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SETTORE: COSMESI, CHIMICA E FARMACEUTICA

Barbara Aghina

Scientific Nutraceutical Manager, Responsabile scientifico nutraceutica e dispositivi medici / Guna spa

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Leandro Agrò

Global Director User Experience / Publicis Healthware International

Con 15 anni di esperienza in IxD Interaction Design, Leandro Agrò -aka Leeander- esplora le tecnologie digitali dal 1995. Leandro è quello che WIRED chiama ItAliens; un "Italiano di Frontiera" capace di vincere l'Apple Design Project a Cupertino nel 1997 e lavorare con continuità sulla frontiera della innovazione. Nel 2009 ha piazzato la sua iPhone App - WideNoise - nella top10 del NYtimes e candidata al Compasso d'Oro, mentre la Conferenza che organizza - Frontiers of Interaction - è stata la prima "europea" nella TOP10 Most Interesting and Popular Events di Upcoming (Yahoo). Nel 2010 è stato uno dei 14 Visionari scelti per immaginare il Futuro dell'Italia nel 2050, alla Biennale di Architettura di Venezia. Global Director User Experience in Publicis Healthware, consulente e divulgatore in ambito innovazione tecnologica, cofondatore di Frontiers of Interaction Conference e di WideTag -una startup culturale che opera nella Internet degli Oggetti- vive viaggiando tra la frontiera dell'innovazione ed il mercato, contribuendo nel frattempo a libri sul tema del cambiamento sociale e tecnologico che stiamo vivendo.

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Michele Albero

Marketing Director / Perrigo Italia

Michele Albero, lucchese di nascita ed ormai romano di adozione, dopo la laurea con laude presso L'Università degli Studi di Pisa ed il Master in Marketing Strategico e Product Management presso lo IED di Roma, comincia la sua carriera in Ericcson TLC per poi proseguire in Colgate Palmolive ricoprendo responsabilità crescenti prima nelle vendite poi nel marketing. Dal 2008 approda in J&J prima nel marketing della divisione OTC e Nutritional e poi nell'area Skin Care Baby and Adult e Women's Health. Oggi ricopre il ruolo di Marketing Director presso Chefaro Pharma Italia, azienda che fa parte del Gruppo Multinazionale Americano Perrigo. L'azienda opera in Italia in diversi comparti (mercato tosse, dimagrimento, menopausa, solari) con marchi molto famosi e leader in diversi segmenti (Bronchenolo, XLS, YMEA, Libenar, Angstrom, Bio-Oil...). L'azienda Chefaro è stata ribrendata sotto la nuova legal entity di Perrigo Italia. Sposato con 4 figli e nel tempo libero è appassionato di corsa, musica e lettura.

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Paola Emma Amodeo

Human Resources, Compensation & Benefits Manager Italy / BASF Italia spa

Esperienza più che ventennale, inizia il suo percorso nelle Risorse Umane nell'area dell'Amministrazione del Personale. Da più di due anni è Responsabile Compensation e Benefit per le società del Gruppo BASF in Italia e gestisce inoltre tutti i processi di Mobilità Internazionale. Sempre in BASF ha ricoperto il ruolo di Responsabile Formazione, Selezione e Sviluppo e, prima di approdare al suo attuale incarico, è stata per 5 anni Responsabile Compensation per l'area Sud Europa. Si è occupata di molti processi aziendali quali gestione della performance e analisi del potenziale, definizione di percorsi di carriera, introduzione in azienda di piani di incentivazione, di un piano di azionariato e dei rinnovi delle polizze assicurative per i dipendenti. Fa parte di un gruppo di esperti BASF a livello EMEA per le sue aree di responsabilità.

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Sara Amori

Public Affairs Manager e CSR / Eli Lilly Italia spa

Public Affairs manager dal 2012 per Eli Lilly Italia, dopo aver maturato 12 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane di Lilly Italia e di altre aziende multinazionali in diversi settori merceologici (Danone, Ellesse, Ducati Motor Holding). Oggi si occupa di Responsabilità sociale seguendo i progetti con varie finalità, dal miglioramento della salute nei Paesi in via di sviluppo al rispondere ai bisogni delle comunità in cui viviamo, stimolando un senso di cittadinanza attiva dei dipendenti della Lilly; al fornire servizi ai pazienti. Nell'attuale ruolo è responsabile dei rapporti istituzionali con le Associazioni pazienti, dalle sponsorizzazioni ai progetti strategici. Completano il profilo una laurea in Lettere Classiche conseguita con il massimo dei voti presso l'Università Alma Laurea di Bologna, e un master in gestione delle risorse umane.

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Gianluca Ansalone

Head of Public Affairs / Novartis Farma spa

Gianluca Ansalone attualmente ricopre il ruolo di Head of Public Affairs in Novartis Italia. Svolge attività di docenza in geopolitica e Public Affairs presso la SIOI, l'Università Campus Biomedico di Roma e il Sole 24 Ore. È stato Responsabile relazioni esterne di British American Tobacco Italia e ha ricoperto numerosi incarichi istituzionali, presso la Presidenza della Repubblica, il Senato della Repubblica e la Presidenza del Consiglio dei Ministri. È autore di numerose pubblicazioni sui temi della politica internazionale e del Public Affairs. È stato inoltre insignito dell'onorificenza di Ufficiale - Ordine al merito della Repubblica italiana.

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Digital Talk | SMART CITY, SMART ECONOMY: LA DIGITALIZZAZIONE INTELLIGENTE PER RILANCIARE IL PAESE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Innovazione Sostenibilità

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Antonio Barge

HR Director Italy/Head of Human Resources / Boehringer Ingelheim Italia spa

Laureato in Economia Aziendale presso Università Luigi Boccioni, con più di venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e culture manageriali differenti: aziende multinazionali italiane, americane e tedesche, a proprietà pubblica, quotate in borsa, private. E' responsabile della funzione HR in Italia e in ambitpo europeo, abitutato al lavoro con geografie sociali italiane e globali. Esperto in processi di cambiamento organizzativo, ha contribuito alla crescita del business aziendale a seguito di numerosi processi di cessione, riorganizzazione, trasferimento di rami aziendali, apportando valore commerciale tramite un impiego congiunto e sistemico di tutte le leve tipicamente HR: interventi di sviluppo organizzativo, gestione della prestazione, talent management, relazioni sindacali e industriali. Guida un team locale organizzato con HR Business Partner e due centri di Competenza. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della funzione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo.

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Zerrin Baser

Executive Coach MCC / .

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Cristina Bellotti

HR Manager Italy / Sealed Air srl

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano. Dopo un'esperienza in ambito HR in multinazionali (Control Data e Panasonic) nel 1995 decide di fare un'esperienza HR in Inghilterra in una joint-venture Italo Inglese (Courtaulds Snia Fibre). Nel 1999 entra in Compass Group, multinazionale attiva nei servizi di ristorazione con 11.000 dipendenti. Dal 2007 in Diversey, multinazionale leader nel settore detergenza ora parte del gruppo Sealed Air, come Human Resources Manager e Amministratore Delegato di Diversey Italy Services. Ha competenze strategiche ed operative ed esperienze in change management, sviluppo personale ed organizzativo, riorganizzazioni, comunicazione interna e branding.

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Alessandra Benevolo

HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia spa

Sposata, un figlio, 2 cani, laurea con lode in Economia e Commercio, parla correntemente inglese e francese. Inizia la sua carriera professionale in Università come docente e ricercatrice per proseguire nella consulenza strategica. Nel 1994 entra nella costituenda Omnitel (poi Vodafone), nella Direzione Risorse Umane, con responsabilità nazionali ed internazionali. Dal 2010 è Direttore HR & Country Services Ipsen Italia a Milano per il Gruppo Ipsen, biotech francese che opera in Oncologia, Neuroscienze e Malattie Rare. Da sempre interessata alla crescita e orientamento delle persone, e in particolare alla valorizzazione del merito al femminile, nel 2009 si diploma alla IN Coach Academy, riconosciuta dall'International Coach Federation. È stata Responsabile del Gruppo FederManager Minerva Milano. Nel 2011 riceve il premio "Donne nel lavoro" promosso dall'Associazione Amazzoni Donne Manager come riconoscimento nazionale per le capacità manageriali e imprenditoriali. Nel 2013 e 2014 è CSR Ambassador in HRC. È membro attivo di AIDP, all'interno della quale è direttamente coinvolta in più progetti, tra cui "Progetto Mentor" e "BenEssere LAB". È stata selezionata come Mentor per l'edizione 2019-2020 di Inspiring Women della CCI France Italie. Tra le pubblicazioni di business: "Indagine sulle Società di Formazione e Consulenza operanti in Italia" - 1992 Università di Pavia; "Fare la differenza con le risorse umane. Il caso Vodafone Italia" (contributo) - 2007 Franco Angeli; "Gender Diversity 2020" (contributo) - 2013 Guerini e Associati.

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Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT

TAG: HR Wellbeing

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Mauro Bergamasco

Ex Nazionale Italiana di Rugby, Coach, Trainer e Formatore Esperienziale / .

Mauro Bergamasco è stato rugbista professionista dal 1998 al 2015. Ha collezionato 106 presenze in maglia azzurra detiene alcuni record come "il giocatore più longevo nel Torneo delle Cinque e delle Sei Nazioni" e "uno tra i tre atleti al mondo ad aver partecipato a cinque edizioni della Coppa del Mondo di Rugby (1999, 2003, 2007, 2011, 2015). Nel 2013, da atleta maturo - consapevole e curioso, investe sul suo futuro, in un periodo di evoluzione concentrato sulla sua preparazione individuale e l'affinamento di conoscenze e strategie affinché le sue abilità diventino il motore per poter fornire un nuovo tipo di sostegno alle persone. Oggi Mauro Bergamasco continua a fare quello che ha sempre fatto, ma in un campo è ancora più grande, dove le linee ci sono ma non sono sempre ben visibili, dove i compagni di squadra sono fondamentali e talvolta si possono scegliere; rimane l'esigenza dell'avversario e per quanto riguarda l'arbitro, non ce n'è più uno solo! La metafora sportiva è la sintesi di una carriera che lo ha visto ricoprire diversi ruoli, come giovane atleta, atleta senior, atleta professionista e internazionale, educatore, tecnico e formatore che accompagna col coaching e con la formazione di tecnici sportivi, manager e figure operative e decisionali nelle diverse organizzazioni. Motto: La crescita e la trasformazione individuale al servizio della performance!

