum sul disagio lavorativo.

Approfondisci »

Doriana De Benedictis

Head of Diversity & Inclusion for Italy, Spain and Portugal / Ernst & Young - EY

Attracted by new technologies and fascinated by everything that is innovation and enhancement of human capital, Doriana De Benedictis worked for 19 years at IBM, starting as Learning Specialist for Human Resources division. Her career path develops as Recruitment Professional; subsequently she leads the Employer Branding activity, working on the integration between different generations through digital tools. In 2016 for 4 years she masters her knowledge in Diversity & Inclusion working as IBM Italy Diversity Engagement Partner. Since April 2019 Doriana joined EY to lead the Diversity & Inclusion strategy for Italy, Spain and Portugal. She works alongside the leadership team to study, design and promote initiatives and strategies for enhancing the potential of individuals, different from each other, and therefore able to bring each one a unique value and contribution to the firm performance. An activity based on ethical and moral principles, that has strong business and social sustainability value. Mother of two children, she is passionate about cake design, she loves the sea and traveling around the world with family and friends.

Approfondisci »

Paolo De Caro

Head of People Development @ Global Digital Solutions / Enel spa

Oltre 10 anni sui temi dello sviluppo delle persone, dell'innovazione e della trasformazione digitale. Background in consulenza manageriale, da circa 5 anni lavoro come agente di cambiamento aziendale su Digital Transformation, People Development, Collaborative Improvement e Innovation. Come responsabile dello sviluppo delle persone GDS (Global ICT) mi occupo di garantire un approccio human-centered alle dimensioni di attract, learn, development, rewards e care. In sinergia con tutte le linee di business del Gruppo, ne curo la trasformazione digitale, in particolare su due fattori strategici, agile way of working e data-driven company.

Approfondisci »

Giuseppe De Cillis

Responsabile Area Sviluppo delle Persone B.U. Accademia BCC / Iccrea Banca - Iccrea Holding spa

Laureato in Economia e in Discipline della ricerca psicologica e sociale. Dopo un'esperienza nell'industria, lavora dal 1986 nel settore del Credito. Si è occupato di politiche retributive, formazione, pianificazione strategica e, soprattutto, gestione delle risorse umane, assistendo oltre 150 banche. È Responsabile dell'Area Sviluppo Persone di Accademia BCC. Pubblicazioni: "La gestione delle risorse umane nelle BCC-CR"; "Le risorse umane nei processi di fusione tra BCC".

Approfondisci »

Antonella De Cristofaro

Manager HR Director / AGC Flat Glass Italia

Specializzazioni: Organizational development, union relationship and legal issue, training and recruiting solutions, talent management, organizational change strategies, internal communication.

Approfondisci »

Mario De Gennaro

SVP HR, Legal & IT / Seda International Packaging Group spa

Tarantino, 55 anni, sposato, tre figli, laureato in Giurisprudenza. Ha iniziato la sua carriera professionale nelle Risorse Umane all'ILVA di Taranto dove è entrato da giovane laureato ed è diventato in 5 anni Direttore del personale del più grosso stabilimento europeo gestendo grosse ristrutturazioni e la privatizzazione. Un passaggio significativo nei trasporti pubblici a Napoli e poi una lunga carriera internazionale nell'Unilever dove diventa HR Director Europe per l'Ice Cream acquisendo competenze in tutte le aree del People development. Nel 2005 diventa EVP HR, Quality & IT di Aeroporti di Roma dove copre anche numerosi ruoli di Board nelle società controllate . Nel 2009 si occupa della prima fase del piano di salvataggio di Viaggi del Ventaglio come COO, lasciando l'Azienda operativa ai commissari. Nel 2010 entra nel Gruppo Cementir dove copre prima il ruolo di CHRO e poi quello di Managing Director della Cementir Italia e CEO della Betontir. Dal 2014 copre l'attuale ruolo nel gruppo Seda.

Approfondisci »

Vito De Giorgi

Direttore Risorse Umane / Gruppo Ospedaliero San Donato

Vito De Giorgi, dopo aver conseguito il master Istud in Risorse Umane e Organizzazione, ha sempre lavorato in ambito HR consolidando l'esperienza in diversi settori di business. Ha maturato una specializzazione pluriennale nella Gestione del Personale misurandosi con progetti complessi di riorganizzazione aziendale e di trasformazione digitale. Da oltre 13 anni opera nell'ambito della Sanità avendo ricoperto ruoli manageriali nei maggiori gruppi ospedalieri Italiani. Nel 2017 è entrato a far parte del Gruppo San Donato, leader della Sanità privata in Italia, prima nella direzione HR dell'Ospedale San Raffaele e poi come HR Director di GSD.

Approfondisci »

Dario De Gregorio

Direttore Sviluppo Risorse e Organizzazione / OVS spa

Laureato in Relazioni Internazionali presso la LUISS di Roma, comincia la sua carriera all'interno dell'Organizzazione di SIP/Telecom Italia per diventare nel 1997 PRocesses & Organization Director di TMI, società del gruppo Telecom Italia operante all'estero. Nel 1999 diventa Corporate Organization Director di Bulgari e in 13 anni contribuisce a costruire un modello di HR altamente innovativo e capace di supportare la crescita straordinaria del gruppo, acquisendo sempre maggiori responsabilità fino a diventare Corparate Organization Development & WW HR Coordination Executive Director. Lascia il gruppo nel 2015 dopo altri 3 anni passati tra Roma, Parigi e Londra come HR Project Director per la Divisione Gioielli ed Orologi di LVMH. Attualmente è il Direttore Sviluppo Risorse ed Organizzazione di OVS S.p.A.

Approfondisci »

Luciana De Laurentiis

Senior Manager of Internal Communication / Fastweb spa

Internal Communication Manager at Fastweb; Coach, Training Manager, Change Management; Mentore at Young Women Network.

Approfondisci »

Cristina De Los Reyes

Head of People / Desigual

Laureata in Psicologia ed Executive HR Master a Madrid. Ha maturato la sua experienza per quasi 7 anni in Deloitte Spagna dove si è occupata di selezione, valutazione e sviluppo, e sucessivamente in Cintra come HRBP focalizzata sul sviluppo delle persone nel ambito internazionale. Affronta la sfida Dentix come HR manager per l'Italia nel 2015 e dal 2017 in Desigual come Head of People First. Attualmente gestice a 360 gradi le tematiche di Risorse Umane, facendo focus nel tranning, engagement e sviluppo dei dipendenti in un momento di grande trasformazione aziendale.

Approfondisci »

Giuseppe De Nichilo

People & Organisation General Manager / Toyota Motor Italia spa

Laurea in Scienze Politiche, dopo un Master in Gestione Risorse Umane & Legal Affairs inizia il suo percorso professionale in fabbrica presso la Direzione Risorse Umane di Klopman International (settore Tessile) per poi entrare in Toyota Motor Italia nel 1998. Da allora ha vissuto un percorso un crescita parallela a quella dell'azienda in Italia attraversando le diverse funzioni nel HR Department fino a diventarne responsabile nel 2007. Dal 2013 ha assunto il ruolo di People & Organisation General Manager che comprende la gestione della direzione HR , il coordinamento del Corporate Planning e la responsabilità del Facility Management per la filiale italiana di Toyota.

Approfondisci »

Davide De Vita

HR Director / Air Liquide Italia spa

Dal 2013 Human Resources Director del gruppo Air Liquide Italia industria. Ingegnere di formazione ha sviluppato la sua carriera professionale nell'area del Project management, Relazioni Clienti e Sales & Marketing con particolare riferimento all'ambito industriale BtB a livello nazionale ed internazionale. Dopo una prima esperienza nel gruppo Cannon è entrato in Air Liquide. Da allora ha avuto l'opportunità di lavorare per tutte le BL dell'azienda e per il Corporate.

Approfondisci »

Donatella De Vita

Global Head of Learning, Development and Welfare / Pirelli spa

Laureata in Filosofia presso l'Università Statale di Milano, ha frequentato successivamente un Master in Psicologia del Lavoro presso l'Università Cattolica di Milano. Ha iniziato la propria carriera professionale nell'ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e presso Deutsche Bank. Successivamente entra nel gruppo Pirelli nella holding dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ha ricoperto posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società del gruppo a livello internazionale. Dal 2011 è responsabile a livello globale di Corporate di Learning, Welfare ed Engagement con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti. Dal 2018 ha assunto anche la responsabilità globale delle attività di Development. E' spesso invitata a tenere lezioni e testimonianze presso Università e Business School internazionali; dal 2015 è stata nomintata da EFMD (European Foundation for Management Development) come rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School e periodicamente è coinvolta nei processi di certificazione di Business School a livello globale.

CONTENUTI

Intervista a Donatella De VIta

Approfondisci »

Caterina De Zanche

HR Business Partner - Direttore del Personale / Objectway Financial Software

Con una formazione umanistica, ha mosso i primi passi in una multinazionale americana contribuendo a far nascere la funzione di Comunicazione Interna. Ha poi sviluppato il suo profilo professionale collaborando per alcuni anni con la società di consulenza ORGA nelle aree Qualità, Ricerca e Selezione, Formazione. Da sempre appassionata dell'Uomo e della sua valorizzazione, continua a formarsi in tematiche di coaching, mindfulness, HR management. Da oltre 10 annni lavora in Objectway Group, come HR Business Partner, affrontando quotidianamente le sfide legate all'evoluzione del mercato fintech e all'impatto sulle persone.

Approfondisci »

Pasquale Del Buono

Relazioni Sindacali e del Lavoro/Head of Industrial Relations / Federazione delle Banche di Credito Coop.vo dell'Emilia Romagna

Lavoro nell'ambito HR da oltre 10 anni, occupandomi principalmente di relazioni industriali e del lavoro. Durante la mia esperienza professionale, ho lavorato per diverse imprese di medie dimensioni, tra cui aziende operanti nel campo dei servizi alla persona, della metalmeccanica, della chimica, della logistica e dell'IT. Per esse ho gestito la negoziazione, la redazione e l'implementazione dei contratti collettivi di secondo livello, mi sono occupato di sistemi di remunerazione variabile, di regolamentazione aziendale, di gestione dei provvedimenti disciplinari, dei contenziosi e, talvolta, di procedure collettive per l'accesso agli ammortizzatori sociali. Nel 2010 sono entrato in Federazione delle Banche di Credito Cooperativo, dove mi sono occupato di contrattazione collettiva regionale, di politiche remunerative, di riorganizzazione, di fusioni e di ristrutturazione, perseguendo principalmente i seguenti obiettivi: ricercare soluzioni che favoriscano una maggiore flessibilità e celerità organizzativa, ridurre i costi del personale, promuovere il ricambio generazionale, ricercare soluzioni per alleviare l'impatto sulle persone e sull'ambiente degli spostamenti di lunga distanza, tracciare nuovi percorsi di riqualificazione professionale, introdurre strumenti di welfare aziendale, implementare misure di work/life balance e di smart working. Perseguo un approccio alle relazioni con il personale teso alla lealtà, al coinvolgimento e alla responsabilizzazione, provando a conciliare, quando non sia possibile far coincidere, gli interessi di business con gli interessi delle singole persone.

Approfondisci »

Andrea Del Chicca

Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT / Trenord srl

Muove i primi passi in Rolo Banca 1473 e Banca Intesa nell''ambito delle Risorse Umane, con responsabilità crescenti. Diventa poi Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di CDC-Computer Discount e di W.A.S.S.-Whitehead Alenia Sistemi Subacquei. Quest'ultima è una società del Gruppo Finmeccanica dove cinque anni dopo assume il ruolo di Vice Presidente e dove imposta e gestisce un progetto internazionale di attrazione dei migliori laureati da tutto il mondo e in contemporanea è il responsabile delle Risorse Umane di Finmeccanica Group Services. É Presidente di Polaris, società mista Rina e Ansaldo Energia, Vice Presidente della Sezione Meccanica, membro di Giunta di Confindustria Genova, membro del Consiglio Direttivo di Federmeccanica e Vice Presidente Nazionale di AIDP.

Approfondisci »

Emanuela Del Pianto

Responsabile ricerca / AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

Senior consultant HR, con un passato di molti anni come dipendente di tre grandi aziende in HR sviluppo, autrice di libri editi dalla Franco Angeli ("Assessment Center, 2004, ), "Il processo di selezione e valutazione del potenziale, 2008, "Coaching e Team Coaching", 2009 e "Il piano di sviluppo nel team coaching", 2011), docente presso università e master, socio AICP e membro del Consiglio Direttivo come Responsabile Ricerca, socio accreditato SCP Italy (Society for Coachg Psychology Italy) e di ISCP (International).

Approfondisci »

Antonella Del Torto

HR Manager - / Ayming Italia srl

Dopo la laurea in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano, Antonella inizia il suo percorso nella Direzione Risorse Umane di RCS Rizzoli, per poi continuare con un'esperienza nella Direzione Organizzazione di Barclays Bank PLC. Dal 2007 lavora nel mondo della consulenza HR, a partire da una lunga esperienza in Great Place to Work Italia, dove si appassiona ai processi di analisi di clima organizzativo e alle modalità di coinvolgimento dei collaboratori al fine di accelerare la trasformazione culturale verso ambienti di lavoro eccellenti. Raggiunge Ayming nel 2016 come manager del dipartimento HR Performance di Ayming Italia e a novembre 2018 passa a ricoprire il ruolo di HR manager della filiale italiana, facendo leva sulla conoscenza acquisita del business. Le principali aree di expertise di Antonella sono: Trust Culture & People engagement, Employer Branding, Diversity & Inclusion, Talent development, Organizzazione e processi.

Approfondisci »

Fernando Dell'Agli

Consulente, Formatore / Counselor

Approfondisci »

Massimo Depretis

Direttore del Personale / Rhiag spa

La partnership Risorse Umane e Business come percorso di carriera. Laureato in Economia e Commercio, con un Master HR, si affaccia immediatamente a quest'area aziendale nel suo aspetto amministrativo, integrando nel tempo le più solide skills a livello manageriale. Si possono notare le diverse esperienze aziendali di coordinamento, in cui si riconoscono doti di team working e organizzazione. L'esperienza in Rhiag si caratterizza per un alto tasso di progettualità motivato dalla crescita costante del gruppo. Il connubio tra le conoscenze tecnico organizzative e quelle gestionali permette un rapporto a 360°con il mondo delle Risorse Umane e la fondamentale valorizzazione del business.

Approfondisci »

Francesca Devescovi

Responsabile Formazione, Sviluppo e Welfare / Valore D

E' Responsabile D&I e Welfare in Valore D, la prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. Ha iniziato la sua carriera in Xerox e poi in Vodafone in ruoli di crescente responsabilità nell'area Risorse Umane. E' laureata con lode in Filosofia alla Sapienza di Roma e ha conseguito un Master in Management in SDA Bocconi. Svolge attività di volontariato ed è stata membro del consiglio direttivo della Casa delle Donne di Milano. Scrive per la 27^ Ora. Su Twitter: @DevFranci

Approfondisci »

Daniela Di Genova

Responsabile Risorse Umane / Zoomarine Italia spa

Laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e in Scienze della formazione con specializzazione in Esperto nei processi formativi, appassionata da sempre al mondo delle risorse umane ha deciso di completare la sua formazione con un Master Specialistico in Amministrazione del Personale, gestione paghe e contributi presso la Business School Il sole 24 ore di Roma. E' iscritta all'Albo A degli Psicologi e ha redatto alcuni articoli sulle innovative metodologie dell' apprendimento mediato dalla tecnologia presentati durante conferenze e meeting nazionali e internazionali dedicati alla formazione. Ha svolto attività di assistenza alla cattedra di Organizzazione aziendale e Gestione delle risorse umane presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell' Università degli studi dell'Aquila. Dal 2005 ha iniziato a collaborare con varie società di formazione e a svolgere docenze nell'ambito delle risorse umane. Dal 2010 ha iniziato a lavorare presso la Direzione Risorse Umane di Zoomarine Italia S.p.A e ha maturato una significativa esperienza nei campi della selezione, della formazione, dell' amministrazione e della gestione del personale. Ha acquisito alte competenze nella ideazione, progettazione e gestione degli assessment, nella ricerca di fondi di finanziamento della formazione e nella progettazione, rendicontazione ed erogazione di attività formative. Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane all'interno dell'azienda.

Approfondisci »

Micaela Di Giusto

Head of Human Resources, Talent Management and People Development / Gruppo Pittini

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, collaborazione, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l'attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all'acciaio e alla sua città, Udine, con l'ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.

Approfondisci »

Federica Di Lauro

Responsabile Compensation & Benefit / Italgas

Approfondisci »

Mario Di Loreto

Executive Vice President Human Resources, Organization & Transformation / IGT spa

Laurea in Filosofia, Dottorato di Ricerca in Filosofia della Scienza e un inizio di carriera universitaria. Avvia l'esperienza professionale come Resp. R.U. in Air One, fase di start-up, contribuendo alla crescita del personale sino circa 2000 dipendenti. 1998: partecipa alla creazione e sviluppo delle società low cost Alitalia Team e Alitalia Express, nella Gestione e Sviluppo R.U. 1999: assunto in Starwood Hotels & Resorts Inc., vi resta sino al 2008 con ruoli di crescente responsabilità. Dal 2005 al 2007 fa parte del team di innovazione globale "Next Generation" che collaborava con Starwood a definire l'evoluzione dei modelli organizzativi e business del Gruppo. Dal 2008 al 2012 è Direttore R.U. di Gruppo in Barilla. Riceve la nomina a Vice Presidente vicario Associazione Italiana delle Catene Alberghiere di Confindustria, con delega alle Relaz. Industriali. Da settembre 2013 è assunto in Telecom Italia come Direttore Human Resources and Organization, funzione che da dicembre 2013 prende la denominazione di People Value. A Maggio 2016 lascia la funzione di Responsabile di People Value per intraprendere una nuova sfida professionale con un grande gruppo internazionale.

Approfondisci »

Giovanni Di Stefano

Direttore del Personale / New Livingston spa

Nato a Ragusa nel 1947, residente a Segrate, laureato in Scienze Politiche all'Università Statale di Milano, tesi in Sociologia del lavoro. Entrato nel Gruppo Eni nel 1970 con Borsa di Studio, ha percorso tutti i gradini della Sua carriera con incarichi sempre più rilevanti, e con una interessante mobilità intersettoriale che gli ha permesso di acquisire una variegata esperienza in quasi tutti i Settori (chimico, meccanico-tessile, ingegneria e montaggi, informatica, oil & gas) del Gruppo Eni e nell'ambito della Società Aeroporti di Roma in occasione della acquisizione dell'Alitalia del pacchetto di maggioranza. Le Sue competenze distintive e professionali lo collocano managerialmente nell'ambito della gestione di attività e progetti di riorganizzazione e riposizionamento competitivo, con significative esperienze acquisite nella gestione del personale di importanti aziende, delle relazioni industriali e di progetti di "Change Management" e di start up di attività/aziende. Ha ricoperto l'incarico di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Lavoro agli Aeroporti di Roma (Gruppo Alitalia) di Direttore del Personale e Organizzazione e Sistemi della Saipem (Società internazionale di progettazione e montaggi di condotte e impianti petroliferi con 20.000 dipendenti). Esperienze importanti di riassetti industriali e di riorganizzazioni di grandi comparti che nel novembre del 1992 gli valgono il doppio incarico di Vice Direttore per le relazioni industriali e le politiche del lavoro dell'ENI e di Vice presidente e Direttore Generale dell'ASAP, in coincidenza con l'avvio del processo di privatizzazione e dismissione e con la decisione di far confluire tutte le aziende ENI in Confindustria. Nel 1994 in SNAM (Società a capo del settore gas naturale composto da circa 20.000 dipendenti) in qualità di Direttore Generale Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi e poi come Amministratore Delegato Divisione Rete Gas, contribuisce alla realizzazione degli obiettivi d'esternalizzazione e valorizzazione delle attività non "core" (immobiliare, informatica, telecomunicazioni, ecc.) e del nuovo assetto gestionale conseguente al processo di liberalizzazione del mercato del gas (unbundling, separazione societaria e riorientamento delle attività e dei comportamenti al nuovo contesto). Dal 2001 al Luglio 2007,a seguito della decisione Eni di riunificate tutti i servizi del Gruppo, è stato capo progetto e poi Presidente e Amministratore Delegato della neo costituita società ENI SERVIZI ( dove sono state allocate le attività di Facility management,di somministrazione di energia, dei servizi alle persone, e-procurement e acquisti non strategici). Altri incarichi dello stesso periodo: Presidente della Servizi Aerei S.p.A. (società che opera nel campo dei voli executive); Presidente del Gruppo Merceologico Energia di Assolombarda; Componente advisory board del Master in energy and utilities management Bertinoro University Center; Partner Ray & Berndtson Srl Società operante nell'Executive Reaserch. Da dicembre 2008 è Direttore del Personale di Alitalia S.p.A., con l'obiettivo di gestire lo start up della nuova Compagnia, di ridisegno del nuovo modello organizzativo e di riallineamento dei processi, sistemi, competenze e comportamenti in funzione dell'evoluzione del nuovo scenario competitivo.

Approfondisci »

Rossella Diliberti

HR Manager di Gruppo / Bluvacanze spa

Approfondisci »

Elena Dobrilla

Responsabile People Value & Communication / Sogei - Società Generale d'Informatica spa

Approfondisci »

Maurizio Dottino

Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa

Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.

Approfondisci »

Daniele Eleodori

Head of Human Resources & Organization / Fondazione Telethon

Laurea in giurisprudenza e master in risorse umane, inizia il suo percorso in Nuovo Pignone General Electric. Dal 2002 al 2004 lavora per la multinazionale farmaceutica toscana Eli Lilly, contribuendo allo sviluppo organizzativo; nel 2005 - 2006 fa parte della Direzione HR presso Salvatore Ferragamo, seguendo analisi organizzative, budget, headcount & reporting. Nel 2007 si trasferisce a Roma come Responsabile Risorse Umane e Organizzazione in Fimit SGR-Unicredit Group fino al novembre 2008. A dicembre 2008, inizia l'affascinante esperienza di Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso la Fondazione Telethon.

Approfondisci »

Katia Fabene

Responsabile Accademia Zucchetti, Responsabile People Care / Zucchetti spa

Laureata in Filosofia, integra la formazione umanistica con corsi specialistici di Diritto del Lavoro e di Amministrazione del Personale, ambito in cui inizia il proprio percorso professionale; negli anni matura competenze in ogni dimensione della funzione HR. Entra in Zucchetti spa nel 2003, nell'Area dedicata alla formazione obbligatoria per i professionisti. Attualmente è responsabile dell'Accademia Zucchetti e coordina le attività di Education, Knowledge Management e People Caring per il personale sia del gruppo Zucchetti sia della rete distributiva; sviluppa partnership con Scuole, Università ed Enti di ricerca e sostiene la promozione della salute in azienda attraverso il programma WHP (Workplace Health Promotion) della Regione Lombardia. E' progettista di piani di formazione finanziata.

Approfondisci »

Eugenio Fabris

Group Head of HR & Organization / BE Consulting - Gruppo Be

Le sue esperienze professionali hanno inizio nel 1985 in Credito Italiano, dove per 15 anni ha operato nel campo dell'Information Technology. Nel 2000 passa alle risorse umane di UniCredit Servizi Informativi, società ICT del Gruppo UniCredit, dove ha ricoperto negli anni posizioni di crescente responsabilità, sempre contraddistinte da un forte focus su gestione delle risorse umane, contenzioso del lavoro e relazioni industriali. Dall'ottobre 2010 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane del Gruppo Be, uno dei principali operatori nel settore "Consulting and ICT Services" per l'industria finanziaria e assicurativa, con ca. 1.200 dipendenti e società in Italia, Svizzera, Germania, Austria, UK, Spagna, Romania, Polonia e Ucraina.

Approfondisci »

Roberta Fagotto

HR Director / SIT La Precisa spa

Approfondisci »

Luca Failla

Responsabile Employment & Benefit / Deloitte Legal ; Avvocato, Socio Fondatore / LabLaw

Luca Failla Luca è Responsabile della pratica di Employment & Benefit di Deloitte Legal dal 2020. È professore di diritto del lavoro presso l'Università LUM Jean Monnet di Casamassima (Bari). In oltre 30 anni di attività, Luca Failla ha affrontato con successo molti casi di rilevanza giuridica e sociale, ampiamente conosciuti a livello nazionale e internazionale. Luca è specializzato nell'assistenza alle imprese italiane e straniere in tutte le questioni di diritto del lavoro, compreso il contenzioso, in materia di contratti e responsabilità degli Amministratori e dei Dirigenti, di tutela della concorrenza e del know-how aziendale, nonché nei processi di riduzione del personale e di riorganizzazione e outsourcing aziendale, nella gestione di delicate trattative sindacali e societarie, nonché in materia di privacy. ​ Luca ha iniziato la sua carriera in studi legali italiani riconosciuti come Menegazzi e Trifirò e Associati. È entrato in Abbatescianni-Osborne Clarke nel gennaio 1996 come Partner, dove ha diretto il Dipartimento del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Dieci anni dopo, nel gennaio 2006, Luca è diventato socio fondatore di LABLAW e socio amministratore delegato per quasi 14 anni. Luca è membro del Comitato Esecutivo ASLA - Associazione degli Studi Legali in Italia. ​ Nel corso della sua carriera Luca è stato premiato come Avvocato del Lavoro dell'anno - Contenzioso (LegalCommunity Labour Awards 2018-2020); Avvocato dell'anno - Ristrutturazione, (LegalCommunity Labour Awards (2019); Avvocato dell'anno - Contenzioso del Lavoro (Top Legal Awards (2019).Riconosciuto come uno dei massimi esperti in Diritto del Lavoro a livello sia italiano che internazionale (Top Legal, Legal Community, Chamber & Partners, Legal 500, Who's Who Legal), autore di molte pubblicazioni ed articoli in materia, Luca Failla svolge regolare attività di docenza e attività di formazione e di aggiornamento per le imprese, ed è costantemente relatore in numerosi convegni specialistici in materia.

Approfondisci »

Marina Famiglietti

Head of HR Italy and Executive Director / Borsa Italiana (London Stock Exchange Group) spa

Approfondisci »

Sara Fargion

Vice President, Consulting Director / Reputation Institute

Approfondisci »

Roberto Farina

Head of Human Resources Europe / Novartis Oncology

E' dal 2012 l'HR Head Europa di Novartis Oncologia. Alle spalle oltre venticinque anni di esperienza di gestione e direzione risorse umane maturata sia in Italia che all'estero in tre importanti aziende multinzanali: Procter & Gamble, Nestlè e The Coca-Cola Company. Nel 2009 lascia Coca-Cola Hellenic per provarsi in una esperienza di general management e diviene Chief Operating Officer del Gruppo Poltrona Frau. L'esperienza triennale di business maturata nel ruolo di general management unita a una forte competenza di risorse umane sono la cifra distintiva dell'operato di questo manager. Roberto Farina è laureato in Filosofia della Scienza presso l'Università degli Studi di Milano nel 1989.

Approfondisci »

Federica Fasoli

Group HR Director / Fincons Group

Bachelor Degree in Theoretical Philosophy at Milan University, Master Degree in HR & Organization Management at ISTUD Business School, Executive MBA at IMD Business School / Lausanne University, Federica is an experienced manager & innovation orchestrator, with proven expertise in supporting organizations to transform their business and people strategy toward desired cultural identities, smarter execution and deeply embedded customer insight. Federica holds over 20-years' experience within multinational complex organizations as well as start up's in diverse industries, (ICT, Pharma, Biotech, Digital Solutions) at local and international level. After HR Management positions at increasing level of responsibility, Federica is today Group HR Director of Fincons Group, a leading international player in business consulting and system integration in support of technological and digital transformation.

Approfondisci »

Elisabetta Fazio

HR Manager - Normativa del Lavoro, Sicurezza, Privacy e Formazione / Risorse Per Roma spa

Dopo la laurea in Economia e le prime esperienze professionali all'estero, inizia il percorso nelle Risorse Umane in Leonardo Spa, dove si specializza nei settori di Formazione e Sviluppo, nella progettazione ed erogazione dei programmi di formazione finanziata a livello corporate e di gruppo. A giugno 2012 entra nella Direzione Risorse Umane di Risorse per Roma Spa, come responsabile delle relazioni sindacali, normativa del lavoro e formazione. Attualmente è Responsabile dell'ufficio Normativa del Lavoro, Formazione e privacy ed ha terminato gli studi per diventare Coach.

Approfondisci »

Luana Felisatti

Senior HR Business Partner Merial / Sanofi spa

Luana Felisatti è stata Direttore Risorse Umane di Shell in Italia dal 2011, ricoprendo la funzione di HR Manager anche per i paesi dell'Adriatico. E' entrata a far parte del Gruppo Shell nel 1996, iniziando a lavorare nella Direzione del Personale di Shell Italia ed ha poi ricoperto molteplici posizioni di crescente responsabilità come HR Business partner nei paesi del Centro Europa e dell'Area Mediterranea, guidando l'agenda HR nei management team di diverse divisioni nel Downstream e nel Upstream. Luana Felisatti è laureata in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano e nel 2006 ha conseguito un Executive MBA presso la SDA Bocconi. E' sposata ed ha due figlie. E' appassionata delle tematiche di sviluppo della leadership, sviluppo del potenziale individuale e di team, nonché della gestione delle diversità in azienda.

Approfondisci »

Pietro Ferrario

HR Director, People Relations & Learning Europe / Autogrill spa

Laureato in Economia, inizia l'esperienza HR in Accenture nel 1995; nel 2000 entra nel Gruppo Tenaris presso la Direzione Centrale Risorse Umane. Nel Gruppo Autogrill dal 2003, dove copre ruoli successivi in ambito HR: responsabile dello sviluppo organizzativo, Compensation and Development Manager, HR Director delle filiali europee F&B non italiane, HR Operations Director Italia. Dal 2016, nel ruolo di People Relations & Learning Director è responsabile della gestione HR per gli headquarter europei e delle politiche di formazione in Europa.

Approfondisci »

Giuseppe Ferri

Responsabile Settore Knowledge Management e Formaz / Banca Monte dei Paschi di Siena spa

Responsabile Servizio Knowledge Management e Formazione presso Banca Monte dei Paschi di Siena. Laurea Magistrale LM in Giurisprudenza, presso l'Università degli Studi di Bari, Votazione 110 e lode, Tesi sperimentale in Diritto del Lavoro "Agenzie per l'impiego ed esperienze di job creation in Italia". Master in Gestione Aziendale SPEGEA - Valenzano Bari. Master of Business Administration - MBA.

Approfondisci »

Giacomo Fidei

Consigliere Ministeriale Direzione Risorse Umane / Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca - MIUR

Dirigente con funzioni di studio, consulenza e ricerca. Si occupa di approfondimenti in materia di tutela della privacy nella pubblica amministrazione problematiche connesse al Benessere Organizzativo. Esperto di Comunicazione creativa e mezzi di comunicazione di massa con particolare riguardo all'utilizzo del fumetto nella didattica della scuola italiana.

Approfondisci »

Laura Fiè

HR Specialist - Recruiting, Training, Development / Argenta - Selecta Vending Group spa

Approfondisci »

Alberto Fietta

HR Director Powertrain Division / Gnutti Carlo spa

Nato in provincia di Milano nel 1974, ma monzese di adozione, Alberto è laureato in Giurisprudenza e ha una ventennale esperienza nell'ambito delle risorse umane, acquisita in gruppi di varie dimensioni e operanti in diversi settori di business, in cui ha avuto la possibilità di gestire tutti i principali processi H.R., passando dall'implementazione di progetti internazionali in realtà consolidate e complesse fino allo start-up di funzione in ambienti meno strutturati. Dal 2018 è H.R. Director per la Powertrain Division nel gruppo Gnutti Carlo, una multinazionale italiana operante nel settore automotive con stabilimenti produttivi in tutto il mondo. Il suo percorso professionale inizia nel gruppo ENI, in Snamprogetti (oggi Saipem), come H.R. Generalist, per poi continuare nel 2004 in Pirelli Cables & Systems come H.R. Manager, dove ha vissuto l'operazione di spin-off del business e la nascita del gruppo Prysmian. Nel 2008 inizia la sua più lunga e formativa esperienza professionale, in Same Deutz-Fahr, player attivo nella produzione di macchine agricole, mentre nel 2015 diventa Chief H.R. Officer per il gruppo Arvedi, leader nel settore siderurgico.

Approfondisci »

Zeno Filippi

Senior Head of Organizational Development and Human Resources Unit / Amnesty International

Ph.D. in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Da anni pratico pallavolo - uno sport molto rigoroso a livello agonistico - con l'obiettivo di miglioramento continuo, senza mai risparmiarmi. Ciò che adoro di questo sport è l'estrema franchezza di chi quantifica (in centimetri o in punti) la bontà di una performance. La stessa passione, attenzione e determinazione le investo per e con le persone. Dal 2013 mi occupo infatti di risorse umane e sviluppo organizzativo nella sezione italiana di Amnesty International. Come quando mi alleno, la domanda a cui do istintivamente risposta non è "quanto mi costa?", ma "quanto vale?". La risposta è "tanto".

Approfondisci »

Massimo Forbicini

CHRO, Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali / Vodafone Italia spa

Percorso professionale: da Marzo 2006 a oggi VODAFONE OMNITEL N.V. Head of Industrial relations & Payroll. Febbraio 2000 - 2006 ASSOLOMBARDA (Confindustria) Funzionario relazioni sindacali (G.M. Metalmeccanico - G.M. Servizi di Telecomunicazione). ?1997 - 2000 GDM SPA Site HR Manager (Italia e Norvegia). 1995 - 1997 Valmet Corporation (Multinazionale finlandese) HR Development Manager. 1992 - 1995 Università Statale di Milano, Facoltà di Scienze Politiche, Cattedra di Storia delle Dottrine Politiche I/III Assistente alla cattedra di Storia delle Dottrine Politiche del Prof. Albertoni. Incarichi istituzionali: Dal 2002 Membro del Comitato tecnico sindacale di Assotelecomunicazioni. Dal 2005-2006 Consigliere del Gruppo Merceologico Servizi TLC di Assolombarda. Dal 2007 a oggi Presidente del Gruppo Merceologico Servizi di TLC di Assolombarda.

Approfondisci »

Selenia Fornari

Head of Human Resources Europe South / Röchling Automotive Italia

Approfondisci »

Maria Rita Fortunato

CHRO / NexumStp spa

Direttore del personale. Laureata in Psicologia, specializzata in Psicologia del Lavoro e in Psicodiagnostica. Direttore Risorse Umane con più di 20 anni di esperienza aziendale nei principali processi di people management. Esperta di sviluppo organizzativo, talent management e change management. Ha maturato la sua carriera professionale nelle Direzioni del Personale di medie e grandi aziende italiane. Oggi CHRO presso NexumStp spa. Docente di valutazione e sviluppo presso la Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione. Dal 2015 docente presso l'Università Europea di Roma al corso di People Management della facoltà di Psicologia indirizzo Lavoro.

Approfondisci »

Tiziana Fragomeni

Avvocato, Managing Partner, Coaching per la Mediazione / Fragomeni Studio

Avvocato negoziatore, mediatore, formatore alla gestione costruttiva dei conflitti, Coaching di negoziazione/ Fragomeni Studio Dopo aver esercitato per anni la professione di avvocato penalista, scelgo di specializzarmi in ADR -metodi alternativi alla causa e al processo, quali la mediazione e la negoziazione - di utilizzarli nel mio lavoro per aiutare i miei clienti a raggiungere accordi soddisfacenti senza giungere in tribunale e di formare alle relative tecniche. Gran parte del mio lavoro è dedicato alla formazione manageriale alla negoziazione integrativa e alla gestione costruttiva dei conflitti, con una visione che stravolge il paradigma di partenza, fondato sulla contrapposizione, per trasformare il conflitto in una sfida e in uno strumento di conoscenza di se stessi. Sono responsabile scientifico dell'associazione enne.zero, dove progetto e conduco ogni mese laboratori sul tema del conflitto, dinamiche relazionali e strumenti di auto-conoscenza. Sono altresì specializzata in coaching di negoziazione e mediazione, conflict coaching , analisi conversazionale e facilitazione della comunicazione e dei processi partecipati. Autrice di testi in materia di mediazione e conflitto. Tra i vari libri pubblicati: Conflitti istruzioni per l'uso, Anima edizioni, Milano 2014, I professionisti e la gestione dei conflitti (che contiene il Metodo O.A.S.I) Franco Angeli, Milano 2015, Surfando sul Conflitto, Franco Angeli, Milano 2016, I patti preconflittuali, Giappichelli, Torino, 2019.

