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SETTORE: COMMERCIO E DISTRIBUZIONE

Liberato Angellotti

Responsabile Formazione, Valutazione e Sviluppo Ca / Self srl

Laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Dal 1997 al 2009 ho realizzato, come free lance o in collaborazione con società di consulenza, interventi di formazione, di sviluppo organizzativo, di selezione, di ricerca psico-sociale e di valorizzazione delle risorse umane, con imprese pubbliche e private. Dal 2003 al 2010 sono stato il referente interno per le attività di formazione, sviluppo e selezione del Gruppo Trimil (Gruppo Giorgio Armani). Da novembre 2010 sono il Responsabile della formazione, della valutazione e dello sviluppo carriere del Gruppo Self, catena italiana di distribuzione specializzata nel "Fai da te", con circa 1000 persone dislocate in 31 punti vendita.

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Laura Arioli

Responsabile Risorse Umane Servizi Interni / Bricocenter Italia srl

Laureata in Psicologia, indirizzo Lavoro e Organizzazione, è la Responsabile Risorse Umane Servizi Interni e Sviluppo Talenti di Bricocenter, azienda di ADEO, comunità di imprese aperte e interconnesse con 100.000 collaboratori in 12 paesi nel mondo. Si occupa principalmente di reclutamento, selezione, individuazione potenziali e sviluppo dei talenti guidata dalla passione nel lavorare con le persone, dal condividere e costruire insieme. Ha iniziato il suo percorso professionale collaborando con la Cattedra di Psicologia del Lavoro presso l'Università degli Studi di Padova per poi accompagnare, come consulente, diverse realtà aziendali nella progettazione e realizzazione di interventi di selezione e valutazione del potenziale.

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Andrea Arrighi

Vice President Human Resources & Organization / Lagardère Travel Retail

Andrea è laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Ferrara ed ha frequentato un corso di perfezionamento sui temi dell'HR presso l'università Bocconi di Milano. Dopo un'esperienza in Enimont (chimica) nell'ambito delle Relazioni sindacali, è stato responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo Nordica/Benetton Sportsystem. Dal 1994 al 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore HR del Gruppo Seima (componentistica per auto) e successivamente di Stefanel (fashion). Dal 2004 al 2010 ha ricoperto la posizione di Direttore HR di Acegas Aps (multiutility) per poi entrare in Airest con lo stesso ruolo, assumendo dal 2015 la responsabilità di Human Resources & Organization Vice President di Lagardère Travel Retail Italia. Ama viaggiare e leggere libri e giornali in riva al mare.

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Massimo Baggi

Marketing Director / Iper - La Grande I

Con una profonda conoscenza del marketing strategico nel settore FMCG, Massimo ha un forte interesse per gli insight legati ai consumatori, volto allo sviluppo di una strategia multi canale, molto focalizzata sull'e-commerce e sul coinvolgimento dei clienti sia online che offline. Prima dell'attuale ruolo, Massimo ha ricoperto posizioni di alta responsabilità in Wincor Nixdorf e Catalina Marketing.

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Alessandro Barchetti

Marketing & Communication Director / Unes - Maxi Spa (Gruppo Finiper) coop

Classe 1970, Alessandro Barchetti vanta una solida esperienza in ambito Retail avendo ricoperto precedentemente gli incarichi di Digital Manager, Senior Marketing Manager e, infine, Head of Digital per GameStop, azienda in cui ha lavorato per oltre 11 anni. Alessandro Barchetti inizia la sua carriera, dopo gli studi, nella rete vendite di Autogrill. In qualità di esperto di Marketing e Strategie Digital, collabora con università e istituti privati come docente e relatore. Attualmente si occupa di comunicazione a tutto tondo per la storica azienda Unes di cui segue anche la strategia digitale.

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Luca Battistini

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Capp-Plast

Laureato in Giurisprudenza, da oltre venticinque anni cerca di contribuire allo sviluppo delle organizzazioni aziendali intese come mix strategico di vision/persone/capitale. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane & Organizzazione presso il Gruppo Industriale Capp-Plast operante nel settore della Gomma&Plastica con stabilimenti produttivi in Italia e Olanda. Nel passato ha ricoperti ruoli di Direzione HR sia presso pubblic company sia presso aziende private nei comparti Fashion, Grandi Costruzioni Edili, Tour Operating, Gestioni Alberghiere, GDO, Food&Beverage.