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Coaching Expo 2021 |Open Talk| IL CAMPIONE VINCE LA PARTITA, MA È LA SQUADRA A VINCERE IL CAMPIONATO

TAG: Cambiamento Coaching HR

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Massimo Bertelli

General Manager / Alnylam

Dal 2017 guida lo sviluppo dell'affiliata italiana di Alnylam. In oltre 16 anni di carriera, ha maturato una significativa esperienza nel settore della salute e del biotech farmaceutico, acquisendo un'approfondita conoscenza nel campo delle malattie rare. In precedenza, ha ricoperto il ruolo di General Manager di Aegerion Italia e di Direttore della Divisione Immunologia e Malattie Rare di GlaxoSmithKline Italia. Nel suo percorso professionale, inoltre, ha sviluppato solide competenze nella gestione di farmaci altamente specialistici, rivestendo responsabilità crescenti presso contesti multinazionali quali Eli Lilly e Genzyme, dove ha lavorato rispettivamente nell'area del Sistema Nervoso Centrale e nelle Malattie Rare. Laureato in Biotecnologie Mediche e CTF, ha conseguito l'MBA nel 2002.

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Ugo Bettini

Head of Group Human Resources and Organization / Chiesi Farmaceutici spa

Ugo Bettini è laureato in Sociologia e ha frequentato il corso di specializzazione "Strategie Aziendali" dell'Universitá Bocconi. Nel suo ruolo di Corporate HR & Organization Director, presso Chiesi Farmaceutici spa, Bettini si occupa di: HR policies a livello di Gruppo, Reward & Compensation, International Recruitment, Labour Cost sempre a livello di Gruppo, Internal Communication & Events, International Development Plans.

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Angela Bianchi

Head of Country Communications & Patient Engagement Italy / Novartis Farma spa

Nata a Milano, germanista con laurea in lingue e letterature straniere e master in relazioni pubbliche; traduttrice certificata e giornalista free-lance, sposata con due figli (e un whippet!). Da sempre convinta che la reputazione d'azienda sia un asset strategico per la sostenibilità dell'azienda nel lungo termine. E' nella proposta di valore che la società in cui operiamo ci riconosce fiducia. E ancor più perchè la missione di Novartis è reimmagnare la medicina. Condivido questa passione, nel cuore e nella mente, con un grande team Novartis in Italia: guido la funzione di Comunicazione e i Rapporti con le Associazioni Pazienti e il Terzo Settore. Tra i principali obiettivi quello di avvicinare il valore della ricerca farmaceutica ai nostri principali interlocutori, partendo dai nostri collaboratori fino al grande pubblico, rafforzando la comunicazione corporate e di responsabilità sociale, le relazioni con i media, le campagne educazionali e le progettualità strategiche relative alle maggiori aree terapeutiche. L'Advocacy ha l'importante obiettivo di contribuire al riconoscimento della voce del paziente nelle principali politiche socio-sanitarie.

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Corrado Biumi

Direttore Risorse Umane / F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici spa

Da circa quattro anni nel Gruppo Danieli, responsabile della gestione delle persone che operano nelle linee di business Danieli Morgårdshammar, Danieli Centro Maskin, Danieli Research Centre, Danieli Centro Cranes, Danieli Plant Engineering. In precedenza, sempre in ambito Risorse Umane, nel settore siderurgico presso il Gruppo Feralpi, produttore di acciaio (Italia, Germania, ed in misura ridotta Repubblica Ceca e Ungheria), ed in questa realtà quale Direttore Risorse Umane e Organizzazione. In Lucchini-Severstal, inizialmente come Responsabile Risorse Umane degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia); quindi Responsabile HR del sito di Trieste, prima di assumere, a gennaio 2011, la funzione di Direttore Risorse Umane di Gruppo. In Rieter Automotive Fimit, ramo italiano della svizzera Rieter Automotive Systems, componentistica auto e sistemi insonorizzanti, oggi Autoneum - e, sempre in Rieter, come Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.

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Plenaria di Chiusura PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL'HR? Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

TAG: Human Resources Organization People Engagement

Intervento di Corrado Biumi, Forum Delle Risorse Umane 2012

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Davide Boccardo

Group Human Resources Director / Davines spa

Laureato in Giurisprudenza a Torino, 49 anni - ho iniziato la mia carriera nel Gruppo Fiat (Teksid S.p.A.) svolgendo ruoli di crescente responsabilità sia in ambito Corporate che presso stabilimenti produttivi. Successivamente ho contribuito ad un interessante progetto di Change Management presso la filiale italiana del Gruppo Bacardi con responsabilità sia sulla parte manufacturing che in area commerciale e marketing. Dopo esperienze pluriennali come HR Director di L'Oréal Saipo Industriale e in qualità di Senior HR Business Partner per Diageo Operations Italy che mi hanno consentito di completare il mio profilo professionale grazie a progetti di cambiamento organizzativo complessi, attualmente sono Group HR Director di Davines S.p.A.

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Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | Digital Talk | AIDP

TAG: Business Gestionali HR

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Davide Bottalico

Digital Healthcare & Innovation Head / Takeda Italia Farmaceutici spa

Davide Bottalico, piacentino di nascita e pugliese di adozione, dopo la laurea in Medicina e Chirurgia si specializza in Nefrologia nel 1997 a Parma. Da sempre appassionato di tecnologie informatiche e soluzioni digitali, riveste numerosi incarichi in multinazionali farmaceutiche quali Dompé, Roche Diagnostics e Roche Pharma. Nel 2012 diventa responsabile di tutte le attività digitali di Roche Italia e in questa veste è autore di numerose iniziative innovative nel campo del Digital Health come la prima Digital Academy per l'industria farmaceutica, realizzata nel 2013 in collaborazione con l'Università IULM di Milano con la quale vince il prestigioso Social Media Pioneer Award USA. Dal 2015 è Digital Healthcare & Innovation Head di Takeda Italia e in questo ruolo vince per 4 anni consecutivi il Premio Le Fonti Awards per il miglior Team Digitale in ambito farmaceutico. Tra le soluzioni innovative da lui ideate ricordiamo LeggoXTe, la prima soluzione dotata di intelligenza artificiale che consente la consultazione assistita dei foglietti illustrativi dei farmaci mediante Google Home e Amazon Alexa; ScaNews la prima App anti-fake-news per il mondo della Salute; Virtual Lab, il primo laboratorio immersivo virtuale per la coltura di cellule staminali ad uso terapeutico e MyHospitalHub PRO la piattaforma di telemedicina evoluta che consente anche la gestione di Smart Homes per il monitoraggio di pazienti fragili tra le mura domestiche. Tra i diversi riconoscimenti ricordiamo quello di Digital Innovator of the Year attribuitogli dalla rivista Popular Science

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Natale Brescianini

Monaco benedettino camaldolese e Coach / .

Monaco benedettino camaldolese, con licenza di esplorare il mondo della formazione e del Coaching. Alla formazione puramente umanistica ha associato una esperienza di lavoro in una azienda e da circa 15 anni utilizza la Regola di San Benedetto come metafora laica per la gestione dell'impresa e di un percorso di sviluppo per le persone. Nel Coaching ha trovato un metodo efficace per accompagnare le persone a farsi le domande corrette prima ancora che trovare le risposte. "Ora et Lege et Labora, Prega e Studia e Lavora. La spiritualità dona il senso, lo studio la profondità e il lavoro la concretezza"

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Laura Bruno

Direttore Risorse Umane Italia e Malta / Sanofi spa

Laura Bruno è Direttore Risorse Umane di Sanofi Italia dal 2010. Dal 2014 è anche entrata a far parte del CdA della Società. Ha un ruolo attivo nelle principali associazioni di categoria del settore quali Farmindustria, l'Associazione delle imprese del farmaco, e Federchimica, la Federazione nazionale delle industrie chimiche, dove fa parte dei gruppi di lavoro Risorse umane, e nell'American Chamber of Commerce in Italy. Da aprile 2016 è consigliere Bocconi Association per Career Advise. Convinta sostenitrice della leadership femminile, aderisce da alcuni anni a Valore D, la prima associazione di grandi imprese creata in Italia a questo scopo. In giugno 2016 è stata eletta nel board dell'Associazione come Consigliere e rappresentante di Sanofi. Ha inoltre partecipato a In the Boardroom, un innovativo programma di formazione di Valore D, dedicato alle donne nei consigli di amministrazione. Sposata con una figlia, Laura Bruno è laureata in Economia presso l'Università Bocconi di Milano con specializzazione in organizzazione aziendale. Prima dell'ingresso in Sanofi, ha maturato significative esperienze nell'area delle risorse umane in contesti nazionali e internazionali e con crescenti responsabilità in importanti aziende come Bracco, Amgen e Hewlett Packard. Significativa l'esperienza professionale in Amgen, dove Laura Bruno ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane sia per l'Italia sia per l'area Sud Europa e Paesi Emergenti.

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Tiziana Carnicelli

Group Education and HR Communication Head / Angelini Holding spa

Tiziana Carnicelli è a capo della Corporate Academy del gruppo Angelini. È anche responsabile della comunicazione HR presso la Holding del gruppo Angelini. Coordina programmi di allenamento della leadership per oltre 5.700 dipendenti e piani di sviluppo manageriale avanzato per i talenti dei diversi business in tutte le geografie in cui opera il gruppo Angelini. Opera come responsabile dell'employer branding del gruppo Angelini nel mondo. Ha operato nel business per 10 anni come direttrice marketing di Angelini Pharma Italia e, per la stessa azienda, si è occupata di gestione delle relazioni con gli stakeholder a livello globale. Partecipa con continuità a programmi di autoapprendimento, workshop interculturali e volontariato d'impresa. È stata vincitrice dell'edizione 2020 della Norman Nielsen Group Intranet Design competition. Tiziana ha conseguito la Laurea in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche cum laude presso l'Università La Sapienza e si è specializzata in 'comunicazione web multimediale, social media, e-commerce' presso lo IED. Frequenta attualmente le masterclass SDA Bocconi sull'intelligenza emotiva e la gestione del talento. È sposata e ha una figlia e ama alternare agli impegni di lavoro dei bei momenti in famiglia e con gli amici.

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Ilaria Catalano

Executive Director, Business Operations & Strategy Realization Officer Italy / MSD Italia srl

Executive Director Business Operations & Digital in MSD Italia, società farmaceutica multinazionale, dove ha maturato un'esperienza consolidata nella Comunicazione Digitale, nel Brand & Customer Engagement, nel Multichannel Marketing e nel Business Consulting. Ilaria sta guidando l'Innovazione e la trasformazione Digitale di MSD Italia attraverso l'implementazione e l'utilizzo di canali digitali innovativi e social media per il mondo healthcare. E' responsabile delle Divisioni di Strategy, Customer Engagement, Commercial Effectiveness, Business Consulting, Learning & Development ed Eventi e Congressi. Durante i suoi 22 anni in MSD ha ricoperto vari ruoli e posizioni in Italia ed all'estero nel Marketing, in Finanza e come Strategy Officer. Prima di MSD ha lavorato come consulente nel pharma. Ilaria, ha una laurea in Economia & Business Management conseguita alla LUISS ed un Master in Healthcare & Pharma Management alla LUISS Business School; è certificata come Master Black Belt e Change Manager.

