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Virginia MagliuloEnrico MartinesAndrea ArrighiMario BassiniAldo Calza
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Speaker

SETTORE: MECCANICA E METALLURGIA

Maria Antonietta Agazzi

Sales and CRM strategist – Network Development / Comau spa

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Annalisa Alberti

Direttore risorse umane , facility management, compliance / Rheinmetall Italia spa

Esperienza quasi ventennale nelle Risorse Umane in diversi settori Industriali multinazionali (Manifatturiero, IT/Servizi, TLC/Servizi Satellitari, Pharma). Esperienza consolidata nelle Relazioni Industriali con un focus particolare su programmi di ristrutturazioni/riorganizzazioni, M&A. Supervisione di tutti i processi aziendali relativi al personale: pianificazione, gestione e sviluppo (formazione, valutazioni di performance e del potenziale, percorsi di carriera, politiche retributive, gestione della performance e analisi del potenziale, definizione di programmi di change management). In MSD da ottobre 2014 con la responsabilità in qualità di ASS. Director HRBP delle line Specialistiche (Immunology, Specialty ed Oncology), delle Relazioni Industriali, della normativa e del contenzioso del lavoro.

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Alessandro Alpago

Responsabile della Comunicazione globale / Keyline spa

Nato a Motta di Livenza, è da sempre attratto dalla musica e dall'arte. Agli esami di maturità ha presentato una "tesi" dedicata alla seconda guerra mondiale e, in particolare, alla prigionia di suo nonno, Carlo Gribaudi. Si è diplomato in Digital Media Design presso l'Istituto Europeo di Design di Roma. Ha poi lavorato come art in un'agenzia messicana. Dal 2012, come Creative Director, è responsabile della comunicazione globale per Keyline.

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Luca Bauckneht

Group Hr Director / Faac - Fabbrica Automatismi Apertura Cancelli

Experienced HR Professional based in Padua (Italy), having worked across a wide span of disciplines within the HR field at both the Headquarters and Operating Unit level. Significant M&A, Organizational Design, Comp&Ben, Litigation expertise. Proven competency in Leadership Development, Succession Planning and HR Management. High exposure to International contexts, used to working with multicultural and diverse workforce. Member of the board of directors of the Italian Association of the HR Directors and lecturer / adjunct professor at the University of Padua (School of Economics).

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Patrizia Belotti

Group HR & Organization Director / Gefran spa

Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione e PNL, Coaching, Talent Development, Performance, Leadership, Team, Change Management. 23 anni di esperienza nei settori Performing Arts (Teatro Tascabile di Bergamo), Luxury (Staff International, Gruppo Armani), GDO (Gruppo Semeraro) e Automazione Industriale (Gefran), da HR, Coach, Formatrice e Manager di Linea con responsabilità di P&L. Collabora con Università di Brescia, Bergamo, Lugano e con Robbins Research International, San Diego. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento business partnership e capacità di cooperare per realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.

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Alessio Biancheri

Global Talent Acquisition Manager / Coesia spa

Laureato in Economia e con un Master in Economics and Business Administration alla Luiss, Alessio Biancheri ha avuto diverse esperienze nel campo del Talent Acquisition, partendo da un'azienda di ricerca personale di alto livello, per poi dedicarsi a diversi progetti internazionali nel campo dell' industrial practice e ruoli rilevanti in diverse aziende leader nel settore. Dopo essere stato Senior Corporate Recruiter and HR's Project Manager in Fincantieri ha assunto il ruolo di Global Talent Acquisition Manager in Coesia.

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Elena Bianchi

Sales Area manager EMEA / Keyline spa

Nata a Treviso, ha sempre amato viaggiare, e di conseguenza dimostrato una propensione per le lingue straniere. Si è laureata a Londra in International Business with Chinese, facendo un'esperienza di studio e lavoro in Cina di un anno. Lavora per Keyline dal 2011 e, dopo aver sperimentato per un anno il marketing operativo, è attualmente Sales Area Manager EMEA.

