Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia spa
Nata a Roma nel 1971, cresciuta tra Sud Africa-Brasile e Repubblica Ceca , laurea in Giurisprudenza a La Sapienza Roma. Viaggiatrice zaino in spalla. Ex campionessa di Taekwondo. Felice mamma di una bimba di 4 anni. Eperienza ventennale nelle Risorse Umane maturata in diversi settori industiali multinazionali . Ho iniziato la mia carriera nel 1997 in Selex Sistemi Integrati (Leonardo) in qualità di Responsabile delle Relazioni Sindacali . Nel Gruppo Leonardo sono rimasta quasi 15 anni con una parentesi di 3 anni in IBM Italia e Soc. COntrollate in qualità di Responsabile Relazioni Industriali. Nel 2014 inizio una nuova avventura in MSD (Pharma) come Ass. Director HR and Head of Talent Managment and Industrial Relations. La mia passione per i viaggi e le culture diverse mi porta nel 2019 ad assumere il ruolo di HR Director Italy-Spain & Portugal in Avis Budget Group (automotive). Una serie di fortunate coincidenze hanno messo sulla mia strada Rheinmetall Italia S.p.A. azienda operante nel settore della Difesa in cui oggi ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane, Compliance , ICT & Facility Management.
Responsabile della Comunicazione globale / Keyline spa
Nato a Motta di Livenza, è da sempre attratto dalla musica e dall'arte. Agli esami di maturità ha presentato una "tesi" dedicata alla seconda guerra mondiale e, in particolare, alla prigionia di suo nonno, Carlo Gribaudi. Si è diplomato in Digital Media Design presso l'Istituto Europeo di Design di Roma. Ha poi lavorato come art in un'agenzia messicana. Dal 2012, come Creative Director, è responsabile della comunicazione globale per Keyline.
Human Resources Director South-East Europe / Berner
Nicola Argenziano ha sempre operato nel campo delle Risorse Umane; ha gestito inizialmente le politiche educative e di sviluppo delle persone in grandi gruppi per poi assumere la responsabilità del dipartimento HR in gruppi europei, americani e giapponesi (tra cui Enel, Ricoh, Solvay, Siemens e ora Berner).
Chief Happiness Officer / 2bHappy Agency ; Marketing & Communication Senior Director / ERRE Company
"Strive not to be a success, but rather to be of value." - Albert Einstein I'm an enthusiast communications professional with more than 20 years' experience in Product Management, Public Relation, Brand Entertainment and Events, Corporate Communication, Storytelling, Corporate Social Value, Employer branding, Content Management, Crisis Management, Public Affairs, Employees engagement. Recently I'm focusing on Value Changemaking and Positive leadership. Pragmatism, passion, entrepreneurial and authentic human connections could define my professional approach. I'm one of the 300 Italian Certified Chief Happiness Officer from December 2020. My ambition: getting to daily sustainable happiness.
Group Hr Director / Faac - Fabbrica Automatismi Apertura Cancelli
Experienced HR Professional based in Padua (Italy), having worked across a wide span of disciplines within the HR field at both the Headquarters and Operating Unit level. Significant M&A, Organizational Design, Comp&Ben, Litigation expertise. Proven competency in Leadership Development, Succession Planning and HR Management. High exposure to International contexts, used to working with multicultural and diverse workforce. Member of the board of directors of the Italian Association of the HR Directors and lecturer / adjunct professor at the University of Padua (School of Economics).
Formazione internazionale in Management, HR, Negoziazione e PNL, Coaching, Talent Development, Performance, Leadership, Team, Change Management. 23 anni di esperienza nei settori Performing Arts (Teatro Tascabile di Bergamo), Luxury (Staff International, Gruppo Armani), GDO (Gruppo Semeraro) e Automazione Industriale (Gefran), da HR, Coach, Formatrice e Manager di Linea con responsabilità di P&L. Collabora con Università di Brescia, Bergamo, Lugano e con Robbins Research International, San Diego. La contraddistinguono: spirito multiculturale e innovativo, orientamento business partnership e capacità di cooperare per realizzare obiettivi attraverso lo sviluppo del valore umano.
Laureato in Economia e con un Master in Economics and Business Administration alla Luiss, Alessio Biancheri ha avuto diverse esperienze nel campo del Talent Acquisition, partendo da un'azienda di ricerca personale di alto livello, per poi dedicarsi a diversi progetti internazionali nel campo dell' industrial practice e ruoli rilevanti in diverse aziende leader nel settore. Dopo essere stato Senior Corporate Recruiter and HR's Project Manager in Fincantieri ha assunto il ruolo di Global Talent Acquisition Manager in Coesia.
Nata a Treviso, ha sempre amato viaggiare, e di conseguenza dimostrato una propensione per le lingue straniere. Si è laureata a Londra in International Business with Chinese, facendo un'esperienza di studio e lavoro in Cina di un anno. Lavora per Keyline dal 2011 e, dopo aver sperimentato per un anno il marketing operativo, è attualmente Sales Area Manager EMEA.
Nato a Conegliano, ha una passione per il viaggio e per la bicicletta. Si è laureato al Regents College di Londra con esperienze di studio in Messico e Spagna. Dal 2009 è entrato a far parte del reparto vendite Keyline e dal 2011 è Sales Manager di Bianchi USA.