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Beniamino Bedusa

HR Director / Moleskine

Beniamino è stato HR Manager, da Settembre 2010 a luglio 2013, presso ConTe.it - Admiral Group. Precedentemente ha lavorato per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con una forte focalizzazione su tematiche macro-organizzative e gestionali; i due ruoli più significativi ricoperti sono stati HR Manager delle Direzioni Generali ed HR Manager Operations per 9 Direzioni Territoriali, gestendo piu' di 5000 risorse complessive. In passato ha avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Ha una laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio e parla fluentemente inglese. 10/07/2013: Groupon, leader mondiale nel settore dei gruppi di acquisto online, annuncia la nomina di Beniamino Bedusa, classe 1974, al ruolo di HR Director per il Sud Europa. Bedusa, gestirà la selezione, lo sviluppo e la crescita professionale delle Risorse Umane di Groupon Italia, Spagna, Portogallo e Grecia. Bedusa, laurea alla Luiss Guido Carli in Economia e Commercio, ha precedentemente lavorato per 3 anni nel settore delle assicurazioni in ConTe.it come HR Manager (nona miglior azienda, nella classifica Great Place to Work 2012, dove lavorare in Italia), e per 5 anni nella Direzione Risorse Umane di Autostrade per l'Italia, con un forte focus su tematiche macro-organizzative, arrivando a gestire più di 5000 risorse complessive. In passato ha inoltre avuto esperienze professionali differenti in Italfondiario, Filas ed in Melampo Cinematografica. Attualmente è Global Hr Director presso Moleskine.

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Gabriele Belsito

HR Director Europe&Italy / Autogrill spa

Laureato in Giurisprudenza a Pisa, MBA Sda Bocconi, inizia l'esperienza professionale in Confindustria presso l'Associazione industriali Pisana. Esperienze in Alcatel come reponsabile relazioni industriali e come HR Manager in L'Oreal e Carrefour. DIrettore Risorse Umane dal 2005 al 2012 in Unieuro, Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Snai dal 2012 al 2016. Oggi Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Sirap Group.

CONTENUTI

La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

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Alessandra Bergamo

Direttore Risorse Umane - / Mediamarket - Media World spa

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Lara Bianchi

Responsabile Formazione, Direzione Politiche del Personale / Coop Alleanza 3.0

Nata a Mirandola (MO) nel 1985, frequenta laurea triennale in Economia e Marketing Internazionale e laurea specialistica presso la Facoltà Marco Biagi di Modena che termina nel 2008 con 110 e lode. Dopo una breve esperienza presso l'ufficio Sviluppo Organizzativo di AIMAG spa nel 2009 entra in Coop Estense come Specialista Sviluppo Risorse Umane, occupandosi di vari temi tra la selezione, valutazione del potenziale, tirocini, formazione sul prodotto e creazione di piattaforma elearning denominata Coopedia. Nel 2016 a seguito della fusione di Coop Estense con altre 2 cooperative che danno vita a Coop Alleanza, la cooperativa più grande d'Europa, assume il ruolo di Responsabile Formazione nella Direzione Politiche del Personale. Membro della direzione di Legacoop Modena e dal 2016 di Legacoop Estense.

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Luca Bidoglia

Direttore generale Business / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione

Dopo una significativa esperienza nelle direzioni del personale di aziende multinazionali o internazionali dove ho ricoperto tutte le posizioni apicali del ruolo, oggi mi occupo di piani strategici HR in aziende di medio-grandi dimensioni. Svolgo attività di Temporary management per realtà internazionali. Affianco imprenditori di aziende PMI in particolar modo per le attività di passaggio generazionale. Ho maturato esperienze accademiche sia in Italia che in Russia. Sono Amministratore Delegato di Nexus agenzia per il lavoro, oltre che Direttore HR e Organizzazione presso Scarpe&Scarpe.

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Marco Bifulco

Director HR Business Partner - France / Philip Morris Italia srl

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Roberto Blanda

Head of Global Talent Acquisition / British American Tobacco Holding

Trentasette anni, laureato in Lingue presso l'Università di Washington, ha conseguito successivamente il Master of Science in Sociologia presso l'Università di Oxford nel 1997 ed un Executive Master in Business Administration presso l'Università Bocconi di Milano nel 2005. La passione per il canottaggio lo ha accompagnato nella sua carriera universitaria e in quella professionale (Giochi Olimpici di Barcellona nel 1992 - Atlanta nel 1996). E' stato l'unico italiano, in 180 anni di storia, a partecipare nel 1997 alla Boat Race, la più antica regata di canottaggio che vede coinvolti i due storici atenei rivali di Oxford e Cambridge. Nel 1997 ha iniziato la sua carriera professionale presso la Servier Italia (multinazionale francese che opera nel settore farmaceutico) nella Direzione Human Resources assumendo nel 2000 la Responsabilità della Direzione. Dal 2005 al 2006 ha ricoperto l'incarico di HR General Manager presso la Toyota Italia. Nell'aprile del 2007 entra a far parte del Gruppo Daimler in qualità di Direttore Corporate Human Resources di Mercedes-Benz Italia S.p.A.