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Michelangelo Ceresani

Executive HR Director / MSD Italia srl

Multi-industry experience in Human Resources Management with focus on complex global and local business transformations initiatives, organizational analysis and design, human capital strategy definition and delivery. Managed HR in Wholesale, Retail, Manufacturing and HQ environments. Worked both at Corporate and Local level. Lived and worked in Italy, UK, Hungary and Brazil. Specialties: Human Resources Management, Change Management, Organization Design, Organizational Effectiveness,Project Management, HR SSC, BPR, HR KPIs & Reporting, HR Processes & Systems; Reward & Recognition, Talent Management, Leadership Development.

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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

Digital Talk | COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE

TAG: HR Recruiting Training

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Vittorio Cirucci

Group Chief Financial Officer / Petrone Group

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Anna Citarrella

Government Affairs Lead / Johnson & Johnson Medical Devices spa

Entrata in Johnson & Johnson Medical nel 2006, è responsabile delle attività di government & public affairs, media relations, comunicazione interna ed esterna, advocacy, crisis and Issue Management. Rientrano anche nell'area di sua responsabilità le relaz. con associazioni di pazienti e consumatori con le associazioni di categoria. Dal 2004 al 2006 ricopre il ruolo di Government & Public Affairs Director per Baxter Italy e precedentemente era Head of the Healthcare in Burson Marsteller Italia. Attualmente è Vice Presidente di Assobiomedicali, membro del consiglio direttivo sezione farmaceutica e biomedicale di Unindustria, membro del direttivo di Anima.

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Giampaolo Colletti

Digital Communication Manager / Sanofi spa; Fondatore e Direttore Esecutivo / Altra TV

Giampaolo Colletti è esperto di media digitali, nuove professioni e comunità sul web. Nel 2004 ha fondato www.altratv.tv, osservatorio e network sulle web tv italiane, coniando il termine micro web tv. È presidente della FEMI, Federazione Media Digitali Indipendenti. È co-fondatore dell'osservatorio sull'enterprise generated content dell'Università Bocconi. Ha scritto per Rai3 e per Radio24 e attualmente scrive per Nòva24-Sole24Ore, Tiscali canale Lavoro, per il blog del Fatto Quotidiano, Millecanali e L'Impresa de Il Sole24Ore. Dal 2002 al 2010 ha lavorato in multinazionali d'eccellenza, da Vodafone a Technogym. Nel 2010 ha fondato il portale www.wworkers.it, una piattaforma che coinvolge i lavoratori che hanno lasciato il posto fisso e si sono messi in proprio grazie alla rete. Per Gruppo24Ore ha scritto "TV fai-da-web" con la prefazione di Luca De Biase (Sole24Ore) e l'introduzione di Carlo Freccero (Rai4), "Wwworkers: i nuovi lavoratori della rete" con la prefazione di Andrea Rota (eBay) e la postfazione di Luca Tremolada (Sole24Ore). Da poche settimane è in libreria con "Vendere con le community", Gruppo24Ore.

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Elisa Cristadoro

Head of HR / Novartis Farma spa

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Gianluca Dardato

Chief HR Officer / Esaote spa

50 anni, dal 2015 in Esaote Group, società leader nell'imaging diagnostico, prima come HR Director per l'Italia e ora con il ruolo Chief Executive Officer. La mia ventennale esperienza in ambito HR è iniziata con il Gruppo Galbani, proseguendo i seguito con Stroili Oro, Gruppo Fini e Conserve Italia.

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Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Filippo De Caterina

Director of Corporate Communications, Sustainability & Public Affairs / L'Oréal Italia spa

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Dario De Gregorio

Executive HR Consultant / .

Laureato in Relazioni Internazionali presso la LUISS di Roma, comincia la sua carriera all'interno dell'Organizzazione di SIP/Telecom Italia per diventare nel 1997 PRocesses & Organization Director di TMI, società del gruppo Telecom Italia operante all'estero. Nel 1999 diventa Corporate Organization Director di Bulgari e in 13 anni contribuisce a costruire un modello di HR altamente innovativo e capace di supportare la crescita straordinaria del gruppo, acquisendo sempre maggiori responsabilità fino a diventare Corparate Organization Development & WW HR Coordination Executive Director. Lascia il gruppo nel 2015 dopo altri 3 anni passati tra Roma, Parigi e Londra come HR Project Director per la Divisione Gioielli ed Orologi di LVMH. Attualmente è il Direttore Sviluppo Risorse ed Organizzazione di OVS S.p.A.

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Roberto De Santis

Direttore Commerciale / Gruppo Pierre Fabre spa

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Veronica Della Noce

Parent Coach e Formatrice / .

Psicologa clinica, Psicoterapeuta sistemico relazionale, Coach e Formatrice. Dal 2005 si occupa di diagnosi e cura del disagio psicologico. Studia e lavora con passione allo sviluppo del benessere dei sistemi di relazione in ambito aziendale, familiare e sociale con attività specifiche in tema di Work-Life Balancing. Esperienza e competenza nell'ambito del Group/Team Coaching, del Change Management e del Parental Coaching, per il quale ha ideato e registrato il metodo Systemic Parental Coaching®.

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Sergio Dompè

Presidente e Direttore Generale / Dompé Farmaceutici spa

Sergio Dompè è nato a Milano il 14 ottobre 1955, ed è il nipote del fondatore della omonima casa farmaceutica. La storia dell'industria Dompé ha inizio ai primi del novecento con Gian Antonio Dompé proprietario di una nota farmacia in Piazza della Scala a Milano, fonda la catena delle Farmacie Italo-Inglesi Dompé con sedi in Italia, Svizzera e Inghilterra. La vera rivoluzione si ha nel 1940 quando il figlio Franco Dompé, da poco laureato a Pavia, non condividendo le politiche strategiche del padre decide di mettersi in proprio e fonda una sua azienda, che è poi la Dompé Farmaceutici di oggi, con sede a Milano. L'azienda riesce a sopravvivere alla guerra e nella successiva fase di ricostruzione riesce a godere di un notevole successo grazie all'intuizione di Franco Dompè di puntare sulla ricerca e sull'innovazione del farmaco. I campi medici dove la Dompé degli anni cinquanta costruisce il suo successo sono tre: il campo muscolo-scheletrico, il campo respiratorio e il settore degli antiulcera. Ritornando a Sergio Dompè a Milano frequenta il liceo scientifico e frequenta la Facoltà di Economia e Commercio dell'Università Cattolica. Nel 1976 inizia la sua avventura nella società di famiglia Dompé Farmaceutici. Nel 1983 dopo un po' di gavetta diviene Direttore Generale e poi Consigliere Delegato nel 1985. Nel 1986 viene eletto Vice Presidente di Farmindustria, carica che manterrà fino al 1994. Sergio Dompè negli anni apporta un significativo cambiamento strategico all'azienda famigliare. E' fra i primi in Italia a intuire il reale valore delle biotecnologie applicate alla salute umana e, in questa prospettiva, sviluppa una fitta rete di alleanze con imprese biofarmaceutiche globali per garantire nuovi benefici terapeutici ai Pazienti e alla Classe Medica. Nel 1988 Sergio Dompé, dopo aver constato che la biotecnologia in campo farmaceutico aveva un certo ritardo e valutando le sue applicazioni di grande importanza, fonda a Milano la Dompé Biotec, per commercializzare farmaci sviluppati negli Stati Uniti. Instaura una solida partnership con i più importanti nomi dell'industria biotech USA come la Genentech e la Amgen. Nel 1993 decide di rafforzare il proprio impegno industriale in Italia fondando a L'Aquila la Dompé SpA, uno dei primi centri di ricerca e produzione farmaceutica e biotecnologica in Europa, in grado di sviluppare un prodotto dalla progettazione della molecola allo stadio di sperimentazione clinica nel paziente (fase II) in accordo con gli standard qualitativi internazionali. Il centro occupa oltre 100 ricercatori per fornire opportunità terapeutiche adeguate a patologie ancora irrisolte e poco diffuse. L'attività di R&D è focalizzata prevalentemente in ambito oncologico e immunologico. Il centro sarà ampliato nel 2000 con la realizzazione di un impianto biotech per la produzione di anticorpi monoclonali. Il sito dell'Aquila è ancora oggi interamente dedicato ai processi di produzione e di ricerca, attualmente focalizzata verso l'individuazione di nuove molecole per la cura di malattie rare. Dal 1994 al 1998 è stato Vice Presidente di Assobiotec, Associazione nazionale per lo sviluppo delle biotecnologie. Un grande impegno nel settore Farmaceutico che gli è stato riconosciuto con il conferimento, nel 1996, della Laurea Honoris Causa in Biotecnologie con indirizzo farmaceutico dall'Università di Bologna. Sempre nello stesso anno è stato nominato Presidente del Gruppo Biotecnologie all'interno di Farmaindustria carica che porterà fino al 1999. Nel 1996 è stata tra i fondatori di EuropaBio, organismo del quale fanno parte le associazioni degli industriali biotecnologici europei. Di cui ha ricoperto la carica di Vice Presidente. Nel 1997 nasce la Dompé International con sede nel Principato di Monaco con l'obiettivo di favorire l'internazionalizzazione delle attività della Dompé favorendo l'interscambio tecnologico con altre imprese. Sempre nel 1997 abbiamo l'accordo con Biogen, società USA biotecnologia, con questa società, Dompé Biotec fonda in Svizzera la Dompé-Biogen AG. Dal 1998 al 2004 ricopre la carica di Presidente di Assobiotec (Associazione Nazionale per lo Sviluppo delle biotecnologie, nell'ambito di Federchimica). Dal 2000 al 2002 è stato Vice Presidente e Presidente del Sub-board "Emerging Enterprises" (Imprese Emergenti) di EuropaBio. Da giugno 2005 è Presidente di Farmindustria (Associazione delle Imprese del Farmaco) e Componente della Giunta Confindustria. Da luglio 2007 è Componente del Consiglio della Fondazione IIT (Istituto Italiano di Tecnologia). Da gennaio 2006 è Presidente del Comitato di Valutazione del CNR. Dopo aver ricoperto la carica di presidente, attualmente è Componente della Commissione Direttiva e del Comitato di Presidenza dell'Assobiotec. Nel 2005 riceve la sua seconda Laurea Honoris Causa in Biotecnologie Mediche dall'Università degli Studi di L'Aquila e nel 2010 in Farmacia (Urbino). Attualmente è Presidente di Dompé farmaceutici, holding a cui fanno capo le tre differenti società operative - Dompé, Amgen Dompé e Biogen Dompé - che costituiscono il Gruppo Dompé, realtà che oggi conta sul contributo complessivo di 800 persone e un fatturato nel 2010 di 529,4 milioni di euro, comprese le società collegate. Vediamo ora la struttura delle aziende di Sergio Dompè: Dompé farmaceutici SpA Dompé farmaceutici è la Holding del Gruppo Dompé e ad essa è affidata la corporate governance. Dompé farmaceutici supporta le Società operative con i servizi delle proprie funzioni: Risorse Umane, Legale, Acquisti, ICT, Amministrazione & Finanza, Controllo di Gestione e Comunicazione. Dompé SpA Azienda che elabora e fornisce servizi per l'aggiornamento e l'assistenza scientifica del Medico di Medicina Generale, Pediatra, Pneumologo, Otoiatra, Ortopedico, Reumatologo, Fisiatra, Odontoiatra, di Pronto Soccorso e di Guardia Medica. Dompé pha.r.ma s.p.a Dompé pha.r.ma ricerca e sviluppa farmaci innovativi per patologie gravi e debilitanti; produce le specialità medicinali del gruppo e di selezionati partners. Dompé International SA Nasce nel 1997 con l'obiettivo di internazionalizzare le attività di Dompé attraverso l'intensificazione delle vendite internazionali, dell'export, del licensing e dell'interscambio tecnologico con le altre imprese. Biogen Dompé AG Nata dalla partnership tra due Società, Biogen e Dompé, con l'obiettivo di sviluppare farmaci biotecnologici. La società ha sede a Milano è costituita dal personale di Amgen e Dompé a cui si unisce il personale Amgen allora operante in Italia nel settore Ricerca e sviluppo. Il Cda è composto da quattro membri nominati da Amgen e da tre nominati da Dompé.