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Giulio Bianchi

CEO Bianchi USA, Sales Manager / Keyline spa

Nato a Conegliano, ha una passione per il viaggio e per la bicicletta. Si è laureato al Regents College di Londra con esperienze di studio in Messico e Spagna. Dal 2009 è entrato a far parte del reparto vendite Keyline e dal 2011 è Sales Manager di Bianchi USA.

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Francesco Blasi

Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing spa

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Digital Talk | CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI

TAG: HR Legal

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Patrizia Bonometti

HR Europe Director / TenarisDalmine

Laureata in Economia, ricopre dal 2006 la carica di Direttore Risorse Umane Europa di TenarisDalmine, azienda multinazionale leader nella produzione di tubi senza saldature per il mercato dell'energia, petrolio, meccanica e automotive. In precedenza ha ricoperto la carica di Direttore di Oracle University per il Sud Europa, dopo aver acquisito esperienze in ruoli commerciali e marketing. E' Vicepresidente di Federmeccanica Bergamo.

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Mauro Califano

Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa

Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.

CONTENUTI

Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

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Patrizia Carrarini

Communications and Corporate Responsibility Director / ArcelorMittal Italia

In passato è stata Direttore della Comunicazione della Regione Lombardia, Dottore di ricerca in Scienze della Comunicazione, si occupa da sempre di comunicazione istituzionale e politica. Collabora come docente in diversi corsi e master universitari in teorie e tecniche delle comunicazioni di massa, comunicazione politica e management della comunicazione sociale, politica e istituzionale a Milano e Roma. Specialista di comunicazione strategica e psy-ops, dal 2007 è Ufficiale di Riserva Selezionata dell'Esercito Italiano. Nel 2012 ha pubblicato "L'esperienza dell'e-parliament" in Bentivegna, S. (a cura di), Parlamento 2.0, FrancoAngeli, Milano.

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Lorenzo Caruso

Director Corporate & Business Communications / Prysmian Group

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Paolo Chiappa

Chief Operating Officer / Hydac Italia

E' C.O.O. di Hydac S.p.A. e Presidente del Consiglio di Amministrazione di IBS S.p.A., società del Gruppo Hydac. Con più di 30 anni di esperienza in società multinazionali, è esperto nel formulare e porre in atto strategie di business e finanziarie di breve e medio termine. Prima di Hydac, è stato C.F.O. del Gruppo Angst+Pfister. Ha iniziato la sua carriera in Hewlett-Packard come junior controller, per poi lavorare come business controller in Otis Elevator Company e nel Gruppo Mannesmann. E' membro del Consiglio Direttivo di ANDAF, del Comitato Tecnico Corporate Finance e della giuria per gli Oscar di Bilancio. Ha scritto articoli per la rivista ANDAF Magazine e partecipa in qualità di relatore al Master CFO organizzato presso la LIUC di Castellanza. Nel 1986 si è' laureato in Economia e Commercio presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e nel 1990 ha conseguito diploma M.B.A. presso la S.D.A. Bocconi.

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Luca Cicatelli

Global Talent Acquisition Lead / Prysmian Group

Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 ricopre il ruolo di Global Talent Acquisition Lead per Prysmian Group dove si occupa di selezione e people development. Nello specifico è responsabile a livello globale del programma graduate, Build the Future, ed è coinvolto in progetti globali in ambito HR per digital transformation ed employee experience. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.

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Francesco Copercini

HR Services Manager Italy and France / Ingersoll Rand Italia srl

Laureato all'Università degli Studi di Parma, inizia ad occuparsi di Risorse Umane prima come Responsabile dell'ufficio Lavoro e Previdenza presso l'associazione PMI di Parma. Dal 2003 è Payroll & Industrial Relations Manager in YAMA GROUP, un gruppo industriale e commerciale che raggruppa oggi, direttamente ed indirettamente 30 imprese, che rappresentano il maggior polo italiano nella produzione e commercializzazione di piccole macchine per l'agricoltura, il giardinaggio, il forestale e componenti vari. Dal 2010 lavora in Ingersoll Rand, una multinazionale che offre prodotti che comprendono sistemi completi per aria compressa, utensili e pompe per la movimentazione di materiali, dove ricopre il ruolo di HR Services Manager Italy & France.