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Alessandro Bonacina

Group Chief Marketing Officer / Amplifon spa

Laureato in Economia Aziendale all'Università Bocconi di Milano, Alessandro Bonacina, 38 anni, ha sviluppato la sua carriera in ambito Marketing e Vendite, principalmente nel settore Media e Telecomunicazioni, in grandi aziende quali SKY Italia e Vodafone, oltre che per una delle più importanti società di consulenza internazionale, McKinsey & Company, lavorando in Italia, Europa, Medio Oriente e Africa. Dopo due anni in Amplifon Italia con responsabilità su Marketing, Advertising, Digital, CRM, Customer operations e Prodotto, è da pochi mesi CMO di Amplifon Group ampliando cosiì la responsabilità ai 22 paesi diffusi in tutti i 5 continenti in cui Amplifon è oggi presente. Appassionato di viaggi, sport, specialmente acquatici, e di start up.

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Massimo Bottacin

Group HR Vice President / Stiga (Global Garden Products GGP) spa

Inizia la carriera quale HR Specialist in Electrolux Professional. Per quattro anni ricopre il ruolo di HR Manager dello stabilimento di Orcenico di Zoppola di Ideal Standard, leader mondiale della ceramica sanitaria. Passa poi in Permasteelisa, multinazionale Italiana leader globale delle facciate continue per edifici, quale HR Director Italy, Croatia, UK and Ireland. Nel 2009 entra nel Gruppo GGP, leader europeo del settore gardening, dove ricopre il ruolo di Vice President HR del Gruppo.

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Ethel Brezzo

Responsabile HR / Cogest Retail srl

Laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale aziendale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della figura dei Direttori di Centri Commerciali.

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Maurizio Caporusso

Partner, marketing and sales / Giraffare ; A.D. e co-fondatore, marketing and sales / UpCube srl

Maurizio Caporusso è co-fondatore e A.D. di UpCube Srl, società di consulenza e vendita di servizi focalizzata ad aiutare le aziende nello sviluppo dei propri progetti di crescita. Maurizio è anche coordinatore dell'innovativo progetto Giraffare, gestito e ideato da UpCube. E' il primo portale in Italia di social shopping per le aziende, esclusivamente B2B, in cui è possibile offrire e ricevere offerte eccezionali con la massima semplicità e garanzia. Laureato in economia ha iniziato la carriera professionale al marketing di Cirio Bertolli DeRica, per passare alla libera professione collaborando con aziende nazionali e multinazionali come Stream (oggi SKY) e American Express Corporate.

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Chiara Cattaneo

Social Media Manager & Direct Marketing Manager / Decathlon Italia srl

Ciao a tutti! Ho una personalità creativa ed estroversa, sono appassionata di scrittura creativa e mi piace studiare lo sviluppo e l'influenza dei mezzi di comunicazione, in particolare dei social media. Lavoro in Decathlon da 11 anni, azienda in cui mi riconosco per passione e valori. La comunicazione è da sempre la mia grande passione: mi sono affacciata al settore studiando all'università... e non mi sono più fermata! Mi piacciono i lavori dinamici che permettono una crescita sia umana che professionale. Adoro fare lunghe passeggiate, lo snowboard e il beach tennis.

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Ferdinando Chianese

CFO / Euronics spa

Laureato in Economia Aziendale presso la FEDERICO II di Napoli, ha una pluriennale esperienza nel settore Finance e Servizi, co-fondatore di Start-up bancaria. Attualmente è CFO del Gruppo Euronics Tufano, con responsabilità di Change Management.