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Rachele Donati

Head of Talent / Eli Lilly Italia spa

Psychologist by background, HR certified professional, project coordinator and devoted team manager.

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Pauline Evans

Linguistic Coach ACC / .

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Filippo Fagioli

Director, Technology / QuintilesIMS srl

Fiero appassionato di tecnologia, ha sviluppato il suo percorso professionale nell'ambito della gestione avanzata dei dati e dell'innovazione digitale. Ha maturato una solida competenza in Accenture nell'ambito della consulenza professionale per la gestione di progetti di system integration in scenari di business articolati, fino a diventare responsabile dello sviluppo dell'area di Information Management di IMS Health. Attualmente ricopre il ruolo di Director del business Technology di QuintilesIMS in Italia, gestendo un insieme di soluzioni specializzate nel soddisfare le esigenze delle aziende Life Sciences.

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Roberto Farina

Head of Human Resources Europe / Novartis Oncology

E' dal 2012 l'HR Head Europa di Novartis Oncologia. Alle spalle oltre venticinque anni di esperienza di gestione e direzione risorse umane maturata sia in Italia che all'estero in tre importanti aziende multinzanali: Procter & Gamble, Nestlè e The Coca-Cola Company. Nel 2009 lascia Coca-Cola Hellenic per provarsi in una esperienza di general management e diviene Chief Operating Officer del Gruppo Poltrona Frau. L'esperienza triennale di business maturata nel ruolo di general management unita a una forte competenza di risorse umane sono la cifra distintiva dell'operato di questo manager. Roberto Farina è laureato in Filosofia della Scienza presso l'Università degli Studi di Milano nel 1989.

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Luana Felisatti

Senior HR Business Partner Merial / Sanofi spa

Luana Felisatti è stata Direttore Risorse Umane di Shell in Italia dal 2011, ricoprendo la funzione di HR Manager anche per i paesi dell'Adriatico. E' entrata a far parte del Gruppo Shell nel 1996, iniziando a lavorare nella Direzione del Personale di Shell Italia ed ha poi ricoperto molteplici posizioni di crescente responsabilità come HR Business partner nei paesi del Centro Europa e dell'Area Mediterranea, guidando l'agenda HR nei management team di diverse divisioni nel Downstream e nel Upstream. Luana Felisatti è laureata in Economia Aziendale presso l'Università Bocconi di Milano e nel 2006 ha conseguito un Executive MBA presso la SDA Bocconi. E' sposata ed ha due figlie. E' appassionata delle tematiche di sviluppo della leadership, sviluppo del potenziale individuale e di team, nonché della gestione delle diversità in azienda.

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Davide Gai

President / Healthcapital

E' un imprenditore che ha creato e amministrato con successo Startup ad alta tecnologia capaci di crescere e e fornire valore per gli shareholder durante la sua carriera. Atttualmente è CEO e Socio di maggioranzadi Healthcapital SA (www.healthcapital.ch), precedentemente BSI Healthcapital. Le attività di Healthcapital sono la fusione e acquisizione di aziende che si occupano di life sciences, think tank su politiche di healthcare a livello internazionale e strategig counseling, operando in Svizzera, Stati Uniti e Asia.

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Alessandro Galavotti

Responsabile Risorse Umane/HR Manager / Coventya

Laureato in filosofia all'Università di Bologna, ho poi conseguito un master in Risorse Umane e Organizzazione presso Istud Business School ed un MBA presso Bologna Business School. Ho 15 anni di esperienza nel settore Hr in cui ho lavorato per varie tipologie di aziende nazionali ed internazionali. Attualmente ricopro il ruolo di Hr Director Italy per la multinazionale della chimica Coventya. Sono appassionato dei temi legati alla Cultura Aziendale per cui ho pubblicato su Amazon il testo 'La Cultura Aziendale: una prospettiva pratica" oltre ad aver redatto qualche articolo in parte consultabili sul mio profilo LinkedIN. Qualche anno fa avevo fondato la società Images che faceva, in partnership con la società californiana Management Systems, dell'analisi e della gestione della Cultura Aziendale il proprio core business. Su questo tema ho tenuto speech ad Istud e Bologna Business School. Ritengo infatti che la Cultura Aziendale sia centrale nella vita aziendale in quanto si lega a tutta una serie di tematiche quali la Strategia, la Leadership, la Comunicazione, il Marketing, le Risorse Umane, il Management e così via.

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Digital Talk | RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE

TAG: HR Wellbeing

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Susanna Galli

CSR Manager / Novamont spa

Ha conseguito un Master in Direzione e Strategia d'Impresa presso Il Sole 24 Ore Business School, una laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Milano ed è membro del Consiglio Direttivo del CSR Manager Network - l'associazione nazionale dei professionisti della CSR. E' responsabile della Corporate Social Responsibility in Novamont, azienda internazionale leader nel settore innovativo della chimica da fonti rinnovabili, dove si occupa di sviluppare progetti e attività di CSR che vanno dalla rendicontazione extra-finanziaria alle iniziative educational, dalla formazione interna allo stakeholder engagement. Inoltre rappresenta l'azienda esternamente promuovendola come best-practice nel mondo della sostenibilità. Precedentemente ha avuto incarichi nel marketing strategico e nell'amministrazione e finanza, dove è stata responsabile del controllo di gestione e della tesoreria.

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Stefano Gargioli

Sales Executive / .

With > 33 years of working experience for leading ICT International Companies, covering several roles on direct and indirect Sales, I own the knowledge and the right competencies to drive the direct and/or indirect business of a Sales Division for an International ICT Company or lead the internation business of an italian ICT Company. Artificial Intelligence, Cloud Computing and Digital Transformation are my current areas of interest and sales action. I attended a Master in Corporate & Business Coaching to widen my skills and improve my performances. I successfully passed final examination and I'm now applying for ICF certification as Associate Certified Coach. I'm a Smart Worker since 2008 Specialties: Leading international teams, complex sales negotiations, cross department experience, high performances with small resources, Thought leadership, Mentoring attitude, Start-up of new partnerships/sales divisions, Ability in managing relationships at any level (from Admin Staff to Top MGMT), Multi-cultural experience, Entrepreneurial approach, Over-achievement sales track record. Fluently speaking english, spanish and italian (mother tongue).

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Giuliana Giovanella

Talent, Leadership and Organizational Development Specialist, HR Department / Boehringer Ingelheim Italia spa

Specialista della formazione con quasi 20 anni di esperienza aziendale nel mondo pharma. Laureata in filosofia, ha iniziato il suo percorso nell'azienda farmaceutica occupandosi di etica e formazione nella ricerca clinica, per poi concentrarsi sullo sviluppo delle persone e dell'organizzazione come esperta HR. Si occupa inoltre di Diversity & Inclusion all'interno di un team internazionale, con il ruolo di D&I Champion per l'Italia.

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Riccardo Grilli

CHRO / Laviosa Chimica Mineraria spa

Oltre due decenni di esperienza globale in area HR, con un percorso professionale che, per tappe successive mi ha permesso di affrontare tutti gli ambiti tematici nel settore Risorse Umane, Organizzazione e Relazioni Industriali. Oggi prendo in seria considerazione, dopo molti anni di esperienza settoriale opportunità anche in ambiti/settori diversi e più dinamici, con l'obiettivo professionale di poter consolidare attitudini e competenze, meglio se in realtà in cui si possa operare per lo sviluppo e la pianificazione a medio termine. Sono stato HR & Organization Director presso Lucchini Spa. Attualmente ricopro il ruolo di Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne in Aferpi. Nel ruolo attuale mi trovo ad avere anche la delega in ambito Relazioni Istituzionali, esperienza interessante e costruttiva.

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Andrea Guaraldo

Human Resources Director / L'Oréal Italia spa

Andrea Guaraldo, Direttore HR di L'Oréal Italia dal 2012, ha quasi vent'anni di esperienza maturata su temi di consulenza di direzione aziendale e di HR. Ha lavorato in Luxottica assumendo ruoli di crescente responsabilità fino a diventare VP HR a New York dove contribuisce al turnaround della filiale wholesale americana. Appassionato dei temi inerenti al cambiamento, ha lavorato inoltre come consulente in Value Partners nei settori automotive, chimico ed editoria su progetti di sviluppo business, pianificazione strategica e riorganizzazione aziendale.

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Cecilia de' Guarinoni

Head of Corporate Communications Italy, Greece and Cyprus / Henkel Italia srl

Cecilia de' Guarinoni, approda in azienda dopo un'esperienza di nove anni in due diverse agenzie di comunicazione di Milano dove si è occupata di realtà operanti in diversi settori. Nel 2000 entra in Henkel per rispondere all'esigenza di creare la funzione Corporate Communications. Ha implementato la funzione localizzando le strategie di comunicazione globali e definendo gli strumenti più idonei a dare vita ad efficaci flussi comunicativi all'interno e all'esterno dell'azienda. Dal 2014 è Head of Corporate Communications South Cluster per Italia, Grecia e Cipro.

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Digital Talk | Crisis Management | Forum Comunicazione 2020

TAG: Comunicazione

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Christian Guerra

Group CFO & CIO / AGF88 Holding

Classe '76, Laurea in Economia e Commercio, Master in Controllo di Gestione e certificato Six Sigma, dopo le prime esperienze come controller approda in Diesel contribuendo alla creazione del reporting dimensionale e al lancio di un nuovo business. Dopo l'esperienza in Bottega Veneta assume in ruolo di Group Cfo nel Gruppo Came contribuendo alla strutturazione e sviluppo internazionale del Gruppo. Successivamente ad altre esperienze presso primari gruppi italiani in diversi settori, oggi è il Group CFO & CIO di Agf88, Gruppo internazionale leader nel settore della cosmetica. Da sempre appassionato di finanza, di azienda e sistemi informativi, ha affrontato progetti di internazionalizzazione, implementazione di sistemi, creazione e sviluppo della strategia di crescita. Considera il ruolo di CFO come business partner dell'imprenditore in grado di portare valore aggiunto all'azienda, attraverso la profonda conoscenza e governo di processi e strumenti che consentano la crescita e il consolidamento del patrimonio aziendale.