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Maurizio Cremonini

Head of Marketing / Comau spa

Maurizio Cremonini è Head of Marketing di Comau dal 2010. La sua carriera professionale inizia nel 1981, quando si trasferisce negli Stati Uniti per lavorare per il colosso dell'informatica Computer Science Corporation. Dopo l'esperienza americana, nel 1986, Cremonini ricopre l'incarico di ICT Advanced Technologies Product Manager in Olivetti. Nel 1990 approda nel Gruppo Fiat in qualità di ICT Director of Technologies di SAVA. Nel 1995, all'interno del Gruppo Fiat, si occupa del Corporate Business Development mentre nel 1999 assume l'incarico di Direttore Marketing e Vendite (retail financing) spostandosi, nel 2002, in Savarent (car leasing) con la carica di Managing Director. Nel 2005 diventa Head of Sales and Marketing EMEA del segmento Pre-owned Cars (automobili usate), incarico che conserva fino al 2009. Cremonini, laureato nel 1982, ha conseguito un Master of Science in Computer Science.

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Alessandro De Felice

Chief Risk Officer / Prysmian Group ; Presidente / ANRA - Associazione Nazionale Risk Manager e Responsabili Assicurazioni Aziendali

Alessandro De Felice ricopre la carica di Chief Risk Officer di Prysmian S.p.A., il leader mondiale nell'industria dei cavi e sistemi ad altra tecnologia per energia e telecomunicazioni con un fatturato consolidato di ca. ?'?11 Miliardi, presenza in 50 paesi, 130 siti produttivi e più di 30.000 dipendenti, public company quotata alla borsa di Milano. Nell'ambito del processo integrato di Enterprise Risk Management del Gruppo governa il processo di analisi e gestione dei rischi attraverso metodologie che consolidano una visione complessiva del profilo di rischio dell'impresa in chiave strategica, definisce i livelli di risk appetite e tolerance ed implementa un'infrastruttura adeguata di processi, strumenti, metodologie e politiche di gestione e monitoraggio e definendo strategie per la mitigazione ed il controllo. Si occupa tra l'altro di "Project Risk Management" nell'area riguardante i progetti di installazione dei cavi alta tensione sottomarini e terrestri, l'implementazione delle politiche di prevenzione mitigazione e controllo, la valutazione dei rischi legati ad attività di M&A, rischi da Supply Chain e l'integrazione in ambito ERM dei rischi ESG. E' inoltre Presidente di ANRA - Associazione Nazionale Risk Manager e Resposabili Assicurazioni Aziendali.

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Decreto Liquidità: le garanzie sui finanziamenti | Digital Talk parte2: Open Talk | LabLaw

TAG: Finance Legal

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Micaela Di Giusto

Head of Human Resources, Talent Management and People Development / Gruppo Pittini

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, collaborazione, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l'attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all'acciaio e alla sua città, Udine, con l'ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.

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Digital Talk | RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO

TAG: HR Recruiting

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Marco Di Muro

Global Head of Digital / Brembo spa

Dal 2011 è Global Head of Digital di Brembo, multinazionale e iconico brand di sistemi frenanti ad alte prestazioni, dov'è responsabile di tutte le attività di comunicazione web, social e digital a livello globale. In precedenza si è occupato di Knowledge Management e Comunicazione Interna per Hewlett-Packard e di Comunicazione Interna e People Care per Brembo. Da Hewlett-Packard a Brembo, dalla Comunicazione Interna al Digitale la tensione all'innovazione ha sempre caratterizzato il suo percorso professionale vissuto all'insegna di obiettivi sempre più sfidanti.

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Maurizio Dottino

Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa

Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.

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Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass

TAG: Benessere HR

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Roberta Fagotto

HR Director / Gruppo SIT spa

Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l'Università di Padova. Inizia la sua carriera come Head Hunter società di Executive Search, specializzando nell'area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del Gruppo De'Longhi come HR Business Partner e nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescenti fino ad assumere l'incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l'engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l'evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.