Group Chief Financial and IT Officer, Board Member / Nadella Group
Tiziana Bonacina has 26 years of broad experience with a track record in various business roles (CFO, finance manager, credit manager, controller, treasury manager, risk and investment manager, IT director, HR director). She has built her career for 19 years in two big multinationals (IBM and Shell) and then has covered the Group CFO role in different italian multinational companies and with italian and international private equity funds, working both on turnaround projects and on growth paths, through international expansion and acquisitions. Currently, since 2019, she is the CFO of the Imprima Group, one of the European leading players in the printing and textile finishing and garment market, a group born to serve customers in the "collection" and "fast fashion" areas and with the ambition to become a world textile company with zero impact. Tiziana has a degree in Finance and Economics and a MBA with the Open Business School of London. She lived in the Usa and in London for a total of 4 years.
Laureata in Economia, ricopre dal 2006 la carica di Direttore Risorse Umane Europa di TenarisDalmine, azienda multinazionale leader nella produzione di tubi senza saldature per il mercato dell'energia, petrolio, meccanica e automotive. In precedenza ha ricoperto la carica di Direttore di Oracle University per il Sud Europa, dopo aver acquisito esperienze in ruoli commerciali e marketing. E' Vicepresidente di Federmeccanica Bergamo.
34 anni, laureato in giurisprudenza e con un master in "Gestione e sviluppo delle risorse umane" conseguito presso l'UniBg. Dopo una breve esperienza in APL, ha proseguito la sua carriera sempre in ambito manifatturiero elettronico, gestendo trasversalmente diverse tematiche HR. Le competenze acquisite lo pongono come un vero e proprio "business partner" all'interno del contesto in cui agisce, perseguendo l'obiettivo di supportare i colleghi nell'efficientamento dei processi e cercando contestualmente di garantire lo sviluppo ed il benessere di ogni collega all'interno dell'azienda.
Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai spa
Laurea in Scienze Politiche, conseguita a Genova . Inizio la mia carriera, nel mondo delle risorse umane, nel Gruppo Ilva (allora Italsider) nel 1987. Muovo i primi passi nello stabilimento di Genova Cornigliano, in qualità di Tecnico Affari Sindacali e Contenzioso del Lavoro . Successivamente assumo la carica di Responsabile Gestione e Relazioni Industriali nel sito di Novi Ligure . Mi trasferisco per un paio di anni presso la Cogne di Aosta ricoprendo il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali . Eseguo attività di riorganizzazione e razionalizzazione per consentire l'inderogabile passaggio al nuovo acquirente privato. Rientro quindi presso la Divisione ILVA di Novi Ligure e dal '96 assumo il ruolo di Responsabile del Personale di stabilimento nell'ambito del Gruppo Riva (ex Ilva) . Nel '97 decido di fare una nuova esperienza in un settore differente, e vengo assunto come direttore Risorse Umane, cui successivamente aggiungo la carica di Quality Manager, nella Compagnia di Navigazione Grimaldi di Genova . Dopo 11 anni nel settore marittimo rientro nel distretto metalmeccanico, a seguito della vendita, a Fondi di private equity , della Compagnia di Navigazione. Dal gennaio 2008 sono Direttore del Personale ed Organizzazione del Gruppo Rodacciai che, attualmente, conta due stabilimenti produttivi nel Lecchese , filiali commerciali e depositi in Italia e all'estero, oltre ad un piccolo stabilimento che produce macchine utensili. Il 12 ottobre 2018 il Dipartimento HR di Rodacciai, da me diretto , ha dato vita ad un evento, "Roadjob", presso il Politecnico di Lecco, riguardante vari aspetti della cultura industriale riferiti, in particolare, alla popolazione giovanile.
Communications and Corporate Responsibility Director / ArcelorMittal Italia
In passato è stata Direttore della Comunicazione della Regione Lombardia, Dottore di ricerca in Scienze della Comunicazione, si occupa da sempre di comunicazione istituzionale e politica. Collabora come docente in diversi corsi e master universitari in teorie e tecniche delle comunicazioni di massa, comunicazione politica e management della comunicazione sociale, politica e istituzionale a Milano e Roma. Specialista di comunicazione strategica e psy-ops, dal 2007 è Ufficiale di Riserva Selezionata dell'Esercito Italiano. Nel 2012 ha pubblicato "L'esperienza dell'e-parliament" in Bentivegna, S. (a cura di), Parlamento 2.0, FrancoAngeli, Milano.
Pragmatic, business orientated and customer focused HR Manager with a well-grounded generalist experience at Senior Level within Global fast paced and customer driven companies. Extensive operational experience of managing the HR business support in Industrial and Commercial Areas at Regional/Global Level within a complex matrix organisation. Key areas of experience: Mergers and Integration, Industrial Relations, Reorganization, Compensation & Benefits, Talent Development and Acquisition and Change Management.
E' C.O.O. di Hydac S.p.A. e Presidente del Consiglio di Amministrazione di IBS S.p.A., società del Gruppo Hydac. Con più di 30 anni di esperienza in società multinazionali, è esperto nel formulare e porre in atto strategie di business e finanziarie di breve e medio termine. Prima di Hydac, è stato C.F.O. del Gruppo Angst+Pfister. Ha iniziato la sua carriera in Hewlett-Packard come junior controller, per poi lavorare come business controller in Otis Elevator Company e nel Gruppo Mannesmann. E' membro del Consiglio Direttivo di ANDAF, del Comitato Tecnico Corporate Finance e della giuria per gli Oscar di Bilancio. Ha scritto articoli per la rivista ANDAF Magazine e partecipa in qualità di relatore al Master CFO organizzato presso la LIUC di Castellanza. Nel 1986 si è' laureato in Economia e Commercio presso l'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e nel 1990 ha conseguito diploma M.B.A. presso la S.D.A. Bocconi.
Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Group
Laureato con un double master degree in Psicologia del lavoro tra l'università degli Studi Di Milano e l'università di Maastricht dopo una laurea triennale in Organizzazione e Risorse Umane. Dal 2018 in Prysmian Group, si è occupa di progetti di Recruiting, Sviluppo Professionale, Digital Transformation ed Employee Empowerment. Dal 2021 ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Prima di entrare in Prysmian Group, Luca ha lavorato per aziende multinazionali tra Milano, Roma e Londra passando dal business delle telecomunicazioni e software dove si è da sempre occupato di Talent Acquisition e Talent management in ruoli globali.
HR Services Manager Italy and France / Ingersoll Rand Italia srl
Laureato all'Università degli Studi di Parma, inizia ad occuparsi di Risorse Umane prima come Responsabile dell'ufficio Lavoro e Previdenza presso l'associazione PMI di Parma. Dal 2003 è Payroll & Industrial Relations Manager in YAMA GROUP, un gruppo industriale e commerciale che raggruppa oggi, direttamente ed indirettamente 30 imprese, che rappresentano il maggior polo italiano nella produzione e commercializzazione di piccole macchine per l'agricoltura, il giardinaggio, il forestale e componenti vari. Dal 2010 lavora in Ingersoll Rand, una multinazionale che offre prodotti che comprendono sistemi completi per aria compressa, utensili e pompe per la movimentazione di materiali, dove ricopre il ruolo di HR Services Manager Italy & France.
Maurizio Cremonini è Head of Marketing di Comau dal 2010. La sua carriera professionale inizia nel 1981, quando si trasferisce negli Stati Uniti per lavorare per il colosso dell'informatica Computer Science Corporation. Dopo l'esperienza americana, nel 1986, Cremonini ricopre l'incarico di ICT Advanced Technologies Product Manager in Olivetti. Nel 1990 approda nel Gruppo Fiat in qualità di ICT Director of Technologies di SAVA. Nel 1995, all'interno del Gruppo Fiat, si occupa del Corporate Business Development mentre nel 1999 assume l'incarico di Direttore Marketing e Vendite (retail financing) spostandosi, nel 2002, in Savarent (car leasing) con la carica di Managing Director. Nel 2005 diventa Head of Sales and Marketing EMEA del segmento Pre-owned Cars (automobili usate), incarico che conserva fino al 2009. Cremonini, laureato nel 1982, ha conseguito un Master of Science in Computer Science.
Alessandro De Felice ricopre la carica di Chief Risk Officer di Prysmian S.p.A., il leader mondiale nell'industria dei cavi e sistemi ad altra tecnologia per energia e telecomunicazioni con un fatturato consolidato di ca. 16 Miliardi, presenza in 50 paesi, 130 siti produttivi e più di 30.000 dipendenti, public company quotata alla borsa di Milano. Nell'ambito del processo integrato di Enterprise Risk Management del Gruppo governa il processo di analisi e gestione dei rischi attraverso metodologie che consolidano una visione complessiva del profilo di rischio dell'impresa in chiave strategica, definisce i livelli di risk appetite e tolerance ed implementa un'infrastruttura adeguata di processi, strumenti, metodologie e politiche di gestione e monitoraggio e definendo strategie per la mitigazione ed il controllo. Si occupa tra l'altro di "Project Risk Management" nell'area riguardante i progetti di installazione dei cavi alta tensione sottomarini e terrestri, l'implementazione delle politiche di prevenzione mitigazione e controllo, la valutazione dei rischi legati ad attività di M&A, rischi da Supply Chain e l'integrazione in ambito ERM dei rischi ESG. È stato Presidente di ANRA - Associazione Nazionale Risk Manager e Responsabili Assicurazioni Aziendali fino al 2021.
Head of Human Resources, Talent Management and People Development / Gruppo Pittini
Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, collaborazione, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l'attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all'acciaio e alla sua città, Udine, con l'ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.
Dal 2011 è Global Head of Digital di Brembo, multinazionale e iconico brand di sistemi frenanti ad alte prestazioni, dov'è responsabile di tutte le attività di comunicazione web, social e digital a livello globale. In precedenza si è occupato di Knowledge Management e Comunicazione Interna per Hewlett-Packard e di Comunicazione Interna e People Care per Brembo. Da Hewlett-Packard a Brembo, dalla Comunicazione Interna al Digitale la tensione all'innovazione ha sempre caratterizzato il suo percorso professionale vissuto all'insegna di obiettivi sempre più sfidanti.
Corporate Human Resources Director / Marcegaglia spa
Savonese. 53 anni. Dopo gli studi in Economia Aziendale ha iniziato ad operare in ABB dove ha ricoperto diversi incarichi nell'area delle risorse umane. Dal 2000 Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Marcegaglia, con un fatturato 2014 di 4,2 miliardi di euro e 6.600 dipendenti, di cui segue le attività dei 20 centri produttivi italiani e degli 8 esteri. Negli anni ha accompagnato l'espansione del Gruppo e l'evoluzione manageriale delle diverse società che lo costituiscono, attive nel core business della trasformazione dell'acciaio e in settori collaterali.
Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l'Università di Padova. Inizia la sua carriera come Head Hunter società di Executive Search, specializzando nell'area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del Gruppo De'Longhi come HR Business Partner e nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescenti fino ad assumere l'incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l'engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l'evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.
Ho trascorso più di 20 anni in molteplici posizioni manageriali occupandomi di metodi di lavoro, organizzazione operativa e innovazione digitale. Ho una lunga esperienza come formatore e manager presso aziende di medio-grandi dimensioni su temi di logistica e change management. Attualmente mi occupo di modelli di sviluppo dei talenti, e soluzioni in ambito workplace learning. Sono esperto di design thinking e pratiche Agile applicate al mondo HR, e sono autore di due libri: "e-Learning Design: progettare la formazione con il mindset del designer", "L'Academy aziendale: l'ecosistema strategico per lo sviluppo del Capitale Umano".
Con una laurea in Lettere Moderne ed una specializzazione al CUOA, da oltre 20 anni Massimiliano si occupa di comunicazione d'impresa, occupando nel tempo ruoli professionali di crescente responsabilità in diverse realtà multinazionali. È oggi Group Communication Director del Gruppo Carraro, realtà industriale con sede principale a Campodarsego (Padova) e stabilimenti in India, Cina e Sud America. Qui è inoltre impegnato in prima linea all'interno delle attività di corporate social responsibility nonché in attività formative nell'ambito della comunicazione e del public speaking. Da un decennio collabora con società di formazione su tematiche comportamentali e manageriali, è inoltre presentatore e moderatore in occasione di eventi aziendali e non solo. Nel 2015 è entrato nel mondo TEDx, prima come relatore a TEDxPadova e poi come speaker coach e presentatore di TEDxCortina. Dal 2019 è docente di Public Speaking a H-FARM College.
Manager con solido percorso professionale HR maturato in contesti industriali di medie-grandi dimensioni del Nordest. Sa esercitare tutte le competenze tipiche della funzione del personale (amministrative e gestione del personale, payroll, costo del lavoro, sistemi di valutazione competenze, politiche retributive, selezione, formazione e sviluppo organizzativo, relazioni sindacali e contenzioso) e predilige gestire processi di analisi ed evoluzione dei processi aziendali. Attualmente è Direttore Risorse Umane di ACCIAIERIE VALBRUNA (siderurgia); in precedenza Direttore Risorse Umane del gruppo FORGITAL (aerospace), Responsabile Sviluppo del personale E.M.E.A. e Responsabile Selezione, Formazione e Relazioni sindacali per ITT Industries LOWARA Group (multi-industry); HR Manager per il gruppo ZANARDI (grafici-editoriali). Ha collaborato sui temi di organizzazione aziendale e risorse umane con la cattedra di Psicologia delle organizzazioni dell'Università Cattolica di Milano e con la cattedra di Strategia d'impresa e comportamento organizzativo dell'Università di Padova. Docente in "Relazioni industriali e negoziazione sindacale" nel master JOB LEADER HR della business school C.U.O.A. , con approfondimenti sulla gestione in contesti aziendali e individuali ad alta criticità. Speaker sui temi HR in occasione di numerosi convegni, pubblicazioni e interviste.
HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie spa
Manager - HR Business Partner Sales & Service EU-Asia-China presso Prima Industrie S.p.A.: Offro supporto e assistenza sulle attività HR delle Filiali Europee e Asiatiche, Cina compresa. L'attività è rivolta alle aree Sales & Service, caratteristiche delle nostre Società locali, e riguarda prevalentemente aspetti di Ricerca e Selezione, applicazione Policy, Mappatura Competenze, Meritocrazia e Sviluppo. L'attività viene svolta sia a distanza sia attraverso interventi diretti nelle diverse realtà estere.
HR Group Director - EMEA / Lombardini srl; Director - Human Resources, EMEA / Kohler ; Presidente Emilia Romagna / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Emiliano DOC, passione per Tigelle e Motori, Laureato in Economia Aziendale, trent'anni nel settore Automotive in gruppi multinazionali che hanno intrapreso la "mission almost impossibile" di credere nell'Italia, con grandi investimenti e tanto lavoro. Promotore e animatore di Master in Ingegneria del Veicolo e Calibrazione Motore, Lecturer e Visiting Professor in corsi di Laurea e MBA. Un ruolo da Chief Evolution Officer in cui Cultura della Diversità, Comunicazione, Gestione della Complessità e Gioco di Squadra sostengono l'Organizzazione, coltivando attenzione all'esperienza, indipendenza di pensiero e spazio per la creatività.
Nata a Torino nel 1959 e cresciuta a Conegliano, Mariacristina Gribaudi è laureata in Management&Organizzazione. Figlia di imprenditori, inizia a lavorare nell'azienda di famiglia nel 1982, dove rimane fino al 1996 quando decide di intraprendere una strada nuova, nel mondo del commercio al dettaglio. Successivamente, crea con il marito un gruppo industriale che opera nel key business e che oggi conta filiali in Cina, Stati Uniti, Germania, Inghilterra e Giappone, oltre a quella italiana. Mariacristina Gribaudi ha sempre coniugato il lavoro con la famiglia: madre di sei figli è infatti responsabile della Pianificazione e Controllo, del Personale, del Marketing e dell'Amministrazione, integrandosi perfettamente con il marito che cura la pianificazione strategica e l'espansione nei mercati esteri.