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Gianluca Iaione

Avvocato / .

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Nicola Lavarino

Country Manager / Naturitas

People manager appassionato ama implementare, sviluppare e motivare team di persone. Predilige lavorare in ambienti multi-funzione e multi-cultura, in organizzazioni ambiziose e dinamiche convinte che le persone possano fare la differenza. Decennale esperienza in R.U. con un background in IT, ora si occupa della direzione di Risorse Umane e Servizi in Laborest Italia, azienda leader nel crescente mercato della nutraceutica. Executive MBA, Master in Personal and Professional Coaching e tanta voglia di continuare a imparare trasmettendo il proprio know-how. Ha lavorato all'estero per quasi 20 anni in diversi paesi europei, sia in grosse multinazionali sia in piccole realtà, riuscendo a implementare processi fluidi, strutture organizzative efficienti e incrementando il livello di management attraverso programmi di leadership. Sposato con tre figli, ama cucinare, viaggiare e osservare il cielo notturno.

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Angela Lepore

Vice President Human Resources / Stevanato Group srl

I'm a senior Human Resources Director with a demonstrated history of working in transforming challenges and industries.  My professional target is to decline Company's strategy managing Human Resources supporting the achievement of business objectives in the Region. Proven track in designing and managing HR strategic plans to support merger, acquisition and internationalization of the business. Change maker by reshaping HR organizations, boosting a business partnership attitude, and promoting leadership development and change management. My professional experience comes from multinational companies where I worked in a global and complex matrix. My experience is in multi- site location, Countries, Regions and Business Units. I am a very pragmatic and motivated person, and I like meeting new people to find out their character and world view. I believe in my strong communication and interpersonal skills and in continuous improvement, personnel development and innovation.

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Alfredo Lombardi

Director People & Talent / Takeda Italia Farmaceutici spa

Lavoro da diversi anni in Takeda Italia S.p.A., dove ricopro il ruolo di People & Talent Director. In precedenza ho avuto anche altre responsabilità come Direttore degli Affari Legali e del Market Access. Prima di Takeda ho maturato esperienze, sempre nelle risorse umane, in aziende come Bristol Myers Squibb, RAS e in associazioni di categoria come la Federmeccanica.

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Raffaella Lorenzut

HR & CSR Director / Bracco spa

Raffaella Lorenzut è Direttore Risorse Umane e CSR di Bracco. Dopo una lunga carriera in HR nel Gruppo, getta le basi e lancia la funzione dedicata di Responsabilità Sociale d'Azienda che gestisce dal 1998. Da sempre sostenitrice dell'importanza che rivestono i dipendenti, crede fortemente in un sistema organizzativo dove le risorse umane sono attori protagonisti del successo delle imprese e per questo vanno sostenute con particolare attenzione. In quest'ottica costruisce un sistema di welfare aziendale sulle esigenze del dipendente (Welcome Welfare to Work).

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Fabio Lugli

HR Organizational Development Director - HR Partner Global Functions / Bracco spa

Laureato in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Allianz come Analista di Processi e Organizzazione. Successivamente passa al Gruppo Zurich Financial Services, occupandosi dell'area Sviluppo Risorse Umane e partecipando a vari progetti internazionali a livello di Headquarter. Prosegue la sua carriera entrando nel Gruppo Italtel come Responsabile Learning, Development&Compensation, per poi approdare nel 2011 al Gruppo Bracco dove attualmente è Responsabile Sviluppo Organizzativo presso l'Headquarter di Milano.

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Enrico Alberto Macchi

Global Process Lead, Compensation Review and Job Offers, CoE C&B, NBS / Novartis Farma spa

18 Years experience in Human Resources at International Level. Multicultural Management in Multinational Company. Outstanding International HR Director. Talented and experienced HR professional seeking a new challenge. Widely respected for first class leadership skills with the ability to build teams and engender loyalty. Politically astute and able to work well in differing corporate and national cultures. Experience includes both European and Global responsibility. HR generalist but with particular expertise in M and A, integrations and start-ups. Specializzazioni: Training and Development, Recruiting and Retention, Strategic Planning and Talent Pool Management, C&B, Project Management, HRIS Project Management accross Europe.

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Raffaella Maderna

Human Resources Director / Lundbeck Italia spa

Dopo la laurea a pieni voti in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1996, inizio il mio percorso professionale come HR generalist in Pirelli nella Business Unit comunicazione ottica seguendo diversi progetti di selezione, formazione e sviluppo. Nel 1999 approdo in una multinazionale americana leader nel networking, Cisco System, dove da HR Specialist mi occupo della gestione dei neo laureati del gruppo per le aree di selezione, formazione e sviluppo professionale, interfacciandomi con il mondo universitario e scuole di specializzazione. Nel 2001 continuo la mia crescita professionale in una multinazionale metalmeccanica italiana leader nella produzione e commercializzazione delle chiusure in alluminio, Global Cap, dove seguo progetti internazionali nelle aree specifiche delle compensation e organizzazione per i siti produttivi di Italia, Spagna, Uk e Polonia. Dal 2003 sono in Lundbeck, azienda farmaceutica danese specializzata nell'area terapeutica del sistema nervoso centrale, in qualità di HR Manager e mi occupo dello sviluppo delle linee strategiche delle risorse umane, sviluppo, formazione, compensation, amministrazione del personale e payroll. Gestione aspetti giuslavoristici e relazioni sindacali. Nel corso di questi anni ho approfondito la mia esperienza professionale con percorsi formativi di sviluppo leadership, negoziazione, gestione collaboratori, coaching e diversi corsi tecnici sulla gestione del personale.

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Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE

TAG: HR Welfare Wellbeing

The Future of Business Growth | Digital Talk | ADP

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Gianluca Magnani

Corporate HR Director / Fidia Farmaceutici spa

Senior HR Director and Business Partner whose experience encompasses all strands of HR within local and international context in a multi-cultural environment, with a strong track record of achievements in change management, organizational development, employee and industrial relations, compensation and rewarding, performance management, merger and acquisition, created efficient high performing teams able to always meet/exceed business expectations.

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Caterina Manzoni

HR Manager Italy / CSL Behring

45 anni - ha iniziato la sua carriera nella consulenza manageriale, in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a ricoprire il ruolo di Managing Consultant. Ha operato in numerosi progetti di carattere organizzativo per clienti di rilievo nei settori delle telecomunicazioni e media, banche, food e chimico-farmaceutico sia in Italia che all'estero. Responsabile per l'Italia della practice LMR -Leadership, Mobilization and Renewal - della stessa società di consulenza. Dal 2000 al 2007 ha lavorato in Schering AG, multinazionale farmaceutica, dove è poi diventata Human Resources Director. Con un team giovane e motivato è riuscita a portare l'azienda ad essere riconosciuta nel settore come un modello di riferimento nella gestione HR. Questo attraverso politiche di Talent Management, iniziative di ridisegno organizzativo, di rightsizing e downsizing "intelligente", realizzate in tempi rapidi e con elevata retention delle risorse chiave. Caterina Manzoni è laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, ha una specializzazione in Strategia all'Università di Louvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del Lavoro. E' membro dell'HBA - Healthcare Businesswomen's Association - www.hba-europe.org/affiliate/eu/default.asp Dal 2008 è Consulente HR per filiali italiane di societa' multinazionali quali: HRACCESS, CSL Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas e collabora con HUMANITAS nella ricerrca di personale medico specializzato. A livello internazionale partecipa con LinKMaker alla realizzazione di workshop ed eventi di sviluppo strategico ed organizzativo : Sanofi, Unilever, E&Y.

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Guglielmo Marchetti

Socio Fondatore e Maggiore Azionista / Giodis srl; Amministratore Delegato / Mondo Home Entertainment spa

Nel dicembre del 2001 diventa Direttore Generale della neonata Mondo Home Entertainment e nel 2004 assume il ruolo di Amministratore Delegato. Il 23 febbraio 2005 guida Mondo HE alla quotazione in Borsa nel mercato Expandi,. Nel 2005 porta Mondo HE all'acquisizione del 51% di Moviemax, primaria società di distribuzione e produzione cinematografica. Nel 2006 fonda GIODIS S.R.L. società che attraverso il brand "MIWA Natural Day SPA" opera a 360° nel mondo del Benessere. È socio fondatore e maggiore azionista della GIODIS S.r.l., si occupa dello sviluppo del brand Miwa Natural Day SPA, e del conseguente Business a 360° nel settore Wellness.

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Graziano Marcuccio

Chief HR Officer / Industrie De Nora spa

46 anni, sposato, padre di due bimbi. Salentino di nascita e formazione (fino al Liceo), dai primi anni '90 a Milano. Milite assolto in MM. Studi da Economista in Bocconi (laurea in Discipline Economiche e Sociali), incluso semestre di scambio a Bogotà, Colombia (Universidad de los Andes) ?'? Master in Business/Change Management al MIP - Politecnico di Milano col massimo dei voti. Dal 2000 al 2006, Organizational Analyst e PM nella Dir. Organizzazione di Banca Intesa. Fino al 2012, Change Manager in AgustaWestland (attuale Leonardo Helicopters) e PM di sviluppo organizzativo nella Holding Finmeccanica (ora Leonardo). In De Nora dal 2012, prima come Organizational Development Manager, poi HR Vice President della Divisione Water Technologies, dal 2016 Chief HR Officer del Gruppo. È anche membro del Board e Consigliere Delegato di De Nora Water Tech Italy. Gli piacciono la geopolitica, i fumetti, viaggiare e mangiare (bene).

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Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO

TAG: HR Welfare Wellbeing

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Massimo Martelli

Coach e Filosofo / .

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Iacopo Martini

CFO / Kiko Make Up Milano - Milano Cosmetics srl

Energetic, collaborative and results oriented finance executive with experience in a broad range of roles within multinational as well as private equity and family owned companies. He is able to succeed across different working cultures and organization structures thanks to outstanding communication and emotional intelligence skills, strong technical expertise and cross-functional team building capabilities. In the current role as Group CFO of Kiko Milano, he delivered a full company turnaround, doubling EBITDA in just two years by reshaping business strategies and leading a major organization and systems transformation, including new ERP implementation, restructuring of store network, carve-out from prior parent company as well as M&A/partnership deals to accelerate international multi-channel expansion. Most recently, he secured long-term debt re-financing (?'?270m), providing the resources for long term growth acceleration. Prior to Kiko, he spent more than 20 years in Procter & Gamble building expertise across many different finance areas (Business Unit Finance Leadership, M&A, Strategy, Financial Planning, Supply Chain Finance) and countries (Italy, Switzerland, US). Key roles included CFO of P&G Italy, M&A/Business Development Leader for the EMEA Region, Finance Head of Europe Supply Chain Redesign and Strategy and Financial Planning Leader for Western Europe.