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Paolo Ciceri

CIO/Direttore Sistemi Informativi / La Rinascente srl

Paolo Ciceri è nato a Milano nel 1962. Nel 1982 è entrato in Etnoteam dove, fino al 1993, si è occupato di sistemi operativi, linguaggi di programmazione e modelli d'interazione uomo/macchina. In questo periodo ha sviluppato diversi compilatori e componenti di sistema presso laboratori di ricerca in Italia e all'estero. Nel 1993 ha assunto la carica di Direttore della divisione Software di Diagram, società del gruppo France Telecom specializzata nella fornitura di servizi e prodotti per il mondo bancario e assicurativo, ed è stato membro del comitato tecnico di Gruppo. Dal 1997 al 1998 ha collaborato con diverse società di consulenza strategica, per approdare in Enel a marzo 1998. Dal 1998 al 2002 è stato Direttore della funzione Applicazioni Informatiche di SEI, società di servizi del Gruppo. Nel 2003 è passato in Sfera, società, sempre del Gruppo Enel, afferente alla Direzione Risorse Umane, come responsabile della funzione Knowledge Management e e-Learning. In questo periodo è stato anche responsabile dei sistemi del personale. Dopo un passaggio come Program Manager per il marketing nel progetto Go to Market, nel 2006 è entrato a far parte della Direzione Sistemi Informativi come responsabile dell'Area Gestionale. Nel 2008, uscito da Enel, è stato Amministratore Delegato del Gruppo NET che comprende quattro società di consulenza in Italia, operanti nei settori: Fashion, SAP, logistica e business intelligence, e di due società all'estero, una in Francia dedicata al fashion e l'altra in Olanda per i sistemi di CRM. A partire da gennaio 2009 è Direttore dei sistemi informativi de laRinascente.

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Digital Talk | LIFELONG MACHINE LEARNING: TECNOLOGIE E APPRENDIMENTO FRA ALGORITMI E INTELLIGENZE ARTIFICIALI | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Innovazione Sostenibilità

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Giordano Curti

Direttore Generale - HR Director / CIRFOOD

Laureato in Economia, frequenta un Master sulla Formazione ed inizia a lavorare per una società di consulenza occupandosi della promozione di progetti per lo sviluppo del telelavoro e l'incubazione d'impresa. Successivamente, è referente per le Pubbliche Amministrazioni nella realizzazione di percorsi professionalizzanti rivolti a giovani in cerca di lavoro. Nel 2004 entra in CIR food, società cooperativa di ristorazione, all'interno dello staff risorse umane: inizialmente è Responsabile dell'Accademia di formazione aziendale, poi gli viene affidata la delega all'organizzazione. Dal 2011 è Direttore del Personale e membro della Direzione Generale. Oggi cerca di trasferire la sua passione per gli individui nel suo lavoro quotidiano, consapevole che c'è ancora tanto da imparare dagli altri e da se stessi.

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Ilaria D'Aquila

Human Resources and Organization Director / Elior Ristorazione

E' Vice President Human Resources di CEVA Italia dal 2014, con l'obiettivo di indirizzare le politiche di gestione e lo sviluppo del personale verso i più alti standard di competenza, al fine di garantire eccellenza nell'erogazione del servizio al cliente interno. Ilaria ha un'esperienza di oltre quindici anni nel settore delle risorse umane; tra i numerosi incarichi professionali, ha ricoperto per circa otto anni il ruolo di Human Resources Director in Adecco Italia e, in precedenza, è stata Manufacturing HR Manager presso TRW Automotive.

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Silvio De Girolamo

Direttore CSR Sostenibilità / Autogrill spa

Silvio de Girolamo ha venti anni di esperienza nel campo dell'Internal Auditing, della Compliance, dei Sistemi di Controllo Interno, della Gestione dei Rischi e della Sostenibilità. Attualmente occupa la posizione di Group Chief Internal Audit & CSR Officer all'interno di Autogrill, compagnia leader nel food & beverage services per viaggiatori. Silvio ricopre varie posizioni all'interno di organizzazioni professionali: è consigliere di amministrazione dell'AIIA e componente del Comitato Esecutivo, componente del Comitato del Consiglio Direttivo AODV 231, membro del CSR Manager Network, Membro dello Stakeholder Council del Global Reporting Initiative (GRI), componente del Consiglio di Amministrazione dell'ECIIA. Precedentemente ha lavorato in diverse organizzazioni multinazionali quali ENI S.p.A., Indesit S.p.A., e la società americana 3M Minnesota. E' relatore in conferenze nazionali ed internazionali e in altri eventi sull'Internal Auditing, il Risk Management, la Compliance, sui Sistemi di Controllo Interno e sulla Sostenibilità.