Laureato in Giurisprudenza. Dopo un Master, lavora in HR di Eni e partecipa a progetti di trasformazione di vari business (rete, approvvigionamenti, refining). Nel 2006 è resp. HR della Raffineria di Taranto. Nel 2008 è con Evergreen Logistics a Trieste per il merging delle piattaforme logistiche in Friuli. Dal 2010 in ruoli HR di KME, nel 2012 è a Parigi per ristrutturare la Country e completare la JV strategica. Dal 2014 a Firenze è DRU del Gruppo. È Presidente della KME Rolled France e del Pension Fund inglese, membro per il Fondo Sanitario Integrativo per i dipendenti italiani.
HR Director Metering Division & Head of HR Group Functions / Gruppo SIT spa
Libera con un doppio ruolo in SIT Spa è HR Director Metering Division & Head of HR Center of Expertise. SIT Spa è multinazionale leader nel suo settore, quotata al segmento Euronext Milan; crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e per la misurazione dei consumi sostenibili. Libera ha un'esperienza di 16 anni in ambito HR all'interno di aziende Internazionali strutturate. Ha sempre gestito progetti di Talent Management ambiziosi, in dipartimenti HR moderni, innovativi, vicini al business e orientati al cambiamento e alla costruzione. Il suo percorso è iniziato nel 2006 in consulenza come specialista di sviluppo e organizzazione. Laureata in Psicologia del Lavoro presso l'Università degli Studi di Roma La Sapienza, ha conseguito l' MBA - ILA, presso ISTUD Business School. Nel 2020 è stata certificata come HR Executive presso la Rutgers School of Management and Labor Law in New Jersey ed ha continuato ad allargare il suo know-how con un Business Management Program presso la Columbia Business School a New York City. Libera è un'appassionata di apprendimento continuo e valorizzazione delle competenze. L'approccio che la caratterizza è inclusivo, attento all'integrazione delle diversità come effettivo contributo quotidiano non solo in azienda. Libera vive il suo ruolo HR con un orientamento strategico ma nello stesso tempo concreto e abilitante per l'organizzazione e con un mindset positivo, veloce ed evolutivo.
Group Chief Information and Technology Officer / Biesse Group
Laurea in Ingegneria Informatica presso l'università di Modena e Reggio Emilia conseguita nel 2002. Senior ICT Leader con +20 anni di esperienza. Profonda conoscenza delle IT operations, architetture Enterprise e processi complessi, maturata in 8 anni in Ferrari S.p.A. Questa esperienza ha innescato un forte orientamento verso progetti ad alto grado di complessità, propensione all'Innovation Management, collaborazione e leading nell'ottimizzazione dei processi e Performance Management per tutte le aree funzionali di business. Successivamente, dopo diversi anni da C-level Temporary Manager, accoglie nel 2017 la sfida in Ducati Sp.A. dove guida attraverso il data driven approach il ridisegno delle operations e delle architetture world wide, sia per il team di fabbrica che per il team di Ducati Corse, collabora in progetti di digital sales&marketing, connected vehicle, addictive product design e introduzione di tecniche di cloud computing, AI&ML e DevOps evolvendo allo stesso tempo l'approccio orientato alla persona nella gestione delle performance dei team. Crede che l'IT manager di oggi è in grado di fare leading in ogni area di business dando il proprio contributo lungo l'intera catena di valore e che sia in grado di fare business insieme a tutte le aree funzionali in Azienda a prescindere della sua complessità. Questa è di fatto anche la sfida che attualmente affronta nel guidare la trasformazione digitale in Biesse Sp.A. da agosto 2021 ricoprendo il ruolo di Group CIO&CTO.
Dopo la laurea in Scienze Statistiche ed economiche, inizia la sua carriera nel 1997 come Business Controller in un'azienda del Gruppo Zucchetti per circa un anno e mezzo per poi cogliere l'opportunità di far partire il progetto del'ufficio marketing a supporto della Direzione commerciale. Contestualmente decide di approfondire le sue conoscenze marketing frequentando un Master in Marketing & Communication a Roma. Nel 2022 inizia la sua avventura in terra emiliana, trasferendosi a Bologna, come Marketing Manager in Datalogic nella filiale commerciale italiana per poi passare in Hager Group nel 2006 ricoprendo vari ruoli sia nel marketing che nel product marketing, fino a gestire come Market Manager un portfolio prodotti di assoluto rilievo nel campo della Home & Building Automation. Dopo 14 anni e un successivo Master in Gestione delle Imprese preso la Business School de Il Sole 24 Ore, approda nel 2020 in FERVI spa assumendo il ruolo inizialmente di Direttore Marketing per poi passare all'attuale responsabilità trasversale di Marketing Director di Gruppo, seguendo sia la parte Corporate che la parte di pianificazione per tutte le aziende del Gruppo. Nella sua esperienza in mercati diversi, dal software gestionale all'hardware per l'identificazione automatica passando dal mondo dell'installazione elettrica per approdare al settore dell'utensileria, nasce la sua convinzione che non importa conoscere puntualmente il mercato ma le dinamiche umane che lo contraddistinguono. Molto legato agli aspetti umani del marketing, in tutti i settori in cui ha lavorato ha messo al primo posto il raggiungimento dell'obiettivo come massimizzazione degli sforzi necessari.