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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)

TAG: HR

Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovazione

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Giacomo Fiocchi

Powertrain & Control Systems Director / Carraro spa

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Massimiliano Franz

Head of Communication / Carraro spa

Da oltre 15 anni si occupa di comunicazione d'impresa in realtà multinazionali. Dopo la laurea in lettere moderne all'Università di Padova e la specializzazione in comunicazione ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in aziende multinazionali. Oggi è Head of Communication - Carraro Group e coordina l'insieme delle attività di comunicazione interna ed esterna del Gruppo. Nel maggio 2015 è stato speaker a TEDx Padova.

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Fabio Friso

Direttore Risorse Umane / Acciaierie Valbruna spa

Manager con solido percorso professionale HR maturato in contesti industriali di medie-grandi dimensioni del Nordest. Sa esercitare tutte le competenze tipiche della funzione del personale (amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e contenzioso) e predilige gestire processi di analisi ed evoluzione dei processi aziendali. Attualmente è Direttore Risorse Umane di ACCIAIERIE VALBRUNA (siderurgia); in precedenza Direttore Risorse Umane del gruppo FORGITAL (aerospace), Responsabile Sviluppo del personale E.M.E.A. e Responsabile Selezione, Formazione e Relazioni sindacali per ITT Industries LOWARA Group (multi-industry); HR Manager per il gruppo ZANARDI (grafici-editoriali). Ha collaborato sui temi di organizzazione aziendale e risorse umane con la cattedra di Psicologia delle organizzazioni dell'Università Cattolica di Milano e con la cattedra di Strategia d'impresa e comportamento organizzativo dell'Università di Padova. Docente in "Relazioni industriali e negoziazione sindacale" nel master JOB LEADER HR della business school C.U.O.A. , con approfondimenti sulla gestione in contesti aziendali e individuali ad alta criticità. Speaker sui temi HR in occasione di numerosi convegni, pubblicazioni e interviste.

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Adriano Gallea

HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa

Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.

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Digital Talk | L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI

TAG: Digital HR Innovazione

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Claudio Galli

HR Group Director - EMEA / Lombardini srl; Director - Human Resources, EMEA / Kohler ; Presidente Emilia Romagna / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Emiliano DOC, passione per Tigelle e Motori, Laureato in Economia Aziendale, trent'anni nel settore Automotive in gruppi multinazionali che hanno intrapreso la "mission almost impossibile" di credere nell'Italia, con grandi investimenti e tanto lavoro. Promotore e animatore di Master in Ingegneria del Veicolo e Calibrazione Motore, Lecturer e Visiting Professor in corsi di Laurea e MBA. Un ruolo da Chief Evolution Officer in cui Cultura della Diversità, Comunicazione, Gestione della Complessità e Gioco di Squadra sostengono l'Organizzazione, coltivando attenzione all'esperienza, indipendenza di pensiero e spazio per la creatività.

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Mariacristina Gribaudi

Amministratrice Unica / Keyline spa

Nata a Torino nel 1959 e cresciuta a Conegliano, Mariacristina Gribaudi è laureata in Management&Organizzazione. Figlia di imprenditori, inizia a lavorare nell'azienda di famiglia nel 1982, dove rimane fino al 1996 quando decide di intraprendere una strada nuova, nel mondo del commercio al dettaglio. Successivamente, crea con il marito un gruppo industriale che opera nel key business e che oggi conta filiali in Cina, Stati Uniti, Germania, Inghilterra e Giappone, oltre a quella italiana. Mariacristina Gribaudi ha sempre coniugato il lavoro con la famiglia: madre di sei figli è infatti responsabile della Pianificazione e Controllo, del Personale, del Marketing e dell'Amministrazione, integrandosi perfettamente con il marito che cura la pianificazione strategica e l'espansione nei mercati esteri.

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Alessandro Innocenti

Country HR Manager Italy and France / KME Group

Laureato in Giurisprudenza. Dopo un Master, lavora in HR di Eni e partecipa a progetti di trasformazione di vari business (rete, approvvigionamenti, refining). Nel 2006 è resp. HR della Raffineria di Taranto. Nel 2008 è con Evergreen Logistics a Trieste per il merging delle piattaforme logistiche in Friuli. Dal 2010 in ruoli HR di KME, nel 2012 è a Parigi per ristrutturare la Country e completare la JV strategica. Dal 2014 a Firenze è DRU del Gruppo. È Presidente della KME Rolled France e del Pension Fund inglese, membro per il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti italiani.