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Lorenza Mazzoni

Head of HR Services South Europe / Novartis Farma spa

Ha sviluppato la sua carriera professionale nella funzione risorse umane di aziende del largo consumo e poi in Novartis, in ruoli di crescente responsabilità nelle aree di Talent Management & Acquisition, Staffing, Compensation, Business Partnering. Ha maturato significative esperienze progettuali di carattere internazionale, di integrazione organizzativa e culturale. Ora è responsabile dei Servizi Risorse Umane per Italia, Grecia, Spagna e Portogallo e dirige il progetto di HR Transformation per questi Paesi. E' membro dell'HR Board di Novartis, del Novartis Business Service Board, del HR Services Leadership Team Europe.

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Marina Mele

Counselor, Life ed Executive Business Coach e Docente di Enneagramma / .

Marina Mele, counselour, life coach, executive business coach, docente secondo diversi approcci ed esperta in soft skills ed Enneagramma.

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Biagio Oppi

Head of Corporate Communication & Media Relations / Alfasigma spa

Head of Corporate Communication di Alfasigma, azienda farmaceutica leader in Italia. Professore a contratto all'Università di Bologna dal 2016. Laureato in Scienze della Comunicazione all'Università di Bologna, ha seguito l'Executive Master in Public Relations & Corporate Communication presso IULM, occupandosi di comunicazione e relazioni pubbliche dal 2000. Svolge all'interno della Federazione delle Relazioni Pubbliche Italiana (Ferpi) ruoli di advocacy della professione, occupandosi delle relazioni internazionali. Dal 2019 membro del regional board europeo di Global Alliance.

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Digital Talk | Le Persone Al Centro | Forum Comunicazione 2020

TAG: Comunicazione Persone

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Roberta Pagliarulo

Executive & Team Coach / .

Laureata in Teatro e Comunicazione di Massa presso l'Università degli studi di Bologna. Si è laureata in Executive Coaching presso la "Escuela Europea di Coaching Italia", un programma di Executive Coaching certificato ICF, che implementa il Coaching Ontologico-Trasformazionale in Europa. Ha inoltre conseguito una laurea in Team Coaching presso la "Escuela Europea di Coaching" certificata CCE (Continuing Coaching Education) da ICF. Ha conseguito la Laurea Magistrale in Risorse Umane presso il "Centro Studi Comunicare l'Impresa" ed è stata certificata come NLP Coach da John Grinder. È anche certificata in Harrison Assessment. Responsabile dei processi di recruiting & training di diverse aziende, lavora anche come formatrice su soft skills (leadership, negoziazione, problem solving, comunicazione, formazione formatori, public speaking, team working). Prende parte a molti processi di Coaching e Mentoring all'interno delle aree Corporate e Business in una vasta gamma di aziende e lavora come supervisore e formatore in coaching & mentoring training, in Europa e in Asia. Ha una solida esperienza con top management e dirigenti in contesti multiculturali. Relatore per coaching e conferenze HR italiane e internazionali.

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Barbara Paglieri

Presidente e Amministratore Delegato / Paglieri spa

Presidente e Amministratore Delegato (Ceo), Azionista della Paglieri spa azienda leader nel mercato del personal care e home care. Marchi più famosi (Felce Azzurra e Cleo) Amm.Del. Selectiva spa marchi pink sugar e aquolina. Ho acquisito la capacità di coordinare e dirigere gruppi di lavoro partecipando attivamente e gestendo la collaborazione fra figure dirigenziali diverse. Lavorare in team per raggiungere l'obiettivo comune, organizzare e gestire più collaboratori, di vari settori gestire le trattative sindacali, acquisire marchi e nuovi mercati, creare aziende, sono le principali attività svolte.

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Carmine Pagnozzi

Direttore / Assobioplastiche

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Ermanno Paolelli

Psichiatra, Psicoterapeuta e Coach / .

È lo Psichiatra, Psicoterapeuta e Coach internazionale che ha ideato la Programmazione Neuro-Quantistica ® . Esperto in Medicine non Convenzionali, si è occupato per anni di Fisica Quantistica e Terapie di Biorisonanza. Già docente presso l'Università degli Studi della Calabria e Professore di Psichiatria "honoris causa" alla LUDES di Lugano. È autore dei libri "Le Qualità dell'Anima", "Neuro-Quantistica" e "Programmazione Neuro Quantistica", oltre che di numerosi articoli e pubblicazioni di settore. Vanta una più che ventennale esperienza didattica presso istituzioni pubbliche e private, sia in Italia che all'Estero.

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Vincenzo Papa

Presidente & CEO / Consis

Dal 2007 guida la Consis dopo averla progettata e fondata. In Consis sviluppa e declina la sua esperienza di molti anni in multinazionali, di cui 12 passati con vari ruoli di management (1994-2006) tra la Shared Medical System (USA) leader globale nel settore dei Sistemi Informativi Ospedalieri e Siemens Medical (Germania) leader globale nel settore dell' Hi-Tech Medicale. In Consis dal 2007 al 2014 sviluppa una formula imprenditoriale innovativa ispirata alla Glocalizzazione, da cui ha origine il payoff "Think Global Act Local" (cfr. Zygmunt Bauman). In pochi anni porta la start up Consis a "camminare" con lo stesso passo delle multinazionali in molti grandi progetti italiani, declinando il principio secondo cui la Globalizzazione ha bisogno della Glocalizzazione come suo naturale complemento, per migliorare le derive della Globalizzazione ed arricchire un mercato troppo Globale o Locale. Dal 2014 attraverso investimenti in R&D con Consis sviluppa, prima in Italia e poi in altri paesi europei, la propria visione sul futuro delle sfide che la cura della Salute imporrà nel futuro, guadagnando vari primati globali nelle soluzioni introdotte sul mercato.

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Amelia Parente

Human Resources & Communications Director / Roche spa

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Stefano Patania

Business Coaching Director / A. Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite srl

Tre anni di corso di Laurea in Medicina e tre anni in Facoltà di Farmacia - Laurea con Lode. Per 15 anni interpreta ISF, Specialist e Clinical Monitor nell'informazione scientifica, facilitando a vari livelli il miglioramento della cura dei pazienti. Abilitazione in Analisi Transazionale (101) nel Maggio 1996. Dal 1996 al 2002 sei anni di formazione e psicoterapia di Gruppo in AT e Gestalt, acquisendo esperienza su Intelligenza Emotiva e Resilienza. Dal 2002 al 2008 Area Manager nell'informazione scientifica in scenari di crescente complessità. Dal 2009 al 2021 Dirigente di rete ISF, dove applica la Profilazione e l'Empowerment dei Team tramite il Coaching. Mediante un innovativo Project Leading e Pensiero Sistemico produce un impegno etico volto al miglioramento del sistema di cure e sviluppando nuovi modelli di Informazione Scientifica Collaborativa (ISC). Negli ultimi 5 anni porta nel ruolo di Direttore di Rete ISF le tecniche del Coaching Professionale implementando il Co-design sulla rete e introducendo l'Ingegneria Gestionale in chiave strategica. Dal Febbraio 2021 gli viene affidato il ruolo di Business Coaching Director per le Filiali Italia del Gruppo Menarini allo scopo di facilitare il Change Management.

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Roberto Patricolo

Business & Wellness Coach / .

50 anni, libero professionista, vanta una esperienza di oltre 20 anni come CONSULENTE AZIENDALE in contesti multinazionali. La passione per una corretta e SANA ALIMENTAZIONE E LO SPORT lo ha portato al cambiamento del proprio stile di vita e oggi vuole condividere tutto ciò che ha fatto di lui un'altra persona!! MASTER SULLA NUTRIZIONE PER LO SPORT ed integrazione presso la scuola SANIS di Roma Corsi di PERSONAL TRAINER di 1,2 e 3 livello presso "NonSoloFitness" di Roma; Certificazione di MENTAL COACH PROFESSIONISTA presso Karakter di Roma; Certificazione internazionale di MASTER PRACTITIONER IN PNL (NLP Italy); Certificazione come WELLNESS COACH frequentando la EKIS University (Excellence and Vitality coaching) presso la EKIS a Reggio Emilia. Ha partecipato ai corsi "Intelligenza Motoria" di Marco Caggiati a Parma; "Impara dai campioni" con Livio Sgarbi e Allenamento della felicità presso la ICF (International Coach Federation) di Roma. E' associato all'AICS (Associazione Italiana, Cultura e Sport) e alla FIEFS (Federazione Italiana Educatori Fisici e Sportivi) del CONI, socio AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti) del Lazio; vanta collaborazioni con alcuni centri sportivi di Roma come wellness coach. È musicista per passione, vive le sue giornate tra attività consulenziali in aziende, coaching, musica e famiglia e ovviamente l'immancabile attività sportiva. Il suo stile di vita gli consente di svolgere tante attività durante la giornata, senza perdere i livelli di energia e vitalità che lo contraddistinguono; il suo modo di vivere sarà parte integrante del percorso di wellness coaching. Parla correntemente italiano e inglese.

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Marco Peratello

Country Manager Italy / Insmed

Dal 2016 in Insmed con il compito di costituire e guidare lo sviluppo della filiale italiana dell'azienda, vanta un'esperienza quasi trentennale nel settore farmaceutico dove ha sviluppato la sua carriera indirizzandosi progressivamente verso l'area delle patologie ultra-rare, genetiche, ereditarie e metaboliche. Un percorso professionale iniziato in ambito sales e marketing dove ha velocemente acquisito la responsabilità di gestione dei team dedicati, fino a divenire direttore di Business Unit in Genzyme. Prima del suo arrivo in Insmed, ha ricoperto il ruolo di General Manager per l'Italia in biotech fortemente innovative e focalizzate su patologie ultra-rare come BioMarin e Aegerion. Azienda, quest'ultima, di cui ha curato la costituzione della sede italiana ed è stato responsabile per Sud Europa, Medio Oriente e Nord Africa. Profonda la conoscenza in ambito sales, marketing, market access, affari regolatori, gestionale, acquisita negli anni di esperienza professionale in aziende multinazionali e italiane, lavorando in diverse aree terapeutiche quali cardiologia, disordini metabolici, trapianti, diabete, oncoematologia. Ha conseguito master in corporate coaching, approfondito le tematiche della comunicazione, della gestione delle risorse umane, affinando spiccate capacità di negoziazione, tecniche di comunicazione efficace e abilità di coordinare team complessi.

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Laura Pessina

Human Resources Director / Coty Italia spa

Milanese, dopo una laurea in scienze politiche, una specializzazione in counseling organizzativo e una lunga esperienza nell'area risorse umane maturata in aziende multinazionali (Pirelli, Philips, La Rinascente), nel 2002 assume il ruolo di Human Resources Director per la filiale italiana del Gruppo Coty. Ha guidato importanti progetti di formazione e sviluppo organizzativo, change management, processi di fusione, acquisizione e di riorganizzazione. Nel 2011 aggiunge la responsabilità della funzione HR anche per la consociata greca del Gruppo Coty, effettuando lo start up della funzione HR a livello locale.