Approfondisci »

Gabriele Franceschini

HR Director / Baker Hughes

Attualmente HR Director Italy presso Baker Hughes, a GE company (BHGE Nuovo Pignone). Sono a capo della funzione HR Italia, responsabile nella funzione Risorse Umane del raggiungimento degli obiettivi aziendali e di business svilupati in Italia. In Italia, BHGE conta 8 siti produttivi e oltre 5.400 dipendenti. Ho iniziato la mia carriera all'interno della funzione HR più di 15 anni fa all'interno di aziende di moda e tessili e nel 2004 ho assunto il ruolo di Human Resources Manager in GE Oil & Gas nell'organizzazione Global Supply Chain proseguendo nelle aree Commerciale, Global Field Services, Project Managment. Nel 2014 sono stato nominato Turbomachinery Solutions HR Business Partner per le funzioni di Product Leadership e Ingegneria (organizzazioni con oltre 3.000 dipendenti) dove ho fortemente sostenuto lo sviluppo della leadership, il talent development, la diversity e l'introduzione della cultura People Leadership. Ho iniziato la mia carriera a Firenze, ma ho avuto da sempre ruoli globali e l'opportunità di svolgere la mia attiivtà sia in Francia che in Sud America. Ho conseguito una laurea in Economia presso l'Università di Firenze e una specializzazione in Organizational Behavior alla Ryerson University (Toronto, Canada).

Approfondisci »

Maria Vittoria Fregonara

Dirigente Unità Organizzativa Organizzazione e Personale Giunta / Regione Lombardia

Nata a Genova nel 1975, laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano, ha maturato la propria esperienza professionale presso varie Pubbliche Amministrazioni, assumendo incarichi di responsabilità nei settori delle Risorse Umane, dei Contratti e degli Appalti pubblici. Presso la Provincia di Pavia ha ricoperto il ruolo di Dirigente del Settore Organizzazione Interna, Promozione della Comunità e del Territorio, nonchè Vicesegretario Generale. Attualmente svolge l'incarico di dirigente dell'Unità Organizzativa Organizzazione e Personale della Giunta della Regione Lombardia.

Approfondisci »

Fabio Friso

Direttore Risorse Umane e del Personale / Acciaierie Valbruna spa

Direttore Risorse Umane del gruppo ACCIAIERIE VALBRUNA da maggio 2015; in precedenza; Direttore Risorse Umane del gruppo FORGITAL; Responsabile Sviluppo del personale E.M.E.A. per ITT Industries; Responsabile Selezione, Formazione e Relazioni sindacali per LOWARA Group; HR Manager per il gruppo editoriale ZANARDI. Ha collaborato sui temi di organizzazione aziendale e risorse umane con la cattedra di Psicologia delle organizzazioni dell'Università Cattolica di Milano e con la cattedra di Strategia d'impresa e comportamento organizzativo dell'Università di Padova. Ha curato la teoria e il roleplaying su ""Relazioni industriali e negoziazione sindacale" nel master JOB LEADER HR della business school C.U.O.A. Speaker sui temi HR in occasione di numerosi convegni, pubblicazioni e interviste. Attuale membro dell' HR Advisory Board della business school CUOA di Altavilla Vicentina (VI).

Approfondisci »

Tiziana Fulgenzi

Responsabile HR / Ail - Associazione Italiana contro le Leucemie - Linfomi Onlus

Approfondisci »

Fausto Fusco

Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners

Laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l'Istituto Tagliacarne. Inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Senior Consultant in Ernst & Young, seguendo progetti nazionali e internazionali. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager per i progetti di Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l'Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Business Integration Partners.

Approfondisci »

Fabio Gabbiani

Direttore Formazione, Comunicazione Interna ed Engagement / Gruppo Carrefour Italia spa

Direttore della formazione e comunicazione interna di Carrefour italia dal 2011. Precedentemente è stato responsabile formazione presso Vodafone Italia e Hewlett-Packard. Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, ha conseguito il Master "Formazione Formatori" presso ISMO di Milano.

Approfondisci »

Giorgio Gabrielli

Professore / Università IULM (Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM)

Laureato con lode in filosofia a Pavia con una tesi in filosofia morale, consegue nel 2013 il titolo di Dottore di Ricerca in Interazioni Umane: psicologia di consumi, comportamento e comunicazione, presso l'Università IULM di Milano, con il profilo in psicologia dei processi organizzativi. E' Amministratore Delegato di News 3.0 e Consigliere di Amministrazione di Tinaba, Aedes e Arepo BP. Ha una sua attività di Consulenza Aziendale e Formazione ed è Professional Coach e Group & Team Coach. Dal 2014 al 2016 ha ricoperto il ruolo di Deputy General Manager di RCS Pubblicità. Dal 2011 a tutto il 2013 è stato Country Manager Advertising & Online di Microsoft Italia. Dal 1990 a tutto il 2010 ha lavorato nel Gruppo Fininvest. Prima in Publitalia '80 e poi in Mondadori Pubblicità, fino a ricoprire il ruolo di Chief Operating Officer and Business Development. È stato Consigliere di Amministrazione di Fedoweb e Audiweb.

Approfondisci »

Alessandro Galavotti

Responsabile Risorse Umane/HR Manager / Coventya

Laureato in filosofia all'Università di Bologna, ho poi conseguito un master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School ed un MBA presso Bologna Business School. Ho 15 anni di esperienza nel settore Hr in cui ho lavorato per varie tipologie di aziende nazionali ed internazionali. Attualmente ricopro il ruolo di Hr Director Italy per la multinazionale della chimica Coventya. Sono appassionato dei temi legati alla Cultura Aziendale per cui ho pubblicato su Amazon il testo 'La Cultura Aziendale: una prospettiva pratica" oltre ad aver redatto qualche articolo in parte consultabili sul mio profilo LinkedIN. Qualche anno fa avevo fondato la società Images che faceva, in partnership con la società californiana Management Systems, dell'analisi e della gestione della Cultura Aziendale il proprio core business. Su questo tema ho tenuto speech ad Istud e Bologna Business School. Ritengo infatti che la Cultura Aziendale sia centrale nella vita aziendale in quanto si lega a tutta una serie di tematiche quali la Strategia, la Leadership, la Comunicazione, il Marketing, le Risorse Umane, il Management e così via.

Approfondisci »

Adriano Gallea

HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa

Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.

Approfondisci »

Claudio Galli

HR Group Director - EMEA / Lombardini srl; Director - Human Resources, EMEA / Kohler ; Presidente Emilia Romagna / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Emiliano DOC, passione per Tigelle e Motori, Laureato in Economia Aziendale, trent'anni nel settore Automotive in gruppi multinazionali che hanno intrapreso la "mission almost impossibile" di credere nell'Italia, con grandi investimenti e tanto lavoro. Promotore e animatore di Master in Ingegneria del Veicolo e Calibrazione Motore, Lecturer e Visiting Professor in corsi di Laurea e MBA. Un ruolo da Chief Evolution Officer in cui Cultura della Diversità, Comunicazione, Gestione della Complessità e Gioco di Squadra sostengono l'Organizzazione, coltivando attenzione all'esperienza, indipendenza di pensiero e spazio per la creatività.

Approfondisci »

Alessio Gallo

Country Leader per le Applications HCM Cloud / Oracle Italia srl

Brianzolo, classe 1967, Alessio Gallo è un Business Leader con provata esperienza internazionale, abile nello sviluppare e guidare strategie innovative di crescita e generazione di nuovo business, creando sempre valore per gli stakeholder delle tante organizzazioni per cui ha lavorato (IBM, Adobe, EMC, Kronos). Nei suoi 25 anni di esperienza professionale, ha ricoperto importanti posizioni di management in diversi Paesi tra Europa, Asia e Africa, sviluppando un'ottima capacità di motivare le risorse con cui ha lavorato e guadagnando la fiducia dei tanti large enterprise che ha seguito come clienti. Gallo è entrato in Oracle nel Maggio 2019 come Country Leader per le Oracle HCM Cloud Applications, struttura che ha scelto in continuità con le esperienze precedenti e perché esprime un ottimo potenziale di crescita in Italia e all'estero.

Approfondisci »

Elena Gallo

VP HR Italy, Iberia & Middle East / Viacom International Media Networks

Laurea in Psicologia alla Sapienza e una prima esperienza all'Università di Cambridge, Elena Gallo inizia la sua carriera nel mondo dell'HR in Spagna, come Consulente in Randstad. Nel 2006 arriva in Hoss Intropia, azienda del fashion spagnola, per lanciare la start up del Dpto Hr che gestisce sino al 2013, quando torna in Italia per assumere la direzione Risorse Umane e Servizi Generali di Viacom Italia. Recentemente, sempre in Viacom , assume la responsabilità anche di Iberia e Middle East, per un totale di quattro mercati.

Approfondisci »

Maura Gallotti

Direttore del Personale / Moleskine

Dopo aver lavorato in contesti di business tradizionale per il Gruppo Finmeccanica e Autostrade per l'Italia, Maura è approdata al mondo delle digital companies in qualità di Group HR Manager di Populis, start up italiana diventata velocemente società internazionale, con più di 600 siti, in 8 lingue diverse, tra cui Blogo.it, prima fonte di informazione indipendente del web italiano. Attualmente è Global HR Director di Moleskine, marca dei famosi taccuini e altri oggetti che aiutano i nomadi contemporanei ad esprimere la creatività sia in maniera analogica che digitale. Da anni tra i suoi interessi c'è la Generazione Y, che cerca di attirare e gestire, integrando valori e strategie 2.0 agli strumenti tradizionali di Human Resources.

Approfondisci »

Laura Galvagno

Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding / Ariston Thermo Group (ex Merloni Termo Sanitari) spa

Forte esperienza in campo internazionale nelle risorse umane, nel suo percorso di carriera ha lavorato in ambienti in costante cambiamento, aumentando così flessibilità e efficientando le priorità e la gestione del tempo. Cooperation ed empowerment hanno sempre rappresentato key assets per creare relazioni forti e costruire squadre in grado di raggiungere obiettivi azienali Le attività principali rappresentate per rendere i rapporti di forza e di costruire efficaci squadre al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali.

Approfondisci »

Enrico Gambardella

People Lead / Aviva Italia spa

Laurea in Economia, inizia la sua carriera prima nel Marketing (Unilever) e poi nelle Vendite (Mars). Dal '97 entra nella funzione delle Risorse Umane lavorando in Italia e in Europa per Mars Inc. Europe. Successivamente diventa Direttore Risorse Umane Toyota Italia e dal 2004 al 2009 ricopre la carica di Chief HR Executive per il Gruppo Amplifon. Dal 2009 al 2011 è Direttore Risorse Umane del Gruppo farmaceutico Biogen/Dompè e dal 2011 al 2014 Direttore Risorse Umane di Ceridian a Mauritius. Dal 2014 entra a far parte del Gruppo Aviva Italia in qualità di Head of Human Resources e membro del Management Committee.

Approfondisci »

Romana Garavet

Director Human Resources Italy & Leadership Development Europe / Tower International

Arriva in Tower International nel 2004 dopo un'esperienza in qualità di HR Manager nel Gruppo Fiat e prima ancora in Ikea dove ha iniziato la sua carriera professionale dopo aver conseguito la laurea in Filosofia e una specializzazione in Human Resources. In Tower International è stata HR Director per gli stabilimenti italiani fino al 2007 quando viene nominata Director Leadership Development International Operations con lo scopo di sviluppare ed implementare programmi e processi globali in Europa, Cina, India e Corea. Dal 2012 è Director Human Resources Italy & Leadership Development Europe. La sua missione è quella di sviluppare ed implementare strategie di sviluppo delle risorse umane, in linea con il business. Fa parte del Board of Director di Tower in Italia ed è membro di FEDERMANAGER-Minerva, associazione impegnata nel supporto e sviluppo di azioni positive per la parità di genere.

Approfondisci »

Rita Gherardi

Talent Acquisition Executive / Philip Morris Italia srl

Approfondisci »

Marco Ghezzi

Senior Director Product & Technology Learning Solutions and Accreditation Senior Director / Nokia spa

Senior Director, NokiaEDU, Product and Technology Learning Solutions at Nokia.

Approfondisci »

Mauro Ghilardi

Chief Human Resources Officer / Ferrovie dello Stato Italiane spa

50 anni, sposato, 2 figlie. Studia alla Bocconi Economia Aziendale e Organizzazione del Lavoro. Dal 1989 al 2003 è prima in NCR, e poi in Ingram Micro dove segue le risorse umane per Italia, Spagna, Portogallo, Belgio e Olanda. Dal 2003 al 2012 lavora in Novartis: ricopre progressivamente i ruoli di Direttore HR in varie Business Unit dell'azienda, europee e statunitensi. Nel 2012 rientra a Zurigo, in Zurich Insurance, e assume la gestione mondiale HR della Divisione Global Life. Nel 2015 è Chief HR Officer della banca brasiliana BTG Pactual di San Paolo. Da luglio 2016 è Direttore Risorse Umane di FS Italiane SpA e partecipa al cambiamento richiesto dalle nuove sfide del trasporto ferroviario e integrato.

Approfondisci »

Diego Giacchetti

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Italferr spa

Nato nel 1969, Laurea in Economia e Commercio, commercialista e Revisore dei Conti, specializzato in diverse scuole, tra cui il FORMEZ l'ISTAO. Ha lavorato in Alenia, Sviluppo Italia, Agenzia delle Entrate e Fiat Auto. Approda nel Gruppo Poste Italiane ricoprendo diversi incarichi, tra cui Direttore Rete e Risorse Umane della SDA Express Courier, HR Business Partner in Poste Italiane, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Postel. Nel luglio 2017 assume l'incarico di Responsabile delle Relazioni Industriali e Normativa del Lavoro di Gruppo, in Ferrovie dello Stato Italiane, e Direttore Generale di Agens, in Confindustria. Da gennaio 2019 ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Italferr, la società di ingegneria del Gruppo FS.

Approfondisci »

Martina Gianecchini

Professoressa CUOA Business School / Università degli Studi di Padova

Professoressa Associata di Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Padova e referente scientifica dell'Executive Master in Human Resource Management presso CUOA Business School. È componente del gruppo internazionale di ricerca 5C (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers - https://5c.careers/) che mira a comprendere le determinanti del successo di carriera in prospettiva interculturale. È vicedirettrice scientifica dell'Osservatorio sulle Professioni Digitali (http://www.osservatorioprofessionidigitali.it/). Con Giovanni Costa è autrice del volume "Risorse Umane. Persone, relazioni, valore" (McGraw-Hill, 2013).

Approfondisci »

Anna Gionfriddo

Operations and Futurskill Director / Manpower Group

Approfondisci »

Giuliana Giovanella

Talent, Leadership and Organizational Development Specialist, HR Department / Boehringer Ingelheim Italia spa

Specialista della formazione con quasi 20 anni di esperienza aziendale nel mondo pharma. Laureata in filosofia, ha iniziato il suo percorso nell'azienda farmaceutica occupandosi di etica e formazione nella ricerca clinica, per poi concentrarsi sullo sviluppo delle persone e dell'organizzazione come esperta HR. Si occupa inoltre di Diversity & Inclusion all'interno di un team internazionale, con il ruolo di D&I Champion per l'Italia.

Approfondisci »

Francesca Giraudo

MED HR Leader, Talent Team / Ernst & Young - EY

Experienced HRD with a demonstrated experience in digital transformation and change programs. HR Director MED Region at EY: Responsible for the people agenda of EY Italy, Spain and Portugal. Design the EY MED Region People Strategy and guarantee its implementation. Drive the digital skills, cultural and market approach transformation to guarantee the future success of EY. Ensure a strong employer branding positioning as enabler of the future talents pipeline. Deploy state of the art training and development programs in order to give EY people the opportunity to develop future-proof skills through industry-recognized certifications and a future focused approach to performance management. Continuously evolve career models and reward structures to attract and retain the new multidimensional workforce. Guarantee a systematic approach to workforce planning across all service lines.

Approfondisci »

Patrizia Giuliani

Chief HR Officer / Gruppo Banca IFIS

Patrizia Giuliani è Chief HR Officer di Banca IFIS. Giuliani è entrata in Banca IFIS a febbraio 2020 per l'attuazione dei programmi e delle politiche del personale di Gruppo, supportandone il consolidamento e la crescita. Dal 2001 ha ricoperto il ruolo di direttore risorse umane Italia di Calyon Corporate and Investment bank, dal 2008 al 2018 quello di HR Country Head per UBS Europe SE, quindi è stata responsabile delle Risorse Umane del Gruppo Banca Carige fino a febbraio 2020. Giuliani ha conseguito la Laurea in Psicologia all'Università degli Studi di Padova.

Approfondisci »

Massimo Giuliberti

Direttore Risorse Umane Unichips Group / San Carlo Gruppo Alimentare - Gruppo Unichips spa

Da Marzo 2013 Direttore Risorse Umane di Unichips Group. Dal 2002 al 20012 Direttore Personale e Organizzazione di Martini & Rossi. In precedenza , dopo una iniziale esperienza nel controllo di gestione ho lavorato nel settore commerciale di due grandi aziende Alimentari. Successivamente ho ricoperto posizioni nell'ambito della funzione Organizzazione e Risorse Umane: dapprima in Danone Italia, come Direttore delle Risorse Umane , successivamente in Agnesi , dove sono stato Direttore Risorse Umane e Sistemi (con responsabilità allargata alla Logistica e ai Sistemi Informativi) , ed infine nel Gruppo Onama , come Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione. In questi ruoli facevo parte del Comitato di Direzione. Dal 2008 al 2013 sono stato Presidente del Gruppo Piemonte di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale e Vice-Presidente Nazionale.

Approfondisci »

Nicola Giunta

Partner / Newton Management Innovation spa

Partner di Newton Management Innovation, svolge attività di formazione manageriale e consulenza nell'ambito della comunicazione interna. Key speaker su tematiche di change management e cultura di impresa, si occupa prevalentemente della innovazione dei linguaggi e della creazione di format live e distance per la mobilitazione dello human capital nelle imprese. Da più di dieci anni con un team di colleghi di Newton sviluppa metodologie e approcci uniche nel campo dell'edutainment. E' stato Project leader di diversi programmi di culture change e ha maturato una esperienza specifica nelle organizzazioni più grandi e complesse del panorama italiano. E' co-autore di diversi libri dedicati alla formazione manageriale ed è coautore di Zzzoot - Fulminati in Azienda e Zzzoot 2 - La Ripresina, due volumi di satira aziendale pubblicati da Gruppo 24Ore.

Approfondisci »

Cristina Gobbato

HR Director / Continental Italia spa

Sono Responsabile Risorse Umane e Relazioni Interne della filiale di una multinazionale tedesca che opera nel settore Automotive. Pur essendo un'azienda non molto grande in Italia, mi occupo a 360° di tutti gli aspetti legati alle nostre persone. Sono nata in azienda, nel mio lungo percorso ho cambiato molte volte il ruolo, rimanendo sempre in area HR e costruendo a mano a mano il mio ruolo attuale. La mia missione è creare un ambiente sereno, dando la possibilità alle persone di svilupparsi ed essere partecipi della loro crescita, facendo così crescere anche l'azienda.

Approfondisci »

Liliana Gorla

Head of Human Resources / Siemens Italia spa

Liliana Gorla, Head of Human Resources di Siemens Italia dall'aprile 2012. Entrata in Siemens nel 2001 come responsabile Development & Compensation, assume nel 2003 il ruolo di Human Resources Director per una società del Gruppo Siemens, che mantiene fino al 2007. Dopo un'esperienza di 3 anni in Casa Madre a Monaco, dal 2010 al 2012, è stata Head of Talent Acquisition con responsabilità di Employer Branding e Selezione del Personale. Prima del suo ingresso in Siemens, ha svolto un ruolo di Manager all'interno della consulenza di Ernst & Young e nelle Risorse Umane in 3M Italia sviluppando competenze in diversi ambiti HR quali Development, Compensation, Training e Industrial Relations.

Approfondisci »

Donata Maria Assunta Gottardi

Professore ordinario Diritto del Lavoro / Università degli studi di Verona

Laurea in Economia e Commercio, Università di Padova, sede di Verona, 110 e lode. Prof.ssa ordinaria di Diritto del Lavoro, Università di Verona. Direttrice Dipartim. di scienze giuridiche dal 2010. Dirige il corso di perfezionamento in "Consulenza del lavoro", undicesima edizione, nel 2014. Coordina il progetto di ricerca "LEGAL_frame_WORK, Lavoro e legalità nella società dell'inclusione", finanziato dal Ministero dell'Università, triennio 2013-2016. Partecipa al progetto REINDIE "International industrial relations: increasing and disseminating expertise. Focus on the Mediterranean countries", finanziato dalla Commissione Europea. Direttrice della Scuola di dottorato in giurisprudenza dal 2010 al 2012.

Approfondisci »

Laura Grasso

Recruiting & Employer Branding Manager / Vodafone Italia spa

Laura Grasso è nata a Catania e nella sua città si è laureata in Scienze Politiche indirizzo Politico internazionale, concludendo il percorso di studi a new York. Dopo il conseguimento di due master sulle tematiche HR entra in Vodafone e cresce professionalmente nel ruolo di HR Business Partner prima a Catania, poi a Napoli e Milano. Prosegue il suo percorso di crescita seguendo l'area della formazione e nel 2008 diventa responsabile dell'Employer Branding per Vodafone Italia. Da Agosto 2012 è Recruiting and Employer Branding Manager per Vodafone Italia.

Approfondisci »

Daria Grazzi

Head of Global HR / iGenius

Ho maturato una decennale esperienza in contesti multinazionali strutturati e di start-up, dinamici e orientati all'efficentamento delle risorse sul territorio. A partire da una competenza specialistica della normativa del lavoro e contenzioso, ho sviluppato l'area soft del ruolo HR come anche la responsabilità diretta della parte amministrativa, gestionale e di relazioni sindacali. L'approccio pragmatico e strutturato alle priorità aziendali, ha sempre caratterizzato la mia attività come HR al fine di creare una vera partnership a supporto del business. Il mio stile manageriale basato sull'empatia e sulle capacità relazionali unito alla flessibilità, mi permette di integrarmi nella cultura aziendale e di gestire efficacemente gruppi di lavoro diversificati a livello nazionale e internazionale.

Approfondisci »

Riccardo Grilli

Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne / Acciaierie e Ferriere di Piombino - AFerPi spa

Oltre due decenni di esperienza globale in area HR, con un percorso professionale che, per tappe successive mi ha permesso di affrontare tutti gli ambiti tematici nel settore Risorse Umane, Organizzazione e Relazioni Industriali. Oggi prendo in seria considerazione, dopo molti anni di esperienza settoriale opportunità anche in ambiti/settori diversi e più dinamici, con l'obiettivo professionale di poter consolidare attitudini e competenze, meglio se in realtà in cui si possa operare per lo sviluppo e la pianificazione a medio termine. Sono stato HR & Organization Director presso Lucchini Spa. Attualmente ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne in Aferpi. Nel ruolo attuale mi trovo ad avere anche la delega in ambito Relazioni Istituzionali, esperienza interessante e costruttiva.

Approfondisci »

Fabrizio Grisenti

HR Sales Italy & East Europe South / Electrolux Appliances spa

Fabrizio Grisenti, laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia, ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diverse posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply Chain & Logistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances,che si occupa delle vendite di prodotti del Gruppo in Italia. Da Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.

Approfondisci »

Enio Gualandris

Human Resources & Organization Director / Fiera Milano spa

Laurea in Scienze Politiche ed Economiche conseguita presso Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano. Ha conseguito anche un M.B.A. presso la Fordham University, New York City, New York, USA. Group Human Resources Director di RadiciGroup dal Luglio 2014. In precedenza, ha lavorato in Cannon Group (2011-2014), FIAT Group dove, fra il 2007 ed il 2011 ha operato prima in Case New Holland (a Londra, Philadelphia, e Torino) e poi in FIAT Auto a Torino (Direttore Risorse Umane dell'area Brand & Commercial). Tra le altre esperienze vanta incarichi presso Epta Refrigeration e SAES Getters.

Approfondisci »

Stefano Guaraldi

Responsabile Area Risorse Umane / Emil Banca Credito Cooperativo

Classe 1962, laureato in Scienze Politiche, si è specializzato successivamente in psicologia del lavoro e dell'organizzazione alla Frei Universitat, Berlino ed è iscritto all'albo nazionale degli psicologi. Ha collaborato con la cattedra di psicologia del lavoro presso l' Università degli studi di Bologna e tuttora collabora con quella di Firenze. In azienda dal 1989, sempre nella funzione del personale, ha lavorato come direttore del personale nel settore metalmeccanico (SASIB, poi ALSTOM) ed in quello della distribuzione organizzata (REXEL) ed attualmente è responsabile delle risorse umane in EMIL BANCA, Banca di Credito Cooperativo.

Approfondisci »

Andrea Guaraldo

Human Resources Director / L'Oréal Italia spa

Andrea Guaraldo, Direttore HR di L'Oréal Italia dal 2012, ha quasi vent'anni di esperienza maturata su temi di consulenza di direzione aziendale e di HR. Ha lavorato in Luxottica assumendo ruoli di crescente responsabilità fino a diventare VP HR a New York dove contribuisce al turnaround della filiale wholesale americana. Appassionato dei temi inerenti al cambiamento, ha lavorato inoltre come consulente in Value Partners nei settori automotive, chimico ed editoria su progetti di sviluppo business, pianificazione strategica e riorganizzazione aziendale.

Approfondisci »

Giuseppina Guarino

Direttore Human Resources / Covisian (fusione tra Contacta e Visiant) spa

Giuseppina Guarino, laureata all'Università Federico II di Napoli, consegue il titolo di Avvocato presso la Corte di Appello della città partenopea. Vanta 15 anni di esperienza nel mondo delle TLC. E' Direttore Human Resources di Visiant, primaria realtà italiana attiva nel settore delle customer operations con sedi in 9 città della penisola e circa 3500 addetti. Nel suo ruolo cura - oltre alle relazioni industriali - gli aspetti organizzativi, gestionali, di formazione e sviluppo delle risorse e l'amministrazione del personale. Ad oggi fa parte del Comitato Tecnico di Asstel ed è membro del CDA dell'Ente Bilaterale della Sanità per il settore Telecomunicazioni.

Approfondisci »

Samanta Gubellini

Manager / SCS Consulting Azioninnova spa

Laureata in Scienze Politiche con successiva Specializzazione post-laurea Gestione delle risorse umane e organizzazione e svolge attività di consulenza. Si specializza prima in City Management e poi consegue i Change Management Certification, Emotional Intelligence Certification, Executive Coaching. Dal 2012 al 2015 è stata Professore a contratto nel Laboratorio d'impresa - Unibo - Economia. Manager Area people&change management di SCS Consulting si occupa di progetti di accompagnamento delle persone al cambiamento, assessment e performance, sviluppo. Coordina il Competence Team Digital di SCS.

Approfondisci »

Dario Gurnari

HR Manager Sales Net / Repower Italia

E' Responsabile del personale della rete commerciale per Repower Italia, su tutto il territorio nazionale (600 consulenti). Le principali attività che svolge sono: analisi fabbisogni e job profiling, recruiting, formazione e sviluppo, sviluppo percorsi di carriera, gestione sistemi provvigionali, sviluppo processo analisi performance, supporto alla definizione strategie commerciali.

Approfondisci »

Antonio Gusmini

Head of Human Resources Gruppo Mediolanum / Banca Mediolanum (Gruppo Bancario Mediolanum)

Direttore Risorse Umane del Gruppo Mediolanum dal 2015. Laureato nel 1995 presso Università degli Studi di Milano in Scienze Politiche, indirizzo psico-sociale, consegue nel 1996 il Master in "Gestione delle Risorse Umane" presso Confindustria. Si perfeziona nel 1997 in "Clinica della Formazione per adulti" (UniMI - Facoltà di Psicologia). Per 15 anni Cultore della materia presso la cattedra di Psicologia sociale e del lavoro presso UniMI, Inizia la sua attività professionale come consulente di Selezione e Formazione. Ricopre il ruolo di H.R. Development Manager per Beiersdorf S.p.A. (brand: Nivea, Tesa, Hansaplast) e di Vice Direttore Personale e Organizzazione del Gruppo Ospedaliero Humanitas SpA., per approdare nel 2004 come Responsabile Gestione e Sviluppo HR in Banca Mediolanum.

Approfondisci »

Larissa Hirata

Talent Acquisition Manager / Philip Morris Italia srl

Approfondisci »

Eleonora Hyeraci

Recruitment and Training Officer / Oxfam Italia

Si Laurea al DAMS, Dipartimento di Arti, Musica e Spettacolo presso l'Università di Bologna ma fin da subito si inserisce nell'ambito delle risorse umane. Prima di svolgere l'attuale ruolo di Recruitment and Training Officer in Oxfam Italia ONLUS, ha svolto il ruolo di responsabile delle risorse umane per oltre 7 anni per una delle più grandi aziende di Direct Marketing in Italia.

Approfondisci »

Paolo Iacci

Presidente AIDP Promotion/ / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale ; Presidente / Eca Italia srl; Titolare della Cattedra di Gestione delle Risorse Umane / Università Statale di Milano

Presidente di Eca Italia, è titolare della cattedra di "Gestione delle risorse umane" all'Università Statale di Milano, dopo essere stato Presidente di BCC Credito Consumo e Condirettore generale del gruppo Pride. Ancor prima aveva ricoperto posizioni di Direttore Hr e organizzazione in Italtel, Reader's Digest, Banca Intesa e Iccrea Holding. Già consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi, è Presidente di AIDP Promotion, Direttore di HR online, autore di numerosi volumi di management.

Approfondisci »

Rossella Iannucci

Responsabile Internal Coaching Academy / Intesa Sanpaolo spa

Approfondisci »

Gennaro Iasevoli

Dean of Department Communication, Education and Psychology / LUMSA Università

Gennaro Iasevoli è Professore Ordinario di Marketing Culturale presso l'Università LUMSA di Roma, Presidente del Corso di Laurea Specialistica in Produzione Culturale, Editoria e Giornalismo della stessa Università, nonché Direttore del Master in "Marketing e Organizzazione degli Eventi". E' professore di Marketing presso la facoltà di Economia dell'Università Tor Vergata di Roma. E' docente presso numerose scuole di management tra cui Centro Alti Studi Difesa, ICE, Iri Management, Isfort, Ist. G. Tagliacarne, Luiss Management, Reiss Romoli, Sdoa. Ha pubblicato numerosi articoli e libri: Il valore del cliente (2000), Le alleanze di marketing (2004), Marketing dei Servizi (2007). E' consulente di Aziende multinazionali e nazionali, Enti Pubblici e Istituti di Ricerca. Attualmente si occupa di ricerca e management e marketing degli eventi e dei beni culturali.

Approfondisci »

Giovanni Ingrosso

Responsabile Risorse Umane / Arca Fondi sgr - Arca Merchant spa

Giovanni Ingrosso è responsabile Risorse Umane di ARCA SGR S.p.A:, società di gestione risparmio è laureato in scienze politiche e lavora nell'ambito risorse umane dal 1980, ha lavorato in aziende industriali (Bayer e Tecnomasio Italiano Brown Boveri ) ed in società di Servizi (Gruppo PRIME (Fidis), Ing Bank)

Approfondisci »

Alessandro Innocenti

Country HR Manager Italy and France / KME Group

Laureato in Giurisprudenza. Dopo un Master, lavora in HR di Eni e partecipa a progetti di trasformazione di vari business (rete, approvvigionamenti, refining). Nel 2006 è resp. HR della Raffineria di Taranto. Nel 2008 è con Evergreen Logistics a Trieste per il merging delle piattaforme logistiche in Friuli. Dal 2010 in ruoli HR di KME, nel 2012 è a Parigi per ristrutturare la Country e completare la JV strategica. Dal 2014 a Firenze è DRU del Gruppo. È Presidente della KME Rolled France e del Pension Fund inglese, membro per il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti italiani.

Approfondisci »

Leonardo Intriago

Head of Talent Acquisition EMEA-APAC-LATAM / LivaNova

Leonardo Intriago è Head of Talent Acquisition for EMEA-LATAM-APAC di LivaNova, che opera nel mondo biomedicale. Dal 2005 lavora nel mondo delle risorse umane, lavorando in diverse realtà quali PwC, LinkedIn e LivaNova. In particolare la expertise di Leonardo è collegata al mondo della Ricerca e Selezione, Employer Branding, Digital Recruitment and Social Media Management, Employers Branding, in-house Executive Recruitment, Background and reference checks, Digital Onboarding. Leonardo è stato anche il LGTB+ Leader per Linkedin Italia e partecipato some speaker in forum del Pride Milano 2018. Gli viene riconosciuto il suo entusiasmo e passione per il mondo HR nonché la sua capacità di mantenere nel tempo relazioni con colleghi e candidati.

Approfondisci »

Simone Involti

Learning & Development Solution / Schneider Electric spa

Approfondisci »

Andrea Iovene

Responsabile Risorse Umane, Ufficio Studi & Job Placement / IPE Business School

Dopo la laurea in Economia, ha lavorato per 3 anni in una società di consulenza specializzata nel settore finanziario. Dal 1997 al 2002 come Direttore della Residenza Universitaria Monterone, uno dei Collegi Universitari legalmente riconosciuti dal MIUR si è occupato anche di orientamento universitario e professionale. Dal 2003 ad oggi lavora presso l'IPE Business School dove è Responsabile dell'Ufficio Job Placement. Nell'ambito dei Master della Scuola, coordina i Project Work con le aziende e supporta gli allievi nella preparazione ai colloqui di lavoro al fine di affrontare al meglio le diverse tipologie di test, prove di gruppo, case interview, ecc. Per ciascun Master è coordinatore e docente di un modulo dedicato a queste specifiche tematiche. Nel maggio 2015, ha raccolto la sua esperienza in un libro intitolato "Grazie...le faremo sapere - Come affrontare i colloqui di selezione nelle società di consulenza" Da maggio 2016 è Docente a contratto presso l'Università di Napoli Federico II dove svolge un corso di preparazione per affrontare i colloqui di lavoro. Svolge incontri di orientamento al mondo del lavoro e su come affrontare i colloqui presso Università e altri Istituti di formazione.

Approfondisci »

Antonio Isabella

Consulente e Professional Coach / AISA srl; Presidente, Consulente e Professional Coach / Humans | La Scuola di Sermoneta - aicampinuovi

Conduce studi sull'Economia del Lavoro e sull'efficienza delle Organizzazioni. Ha fondato "La Scuola di Sermoneta ai campi nuovi" per la Formazione e consulenza manageriale. È docente presso Università private e pubbliche. È Professional Coach, Certificate Membership ICF, Master in PNL- USA NLP. Vice Pres.te AIDP Lazio. Ha ricoperto ruoli primari in Bristol Europe e Costruzioni Aeronautiche Agusta. Già Direttore Corporate HR e Organizzazione in DaimlerChrysler Italia e Mercedes Benz Italia.

Approfondisci »

Mattia Italo

Group Human Resources Director / Building Energy

Senior HR professional con esperienza ultraventennale in diversi settori industriali e regioni geografiche. Attualmente è Group Human Resources Manager per Building Energy, responsabile per le HR dei diversi paesi in cui l'azienda è presente: Italia, UK, Stati Uniti, Sudafrica e Cile.

Approfondisci »

Pietro Iurato

Direttore Human Resources, SAP South Europe / SAP Italia spa

Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Lavoro e Organizzazione presso l'Università Statale di Milano e conseguito il Master in Risorse Umane presso l'Istituto Vigorelli di Milano, nel 2007 entra in SAP Italia come HR Business Partner prima dell'area Consulting Services e poi di tutte le funzioni commerciali. Dal 2011 diventa HR Country Manager per Grecia, Turchia e Israele. Dal 2013 è Direttore delle Risorse Umane di SAP Italia e dal 2016 estende le sue responsabilità anche a Spagna, e Portogallo. In precedenza ha avuto esperienze in ambito HR all'interno di altre realtà aziendali, tra cui Fastweb.