CONTENUTI

Intervista a Silvio De Girolamo, World Communication Forum 2013

TAG: Comunicazione Economia Sostenibilità

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Nicolas Denis

Director Leaf Planning / Philip Morris Italia srl

Nicolas Denis è Vicepresidente del Consiglio di Amministrazione e Direttore Relazioni Esterne e Comunicazione di Philip Morris Italia dal novembre 2008. La sua esperienza nel gruppo Philip Morris International inizia nel 1991, in Svizzera, nel procurement di tabacco. Dal 1996 lavora per due anni in Italia nelle relazioni esterne, quindi in Argentina fino al 2004 e ancora nuovamente in Svizzera fino al 2008, ricoprendo incarichi di sempre crescente responsabilità.

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Daniela Fabbi

Direttore Comunicazione e Marketing / CIRFOOD

Daniela Fabbi ha iniziato la sua carriera in CIRFOOD oltre 20 anni fa, prima in Amministrazione Finanza e Controllo e poi come Corporate Communication Manager. Da quasi due anni ricopre il ruolo di Direttore Comunicazione e Marketing con l'impegno di valorizzare la Cultura d'impresa e promuovere la filosofia "Feed the Future", che ispira da sempre CIRFOOD nel modo di fare impresa e guardare al domani per migliorare gli stili di vita delle persone nel rispetto dell'ambiente. Dal 2007 è responsabile del progetto da lei stessa ideato: "Il Giornale del Cibo". Il magazine online, edito da CIRFOOD, promuove in maniera trasversale i temi legati alla cultura alimentare, alla tavola pubblica, alla nutrizione e ai trend sul cibo del futuro raggiungendo ogni anno oltre 12 milioni di persone. Emiliana di nascita come CIRFOOD, Daniela Fabbi si è laureata in Scienze Politiche all'ALMA MATER STUDIORUM - Università di Bologna e ogni giorno è alla ricerca di idee e prospettive per portare valore al cibo e nutrire il futuro.

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Pietro Ferrario

HR Director, People Relations & Learning Europe / Autogrill spa

Laureato in Economia, inizia l'esperienza HR in Accenture nel 1995; nel 2000 entra nel Gruppo Tenaris presso la Direzione Centrale Risorse Umane. Nel Gruppo Autogrill dal 2003, dove copre ruoli successivi in ambito HR: responsabile dello sviluppo organizzativo, Compensation and Development Manager, HR Director delle filiali europee F&B non italiane, HR Operations Director Italia. Dal 2016, nel ruolo di People Relations & Learning Director è responsabile della gestione HR per gli headquarter europei e delle politiche di formazione in Europa.

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Laura Fiè

HR Specialist - Recruiting, Training, Development / Argenta - Selecta Vending Group spa

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Chiara Fracassi

Global Brand and Marketing Director / Amplifon spa

Appassionata ed entusiasta di ciò che rende i brand canalizzatori di preferenze e a volte di irrazionali isterismi ma sostenitrice dello studio scientifico dei comportamenti umani, è responsabile dell'internazionalizzazione e dello sviluppo delle marche del gruppo Amplifon nel mondo. In passato, Chiara ha accresciuto la sua passione sul branding con esperienze in start-up high tech prima e poi con responsabilità crescenti e multi-categorie nel marketing consumer e shopper di Procter & Gamble, sia in Italia che nel quartier generale EMEA di Ginevra.

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Fabio Gabbiani

Direttore Formazione, Comunicazione Interna ed Engagement / Gruppo Carrefour Italia spa

Direttore della formazione e comunicazione interna di Carrefour italia dal 2011. Precedentemente è stato responsabile formazione presso Vodafone Italia e Hewlett-Packard. Laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano, ha conseguito il Master "Formazione Formatori" presso ISMO di Milano.

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Maura Gallotti

Direttore del Personale / Moleskine

Dopo aver lavorato in contesti di business tradizionale per il Gruppo Finmeccanica e Autostrade per l'Italia, Maura è approdata al mondo delle digital companies in qualità di Group HR Manager di Populis, start up italiana diventata velocemente società internazionale, con più di 600 siti, in 8 lingue diverse, tra cui Blogo.it, prima fonte di informazione indipendente del web italiano. Attualmente è Global HR Director di Moleskine, marca dei famosi taccuini e altri oggetti che aiutano i nomadi contemporanei ad esprimere la creatività sia in maniera analogica che digitale. Da anni tra i suoi interessi c'è la Generazione Y, che cerca di attirare e gestire, integrando valori e strategie 2.0 agli strumenti tradizionali di Human Resources.