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Carlo Pettinelli

Direttore Sviluppo del Personale Corporate, Angelini Holding / Angelini Holding spa

Direttore Sviluppo del Personale Corporate per il gruppo Angelini. Dal 2009 al 2012 è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Fater SpA, joint venture fra il gruppo Angelini e Procter & Gamble; dal 2004 al 2008 è stato Direttore Ricerca e Sviluppo del Personale Corporate Angelini. Ha iniziato l'attività in una delle società del Gruppo Angelini, Fameccanica.Data (leader mondiale di settore e joint venture con P&G): dal 1990 ne è stato Responsabile Gestione e Relazioni Sindacali, dal 1994 al 2004 Direttore del Personale e Organizzazione. E' trainer in comunicazione, negoziazione, coaching. Collabora con primarie società italiane in progetti di coaching. È laureato in Giurisprudenza, Trainer in Programmazione Neurolinguistica ed Executive Coach certificato PCC (Professional Certified Coach) dalla International Coach Federation

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Stefania Piccapietra

Corporate Communications Manager Italy / BASF Italia spa

Specializzata nella comunicazione corporate con esperienza in media relations e PR, marketing communication e nella gestione di progetti speciali. Dopo la laurea in Scienze della Comunicazione e una prima formazione in agenzia, entra in azienda dove continua il suo percorso professionale. Oggi lavora in BASF, quale Corporate Communications Manager per l'Italia, implementando le strategie di comunicazione centrali e valorizzando il posizionamento e la reputazione dell'azienda nel Paese. BASF in Italia offre un'ampia gamma di prodotti e soluzioni chimiche, in parte importate e in parte realizzati nei 10 siti produttivi presenti nel Paese. In Italia ha un'organizzazione di oltre 1.400 collaboratori e un fatturato 2015 pari a 1,8 miliardi di euro.

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Irene Pizzoccaro

Vice Presidente / Guna spa

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Daniela Poggio

Head of Communication, Italy / Sanofi spa

In Goodyear Dunlop Tires Italia è stata Membro del comitato esecutivo dell'Azienda con responsabilità a diretto riporto dell'Amministratore Delegato del team e delle attività di relazioni istituzionali, della comunicazione di prodotto (Advertising), dei rapporti con la stampa, degli eventi e della comunicazione interna e online, dei rapporti con le Associazioni di Categoria (Assogomma, Ecopneus). Novembre 2013: assume la funzione di Direttore Comunicazione Italia e Malta . Nel nuovo ruolo, Poggio entra a far parte del "Leadership Committee", il comitato esecutivo dell'Azienda con l'obiettivo di potenziare il team e le attività di comunicazione istituzionale, i rapporti con la stampa, i social media, e la comunicazione interna.

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Luisa Ranno

HR Director, Coach / .

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Alessandro Reati

HR Practice Business Leader / Cegos Italia spa; Chartered Psychologist; Certified Management Consultant / .

Since 1993, my job is consultancy, training and research, working with executives and managers. I have served as consultant and expert for numerous companies (form small private firms to large multinational corporation). In particularly, I have developed some projects of organizational change and development (especially focused on the management of human resources, engagement, smart & agile working). Working alongside HR and training departments I experienced across a number of industry sectors (including automotive, banking, chemicals, consumer goods, engineering & manufacturing, fashion, financial services, healthcare, high tech, insurance, oil and gas, pharma, retail, telco). My contribute to an organization's success is improving the performance and well-being of its people. I assist in resolving a variety of workplace issues, overall identifying how people behaviours and attitude can be improved through hiring, training and feedback systems.

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Matteo Rinaldi

Chief Financial Officer and Head of Strategy / Sandoz

Matteo Rinaldi è attualmente CFO and head of strategy di Sandoz Italia, divisione di Novartis e leader globale nei medicinali equivalenti e biosimilari. Prima di approdare in Sandoz nel 2018, Rinaldi ha ricoperto per quasi 15 anni ruoli di crescente responsabilità nell'area Finance e Management in Microsoft sia in Italia che all'estero. Laureato in Economia dei Mercati Finanziari presso l'università Bocconi, ha iniziato la sua carriera a Londra come financial analyst in Lehman Brothers. Nel 2016 ha conseguito un Executive MBA presso il MIP, la Business School del Politecnico di Milano. Durante la sua carriera, Rinaldi ha guidato diversi processi di trasformazione digitale e culturale e definito piani strategici all'interno delle realtà in cui ha operato.

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Emanuela Rizzo

Head of Group Talent Development & Total Reward / Angelini Holding spa

Emanuela, dopo una laurea a pieni voti in Economia e Commercio inizia da subito a lavorare nel mondo delle Risorse Umane in contesti multinazionali dove ricopre ruoli nell'ambito della Gestione, dell'Organizzazione e dello Sviluppo Dopo circa 5 anni decide di continuare il suo percorso in consulenza ed entra in Hay Group prima, poi Aon Hewitt e infine Mercer, dove si occupa di progetti inizialmente focalizzati sull'area Reward e poi sempre più specifici sull'area Executive Compensation. Negli 8 anni trascorsi in consulenza Emanuela ha seguito importanti clienti come ENI, ENEL, Poste Italiane, Telecom, G-Tech, ICCREA, Saipem. Nel 2014 entra in Angelini, inizialmente con un Ruolo di Compensation Manager in Angelini Pharma, per poi passare nel 2015 in Holding come responsabile dei sistemi retributivi e di performance. Nel 2018 assume anche la responsabilità dell'Area Talent e successivamente delle tematiche di welfare con il ruolo di Head of Talent Development & Total Compensation Emanuela ha un figlio di 9 anni e una figlia di 12.

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Simone Roberti

HR Director Italy & Greece divisione Coty Professional Beauty / Coty Italia spa

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Andrea Sabatino

Global Head of Content, PR, Events, Sponsorships - Group Strategic Communications / Petronas Lubrificants Italy spa

Ho più di 20 anni di esperienza in area brand marketing e comunicazione maturata in azienda multinazionali leader nei propri mercati e caratterizzati da un approccio alla comunicazione e alla gestione della marca in molto innovativo. Inizio da giovane a lavorare in Autogrill come assistente di direzione nella divisione urbana, affiancando i direttori dei negozi nella gestione operativa a 360° assicurando la corretta applicazione degli standard aziendali all'interno dei punti vendita. Successivamente entro in agenzia di marketing e comunicazione ''below the line'' come account e gestisco i principali clienti nell'area eventi speciali e in-store promotion. In parallelo svolgo attività di new business vincendo la gara per il lancio di redbull in Italia. Dopo circa 6 mesi redbull mi assume come responsabile eventi e sponsorizzazioni partecipando di fatto alla fase di start-up in Italia. Questa è stata l'esperienza piu' formativa e importante del mio percorso professionale in quanto ho appreso una metodologia di gestione della marca assolutamente innovativo. Una best practice che ancora oggi è un punto di riferimento per tante aziende che cercano, invano, di copiarne sia modello di business che strategie di marketing e comunicazione. Successivamente lavoro in adidas Italy come head of advertising, LG Electronics con il ruolo di corporate marketing manager allargando il mio raggio d'azione su tutte le aree della comunicazione e acquisendo competenze a 360°: advertising e media planning, PR/media relations, trade marketing, digital marketing, eventi. In Coca-Cola mi viene offerto il primo ruolo internazionale nella BU central & southern Europe dove, con il ruolo di brand PR manager, ho gestito le strategie di brand PR per 23 paesi. Di fatto ho portato parte dell'approccio di redbull in Coca-Cola disegnando strategicamente e attivando piattaforma di comunicazione mai utilizzate prima. La campagna "Share a Coke" ad esempio, è stata lanciata utilizzando esclusivamente influencer e canali social in 32 paesi contemporaneamente. Dopo una breve esperienza in Danimarca alla Carlsberg con il ruolo di senior brand PR manager, e all'Autodromo Nazionale Monza come direttore marketing e comunicazione, entro in PETRONAS Lubricants International con il ruolo di global head of content, events and sponsorships, lavorando nel team Group Strategic Communications. Attualmente sono responsabile della definizione delle strategie di comunicazione a livello globale e delle attivazioni su 80 mercati distribuiti in 5 regioni: Asia Pacifico, Cina, EMEA e Americas.

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Anna Saccon

HR Director / Bosch Rexroth Italia

Anna ha circa 20 anni di esperienza nel mondo HR, occupando diversi ruoli in realtà caratterizzate da business molto differenti: Finance, Banking, Pharma e Industria. Oggi ricopre sia un ruolo locale sia uno Corporate per Headquarter lavorando come Direttore Risorse Umane Italia Bosch Rexroth SpA e coordinando le attività HR di tutta la regione Sud Europa composta da Italia Francia Spagna e Grecia. È infine una felice mamma di tre bambini.

CONTENUTI

Plenaria di Apertura | LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1)

TAG: HR Recruiting

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Francesca Sagramora

Southern Europe HR Director / Procter & Gamble Holding srl

Experienced Human Resources Lead with a demonstrated history of working in the consumer goods industry. HR professional skilled in Talent Management, HR Consulting, Employee Engagement, Acquisitions & Divestitures and Organizational Development.

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Elena Sambugaro

Managing Director / Ursapharm

General Management, Sales, Market Access, Medical Affairs, Quality & Compliance.

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Letizia Saturni

Biologa nutrizionista e Coach / .

Vivo nelle Marche, a Jesi (AN) città in cui sono nata. Dopo aver conseguito la Laurea in Scienze Matematiche Fisiche e Naturali - Biologia; il titolo di Dottore in Ricerca e quello di Specialista in Scienze dell'Alimentazione, sono ora Health Coach Professionista avendo concluso il Master della Scuola Europea di Alta Formazione e Scuola INCOACHING ® e il Master in Zen Coaching ® . La formazione si è arricchita nel tempo con Master Universitari di II livello fino al conseguimento nel 2016 del "1° Certificate of professional training in eating disorders and obesity". Dal 2019 sono scritta per merito curriculare, all'Albo d'Oro Nazionale dei Biologi Nutrizionisti - N° 000164. Molteplici e variegate sono le mie attività: Responsabile di Health Coaching® in INCOACHING ® ; componente dell'equipe di cardio-chirurgia riabilitativa dell'Ospedale Lancisi di Ancona c/o Casa di Cura Villa Serena del Gruppo Labor S.p.A.; Nutrizionista Health Coach in libera professione e giornalista freelance on-line e off-line. Co-autrice di numerose pubblicazioni scientifiche su riviste Internazionali e Nazionali oltre a due libri "Dieta mediterranea e celiachia" (Il Pensiero Scientifico Editore) e Incontriamoci in cucina (StudioGamma Ed.).