CONTENUTI

Intervista a Pietro Iurato

Approfondisci »

Dimitra Kakaraki

Senior Consultant / Awair

Senior Consultant di Awair, Dimitra è psicologa, psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Socio Ordinario della Società Italiana della Psicoterapia Cognitivo Comportamentale e della Società Italiana di Psicoterapia. Opera anche come consulente sui processi di talent management, inclusa la valutazione del potenziale delle figure destinate alla carriera direttiva. Come formatrice e docente, i suoi interventi mirano a offrire ai manager, in prospettiva, l'opportunità di sviluppare comportamenti funzionali all'interno di un'organizzazione. Tra le sue aree di specializzazione rientrano la selezione, i processi di assessment e lo sviluppo della leadership attraverso gli strumenti di valutazione Hogan Assessment Systems e Kaiser Leadership Solutions.

Approfondisci »

Janina Elena Kugel

Senior Vice President Human Resources and Executive Development / Osram spa

Janina Kugel, nata a Stoccarda nel 1970, due figli, laureata in Economia, dopo aver completato gli studi presso le Università di Mainz (Germania) e Verona, inizia la propria carriera in Accenture come consulente nell'area Process-Re-engineering e Change Management. Janina entra nel Gruppo Siemens nel 2001 come Director Group Strategy di Siemens Communications con il compito di sviluppare progetti strategici, nuovi modelli di business e di processo nelle aree di Innovation Management, Customer Relationship Management e Benchmarking. Dopo si sposta all'interno della struttura Corporate Development Executive con la responsabilità di definire programmi di sviluppo e di elaborare percorsi di carriera all'interno del Gruppo, attraverso la valutazione del potenziale delle risorse, compiti ai quali affianca la gestione dell'attività di Recruiting e Assessment per i talenti provenienti dall'esterno. Dal 2009 ricopre il ruolo del Direttore Human Resources di Siemens Italia. Janina è una dei Diversity Ambassador di Siemens, attività intrapresa con la ferma intenzione di promuovere e spingere il concetto di Diversity in azienda. I cosiddetti Diversity Ambassador, con i loro percorsi individuali e di carriera, costituiscono un esempio di come la Diversità sia un valore aggiunto fondamentale per Siemens. Janina Kugel parla cinque lingue.

Approfondisci »

Natascia La Mattina

Direzione Generale Responsabile Risorse Umane / ARAG SE Rappresentanza Generale e Direzione per l'Italia

Provide support to the business through the development, implementation and measurement of a HR plan that proactively meets the business objectives & the corporate HR strategy.

Approfondisci »

GIANBATTISTA LA ROCCA

Responsabile Personale Operativo Produzione e Formazione Tecnica e Regolamenti / NTV - Nuovo Trasporto Viaggiatori spa

Dal 2009 Responsabile Personale Operativo Produzione e Formazione Tecnica e Regolamenti in NTV. Dal 2007 al 2009 Responsabile Operation in Rail Traction Company Dal 2004 al 2007 Responsabile Settore Estero in Protos Società di Controlli Tecnici e Finanziari SpA. Dal 2003 al 2004 Tecnico Progettista in Rete Ferroviaria Italiana Formazione: Laurea in Ingegneria Civile e Master in "Ingegneria delle infrastrutture e dei sistemi ferroviari" RFI S.p.a. - Università La Sapienza.

Approfondisci »

Demetrio Labate

People & Talent Italy Director / Arca

Pioniere Holacracy in Italia ed appassionato di self management, dal 2015 grazie ad ARCA senza più "titolo" ma operante in diversi ruoli di cui il preferito: "Holacracy Coach"! Classe 1972, laurea in Giurisprudenza e Master per Giuristi d'Impresa. Dopo una parentesi in ambito produttivo, il suo percorso professionale nelle Risorse Umane comincia in Olivetti. Itinerante per l'Italia (Cassino, Arnad, Milano e Roma) dal 2004 ritorna nella sua amata città, Torino, a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane prima in Urmet TLC e dal 2010 fino al 2014 in CTS Electronics.

Approfondisci »

Nicola Ladisa

Group HR and Organization Director / De Agostini spa

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l'Università degli Studi di Bologna, ha sviluppato la propria crescita professionale in varie funzioni di business prima di entrare nell'ambito dell'Organizzazione e delle Risorse Umane. Dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble Italia nelle funzioni Engineering, Produzione e Logistica oltre che nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani. Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del settore dei Pneumatici. Nel 2004 passa al Settore Cavi e Sistemi che poi diventerà Prysmian dopo l'acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization & Development, che include Compensation, Mobilità Internazionale ed HR Headquarters. Dal 2013 è Direttore HR e Organization del Gruppo De Agostini Editore, avendo anche la responsabilità HR per DeA Capital, società con focus finanziario del Gruppo De Agostini.

Approfondisci »

Cesare Lai

Head of Employee Benefits / Willis Towers Watson

Responsabile in Willis dei servizi di consulenza e gestione di piani di Flexible Benefits, piani di Welfare, programmi di Assistenza Sanitaria e Previdenza. Dal 2012 ricopre la posizione di Consigliere della Cassa Interaziendale di Assistenza Sanitaria Previass II.Ha maturato più di 15 anni di esperienza professionale nell'area dei benefits lavorando in differenti posizioni: broker, assicuratore e consulente. Le sue precedenti esperienze sono: Mercer, Alico (AIG Group), ING Employee Benefit, Europ Assistance e Marsh. Cesare ha sviluppato conoscenze e competenze in tema di Social Security, politiche di HR e piani benefits. Frequente speaker e docente in convegni / corsi di formazione tematici in materia di Employee Benefits.

Approfondisci »

Francesco Lamanda

Senior Advisor Human Capital / Deloitte spa

Francesco Lamanda, già Direttore Generale di Hay Group e Amministratore Delegato di Mercer Italia, collabora attualmente con Deloitte Consulting per la consulenza di People Strategy. Le sue principali attività hanno riguardato tematiche di Leadership Development, Succession Planning, sistemi di incentivazione per l'Alto Management, progetti di implementazione di sistemi HR post closing nel M&A. Ha sviluppato e condotto progetti per i principali operatori del settore Bancario in Italia, per i principali enti della Pubblica Amministrazione e per grandi aziende manifatturiere sia italiane sia multinazionali. Attualmente, in Deloitte, il focus della sua attività è rivolto al tema dell'innovazione nella gestione delle Risorse Umane, focalizzata a integrare nell'attenzione del Top Management del sistema Cliente i programmi di management development con quelli dedicati alle risorse operative, la cui motivazione e la disponibilità all'execution sono sempre più fattori di successo e aree di attenzione per la gestione delle Risorse Umane. Prima della sua più che ventennale esperienze nel settore della consulenza è stato Direttore del Personale di grandi strutture sia multinazionali sia italiane. All'attivo varie pubblicazioni sulle riviste specializzate in sviluppo manageriali e varie comunicazioni a convegni nazionali ed internazionali.

Approfondisci »

Vera Lamonica

Segretario Nazionale Confederale / Cgil - Confederazione generale italiana del lavoro

Vera Lamonica nasce a Lamezia Terme nel 1956. Laureata in lettere, inizia la sua attività sindacale nel 1978 nella Federbraccianti. Passa quindi dalla categoria zonale a quella provinciale di Catanzaro per arrivare alla struttura regionale. Nel 1987 entra nella Cgil Calabria dove segue il dipartimento mercato del lavoro ed organizza le Leghe dei disoccupati. Nel 1993 viene eletta nella segreteria regionale della Funzione Pubblica calabrese, con la delega alla sanità, fino al 1997 quando diventa segretario generale regionale della stessa Funzione Pubblica. Ricopre questo incarico fino al 2000, quando viene chiamata nella segreteria regionale della Cgil Calabria con delega alla pubblica amministrazione e al mercato del lavoro. Nel luglio del 2006 diventa il primo segretaria generale donna della Cgil Calabria. Viene eletta nella segreteria confederale nazionale il 16 giugno 2008, dove si occupa di welfare, della previdenza e delle politiche dell'immigrazione. Il 23 giugno del 2014 viene riconfermata nella segreteria della Cgil Nazionale dal Comitato direttivo.

Approfondisci »

Lucia Landi

Direttore Risorse Umane / Cassa di Risparmio di Cento spa

HR Manager presso Gruppo Bancario Cassa di Risparmio di Cento Nasce a Chianciano Terme (SI) nel 1977 e si laurea in Giurisprudenza nel 2001 ed in Filosofia nel 2009. Nel 2004 entra in Unicredit Banca. Nel 2010 partecipa al Master in Relazioni di Lavoro presso l'Università del Sacro Cuore di Milano organizzato da ADAPT - Centro Studi Internazionali e Comparati Marco Biagi, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile Risorse Umane presso la Cassa di Risparmio di Cento. Credendo profondamente che nei rapporti umani ci sia la chiave di lettura del progresso, continua ogni giorno a lavorare perché la Cassa di Risparmio di Cento sia, per ogni dipendente, il miglior contesto dove non solo lavorare ma crescere e creare valore sostenibile. Forte sostenitrice dell'ironia e della consapevolezza. Docente al Master per R.U. di Professional Datagest Lucia è mamma di Dharma e di Libero, pratica e insegna yoga e meditazione. Si è certificata ad ottobre 2016 con Kiwa cermet Italia per il profilo HR DIRECTOR.

CONTENUTI

Intervista a Lucia Landi

Approfondisci »

Luca Lanetta

Head of Group HR Management / Iccrea Banca - Iccrea Holding spa

Luca Lanetta è Head of Group HR Management presso il Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea. Laurea in Economia e Master in Management dell'Innovazione presso la Scuola S. Anna di Pisa. Lavora da 20 anni in ambito HR & Organizzazione con la passione di gestire il cambiamento e l'innovazione e di "far accadere le cose". Inizia il suo percorso come consulente direzionale, spostandosi poi presso importanti Gruppi industriali: ha lavorato negli headquarters di PosteItaliane, Fiat Group, Acea e Gruppo Ferrovie dello Stato, focalizzandosi negli ultimi anni nella gestione delle Risorse Umane e del cambiamento a supporto dei programmi di digital transformation. Adjunct professor presso la Luiss Business School, relatore in seminari promossi da diversi Atenei e Business School, Presidente Alumni Association Master in Innovation Management - Scuola Superiore Sant'Anna.

Approfondisci »

Rosella Lanuti

Dirigente Direzione Generale del Personale e degli Affari Generali / Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti

Dirigente del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, nasce a Roma nel 1967 dove vive tutt'ora. Ha una laurea in matematica e una in ingegneria per l'automazione e l'informatica ed un master presso la SNA come Sustainability manager. Lavora per il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti dal 1998. Attualmente si occupa di gestione delle risorse strumentali nella Direzione Generale del personale e degli affari generali, attraverso una struttura di 160 dipendenti in cui confluiscono l'Ufficio tecnico, l'ufficio gare e contratti, l'ufficio acquisti e l'ufficio per i servizi comuni. Segue i progetti di innovazione della Direzione Generale del personale e degli affari generali, con particolare riferimento alla gestione degli archivi automatizzati, lavoro agile e progetti di innovazione sostenibile in linea con l'Agenda 2030. E' mobility manager per il MIT dal 2012. E' stata responsabile delle relazioni sindacali del MIT dal 2012 al 2015. Ha lavorato presso la Direzione Generale per i sistemi informativi e statistici come analista e coordinatore di progetti informatici di rilievo. E' stata consigliere ITC del Ministro per le infrastrutture dal 2006 al 2008. E' stata docente di matematica e informatica sia nella scuola secondaria superiore sia in progetti formativi di qualificazione professionale post-diploma per inoccupati e disoccupati.

Approfondisci »

Pietro Largo

Responsabile Macro Area Risorse Umane Centro / Poste Italiane spa

Napoletano, nel 1987 si laurea con lode in Scienze Politiche. Dal 1987 al 2009 si occupa di Risorse Umane , con responsabilità crescenti, in Alitalia, nel Gruppo Rinascente, in SGL Carbon Group, in Winterthur Assicurazioni e nel Gruppo Gabetti dove ricopre la posizione di Direttore HR & Organization e, dal luglio 2007, di COO. Dal 2009 al 2011 è attivo nella consulenza direzionale e HR per Aziende italiane e multinazionali. Nel 2012 assume il ruolo di HR Director del Gruppo Italfondiario che lascia, nel novembre 2015, per Poste Italiane S.p.A. dove è Responsabile HR Piemonte/Liguria/Val D'Aosta.

Approfondisci »

Andrea Lattanzi

Product & Marketing Manager Divisione Talent / Giunti Psychometrics srl

E' Psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Inizia a lavorare subito dopo la laurea come consulente HR con forte specializzazione verso il talent assessment & development, il performance management, il recruiting e gli strumenti psicometrici. Entrato in Giunti O.S. nel 2012 come consulente, diventa Recruiting Project Manager e inizia a supportare alcune delle consociate estere del gruppo, per poi trasferirsi in Cina nel 2015 con il ruolo di People & Business Development Manager. Oggi è Product & Marketing Manager della Divisione Risorse Umane di Giunti Psychometrics. Si occupa della revisione e dello sviluppo dell'offerta dei prodotti Risorse Umane, curandone anche la promozione e la valorizzazione a livello di marketing sia nel mercato italiano che in quello internazionale.

CONTENUTI

Intervista ad Andrea Lattanzi

Approfondisci »

Stefano Lavizzari

Head of HR Italy, Recruiting Manager / Dalani Home & Living - W W E-Services Italy srl

Stefano si laurea in Psicologia del Lavoro e contemporaneamente ottiene un Master in Gestione delle risorse umane presso l'Università di Milano-Bicocca. Qualche mese dopo entra nel Recruiting Team di The Boston Consulting Group, seguendo gli uffici di Milano, Roma, Istanbul, Atene e per qualche mese Varsavia. Dopo aver gestito recruiting, social media, comunicazione interna ed attività di employer branding coglie l'opportunità di cambiare ruolo e settore approdando in Westwing/Dalani, diventando Responsabile Risorse Umane per la sede italiana. Il suo focus principale è quello di far crescere un team flessibile e dinamico, adatto ad un settore in continua evoluzione con quello online.

Approfondisci »

Virginia Lazzati

Hr Manager / Atlantic Technologies spa

Virginia Lazzati, nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l'Università di Castellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR (University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle Risorse Umane. Da sempre appassionata di risorse umane, inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani di Recruiting & Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nei settori ICT, media, fashion, wellness e banche. Dal 2008 ricopre il ruolo di HR Manager presso Atlantic Technologies S.p.A. società di consulenza ICT.

Approfondisci »

Paolo Le Pera

HR Director / Philip Morris Italia srl

Paolo ha iniziato la sua carriera nel campo delle risorse umane nel 1996 in Procter & Gamble. Negli anni ha cambiato diverse funzioni, aziende e settori, esperienze che gli hanno permesso di maturare una profonda e diversificata conoscenza delle risorse umane. Ha lavorato per La Repubblica-Espresso, Wyeth-Pfizer Pharmaceuticals, British American Tobacco e Towers-Watson Middle East. Nel 2010 entra in Philip Morris Italia, come HR Director, per poi diventare, nel 2013 Director HR dei due centri di Ricerca & Sviluppo di Philip Morris International in Svizzera e Singapore. Dal 2015 ricopre il ruolo di Director People & Culture per le due affiliate del gruppo Philip Morris in Italia, dove persegue l'ambiziosa visione dell'azienda di costruire un mondo senza fumo.

Approfondisci »

Riccardo Leone

Coordinatore Sviluppo Occupazione nel Settore Turi / Promuovi Italia spa

Laureato in Economia, dopo un master in Revisione Aziendale entra nel mondo della consulenza in contesti multinazionali. Nel 1998 è responsabile di un Progetto comunitario (Integra) per il reinserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. Nel 2001 entra nel gruppo Manpower diventando Responsabile della Formazione Finanziata. Nel 2004 è responsabile di un Progetto Leonardo finalizzato ad individuare le competenze professionali utili per inserirsi nel mondo del lavoro europeo. In seguito è Responsabile delle Risorse Umane di una azienda con oltre 200 dipendenti. E' dal 2006 in Promuovi Italia con il ruolo di Coordinatore dell'area sviluppo dell'occupazione nel Turismo.

Approfondisci »

Sabina Leoni

Responsabile Sviluppo e Formazione / Banco BPM spa

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano ha maturato la propria esperienza professionale nell'ambito Risorse Umane occupandosi di Formazione, Selezione e Sviluppo. Counselor ad indirizzo gestaltico è dal 2010 responsabile della funzione Sviluppo e Formazione di Banca Popolare di Milano e attualmente di Banco BPM spa.

Approfondisci »

Angela Lepore

HR Director / .

Approfondisci »

Gherarda Levati

Group Talent and Total Reward Director / Amplifon spa

Laureata a pieni voti in Lettere e Comunicazioni Sociali all'Università Cattolica di Milano, la prima tappa del percorso professionale di Gherarda è in Carrefour Italia, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in area Selezione, Formazione, Sviluppo Organizzativo, all'interno di diverse Business Units e da ultimo quale HR Manager dell'HQ italiano; nel 2006 in qualità di Direttore Sviluppo Organizzativo entra in Castorama, multinazionale del settore Bricolage, parte del Gruppo inglese Kingfisher e viene poi nominata HR Director per l'Italia. Come HR Director entra poi nel 2009 in Gilead, azienda farmaceutica americana specializzata in aree terapeutiche quali HIV, epatiti, ematologia e malattie respiratorie e, a partire dal 2012, in Amplifon SpA, dove fino al 2018 ha operato nella country Italia, guidando significative fasi di crescita dell'organizzazione, processi di people development e change management; a partire dall'aprile 2018 è stata nominata Group Talent & Total Reward Director, avendo la responsabilità di ridefinire la strategia ed i processi chiave in area Total Reward, Global mobility, Talent Development and Learning, su un perimetro di 29 paesi e 5 continenti.

Approfondisci »

Marina Limido

HR Director/Head of Human Resources Southern Europe / Allianz Partners

Dal 2012 in Allianz Partners e dal 2015 Head of HR per Italia, Spagna, Portogallo, Grecia e Turchia. Ha ricoperto il ruolo di HR Director in diversi settori dalla Grande Distribuzione e Retail a società di servizi. Laureata in Bocconi. Ho cominciato dalla formazione e da allora non ho mai smesso di imparare.

Approfondisci »

Gianluca Liotta

General Counsel West Europe / 3M Italia spa

Laureato in Giurisprudenza, la sua carriera si svolge prevalentemente in 3M Italia dove inizia nel ruolo di Legal Advisor, acquisendo negli anni crescenti responsabilità anche a livello internazionale. Dal 2003 entra nel Comitato Operativo di 3M come responsabile della funzione Legale. Dal 2010 estende la responsabilità all'area delle Risorse Umane. E' Consigliere 3M Italia con deleghe per l'area personale e legale. E' membro del CdA anche di altre società partecipate da 3M Italia ed è Consigliere della Fondazione 3M. Ha presieduto diversi Comitati ed Organismi interni societari. Collabora con Associazioni, Enti ed Università su temi di interesse dell'area del personale e legale.

Approfondisci »

Guido Lisi

Direttore HR Italia / Gruppo Colorobbia spa

Guido Lisi, 53 anni, Hr Gruppo Colorobbia (per l'Italia); si occupa di Gestione del Personale in azienda di tipo family-business con una storia importante per la crescita del territorio d'insediamento. Iniziato come impiegato dell'Ufficio Personale, con oltre 33 anni di storia all'interno del Gruppo, promosso alla Direzione del Personale in seguito all'uscita nel 2011del precedente Direttore.

Approfondisci »

Livio Livi

Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne / Kuwait Petroleum Italia spa

Classe 1966, laureato in economia, ama definirsi anzitutto un padre che si diverte molto con e grazie ai suoi due figli. Da più di 25 anni è in Q8 dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in diversi ambiti dal commerciale al finanziario. Un profilo, il suo, spiccatamente internazionale grazie alle ripetute esperienze all'estero tra il Kuwait e Londra. Dal 2018 Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne della più importante affiliata della Kuwait Petroleum International, quella italiana, attività che concilia con il suo ruolo di docente nella facoltà di Economia dell'Università La Sapienza di Roma. Innovazione, efficienza ed evoluzione i mantra che ripete ai suoi collaboratori ogni mattina, perché gli scenari su cui ci muoviamo sono mutevoli e solo un mindset "agile" può portarci al successo, prima come persone e poi come professionisti.

Approfondisci »

Sara Liviero

Talent Team Leader / Head of HR France, Netherlans, Belgium / Apple Italia srl

Sara Liviero, attualmente HR Country Leader in Apple Italia, è stata Head of Global Talent Acquisition in Percassi, e Head of Human Resources per le Direzioni Corporate di Vodafone Italia. Precedentemente ha lavorato come HR Manager in aziende come Johnson & Johnson, dove si è occupata anche di Diversity & Inclusion, Versace, Societè Generale. Unisce alle competenze di HR business partner ed employee relations un mindset orientato allo sviluppo delle risorse. Dopo la laurea in Economia Aziendale con indirizzo in Organizzazione del Lavoro all'Università Bocconi, si è specializzata presso la Business School del Sole 24 Ore e London School of Economics, e si sta formando come professional counselor.

Approfondisci »

Arseni Llenas sabanes

People, Comms & IT Director / Uriach Italy srl

Approfondisci »

Alfredo Lombardi

Director People & Talent / Takeda Italia Farmaceutici spa

Lavoro da diversi anni in Takeda Italia S.p.A., dove ricopro il ruolo di People & Talent Director. In precedenza ho avuto anche altre responsabilità come Direttore degli Affari Legali e del Market Access. Prima di Takeda ho maturato esperienze, sempre nelle risorse umane, in aziende come Bristol Myers Squibb, RAS e in associazioni di categoria come la Federmeccanica.

Approfondisci »

Marco Lorenzin

HR Senior Manager / APS spa

Manager area HR, con professionalità ventennale maturata in contesti aziendali, strutturati e non, di medie-grandi dimensioni, nonché multinazionali. Ha gestito processi di start-up, riorganizzazioni, fusioni e cessioni rami d'azienda, collaborando con organizzazioni sindacali. Gli incarichi lavorativi spaziano dal settore commercio (Armani), a quello telefonico (Blu, H3G, Gruppo Telecom), dall'automotive (Leaseplan), fino al settore energia e gas (Technip Italy, APS). Laureato in Scienze della Formazione, possiede competenze amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Ha potuto sviluppare skills quali leadership, capacità di gestione situazioni critiche e conflitti, flessibilità, teamwork, orientamento al cliente interno/esterno, doti relazionali e di comunicazione. Ha inoltre background in ambito di Project Management.

CONTENUTI

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Raffaella Lorenzut

HR & CSR Director / Bracco spa

Raffaella Lorenzut è Direttore Risorse Umane e CSR di Bracco. Dopo una lunga carriera in HR nel Gruppo, getta le basi e lancia la funzione dedicata di Responsabilità Sociale d'Azienda che gestisce dal 1998. Da sempre sostenitrice dell'importanza che rivestono i dipendenti, crede fortemente in un sistema organizzativo dove le risorse umane sono attori protagonisti del successo delle imprese e per questo vanno sostenute con particolare attenzione. In quest'ottica costruisce un sistema di welfare aziendale sulle esigenze del dipendente (Welcome Welfare to Work).

Approfondisci »

Marta Luca

Head of Human Capital Development and Change Management / Snam spa

Head of Human Capital Development & Snam Institute - Snam, a global mindset with 18+ years of Human Resources experience in international companies across different industries & multiple roles in Learning & Development, Talent Management & Succession Planning, Performance Management, Organizational Development, Employer Branding & Talent Acquisition, Internal Communication and Engagement Management. Previously Director of Corporate Learning & Development, Talent Management & Organizational Development for Luxottica Group and Group Leadership Development Manager in Barilla, she also worked in Learning & Development roles in the USA and spent 4 years working in Fiat's Corporate University, ISVOR-FIAT. Gained a BA in organizational communication (USA) with a Master Degree in Training & Development (USA) and a three-year certification program in organizational counseling (Italy). Most recently, she is contributing to ValoreD (the first and the largest Italian Association promoting women's leadership) as a member of the Diversity & Inclusion Committee. Proven experience in broad cross cultural environments, leading remote teams in matrix organizations. Solid experience partnering with Senior and Executive Leaders in all HR related matters to drive performance and people engagement.

CONTENUTI

Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Digital Talk | Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Speech

Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed

TAG: Digital Transformation Marketing Organizzazione HR Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed

TAG: Digital Recruiting HR Marketing

Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Approfondisci »

Annalisa Lucarelli

Mediterranean HR Business Partner Tax& Law- Mediterranean D&I Leader / Ernst & Young - EY

Laurea in Economia, indirizzo in Organizzazione Aziendale presso l'Università L. Bocconi, Annalisa inizia il suo percorso in una società di servizi americana come HR Generalist con focus su temi giuslavoristico-contrattuali. Nel 2007 entra in EY nel team Recruiting e negli anni successivi cresce professionalmente ricoprendo il ruolo di HR Business Partner con riferimento alla regione Mediterranea. Nell'ultimo anno si è occupata di progetti speciali legati a People Engagement, On Boarding e D&I. Da quest'anno è responsabile del Recruiting ed Employer Branding di EY Italia, Spagna e Portogallo.

Approfondisci »

Barbara Lucini

Head of People Value and Engagement / Assicurazioni Generali spa

Ten years of professional and management experience in high-level responsibility within private and public sectors.

Approfondisci »

Fabio Lugli

HR Organizational Development Director - HR Partner Global Functions / Bracco spa

Laureato in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Allianz come Analista di Processi e Organizzazione. Successivamente passa al Gruppo Zurich Financial Services, occupandosi dell'area Sviluppo Risorse Umane e partecipando a vari progetti internazionali a livello di Headquarter. Prosegue la sua carriera entrando nel Gruppo Italtel come Responsabile Learning, Development&Compensation, per poi approdare nel 2011 al Gruppo Bracco dove attualmente è Responsabile Sviluppo Organizzativo presso l'Headquarter di Milano.

Approfondisci »

Massimo Luksch

HR Director / Volvo Italia spa

Nato a Milano nel 1964, laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo una breve esperienza in uno Studio Legale di Milano, lavora in diverse aziende e in diversi settori merceologici occupandosi con responsabilità crescenti nella funzione Risorse Umane. Lavora in Volvo Italia SpA. dal 2007 dove ricopre la posizione di Direttore Risorse Umane e di Responsabile HR Center of Expertise per tutte le aziende del gruppo (Volvo Italia SpA, Volvo Construction Equipment SpA, Volvo Financial Services SpA, Renault Trucks Italia SpA, Volvo Trucks Corp., Volvo Bus Corp., AB Volvo Penta), garantendo l'implementazione di policy, strategie ed iniziative promosse da AB Volvo e contribuendo direttamente al loro sviluppo in ambito di gestione delle risorse umane, assicurandone l'elaborazione e l'implementazione, progettando e realizzando strumenti e metodologie atte a supportare le direzioni aziendali nello sviluppo delle Risorse Umane.

Approfondisci »

Mariangela Lupi

Head of Humanity Development & Education Dept. / Adecco Italia spa

Approfondisci »

Maria Dolores Lupo

HR Business Partner / Fastweb spa

Da Settembre 2017 HR Business Partner. Il mio ruolo è quello di essere il punto di riferimento per i manager della BU per supportarli nello sviluppo delle loro persone e contribuire alla crescita del business. L'ascolto e la costruzione di buoni rapporti è un fattore fondamentale da mettere in campo con tutte le persone per creare un clima disteso all'interno del contesto lavorativo. Comprendere il punto di vista è importante per proporre soluzioni in linea con i desiderata e con i processi HR. Per più di dieci anni ho lavorato nella funzione di HR Training occupandomi di formazione e sviluppo delle competenze tecniche, professionali e manageriali. Esperta formatrice in tematiche legate alla comunicazione e al public speaking.

Approfondisci »

Enrico Alberto Macchi

Global Process Lead, Compensation Review and Job Offers, CoE C&B, NBS / Novartis Farma spa

18 Years experience in Human Resources at International Level. Multicultural Management in Multinational Company. Outstanding International HR Director. Talented and experienced HR professional seeking a new challenge. Widely respected for first class leadership skills with the ability to build teams and engender loyalty. Politically astute and able to work well in differing corporate and national cultures. Experience includes both European and Global responsibility. HR generalist but with particular expertise in M and A, integrations and start-ups. Specializzazioni: Training and Development, Recruiting and Retention, Strategic Planning and Talent Pool Management, C&B, Project Management, HRIS Project Management accross Europe.

Approfondisci »

Gabriella Macrì

Responsabile Sviluppo e Sistema di Valutazione di Gruppo / Ferrovie dello Stato Italiane spa

Approfondisci »

Donato Madaro

Direttore Risorse Umane Istituto Tumori / Ospedale Oncologico di Bari (IRCCS)

Laureato in Giurisprudenza a Bari, Master in "Management delle organizzazioni sportive" all'Università degli Studi della Repubblica di San Marino, Master di secondo livello in "Costi Standard e Lean Organization in Sanità" presso l'Università LUM Jean Monnet di Casamassima (Ba). Lavora nella Pubblica Amministrazione da 18 anni. A febbraio 2010 assume l'incarico di Dirigente responsabile dell'Area del Personale dell'Agenzia regionale per l'ambiente (ARPA) della Puglia. Vincitore di concorso pubblico per Dirigente amministrativo, da ottobre 2014 ad aprile 2016 si occupa di appalti e concessioni di servizi presso l'Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico di Bari. Da maggio 2016 svolge la funzione di Direttore dell'Area Gestione Risorse Umane dell'I.R.C.C.S. Istituto Tumori "Giovanni Paolo II" di Bari che conta circa 600 dipendenti e 70 collaboratori per progetti di ricerca. Dal 2017 è vice presidente del gruppo Puglia dell'Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP) e dal 2012 è componente del gruppo di lavoro nazionale di AIDP.pa

Approfondisci »

Raffaella Maderna

Human Resources Director / Lundbeck Italia spa

Dopo la laurea a pieni voti in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1996, inizio il mio percorso professionale come HR generalist in Pirelli nella Business Unit comunicazione ottica seguendo diversi progetti di selezione, formazione e sviluppo. Nel 1999 approdo in una multinazionale americana leader nel networking, Cisco System, dove da HR Specialist mi occupo della gestione dei neo laureati del gruppo per le aree di selezione, formazione e sviluppo professionale, interfacciandomi con il mondo universitario e scuole di specializzazione. Nel 2001 continuo la mia crescita professionale in una multinazionale metalmeccanica italiana leader nella produzione e commercializzazione delle chiusure in alluminio, Global Cap, dove seguo progetti internazionali nelle aree specifiche delle compensation e organizzazione per i siti produttivi di Italia, Spagna, Uk e Polonia. Dal 2003 sono in Lundbeck, azienda farmaceutica danese specializzata nell'area terapeutica del sistema nervoso centrale, in qualità di HR Manager e mi occupo dello sviluppo delle linee strategiche delle risorse umane, sviluppo, formazione, compensation, amministrazione del personale e payroll. Gestione aspetti giuslavoristici e relazioni sindacali. Nel corso di questi anni ho approfondito la mia esperienza professionale con percorsi formativi di sviluppo leadership, negoziazione, gestione collaboratori, coaching e diversi corsi tecnici sulla gestione del personale.

Approfondisci »

Emanuele Madini

Smart Working & HR Transformation Practice Leader / P4I - Partners4Innovation srl

Practice Leader dell'area HR Digital Transformation, è appassionato di innovazione digitale e people management. A partire da un'esperienza pluriennale come ricercatore negli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, ha sviluppato esperienza e metodologie per guidare le imprese nell'HR Digital Transformation e nell'introduzione ed implementazione di modelli di Smart Working, People Engagement e Result Based Management.

Approfondisci »

Cristina Maggioli

Responsabile Risorse Umane / Gruppo Maggioli

Cristina Maggioli è Responsabile della Direzione Risorse Umane del Gruppo Maggioli. Direttore presso La Sangiovesa a Santarcangelo di Romagna (RN) e Direttore della Tenuta Saiano a Poggio Torriana. Competenze nelle Risorse Umane e nelle Pubbliche Relazioni. Golfista convinta,associata a Golf Cortina.

Approfondisci »

Gianluca Magnani

Corporate HR Director / Fidia Farmaceutici spa

Senior HR Director and Business Partner whose experience encompasses all strands of HR within local and international context in a multi-cultural environment, with a strong track record of achievements in change management, organizational development, employee and industrial relations, compensation and rewarding, performance management, merger and acquisition, created efficient high performing teams able to always meet/exceed business expectations.

Approfondisci »

Francesca Magni

Senior HR Recruitment Manager EMEA / VF Corporation

I'm an HR passionate. After a degree in Management I've started my career in the HR Department in 2007. To gain experience I've started working in a staffing company in Milan, being a consultant for external customer first and moving then to the HR Dept, with a focus on training and recruiting. In 2011 I've the privilege to join VF International, in the EMEA HQ. VF is a Purpose-led, performance-driven and value-creating organization that gave me the opportunity of getting experience in different HR area, working with international talents in different locations. I've started as HR Specialist, supporting different markets and Brands. As of 2017 I'm responsible of the EMEA Recruitment Team for the 3 HQs in Europe, supporting 10 different Brands, cross all the business functions.

Approfondisci »

Rodolfo Magosso

Direttore Risorse Umane / Ignazio Messina & C. spa

Nato a Torino, gennaio 1962. Laurea in Scienze Politiche indirizzo Internazionale presso l'Università di Torino. "Organizzazione e Personale" S.D.A. BOCCONI- Milano maggio-dicembre 1995. Attualmente (da aprile 2013) Direttore Risorse Umane della Ignazio Messina & C. S.p.A. (Genova). (Compagnia di Navigazione Ignazio Messina & C. S.p.A., Terminal portuale IMT, Sedi europee. Membro del Comitato Amministratore Fondo Solimare e Vice Presidente del Fondo Nazionale Marittimi). Esperienze precedenti: Burgo Group S.p.A. Risorse Umane. Da 1/2006 a 2013 Responsabile delle Relazioni Industriali di Burgo Group (Società nata dalla fusione tra Cartiere Brugo e Gruppo Marchi). da 1/2000 : Responsabile Servizio Gestione del Personale Gruppo, Vice Direttore Relazioni Industriali, responsabile del Personale ad interim di vari stabilimenti. da 1/1/97 : Responsabile Servizio Sviluppo Risorse Umane Gruppo Burgo e Responsabile Personale Sede Legale (San Mauro (To) e Amministrative/Commerciali ( Assago (Mi) Fiat Auto: Personale e Organizzazione 09/95- 31/12/96: assistente Direttore Relazioni Industriali e Sindacali Fiat Auto. 09/94-08/95: responsabile relazioni sindacali Stabilimento Mirafiori Presse e Costruzione Stampi; 03/94-08/94: responsabile sviluppo, formazione e comunicazione Tecnologie di Meccanica Mirafiori; 05/92-02/94: responsabile personale di officina presso Stabilimento Mirafiori Carrozzeria 07/91-04/92: responsabile personale di officina (relazioni sindacali) presso Stab. di Rivalta 05/90-06-91: sviluppo risorse umane c/o Direzione Produzione Fiat Auto; 09/89-05/90: selezione e orientamento professionale risorse umane Fiat Auto.

Approfondisci »

Massimiliano Maini

Executive Manager HR & Head of People Management Italy / Sixt

Laureato presso l'Università Cattolica di Milano in Scienze dell'Educazione, è dal 2017 Executive HR Manager & Head of People Management di SIXT. Durante la sua carriera, oltre a ricoprire il ruolo di responsabile risorse umane per aziende di primaria importanza nei settori del credito, automotive, lusso e retail, è stato anche responsabile del progetto di change management di Fiat Group. Ha gestito il rilancio di Husqvarna Motorcycles, ed è stato inoltre autore di numerose pubblicazioni su riviste specializzate. La sua passione per la formazione e lo sviluppo lo hanno portato a progettare corsi e piani di crescita innovativi oltre a svolgere il ruolo di docente per master specialistici. E' inoltre trainer certificato Paul Ekman sui corsi di gestione delle Emozioni e Valutazione della credibilità.