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Rita Gherardi

Talent Acquisition Executive / Philip Morris Italia srl

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Gabriele Gianello

Global Chief Innovation Officer / WOOLRICH

Gabriele ha iniziato la sua avventura nel mondo di Internet nel 1999 con un obiettivo ambizioso: semplificare la comunicazione tra le persone, unendo la sua grande passione per l'informatica, il marketing e la comunicazione. Questo spirito di continua ricerca e innovazione ha alimentato il percorso professionale che lo ha visto contribuire attivamente a Brand Experience Innovation. Oltre 18 anni di esperienza di marketing, con forti competenze verticali in eBusiness e Digital Innovation, guidate da una pura passione per il mondo del lusso, dall'automotive alla moda. In oltre 18 anni ha maturato le esperienze più significative in consulenza strategica, come fornitore, partner o dipendente, per i migliori marchi di lusso Made in Italy (Ferrari, Valentino, Maserati, MSC Crociere, Armani come esperienze principali) e Aziende multinazionali (Dainese , Lotus Cars, Nestlè, Barilla, GSK) con una comprovata esperienza in progetti di successo. Dall'agosto 2018 ha collaborato con Woolrich a dirigere il Global Marketing e il Digital Business, come Global CDO e CMO, focalizzati su un'esperienza di marchio OmniChannel e immersiva. Da febbraio 2019 Gabriele ha un nuovo ruolo in Woolrich come Global Chief Innovation Officer.

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Larissa Hirata

Talent Acquisition Manager Italy / Philip Morris Italia srl

Larissa ha più di 10 anni di esperienza in Talent Acquisition. Ha iniziato il suo percorso come Consulente presso a Korn/Ferry International e HAYS Executive in Latin America dove era responsabile per la selezioni a livello di membri di consiglio di amministrazione e di directorship in diversi settori industriali. In 2016, ha supportato lo staffing della nuova fabbrica di Crespellano ed attualmente è la responsabile di Talent Acquisition Italia per Philip Morris.

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Paolo Le Pera

HR Director / Philip Morris Italia srl

Paolo ha iniziato la sua carriera nel campo delle risorse umane nel 1996 in Procter & Gamble. Negli anni ha cambiato diverse funzioni, aziende e settori, esperienze che gli hanno permesso di maturare una profonda e diversificata conoscenza delle risorse umane. Ha lavorato per La Repubblica-Espresso, Wyeth-Pfizer Pharmaceuticals, British American Tobacco e Towers-Watson Middle East. Nel 2010 entra in Philip Morris Italia, come HR Director, per poi diventare, nel 2013 Director HR dei due centri di Ricerca & Sviluppo di Philip Morris International in Svizzera e Singapore. Dal 2015 ricopre il ruolo di Director People & Culture per le due affiliate del gruppo Philip Morris in Italia, dove persegue l'ambiziosa visione dell'azienda di costruire un mondo senza fumo.

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Gherarda Levati

Global Senior HR Director / Amplifon spa

Laureata a pieni voti in Lettere e Comunicazioni Sociali all'Università Cattolica di Milano, la prima tappa del percorso professionale di Gherarda è in Carrefour Italia, dove ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in area Selezione, Formazione, Sviluppo Organizzativo, all'interno di diverse Business Units e da ultimo quale HR Manager dell'HQ italiano; nel 2006 in qualità di Direttore Sviluppo Organizzativo entra in Castorama, multinazionale del settore Bricolage, parte del Gruppo inglese Kingfisher e viene poi nominata HR Director per l'Italia. Come HR Director entra poi nel 2009 in Gilead, azienda farmaceutica americana specializzata in aree terapeutiche quali HIV, epatiti, ematologia e malattie respiratorie e, a partire dal 2012, in Amplifon SpA, dove fino al 2018 ha operato nella country Italia, guidando significative fasi di crescita dell'organizzazione, processi di people development e change management; a partire dall'aprile 2018 è stata nominata Group Talent & Total Reward Director, avendo la responsabilità di ridefinire la strategia ed i processi chiave in area Total Reward, Global mobility, Talent Development and Learning, su un perimetro di 29 paesi e 5 continenti.