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Stefano Mele

HR Director / Rheinmetall Italia spa

Napoletano, 45 anni, Avvocato, entra in Enel nel 1994 occupandosi di Selezione, Formazione, Sviluppo, Relazioni Industriali, Amministrazione e Gestione del Personale e Servizi Generali. Nel 2001, presso la Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Enel Distribuzione, si occupa di acquisizioni internazionali e dell'attività di diversificazione nel business nel gas. Nel 2003 entra in Finmeccanica quale Responsabile Organizzazione di Alenia Aeronautica, azienda presso la quale, nell'arco di otto anni, ricopre anche i ruoli di Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Gestione Dirigenti, dello Sviluppo Organizzativo di Alenia Aeronavali e di Responsabile del Personale di Alenia Improvement. Dal 1° settembre 2010 è Direttore Risorse Umane di Rheinmetall Italia S.p.A.. Conta di conseguire un MBA alla Luiss Business School di Roma alla fine del 2015.

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Matteo Moi

Human Resources Director / NLMK Verona

Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, appassionato ai temi dell'engagement e del contributo che le persone possono dare allo sviluppo delle organizzazioni ha operato in aziende appartenenti a diversi settori di business: siderurgia, retail, automotive, healthcare, telecomunicazioni con ruoli di responsabilità nella funzione Risorse Umane. Attualmente è Direttore HR di NLMK Verona (siderurgia). In precedenza ha operato in GrandVision Italia, Carglass e BD (Becton Dickinson).

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Silvia Nardini

HR Director / Emerson srl

Classe 1969, sposata e con una figlia di 14 anni. Laurea in Ingegneria Gestionale, attualmente HR Director Europe per la Business Unit Pressure Management di Emerson. Responsabile di tutti i processi legati alle risorse umane in 6 stabilimenti produttivi divisi fra Italia, Francia, Gran Bretagna e Romania, coordina un team di HR Manager etremamente multiculturale e formato interamente da donne. Prima di entrare in Emerson 10 anni fa, ha acquisito eseperienze nelle Operations, occupandosi anche di Lean Production, Production Planning and Control, Installazione di Macchine e negli ultimi 16 anni di Risorse Umane in diverse aziende del settore automotive.

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Maura Nespoli

VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development / Prysmian Group

Laureata in filosofia, con indirizzo Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Maura Nespoli ha formazione ed esperienza professionale internazionali. Dopo aver lavorato per una decina d'anni, ha deciso di conseguire, contemporaneamente al lavoro, un Global Executive MBA presso l' Istituto de Empresa a Madrid che le ha permesso di integrare alla formazione umanistica, una forte competenza di business e general management. La sua carriera professionale si è sviluppata prevalentemente in ambito Risorse Umane, presso importanti aziende multinazionali. Da citare l'esperienza consulenziale in McKinsey, ed aziendale in Vodafone, Ernst & Young e McDonald's; contesti molto diversi in cui ha avuto l'opportunità di gestire complessità crescenti e mettersi continuamente alla prova sia a livello nazionale che internazionale. Nel 2014 si trasferisce all'estero con AstraZeneca, sperimentandosi in USA e UK, ricoprendo il ruolo di Head of HR prima e successivamente nel business come Head of Strategy nella direzione Global Medical Affairs di AstraZeneca.  Nel 2018 rientra in Italia ed assume il ruolo di VP Global Talent Acquisition, Talent management & People development in Prysmian Group.

CONTENUTI

COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI | Digital Talk | Lifeed by MAAM

TAG: HR Recruiting

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Antonio Nigro

HR Group Director / Riello spa

HR Director at Riello SpA. Degree in Law, Master Degree in Business Administration (CUOA). - Responsible for management and optimization of Human Resource assuring the respect of budget and costs of Group personnel - Experience in company restructuring operations - Member of the Board for Companies controlled in Italy, Poland, Belgium and Switzerland - Key Experiences: 2009 - To date: HR Director (Riello Spa). 2007 - 2009: HR Group Manager (Fiamm Spa). 2005 - 2007: HR Manager (Bosch VHIT Spa). 2000 - 2005: HR Manager for Italian Plants (Fiamm Spa). 1999 - 2000: HR Organizational Development Manager (Metis Spa). 1998 - 1999: HR Organizational Development (Estel Spa).