Approfondisci »

Daniela Maira

Human Resources Director/Direttore Risorse Umane / Dott. A. Giuffrè Editore spa

Attualmente Direttore Risorse Umane in Giuffrè Francis Lefebvre, si occupa di Gestione, Formazione e Sviluppo, Organizzazione e Relazioni Industriali. Svolge dal 1993 la sua carriera nelle Risorse Umane sia in contesti multinazionali che padronali. Ha lavorato in ambiti differenti e con varie tipologie di business, dal cinema alla televisione, al largo consumo, all'editoria al software e ai servizi. Ha svolto una consolidata carriera in The Walt Disney Company, sia con responsabilità di Formazione Sviluppo, Organizzazione e Selezione per Italia e l'Europa, sia come Generalista. Ha inoltre maturato significative esperienze in situazioni di start-up e di cambiamento organizzativo. Counselor in PNL sistemica, laurea in discipline umanistiche, è esperta di sviluppo organizzativo e formazione, di coaching, di processi di trasformazione ed innovazione. E' Membro della Commissione Sindacale per il rinnovo del Contratto Nazionale.

Approfondisci »

Alida Malatrasi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Region Italy / Argenta - Selecta Vending Group spa

Subito dopo la Laurea conseguita alla Sapienza di Roma ha costruito il proprio percorso professionale nelle risorse umane partendo dalla selezione, formazione e sviluppo organizzativo poi accresciuto dalle esperienze nella gestione, costo lavoro, contenzioso, sindacale. Ha operato importanti processi di ristrutturazione oltre che di cambiamento della cultura organizzativa. Da circa 10 anni ricopre ruoli direttivi; ha lavorato in aziende di medio e grandi dimensioni, sia nazionali che multinazionali, nel settore manifatturiero industriale ma anche retail e servizi. Da quattro anni anni è Direttore Risorse Umane ed Organizzazione di Gruppo Argenta, leader italiano del mercato vending machines.

Approfondisci »

Livio Mancini

Italy CX Sales Development & Strategy / Oracle Italia srl

Livio Mancini è Responsabile dello Sviluppo Vendite e del go-to-market per le applicazioni di Customer Experience Oracle. E' fermamente convinto che solo le aziende che eccellono nella Customer Experience vinceranno sul mercato. In Oracle Livio sviluppa iniziative strategiche per generare opportunità di business. Il suo obiettivo principale è quello di identificare le tendenze del settore, aiutando i clienti ad allineare le capacità digitali e gli strumenti tecnologici con i propri obiettivi di business. Il background di Livio copre un ricco mix di conoscenze nei campi della Pubblicità, CPG, Editoria, Automotive, Produzione, Retail, Entertainment, Moda e Lusso. Per dieci anni ha vissuto negli Stati Uniti, lavorando come Digital Marketing e Strategy Director presso alcune delle più affermate agenzie di New York. Tra i suoi clienti ha annoverato Diesel, Saks Fifth Avenue, Lacoste, Godiva e Tiffany.

Approfondisci »

Massimo Mangiarotti

Chief Human Resources Officer / Technogym Group spa

Laurea in Scienze Politiche, con una tesi riguardante il confronto delle relazioni industriali tra il Giappone e l'Occidente. Master in comunicazione di impresa, con 9 mesi di aula, acquisendo conoscenze e comportamenti legati alla comunicazione di impresa esterna ed interna. A causa dell'acquisizione di Numico da parte del Gruppo Danone, e dopo un breve passaggio (6 mesi circa) a Zurigo, per avviare un progetto di Mission, Vision and Global Values per il Gruppo Hero, da Marzo 2009 HR Corporate Director in Permasteelisa S.p.A., a riporto del CEO di Gruppo, Nicola Greco, 7000 persone, 13 siti produttivi con responsabilità sulle 7 BU's su 4 Continenti e di Corporate. A me riportano in "dotted line" circa 40 HR's nelle 6 Regional HUBs e 5 in Corporate. Il progetto è quello dell'implementazione worldwide di sistemi e tools HR, hard & soft, per dare alla Corporate autonomia di controllo, guida, e supporto delle HUB's nel mondo. Parte del Gruppo LIXIL quotato a Tokyo, con 15 bil $ di revenues e 90K dipendenti nel mondo.

Approfondisci »

Michele Mannella

Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni

Specializzazioni: Diritto del lavoro e sindacale, sviluppo Risorse,legale, Gestione HR,organizzazione,change management,formazione.

Approfondisci »

Caterina Manzoni

HR Manager Italy / CSL Behring

45 anni - ha iniziato la sua carriera nella consulenza manageriale, in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a ricoprire il ruolo di Managing Consultant. Ha operato in numerosi progetti di carattere organizzativo per clienti di rilievo nei settori delle telecomunicazioni e media, banche, food e chimico-farmaceutico sia in Italia che all'estero. Responsabile per l'Italia della practice LMR -Leadership, Mobilization and Renewal - della stessa società di consulenza. Dal 2000 al 2007 ha lavorato in Schering AG, multinazionale farmaceutica, dove è poi diventata Human Resources Director. Con un team giovane e motivato è riuscita a portare l'azienda ad essere riconosciuta nel settore come un modello di riferimento nella gestione HR. Questo attraverso politiche di Talent Management, iniziative di ridisegno organizzativo, di rightsizing e downsizing "intelligente", realizzate in tempi rapidi e con elevata retention delle risorse chiave. Caterina Manzoni è laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, ha una specializzazione in Strategia all'Università di Louvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del Lavoro. E' membro dell'HBA - Healthcare Businesswomen's Association - www.hba-europe.org/affiliate/eu/default.asp Dal 2008 è Consulente HR per filiali italiane di societa' multinazionali quali: HRACCESS, CSL Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas e collabora con HUMANITAS nella ricerrca di personale medico specializzato. A livello internazionale partecipa con LinKMaker alla realizzazione di workshop ed eventi di sviluppo strategico ed organizzativo : Sanofi, Unilever, E&Y.

Approfondisci »

Dania Marchesi

Selezione e sviluppo / Talent Management / Iren spa

Approfondisci »

Emanuele Marchi

Chief Human Resources Officer / Zobele Group

Dopo essersi laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Bologna nel 1988, Emanuele Marchi ha iniziato la sua carriera professionale in Whirlpool dove ha coperto diverse posizioni di crescente responsabilità nell'area Risorse Umane. A inizio del 2001, lasciando il suo ruolo di Industrial Relations Manager, è entrato in SEA-Aereoportimilano dove ha coperto l'incarico di Responsabile delle Risorse Umane per l'aeroporto di Malpensa fino a che, nel luglio 2002, ha assunto l'incarico di Direttore Risorse Umane di Goglio S.p.A. Nel 2005 è entrato in Cobra Automotive Technologies come Direttore Risorse Umane poco prima che la società iniziasse il suo progetto di IPO. Dal 2008 è il Chief Human Resources Officer del Gruppo Zobele.

Approfondisci »

Silvia Marchisio

Senior Manager HR Italy - Senior Manager Talent & Recruiting South Europe / Adidas Italia spa

Laureata in Business Administration con Specializzazione in Business Organization presso l'Università L.Bocconi, Master in Labour Law, ricopre il ruolo di Senior Talent&Recruiting Manager South Europe in adidas Italy S.p.A.. E' responsabile per Italia e South Europe (Grecia, Croazia, Slovenia, Cipro, Serbia) delle funzioni: Talent Acquisition, Training&Development, Succession&Performance Management, Learning&Leadership, Internal Communication. E' approdata nel 2010 in Adidas Italy S.p.A. in qualità di Senior HR Manager adidas&Reebok dopo aver maturato un'esperienza decennale nel gruppo Richemont Italia S.p.A. come HR Manager occupandosi dell'implementazione in Italia dei Progetti Internazionali HR.

Approfondisci »

Samuele Marconcini

Direttore Organizzazione e Risorse / Cattolica Assicurazioni

Experienced in multi-cultural environment, public and private, local and international, large and small companies, I did challenge jobs where people involvement and interpersonal communications, even with foreign-languages, are relevant. For more than twenty-five years I've been in charge of private and public Companies departments or units with budget responsibilities concerning organization and human resources management. Seven years working on my own, focusing my previous experiences, both private and public environment, helping organizations building new systems and achieving specific changes and improvements related to the new systems introduction and implementation. At the present I'm in charge of Operations Management in Confindustria Firenze. As TQM Assessor for APQI-Associazione Premio Qualità Italia and for AICQ-Associazione Italiana per la Cultura della Qualità, I carry out the organization audit and evaluation for the Innovation Confindustria Award and for the Public Administration Award both based on the EFQM-European Foundation for Quality Management framework.

Approfondisci »

Graziano Marcuccio

Chief HR Officer / Industrie De Nora spa

46 anni, sposato, padre di una bimba. Salentino di nascita e formazione (fino al Liceo), dai primi anni '90 a Milano. Milite assolto in MM. Studi da Economista in Bocconi (laurea in Discipline Economiche e Sociali), incluso semestre di scambio a Bogotà, Colombia (Universidad de los Andes) ?'? Master in Business/Change Management al MIP - Politecnico di Milano col massimo dei voti. Dal 2000 al 2006, Organizational Analyst e PM nella Dir. Organizzazione di Banca Intesa. Fino al 2012, Change Manager in AgustaWestland (attuale Leonardo Helicopters) e PM di sviluppo organizzativo nella Holding Finmeccanica (ora Leonardo). In De Nora dal 2012, prima come Organizational Development Manager, poi HR Vice President della Divisione Water Technologies, dal 2016 Chief HR Officer del Gruppo. È anche membro del Board e Consigliere Delegato di De Nora Water Tech Italy. Gli piacciono la geopolitica, i fumetti, viaggiare e mangiare (bene).

Approfondisci »

Ernesto Marinelli

SVP, Global HR Business Partner Lead for Global Customer Operations and Head of HR Business Partners for EMEA, MEE and Greater China Region / SAP Italia spa

Ernesto has over 15 years of human resources experience. He is currently the Senior Vice President for Human Resources SAP. Passionate about transformation and the impact of leadership on people, Ernesto is a seasoned, goal oriented global HR Senior Executive with broad experience in supporting the Sales and Services organization as well as Development Groups. Accustomed to work in an international environment, Ernesto is strong in transformational work and possesses in-depth expertise in all relevant HR processes with a strong ability in creating long- term partnerships. He speaks Italian and German, is fluent in English and has good knowledge of French and Spanish. He joined SAP in 2005 as a recruiter and had several roles within the HRBP Organization. Ernesto earned a Master Degree in General Linguistics and a PHD in German Linguistics at the University of Würzburg in Germany.

Approfondisci »

Katia Marino

Chief People Strategy Officer / Morning Capital

Approfondisci »

Maria Luisa Marino

Head of People Care and Diversity Management / Enel spa

Maria Luisa Marino è attualmente Responsabile della struttura People Care and Diversity Management del Gruppo Enel. In Enel dal 1989, la sua carriera si è sviluppata sempre nell'ambito delle Risorse Umane dove ha ricoperto posizioni di responsabilità in diversi contesti - dalle Relazioni Industriali, allo Sviluppo fino alla Gestione - in molte realtà organizzative del Gruppo, sia di territorio che di HQ. Il suo profilo internazionale e la ricerca di dialoghi e sinergie tra culture diverse l'hanno portata a svolgere anche il ruolo di Direttore del Personale di Slovenske Electrarne (Slovacchia). Luisa è laureata in Giurisprudenza all'Università di Pavia ed è Executive Coach; curiosità, passione e focus sulle persone sono il motore del suo agire quotidiano.

CONTENUTI

Digital Talk | RIPARTIRE CON LA SOCIAL INNOVATION: PRIMA IL BENESSERE DELLE PERSONE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Economia Innovazione Sostenibilità

Approfondisci »

Daniele Marotta

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione

Da ottobre 2014 ha l'incarico di Direttore Risorse Umane & Organizzazione di Cigierre, azienda leader di sviluppo in forma diretta e in franchising di ristoranti tematici multietnici (brand di punta: Old Wild West, Wiener Haus, Shi's e Pizzikotto). Proviene da una solida esperienza nella gestione HR in Finiper, Hotel Principe di Savoia Milano, Atahotels e Mirabilandia, con un comune denominatore: far vivere un'esperienza indimenticabile alla clientela. Gli importanti progetti di sviluppo di Cigierre, Italia ed estero, lo vedono impegnato in un significativo progetto di ridefinizione degli assetti organizzativi del Gruppo. Ha inaugurato il progetto dell'Academy aziendale, con lo scopo confluire tutte le attività di potenziamento delle competenze tecniche e comportamentali, così da diventare un solido supporto allo sviluppo aziendale.

Approfondisci »

Enrico Martines

Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale - Hewlett Packard Enterprise / Hewlett-Packard srl

È Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale in Hewlett Packard Enterprise. Membro del board che guida HPE, ha la responsabilità delle attività di Engagement, Internal Communication e Social Innovation. Da oltre 20 anni la sua carriera si è focalizzata nel settore delle Risorse Umane, gestendo i progetti complessi di cambiamento e trasformazione aziendale, sostenendo le iniziative strategiche di business e promuovendo l'engagement. Enrico è appassionato di innovazione tecnologica ed è esperto nelle scienze sociali e nelle metodologie del coaching e del mentoring. Ha guidato team internazionali, partecipato alla ideazione ed avvio di corporate university e costruito metodologie di performance management, sviluppo dei talenti e gestione della diversità, con particolare attenzione ai cambiamenti generazionali. Enrico si è laureato con lode in sociologia presso La Sapienza di Roma ed ha una specializzazione in Business Leadership conseguita alla Southern Methodist University of Dallas - USA.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART CITY, SMART ECONOMY: LA DIGITALIZZAZIONE INTELLIGENTE PER RILANCIARE IL PAESE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Innovazione Sostenibilità

Approfondisci »

Marcella Martinetti

Global Talent Development Director / Alstom spa

Strong experience in international Talent Management and People Development in a multicultural environment with Corporate positions. HR operational experiences with HRD and HRBP role in different industrial sites. Global Talent Development Director and Diversity & Inclusion at Alstom (Paris Area, France). Group People Management Cycle: guidelines definition and deployment. Annual Talent Review Process and Talent Forum: guidelines and animation of all activities related. Management of Talents : drive qualitative identification of Talent pools (Global Leaders, Local Leaders and Experts) in close partnership with Region & Country TD and set up of career development actions. Management of development program dedicated. Animation of the Talent Managers Network. Management of projects for culture leadership development also with digital solutions. Diversity & Inclusion: proposal of a group governance roadmap, regular KPI follow up, best practices sharing, integration of D&I in HR processes.

Approfondisci »

Maurizio Martucci

Responsabile Organizzazione e Compensation / Italgas

41 anni, laureato in Economia Aziendale presso l'Università Commerciale L. Bocconi di Milano e studi di Business Administration presso l'University of California, Berkeley, Haas School of Business, è sposato e vive a lavora a Milano. Inizia il suo percorso professionale all'interno della Funzione Organizzazione Corporate di Eni SpA che gli consente di approfondire conoscenze su diversi Business dell'Oil&Gas e di ricoprire ruoli via via crescenti sino al ruolo di Downstream Activities Organizational Coordination Manager. Prosegue il suo percorso professionale all'interno della Funzione HRO prima in Snam SpA e, poi, in Italgas SpA ricoprendo diversi ruoli manageriali nelle aree Organizzazione, Compensation & Benefit, Pianificazione HR, Occupazione e Costo Lavoro, Amministrazione del Personale, sviluppando solide competenze in Metodologie HR, Analisi dei Processi e Riduzione Costi, Change Management, Project Management, Knowledge Management, Compensation, Welfare, interessandosi direttamente di progetti di Innovazione Tecnologica e Miglioramento Continuo.

Approfondisci »

Maria Letizia Mascheroni

Head of Talent Acquisition and Employer Branding / Siemens Italia spa

Il forte interesse per le persone e una sincera passione per l'innovazione hanno condotto Letizia Mascheroni a intraprendere un percorso umanistico e, in seguito, a ricoprire posizioni lavorative nell'ambito della Comunicazione e delle Risorse Umane, sempre a che fare con la Tecnologia. Inizia la sua esperienza lavorativa in una PMI italiana come Communication Specialist nel settore turistico. Successivamente entra in Siemens, una multinazionale tedesca che opera nel settore industriale. Dal 2000 partecipa a importanti progetti di cambiamento culturale e tecnologico, come IT Consultant e Change Manager, occupandosi della comunicazione interna e dei relativi corsi di formazione per i dipendenti coinvolti. Dal 2007 lavora come HR Consultant per una Business Unit di Siemens ed è responsabile degli aspetti di selezione, sviluppo, formazione e organizzazione. Da marzo 2010, lavora presso l'ufficio delle risorse umane centrale di Siemens Italia, prima nel team di Talent Acquisition come Senior Recruiter e Employer Branding Manager. Negli ultimi 3 anni è Head of Talent Acquisition & Employer Branding per Siemens Italia. Tra i progetti rilevanti e di successo degli ultimi anni: Social Media Campaign, iniziative di orientamento professionale e responsabilità sociale d'impresa, introduzione di strumenti di gamification e artificial intelligence, miglioramenti del processo di onboarding. Il suo motto personale è: quando puoi agisci subito, sfrutta la tecnologi e insegui i tuoi sogni per creare un impatto sociale positivo!

Approfondisci »

Stefania Isabella Massoni

Organization & Human Resources Director Italy / Holcim Italia spa

Direttrice Organizzazione e Human Resources Italia del Gruppo Holcim. Ho un'esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane, in contesti multinazionali, multiculturali e multi-settoriali. Sono versatile e flessibile nel gestire il cambiamento, che accompagna le trasformazioni aziendali: dai processi di attraction&retention, al workforce planning passando per lo staff cost saving attraverso le leve di comp&ben e performance management. Sono Membro del Comitato per le Relazioni Sindacali di Federmaco e del comitato tecnico della parte datoriale di A.N.E.P.L.A. Curiosa e sempre aperta a nuove opportunità, sono anche Certified Mental Coach ed Executive Coach (ICF Member) e, visto che non si smette mai di imparare ho conseguito anche il diploma di Naturopata.

Approfondisci »

Roberto Mattio

Direttore Direzione Risorse Umane e Organizzazione / Pininfarina spa

Entra nel Gruppo Pininfarina nel 1994 ricoprendo incarichi di crescente responsabilità fino all'attuale posizione. È membro del Board di Pininfarina Deutschland. Dal 1989 al 1994 è Responsabile del Personale di I.C.S.A. SpA, multinazionale operante nella produzione di cuscinetti. Dal 2014 è Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta e Vice Presidente nazionale AIDP, dal 2008 al 2016 è Membro di Giunta di Federmeccanica e poi Revisore dei Conti. È Membro del CD del Fondo F.A.I.T. sino al 2016 e dell'Assemblea dei Delegati del Fondo COMETA. Ha al suo attivo varie pubblicazioni e dal 2008 è relatore del master in HR presso la Facoltà di Scienze Politiche dell'Università di Torino oltre che membro del Comitato Scientifico.

Approfondisci »

Riccardo Mazzei

HR Director / STM Group spa

Nato nel 1959, due figli, vive a Roma. Laureato in Giurisprudenza. Dirigente con consolidata esperienza nel settore Risorse Umane. Fortemente orientato al risultato, ha guidato con successo processi di privatizzazione e fusione, acquisizioni e cessioni rami d-azienda, ristrutturazioni aziendali, processi di change management, piani di successione, piani retributivi, selezione e formazione. Esperto in Relazioni Industriali. Completano il profilo ottime doti comunicative e di leadership.

Approfondisci »

Lorenza Mazzoni

Head of HR Services South Europe / Novartis Farma spa

Ha sviluppato la sua carriera professionale nella funzione risorse umane di aziende del largo consumo e poi in Novartis, in ruoli di crescente responsabilità nelle aree di Talent Management & Acquisition, Staffing, Compensation, Business Partnering. Ha maturato significative esperienze progettuali di carattere internazionale, di integrazione organizzativa e culturale. Ora è responsabile dei Servizi Risorse Umane per Italia, Grecia, Spagna e Portogallo e dirige il progetto di HR Transformation per questi Paesi. E' membro dell'HR Board di Novartis, del Novartis Business Service Board, del HR Services Leadership Team Europe.

Approfondisci »

Matteo Melchiorri

Chief Human Capital Officer / Fastweb spa

È Human Capital Officer di Fastweb dall'ottobre 2017 con responsabiltà dell'organizzazione, delle attività di recruiting e di valorizzazione delle risorse umane nonché delle attività relative a facility management e security dopo aver ricoperto il ruolo di Head of HR Organization & Operations dal suo ingresso in azienda nel maggio 2016. Nato negli Usa nel 1972, si laurea in Economia presso l'Università Bocconi di Milano. L'esperienza professionale di Melchiorri si è sviluppata all'interno di importanti gruppi internazionali come Deutsche Bank, Microsoft per poi proseguire in Bolton Manitoba, dove ha ricoperto l'incarico di Responsabile Risorse Umane dal 2007 al 2011. Dal 2011 al 2016 Melchiorri è stato direttore Risorse Umane di Star (Gruppo GB Foods).

Approfondisci »

Stefano Mele

HR Director / Rheinmetall Italia spa

Napoletano, 45 anni, Avvocato, entra in Enel nel 1994 occupandosi di Selezione, Formazione, Sviluppo, Relazioni Industriali, Amministrazione e Gestione del Personale e Servizi Generali. Nel 2001, presso la Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Enel Distribuzione, si occupa di acquisizioni internazionali e dell'attività di diversificazione nel business nel gas. Nel 2003 entra in Finmeccanica quale Responsabile Organizzazione di Alenia Aeronautica, azienda presso la quale, nell'arco di otto anni, ricopre anche i ruoli di Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Gestione Dirigenti, dello Sviluppo Organizzativo di Alenia Aeronavali e di Responsabile del Personale di Alenia Improvement. Dal 1° settembre 2010 è Direttore Risorse Umane di Rheinmetall Italia S.p.A.. Conta di conseguire un MBA alla Luiss Business School di Roma alla fine del 2015.

Approfondisci »

Stefano Meloni

Director of Human Resources/Direttore Risorse Umane / Dussmann Service

Approfondisci »

Piermattia Menin

Managing Director Human Resources Italy / DHL Express

Con più di trent'anni di esperienza nel settore dei corrieri espressi, in DHL ha avuto la possibilità di sviluppare un'ottima conoscenza nell' area Operations e Commerciale. Dal 2006 ha iniziato la sua avventura in HR dove ha avuto modo di perfezionare la sua esperienza in organizzazione e relazioni industriali. In questo ultimo periodo ha raccolto la sfida di misurare l'esperienza di selezione dei candidati esterni attraverso lo strumento dell'NPA.

Approfondisci »

Tiziana Mennuti

Avv. Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali / Radio Dimensione Suono RDS spa

Nasce a Venosa nel 1971, coniugata con una figlia, inizia il suo percorso professionale come Avvocato del libero foro, misurandosi per anni con le problematiche del diritto del lavoro. Nel 2004 assume l'incarico di Direttore Risorse Umane del network radiofonico RDS a cui si aggiunge, nel 2008, la funzione di Responsabile Affari Legali. Spinta dalla instancabile passione per il suo lavoro e dalle attitudini professionali, oggi si definisce "business player" giocando un ruolo estremamente fattivo nello sviluppo delle strategie organizzative, nella più completa gestione delle risorse umane, e, più in generale nello sviluppo del business.

Approfondisci »

Alessandra Miata

HR Director / Capgemini Italia spa

Widely experienced HR leader, playing different roles in global organizations and used to deal with different business needs and environments. Engaged over the years with business challenges related both to the growth of the organization and of the workforce optimization, she is able to deliver added value HR services to multiple targets of internal customers, leveraging her team competencies. She is used to manage multinational projects, influencing peers and more senior people, and she's also part of the Group Senior HR leadership team.

Approfondisci »

Massimo Micucci

Presidente Reti e Senior Consultant / Reti - QuickTop srl

Massimo Micucci è nato a Roma nel 1954 e vive tra l'Italia e la Spagna. Parla correntemente lo spagnolo, ma anche l'inglese e il francese. Ha navigato tra la politica internazionale, la cooperazione con i paesi in via di sviluppo, tra l'editoria innovativa e le relazioni istituzionali. Nel periodo di consulenza a Palazzo Chigi ha avuto una missione: "imparare dalla realtà che cambia". Fino ad oggi: informatica, telecomunicazioni si sono trasformate in competenze, professionalità e progetti grazie alle relazioni con manager di aziende in rapida evoluzione (in particolare ICT e servizi avanzati). Assieme al team specializzato ICT di reti ha creato un network di intelligenza condivisa. È presidente di Reti S.p.A , amministratore unico di Reti España. Si dedica full time alla internazionalizzazione di Reti: i nuovi stati membri dell'Unione Europea, Bruxelles, Pechino, Mumbai.

Approfondisci »

Giorgio Mieli

Dirigente Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali / Abi - Associazione Bancaria Italiana

Fin dall'inizio della carriera, prima in Assicredito, ha fatto parte della struttura incaricata di negoziare i contratti collettivi e gli accordi nazionali del credito. Assiste le banche nella contrattazione aziendale anche in caso di esuberi. Fornisce consulenza su temi sindacali e del lavoro. Avvocato abilitato dal 1985, ha rappresentato ABI in numerose trattative con le maggiori Organizzazioni datoriali; partecipa presso il Ministero del lavoro e la Presidenza del Consiglio alle consultazioni delle Parti sociali. E' membro della Commissione nazionale del credito sulle conciliazioni sciopero e della Commissione nazionale per la conciliazione delle controversie individuali di lavoro, nonché Vice presidente del Fondo per l'occupazione del credito. Svolge docenze su materie sindacali e del lavoro per Abiformazione, università e Centri di formazione.

Approfondisci »

Giovanni Mingrino

Development & Total Rewarding Professional / Fastweb spa

Approfondisci »

Antonio Minichini

Responsabile Formazione e Selezione villaggi Europa del Sud / Club Med srl

Responsabile reclutamento e formazione Club Med zona europa del sud. Sono entrato in club med nel 1997 come animatore, 9 anni in villaggio in giro per il mondo come responsabile animazione, dal 2006 ho raggiunto l'equipe HR del Club Med Italia come coordinatore Risorse Umane. dal 2013 ho preso la responsabilità del reclutamento e della formazione del personale Italia, Svizzera, Grecia e Portogallo. Il mio ruolo consiste nell'attuare la miglior politica di recruting possibile nei paesi del Sud Europa in modo da garantire ai villaggi il personale in linea con la strategia aziendale e con la politica di ottimizzazione dei costi.

Approfondisci »

Paolo Minotti

Head of Field HR / Siemens Italia spa

Attualmente in Siemens Italia come coordinatore delle attività di "Field HR" con la missione di sviluppare la partnership strategica di HR con le Divisioni di business. La Partenrship strategica con il business caratterizza la trasformazione digitale di HR attualmente in essere in Siemens. Ha una lunga esperienza nel campo delle risorse umane ricoprendo responsabilità in ambiti e ruoli diversi di HR quali Sviluppo, Compensation&Benefits, HR Manager e HR Functional Shared Services in diverse realtà prima nel campo TLC e poi in Siemens.

Approfondisci »

Flavia Mirabelli

Senior Vice President Human Capital & Organization / Piaggio Aerospace - Piaggio Aero Industries spa

Laurea in Lettere e Filosofia alla Sapienza di Roma. Da circa 20 anni nel mondo delle Human Resources, Flavia ha coperto, nel corso della sua carriera, tutti i ruoli, dalla Gestione del Personale alle Relazioni Industriali, dallo Sviluppo e Formazione alla Selezione e identificazione e gestione dei Talenti. Ha consolidato la sua esperienza di Responsabile della Funzione HR, in Italia e all'estero, sia in grandi Aziende pubbliche che in medie Aziende private e in grandi Aziende Multinazionali. Dal 2016 è Senior Vice President Human Capital and Organization di Piaggio Aerospace, società del Gruppo Mubadala Development Company, che conta circa 1200 persone tra Italia e Emirati Arabi. Flavia ha caratterizzato la sua vita di HR con una sistematica attenzione alla selezione e valorizzazione di Team manageriali internazionali. Sempre molto focalizzata su business e processi d'impresa, driver essenziale delle attività di Human Resource management, Flavia ha anche maturato una solida esperienza di "Organizational Restructuring", dove presidio e rispetto delle norme, ottimizzazione dei processi e valorizzazione dei talenti, diventa equazione indispensabile e vincente. Negli ultimi anni ha sperimentato l'applicazione dei processi di Change Management e Diversity, come approccio strategico all'innovazione della gestione dei sistemi complessi. Dal 2009 al 2015 in Bombardier Transportation, prima come Direttore Risorse Umane Italia, poi Head of Human Resources della Business Unit Locomotives; in precedenza HR Director in CargoItalia e in Alitalia Cargo. Flavia è International Executive Coach.

Approfondisci »

Raffaele Mizzau

HR Director - Group Head Office & Global Business Lines / Generali Italia spa

Raffaele Mizzau è nato a Torino nel 1969. Si è laureato in Giurisprudenza all'Università degli Studi di Torino nel 1994 e nel 1999 ha conseguito il Master 'Gestione e Sviluppo Risorse Umane' all'Università degli Studi di Firenze. Lavora da quasi vent'anni in area Risorse Umane e Organizzazione, nell'ambito della quale ha ricoperto posizioni di responsabilità in diverse aziende pubbliche e private nel settore dei servizi. Per ragioni di lavoro ha vissuto a Torino, Roma, Milano e Londra. Oggi vive fra la riviera ligure e le montagne piemontesi, da dove la sua famiglia accompagna (perplessa) le sue peregrinazioni. Ama Bob Dylan, gli Eagles, Saramago e Kandinskij. Detesta la routine, le mode e il conformismo. Dal 2011 ha assunto la responsabilità di HR Director per RSA Italy.

Approfondisci »

Manuel Modolo

Direttore Risorse Umane / Gruppo Vega

Mi occupo della gestione completa degli aspetti legati al personale dipendente, terziarizzato, collaboratori ed agenti.

Approfondisci »

Matteo Moi

Human Resources Director / NLMK Verona

Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, ha operato in diversi settori di business: retail, automotive, Healthcare, manufacturing, telecomunicazioni. Direttore HR di GrandVision Italia ed in precedenza di Belron Italia ( presente sul mercato italiano con il marchio Carglass e Doctor Glass). Ancor prima ha operato per diversi anni in BD (Becton Dickinson), multinazionale del settore biomedicale, in qualità di responsabile HR per l'Italia e la Grecia, nonché come HR Partner per la struttura Finance Europe. Prima di tali esperienze ha lavorato nell'area Human Resources di Memc Electonic Materials (semiconduttori) e Telecom Italia.

Approfondisci »

Rossella Molinari

Responsabile Sviluppo e Selezione / Unicoop Firenze

Hr Manager in Unicoop Firenze, area Selezione, Sviluppo e Gestione Lavorare con e per le persone è il lavoro che ho sempre voluto e, per questo, mi ritengo fortunata. Ho visto realtà molto diverse: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998, anni di grande fermento e adrenalina, per poi passare in Piaggio nel mondo dei brand delle due ruote, e non solo, della tradizione italiana. Dal 2004 in UnicoopFirenze, impresa cooperativa di distribuzione, tutta toscana, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente, la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra mantenimento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.

Approfondisci »

Marco Monga

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / IIT Istituto Italiano di Tecnologia

Ha lavorato in ruoli senior nell'ambito della gestione del capitale umano per oltre 20 anni. La sua esperienza è maturata in diversi contesti, dai servizi a rete e multiutility, alla gestione del trattamento rifiuti, dal mondo degli intermediari finanziari fino al manifatturiero. Dal 2007 al 2011 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di una delle principiali società di consulenza in Italia, lo stesso ruolo che ricopre dal 2011 all'Istituto Italiano di Tecnologia, un ente di ricerca di diritto privato il cui scopo è la promozione dello sviluppo tecnologico e scientifico in Italia. E' autore del libro "Nativi Digitali - la rivoluzione del lavoro e delle competenze nell'era della digital transformation" Guerini Next.

CONTENUTI

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Alessandro Montanari

Chief People & Change Management Officer / Successori Reda spa

Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP). Da settembre 2018 è Chief People & Change Management Officer di Successori Reda (www.reda1865.com/it), con il mandato di sviluppare in ottica di Sostenibilità le nuove competenze e il benessere professionale e personale di tutti coloro che lavorano nel Gruppo. Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montagne, Spinoza e Calvino, Cohen, Dylan e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.

CONTENUTI

Intervista a Alessandro Montanari

Approfondisci »

Patrizia Moretti

Direttore Risorse Umane Europa del Sud / Club Med srl

Approfondisci »

Francesca Morichini

Chief HR Officer / Amplifon spa

Laurea in Scienze Politiche presso L'Università LUISS di Roma Francesca inizia la sua carrier in HR nel 2001 in Barilla. Nel 2004 entra in L'Oréal come HR Manager - Consumer Goods per l'Italia e dopo due anni si trasferisce nel quartier generale di Parigi e viene nominate Human Resources Coordinator Central & Eastern Europe - Consumer Goods. Dopo 3 anni rientra in Italia come Global Human Resources Director per Bialetti Industrie. Dal 2010, in Whirpool EMEA, ricopre ruoli con crescente responsabilità fino ad essere nominata, nel 2015, Vice Presindet Human Resources EMEA. Da ottobre 2017 è Chief HR Officer del Gruppo Amplifon.

Approfondisci »

Gianni Moscatelli

General Manager HR & Corporate Services / Qui! Group spa

Da ormai quasi 30 anni opera nel retail e nella GDO. Ha lavorato per 12 anni nel gruppo Auchan dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha avuto l'opportunità di creare e dirigere per 5 anni l'IFE ovvero la scuola di formazione del gruppo in Italia. E' poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher leader del Bricolage con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italia sino al 2008 contribuendo al grande sviluppo della catena in Italia. E' stato chiamato nel 2008 dal fondo americano OCM a far parte di Conbipel dove opera attualmente con il ruolo di Direttore Risorse Umane, per supportare l'importante piano di ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dell'azienda dalla famiglia fondatrice al fondo.

Approfondisci »

Antonio Naddeo

Capo Dipartimento Funzione Pubblica / Ministero per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione

Antonio Naddeo (1961), si è laureato in Economia e Commercio nell'Università di Roma, nel 1986. È consigliere della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal 2005 e Capo Dipartimento della funzione pubblica dal 2006. È entrato nella pubblica amministrazione nel 1989, mediante pubblico concorso, alla Ragioneria Generale dello Stato. Dal 1995 al 1997 ha prestato servizio presso l'ARAN come esperto. Dal 1997 è al Dipartimento della funzione pubblica. Nel 1998 mediante pubblico concorso ha avuto la nomina di dirigente di II fascia e nel 2002 ha avuto il primo incarico di Direttore Generale. Tra gli altri titoli è dottore Commercialista e Revisore Ufficiale dei Conti

Approfondisci »

Maria Letizia Napoli

Head of Global HR DMK Baby / Humana Italia spa

Classe 1982, laureata in Scienze della Comunicazione all'UNIMI e con un master in Risorse Umane alla LIUC di Castellanza, Maria Letizia unisce una multiforme esperienza in ambito HR iniziata in Novartis, Mellin/Danone e ora Humana/DMK Baby come Head of Global HR del gruppo internazionale DMK, a una approfondita expertise in change management, sviluppo organizzativo e ristrutturazione, selezione del personale, comunicazione e formazione. La sua attività mantiene sempre una particolare attenzione all'etica, all'interazione tra progresso e sostenibilità e alle strategie future nel settore della gestione delle risorse umane, con una tensione verso i temi del work life balance come incoraggiamento della leadership femminile, politiche aziendali a favore della paternità, della maternità e dell'accompagnamento famigliare.