Laurea in giurisprudenza, inizia l'esperienza professionale in Procter & Gamble con la qualifica di Junior Communication Manager. In P&G rimane diversi anni con incarichi di crescente responsabilità fino alla nomina di Senior Communication Manager. Nel 1998 entra a far parte di The Coca-Cola Company come Capo Ufficio Stampa e Responsabile Relazione con i Consumatori per l'Italia. Dal 2001 a fine 2005 è Responsabile Comunicazione di Nestlè Italia. Nel 2006 entra in Coca-Cola HBC Italia con la qualifica di Direttore Comunicazione e Relazioni Esterne. Nel 2015 entra in Whirlpool Corporation come Senior Director Communication and Government Relations EMEA. Si occupa di comunicazione interna e esterna, rapporti istituzionali, eventi, corporate social responsibility, gestione di situazioni di crisi. Giornalista, socio Ferpi, docente per l'Università di Roma La Sapienza e in corsi della Scuola di Formazione del Sole24Ore e dello UILM. Dall'ottobre 2020 è Head of Institutional Relations EMEA presso Marelli.
Napoletano, 45 anni, Avvocato, entra in Enel nel 1994 occupandosi di Selezione, Formazione, Sviluppo, Relazioni Industriali, Amministrazione e Gestione del Personale e Servizi Generali. Nel 2001, presso la Direzione Centrale Personale e Organizzazione di Enel Distribuzione, si occupa di acquisizioni internazionali e dell'attività di diversificazione nel business nel gas. Nel 2003 entra in Finmeccanica quale Responsabile Organizzazione di Alenia Aeronautica, azienda presso la quale, nell'arco di otto anni, ricopre anche i ruoli di Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Gestione Dirigenti, dello Sviluppo Organizzativo di Alenia Aeronavali e di Responsabile del Personale di Alenia Improvement. Dal 1° settembre 2010 è Direttore Risorse Umane di Rheinmetall Italia S.p.A.. Conta di conseguire un MBA alla Luiss Business School di Roma alla fine del 2015.
Laureato nel 1992 in Ingegneria Elettronica/Automatica presso il Politecnico di Milano, si occupa da subito di automazione industriale e di sistemi di controllo distribuiti nel settore meccano tessile. Nel 2007 passa in KEB Automation Italia come direttore tecnico, partecipando alla rifocalizzazione dell'azienda sulla fornitura di soluzioni complete di automazione e digitalizzazione. Da due anni ricopre il ruolo di Head of eMobility & electrification solution per accompagnare le aziende della mobilità pesante nel percorso di transizione all'elettrico. Più di venticinque anni di esperienza nella gestione di team di progetti di automazione complessi e interdisciplinari gli hanno permesso di sviluppare competenze nei sistemi di controllo e relativi protocolli di comunicazione industriale ed automotive. Promotore entusiasta di digitalizzazione ed elettrificazione come strumenti a sostegno della sostenibilità.
Laureato in Giurisprudenza all'Università Cattolica di Milano, appassionato ai temi dell'engagement e del contributo che le persone possono dare allo sviluppo delle organizzazioni, ha operato in aziende appartenenti a diversi settori di business: siderurgia, retail, automotive, healthcare, telecomunicazioni, con ruoli di responsabilità nella funzione Risorse Umane. Attualmente è Direttore HR di NLMK Verona (siderurgia). In precedenza ha operato in GrandVision Italia, Carglass e BD (Becton Dickinson).
Classe 1969, sposata e con una figlia di 14 anni. Laurea in Ingegneria Gestionale, attualmente HR Director Europe per la Business Unit Pressure Management di Emerson. Responsabile di tutti i processi legati alle risorse umane in 6 stabilimenti produttivi divisi fra Italia, Francia, Gran Bretagna e Romania, coordina un team di HR Manager etremamente multiculturale e formato interamente da donne. Prima di entrare in Emerson 10 anni fa, ha acquisito eseperienze nelle Operations, occupandosi anche di Lean Production, Production Planning and Control, Installazione di Macchine e negli ultimi 16 anni di Risorse Umane in diverse aziende del settore automotive.
VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development / Prysmian Group
Laureata in filosofia, con indirizzo Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Maura Nespoli ha formazione ed esperienza professionale internazionali. Dopo aver lavorato per una decina d'anni, ha deciso di conseguire, contemporaneamente al lavoro, un Global Executive MBA presso l' Istituto de Empresa a Madrid che le ha permesso di integrare alla formazione umanistica, una forte competenza di business e general management. La sua carriera professionale si è sviluppata prevalentemente in ambito Risorse Umane, presso importanti aziende multinazionali. Da citare l'esperienza consulenziale in McKinsey, ed aziendale in Vodafone, Ernst & Young e McDonald's; contesti molto diversi in cui ha avuto l'opportunità di gestire complessità crescenti e mettersi continuamente alla prova sia a livello nazionale che internazionale. Nel 2014 si trasferisce all'estero con AstraZeneca, sperimentandosi in USA e UK, ricoprendo il ruolo di Head of HR prima e successivamente nel business come Head of Strategy nella direzione Global Medical Affairs di AstraZeneca. Nel 2018 rientra in Italia ed assume il ruolo di VP Global Talent Acquisition, Talent management & People development in Prysmian Group.
HR Director at Riello SpA. Degree in Law, Master Degree in Business Administration (CUOA). - Responsible for management and optimization of Human Resource assuring the respect of budget and costs of Group personnel - Experience in company restructuring operations - Member of the Board for Companies controlled in Italy, Poland, Belgium and Switzerland - Key Experiences: 2009 - To date: HR Director (Riello Spa). 2007 - 2009: HR Group Manager (Fiamm Spa). 2005 - 2007: HR Manager (Bosch VHIT Spa). 2000 - 2005: HR Manager for Italian Plants (Fiamm Spa). 1999 - 2000: HR Organizational Development Manager (Metis Spa). 1998 - 1999: HR Organizational Development (Estel Spa).