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Cristina Scocchia

CEO / Kiko Make Up Milano - Milano Cosmetics srl

Cristina Scocchia arriva a capo di L'Oréal Italia a coronamento di una brillante e rapida carriera internazionale, sviluppatasi principalmente nel settore bellezza. Negli ultimi sedici anni, infatti, ha ricoperto in Procter&Gamble incarichi di crescente responsabilità internazionale fino a raggiungere il ruolo di leader delle Cosmetics International Operations.

CONTENUTI

INTELLIGENZA AUMENTATA, OVVERO LA CAPACITÀ DI RICONOSCERE IL VERO

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Lino Sessa

Dottore commercialista / .

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Giorgia Sofos

HR Business Partner / Santen Italia

Laureata alla facoltà di Lettere dell'Università di Napoli Federico II, inizia la sua carriera nelle Risorse Umane nel 2005 in Mazda Italia, branch della multinazionale giapponese dell'Automotive. Dal 2010 lavora in Qiagen, azienda multinazionale tedesca leader nel campo della diagnostica molecolare e nella Life Science, dove è responsabile Risorse Umane per la sede italiana e per quella iberica, e prende parte al processo di riorganizzazione che l'azienda mette in atto nel corso dei successivi anni. Dal 2016 è in Santen Italy, azienda farmaceutica oftalmica giapponese, giovane nel panorama italiano. Qui gestisce, tra le altre cose, le attività di formazione e sviluppo del personale per un'azienda che punta sul talent development.

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Maria Sabrina Suraci

Chief HR Officer / Industrie De Nora spa

Maria Sabrina Suraci, sposata e madre di due figlie, dal 2011 è Chief HR Officer della funzione Human Resources, Organization and Internal Communication del Gruppo De Nora. Laureata in Economia e Commercio e abilitata alla professione di dottore commercialista, dopo aver frequentato un corso interdisciplinare di direzione aziendale, inizia la sua carriera nel m ondo industriale, nel 1989, in Nestlè Italiana dove rimane fino al Gennaio 2011, quando entra a far parte del management di De Nora. Sviluppa il suo percorso professionale in due ambiti: l'Internal Audit, area in cui inizia la sua carriera e che la vedrà assumere il ruolo di Audit Manager negli anni 2001-2005, e le Risorse Umane, funzione alla quale si avvicina per guidare un progetto di controllo di costi fissi e alla quale legherà la sua crescita professionale. In questa funzione ha maturato esperienza nell'area delle Relazioni Industriali, headcount e controllo del Costo del Lavoro, è stata HR Business Partner per le funzioni di Corporate e Supply Chain , fino ad affiancare al ruolo di gestione di HRBP, quello di HR Stream Leader e Change Manager nel progetto internazionale di Global Business Excellence. In De Nora ha contribuito alla revisione organizzativa del Gruppo, valorizzando gli aspetti distintivi delle differenze culturali dei vari mercati nei quali l'Azienda è presente promuovendo programmi di integrazione e armonizzazione delle organizzazioni. Recentemente ha potenziato l'area di Sviluppo e Organizzazione finalizzando iniziative chiave, tra le quali, i processi di valutazione delle competenze, valutazione delle prestazioni, il Portale di Gruppo, la progettazione delle carriere tecniche, e il sistema dei documenti organizzativi di Gruppo.

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Betina Surijon

HR Director - Coach / .

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Michael Tesch

Head of Finance Services and Country Head / Gruppo Clariant

Auditing, Business Process Reenginering, Post Merger Integration, M&A, Restructuring/Turn-Around, IAS/IFRS, US GAAP, Working Capital Management, Benchmarking, Operational and Strategic Controlling, Transfer pricing, Lean Service Organization (LSO), General Management (Coordination of Business Services) President of ANDAF Lombardia (Italian Association of CFOs) from 2010 until 2015 Specialties: General Management, Credit Management and Cash Collection, Project Management, Transfer Pricing, M&A.

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Assunta Timpone

Media Director / L'Oréal Italia spa

Laureata in Economia e Commercio presso l'Università Bocconi di Milano, inizia la sua carriera in J.P. Morgan e, dopo un Master in Marketing and Communication, entra a far parte della Divisione Marketing di Renault Italia. Nel 1998 inizia a lavorare come Account Manager in GFK/IHA Italia, su clienti quali Unilever Div. Sagit, Nestlè, e Dolma. Arriva in Initiative nel 2000 come Research Manager. Nel giugno 2004 viene nominata Direttore Research & Marketing. Coordinamento del Gruppo Ricerche e Servizi a valore aggiunto, sviluppo prodotto, analisi sugli emerging media. Dal 2010 è stata Head of Media per Italia, Grecia e Cipro, nonché pr manager di Henkel. Ha continuato la sua esperienza professionale in Reckitt Benckiser, dove dal maggio del 2016 ha ricoperto il ruolo di media & pr manager. Da Marzo 2018 è passata in L'Oréal Italia come Media Director della multinazionale francese e si occupa della strategia di pianificazione e acquisto degli spazi pubblicitari per uno dei top spender del mercato mondiale e italiano.

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Michele Tomaselli

CMO / Omega Pharma srl

Marketing manager con esperienza nell'industria farmaceutica e nutraceutica. Curriculum che spazia da FMCC all'industria musicale, al retail, con skills relativi a pianificazione aziendale, pubblicità e vendita al dettaglio e trasformazione digitale. Laurea con specializzazione in Marketing conseguita presso l'Università Commerciale "Luigi Bocconi".

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Fiona Tucker

Coach / .

Esperta nella realizzazione di percorsi di cambiamento all'interno delle organizzazioni e di piani di sviluppo e formazione manageriale. Sette anni Coach 'In House' a Hasbro Iberia (multinazionale USA). Più di 5.000 ore di esperienza in processi di coaching aziendali, sia Individuali che di Team nell'area Corporate e Business. Ha partecipato anche alla formazione di coach interni di alcune aziende. Fiona è una specialista in varie aree di progettazione e realizzazione di programmi creata per aiutare i leader ad affrontare le sfide della digitalizzazione e il panorama organizzativo in evoluzione. I progetti includono: "Leader & Coach" un programma di formazione esperienziale per Leader Coach in cui i capi diventano Success Partners in una culture conversazionale diretto a sviluppare il potenziale dei collaboratori. "Distinzioni", un programma progettato per esecutivi e dirigenti che affrontano le sfide di lavorare e formare team multilingue e multiculturali in cui la lingua comune è l'inglese. Coaching per una Comunicazione Efficace in Inglese, questo è un programma di coaching unico progettato per abbattere le barriere linguistiche, emotivi e culturali inerenti al svolgere il lavoro in inglese. Oltre a gestire il proprio ufficio, collabora con la Scuola Europea di Coaching sia in Italia che in Spagna. In altre, negli ultimi due anni ha fatto parte dell'iniziativa globale dell'Hilton Hotel Group per potenziar le donne nel loro sviluppo professionale e nel loro ruolo di leader all'interno dell'organizzazione. Prima di diventare executive coach, Fiona ha goduto di una carriera nel marketing e nelle vendite a livello di senior executive.

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Donatella Turchetti

HR Lead Italy Commercial and Greece Cluster / Zoetis Italia srl; Membro Direttivo Nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

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Manuela Vacca Maggiolini

HR Director / AbbVie srl

E' HR Director di AbbVie Italia dal Gennaio 2013, un'azienda biofarmaceutica a livello globale nata nel gennaio 2013. In precedenza ha ricoperto dal 2000 ruoli di management Human Resources in aziende importanti quali: Bulgari, Altran e Birra Peroni, occupandosi dalla selezione, formazione e sviluppo fino alla gestione ed alle relazioni industriali. Manuela è laureata in Lettere (storia della musica) all'Università La Sapienza di Roma e nel 2009 ha conseguito un Master in Human Resources.

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Mirko Vaira

Director Human Resources / Cambrex Profarmaco Milano srl

Laurea in Giurisprudenza presso l'Università Statale di Milano, ha sviluppato il proprio percorso in ambito Risorse Umane con ruoli di crescente responsabilità presso grandi aziende multinazionali, in prevalenza all'estero: dal 2003 al 2007 in Ferrero Trading (Lussemburgo), poi dal 2008 in General Electric (Francia, Human Resources Leadership Programme), per poi rientrare nel 2010 in Nestle Italia come HR Business Partner. Dal 2015 è in Cambrex, azienda chimico farmaceutica produttrice di Principi Attivi, dove ricopre il ruolo di Director, Human Resources per la sede italiana. Nel suo percorso ha affrontato sfide di change management, politiche di engagement ed employer branding, programmi internazionali di sviluppo dei talenti ma ha anche guidato processi di riorganizzazione aziendale in Italia ed all'estero.

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Antonella Zaghini

Responsabile CSR, Peace Manager / Guna spa

Prima dipendente in ordine cronologico di Guna S.p.a., l'azienda farmaceutica italiana che dal 1983 sviluppa proposte terapeutiche d'avanguardia ed è leader nazionale nella medicina dei bassi dosaggi. Dal 2008 mi occupo di Responsabilità Sociale d'Impresa. Grazie all'esperienza maturata in questo ambito, dal 2010 ricopro anche gli incarichi di Garante Etico e di Peace Manager. Dal 2016 sono anche membro interno dell'Organismo di Vigilanza e Responsabile della Comunicazione Istituzionale.

CONTENUTI

Digital Talk | COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT

TAG: HR Wellbeing

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Stefano Zagnoni

Head of Digital Strategy and Innovation / Janssen-Cilag spa

L'health care oggi chiede alla tecnologia di trasformare la gestione dell'assistenza e migliorare la sostenibilità. Il mio obiettivo è quello di applicare resilienza e innovatività per scoprire un MVP che migliori l'esperienza utente o una soluzione che possa cambiare la vita dei pazienti. Faccio leva in questo sulla mia esperienza di Produzione, Project Management, Supply Chain, Marketing Strategico, Vendite, Management Consulting e, più recentemente, Digital &StartUp mentoring nei settori Farmaceutico e FMCG, a livello italiano ed europeo, come manager e come intraprenditore.

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Stefano Zangara

HR Director/Direttore del Personale / Abbott srl

Stefano Zangara, laureato in Giurisprudenza presso La Sapienza di Roma, è attualmente Global Human Resources Director di Abbott Italy, presente in Italia con numerose Divisioni di Business tra cui quelle Farmaceutiche, Medicali, Nutrizionale e di Produzione (Chimica & Farmaceutica) per un totale di circa 2000 dipendenti. Prima di tale incarico in Abbott ha ricoperto il ruolo di HR & Legal Director and Tax & Legal Manager. Grazie ad un focus particolare sulla proposizione del valore delle persone e della reputazione di Abbott, la strategia HR è stato premiata per due anni consecutivi per i migliori programmi nella cura degli impiegati da Confindustria di Roma con il "Premio N.O.I." e per tre anni consecutivi con il riconoscimento del titolo di Top Employer (2009, 2010 e 2011). Stefano ha iniziato la sua carriera nel Gruppo Angelini ricoprendo ruoli di responsabilità all'interno della Direzione Legale, arrivando ad esserne il Direttore Responsabile.

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