Approfondisci »

Silvia Nardini

HR Director / Emerson srl

Classe 1969, sposata e con una figlia di 14 anni. Laurea in Ingegneria Gestionale, attualmente HR Director Europe per la Business Unit Pressure Management di Emerson. Responsabile di tutti i processi legati alle risorse umane in 6 stabilimenti produttivi divisi fra Italia, Francia, Gran Bretagna e Romania, coordina un team di HR Manager etremamente multiculturale e formato interamente da donne. Prima di entrare in Emerson 10 anni fa, ha acquisito eseperienze nelle Operations, occupandosi anche di Lean Production, Production Planning and Control, Installazione di Macchine e negli ultimi 16 anni di Risorse Umane in diverse aziende del settore automotive.

Approfondisci »

Paolo Natale

HR Director / Iconsulting

È HR Director in Iconsulting, azienda di consulenza nell'area Big Data & Business Analytics con HQ in provincia di Bologna, e uffici a Milano, Roma, Londra. Laureato in Filosofia presso l'Università degli Studi di Milano, ha poi conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane presso Palo Alto Scuola a Milano, e nel 2012 si è certificato ACTP presso Escuela Europea de Coaching a Bologna. Dal 2001 opera in ambito HR: nei primi anni della sua carriera ha lavorato nei settori GDO, Retail e Chimico Farmaceutico. Dal 2008 è Head of HR in Iconsulting, Data Company in costante crescita, con un posizionamento da "boutique di eccellenza italiana". Iconsulting ha ottenuto negli ultimi 4 anni il riconoscimento Best Workplace Italia nella sezione medium company, assegnato da Great Place to Work Institute® per premiare i migliori ambienti di lavoro. E' owner del programma di BBetter, che si basa sui pilastri "Career", "Academy", "Secret Sauce": nel 2017 BBetter è stato selezionato in shortlist all'evento "HR European Excellence Award" a Berlino , dove è stato presentato a una giuria internazionale. Come rappresentante di Iconsulting, ha ricoperto il ruolo di internal advisor per la start up Better Decisions Forum, spazio di ispirazione e scambio dedicato a top manager e professionisti, focalizzato sul mondo delle decisioni, e svolge attività di docenza per il Master "Data Science" di Bologna Business School. Grande appassionato di Tennis, e di musica Rock&Blues, interessi che coltiva sia come spettatore sia come praticante.

Approfondisci »

Alberto Navarra

Head of HR Transformation / Mercer Italia spa

Alberto Navarra è responsabile della linea di servizio HR Transformation & Organizational effectiveness per Mercer Italia. Ha maturato una esperienza più che decennale in ampi progetti di cambiamento organizzativo, di trasformazione dei processi HR e innovazione tecnologica per la digitalizzazione dei processi di gestione e sviluppo del personale, fino a divenire People & Organizational Change Leader per una multinazionale della consulenza. È laureato presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano in Economia aziendale.

Approfondisci »

Filippo Negri

HR Director / Fiditalia

HR Director Fiditalia - Gruppo Société Générale. Laureatosi in Giurisprudenza nel 1997 presso l' Università degli Studi di Milano, dopo alcuni anni in ambito legale, inizia il percorso nel mondo HR con un Master in Scienze del Lavoro in cui ha la fortuna di avere tra i suoi professori Pietro Ichino, Marco Biagi e Tito Boeri. Dopo un'esperienza in ambito relazioni industriali presso il Banco Popolare, nel 2002 entra in Fiditalia (Gruppo Société Générale) in cui ricopre diversi ruoli di responsabilità sempre in ambito Risorse Umane fino a diventare HR Director nel 2008.

Approfondisci »

Maura Nespoli

VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development / Prysmian Group

Laureata in filosofia, con indirizzo Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Maura Nespoli ha formazione ed esperienza professionale internazionali. Dopo aver lavorato per una decina d'anni, ha deciso di conseguire, contemporaneamente al lavoro, un Global Executive MBA presso l' Istituto de Empresa a Madrid che le ha permesso di integrare alla formazione umanistica, una forte competenza di business e general management. La sua carriera professionale si è sviluppata prevalentemente in ambito Risorse Umane, presso importanti aziende multinazionali. Da citare l'esperienza consulenziale in McKinsey, ed aziendale in Vodafone, Ernst & Young e McDonald's; contesti molto diversi in cui ha avuto l'opportunità di gestire complessità crescenti e mettersi continuamente alla prova sia a livello nazionale che internazionale. Nel 2014 si trasferisce all'estero con AstraZeneca, sperimentandosi in USA e UK, ricoprendo il ruolo di Head of HR prima e successivamente nel business come Head of Strategy nella direzione Global Medical Affairs di AstraZeneca.  Nel 2018 rientra in Italia ed assume il ruolo di VP Global Talent Acquisition, Talent management & People development in Prysmian Group.

Approfondisci »

Antonio Nigro

HR Group Director / Riello spa

HR Director at Riello SpA. Degree in Law, Master Degree in Business Administration (CUOA). - Responsible for management and optimization of Human Resource assuring the respect of budget and costs of Group personnel - Experience in company restructuring operations - Member of the Board for Companies controlled in Italy, Poland, Belgium and Switzerland - Key Experiences: 2009 - To date: HR Director (Riello Spa). 2007 - 2009: HR Group Manager (Fiamm Spa). 2005 - 2007: HR Manager (Bosch VHIT Spa). 2000 - 2005: HR Manager for Italian Plants (Fiamm Spa). 1999 - 2000: HR Organizational Development Manager (Metis Spa). 1998 - 1999: HR Organizational Development (Estel Spa).

Approfondisci »

Helga Niola

Southern Europe Recruiting Manager / Club Med srl

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano e con un passato da cantante lirica, crede fortemente nel valore delle competenze trasversali e nella valorizzazione e sviluppo dei talenti. Con un'esperienza di 15 anni in ambito risorse umane in realtà diversificate, tutte accomunate da una forte sensibilità HR e da una spiccata dinamicità che vanno dalla consulenza a realtà aziendali di respiro internazionale, è approdata dopo un'esperienza più spiccatamente generalista all'attuale ruolo di Southern Europe Recruiting Manager presso Club Med, leader mondiale delle vacanze "all inclusive" dove si occupa di talent acquisition, sviluppo, recruting, employer branding e comunicazione ed altri temi legati alle risorse umane su un perimetro di 6 Paesi.

CONTENUTI

Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Gianluca Bonacchi, Evangelist, Employer Insights | Indeed | Digital Talk

TAG: HR Marketing Recruiting

Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed

TAG: Digital Transformation Marketing Organizzazione HR Recruiting

Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed

TAG: Digital Recruiting HR Marketing

Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed

TAG: HR Marketing Recruiting

Approfondisci »

Roberta Nonni

Responsabile Internal Coaching e Mentoring / UniCredit spa

Approfondisci »

Laura Nurra

HR Director / American Express Italia

Approfondisci »

Annalisa Nurzia

Direttore Organizzazione, IT e Risorse Umane / Eurovita spa

Laureata in economia aziendale presso la Luiss di Roma, dopo un'iniziale esperienza in una primaria società di revisione sono entrata a far parte di grandi Gruppi italiani operanti nel settore bancario e assicurativo dove ho maturato oltre vent'anni di esperienza manageriale nella gestione di progetti di change management e ristrutturazioni aziendali nell'ambito di diverse operazioni societarie straordinarie (start up, acquisizioni, fusioni, scissioni e cessioni di ramo d'azienda). Da Agosto 2016 ricopro il ruolo di Direttore Organizzazione, Sistemi Informativi e Risorse Umane del Gruppo assicurativo Eurovita, una realtà dinamica, cresciuta in questo ultimo triennio con l'acquisizione e il consolidamento di altre società assicurative, interessata da un processo di trasformazione profonda che vede la gestione del cambiamento e la valorizzazione delle risorse umane come fattore critico di successo.

Approfondisci »

Roberta Occorso

Direttore HR e dell'Organizzazione / INAER AVIATION ITALIA spa

Laureata al Politecnico di Torino (Fac. Di Archiettura) con specializzazione in Project Management. Esperienze maturate in contesti fortemente caratterizzati dall'implementazioni di processi di cambiamento e riorganizzazione, su mercati diversificati quali: ingegneria, energia, servizi e retail. Dopo un avvio di carriera nell'ambito del project management ricopre ruoli di Responsabile dell'Organizzazione di aziende di servizi in start up fino a divenire HR Manager di un gruppo industriale con una forte focalizzazione nello sviluppo organizzativo e nell'implementazione delle strategie di recruiting, formazione, C&B, etc. In Conbipel da marzo 2008 in qualità di HR Development Manager riportando al Direttore HR ha la responsabilità dell'implementazione del nuovo modello organizzativo, con particolare riferimento ai processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.

Approfondisci »

Gabriele Olini

Macroeconomist / Cisl - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

Nato il 10/6/1955 ad Isola del Liri. Laureato in Economia alla LUISS nel 1979 con una tesi su pensiero economico, sviluppo, ambiente e risorse non rinnovabili. Economista orientato alle previsioni ed all'analisi macroeconomica. Competenze: mercato del lavoro, relazioni industriali, contrattazione, organizzazione impresa e risorse umane. Dal 1982 ricercatore presso Ufficio Studi CISL. Consigliere CNEL dal 2003 al 2010. Attualmente consulente Esperto per il Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro per l'iniziativa CNEL - ISTAT sugli indicatori di benessere della società italiana. Gruppo di coordinamento. Economista presso l'Ufficio Studi della CISL: Analisi della congiuntura e delle previsioni economiche, del mercato del lavoro, retribuzioni e contrattazione, finanza pubblica. Analisi dei provvedimenti di finanza pubblica. Redazione di documenti di linee di orientamento e programmatiche. Rappresentanza in sedi negoziali e in organismi istituzionali.

Approfondisci »

Andrea Orlandini

Vice Presidente Nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

62 anni, laureato in Scienze Politiche, ha maturato esperienze nell'area risorse umane di importanti aziende italiane e multinazionali e attualmente svolge attività di formazione e consulenza come Partner del Gruppo Prospecta. Dal 1995 al 2016 ha ricoperto la carica di Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso il Gruppo Sisal operante nel settore dei giochi, scommesse e servizi. Dal 1986 al 1995 ha lavorato in SmithKline Beecham Farmaceutici, società multinazionale leader di settore, ricoprendo numerosi incarichi sino ad assumere la posizione di Responsabile Sviluppo Organizzativo. Dal 1984 al 1986 ha lavorato in Italcable come Responsabile Sindacale dei Centri operativi di Milano. Dal 1981 al 1984 ha lavorato in Dalmine, società leader nel settore dei tubi, occupandosi di Relazioni Industriali. Da anni impegnato in attività associative attualmente ricopre la carica di Vice Presidente Nazionale di AIDP.

Approfondisci »

Leonardo Orlando

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Prestitalia / UBI Banca

Da oltre 20 anni lavora su temi di Risorse Umane e Organizzazione, prima nella consulenza e poi in diverse aziende, ricoprendo sia ruoli di sviluppo che di gestione. Attualmente è Responsabile dello Sviluppo Manageriale e dei Sistemi Retributivi del Gruppo UBI Banca, con particolare focus sui sistemi di performance, i modelli di competenze e di assessment, i percorsi di carriera manageriale e i sistemi di remunerazione.

Approfondisci »

Cristina Orsingher

Vice President Human Resources Global Market Access, Emerging Markets, Japan & UK / LivaNova

Approfondisci »

Federico Ott

Global HR Director / Landi Renzo spa

Laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Torino, oggi è Direttore del Personale del Gruppo Landi Renzo. Il suo percorso professionale in ambito HR inizia in IVECO come responsabile sindacale dei plant torinesi. Negli anni successivi, dopo una esperienza di due anni in area sviluppo Iveco worldwide, ricopre il ruolo di HR manager in plant strategici in Italia e all'estero (Valladolid, Valle Ufita, Modena, Suzzara). Nel 2010 entra in Comau come HR Business Partner ed in seguito in qualità di Global HR Industrial Operations. Dal 2012 in Landi Renzo gestisce le 7 società italiane e le 12 sedi estere per un fatturato complessivo di circa 280 milioni di Euro nel 2012.

Approfondisci »

Flavio Pacelli

Responsabile delle Risorse Umane e dell'Area Benessere Organizzativo - RSPP / Eco-Consult srl

Psicologo del Lavoro, RSPP, mi occupo da più di 10 anni di Salute e Sicurezza sul lavoro e consulenza aziendale, con particolare attenzione agli aspetti di Stress Lavoro Correlato e burn out. Con il mio gruppo di lavoro progettiamo ed eroghiamo corsi di formazione in ambito pubblico e privato su tematiche inerenti alla SSL, Sviluppo e Benessere Organizzativo, Comunicazione, Team Building. Nel 2008 sono stato responsabile di un progetto in collaborazione con la "Sapienza Università di Roma" sul Benessere Organizzativo e i rischi psicosociali, ho collaborato con l'"Università di Tor Vergata" insegnando a Scienze Infermieristiche e con l'" Sapienza Università di Roma" svolgendo dei seminari con i Tecnici della Prevenzione.

CONTENUTI

Benessere organizzativo, gli strumenti per le aziende del futuro

Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Approfondisci »

Betty Pagnin

People & Culture Director / OneDay Group srl

Betty Pagnin, classe '87 è People&Culture Director di OneDay Group, business builder che mette le nuove generazioni al centro. Betty è tra le fautrici del successo del media brand ScuolaZoo, contribuendo a creare una community di oltre 500 brand Ambassador fra 18 e 26 anni sul territorio nazionale. Organizzati secondo logiche del learning by doing e peer2peer, il modello viene affinato per la selezione, formazione e ingaggio di Millennial e GenZ all'interno di OneDay, per un team di oltre 160 professionisti con età media di 29 anni, posizionando l'azienda come unica realtà italiana capace di intercettare, interpretare e organizzare i bisogni delle nuove generazioni di professionisti.

Approfondisci »

Daniela Paliotta

Head of HR / Mercedes-Benz Italia spa

Dopo una esperienza in consulenza, Daniela Paliotta entra in Mercedes-Benz nel 2002. Fin dall'inizio segue la sua passione per il settore delle risorse umane, ricoprendo nel corso degli anni diversi ruoli con sempre maggiore responsabilità all'interno della Direzione Human Resources: dalla gestione alla formazione fino allo sviluppo. Si occupa in particolare di change management e di progetti internazionali volti alla creazione di percorsi di sviluppo. E' alla guida delle Risorse Umane di Mercedes-Benz in Italia dal 2015, dove gestisce importanti progetti di cambiamento a livello nazionale e internazionale.

Approfondisci »

Kelly Palmer

Chief Learning Officer / Degreed

Kelly is on a mission to change the way the world learns. A well-known thought leader on learning, business, and career development, she is currently on the executive team of Degreed and was formerly the CLO of LinkedIn. Prior to LinkedIn, Kelly was VP of learning at Yahoo! and held executive roles in learning, M&A, and product development at Sun Microsystems. She speaks regularly at companies and business conferences around the world, has been featured in the Financial Times, Fast Company, Forbes, Entrepreneur, Inc., Chief Learning Officer (CLO), and on Bloomberg radio. She is the co-author of the book The Expertise Economy: How the smartest companies use learning to engage, compete, and succeed.

Approfondisci »

Filippo Palombini

Direttore Risorse Umane e Relazioni Sindacali / Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna

Nato a Roma il 7/09/1968, si laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi La Sapienza. Inizia la carriera professionale nelle Relazioni Industriali di Confapi per poi collaborare, nel 1997, con l'ISFOL occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo. Nel 1998 passa nelle Relazioni Industriali di TIM fino al 2000 quando assume l'incarico di Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di ALI SpA, azienda di lavoro interinale. Nel 2001 entra in Posteitaliane come Responsabile Relazioni Industriali di BancoPosta; nel 2003 il passaggio nei servizi postali come Responsabile Organizzazione Operativa. Nel 2009 assume l'incarico di Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di PosteMobile SpA. Dal 2014 al 2017 è Direttore Risorse Umane Organizzazione e Qualità di SDA Express Courier. Attualmente, è Direttore Risorse Umane di Tper SpA, azienda di Trasporto Pubblico Locale dell'Emilia Romagna.

Approfondisci »

Fausto Palumbo

Vice President eHead of Corporate Training & Learning Development per Nestlé Mondo / Gruppo Nestlé in Italia

Napoletano, sposato con 3 figli, dal 2008 è HR Director per il Gruppo Nestlé in Italia leader mondiale in nutrizione, salute e benessere, attivo in Italia dal 1875. Nestlé Italiana, Sanpellegrino Purina, e Nespresso sono le principali realtà che operano sul territorio italiano con circa 5.600 dipendenti in 18 stabilimenti (oltre alla sede centrale di Milano) raggiungendo un fatturato totale di circa 2.800 milioni di euro. Laureato in Scienze Politiche,all'Università Orientale di Napoli, ha successivamente conseguito il Master of Business Administration di Confindustria. Dopo un inizio professionale in consulenza e formazione, ha lavorato per otto anni in Italia e all'estero presso il Gruppo General Electric ricoprendo diversi ruoli nell'ambito delle Risorse Umane (sia in ambito industriale sia nel settore dei servizi finanziari), divenendo successivamente HR Director di Wolters Kluver, multinazionale olandese leader mondiale nel campo dell'editoria e di soluzioni software per aziende e professionisti. Tra i suoi hobby, la passione per la storia contemporanea e la cucina esotica.

Approfondisci »

Roberto Pancaldi

Amministratore Delegato Adecco Formazione/Head of Adecco Training / Adecco Italia spa

Da più di 15 anni si occupa di formazione e innovazione in ambito learning, con un particolare focus nell'Executive Training e Talent Development. Nel 2007 entra in The Adecco Group, contribuendo allo sviluppo della società Adecco Formazione, della quale è oggi Amministratore Delegato, e alla creazione di Adecco Management School, brand dedicato alla formazione manageriale. Fa parte del Comitato Direttivo del Gruppo Adecco in Italia.

Approfondisci »

Stefano Paneforte

Amministratore Unico / Studio Paneforte srl

Docente di "Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane" - Facoltà di Economia dell'Università Tor Vergata di Roma nonchè di "Economia e Gestione delle Imprese" - Facoltà di Economia e Scienze Gestionali - Università LUSPIO di Roma. Psicologo del lavoro, membro del Comitato Scientifico del Colap e Componente della Commissione Scientifica professionisti HR - AIDP. Autore di numerosi articoli e libri sullo Sviluppo Organizzativo e sulla Gestione delle Risorse Umane.

Approfondisci »

Isabella Panizza

Head of Global Digital Communications / Enel spa

Il suo ruolo la rende responsabile per la presenza digitale del Gruppo Enel, dal sito web istituzionale alla presenza Social Media dell'azienda, passando per il supporto alle attività digitali negli oltre 30 paesi in cui il gruppo Enel è presente. In 18 anni da giornalista fra l'Italia e il Regno Unito è stata tra le prime ad intuire le potenzialità del digitale: dopo diversi anni nelle riviste del settore della moda e del lusso, come Vanity Fair e Vogue Italia, nel 2008 diventa Direttore Responsabile di Wired.it, per passare poi a Style.it, ruoli che ricopre prima di approdare in YOOX come Branding & Communication Manager con la resp. delle attività editoriali e di Content Marketing.

Approfondisci »

Angela Pansini

Consulente / Studio Santarsiero srl

Psicologa e psicoterapeuta, è specializzata presso la Scuola Superiore di Specializzazione in Psicologia Clinica, Sezione I.F.R.E.P. dell'Università Pontificia Salesiana. Favole, racconti, storie, sono un efficace strumento a disposizione del manager o del formatore, che Angela ha approfondito e sviluppato per affrontare i temi legati allo sviluppo manageriale. Nel corso della sua vita professionale ha scoperto che il racconto, scritto o orale, è una forma di contrappunto… La capacità di articolare un racconto, che sia personale o che riguardi l'azienda, è infatti questione cruciale per (quasi) tutte le fasi della gestione di impresa. La narrazione deve però contenere verità per chi ascolta e per chi racconta, e soprattutto essere legata al momento in cui avviene. In collaborazione con la casa editrice "Città Nuova" di Roma, è ideatrice e coordinatrice del progetto editoriale internazionale per la pubblicazione di una raccolta di favole scritte da bambini di tutti i continenti. Collabora con lo Studio Santarsiero per le attività di valutazione e formazione manageriale, partecipando alla progettazione e realizzazione degli interventi.

Approfondisci »

Elena Panzera

HR Vice President EMEA / SAS ; Presidente AIDP Lombardia e Matilde Marandola, Presidente AIDP Campania e Area Responsabilità Sociale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni si laurea nel 1999 all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, inizia la sua carriera professionale in McKinsey & Company dove ricopre il ruolo di Training & Internal Communication Administration per l'Italia. Nel 2002 passa in KPMG Advisory Service come Training & Internal Communication Manager, nel 2004 coglie l'opportunità offertale da SAS Institute di seguire l'area di Professional Development per la sede italiana. Nel 2007 assume il ruolo di HR Manager e nel 2009 di HR Director a riporto dell'Amministratore Delegato. Ha un diploma di Master in coaching ed è responsabile del progetto di Talent Management a livello SAS Europe. Da giugno 2011 riveste anche la carica di Corporate Social Responsibility Director.

CONTENUTI

Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | Digital Talk | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

Approfondisci »

Francesco Paoletti

Professore di Organizzazione e Gestione Delle Riso / Università degli Studi di Milano Bicocca

Francesco Paoletti è professore di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane presso l'Università di Milano Bicocca. Ha conseguito l'ITP (International Teaching Program) presso la Stern School of Business della New York University, ed è stato visiting professor in International Human Resource Management presso la University of Florida (1998 and 1999). Inoltre è docente presso il Master Hr Management & Deveopment del MIP - Business School del Politecnico di Milano. Nel 2000 ha ricevuto il Prentice-Hall Best Paper Award al meeting annuale della Academy of Management. I suoi interessi di ricerca riguardano la progettazione dei sistemi di gestione delle risorse umane in chiave strategica, il commitment organizzativo e le relazioni di lavoro. Su questi temi ha pubblicato svariati articoli e saggi, e la recente monografia "Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro" (Franco Angeli, 2008). Ha collaborato con le Direzioni del Personale di primarie aziende italiane e internazionali nell'ambito di progetti di consulenza e ricerca intervento.

Approfondisci »

Angela Paparella

Responsabile Sviluppo Organizzativo, Direzione Risorse Umane / Exprivia spa

Laureata in Scienze dell'Informazione è Responsabile Sviluppo Organizzativo nel Gruppo Exprivia: società di oltre 2000 dipendenti con sedi in Italia e all'estero, operante nel settore dei Servizi e Soluzioni IT, quotata al segmento star di borsa italiana. E' responsabile di: Progettazione Organizzativa, Compensation, Career Planning, Talent Acquisition, Training & Development.

Approfondisci »

Carmelo Pappalardo

Direttore Centro Orientamento, Formazione e Placement / Università degli Studi di Catania

Dal 2007 ricopre il ruolo di Direttore del COF&P dell'Università degli Studi di Catania coordinando anche l'Area della Terza Missione dedicata alla gestione delle attività relative al trasferimento tecnologico, alla tutela e valorizzazione della proprietà intellettuale, alla promozione di imprese spin off e start up. Dirige e coordina le azioni di orientamento in entrata, itinere ed uscita, i servizi di career counseling, di counseling psicologico e di placement di ateneo. Designato, in qualità di Vicepresidente nel Coordinamento interateneo siciliano dei servizi di placement universitari. Manager del Contamination LAB  nell'ambito dell'Azione "Interventi per start up innovative" Linea 4 "Contamination Lab" del Ministero dell'Università e della Ricerca. Ha consolidata esperienza nella progettazione, pianificazione, coordinamento, gestione e rendicontazione di progetti di formazione e di ricerca.

Approfondisci »

Valeria Pardossi

MED HR Director / Ernst & Young - EY

Nata a Pisa nel 1970 tra le sue esperienze annovera 7 anni presso Vodafone a Milano ricoprendo ruoli di HR Manager e di Responsabile del Development e 6 anni in FIAT a Torino, con responsabilità di Development Manager nella Holding ed in seguito Human Resources Business Partner per i Brand Commerciali per EMEA - Head of Learning and Recruiting EMEA per CNH Industrial. Dal 2013 ad oggi ricopre la carica di HR Director MED (Italia-Spagna-Portogallo) presso Ernst & Young SpA.

Approfondisci »

Amelia Parente

Human Resources & Communications Director / Roche spa

Approfondisci »

Raffaella Parente

HR Director - HRD / Sodexo srl

Approfondisci »

Fabio Parmeggiani

HR Vice President Italy / Schneider Electric spa

Laureato in Economia presso l'Università di Bergamo, ha iniziato il percorso professionale in una Start up in ambito IT. Successivamente ha lavorato come Responsabile Commerciale presso un'agenzia per il lavoro in diverse sedi Italiane. Da 11 anni è entrato a far parte di Schneider Electric, leader mondiale nell'ambito dell'efficienza energetica ed automazione. Ho iniziato come HR Manager presso il business Emergency Lighting e poi HR manager per il Business IT e successivamente ricoperto il ruolo di Talent Management Director per il paese Italia. Dopo un passaggio come HR Director del business di Automazione sul perimetro South Europe, da Aprile 2017 è HR VP del paese Italia.

Approfondisci »

Marina Pastorelli

Associate Partner, Principal Executive Search & Selection / Kpmg Advisory spa

È laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo un'esperienza presso uno studio legale internazionale, dove si è occupata di contrattualistica del lavoro, è entrata in KPMG Advisory ufficio di Milano. Ha maturato una rilevante esperienza nella ricerca e selezione di dirigenti e quadri per importanti aziende nazionali e multinazionali, contribuendo ad un efficace presidio del mercato da parte di KPMG nell'attività di Executive Search. Ha un'approfondita conoscenza dei profili Finance, IT, HR, Legal nei settori industrial e consumer. E' inoltre attiva nel settore Energy per profili Operation. Ha inoltre sviluppato competenze ed esperienze nelle attività di sviluppo delle risorse umane e nella formazione tramite l'utilizzo di tecniche di e-Learning. Ha pubblicato studi e articoli su diversi temi HR, è socio AIDP e membro del Comitato di Redazione della rivista Direzione del Personale.

Approfondisci »

Sabrina Paulon

Global HR Director di Gruppo / Marcolin spa

Inizia la carriera professionale in aziende multinazionali come Adecco, General Electric e Gruppo Selcom, dove si è occupata di persone ed è divenuta direttore delle Risorse Umane. Da gennaio 2014 è Group HR Director per Marcolin SpA, azienda internazionale dell'occhialeria con un fatturato di circa 400mln di Euro che annovera tra i brand gestiti: Tom Ford, Guess, Diesel e Swarovski.Oggi nel Gruppo Marcolin lavorano oltre 1600 persone suddivise tra Italia e altre 9 filiali nel mondo. È responsabile di tutti i processi di People Management, con particolare focus sugli aspetti organizzativi e culturali nei processi di integrazione, sulla implementazione di un sistema di HRMS e sulla declinazione di un modello di leadership fondato sull'engagement come driver accelerativo della performance aziendale.

Approfondisci »

Daniela Pavoncello

Ricercatrice / INAPP - Istituto Nazionale per L'Analisi delle Politiche Pubbliche

Daniela Pavoncello, ricercatrice INAPP (ex ISFOL), inserita nella struttura "Inclusione Sociale" si occupa dei temi rivolti alla fascia giovanile ed in particolare nell'area del disagio e della disabilità. Ha un'esperienza pluriennale nel settore dell'orientamento e della formazione professionale. Ha coordinato ricerche e progetti in ambito nazionale e comunitario. Ha pubblicato testi e articoli in diverse riviste scientifiche nazionali ed internazionali riguardanti modelli e strumenti per lo sviluppo dei processi di orientamento e per l'inclusione attiva dei giovani in situazione di marginalità.

Approfondisci »

Andrea Peduto

Human Resources & Organization - Organization Dev. HR Systems & Welfare / Edison spa

Sono nato a Torino nel 1961 dove mi sono laureato, nel 1986, in Scienze Politiche. Affronto il lavoro da prospettive multiculturali e di applicazione creativa di contributi diversi. Mi sono sempre occupato di Processi, Sviluppo Organizzativo e Gestione del Cambiamento nelle Direzioni Personale & Organizzazione di grandi aziende. Nel 1987 in Sai Assicurazioni, dal 1988 per molti anni in Fiat Auto, per lo più in ambito Manufacturing. Nel 2000 sono entrato a far parte di Fiat GM Powertrain, dopo aver partecipato alla negoziazione degli accordi tra Fiat e General Motors. Ho contribuito ai progetti per l'Integrazione di Alfa Romeo in Fiat ed a quelli per lo sviluppo della JV tra Fiat e Peugeot. Sono stato uno dei responsabili del Progetto per lo sviluppo dello stabilimento di Melfi e tra i coordinatori dell'introduzione della Lean production nel gruppo Fiat. Dal 2003 lavoro in Edison, la subsidiary italiana del Gruppo EDF. Ho gestito iniziative di partnership, outsourcing, star up, ristrutturazioni, sviluppo di portali intranet-internet e sistemi per la gestione di processi operativi ed in vari ambiti HR. Mi occupo di meccanismi di governance, di sistemi di deleghe e di processi di compliance, ma anche di dinamiche sociali di grandi organizzazioni. In Edison, l'utility rinata dalle ceneri di Montedison, ho contribuito allo sviluppo ed alla gestione del cambiamento dell'azienda ed oltre che di temi organizzativi e dei sistemi HR, mi occupo di progettare e gestire servizi di welfare aziendale e coordino i processi di ascolto strutturato e di misurazione dei livelli di engagement.

Approfondisci »

Davide Pellegatta

Managing Director Global Petroprojects Services / Saipem spa

Senior manager with 15+ years of experience in the Oil & Gas industry with broad experience in different aspects of HR management. Demonstrated ability in developing and managing Human Resource programs in multiple areas, aligning HR strategies with business strategies and contributing to the strategic direction and formulation of corporate-wide HR policies, procedures, systems, and initiatives: Currently Managing Director of Global Petroprojects Services AG, HR Services provider based in Zurich, Switzerland.

Approfondisci »

Antonio Pellerano

Partner / Amrop

Antonio Pellerano genovese, laureato in Economia e Commercio è partner di Amrop dal 2002 e svolge attività di Executive Search occupandosi della ricerca e selezione di posizioni manageriali. Prima di abbracciare la consulenza, ha sviluppato la sua carriera interamente nell'area delle Risorse Umane operando come manager con crescenti responsabilità prevalentemente in contesti multinazionali di cultura anglosassone e sviluppando anche significative esperienze in grandi gruppi italiani quali Alitalia e Finmeccanica.

Approfondisci »

Gessica Perego

HR Director / Coface Assicurazioni spa

Laureata in Economia aziendale con indirizzo internazionale, inizia la sua esperienza professionale in Ferrero in Lussemburgo come HR Generalist nella Business Unit Extra Europa. Rientra poi Milano per unirsi al Gruppo General Electric dove in circa 15 anni di esperienza lavorativa ricopre ruoli in area Risorse Umane sia come Specialista, sia come Generalista e Business Partner nelle divisioni Finanziarie, Energia, Medicale e Digitale a livello Nazionale, Europeo e Globale. Dal 2018, come Regional HR Director nel gruppo Coface, guida un'importante trasformazione culturale in Sud Europa Middle East e Africa a supporto della Strategia Fit to Win e Build To Lead.

Approfondisci »

Stefano Perego

Head of UK Customer Fulfillment / Amazon Italia Logistica srl

Stefano Perego è in Amazon dal luglio 2011 dove ha iniziato come General Manager del primo Centro di distribuzione di Amazon Logistica Italia. In questo ruolo ha costruito e guidato il team che ha contribuito al lancio di Amazon in Italia. Dal gennaio 2014 è basato in Lussemburgo e ricopre il ruolo di Operations Director per il Sud Europa occupandosi del coordinamento di 6 centri di distribuzione logistica: 4 in Francia, 1 in Italia e 1 in Spagna. Prima di raggiungere Amazon è stato Supply Chain Director in Rexel, ha lavorato in Pharma Distribution e Black&Decker. Si è laureato in Ingegneria Industriale al Politecnico di Milano nel 1997.

Approfondisci »

Francesca Perotta

Worldwide HR Director / Sergio Rossi (Gucci Group) spa

Approfondisci »

Clemente Perrone

Ing. Chief Human Resources & Organization Officer / Sirti spa

Classe 1977, ingegnere gestionale, è Chief Human Resources & Organization Officer del Gruppo Sirti. In azienda dal 2014, in precedenza come responsabile della Direzione Organization & Transformation, con il compito di supportare il Vertice nel percorso di business transformation, assicurando la gestione dei progetti di change management. Arriva in Sirti dopo un'esperienza pluriennale in Telecom Italia, dove ha svolto l'incarico di Responsabile Organizzazione di diverse Business Unit, tra cui l'area Technology & IT. In precedenza, Perrone ha lavorato per Kpmg Advisory nel ruolo di Project Manager nei settori tlc, transportation, Oil & Gas e in Benetton Group come business analyst. Esperto di metodologie di process improvment, è certificato Master Black Belt Lean Six Sigma.

CONTENUTI

Intervista a Clemente Perrone

Approfondisci »

Luca Pesenti

Professore Facoltà di Scienze Politiche e Sociali / Università Cattolica del Sacro Cuore

PhD in Sociologia Economica, è Ricercatore confermato di Sociologia generale nella Facoltà di Scienze Politiche e sociali dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha conseguito l'Abilitazione Scientifica Nazionale a Professore associato nel settore SPS/07. Partecipa al collegio docenti della Scuola di Dottorato in "Social Work and Personal Social Services" (Università Cattolica del Sacro Cuore). Dal giugno 2013 è' Direttore delle ricerche dell'Osservatorio Donazione Farmaci presso la Fondazione Banco Farmaceutico. Partecipa al programma di ricerca internazionale European Values Study, la più rilevante ricerca sugli orientamenti di valore dei cittadini europei, avviata nel 1981 e giunta nell'ultima tornata (2008-2009) a coinvolgere 47 paesi. Membro della redazione delle riviste "Studi di Sociologia" e "Sociologia e Politiche Sociali". E' stato componente della Commissione nazionale d'Indagine sull'Esclusione Sociale (CIES) per il triennio 2010-2012.

Approfondisci »

Laura Pessina

Human Resources Director / Coty Italia spa

Milanese, dopo una laurea in scienze politiche, una specializzazione in counseling organizzativo e una lunga esperienza nell'area risorse umane maturata in aziende multinazionali (Pirelli, Philips, La Rinascente), nel 2002 assume il ruolo di Human Resources Director per la filiale italiana del Gruppo Coty. Ha guidato importanti progetti di formazione e sviluppo organizzativo, change management, processi di fusione, acquisizione e di riorganizzazione. Nel 2011 aggiunge la responsabilità della funzione HR anche per la consociata greca del Gruppo Coty, effettuando lo start up della funzione HR a livello locale.

Approfondisci »

Francesca Petronio

Corporate HR Director / Expert System spa

Laurea in Lettere Moderne presso l'Università di Bologna. E' responsabile della gestione Risorse Umane di Expert System e supporta le società del gruppo nel reclutamento e nella selezione. Insieme al team HR che coordina, Francesca gestisce inoltre le attività di formazione e sviluppo del personale per rafforzare le competenze specialistiche e favorire l'acquisizione di nuovi skills e promuovere la mobilità delle risorse tra le varie società del gruppo. Prima di entrare in Expert System nel 2011, ha lavorato per quasi 10 anni presso la multinazionale olandese Randstad ricoprendo diversi ruoli, tra cui HR Project Manager nell'ambito della consulenza alle aziende clienti sui servizi a valore aggiunto offerti dalla società (formazione, ricerca e selezione, employer branding, gestione in outsourcing della funzione HR).