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Luca Onofri

Manager of Automation, Tecnological project and internal support department / Acciai Speciali Terni

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Alfonso Orfanelli

HR & Lead Operations Manager / ZF Italia srl

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Maria Paola Palermi

Communication Manager / Loccioni

Maturità classica, si laurea con lode in Lingue e Letterature Straniere all'Università degli studi di Firenze, con una tesi sperimentale sulla poesia degli nativi americani portata avanti presso la University of the Pacific di Stockton (CA, USA). Nel 1996 inizia la collaborazione con il Gruppo Loccioni, portando nell'ambito tecnologico la cultura umanistica e sviluppando sul campo, attraverso corsi e master formativi, le strategie di business marketing. Oggi Maria Paola è responsabile della Comunicazione corporate del Gruppo ed ha creato l'Identity Lab, un laboratorio multidisciplinare per sviluppare creatività, innovazione e cultura d'impresa. Tra i suoi progetti, la Leaf Community, prima comunità eco-sostenibile d'Italia, vincitore del premio Legambiente e dello European Buinsess Award.

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Daniela Riggio

Senior HR Control & Change Management / Saipem spa; HR Manager / Bonfiglioli spa

Si laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Organizzazione e Sistemi Informativi presso l'Università Bocconi. Dopo la laurea è assunta da Saipem SpA dove segue progetti di Change Management e di innovazione dei processi. Nel 2015 ottiene la certificazione ICF come personal e business coach come ulteriore leva per la gestione del cambiamento.

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Giorgio Rosa

HR Manager / Sematic spa

HR Manager del gruppo Sematic, studi in economia e passione per le discipline di psicologia dell'organizzazione. Esperienze professionali in particolare in aziende manifatturiere, dove maggiormente ritrova "la capacità di generare idee, di integrare competenze, di mobilitare energie, di organizzare le persone ed i processi in modo da competere con successo e svilupparsi a livello mondiale".

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Fabrizio Rutschmann

Group Human Resources & Organization Director / Prysmian Group

Laureato in Business Administration presso l'Università degli Studi di Venezia - Ca' Foscari, con una specializzazione presso la SDA Bocconi di Milano, Fabrizio Rutschmann inizia la sua carriera nel Gruppo Electrolux nel 1989, ricoprendo diversi ruoli nella funzione Risorse Umane nelle divisioni "Elettrodomestici" e "Componenti". Dal 1998 al1999 lavora in Unicredit, come Direttore HR di una delle sette Banche del Gruppo. Nel 1999 entra nel Gruppo Pirelli, nell'ambito del Settore Pneumatici, come Direttore Risorse Umane della Divisione italiana. Nel 2002 si trasferisce al Settore Cavi e Sistemi come Direttore HR & Organization, per poi entrare l'anno seguente nel Gruppo Telecom Italia a Rio de Janeiro, come direttore delle Risorse Umane della Regione America Latina, tra cui Tim Brasile. Nel 2006 torna a far parte di Pirelli come HR & Organization del Gruppo. Da giugno 2010 Fabrizio Rutschmann ricopre da la carica di Direttore Risorse Umane & Organizzazione del Gruppo Prysmian.

CONTENUTI

Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed

TAG: Business HR Recruiting

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Mario Sgobbi

HR Leadership and Culture Director / Carraro spa

Laureato in Scienze Politiche, ha esperienza pluridecennale in ambito Human Resources. Dal 1976 al 1986 ha maturato significative esperienze professionali come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestione quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 è Direttore delle Risorse Umane e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la trasmissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo denominato "Carraro 2.0", è HR Leadership and Culture Director.