CONTENUTI

LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION (parte 1)

TAG: HR Recruiting

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Veronica Losa

Head of Environment, Health and Safety / Metro (Metro Italia Cash and Carry spa)

Veronica Losa è dal 2018 l'Head of EHS di Metro Italia Cash and Carry. Attiva nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro, ha lavorato per più di 15 anni in Shell ricoprendo diversi ruoli sia in Italia che a livello internazionale. Nel 2019 consegue un executive master in management con specializzazione in energy presso il Politecnico di Milano discutendo una tesi dal titolo: "Embracing HSE as a key part of running a successful business". È promotrice di una cultura aziendale caratterizzata da relazioni autentiche e da un valore condiviso per la sicurezza perché "engagement drives performance and those who feel listened to and cared for are safer and perform better".

CONTENUTI

Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020

TAG: HR HSE Sostenibilità

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Alida Malatrasi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Region Italy / Argenta - Selecta Vending Group spa

Subito dopo la Laurea conseguita alla Sapienza di Roma ha costruito il proprio percorso professionale nelle risorse umane partendo dalla selezione, formazione e sviluppo organizzativo poi accresciuto dalle esperienze nella gestione, costo lavoro, contenzioso, sindacale. Ha operato importanti processi di ristrutturazione oltre che di cambiamento della cultura organizzativa. Da circa 10 anni ricopre ruoli direttivi; ha lavorato in aziende di medio e grandi dimensioni, sia nazionali che multinazionali, nel settore manifatturiero industriale ma anche retail e servizi. Da quattro anni anni è Direttore Risorse Umane ed Organizzazione di Gruppo Argenta, leader italiano del mercato vending machines.

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Luca Marini

Corporate Communication & CSR Associate Director / Amplifon spa

Luca joined Amplifon Group in September 2018, leading a diverse and international team devoted to the assessment, protection and enhancement of corporate reputation and citizenship's footprint worldwide. Along his career he has been focusing on three main areas: - Corporate Newsroom & Executive Leadership Profiling; - Corporate Citizenship and Public Affairs; - Issue & Crisis Management. Before joining Amplifon, Luca was responsible for Corporate Reputation and Interactive Media in Whirlpool Corporation, in the EMEA Headquarters, for almost 3 years. From 2011 to 2015 he served as Senior Account Executive for the international communication consultancy Hill+Knowlton Strategies, advising manufacturing and healthcare global leaders and executing multi country tailored Public affairs, Corporate communication and Issue & Crisis strategic projects.

CONTENUTI

L'impegno di Amplifon per l'ecologia acustica

Digital Talk | SMART CITY, SMART ECONOMY: LA DIGITALIZZAZIONE INTELLIGENTE PER RILANCIARE IL PAESE | Forum Sostenibilità 2020

TAG: Innovazione Sostenibilità

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Daniele Marotta

Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione

Da ottobre 2014 ha l'incarico di Direttore Risorse Umane & Organizzazione di Cigierre, azienda leader di sviluppo in forma diretta e in franchising di ristoranti tematici multietnici (brand di punta: Old Wild West, Wiener Haus, Shi's e Pizzikotto). Proviene da una solida esperienza nella gestione HR in Finiper, Hotel Principe di Savoia Milano, Atahotels e Mirabilandia, con un comune denominatore: far vivere un'esperienza indimenticabile alla clientela. Gli importanti progetti di sviluppo di Cigierre, Italia ed estero, lo vedono impegnato in un significativo progetto di ridefinizione degli assetti organizzativi del Gruppo. Ha inaugurato il progetto dell'Academy aziendale, con lo scopo confluire tutte le attività di potenziamento delle competenze tecniche e comportamentali, così da diventare un solido supporto allo sviluppo aziendale.

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Anna Maria Mazzini

Responsabile Marketing e Comunicazione / Privalia srl

Privalia, outlet di moda online in Italia e nei paesi in cui è presente, da luglio 2014 può contare in Italia sull'esperienza di Anna Maria Mazzini nel ruolo di marketing & communication manager. La giovane manager si occuperà di delineare le strategie di marketing e comunicazione su tutti i canali, con un focus particolare sull'acquisizione di nuovi soci e sulle attività di Crm. Con un percorso di studi d'impronta internazionale, che l'ha portata a conseguire dapprima il Certificate in communication and marketing, presso l'Audrey Cohen College di New York e successivamente il Bachelor of Arts in marketing and promotions, presso la European School of Economics/Nottingham Trent University, Anna Maria è da sempre orientata a privilegiare realtà di respiro globale nelle sue scelte professionali. Anna Maria Mazzini vanta una lunga esperienza nel settore del marketing e della comunicazione in aziende multinazionali: è stata infatti marketing manager in InfoJobs.it negli ultimi 6 anni, e nei 5 anni precedenti ha ricoperto un ruolo analogo in Buongiorno SpA, società operante nei 5 continenti per la creazione e fornitura di mobile content.