Approfondisci »

Elisa Pettenati

Responsabile Talent Acquisition & Employer Branding e Sviluppo Carriere / Gruppo Carrefour Italia spa

Approfondisci »

Carlo Pettinelli

Direttore Sviluppo del Personale Corporate, Angelini Holding / Angelini Acraf spa

Direttore Sviluppo del Personale Corporate per il gruppo Angelini. Dal 2009 al 2012 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Fater SpA, joint venture fra il gruppo Angelini e Procter & Gamble; dal 2004 al 2008 è stato Direttore Ricerca e Sviluppo del Personale Corporate Angelini. Ha iniziato l'attività in una delle società del Gruppo Angelini, Fameccanica.Data (leader mondiale di settore e joint venture con P&G): dal 1990 ne è stato Responsabile Gestione e Relazioni Sindacali, dal 1994 al 2004 Direttore del Personale e Organizzazione. E' trainer in comunicazione, negoziazione, coaching. Collabora con primarie società italiane in progetti di coaching. È laureato in Giurisprudenza, Trainer in Programmazione Neurolinguistica ed Executive Coach certificato PCC (Professional Certified Coach) dalla International Coach Federation

Approfondisci »

Elisabetta Pezzotta

Human Resources Director / Sperlari srl

Dopo una formazione con psicologa e psicoterapeuta frutto della mia passione per le persone, mi avvicino al mondo della psicologia del lavoro svolgendo per diversi anni il ruolo di consulente, all'interno di società specializzate, in ambito risorse umane. Da quattro anni ho raccolto una nuova sfida in Cloetta Italia, a breve Sperlari S.r.l. (parte del Gruppo Katjes intenational) dove sto mettendo a frutto le mie competenze ed esperienze sia in ambito gestionale che di sviluppo. L'esperienza attuale mi ha permesso di mette in gioco le mie capacità di change management e team building e di lavorare particolarmente sui progetti di engagement e empowerment del personale a tutti i livelli.

Approfondisci »

Daniele Piacentini

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Policlinico Universitario Agostino Gemelli

Direttore Risorse Umane della Fondazione Polincinio Universitario Agostino Gemelli Irccs dal 2015, in precedenza Direttore Risorse Umane dell'Istituto Europeo di Oncologia e del Centro Cardiologico Monzino di Milano. Esperienza di 20 anni nella gestione risorse umane in sanità in contesti complessi e caratterizzati da forte attenzione alla qualità, all'innovazione e alla ricerca. E' laureato in Filosofia, con un Master in Scienze del Lavoro dell'Università degli Studi di Milano ed un Global Executive MBA alla IE Business School di Madrid. Ha gestito importanti processi di change management con particolare focus sui sistemi del performance management, del compensation e dei modelli organizzativi. Inoltre, ha maturato una significativa esperienza nei processi di efficientamento dei costi del personale, attraverso la gestione diretta del budget hr con un approccio data driven e la rinegoziazione dei contratti collettivi di lavoro. E' responsabile scientifico del Master in Gestione Strategica del Personale in Sanità dell'Altems Università Cattolica e collabora con diversi Master e corsi di specializzazione sui temi della gestione del personale nei settori life sciences & healthcare.

Approfondisci »

Roberto Piana

HR Operations Director / AMCO - Asset Management Company

Laurea in Economia e Commercio, è dal 2012 HR Director per le Countries Regione Mediterraneo&Africa Gruppo Assicurativo COFACE S.A. Inizia il percorso professionale nelle Aree Operations, Audit, Finance&Administration, Capital Markets&Trade Finance e Risk Management in Credito Italiano, con incarichi tra il 1987 e il 1993 nelle Unità di Londra e Hong Kong. Nel '97 avvia la funzione HR per le attività Corporate&Investment Banking di Morgan Grenfell/Deutsche Bank, operando tra Italia, Londra e Francoforte. Tra il 2002 e il 2009 ricopre la posizione di Direttore HR per Abaxbank e il Gruppo Banca Profilo. Infine è stato Resp. Servizio R.U. del Gruppo Banca Esperia. Membro Associazione GIDP - Direttori del Personale.

Approfondisci »

Alberto Piccolo

Vice President - Head of Training Centre / Deutsche Bank spa; Vice Presidente / EFFEBI Finance & Banking - Associazione Formatori Bancari

Dal 1998: Responsabile HR-Learning & Development Gruppo Deutsche Bank Italia. Responsabile di un team di cinque specialisti di sviluppo e formazione. Coordinamento di tutte le attività di sviluppo e formazione locali e delle attività internazionali che hanno rilevanza anche locale. Partecipazione a team di progetto/lavoro internazionale su Talent Development, Coaching, Performance Management, Leadership.

Approfondisci »

Stefano Pichiecchio

Regional HR Manager, South Europe / GE Italia

Dal 2013 è Sr HRM GE Corporate per il sud Europa ed HRBP della divisione Global Operations- HR in Europa/Russia. Stefano è entrato in GE nel 2008 come HR Manager nella divisione finanziaria GE Capital con ruoli di crescente reponsabilità fino al ruolo di HR Leader per i business Leasing e Factoring. Prima di GE, Stefano ha sviluppato la sua carriera HR nel Gruppo Miroglio Fashion, prima come Talent Recruiter estero e poi come HRM in UK ed Italia. Stefano è Laureato in Economia e Commercio presso l'Università di Pavia e ha un Master in E-Business presso il Politecnico di Torino.

Approfondisci »

Stefano Pierucci

Direttore del Dipartimento di Formazione di Banca Etruria / Accadetruria ; Direttore Risorse Umane / Banca Popolare dell'Etruria e del Lazio

Stefano Pierucci, nato a Civitavecchia nel 1956, ha un percorso professionale in ambito HR che dura da circa 30 anni ed intreccia azienda e consulenza. Inizia nel 1981 nell'area sviluppo quadri di Alitalia dove segue con particolare riferimento i piani di compensation management per quadri e dirigenti ed i sistemi di valutazione (delle posizioni e delle prestazioni). Nel 1989 diventa responsabile della gestione e sviluppo delle R.U. per Gepi dove rimane sino al 1996. Nel 1997 passa ad operare nella consulenza; inizialmente con Next Consulting di cui è partner, e per la quale cura lo startup della società nel centro-sud, per poi assumere il ruolo di responsabile della divisione sistemi. Successivamente (dal marzo 2007 e sino a novembre 2008) opera come Senior Associate in Mercer Tesi seguendo in particolare progetti di "work force architetture". Inoltre, tra il 2003 e il 2004 è coordinatore didattico del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane per conto dell'Istituto Superiore di Comunicazione (oggi IED), e progetta per la Rubierre Consulting corsi di formazione manageriali outdoor relativi ai temi del team building, del decison making e della leadership. Da Dicembre 2008 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Banca Etruria.

Approfondisci »

Massimo Pietracaprina

Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione / Gruppo IEO (Istituto Europeo di Oncologia)

Direttore Risorse Umane e Organizzazione con oltre 30 anni di esperienza in aziende grandi e multinazionali. Ha lavorato in diversi settori - Grande Distribuzione, Industria Alimentare, Farmaceutico e, da ultimo, Sanità - sempre in posizioni di vertice della funzione e con la responsabilità di altre attività (Comunicazione, Procurement, ICT etc.). Ha partecipato a 3 importanti merger & acquisition, gestendo numerosi outsourcing e spin-off e garantendo le relative operazioni di restructuring. Ha conseguito un executive master all'INSEAD e pubblicato alcuni articoli.

Approfondisci »

Daniela Pirro

HR Director South Europe / Adidas Italia spa

Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale all'Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998 per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in formazione, selezione e sviluppo organizzativo per differenti realtà (Ferrari, ST Microellettronics, Carrefour, etc...). Nel 2005 in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 alla direzione dei dipartimenti HR, Legal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe.

Approfondisci »

Sabino Pisano

Direttore HR Business Unit / NGA Human Resources

Entra nel Gruppo Olivetti nel 1999 per occuparsi di sistemi di analisi per la direzione del Personale. Ricopre poi ruoli di responsabilità crescente in area Consulenza di Direzione e Sales Management HR in primarie società internazionali. Tali esperienze gli hanno permesso di maturare una profonda conoscenza dei modelli di servizio, sistemi e programmi di HR Transformation a livello globale in diverse Fortune500 companies. E' riconosciuto nel mercato come uno dei maggiori esperti nell'analisi dei Trend e nella Business Transformation nel settore Human Capital Management. Attualmente ricopre la posizione di Director in NGA Human Resources Italia.

Approfondisci »

Chiara Pistolesi

Talent and Content Manager / Manpower Group

Laurea in Scienze Umanistiche con lode, Master in Human Resources Management, dopo una breve esperienza in azienda inizia il suo percorso professionale in Manpower nel ruolo di Recruiter. Da sempre sostenitrice del Talento e ossessionata dal desiderio di aiutare le aziende ad intercettare, riconoscere, coltivare e trattenere persone di valore, in Manpower trova stimoli continui e terreno fertile per orientare il proprio percorso di crescita professionale verso il ruolo di Talent e Content Manager. In questo ruolo oggi Chiara supporta le aziende clienti di ManpowerGroup Solutions e Right Management nella definizione di metodologie, ricerca di strumenti e realizzazione di progetti innovativi per le funzioni di Talent Acquisition e Talent Management. Membro attivo dell'Innovation LAB attivo in Emea e del ManpowerGroup Gobal Center Of Excellence, è oggi impegnata nella sperimentazione dell' approccio data driven per lo sviluppo di una cultura che agisca basandosi sull'affidabilità del dato e non sull' incertezza dell'intuito.

Approfondisci »

Claudia Pizzato

Corporate HR Director / SCAI spa

Approfondisci »

Barbara Pizzuco

Responsabile Formazione / Policlinico Universitario Agostino Gemelli

Mi occupo di Formazione aziendale e Sviluppo Organizzativo presso la Fondazione Policlinico Universitario A. Gemelli dal 2015, dopo aver spaziato su ambiti tanto differenti quanto stimolanti per oltre 20 anni. Esperienze fondamentali per il mio ruolo attuale: pianificazione dell'attività chirurgica di 22 sale operatorie secondo un modello innovativo con regia centrale delle sale; collaborazione con il Direttore Sanitario per il quale, oltre a coordinare il team non dirigente, ho curato alcuni progetti sull'offerta assistenziale in un'ottica di assistenza maggiormente costo-efficace; attività presso la Direzione Generale, ove ho seguito progetti speciali come l'implementazione del nuovo brand, l'internazionalizzazione attraverso rapporti con stakeholder degli Emirati Arabi Uniti e la trasformazione del Policlinico Gemelli in Fondazione con personalità giuridica autonoma.

Approfondisci »

Gianfranco Poledda

Direttore Risorse Umane / Gruppo Humanitas Research Hospital - Istituto Clinico Humanitas

Dopo la laurea in Giurisprudenza e Master in Risorse Umane comincio nel 2002 la mia esperienza in Accenture, Autodesk S.p.A. Vodafone, Coca Cola HBC con ruoli di sempre crescente responsabilità. Dal 2013 al 2017 sono in Sorgenia come Hr Director di Gruppo accompagnando la complicata fase di ristrutturazione e rilancio della società. Da poche settimane Humanitas è il mio presente in qualità di Direttore Risorse Umane di Gruppo. Credo nel talento, nell'innovazione e nella tecnologia per migliorare l'organizzazione del lavoro.

Approfondisci »

Salvatore Poloni

Director HR and Organization / Banco BPM spa

Laureato in Giurisprudenza con lode abilitato all'esercizio della professione di Avvocato. Ha ricoperto ruoli di Responsabilità nell'ambito delle Funzioni Personale e Organizzazione di Fiat Auto e di Sevel. Responsabile delle Relazioni Sindacali Istituto Bancario Italiano, Responsabile Politiche del Lavoro Cariplo. Dopo essere stato Direttore Pesonale e Organizzazione del Gruppo Bormioli, ha ricoperto il ruolo di Responsabile del Personale e Organizzazione della Banca dei Territori di ISP e dal 2010 di Direttore Personale e Organizzazione di ISP Group Services.

Approfondisci »

Emilio Porro Lodi

Dirigente risorse umane safety&environmental / IMR Indistries

Approfondisci »

Marina Possi

Head of Talent Management & Education / Hitachi Rail spa

Psicologa Psicoterapeuta, ho sempre rivolto il mio interesse alle aree della formazione, lo sviluppo, della cultura d'impresa e del change management, maturando significative esperienze in importanti realtà industriali, le più recenti in Hitachi Rail SpA come Head of Talent Management & Education e presso Leonardo come VP HR Development & Executive Education. La passione per l'insegnamento, presso la Sigmund Freud University e la Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Cognitiva, e l'attività clinica completano il mio profilo professionale.

Approfondisci »

Laura Pozzi

Partner / Coreconsulting spa

Dopo aver svolto attività di ricerca e docenza nell'ambito disciplinare di Comunicazione d'Impresa e Sociologia dell'Organizzazione presso l'Istituto di Economia dell'Università IULM, è approdata, nel 1998, al mondo della consulenza e della formazione, prima in RSO e, successivamente, in Coreconsulting dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità, legati allo sviluppo strategico di metodi e strumenti innovativi di valutazione e sviluppo. Oggi Partner di Coreconsulting, è responsabile della business line people development e client leader con la responsabilità di progetti di formazione, sviluppo, coaching, talent & change management per grandi gruppi a livello nazionale e internazionale.

CONTENUTI

PEOPLE INSIGHT FOR PEOPLE DEVELOPMENT. QUALI OPPORTUNITÀ GENERA L'USO DELLA NUOVE TECNOLOGIE APPLICATE AI PROCESSI DI ASSESSEMENT E SVILUPPO DELLE PERSONE?

Approfondisci »

Mauro Prestopino

Global HR Director / WOOLRICH

Inizia la sua carriera professionale nei sistemi informativi gestionali, come consulente in aziende commerciali, di servizi e del largo consumo. Negli anni '90 entra con Mandarina Duck nel ramo della moda, settore che non ha più abbandonato. Appassionato di organizzazione e processi, si affaccia all'area Risorse Umane, conseguendo una Laurea in Scienze delle Organizzazioni. Le esperienze internazionali lo portano nel 2003 ad entrare nel gruppo A. Testoni, azienda storica nel settore della calzatura/pelletteria di lusso con sedi in Europa/USA/Asia. Qui ricopre dapprima il ruolo di HR e IT Manager e dal 2007 quello di Group HR Director. Dal 2018 è Global HR Director di Woolrich.

CONTENUTI

Labour Green Focus in collaborazione con Dentons #ECOFRIENDLY #PLASTICFREE #SMARTWORKING #HOMEWORKING #CSR

Approfondisci »

Barbara Preti

HR Director / Avio Aero srl

Nata in Italia, laurea in Economia, Università Bocconi Milano. Inizia la carriera in GE nel 1997, divisione Capital, partecipando al Human Resources Leadership Program di Londra. Nel 2001 ricopre il ruolo di Master Black Belt, fornendo supporto all'allora appena acquisita National Mutual, occupandosi dell'integrazione HR e della qualità nel settore commerciale. Prosegue come HR Manager per il team Oil and Gas Global Services e in quello di Engagement Leader per Oil&Gas, Firenze. Nel 2008 è nominata Organization & Talent Development Leader di GE Corporate International, Bruxelles. Nel 2010 è nominata Direttore Risorse Umane della Global Supply Chain di GE Oil & Gas, Firenze, guidando le attività HR destinate a circa 5000 dipendenti in tutto il mondo. Barbara e suo marito hanno 2 figli.

CONTENUTI

Intervista a Barbara Preti

Intervista a Barbara Preti

Approfondisci »

Alessandro Protti

Group Hr Director / Coster Group

Ha fatto il suo ingresso in Dompé nel 2010 come HR Manager, occupandosi di selezione, training, sviluppo e portando avanti attività di comunicazione interna. In questo periodo è stato Responsabile delle Relazioni Sindacali, dei Servizi Generali, del Contenzioso del Lavoro e del Sistema Gestione Sicurezza sul Lavoro per la sede di Milano. Dopo la laurea in Economia e Commercio presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha maturato una significativa esperienza nel settore HR, ricoprendo ruoli di responsabilità in importanti realtà industriali del calibro di Ferrari e Roche.

Approfondisci »

Andrea Quacivi

Director Organization, People and Finance / Sogei - Società Generale d'Informatica spa

Laureato in Economia e Commercio presso l'Università "La Sapienza" di Roma, Andrea Quacivi matura la sua prima esperienza professionale nella società di consulenza e revisione contabile Arthur Andersen S.p.A., partecipando alla realizzazione di progetti con riferimento alla reingegnerizzazione dei processi aziendali, all'audit e alla due diligence. Dal 1999 al 2007 in ambito Finance, partecipa attivamente allo start up della Società WIND Telecomunicazioni S.p.A e alle successive fasi di sviluppo e consolidamento, assumendo nell'ultima fase il ruolo di Responsabile della struttura "Bilancio, Contabilità Generale e Patrimonio". Nel 2007 assume il ruolo di Responsabile della struttura "Amministrazione, Finanza, Controllo e Sistema Informativo Aziendale" presso la Sogei spa, dove attualmente, in qualità di Direttore della struttura "Organizzazione, Personale e Finance" promuove e governa progetti volti alla valorizzazione delle persone e alla ottimizzazione dei processi, anche attraverso la razionalizzazione di tutti i servizi aziendali che ruotano intorno al "ciclo di vita lavorativa" del dipendente. Dal dicembre 2013, ricopre l'ulteriore incarico di Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili societari (L. 262/05), presidiando le attività amministrativo-contabili, di budget e controlling.

Approfondisci »

Gabriele Querelante

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Bluvacanze spa

Gabriele Querelante è Human Resources Director del Gruppo Bluvacanze, una delle più grandi e importanti aziende turistiche italiane al 100% di proprietà del Gruppo MSC. Appartengono al Gruppo Bluvacanze le agenzie di viaggio associate Bluvacanze e Vivere&Viaggiare, il polo affiliativo Blunet, il tour operator Going e Cisalpina Tours, azienda leader in Italia nel Business Travel e Mice. Querelante ha iniziato il suo percorso professionale prima nel mondo dell'industria e poi del commercio dove, dal 1996 al 1999, ha ricoperto il ruolo di Responsabile Gestione e Selezione della ToysRus International. Nel 2000 approda al mondo del turismo come HR Manager della Cervino SpA (comprensorio turistico Cervinia/Zermatt). Nel 2009 viene nominato HR Manager della Cisalpina Tours (già società del Gruppo Bluvacanze), e nel 2011 con l'ingresso nella proprietà di MSC Crociere, acquisisce la responsabilità delle risorse umane del Gruppo con la funzione di Human Resources Director. Laureato in Economia e Commercio all'Università degli Studi di Torino, è coniugato ed è padre di tre figli.

Approfondisci »

Donatella Rampado

Direttore Risorse Umane / Ristopiù Lombardia spa

Donatella Rampado Direttore Risorse Umane Ristopiù Lombardia Spa, fondatrice di Assosinderesi community per la promozione di cultura etica nel business. Autrice del libro SelfBrand l'evoluzione edito da Franco Angeli, tradotto in lingua inglese e distribuito nel mercato internazionale.

Approfondisci »

Vittorio Ratto

Responsabile Governo Risorse Umane, Organizzazione e Strategie / Crédit Agricole Cariparma spa

Laureato in economia presso l'Università di Torino nel 1994, avvia la propria carriera professionale nel 1995 in New Holland International (UK); rientrato in Italia, collabora con il Gruppo Fiat fino al 1998 per poi passare in Andersen Consulting. Ottiene l'MBA presso l'INSEAD di Fontainebleau (Francia) nel 2000 ed entra in Bain & Company come Partner settore Financial Institutions. Nel 2012 entra nel Gruppo Cariparma come Responsabile Direzione Centrale Marketing Strategico e Canali Diretti; si occupa della redazione ed implementazione del piano strategico e progetti chiave, di business development e della strategia multicanale. Dal 2015 è Responsabile del Governo Risorse Umane, Organizzazione e Strategie, a diretto riporto del CEO. Responsabile della creazione, animazione e implementazione del Piano a Medio Termine di Gruppo, la struttura comprende anche l'Area Comunicazione, in ottica di sinergia su azioni di posizionamento strategico e gestione risorse umane.

Approfondisci »

Sara Razzicchia

Director Human Resources / Sanofi Pasteur Msd spa

Direttore HR Sanofi Pasteur MSD Italia e alla guida dell'Engagement Team. Membro del Comitato di Direz. e Consigliere di Amministraz. SPMSD Italia. Membro del Comitato di Direz. HR Europa. Sposata, due figli, laurea in Lingue e Letterature Straniere Moderne, master in Interpretariato e Traduzione. 1998: entra in Merck Sharp & Dohme Italia (MSD) dove ricopre ruoli di crescente responsabilità in Italia e all'estero; dapprima come HR manager divisione ricerca, poi HR manager e responsabile formaz. divisione marketing e vendite, quindi resp. talent management Sud Europa, resp. Risorse Umane per il progetto SAP Europa e infine come Associate Director Divisione Primary Care MSD Italia. Parla correntemente inglese e francese.

Approfondisci »

Ivan Rebernik

Direttore Personale ed Organizzazione / Open Fiber spa

Ivan Rebernik è Direttore Personale e Organizzazione di Open Fiber da ottobre 2016. Laureato in Filosofia, ha frequentato Executive Programs presso Luiss Business School, Columbia Business School e Harvard Business School. Ha percorso le tappe principali del suo sviluppo professionale all'interno del Gruppo Enel dove ha lavorato nella Holding, nelle divisioni Infrastrutture e Reti, Generazione ed Energy Management e Mercato. Negli ultimi anni ha lavorato prima come Responsabile Pianificazione, Organizzazione e Sviluppo Risorse delle Divisioni Generazione ed Energy Management e Mercato, poi come Responsabile Customer Service di Enel Energia e quindi come Responsabile del Personale della Divisione Mercato. È un manager a cui viene riconosciuta una forte capacità di produrre discontinuità in contesti complessi contribuendo alla generazione di risultati sostenibili.

Approfondisci »

Emanuele Recchia

Head of Labour Policies & Industrial Relations, Welfare and People Care / UniCredit spa

Emanuele Recchia, 46 anni, è il Responsabile del Dipartimento Labour Policies, Industrial Relations, HR Service e Welfare di UniCredit Spa. Vanta un'esperienza di 18 anni nell'area della Gestione delle Risorse Umane. Dopo la laurea in Giurisprudenza conseguita nel 1998 presso l'Università degli Studi di Milano è entrato nel Gruppo Unicredit dove, in seguito ad una iniziale esperienza nell'area commerciale, ha incominciato ad occuparsi di tematiche inerenti la gestione delle risorse umane ricoprendo diversi ruoli. Dal 2010 al 2014 ha gestito incarichi di responsabilità all'estero, nella Direzione Risorse Umane della Divisione Central Eastern Europe di Unicredit. Nell'attuale posizione è responsabile della definizione e dello sviluppo delle politiche di "Welfare e People Care".

Approfondisci »

Marco Rendina

Responsabile Lavoro e Relazioni Industriali / Assotelecomunicazioni - Asstel

Approfondisci »

Simonetta Repetto

Head of CIS Learning Programs Italy / DHL Express

Learning Design and Management è l'area d'interesse professionale e in qualità di Head of CIS Learning Programs and CIS Country Champion contribuisco al successo di DHL Express in Italia. DHL è l'Azienda più internazionale al Mondo e le mie eperienze professionali e personali sviluppate nell'arco degli anni mi hanno portato a consolidare il nostro approccio di sviluppo delle competenze. Grazie alla specializzazione in Organizational Behaviour alla Stanford University e alla precedente Laurea in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica.

Approfondisci »

Michele Riccardi

Human Resources Director / Edenred Italia srl

Laurea in giurisprudenza, sposato con due figli. Avvia la carriera HR nel Gruppo Gemeaz Cusin e in 9 anni si è occupato di gestione e sviluppo, ricerca e selezione, formazione, relaz. sindacali, sicurezza e certificaz. qualità. Dal 2007 assume la responsabilità dei processi HR di Edenred Italia, come Direttore HR e Facility. Membro del Board, partecipa alle fasi embrionali della nascita del Gruppo Edenred e alla costruzione dei processi HR con la corporate di Parigi. Impegnato da allora nell'evoluzione aziendale attraverso soluzioni digitali e finanziarie, con attenzione particolare allo sviluppo di politiche welfare. Coinvolto attivamente in attività di associazioni e community professionali.

Approfondisci »

Giuliana Ricci

Head of Human Resources Retail Banking / Crédit Agricole Cariparma spa

Approfondisci »

David Ricco

Head of Training Development / Cassa Depositi e Prestiti - CDP spa

Attualmente è Responsabile Sviluppo, Formazione e Gestione del Cambiamento di Cassa Depositi e Prestiti. Precedentemente ha ricoperto diversi ruoli manageriali in Enel, sia a livello Holding che di Business Line, occupandosi anche di Selezione, Organizzazione e Gestione. Per due anni e mezzo ha lavorato a Madrid, in Endesa, con focus HR Integration con Enel. E' stato formatore, lavorando in ISTUD (responsabile Imprese e coordinatore Finanza e Controllo) e insegnando alla LIUC. Ha iniziato la propria attività professionale nell'Istituto di Formazione e Ricerca delle Ferrovie dello Stato.

Approfondisci »

Raffaella Riefolo

Human Resources Manager / Noovle

Attualmente è HR Manager presso Noovle. Precedentemente ricopre la carica di HR Business Partner in Danone, occupandosi delle attività di selezione, learning & development, C&B. Ha gestito piani di formazione, collaborando con consulenti esterni, nonché la gestione e la verifica dei costi interni HR. Si è occupata anche della reportistica verso casa madre (costs control). Prima di questo ruolo, è stata Senior Sales Support presso Swisscom, a supporto del canale di vendita indiretto, riguardante agenti e rivenditori.

Approfondisci »

Daniela Riggio

Senior HR Control & Change Management / Saipem spa; HR Manager / Bonfiglioli spa

Si laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Organizzazione e Sistemi Informativi presso l'Università Bocconi. Dopo la laurea è assunta da Saipem SpA dove segue progetti di Change Management e di innovazione dei processi. Nel 2015 ottiene la certificazione ICF come personal e business coach come ulteriore leva per la gestione del cambiamento.

Approfondisci »

Alessandra Rizzi

Group Human Resources & Organizational Development Director / BFF Banking Group

Alessandra Rizzi è entrata a far parte di BFF Banking Group nel 2019 come Direttore HR & Organizational Development di Gruppo. Prima di entrare nel Gruppo, ha maturato un'esperienza di cinque anni (2014-2018) presso il Gruppo Generali, dove ha ricoperto numerosi ruoli tra cui HR & Organization Director di Alleanza Assicurazioni e HR Director di Gruppo di Banca Generali. In precedenza, ha lavorato dieci anni in Ranstad Italia, prima come HR Director, poi come Chief Operations Officer di tre divisioni internazionali. Ha iniziato la sua carriera in Monster Italia e Bartolini S.p.A. Ha conseguito la laurea in Scienze Politiche all'Università degli Studi di Milano, un Master in HR Management e ha partecipato a un percorso executive in Business Administration and Management all'INSEAD.

Approfondisci »

Maurizio Rizzi

Group HR Director / Vaillant Group spa

Dopo la laurea in Economia Aziendale, con specializzazione in Organizzazione del Lavoro, conseguita presso l'Università Bocconi di Milano, ho lavorato nelle Direzioni del Personale di società multinazionali quali Bull HN, Duracell e Waste Management, alternando ruoli specialistici a ruoli manageriali. Dal 1998 anni sono il Responsabile del Personale e degli Affari Legali del Gruppo Vaillant in Italia, presso cui ho partecipato/guidato progetti di fusione, riorganizzazione, change management ed introdotto/ridisegnato sistemi di performance management e di valutazione del potenziale.

Approfondisci »

Simone Roberti

HR Director Italy & Greece divisione Coty Professional Beauty / Coty Italia spa

Approfondisci »

Andreas Rogger

HR Director Europe / Nemak

FTSE 100 HR leader (60.000 people and 10B turnover) combining German discipline, Italian flair and 18 years of people leadership. Extensive experience in manufacturing, logistics and engineer ing environments. A trusted advisor to business leaders. An expertin managing change and transformation sto adopt digital solutions and new technologies. Knows how to get under the skin of organisations - analys in g s itu a ti o ns and t ail oring practical solutions with an innat e can-do attitude. Objective: HR L ead e rs hip Role for a Business or a large Division, Transform ation a n d change roles in a dynamic customer focus s ed and innovative business environment, potentially with strong involvement of technology and digital. Flexible on Industry. Current reason for change: After a hostile t a k eover of the curren temployer there is a profund change in strategy and direction with the main goal to split and resell single business es of the company. I'm driven by making a business successful.

Approfondisci »

Jacopo Romei

/ Ideato srl

Coach focalizzato sullo sviluppo agile da anni, il suo interesse principale sono i prodotti IT e il processo del loro sviluppo. Ha pubblicato un articolo di ecologia sperimentale ed il libro "Pro PHP Refactoring" pubblicato da Apress. Frequentemente relatore in eventi dedicato allo sviluppo agile in Italia ed Europa, nel tempo libero ama il downhill, la vela, la fotografia e cantare a cappella.

Approfondisci »

Giorgio Rosa

HR Manager / Sematic spa

HR Manager del gruppo Sematic, studi in economia e passione per le discipline di psicologia dell'organizzazione. Esperienze professionali in particolare in aziende manifatturiere, dove maggiormente ritrova "la capacità di generare idee, di integrare competenze, di mobilitare energie, di organizzare le persone ed i processi in modo da competere con successo e svilupparsi a livello mondiale".

Approfondisci »

Mara Rosolen

Head of Human Resources / Lifebrain AG

Mara Rosolen, laureata in Economia e Commercio, iniziala sua carriera a Vienna, nel mondo della consulenza amministrativa, supportando aziende italiane nel processo di internazionalizzazione verso l'Est Europa, per poi approdare al mondo aziendale italo-austriaco, nella divisione finance e controlling. Nel 2014 inizia la sua avventura in Lifebrain, start-up austriaca con focus di investimenti in Italia, operante nel settore della laboratoristica di analisi medico cliniche, dove si è occupata del processo di integrazione nella fase di espansione del gruppo, con un forte contributo al change management e alla crescita organizzativa. Attualmente ricopre il ruolo di responsabile delle risorse umane.

Approfondisci »

Serena Rossi

Head of HR / Stryker italia srl

Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale (all'interno di BT). Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale ed altri con taglio più territoriale tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Serena, continua il suo percorso internazionale acquisendo ruoli di Global HR Lead, che ricopre attualmente come responsabile della Business Unit di servizio al cliente dell'Europa e dell'Asia. In parallelo sta completando gli studi e la pratica per diventare coach certificato ICF, al fine di massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo in termini di coaching ed advising verso il management aziendale. Nel tempo libero ama gli sport tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi.

Approfondisci »

Gilda Rota

Direttrice Career Service / Università degli Studi di Padova

Diploma di Laurea in Sociologia tesi: Le professionalità nelle imprese di servizi alle imprese nel Veneto: area amministrativa, pubblicità e marketing Master di secondo livello in: "Valutazione,formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e prevenzione del rischio. Conoscenza inglese e francese eccellente Chairperson della task force europea ECG (EMPLOYABILITY AND CAREER GUIDANCE)del Coimbra Group. Capo Servizio Stage e Mondo del lavoro presso Università degli Studi di Padova.

Approfondisci »

Francesco Rotundo

Group HR Director / d'Amico ​Società di Navigazione spa

Laurea in Economia presso l'Università di Pisa e Master alla Scuola S. Anna di Pisa, Francesco Rotundo è in d'Amico dal 2009, dove ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane di Gruppo. Dal 1996 al 2000 è nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Tim - Telecom Italia. Dal 2000 al 2004 è in Salvatore Ferragamo, a Firenze, dove è prima Responsabile Organizzazione e più tardi Responsabile Risorse Umane Direzione Generale Mercati e delle subsidiaries all'estero. Dal 2004 al 2008 è in Agenzia del Demanio (Ministero dell'Economia e delle Finanze), prima come Direttore Organizzazione e in seguito Direttore Internal Auditing (è anche membro dell'Organismo di Vigilanza).

Approfondisci »

Marco Rovatti

HR Director / TK Soluzioni

HR Manager, specializzato in Change Management e Corporate Digital Reorganization. 8 anni di esperienza come HR Manager nel mondo Corporate, dal Banking all'Industry e 3 anni di esperienza nel mondo Digital Innovation Tech hanno fatto crescere il desiderio di cercare il meglio dalle esperienze corporate ed il meglio di quelle digitali per implementare nuovi modelli organizzativi/gestionali in cui le persone siano al centro e facciano la differenza anche grazie a nuove competenze digitali. La svolta nel mio percorso è stata avere la possibilità di gestire il personale nelle StartUp Innovative sviluppando modelli di gestione con metodologia "agile" improntati allo smart-working ed al work life balance e vincendo i premi FT1000 Europe's fastest-growing companies e Tech Fast 500 2016. Persone ed Innovazione al centro del mio percorso ed al centro della vita presente di ogni azienda.

Approfondisci »

Luca Ruggi

Human Resources Director - / PwC Italia

Luca Ruggi ha maturato una lunga e profonda esperienza in ambito Human Capital a livello nazionale ed internazionale in aziende di servizi professionali, supportando realtà complesse e diversificate ed aiutandole nell'evoluzione e nella trasformazione digitale della funzione HC. Nei primi anni della sua carriera Luca ha svolto attività di management consulting. E' laureato in filosofia, sposato con tre figli con cui condivide la passione per la montagna e la fotografia, vive nei dintorni di Milano.

Approfondisci »

Alessandro Rusciano

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Anas spa

Approfondisci »

Maria Antonietta Russo

VP/Head of People Development & Education / Gruppo TIM - Telecom Italia

Dopo la laurea e la specializzazione in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, intraprende il percorso professionale nei settori dell'automotive e della consulenza per poi passare nel Gruppo TIM dove lavora da circa 20 anni, sia in Italia che all'estero, occupandosi di gestione, sviluppo e formazione del personale fino all'attuale ruolo di Responsabile della Funzione People Development & Education in ambito HR. Nell'attuale ruolo segue le attività di progettazione e deployment relative ai processi di Recruiting, People Development, Education, Knowledge Management e People Caring per il Gruppo Tim in Italia. Gestisce inoltre le attività di Employer Branding e di Partnership con Scuole, Università e Centri di ricerca. E' membro del CdA di HR Services (Gruppo TIM), del CdA del CONSEL (consorzio ELIS), del Consiglio Direttivo di Valore D e rappresentante per l'azienda del Comitato di Indirizzo Strategico del CRUI.

Approfondisci »

Tommaso Russo

Direttore Vicario, DG Welfare / Regione Lombardia

Laureato in Economia aziendale Attualmente in Regione Lombardia, è Direttore di Funzione specialistica "Organizzazione Personale Giunta e Sistema regionale" nell'ambito della quale ha ricoperto nel tempo diversi ruoli, percorrendo la sua carriera lavorativa passando da dirigente di struttura fino al ruolo attuale. E' stato direttore amministrativo presso l'Azienda ospedaliera San Carlo Borromeo di Milano e ha ricoperto ruoli dirigenziali presso aziende sanitarie locali Ha solida esperienza e conoscenza specialistica nel campo dell'organizzazione e delle politiche del personale nella Pubblica Amministrazione con competenza nei temi legati al management, con particolare riferimento allo sviluppo di progetti complessi. A questo associa una significativa esperienza come formatore - anche presso diverse università - nel campo delle risorse umane e delle riorganizzazioni aziendale. Significativa esperienza in ambito sanitario dove ha consolidato la capacità di gestire le urgenze, adattando questa competenza anche agli ambiti di lavoro attuale.