Maturità classica, si laurea con lode in Lingue e Letterature Straniere all'Università degli studi di Firenze, con una tesi sperimentale sulla poesia degli nativi americani portata avanti presso la University of the Pacific di Stockton (CA, USA). Nel 1996 inizia la collaborazione con il Gruppo Loccioni, portando nell'ambito tecnologico la cultura umanistica e sviluppando sul campo, attraverso corsi e master formativi, le strategie di business marketing. Oggi Maria Paola è responsabile della Comunicazione corporate del Gruppo ed ha creato l'Identity Lab, un laboratorio multidisciplinare per sviluppare creatività, innovazione e cultura d'impresa. Tra i suoi progetti, la Leaf Community, prima comunità eco-sostenibile d'Italia, vincitore del premio Legambiente e dello European Buinsess Award.
Si laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Organizzazione e Sistemi Informativi presso l'Università Bocconi. Dopo la laurea è assunta da Saipem SpA dove segue progetti di Change Management e di innovazione dei processi. Nel 2015 ottiene la certificazione ICF come personal e business coach come ulteriore leva per la gestione del cambiamento.
Group HR Director / LATI Industria Termoplastici spa
Nasce a Milano e si laurea a pieni voti con lode in Economia Politica in Bocconi. Inizia la sua carriera professionale in Goglio SpA, multinazionale italiana nel settore del packaging, dove sviluppa un lungo e articolato percorso professionale, fino a diventare Direttore Risorse Umane, Comunicazione, Sistemi di Gestione della Qualità. Si cimenta con il mondo del Pharma come HR and Internal Communication Director di Zambon; approda successivamente alla consulenza e segue un progetto di sviluppo delle competenze nelle principali concessionarie europee di una importante Casa automobilistica. Entra in Lati nel 2016, affascinata da questa realtà e dall'intraprendenza della sua Amministratrice Delegata, Michela Conterno. Lati S.p.A. è tra i più importanti produttori europei di materiali termoplastici tecnici per uso ingegneristico, impiegati nel settore elettrico, elettronico, industriale e dei trasporti. Nel ruolo di HR Global Director, Laura sviluppa molti progetti e introduce novità rilevanti nella gestione delle Risorse Umane, in particolare per il benessere delle persone, la conciliazione vita-lavoro, l'empowerment, l'implementazione di piattaforme di gestione del personale, le politiche di comp&Ben. Lati è una Società benefit, è un Great Place to Work, ha introdotto lo Smart Working fino a 5 giorni/settimana, si avvia alla certificazione per la Parità di Genere. Laura è membro del Consiglio Direttivo di AIDP, è attiva nel sociale, ama la famiglia, il lavoro, la montagna e la buona lettura.
VP Human Resources Strategy and Corporate Functions / Marelli
International HR leader combining German discipline, Italian flair and 20 years of people leadership. Extensive experience in manufacturing, logistics and engineering environments. A trusted advisor to business leaders. An expert in managing change and transformation to adopt digital solutions and new technologies. Know how to get under the skin of organisations - analysing situations and tailoring practical solutions with an innate hands on and ca n-do attitude.
HR Manager del gruppo Sematic, studi in economia e passione per le discipline di psicologia dell'organizzazione. Esperienze professionali in particolare in aziende manifatturiere, dove maggiormente ritrova "la capacità di generare idee, di integrare competenze, di mobilitare energie, di organizzare le persone ed i processi in modo da competere con successo e svilupparsi a livello mondiale".
Group Human Resources & Organization Director / Prysmian Group
Fabrizio Rutschmann è il Chief Human Resources Officer del Gruppo Prysmian, leader globale nel settore dei cavi, sistemi e componenti per la trasmissione di energia e telecomunicazioni. Si è laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia, ottenendo successivamente una specializzazione presso l'Università Bocconi. Ha iniziato la sua carriera nel Gruppo Electrolux, ricoprendo diversi ruoli in ambito Risorse Umane, nella divisione elettrodomestici e in quella della componentistica. Ha operato per circa 2 anni nel Gruppo Unicredit in qualità di responsabile HR di una delle banche del Gruppo. Nel 1999 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli, nella divisione Pneumatici, poi Responsabile del Personale per l'Italia. Nel 2002 ha assunto la responsabilità globale del settore Cavi e Sistemi, in qualità di Direttore Personale e Organizzazione, parte di un team dedicato a realizzare un business turnaround della divisione. L'anno successivo è entrato nel Gruppo TIM, all'epoca controllato indirettamente da Pirelli, in qualità di Direttore Risorse Umane della Regione Latin America, con base a Rio de Janeiro in Brasile, con il principale obiettivo legato alla start up della società TIM Brazil. Dal 2006 è rientrato nel Gruppo Pirelli come Group HR Officer fino al 2010. Nello stesso periodo ha assunto anche la carica di General Manager di Pirelli in Spagna per realizzare un turnaround della presenza industriale nel Paese, con base a Barcellona. Da giugno 2010 opera nel Gruppo Prysmian in qualità di Chief HR and Organization Officer ed è consigliere di amministrazione di OCI (Oman Cable Industries), società quotata in Oman.