CONTENUTI

Intervento di Mario Sgobbi, Forum Delle Risorse Umane 2012

Intervento di Alberto Fumagalli, Mario Sgobbi, Jorge Giuntoli, Simona Alini e Paolo Baggioni

TAG: Business HR

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Paolo Tarchioni

CEO Assistant and Innovation Director / Biesse spa

Paolo Tarchioni, 58 anni, è il direttore innovazione di BIESSE e gestisce la SW Factory aziendale. Ingegnere Elettronico, ha iniziato in Marposs prima come analista SW e poi come product manager. Ha lavorato per 14 anni nel gruppo BIESSE ricoprendo vari ruoli dall'area commerciale, alla direzione sviluppo prodotto della divisione Wood, alla direzione generale della divisione Glass & Stone. Dopo un intervallo di 8 anni durante i quali ha ricoperto il ruolo di Amministratore Delegato di alcune aziende manifatturiere, è rientrato in BIESSE nel 2015 come assistente al CEO con delega all'innovazione

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Raffaella Vaccari

Talent, People Development & Employer Branding Manager / Agrati Group spa

CONTENUTI

Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

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Philippe Vanhille

Executive Vice President Telecom Business / Prysmian Group

Philippe Vanhille è Senior Vice President del Business Telecom del Gruppo PRYSMIAN dal Maggio 2013. Dopo essersi laureato in Ingegneria Meccanica a Lione (Francia) nel 1989, ha inziato come Research Engineer presso Renault Formula 1. E' passato all'industria dei cavi nel 1991 entrando a fa parte di Alcatel Cable. Nel corso degli ultimi 20 anni ha ricoperto posizioni di rilievo in ambito operations e di general management prima per Alcatel poi per Draka, occupandosi inizialmente di cavi Energia per passare poi ai cavi per telecomunicazione in rame e a fibra ottica. Quando Draka fu acquisita da Prysmian Philippe Vanhille era a capo dell'Optical Fiber Business Unit di Draka, a livello mondiale, e ha mantenuto detta posizione nel nuovo Gruppo Prysmian fino alla sua nomina a Senior Vice President Telecom Business avvenuta nel Maggio 2013. Sempre nel maggio 2013 Philippe Vanhille ha assunto la carica di Chairman di Europacable settore Telecom (Europacable è l'associazione europea di cavisti e annovera tra i suoi membri i principali produttori di cavi energia e telecomunicazioni).

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Luca Valerio Villa

Corporate HR Director / Acciai Speciali Terni

HR executive in seven Fortune 500 companies. Global focus, career growth through country and regional roles. All round hard and soft competencies owned. Strong in business partnership and human networking. Multilingual in English, Spanish, Italian. Mobile.

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Angelo Viti

HR Director / Nadella Group

Background legale (lavorista), l'esperienza di Angelo Viti in azienda nasce e si sviluppa per nove anni in multinazionale (Carlsberg) nel settore industria alimentare, con forte focus anche sulla logistica e sulla distribuzione (canale moderno e retail). Con Elior - multinazionale francese in ambito mense, nel 2012, gestisce a Roma la startup della BU Itinere, dedicata alla ristorazione a bordo dei treni ad alta velocità, ampliando le sue competenze - in tal modo - al settore servizi. Nel 2015 prende parte al progetto di separazione delle attività di handling dal gestore aereoportuale SEA. Gestisce infatti, lato HR, l'avvio della società Airport Handling, poi ceduta al gruppo Dnata. Al termine, accetta un incarico di gestione delle risorse umane nella Business Unit Ambiente di a2a, terminato a fine 2019. Attualmente supporta il Gruppo Nadella, a livello worldwide, per strutturare processi e procedure HR. Competenza diretta su Italia, Germania, Cina e Spagna. Dopo 20 anni di esperienza, le aree di forza di Angelo Viti sono il supporto al business (come HRBP di A.D. / General Manager), con una sapiente gestione del costo del lavoro, innovazione, di processo soprattutto, ma non solo, e facilitare la crescita e la performance del management. Completa il suo profilo l'Executive MBA presso SDA Bocconi terminato nel 2016. Business coach da dicembre 2020.

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Roberto Zappa

Owner - CEO & COO / Sematic spa

Ingegnere civile, imprenditore, CEO e Presidente del gruppo Sematic, azienda di riferimento del settore Elevators e leader nella componentistica per ascensori. Fa dell'innovazione, della passione per il prodotto, della continua spinta all'internazionalizzazione, dell'attenta lettura ed anticipazione dei trend di mercato il suo credo quotidiano e la sua vision del fare impresa.

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