Approfondisci »

Vincenzo Russo

Professore Associato di Psicologia dei Consumi e Neuromarketing / Università IULM (Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM)

E' professore di Psicologia dei Consumi e Neuromarketing presso la Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM di Milano. Insegna Psicologia della Comunicazione Audiovisiva. Direttore scientifico del Master in Food and Wine Communication, organizzato in collaborazione con Gambero Rosso Direttore Scientifico del Centro di Ricerca di Neuromarketing Behavior and Brain Lab IULM. Esperto in Comunicazione e Marketing del comparto enogastronomico. Membro del Comitato Scientifico delle Università per Expo 2015 (ancora attivo per il posto Expo) e per la programmazione delle attività scientifiche di TuttoFood Milano 2017. E' stato il responsabile del Palinsesto Culturale e Scientifico del Cluster Biomediterraneo in Expo Milano 2015. Ha diretto progetti di ricerca nazionali sui temi riguardanti il rapporto tra emozioni, decisioni e comportamenti di consumo alimentare. Autore di uno dei più completi testi italiani sulle neuroscienze applicate al marketing: Psicologoia della Comunicazione e Neuromarketing (Pearson Editore). E' anche co-Autore di uno dei più utilizzati manuali di Psicologia dei Consumi (edito in seconda ristampa da Mcgraw-Hill), e di Neuromarketing (con FrancoAngeli). Autore del testo "Comunicare il Vino: tecniche di neuromarketing applicate" (con Guerini - Next). Sui temi del consumo alimentare e del neuromarketing ha pubblicato contributi teorici e di ricerca in Frontiers in Neuroengineering, in Food Quality and Preference; Journal of Global Information Management, in European Journal of Information Systems, in Food Quality and Preference, in Risorsa Uomo, e nella Collana di Psicologia, Consumi e Società McGraw-Hill. Ha anche un redazionale mensile di Neuromarketing sulle riviste di settore Retail and Food; Artù, rivista di enogastronomia di eccellenza, Tre Bicchieri di Gambero Rosso e Mente e Finanza.

Approfondisci »

Fabrizio Rutschmann

Group Human Resources & Organization Director / Prysmian Group

Laureato in Business Administration presso l'Università degli Studi di Venezia - Ca' Foscari, con una specializzazione presso la SDA Bocconi di Milano, Fabrizio Rutschmann inizia la sua carriera nel Gruppo Electrolux nel 1989, ricoprendo diversi ruoli nella funzione Risorse Umane nelle divisioni "Elettrodomestici" e "Componenti". Dal 1998 al1999 lavora in Unicredit, come Direttore HR di una delle sette Banche del Gruppo. Nel 1999 entra nel Gruppo Pirelli, nell'ambito del Settore Pneumatici, come Direttore Risorse Umane della Divisione italiana. Nel 2002 si trasferisce al Settore Cavi e Sistemi come Direttore HR & Organization, per poi entrare l'anno seguente nel Gruppo Telecom Italia a Rio de Janeiro, come direttore delle Risorse Umane della Regione America Latina, tra cui Tim Brasile. Nel 2006 torna a far parte di Pirelli come HR & Organization del Gruppo. Da giugno 2010 Fabrizio Rutschmann ricopre da la carica di Direttore Risorse Umane & Organizzazione del Gruppo Prysmian.

CONTENUTI

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

Approfondisci »

Francesca Sabetta

Responsabile Welfare / Poste Vita ; Amministratore Delegato / Poste Welfare Servizi

Francesca Sabetta vanta una consolidata esperienza nei settori finanziario e assicurativo. Romana, dopo aver conseguito la Laurea in Economia e Commercio assume ruoli di spicco in diversi contesti aziendali fino d approdare, nel 2002, nel Gruppo Poste Italiane. Per 16 anni ricopre posizioni di crescente responsabilità in ambito commerciale e marketing dove si occupa, tra l'altro, di service creation dell'offerta del Gruppo e definizione delle attività di caring per la clientela. Attualmente è l'Amministratore Delegato di Poste Welfare Servizi, società dei servizi del mondo sanitario del Gruppo Poste Italiane, nonché responsabile Welfare di Poste Vita con la mission di sviluppare un'offerta integrata capace di rispondere ai bisogni di protezione delle famiglie e delle imprese con particolare riferimento ai temi di welfare, assistenza e servizi.

CONTENUTI

IL WELFARE CHE FUNZIONA

Approfondisci »

Maurizio Sacchi

Head of Human Resources & Organization / Italtel spa

Dal 2013 Head of Human Resources & Organization di Italtel, multinazionale italiana dell'ICT. Una lunga carriera nell'azienda in cui entra nel 1987 da neolaureato. Da subito in HR, si occupa prima di relazioni industriali per la partecipata Italtel Sistemi. Nel 1997 è chiamato a capo della Gestione del Personale dei 1.200 addetti della R&D della Capogruppo. Dal 2004 affianca il CEO nella gestione dei processi di restructuring che caratterizzano il decennio, contribuendo a raggiungere i target per il mantenimento della competitività aziendale. Classe 1961, si è laureato in Giurisprudenza presso l'Università Cattolica di Milano.

Approfondisci »

Daniele Sacco

Group HR and Organization Director / Gruppo Mondadori spa

Approfondisci »

Anna Saccon

HR Director / Bosch Rexroth Italia

Anna ha circa 20 anni di esperienza nel mondo HR, occupando diversi ruoli in realtà caratterizzate da business molto differenti: Finance, Banking, Pharma e Industria. Oggi ricopre sia un ruolo locale sia uno Corporate per Headquarter lavorando come Direttore Risorse Umane Italia Bosch Rexroth SpA e coordinando le attività HR di tutta la regione Sud Europa composta da Italia Francia Spagna e Grecia. È infine una felice mamma di tre bambini.

Approfondisci »

Francesca Sagramora

Southern Europe HR Director / Procter & Gamble Holding srl

Experienced Human Resources Lead with a demonstrated history of working in the consumer goods industry. HR professional skilled in Talent Management, HR Consulting, Employee Engagement, Acquisitions & Divestitures and Organizational Development.

Approfondisci »

Alberto Sala

Chief Services Officer/CSO & HR & Organization Director / Centro Style spa

62 anni, milanese, da 43 anni in servizio (vado per i 44). Studi: Istituto Salesiani Don Bosco e Università Statale di Milano (Giurisprudenza). Dal 76 all'85 in Fiat Corso Marconi Torino all'interno della funzione Personale e Organizzazione. Varie posizioni ricoperte, da Addetto allo sviluppo e formazione aziende settore componentistica, a Capo del Personale di uno stabilimento Magneti Marelli, sino all'ultima posizione Responsabile Organizzazione e Sviluppo HR Magnenti Marelli. Dall'86 al 95 HR Director Philip Morris Italia (settore tabacco e dal 1987 anche Food & Beverage come Kraft, Simmental, ecc.). Dal 96 al 2011 Direttore Personale e Organizzazione Gruppo SHV-Liquigas ex Eni (la posizione comprendeva anche IT, Legale, Assicurativo, Comunicazione Interna, Staff aziendali). Dal 2012 ad oggi COO (compreso HR) di Centro Style SpA (multinazionale italiana settore Ottica). Ad oggi collaboro come Docente in ambito HR (consulenza e corsi di formazione) con il Gruppo Galgano (storica società di consulenza e formazione di Milano). In oltre 40 anni di lavoro ho partecipato a innumerevoli corsi di formazione da ISVOR e marentino Fiat a corsi internazionali con Philip Morris negli Stati Uniti e altro ancora.

Approfondisci »

Annalisa Sala

Direttore Risorse Umane Sud Europa / Mattel Italy srl

Annalisa Sala è Direttore Risorse Umane Mattel Sud Europa: il cluster che comprende Italia, Spagna, Portogallo e Grecia. Inoltre, Annalisa, è leader HR per l'intera comunità marketing in Europa. Con una laurea in psicologia e un master in HR, Annalisa Sala ha un curriculum professionale articolato e una forte competenza nelle Risorse Umane. Dopo le esperienze in AC Nielsen e AstraZeneca, Annalisa è in Mattel dal 2008, dove inizialmente assume il ruolo di Direttore HR Italia. Dal 2013 inizia la sua carriera internazionale, trasferendosi all'estero in qualità di Direttore HR Spagna-Portogallo e, per 12 mesi, anche Direttore HR Francia. Dal 2016 è Direttore HR di tutto il Sud Europa.

Approfondisci »

Alessandro Salustri

Direttore Risorse Umane Italia / British Telecom - BT Italia spa

Laureato in Giurisprudenza, con abilitazione all'esercizio dell'attività forense, dal 2006 ricopre la carica di HR Director in British Telecom GlobalServices, principale fornitore in Italia di servizi e soluzioni di comunicazione alle imprese e alla Pubblica Amministrazione. Membro della Giunta di ConfidustriaServizi Innovativi e Tecnologici e della Commissione Tecnica di Assotelecomunicazioni, associazione di categoria delle aziende di telecomunicazioni aderente a Confidustria, Alessandro inizia la sua carriera nel 1984 in Life Science Research S.p.A del Gruppo Menarini, per approdare successivamente in Credito Fondiario e Industriale S.p.A. In passato ha ricoperto la carica di HR Director per Italia e Middle East in EDS Italia S.p.A e in Roma Servizi Informatici S.p.A.

Approfondisci »

Fabio Salvi

Responsabile Coordinamento delle Risorse Umane / Flixbus Italia

Diventa nel 2017 responsabile del coordinamento delle Risorse Umane di FlixBus Italia, dopo una pluriennale esperienza nel settore delle risorse umane di multinazionali (Vorwerk, CBS Outdoor) e startup (ContactLab). Dal suo ingresso, si è occupato della fidelizzazione e ampliamento della cultura aziendale in una realtà in forte crescita nel mercato italiano ed europeo. Docente del master HUREMOL della LIUC e firmatario del manifesto for HR Agile Devolpment, crede che non esistano dipendenti, ma Persone, e che prendersi carico della loro crescita e soddisfazione non sia solo un imperativo etico, ma una condizione necessaria all'azienda per competere.

Approfondisci »

Sergio Salvi

Direttore del Personale e Organizzazione / Buzzi Unicem spa

Nato nel 1955, laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal 1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero a forte vocazione internazionale (macchine rotocalco e automazione). Dal 1988 inizia l'esperienza nell'ambito HR, presso la Unicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. In seguito all'acquisizione di Unicem da parte di Buzzi Cementi, nel 1999 nasce Buzzi Unicem, secondo produttore italiano di cementi e calcestruzzi. Direttore della Gestione del personale e Relazioni Industriali fino al 2002, quando assume l'attuale l'incarico di direttore del Personale e Risorse Umane. Dal 2011 è Vice Presidente del Fondo di previdenza complementare "Concreto". Per quanto gli è consentito dagli impegni professionali, è attivo in campo musicale, compone e presenta spettacoli di canzoni per il teatro.

Approfondisci »

Gianfranco Sampò

Smart Working Senior Consultant / Halldis - Copernico

La qualità della vita lavorativa nelle organizzazioni e lo sviluppo del business sono stati i due grandi temi che hanno attraversato la mia vita professionale ed imprenditoriale. La gestione delle organizzzioni per processi, il diversity management, l'empowerment, il nomadismo digitale, l'internazionalizzazione sono solo alcuni dei temi che in qualità di Direttore dell'Istud negli anni 90' ho contribuito a lanciare e sviluppare. Ha lavorato imprenditorialmente alla creazione della più grande comunità professionale italiana negli anni 2000. Tornato all'attività di consulenza strategica ha lavorato al lancio e sviluppo di attività imprenditoriali in settori molto diversi spaziando dalla Meccanica, alla Sicurezza, sino al fashion e al food. Più recentemente nella collaborazione con Copernico ho ripreso i temi dello sviluppo delle nuove forme di lavoro basate sullo smartworking attraverso la realizzazione di progetti con grandi imprese che coniughino la prospettiva individuale del work-life balance con le necessità delle grandi organizzazioni di apertura dei confini per favorire contaminazioni che aiutino lo sviluppo dell'innovazione.

Approfondisci »

Rosa Santamaria Maurizio

Vice President - Colleague Market Partner Italy, Spain, Nordics, Benelux and Turkey / American Express Italia ; Hr Director / Valentino spa

Laureata in Ingegneria, ha maturato la sua esperienza in Ernst & Young, dove si è occupata di Business Process Re-engineering & Organizational Review, e successivamente in Bristol Myers Squibb come HR Manager responsabile dell'area Training and Development. In American Express dal 2006, ha continuato a gestire tematiche di Talent Management e Organizational Effectiveness. Direttore Risorse Umane dal 2011, da marzo 2017 ha esteso questa responsabilità a molteplici mercati nel ruolo di Vice President - Colleague Market Partner Italy, Spain, Nordics, Benelux And Turkey.

CONTENUTI

Intervista a Rosa Santamaria Maurizio

Approfondisci »

Enrica Satta

Human Resources Director / Bolton Alimentari - Bolton Food spa

Vice President Corporate & Strategy e Direttore Risorse Umane e Organizzazione del gruppo elica da fine 2015. Laureata in psicologia del lavoro e delle organizzazioni nel 94, da 25 anni si occupa di organizzazione, risorse umane e trasformazioni culturali nel mondo dell'impresa. Ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in aziende di eccellenza nazionali ed internazionali quali Omnitel-Vodafone/Fastweb/Techint Group nelle quali ha collaborato con imprenditori e manager per la nascita, la crescita ed il consolidamento di realtà aziendali di successo.

Approfondisci »

Stefano Savini

Responsabile Direzione Personale e Organizzazione / Emil Banca Credito Cooperativo

Stefano Savini, quasi 57 anni, di Ravenna, è da circa sei anni Responsabile della Direzione Personale e Organizzazione di Emil Banca Credito Cooperativo di Bologna, seconda realtà di Credito Cooperativo in Italia con 700 dipendenti e 88 Filiali in Emilia Romagna. Proviene da oltre vent'anni di esperienze diversificate, prevalentemente in ambito bancario (Cassa di Risparmio di Bologna, BancaEtruria, Cassa di Risparmio di Cento), ma non solo (Cooperativa Sociale IL Cigno), sostenute da studi umanistici, laurea in giurisprudenza e nell'abilitazione all'esercizio professione di Avvocato, ed anche un MBA (Profingest ora Bologna Business School) in economia. Questo nuovo progetto professionale in una banca di credito cooperativo di medie dimensioni, iniziato oramai quasi sette anni orsono, lo ha fortemente attratto perchè è fondato sulla convinzione che il porre sotto un'unica regia il coordinamento della "macchina operativa", (procedure, informatica, logistica e soprattutto il capitale umano) di una realtà organizzativa possa determinare sinergie più efficienti e vincenti La sfida intrapresa ad oggi è risultata vincente e caratterizzata da tante sfide e da tanti imprevisti stimolanti e dal profondo contenuto educativo. L'incertezza e la variabilità del contesto non sono stati da freno alla progettazione ed allo sviluppo di strumenti inovativi come lo smart working un sistema di valutazione coerente con il contesto, la realizzazione di una job rotation e di tavole di rimpiazzo in modo sistematico, sistemi moderni ed innovativi di welfare aziendale e la sperimentazione evoluta di sistemi di lavoro agile, e da qualche mese la creatività per gestire emergenze impensabili, come quelle attuali. Nell'ambito della Sua vita professionale si è anche impegnato molto a garantirsi una reale conciliazione con la vita privata ,dove un posto fondamentale è occupato dalla famiglia, dai figli, e dal podismo che aiuta e sviluppa la resilienza.

Approfondisci »

Daniela Scaccia

Responsabile Ufficio Risorse Umane / Università IULM (Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM)

Laureata In Economia e Commercio presso l'Università Cattolica, ha maturato una esperienza di oltre venti anni nel campo della gestione delle risorse umane. Dapprima ha operato nell'ambito dell'amministrazione del personale, e successivamente ha ampliato la propria responsabilità ad altre attività quali la gestione delle relazioni sindacali, la selezione delle risorse umane, la valutazione e lo sviluppo delle competenze. Supportata dalla governance dell'Ateneo ha curato il processo di evoluzione e trasformazione della funzione Risorse Umane all'interno dell'Università da un ruolo esclusivamente amministrativo ad un ruolo molto più ampio in un contesto di rapido e costante cambiamento.

Approfondisci »

Diego Scarselli

Responsabile Operativo / Psya Italia srl

Ha iniziato la sua carriera in Psya Italia nel 2011 come consulente psicologo, ricoprendo negli anni diverse posizioni ed arrivando ad essere oggi il responsabile operativo della filiale italiana e il coordinatore nazionale del network di Psya. La sua formazione inizia con il conseguimento della laurea in psicologia clinica e l'abilitazione professionale nel 2007 e prosegue con l'esperienza come psicologo e formatore in ambito sanitario. Successivamente si è specializzato nel lavoro clinico all'interno delle organizzazioni ed ha conseguito un'ulteriore specializzazione in psicoterapia psicoanalitica dell'età adulta.

Approfondisci »

Federico Scarsi

Head of People / Deliveroo

My experience as an HR practitioner covers the entire employee life-cycle, having a passion in understanding the company priorities + transforming those into "people needs" + designing processes and implementing tools that match those needs + partnering with the entire organisation to make things happen. My current challenge (and fun!) is to leverage "old school" HR skills into a tech, iper fast-growing environment.

Approfondisci »

Barbara Sciabica

Hiring, Education & Development, HR & Organization / Sirti spa

Classe 1969, è Responsabile Selezione, Sviluppo e Formazione c/o Sirti Spa. Dopo diverse esperienze nel settore Information Technology, entra a far parte della Direzione Risorse Umane nel 2014 prima come responsabile dello sviluppo, poi della formazione ed infine della selezione. Le sfide di definire i modelli per incrementare l'efficacia formativa, valorizzare il capitale umano attraverso percorsi di performance appraisal, uniti alla definizione delle soluzioni social come elementi abilitanti l'ingresso di nuove competenze dal mercato, si inseriscono nell'ambito di un più ampio programma di business transformation di Sirti, un'importante realtà industriale italiana con 95 anni di storia, leader di mercato in uno ambito che cambierà nei prossimi anni lo scenario delle infrastrutture digitali de Paese.

Approfondisci »

Marco Scippa

Group Human Resources Director / Angel Company srl

Group HR Director Gruppo Angel. Dopo una Laurea in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Bari, ha conseguito un master in Personale ed Organizzazione presso la Luiss Business School oltre ad un Executive Development Program in Istud a Stresa. In questa ultima esperienza sta portando avanti, a livello internazionale un piano di Change Management associato a programmi di Welfare ed a strumenti di Sviluppo Organizzativo che stanno permettendo all'Azienda una rapida evoluzione. Da una cultura di tecnocentrismo del prodotto ad un Modello di Persona al centro del Business. Nella sua ultima sfida è stato Senior Vice President HR Imaging Division di Vitec Group Plc, dove ha guidato un processo di Change Management volto a promuovere il passaggio da azienda product oriented a customer oriented enfatizzando il merito come leva primaria di successo. Chief of Human Resources in Elica Group Spa per più di 5 anni è stato leader e promotore di un'importante strategia di cambiamento e crescita.  È riuscito a traghettare l'Azienda verso un modello di clima e di ben-essere organizzativo eccellente, riconosciuto a livello nazionale e internazionale  dalla doppia vittoria Great Place to Work Italia con la prima posizione negli anni 2011 e 2012 e il primo premio "Great Place to Work Europe 2011" come migliore azienda Europea, di grandi dimensioni, in cui lavorare. Nel suo percorso professionale si annoverano Aziende quali Alitalia,  LG, Continental Can ed Indesit per la quale ha passato diversi anni in Russia gestendo una realtà di 5000 persone sparse in tutto il territorio della Federazione Russa. Sempre costante negli anni il suo impegno nella Formazione, come docente-relatore-professore collaborando con importanti Università e Business Schools Italiane, trasferendo know-how ed esperienza attraverso un modello HR lungimirante e Business Oriented.

Approfondisci »

Alessandra Scotti

Human Resources Director Italia / Vorwerk Italia sas

Ventennale esperienza nazionale e internazionale nelle Risorse Umane in multinazionali come Schneider Electric, Alstom, Avaya, The Coca-Cola Company, Nokia e in consulenza. Ha sviluppato competenze in tutto il portafoglio delle aree funzionali HR e in ambito manageriale. La missione professionale riguarda l'innovazione, il valore aggiunto al business, lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Attualmente Direttore Risorse Umane in Vorwerk Italia, presente nel mercato con le divisioni Bimby e Folletto.

Approfondisci »

Michele Scotto di Uccio

Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group spa

Laureato Magistrale con lode in Economia e Management nel 2012 presso l'Università Luiss Guido Carli di Roma, Michele Scotto di Uccio ricopre il ruolo, da oltre tre anni, di HR Manager presso il Gruppo Giglio, PMI italiana presente anche all'estero e quotata sul segmento Star di Borsa Italiana, operante prevalentemente nel business E-commerce B2B e B2C nei segmenti fashion, moda, food e luxury. Dopo la laurea specialistica, un'esperienza di studi all'estero ed un breve stage svolto presso l'ufficio finance del Gruppo Grimaldi, compagnia di Navigazione napoletana, Michele inizia nel 2013 la propria carriera professionale a Roma in Merck Serono Spa, multinazionale facente parte del colosso tedesco Merck KGaA, il quale vanta oltre cinquantamila dipendenti in più di sessanta paesi ed operante principalmente nel mondo pharma e chemical, occupandosi delle attività più hard nel campo delle Risorse Umane, ossia Payroll, Amministrazione del Personale, Contrattualistica e Gestione dei rapporti con i dipendenti, nonché partecipando attivamente a diversi progetti internazionali di riorganizzazione del dipartimento a livello di country. Dopo circa 4 anni di lavoro e successivamente ad una breve ma proficua esperienza annuale in Fameccanica Data, società italiana che, insieme alla consociata Fater, costituisce una joint venture creata da Angelini e Procter & Gamble per la progettazione e produzione di diverse linee di prodotti da queste ultime commercializzati, arricchendo durante questa fase il proprio bagaglio professionale anche alla parte riguardante la gestione di aspetti di Global Mobility per i lavoratori impatriati ed espatriati tra le varie società e business units estere del Gruppo, nell'aprile del 2017 Michele entra a far parte del Gruppo Giglio in qualità di Responsabile HR di Gruppo. Qui è il punto di riferimento a 360 gradi per tutte le attività inerenti la gestione delle risorse umane, riuscendo così a differenziare ed ampliare le proprie competenze professionali non solo sulle tematiche amministrative e contabili del mondo HR, ma anche sugli aspetti soft del ruolo, essendo direttamente impegnato in attività di ricerca, selezione e sviluppo organizzativo del personale, nonché nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, al fine di supportare al meglio il management e la rapida crescita del business aziendale, nonché attuare diversi progetti di sviluppo del modello organizzativo del Gruppo. Attualmente Michele fa parte di un Network di professionisti e Direttori HR, partecipando costantemente ed attivamente a Convegni ed Eventi in giro per l'Italia riguardanti aggiornamenti normativi e professionali sulle principali e più attuali tematiche riguardanti la gestione del Personale.

Approfondisci »

Cosimo Screti

Head of Knowledge Management e Formazione / MPS - Monte dei Paschi di Siena

Ha maturato tutta la sua esperienza professionale in ambito HR ricoprendo vari ruoli, tra cui: Responsabile dello Sviluppo RU; Responsabile Formazione Manageriale e Change Management; Responsabile del progetto di ridisegno del sistema incentivante di Gruppo.

Approfondisci »

Pietro Scrimieri

Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Legale / Acquedotto Pugliese spa

Attualmente ricopre l'incarico di Coordinatore Amministrativo e Servizi Centrali e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese S.p.A. È laureato in Economia e Commercio ed ha l'abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha conseguito un Master in Gestione di Impresa presso il Politecnico di Milano. Importante e significativa l'esperienza maturata in ambito dirigenziale presso prestigiose aziende sia private che pubbliche in vari campi: quello finanziario, della produzione metalmeccanica e farmaceutica, dei pubblici servizi (Banca del Salento, Gruppo Natuzzi, Ares Serono, Bosch, Lupiae Servizi). Esperienze diversificate, costantemente nell'ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e nella Direzione Generale, con il leitmotiv della "persona", chiave di volta per raggiungere performance di successo specie nell'attuale delicata fase di digital trasformation. Nel 2018 pubblica il Suo primo libro "Oltre ogni comoda certezza - dalla comfort zone alla proattività", in cui affronta gli aspetti teorici ed empirici degli stati comportamentali e dell'importanza del passaggio dalla neutralità all'apertura. Un'opera autorevole in cui vengono anche sviluppate varie teorie sull'importante correlazione tra lo studio e lo sviluppo dei comportamenti organizzativi e la gestione delle proprie performance. La sua grande esperienza e passione per la formazione gli hanno consentito per nove anni di avere la responsabilità della cattedra di "Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale" presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bari e "Gestione del Personale" presso il Politecnico di Bari, quest'ultima rinnovata per l'anno accademico in corso (a.a. 2019/2020). Nel 2014, nel ruolo di Direttore Risorse Umane AQP, ha avuto la lungimirante intuizione di fondare l'AQP Water Academy, centro formativo di eccellenza la cui finalità principale è il continuo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale interno ed esterno all'Acquedotto Pugliese.

CONTENUTI

Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Approfondisci »

Maria Mariella Scuderi

Direttore Risorse Umane / Werfen Italia - Instrumentation Laboratory spa

Laurea in Pedagogia con indirizzo Psicologico (110 SU 110). Coach certificata. Master advanced in Comunicazione e PNL. Dal 2007 è Direttore Risorse Umane Instrumentation Laboratory Spa (oggi: I.L. Werfen), filiale Italiana del Gruppo Werfen, multinazionale spagnola (settore diagnostica in vitro). 310 dipendenti diretti, euro100milioni di fatturato. Gestisco un team di 5 persone. Anche in questa posizione gestisco tutte le responsabilità tipiche della Direzione HR (tutta l'area della Selezione, Formazione e Sviluppo HR, l'Amm.ne del personale, l'area Sindacale, Contenzioso, aspetti organizzativi (mappature, job description ...,). Sono inoltre Responsabile Privacy e Organismo di Vigilanza per la L.231. Seguo progetti di sviluppo HR a livello Corporate, in particolare legati al tema del Talento e della Performance Mnagement. Al momento sto portando avanti, con la Direzione aziendale, un progetto complesso di change management, con lo scopo di allineare strategie, organizzazione, processi, e comportamenti al nuovo ccontesto di mercato, da qualche tempo in profondo cambiamento per effetto della spending review. Il progetto, pianificato su due anni, coinvolge tutta l'azienda.

Approfondisci »

Roberta Segalini

EMEA HR Director, Integrated Supply Chain, Quality and Consumer Services / Whirlpool Corporation srl

Dopo la laurea in Organizzazione aziendale con indirizzo Organizzazione del lavoro presso l'università Bocconi a Milano, Roberta inizia il suo percorso di crescita nel mondo risorse umane in diversi settori di respiro internazionale. Dopo due significative esperienze sia in Italia che all'estero con The Coca-Cola Company e Vodafone, Roberta e' entrata nel mondo delle home appliance con Whirlpool Corporation, dove ha potuto svilupparsi e contribuire sia in ruoli di Global HR Business Partner che in qualita' di Center of Expertise con responsabilita' per Talent e Organizational development per EMEA. Attualmente guida il team HR per la parte Industrial Operations, Consumer service e Quality in Whirlpool EMEA. La sua famiglia e le sue bambine, insieme a sci alpinismo, escursionismo, lettura e grande passione per il suo lavoro sono quello che la caricano di energia tutti i giorni.

Approfondisci »

Paolo Serreri

Coordinatore CRES-BdC / Università degli Studi Roma Tre

Approfondisci »

Mario Sgobbi

HR Leadership and Culture Director / Carraro spa

Laureato in Scienze Politiche, ha esperienza pluridecennale in ambito Human Resources. Dal 1976 al 1986 ha maturato significative esperienze professionali come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestione quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 è Direttore delle Risorse Umane e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la trasmissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo denominato "Carraro 2.0", è HR Leadership and Culture Director.

CONTENUTI

Intervento di Mario Sgobbi, Forum Delle Risorse Umane 2012

Intervento di Alberto Fumagalli, Mario Sgobbi, Jorge Giuntoli, Simona Alini e Paolo Baggioni

TAG: Business HR

Approfondisci »

Andrea Sianesi

Dean / MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business

Dean and President of the Board of MIP, is Full Professor of Supply Chain Management at Politecnico di Milano, tenured since 2000. He has been serving as Director of the International MBA and Executive MBA at MIP Graduate School of Business at Politecnico di Milano since 2003. He has been also serving as Deputy Director for Internationalisation and Faculty Development at the School of Management - Politecnico di Milano since 2013. His research and consulting interests concern industrial management, including operations and supply chain management. On such topics he has authored 6 books (in Italian) and more than 100 scientific papers on international journals or conference proceedings. Andrea serves as a member of various boards such as ASFOR, Cavanna Group, AIDI and ANIMP.

Approfondisci »

Marta Signore

HR & Facility Director / Koelliker Group

A curious person, a focused manager, a happy mother, a good writer, a committed professional. This is me...

Approfondisci »

Lucia Simonato

HR Director / Würth srl

Laurea in Chimica e Tecnologia Farmaceutica, Università di Padova. L'inserimento nell'ambito del lavoro parte, in ambito commerciale, nell'azienda farmaceutica Stroder, filiale della multinazionale Les Laboiratoires Servier. Per i primi 5 anni svolge diversi ruoli nell'informazione medico scientifica e nel management, esperienza che le permette di intraprendere un percorso in ambito training & development nella Sede di Firenze con il compito di sviluppare il Dipartimento Formazione e Sviluppo Professionale. Da qui prende anche parte attiva nel progetto "referent trainer" dell'Institute di Development Servier, occupandosi dello sviluppo di management ed executives a livello Internazionale. Nel 2014 si muove su Roma per assumere la responsabilità di National Training Director per entrambe le filiali del gruppo, quindi sia Stroder che Servier Italia. Il passo successivo sarà quello di entrare nel business commerciale, pur rimanendo nel B2B, e dal 2016 entra nel Team di Würth Italia. Oggi è Direttore Risorse Umane, con la mission di accellerare le performance aziendali promuovendone la trasformazione anche attraverso un nuovo modello di leadership, di competenze, e di business agility.

Approfondisci »

Ida Sirolli

Responsabile Comunicazione Interna / Gruppo TIM - Telecom Italia

Laureata in Psicologia del Lavoro, ha lavorato in grandi aziende per oltre 20 anni nell'ambito delle Risorse Umane ricoprendo vari incarichi e occupandosi prevalentemente dei sistemi di Sviluppo, Selezione, Formazione e Comunicazione Interna. Attualmente è responsabile della Comunicazione Interna. È inoltre certificata come executive coach ed è co-fondatrice e future president di SCP Italy.

CONTENUTI

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

Approfondisci »

Giorgia Sofos

HR Business Partner / Santen Italia

Laureata alla facoltà di Lettere dell'Università di Napoli Federico II, inizia la sua carriera nelle Risorse Umane nel 2005 in Mazda Italia, branch della multinazionale giapponese dell'Automotive. Dal 2010 lavora in Qiagen, azienda multinazionale tedesca leader nel campo della diagnostica molecolare e nella Life Science, dove è responsabile Risorse Umane per la sede italiana e per quella iberica, e prende parte al processo di riorganizzazione che l'azienda mette in atto nel corso dei successivi anni. Dal 2016 è in Santen Italy, azienda farmaceutica oftalmica giapponese, giovane nel panorama italiano. Qui gestisce, tra le altre cose, le attività di formazione e sviluppo del personale per un'azienda che punta sul talent development.

Approfondisci »

Luca Solari

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano

Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l'Università degli Studi di Milano, dove ha creato e dirige l'unico corso di laurea magistrale in inglese in Management of Human resources and labour studies in Italia. Ha creato un team dedicato all'innovazione nell'HR nell'ambito dei People Advisory Services di EY (già Ernst&Young) con esperienze in HR Analytics, digital transformation e smart working redesign. La sua ricerca verte sull'evoluzione e sul cambiamento dei modelli di management e di human resource management con un approccio di Collaborative Management Research. Ha appena pubblicato per Routledge in edizione internazionale il libro Freedom Management che presenta un percorso di cambiamento declinato in termini di nuovi modelli organizzativi, competenze manageriali e disegno della funzione HR.

CONTENUTI

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Alessandra Solazzi

Global Recruiting Operations Lead / Accenture spa

Over 15 years' experience in Consulting and Human Resources. Passionate in HR and Change Management to build a high performing environment. Fully aware that innovation in technologies is a boost for improving our lives, considering human touch as a vital component in this scenario. Now, as Talent Acquisition Director, I actively work to create a stronger brand positioning, elevate candidate experience. I lead a team of 300 recruiters to hire more than 8500 graduates and experienced people through ICEG (Italy, Poland, Romania, Slovakia, a Czech Republic, Hungary, Greece and Bulgaria).

CONTENUTI

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

Approfondisci »

Adriano Solidoro

Docente in Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca

Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale presso l'Università di Milano-Bicocca, membro del Centro di ricerca Bicocca Training and Development Centre, insegna Information Systems for Knowledge Management al Corso di Laurea Magistrale "Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane"; autore di articolo scientifici e pubblicazioni (per Apogeo è in uscita Design Thinking per il Digital Workplace), è associate-editor per la rivista Industrial and Commercial Training (Emerald Publishing); svolge attività di formatore e consulente nei seguenti ambiti: cambiamento organizzativo, trasformazione digitale, gestione dell'innovazione, design thinking, employee experience, decision making, knowledge management, collaborazione e cooperazione.

CONTENUTI

Digital Talk | RIPARTIRE CON LA SOCIAL INNOVATION: PRIMA IL BENESSERE DELLE PERSONE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Economia Innovazione Sostenibilità

Approfondisci »

Paola Sollima

Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Sistemi / Consip spa

Laurea in Scienze Politiche, master in marketing e organizzazione. HR Director di Alstom Ferroviaria S.p.A - Information Solutions (progettazione, produzione ed installazione di sistemi di segnalamento ferroviario). In Accenture S.p.A., con diversi incarichi, tra cui Recruiting Manager per l-Italia, la Grecia e gli Emerging Markets, e HR Manager per ATS. Precedentemente in primarie società di consulenza operanti nella ricerca e selezione di personale, formazione e consulenza di organizzazione.

Approfondisci »

Michela Sollini

Global Head Talent Management and HR Development / Pioneer Investments

Approfondisci »

Cristina Sottotetti

Responsabile Ufficio Career Service e Rapporti con le Imprese / Università IULM (Libera Università di Lingue e Comunicazione IULM)

Ventennale esperienza nell'ambito della Gestione Risorse Umane, Consulenza HR, Head Hunting sia di profili Middle sia Top Manager, Career Counseling, Career Advisory e Outplacement. Dopo la laurea presso l'Università Cattolica di Milano ed una specializzazione quadriennale in grafoanalisi forense, ha iniziato la sua carriera presso una multinazionale americana dove ha seguito più di 100 clienti Top per progetti di consulenza HR. Ha accettato l'incarico di HR Manager e poi di HR Director per due aziende di proprietà italiana. Ha ricoperto il ruolo di Managing Director della società di Ricerca e Selezione del Personale che apparteneva al gruppo di cui era HRD. Ha svolto ricerche internazionali di Head Hunting in qualità di Associate Director per una delle più importanti realtà del mercato. Diplomata in Career Counseling, presso la Scuola triennale di Specializzazione del Centro Berne; in questi anni si è specializzata in orientamento e consulenza di carriera. Dal 2015 ha accettato il ruolo di Responsabile del Career Service e dei rapporti con le imprese dell'Università IULM per il quale si occupa di gestire tutti i rapporti tra l'Università e le aziende, le Associazioni di categoria e la Pubblica Amministrazione, al fine di favorire l'incontro tra gli studenti ed il mondo del lavoro. Inoltre si occupa di organizzare e gestire tutti gli eventi per supportare gli studenti ed i laureati nell'ingresso nel mondo del lavoro.