HR Leadership and Culture Director / Carraro Group
Laureato in Scienze Politiche, ha esperienza pluridecennale in ambito Human Resources. Dal 1976 al 1986 ha maturato significative esperienze professionali come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestione quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 è Direttore delle Risorse Umane e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la trasmissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo denominato "Carraro 2.0", è HR Leadership and Culture Director.
CEO Assistant and Innovation Director / Biesse Group
Paolo Tarchioni, 58 anni, è il direttore innovazione di BIESSE e gestisce la SW Factory aziendale. Ingegnere Elettronico, ha iniziato in Marposs prima come analista SW e poi come product manager. Ha lavorato per 14 anni nel gruppo BIESSE ricoprendo vari ruoli dall'area commerciale, alla direzione sviluppo prodotto della divisione Wood, alla direzione generale della divisione Glass & Stone. Dopo un intervallo di 8 anni durante i quali ha ricoperto il ruolo di Amministratore Delegato di alcune aziende manifatturiere, è rientrato in BIESSE nel 2015 come assistente al CEO con delega all'innovazione
General Manager / Metatech Group ; Task Force Coordinator / A.E.S.C. Erma (European Raw Materials Alliance) ; Competence Center Manufacturing Manager / ADACI - Associazione Italiana Acquisti e Supply Management
Formazione economica, imprenditore/manager di realtà manifatturiere e investitore in start-up. Attualmente manager di Metatech Group e resp. competence center manufacturing Adaci (http://www.adaci.it). Ha messo la sua vocazione imprenditoriale e manageriale al servizio di Erma come task force coordinator Aesc (http://www.erma.eu) e di VeniSia come mentor startup (http://www.venisia.org). Da sempre convinto ci sono soluzioni alternative per una maggiore sostenibilità economica e sociale delle aziende.
Diplomato all'istituto tecnico industriale E. Fermi di Ascoli Piceno, si laurea in scienze politiche all'università di macerata e inizia ad occuparsi del mondo del lavoro a bordo della multinazionale Adecco Spa dove gestisce alcune filiali per poi sviluppare la somministrazione nel settore dell'edilizia dell'area Marche. Nel 2007 entra in Renco Spa, multinazionale del settore dell'ingegneria e delle costruzioni, con la responsabilità di supportare la crescita dell'azienda attraverso lo sviluppo e la gestione della funzione HR. Ad oggi Personnel Manager del gruppo con focus nel sourcing e nella gestione del personale.
Executive Vice President Telecom Business / Prysmian Group
Philippe Vanhille è Senior Vice President del Business Telecom del Gruppo PRYSMIAN dal Maggio 2013. Dopo essersi laureato in Ingegneria Meccanica a Lione (Francia) nel 1989, ha inziato come Research Engineer presso Renault Formula 1. E' passato all'industria dei cavi nel 1991 entrando a fa parte di Alcatel Cable. Nel corso degli ultimi 20 anni ha ricoperto posizioni di rilievo in ambito operations e di general management prima per Alcatel poi per Draka, occupandosi inizialmente di cavi Energia per passare poi ai cavi per telecomunicazione in rame e a fibra ottica. Quando Draka fu acquisita da Prysmian Philippe Vanhille era a capo dell'Optical Fiber Business Unit di Draka, a livello mondiale, e ha mantenuto detta posizione nel nuovo Gruppo Prysmian fino alla sua nomina a Senior Vice President Telecom Business avvenuta nel Maggio 2013. Sempre nel maggio 2013 Philippe Vanhille ha assunto la carica di Chairman di Europacable settore Telecom (Europacable è l'associazione europea di cavisti e annovera tra i suoi membri i principali produttori di cavi energia e telecomunicazioni).
Group HR, Organization & HSE Director / Laminazione Sottile
HR executive in seven Fortune 500 companies. Global focus, career growth through country and regional roles. All round hard and soft competencies owned. Strong in business partnership and human networking. Multilingual in English, Spanish, Italian. Mobile.
Founder / FAAM spa; Vice Presidente / FIB spa - Gruppo SERI Industrial spa
Federico Vitali è nato a Monterubbiano il 6 giugno 1953. Sposato con Manuela Beatrice Spolzino, ha tre figli: Enrico, Ermanno ed Elena. Già Amministratore Delegato, Presidente nonché socio fondatore del Gruppo FAAM, attualmente è vicepresidente di FIB S.p.A . Attivo nel campo politico e sociale, ha ricoperto le seguenti cariche: Presidente di Confindustria Fermo, Consigliere dell'Amministrazione Provinciale di Ascoli Piceno, Assessore Provinciale Programmazione Sviluppo Economico, Presidente dell'Amministrazione Provinciale di Ascoli Piceno, membro del C.d.A. della Banca di Credito Cooperativo Picena, Presidente Confindustria Marche, Membro della Giunta di Confindustria Nazionale. È stato nominato Cavaliere del Lavoro nel 2012, insignito inoltre dell'Onorificenza di Cavaliere, del Premio Plauso Città di Fermo, del Premio Piceno dell'Anno e del Premio Volponi "Impresa e Cultura".
Ingegnere civile, imprenditore, CEO e Presidente del gruppo Sematic, azienda di riferimento del settore Elevators e leader nella componentistica per ascensori. Fa dell'innovazione, della passione per il prodotto, della continua spinta all'internazionalizzazione, dell'attenta lettura ed anticipazione dei trend di mercato il suo credo quotidiano e la sua vision del fare impresa.
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