Approfondisci »

Vincenzo Spano

Head of People Italy / Hoist Finance

Laureato in Giurisprudenza ed abilitato alla Professione di avvocato. Master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Responsabile da molti anni di funzioni HR in grandi Aziende nazionali ed internazionali. Ho lavorato in SIP, Telecom Italia (partecipando al progetto di privatizzazione dell'azienda e a numerose iniziative di riorganizzazione, outsourcing e spin-off), in Poste Italiane (in qualità di Responsabile Hr Area Sud1 - circa 12000 dipendenti), in banche di rilievo locale e nazionale (sia nel settore HR che in quello della Gestione Clienti) nel gruppo Finsiel ed in TRC SPA (società di gestione di Non Performing Loans). In Hoist Finance, multinazionale svedese del credito, dal 2014, con il ruolo di Head of People Italy e Operation Site Manager. Ho viaggiato molto in Italia ed in Europa, cambiando spesso sede di lavoro ed approfondendo le tematiche di HR e della gestione aziendale. Appassionato di storia antica, religioni, simbolismo e tradizioni popolari, ho partecipato a numerosi convegni su questo temi. Sposato con Daniela, ho 3 splendidi figli (Arianna-21, Giuseppe-18 e Michelangelo-8).

Approfondisci »

Roberto Spanu

Director of Human Resources / JW Marriott Venice

Skilled HR Professional, with a strong experience gained in the luxury hospitality industry. Actually is Director of HR at JW Marriott Venice Resort & Spa: Providing practical HR support and advice to the employees, manager and senior management of the Resort. Providing guidance to managers in conducting core HR procedures: including absence management, discipline, performance management, people management, budgeting and personnel costs, redundancy, recruitment and selection, safe & health, company procedures and policies, brand and company culture. Supervising the all the training activities. Deeply involved in the pre-opening activities and in the Brand vision and policies application.

Approfondisci »

Anna Specchia

HR Director / QVC Italia srl

Ha una laurea in Economia e Commercio conseguita nel 1995 presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e una passione per i boschi e i sentieri. Ha maturato una significativa esperienza nel settore delle telecomunicazioni. Prima di entrare in QVC Italia, ha infatti ricoperto ruoli di Director in HR presso il gruppo Visiant (ora Covisian). Le sue principali aree di specializzazione e di competenza riguardano le relazioni industriali, le start up, le riorganizzazioni aziendali, le politiche retributive, Legal HR, costo del lavoro, l'organizzazione e le operazioni straordinarie. Nel 2017 entra in QVC Italia e, grazie a una consolidata esperienza di leadership nell'ambito delle Risorse Umane, contribuisce allo sviluppo della HR strategy del mercato italiano, in collaborazione con il Market Leader e tutte le aree del Business.

CONTENUTI

Intervista a Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2012

Intervento di Alberto Fumagalli, Forum Delle Risorse Umane 2012

Intervento di Paolo Baggioni, Forum Delle Risorse Umane 2012

Intervista ad Antonio Bonardo, Forum Public Affairs 2013

Intervista a Maria Grazia Costa e Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2013

Intervista al World Communication Forum 2015

Intervista ad Anna Specchia

Approfondisci »

Giusi Speziale

Referente Area Lavoro e Relazioni Sindacali / Unindustria Reggio Emilia

Laureata in Giurisprudenza inizia l'attività in Assolombarda area previdenziale; ha lavorato presso Associazione Tessilvari di Federtessile (oggi Sistema Moda Italia) successivamente in Confapi Reggio Emilia e dal 2011 presso Unindustria Reggio Emilia - Area relazioni industriali e Welfare si occupa di trattative sindacali e dal 2013 segue in particolare il Progetto Welfa-RE un'iniziativa di Unindustria Reggio Emilia per diffondere la cultura del welfare nella provincia emiliana e realizzare una rete di servizi rivolta in particolar modo alle aziende medio piccole che vogliono avvicinarsi ad iniziative di welfare aziendale.

Approfondisci »

Wainer Stagnini

Direttore del Personale area gestione / Coop Alleanza 3.0

E' direttore del personale dell'area gestione di Coop Alleanza 3.0, la cooperativa nata a gennaio 2016 dalla fusione di Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori Nordest. Precedentemente, dal 2010, è stato direttore risorse umane di Coop Consumatori Nordest, azienda per la quale ha ricoperto diversi incarichi a partire dal 2003. Prima del suo arrivo nel mondo Coop, si è occupato di progetti di cooperazione allo sviluppo e di aiuti umanitari, sia all'estero che in Italia.

Approfondisci »

Marisa Strangis

Manager HR: Head of People Care and Diversity Management Holding / Enel spa

Nata a Lamezia Terme nel 1975, avvocato, sposata, madre di due gemelli. In Enel dal 1999, con consolidata esperienza nell'ambito delle Risorse umane, da dicembre 2017 ricopre il ruolo di responsabile della Funzione People Care & Diversity Management.

Approfondisci »

Guido Stratta

People and Organization Director Gruppo / Enel spa; Founder / il mare in tasca

Nato a Torino nel 1961, laureato in giurisprudenza. Inizia la carriera professionale presso Italgas SpA, 1988, in qualità di Responsabile Relazioni Sindacali del Gruppo e Responsabile Personale, Organizzazione e Servizi U.O. di Roma. Nel 2001, in Wind, è Responsabile Sviluppo, poi Responsabile delle Relaz. Industriali. Nel 2002 entra nel Gruppo Enel come Responsabile Relazioni Industriali Divisione Generazione ed Energy Management, poi nominato Resp. Personale Corporate. Diverrà Head HR Divisione Mercato nel 2006 e Head HR Divisione Energie Rinnovabili nel 2009. Dal 2010 al 2013 è A.D. di Enel.si e 3Sun, società del Gruppo Enel. Dal 2014 è Responsabile HR, Senior Executive e Holding HR Business Partner del Gruppo Enel.

CONTENUTI

Francesco Rotondi, LabLaw | La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk 2020

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Tiziano Suprani

Corporate Human Resources Director / Ferroli spa

Approfondisci »

Maria Sabrina Suraci

Chief HR Officer / Industrie De Nora spa

Maria Sabrina Suraci, sposata e madre di due figlie, dal 2011 è Chief HR Officer della funzione Human Resources, Organization and Internal Communication del Gruppo De Nora. Laureata in Economia e Commercio e abilitata alla professione di dottore commercialista, dopo aver frequentato un corso interdisciplinare di direzione aziendale, inizia la sua carriera nel m ondo industriale, nel 1989, in Nestlè Italiana dove rimane fino al Gennaio 2011, quando entra a far parte del management di De Nora. Sviluppa il suo percorso professionale in due ambiti: l'Internal Audit, area in cui inizia la sua carriera e che la vedrà assumere il ruolo di Audit Manager negli anni 2001-2005, e le Risorse Umane, funzione alla quale si avvicina per guidare un progetto di controllo di costi fissi e alla quale legherà la sua crescita professionale. In questa funzione ha maturato esperienza nell'area delle Relazioni Industriali, headcount e controllo del Costo del Lavoro, è stata HR Business Partner per le funzioni di Corporate e Supply Chain , fino ad affiancare al ruolo di gestione di HRBP, quello di HR Stream Leader e Change Manager nel progetto internazionale di Global Business Excellence. In De Nora ha contribuito alla revisione organizzativa del Gruppo, valorizzando gli aspetti distintivi delle differenze culturali dei vari mercati nei quali l'Azienda è presente promuovendo programmi di integrazione e armonizzazione delle organizzazioni. Recentemente ha potenziato l'area di Sviluppo e Organizzazione finalizzando iniziative chiave, tra le quali, i processi di valutazione delle competenze, valutazione delle prestazioni, il Portale di Gruppo, la progettazione delle carriere tecniche, e il sistema dei documenti organizzativi di Gruppo.

Approfondisci »

Chiara Taesi

Senior HR Business Partner e Head of Employer Branding e Recruiting / ING Direct Italia

Viaggiatrice appassionata, da oltre 15 anni si occupa con forte interesse della gestione del capitale umano con occhio vigile sulle opportunità di innovazione. Dopo la laurea in Sceinze dell'Educazione e una prima esperienza HR nel mondo Energy Services approda in ING Italia ricoprendo ruoli di responsabilità crescente nel dipartimento risorse umane partendo dalla formazione, per passare Performance Management di cui ha seguito l'implementazione dei diversi approcci che si sono susseguiti negli anni fino ad approdare all'attuale responsabilità come Senior HR Business Partner COO e Wholesale Banking oltre ad essere responsabile di Recruiting, Engagement e Diversity&Inclusion.

Approfondisci »

Stefano Takacs

Direttore Organizzazione e Costo del Personale / Wind Tre spa

Approfondisci »

Anna Taliani

Corporate HR Manager Business Partner & Commercial Manager / Birra Peroni srl

Solida e completa esperienza marketing in multinazionali di largo consumo (J&J, Danone, Sab Miller), sviluppata in diversi ruoli: brand management, trade marketing, market intelligence & consumer insight, media, sponsorship & alliances, events management, gestione della comunicazione aziendale a 360°.Attualmente Organization & development Manager nell'ambito del HR dept. Responsabilità del team di gestione dell'organizzazione aziendale, talent & performance management, formazione e sviluppo

Approfondisci »

Paolo Tanghetti

Group Human Resources Director / Parmalat spa

Paolo occupa la posizione di Group Human Resources Director da febbraio 2012. È componente dei Consigli di Amministrazione delle principali società del Gruppo Parmalat. Entra in Parmalat nel gennaio 2011 come Group Human Resources Manager, occupandosi di Remuneration, Benefits e Relazioni Industriali a livello di Gruppo. Prima del suo ingresso in Parmalat, sviluppa diverse esperienze come Senior Consultant e membro del management team all'interno dell'Executive Compensation & Reward Practice in Towers Watson Italy, come Group Compensation & Benefits Director in Zegna Group e come Compensation & Benefits Manager in Vodafone Italy. Inizia la sua carriera come Compensation Consultant in Hewitt (dal 1998 al 2002).

Approfondisci »

Simone Tani

Docente di Leadership / LUISS Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido Carli

Laureato con lode in Economia presso l'Università di Firenze. Consegue un MBA in management dell'innovazione e un dottorato in economia dell'innovazione. Ha lavorato all'OECD e in General Electric, con incarichi worldwide, iniziando con il leadership program. Dal 2000 ha ricoperto numerosi ruoli nel settore pubblico. Già assessore del Comune di Firenze e successivamente responsabile dello sviluppo economico e innovazione della Provincia e poi del Comune di Firenze, si occupa oggi del Piano Strategico e attrazione investimenti della Città Metropolitana di Firenze. E' stato membro per 3 anni del Nucleo Tecnico per il Coordinamento della Politica Economica della Presidenza del Consiglio fino a luglio 2018, promuovendo progetti di rigenerazione urbana. Ha supportato la nascita della School of Transnational Governance dell'Istituto Universitario Europeo. Adjunct Professor alla LUISS e alla Link Campus University, insegna Leadership del Settore Pubblico e Cambiamento Organizzativo. Attualmente è Docente di leadership e management delle organizzazioni complesse presso la Luiss Business School, nonché esperto di politiche pubbliche e innovazione urbana.

CONTENUTI

Intervista a Simone Tani, Forum Public Affairs 2013

TAG: Comunicazione Finance

Intervista a Simone Tani, Forum Sailing Cup 2013

TAG: Business Comunicazione HR

Approfondisci »

Giuliano Tarditi

Project Leader Coaching Expo 2020 / ICF Italia - International Coach Federation

Project Leader ICF per la Coaching Expo 2020; Change Agent con Four Rooms of Change® | Trainer in Leadership e Sales | Business & Team Coach | Founder@Parker Brown Sono Coach accreditato PCC ICF e Trainer. Faccio parte attiva dell'associazione ICF e ho collaborato alla realizzazione della Coaching Expo 2020 come project leader. Di mestiere, come coach e trainer, formo, supporto ed alleno imprenditori, manager e venditori a sviluppare mentalità, visione e comportamenti adeguati per ottenere risultati in situazioni in evoluzione o in cambiamento. Li aiuto a governare il Change Management. Utilizzo principalmente la metodologia e gli strumenti di FOUR ROOMS OF CHANGE®, modello che divulgo in Italia e di cui sono Certified User, che hanno una caratteristica di successo: coinvolgono le persone nel cambiamento che stanno vivendo, glielo fanno vivere dal di dentro, non più dall'esterno. Come risultato tutti si identificano nella nuova situazione e questo crea una nuova capacità di azione e di impegno verso se stessi e l'organizzazione. Le persone si sbloccano e mettono in pratica fin da subito nuovi comportamenti osservabili. Sono specializzato nella nicchia della trasformazione e miglioramento dei comportamenti per individui e per team. Oltre al Coaching e Team coaching, sviluppo Programmi per migliorare l'Autoefficacia e per Guidare meglio se stessi e gli altri e Programmi per lo sviluppo delle competenze commerciali, basati sull'Intelligenza Emotiva. Sono stato manager in grandi aziende multinazionali arrivando fino a ruoli direttivi e questo mi permette di unire tecniche di training e coaching con il pragmatismo e la concretezza aziendale generando risultati e coinvolgimento.

Approfondisci »

Federica Terrenzio

HR Businesss Partner Italia & Iberia / Salesforce.com Italy srl

Approfondisci »

Anna Maria Testa

Senior HR Manager Rome Center, Human Resources Department / Zte Italia srl

Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale all'Università Lumsa di Roma, Anna Maria Testa, 36 anni, ha sviluppato la sua carriera in ambito HR all'interno di società multinazionali digital e consulenziali. Attualmente è Senior HR Manager per ZTE Italia, società leader nel settore delle telecomunicazioni, seguendo l'HR Center del Centro-Sud ed avendo la Resposabilità Nazionale della funzione di Recruitment, Talent Attraction ed Employer Branding. Mamma di Samuele, è appassionata di viaggi e di Beach Volley che pratica a livello agonistico.

Approfondisci »

Andrew Thompson

Chief Academic Officer / The American University Of Rome

Andrew Thompson è il Provost (Rettore) presso The American University of Rome (AUR), dove ricopre anche un incarico di Professore di Letteratura inglese. Prima di assumere questa posizione è stato Associate Provost for Assessment, Teaching and Learning a AUR ed ha lavorato in stretta collaborazione con il Provost per il raggiungimento dell'accreditamento regionale americano di AUR presso la Middle States Commission on Higher Education. Il Prof. Thompson è entrato a far parte dello staff di AUR nel 2007 dall'Università del Galles, Newport, nel Regno Unito, dove ha occupato la posizione di Associate Dean, Learning and Teaching ed una posizione di Professore di Letteratura inglese presso la School of Education. In precedenza ha insegnato Letteratura, Lingua e Traduzione inglese in Italia per dieci anni presso la Facoltà di lingue e letterature straniere moderne dell'Università di Genova. Ha acquisito considerevole esperienza in outcomes assessment (verifica qualità dei corsi di studio) e ricerca istituzionale all'interno del sistema universitario britannico, dove ha guidato e coordinato il lavoro di controllo e miglioramento di qualità nelle Schools of Education and Humanities and Science a Newport per molti anni, e svolto un ruolo importante nella pianificazione strategica, nello stanziamento di risorse e nel rinnovamento istituzionale, a livello scolastico e universitario. Il Prof. Thompson ha pubblicato lavori sulla Letteratura inglese, inclusa una monografia, George Eliot and Italy: literary, cultural and political influences from Dante to the Risorgimento, e l'edizione di un taccuino olografico precedentemente inedito della scrittrice George Eliot (George Eliot's -Romola- Holograph Notebook), custodito presso la Bodleian Library, Oxford, e vari articoli sulla Letteratura inglese del XIX secolo.

Approfondisci »

Anastasia Titova

Head of Human Resources, Organization and People Care / Gruppo Falck

Nata in Siberia (Russia) nel 1975, laureata con lode in Linguistica e Letteratura nel 1997 ed in Economia e Finanza nel 2002, presso l'Università Siberiana della città di Kemerovo. Nel 2003 consegue il Master in Management ed Economia dell'Energia e dell'Ambiente con Eni Corporate University. Nel 2005 ottiene la certificazione CIPD in HR e Sviluppo. La sua carriera professionale inizia nel 1997 nel settore petrolifero e gas, dove passa 10 anni acquisendo esperienza HR e di commercio, grazie a progetti in Russia di società multinazionali come Occidental Petroleum, Shell e Petrofac International. Entra nel settore energia nel 2007 con Enel Group in Russia, dove partecipa all'acquisizione e all'integrazione della società russa nel business di Enel Group. Ha lavorato 10 anni per Enel, ricoprendo ruoli HR di responsabilità nel settore della generazione rinnovabile, convenzionale, distribuzione, strutture corporate. I suoi interessi professionali riguardano l'area della communicazione cross-culturale, coaching e learning.

Approfondisci »

Samanta Todaro

HR Manager HQ / Bally

15 years' experience in HR Management: Responsible for developing and driving HR strategy as well as supervising, coordinating and administering of human resource policies and procedures including employment, equal opportunity, employee and labor relations, compensation, benefits administration, and employee services Master in Human Resources Management & Training PNL&Coaching 8 years' experience in Retail Business: Swarovski, Prada, VF Corporation, Diesel and Ballly 5 years' directly report to AD, member of steering committee with a full responsibility of the HR in Italy: administration, training, selection, labour law, payroll, unions In these 15 years I have achieved many goals and I had great satisfaction, the biggest was to see people of my teams grow, mature and become independent The best result I could wish for my professional achievement.

Approfondisci »

Adriano Tomaro

Direttore Personale / NTV - Nuovo Trasporto Viaggiatori spa

Dal 2007 Direttore per il Personale in NTV. Dal 2002 al 2007 Responsabile Risorse Umane Rail Traction Company Spa - settore feroviario Dal 2000 al 2002 Responsabile Tecnico Commerciale Antex Spa - servizi outsourcing settore risorse umane Dal 1986 al 2000 - Assistente Direttore Risorse Umane Gruppo Informatica & Telecomunicazioni Spa Formazione: Laurea Economia e Commercio

Approfondisci »

Paolo Torchetti

Fondatore e Chairman / Brand Portal ; Presidente / Flumen Communications Companies spa

Paolo Torchetti è il fondatore e principale azionista di Brand Portal, primo network italiano di comunicazione integrata. Inizia la carriera come copywriter e successivamente come direttore creativo in importanti agenzie internazionali di pubblicità. Nel 1996 fonda l'agenzia pubblicitaria Wlf. Nel 1999 dà vita alla prima agenzia italiana di advertising online, Olà!, in joint venture con Matrix (Gruppo Telecom). Con Brand Portal, nata nel 2001 a Milano, sviluppa un modello originale di comunicazione integrata, dando vita alla principale realtà del settore. Dal 2007 si occupa di sviluppare l'attività del Gruppo dapprima a Roma, dove risiede, e poi in ambito internazionale: è del 2009 l'apertura degli uffici di Madrid e Londra. Dal giugno 2009 è presidente di AssAP Servizi, la società che fornisce servizi alle imprese associate ad Assocomunicazione. È presidente di BAS - Brand Academy Studios, scuola di formazione post-universitaria specializzata nel marketing e nella comunicazione. Svolge attività didattica presso istituzioni italiane e internazionali.

Approfondisci »

Gianluca Tordi

Senior HR Director / Coty Italia spa

Mi occupo di Risorse Umane da ormai più di vent'anni ed ho avuto l'opportunità di maturare esperienze in tutti gli ambiti, le aree ed in diversi paesi. Sono originario della provincia di Napoli, sposato con due figli. Dopo una laura in Ingegneria Chimica ed un Master in Business Administration, ad inizio carriera, ho colto l'opportunità di entrare in Fater per occuparmi di organizzazione aziendale e analisi di processi. Da quel momento in poi non ho più abbandonato il mondo HR. Nel 2005 entro in Heinz Italia ricoprendo, nel corso di 10 anni, ruoli diversi sia negli stabilimenti del gruppo che presso HQ. Ad inizio 2014, a seguito dell'acquisizione di Heinz Company da parte di 3G e Berkshire/Hathaway, assumo il ruolo di Head of HR per l'Italia. Nel 2015, decido di affrontare una nuova sfida e mi trasferisco all'estero, negli Emirati Arabi Uniti, per ricoprire il ruolo di HR Manager Bakery division all'interno di IFFCO, una importante MNC del settore Food operante in GCC. Rientro in Italia nel 2017 per assumere il ruolo di Senior HR Director in Coty Italia.

Approfondisci »

Enrico Tosco

Responsabile HRO Area Nord Ovest / Gruppo TIM - Telecom Italia

Approfondisci »

Iliana Totaro

Head of People Development / Enel spa

Laureata con lode in filosofia con tesi esterna in logica matematica, ha un'esperienza trentennale maturata in diversi settori. Inizia nel '87 in Alenia Aeronautica, nei progetti di ricerca europei Eureka-Europari per il miglioramento dei processi. Nel '94 prende parte allo start-up di Omnitel, prima società di telefonia mobile sul mercato libero e successivamente dirige, per primarie società di consulenza, l'implementazione SAP per grandi clienti nazionali ed internazionali. Entra in Enel nel '99 nel settore informatico e nel 2007 passa alla Direzione del Personale, per avviare la nuova unità di People Care. Dal 2014, a seguito della riorganizzazione Enel, estende l'ambito della propria responsabilità anche al Diversity Management per il Gruppo per approdare infine al ruolo attuale. Torinese di nascita, è sposata e ha due figli. Ama essere utile agli altri e dal 2008 al 2016 è stata Consigliere Nazionale e Presidente della Sezione di Roma di ANFAA onlus. Dal 2018 è Coach certificata ICF.

Approfondisci »

Manuela Trentini Maggi

Head of HR & General Services Italy / Havas Media Group srl

Laureata in Filosofia a Milano, Manuela Trentini Maggi ha iniziato il proprio percorso professionale nel 1999 nell'executive search e nella consulenza HR. Nel 2001 entra nel gruppo Reply come HR Lead e successivamente nel 2005 è in CSP Spa per occuparsi dello start up della funzione Risorse Umane in veste di HR Manager. Dal 2013 riveste il ruolo di Head of HR per gli uffici italiani di Havas Media Group. A questo incarico, si è aggiunta nel 2018 la responsabilità dell'area General Services. Le competenze maturate spaziano dall'area del recruiting, al training, allo sviluppo, alla compensation, alla comunicazione interna ed alla gestione delle risorse umane. Manuela vive a Milano, è sposata e madre di Maria Bianca ed Annalisa.

Approfondisci »

Michele Tripaldi

Vice Presidente / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale ; HR Senior Advisor / Studio Marini

Michele Tripaldi, nato a Roma nel 1966, sposato, laureato in Economia e Commercio con indirizzo economico-aziendale e specializzazione in marketing, è esperto di gestione e sviluppo del personale, con particolare riferimento alle tematiche della compensation, performance management, sviluppo delle risorse umane, nonché a quelle dell'area lavoristico-sindacale, amministrazione HR e payroll. Ha maturato un'esperienza ultraventennale in aziende di servizi. E' attualmente HR Senior Advisor di Studio Marini. E' stato HR Manager di Interconsulting (servizi di engineering per Aerospazio e Difesa), Direttore Risorse Umane del Gruppo Ktesios (servizi finanziari credito al consumo), Direttore Risorse Umane e Organizzazione di WWF Italia nonché Responsabile Gestione del Personale nel Gruppo Cerved. Precedenti esperienze in RAI e studi di consulenza. Svolge attività di docenza in corsi di formazione manageriali e post lauream presso università e società di formazione su materie HR, nonché attività convegnistica di settore. È stato cultore della materia in "formazione e politiche del personale" ed in "sociologia dell'organizzazione" presso la facoltà di Scienze Sociali dell'Università Gabriele D'Annunzio di Chieti. Dal 2005 è Consigliere Nazionale AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale www.aidp.it), dal 2010 al 2016 è stato Presidente AIDP Gruppo Lazio (precedentemente, ed attualmente, Vice Presidente). Dal giugno 2011 è Vice Presidente Nazionale AIDP e dal 2018 ne è Coordinatore dell'area Master.

Approfondisci »

Fabrizio Tripodi

HR Director Regional (Central Southern Europe) / Brown-Forman

Ha conseguito una Laurea in Scienze Politiche ed un Executive Master in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceutico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel 2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è stato nominato HR Director di Neomobile Group. Attualmente è Hr Director Central Southern Europe di Brown-Forman. Vincitore Nazionale del Premio per il Lavoro 2011: http://www.premioperillavoro.it/

Approfondisci »

Davide Trivi

Head of HR / Agos Ducato spa

Approfondisci »

David Trotti

Coordinatore Centro Studi AIDP / Studio di Consulenza del Lavoro - Trotti

David Trotti vive della passione per le risorse umane e coniuga nel suo profilo professionale gestione, amministrazione e diritto nell'area HR. E' Presidente Regionale Lazio in AIDP e coordinatore Nazionale del suo Centro Studi. Per molti anni Direttore Corporate Risorse Umane e Personale del Gruppo Mondoconvenienza oggi Temporary Hr Manager in diverse realtà produttive. Formatore ha al suo attivo eventi formativi in tutta l'area del diritto del lavoro e in tutta Italia. E' Commissario Certificatore per la Certificazione della Professione Hr per Rina-AIDP. Consulente del Lavoro. Divulgatore e Pubblicista: ha al suo attivo libri, ebook, articoli e video. E' Coordinatore scientifico per l'area lavoro della rivista Consulenza edita da Buffetti editore. Professore a contratto presso l'università Niccolò Cusano di Roma, nonché Consulente Nazionale dell'Associazione Nazionale Ospedalità Privata (Aiop). E' Segretario Generale della Fondazione Isper.

Approfondisci »

Lucio Tubaro

Direttore Risorse Umane / BTicino spa

E' Direttore Risorse Umane di BTicino SpA. Dopo alcuni anni passati in diverse società di consulenza a Milano, è entrato in BTicino nel 2001, dove ha assunto responsabilità crescenti fino a ricoprire la posizione di Responsabile Pianificazione Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo. Dal 2008 è stato espatriato in Francia presso l'HQ del Gruppo Legrand, di cui BTicino fa parte, per dirigere la politica risorse umane delle filiali estere come Direttore Risorse Umane Internazionale. Da marzo 2014 è rientrato in Italia nella posizione di vertice della funzione Risorse Umane di BTicino e, in parallelo, mantiene delle responsabilità a livello mondiale del Gruppo, in particolare per le relazioni industriali europee e l'auditing HR nelle principali filiale estere.

Approfondisci »

Gianpiero Tufilli

HR Italy Director / Zte Italia srl

E' attualmente HR Italy Director di ZTE, multinazionale cinese con oltre 84,000 dipendenti in oltre 160 paesi nel mondo, leader nella fornitura di prodotti e servizi per le telecomunicazioni. In Italia, ZTE è presente in 14 città con le sedi principali situate a Roma e Milano. Specializzato in Diritto del lavoro, Relazioni industriali ed HR Management. Gia avvocato, ha lavorato nel Gruppo Leonardo, nel Gruppo Fiat e in Sicamb S.p.A. E' membro del Coordinamento Nazionale di Federmanager (gruppo giovani) e socio AIDP. Coautore del libro "Lavorare nell'azienda liquida utilizzando l'apofenia".

CONTENUTI

Francesco Rotondi, LabLaw | La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk 2020

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Approfondisci »

Donatella Turchetti

HR Lead Italy Commercial and Greece Cluster / Zoetis Italia srl; Membro Direttivo Nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Approfondisci »

Sergio Turco

Head of HR / AUTO1 Group

Approfondisci »

Manuela Vacca Maggiolini

HR Director / AbbVie srl

E' HR Director di AbbVie Italia dal Gennaio 2013, un'azienda biofarmaceutica a livello globale nata nel gennaio 2013. In precedenza ha ricoperto dal 2000 ruoli di management Human Resources in aziende importanti quali: Bulgari, Altran e Birra Peroni, occupandosi dalla selezione, formazione e sviluppo fino alla gestione ed alle relazioni industriali. Manuela è laureata in Lettere (storia della musica) all'Università La Sapienza di Roma e nel 2009 ha conseguito un Master in Human Resources.

Approfondisci »

Raffaella Vaccari

Talent, People Development & Employer Branding Manager / Agrati Group spa

Approfondisci »

Maria Cristina Vaccarisi

Responsabile Change Management, Sviluppo Risorse e Comunicazione Interna / A2A spa

Laurea in Giurisprudenza e Master in Risorse Umane e Organizzazione presso SDA Bocconi School of Management. Da 20 anni nelle Risorse Umane, di cui 10 anni nel Gruppo A2A, dove ha ricoperto ruoli di responsabilità prima in ambito Sviluppo e successivamente nella Gestione delle Risorse Umane. Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile Change Management, Selezione, Formazione, Sviluppo Risorse e Comunicazione Interna. Nel corso della sua carriera ha maturato esperienze diversificate in change management, gestione e sviluppo risorse, selezione, politiche sociali, employer branding, formazione, comunicazione, digital innovation. Prima di entrare in A2A ha ricoperto vari ruoli HR nel settore della grande distribuzione e delle infrastrutture in gruppi come Carrefour e Salini Impregilo.

Approfondisci »

Mirko Vaira

Director Human Resources / Cambrex Profarmaco Milano srl

Laurea in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano, ha sviluppato il proprio percorso in ambito Risorse Umane con ruoli di crescente responsabilità presso grandi aziende multinazionali, in prevalenza all'estero: dal 2003 al 2007 in Ferrero Trading (Lussemburgo), poi dal 2008 in General Electric (Francia, Human Resources Leadership Programme), per poi rientrare nel 2010 in Nestle Italia come HR Business Partner. Dal 2015 è in Cambrex, azienda chimico farmaceutica produttrice di Principi Attivi, dove ricopre il ruolo di Director, Human Resources per la sede italiana. Nel suo percorso ha affrontato sfide di change management, politiche di engagement ed employer branding, programmi internazionali di sviluppo dei talenti ma ha anche guidato processi di riorganizzazione aziendale in Italia ed all'estero.

Approfondisci »

Johanna Vaja

Director Corporate HR Group / Alperia spa

Laureata in giurisprudenza presso l'università di Trento, con un master sulla gestione delle risorse umane, vanta un'esperienza ventennale nell'ambito delle risorse umane, con focus sullo sviluppo del personale e la gestione del cambiamento nelle riorganizzazioni aziendali. Per sei anni ha svolto anche il ruolo di direttrice generale presso un'università. Dopo un'esperienza pluriennale in qualità di responsabile risorse umane con procura in un gruppo internazionale è stata assunta nel Gruppo Alperia come Direttrice HR & Organisation. Qui si occupa a seguito della fusione di due gruppi aziendali di tutte le tematiche HR, con particolare dedizione a misure mirate alla crescita di una cultura aziendale e di leadership condivisa nonché della riorganizzazione della società madre e delle società appartenenti al Gruppo. Copre anche alcuni incarichi in vari consigli di amministrazione di società partecipate del Gruppo.

Approfondisci »

Sabina Valentino

Dirigente, Consulente e Formatrice / ismat italia

Nata e cresciuta in Svizzera da genitori italiani, studia economia e marketing prima di scoprire la sua vera passione: la formazione degli adulti. Oltre a lavorare nel settore continua i suoi studi in andragogia e lavora per 10 anni in varie aziende private e pubbliche in Svizzera e Francia. Da 5 anni fa parte di ismat group e insieme ad una squadra di psicologi del lavoro, ingegneri, formatori ed informatici, studia e sviluppa dei metodi di lavoro innovativi basati sulla realtà dei mercati che richiedono, da una parte, economie e tagli e dall'altra, performance delle squadre e qualità di produzione.

Approfondisci »

Gabriella Valentinotti

Head of Global Education, Growth & Engagement / Benetton Group spa

Dopo la laurea in Scienze Politiche e le prime esperienze professionali all'estero, inizia il percorso nelle Risorse Umane in EDS, oggi società del gruppo HP, dove rimane per 9 anni specializzandosi nei settori Formazione, Sviluppo, Recruiting e Comunicazione Interna. Matura forte esperienza in campo internazionale all'interno del team EMEA e nella progettazione/erogazione dei programmi di Corporate Training. Opera a livello locale come HR Business Partner e Resp. Performance Management & People Development. Nel 2006 entra nella Direz. R.U. di Benetton come Recruiting & Training Manager. Oggi è Head of Global Education, Growth & Engagement, ruolo che svolge a livello Corporate e verso la rete commerciale: ha realizzato/implementato una strategia di Talent Management, una In Store Academy e una Business Community Digitale indirizzata ai canali Retail diretto e Franchising.

Approfondisci »

Luca Valerii

Group Total Reward & Employee Experience Director / Gefco

An International HR leader, passionate about people and innovative HR management practices, with a solid track record as business partner. I have a background in compensation and benefits management at European level and an in-depth expertise on talent acquisition, talent management, organizational development, succession planning, employee engagement, diversity management. I also have good understanding of the Italian HR administration, Labor Law and Labor Relations involving Works Councils. Over the years, I have also developed strong people management capabilities, being able to create and develop collaborative and talented teams.

Approfondisci »

Vera Valtancoli

HRD/Global Head of HR / Eataly

Dopo aver conseguito una laurea umanistica in Lingue e Letterature Straniere, comincia la carriera professionale nella divisione Multifunctional Learning della società di consulenza Deloitte, per passare dopo qualche anno a Luxottica dove ricopre diverse incarichi di crescente responsabilità sino a diventare HR Manager degli Head Quarters di Milano. Nel 2009 entra a far parte del gruppo UniCredit, dove lavora all'interno della divisione Asset Management del Gruppo (Pioneer Investments), ultimo ruolo ricoperto Head of HR - Western Europe & Latin America. Da gennaio 2015 è stata nominata Head of Talent Acquisition all'interno della divisione HR Strategy della Holding di UniCredit occupandosi principalmente di Recruiting, Employer Branding e Graduate Programs. E' ICF certified coach (International Coaching Federation).

Approfondisci »

Laura Vannucchi

Trusted Advisor in Human Capital Development & Business Coach / Intesa Sanpaolo spa

Approfondisci »

Christian Vasino

Chief Human Resources Officer / Pirelli spa

Nato nel 1972 a Cremona. Dopo la laurea in Giurisprudenza, Università di Torino, lavora presso uno studio legale prima di entrare nel settore delle risorse umane. Nel 1999 assume l'incarico di Recruiting, Training&Development Manager Italy in GATE S.p.A. Nel 2001 entra nel Gruppo Fiat come HR Manager dei 3 siti nel Nord Italia di Irisbus Italia. Viene promosso HR Director per il più grande stabilimento italiano di produzione autobus. A dicembre 2003 entra nel Gruppo Adecco come HR Director Italy a Milano. Struttura i processi HR per la unit e firma il primo accordo sindacale Nazionale del settore. Nel 2005 è promosso VicePresident Group HR, con responsabilità per tutta l'area HR dell'Adecco Staffing business. Ad aprile 2007 è Chief HR Officer, membro Executive Committee di Adecco Group, responsabile sviluppo e implementazione people strategy per i businesses di Adecco e responsabile funzione procurement di Gruppo. Dal 2011 è board member Talent Mobility Practice del World Economic Forum. Entra in Pirelli a gennaio 2014 come Chief HR Officer del Gruppo.

Approfondisci »

Paolo Vasques

Direttore Relazioni Industriali/Industrial Relations Director / Benetton Group spa

Laureato in scienze politiche indirizzo internazionale, specializzazione in International Law presso il City Polytechnic di Londra e MBA in Business Administration, trilingue, ha iniziato la carriera professionale nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Fiat Auto, ricoprendo incarichi di crescente responsabilità in Italia e all'estero, successivamente Direttore Risorse Umane in aziende nazionali e multinazionali fra le quali Cementizillo, Cham Paper Group e Alcoa, da settembre 2010 in Benetton Group, lo scorso febbraio ha partecipato in qualità di membro della Commissione ristretta datoriale, al rinnovo del CCNL Tessile Sistema Moda Italia (settore con oltre 420 mila dipendenti).

Approfondisci »

Domenico Vecchi

Head of HR / Sto Italia srl

Approfondisci »

Giovanni G.V. Venanzi

Executive Coach ICF PCC / EEC Italia - Scuola Europea di Coaching

- Formazione manageriale, responsabile commerciale della EEC Scuola Europea Coaching - Servizi, strutture di post-vendita specializzate servizi su tutto il territorio nazionale, creazione ex-novo strutture di Contact Center - Industriale, Direttore Stabilimento di aziende ICT (Vobis) di aziende operanti nel settore distributivo e della produzione automatizzata di strutture metalliche e plastiche (automotive) - Marketing: Olivetti PC worldwide Product Marketing Director

Approfondisci »

Ugo Venier

Hea