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Manuel Modolo

Direttore Risorse Umane / Gruppo Vega

Mi occupo della gestione completa degli aspetti legati al personale dipendente, terziarizzato, collaboratori ed agenti.

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Rossella Molinari

Responsabile Sviluppo e Selezione / Unicoop Firenze

Hr Manager in Unicoop Firenze, area Selezione, Sviluppo e Gestione Lavorare con e per le persone è il lavoro che ho sempre voluto e, per questo, mi ritengo fortunata. Ho visto realtà molto diverse: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998, anni di grande fermento e adrenalina, per poi passare in Piaggio nel mondo dei brand delle due ruote, e non solo, della tradizione italiana. Dal 2004 in UnicoopFirenze, impresa cooperativa di distribuzione, tutta toscana, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente, la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra mantenimento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.

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Francesca Morichini

Chief HR Officer / Amplifon spa

Laurea in Scienze Politiche presso L'Università LUISS di Roma Francesca inizia la sua carrier in HR nel 2001 in Barilla. Nel 2004 entra in L'Oréal come HR Manager - Consumer Goods per l'Italia e dopo due anni si trasferisce nel quartier generale di Parigi e viene nominate Human Resources Coordinator Central & Eastern Europe - Consumer Goods. Dopo 3 anni rientra in Italia come Global Human Resources Director per Bialetti Industrie. Dal 2010, in Whirpool EMEA, ricopre ruoli con crescente responsabilità fino ad essere nominata, nel 2015, Vice Presindet Human Resources EMEA. Da ottobre 2017 è Chief HR Officer del Gruppo Amplifon.

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Giovanni Morozzo della Rocca

Ceo and Founder / CICLICA.CC ; Founding Member / Ecopony Express sc

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Luca Pagano

CEO / Glamoo

Luca is Co-Founder and CEO of Glamoo. Prior to joining Glamoo, Luca was VP of Publishing for the EMEA region at EA Mobile; from 2001 to 2008 Luca covered various managerial positions at Buongiorno, where he was Managing Director for the UK & International region

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Elisa Pettenati

Responsabile Talent Acquisition & Employer Branding e Sviluppo Carriere / Gruppo Carrefour Italia spa

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Mauro Prestopino

Global HR Director / WOOLRICH

Inizia la sua carriera professionale nei sistemi informativi gestionali, come consulente in aziende commerciali, di servizi e del largo consumo. Negli anni '90 entra con Mandarina Duck nel ramo della moda, settore che non ha più abbandonato. Appassionato di organizzazione e processi, si affaccia all'area Risorse Umane, conseguendo una Laurea in Scienze delle Organizzazioni. Le esperienze internazionali lo portano nel 2003 ad entrare nel gruppo A. Testoni, azienda storica nel settore della calzatura/pelletteria di lusso con sedi in Europa/USA/Asia. Qui ricopre dapprima il ruolo di HR e IT Manager e dal 2007 quello di Group HR Director. Dal 2018 è Global HR Director di Woolrich.

CONTENUTI

Labour Green Focus in collaborazione con Dentons #ECOFRIENDLY #PLASTICFREE #SMARTWORKING #HOMEWORKING #CSR

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Danilo Preto

Direttore Marketing / Sisa - Società Italiana Supermercati Associati spa

Danilo Preto è nato a Vicenza il 27 febbraio 1950. Dopo gli studi in Scienze Politiche presso l'Università patavina, inizia la propria attività professionale occupandosi di advertising e comunicazione. Attualmente svolge incarichi a livello nazionale per Sisa come Direttore dei rapporti politico/istituzionali, della comunicazione e del MKTG. Sisa attualmente conta quasi duemila punti vendita con insegne SISA, ISSIMO, NEGOZIO ITALIA, SISASUPERSTORE e IPERSISA per un fatturato 2012 di 3.3 mio di euro. A lui vanno ascritte l'introduzione della fidelity e la politica di gestione dei dati e da lui dipendono le strategie legate ai collezionamenti, la realizzazione e la direzione dell'house organ, lo studio e la realizzazione del packaging del prodotto a marca commerciale, l'ufficio stampa, l'advertising, i materiali P.O.P e la cura degli eventi. È autore e co-autore di articoli e volumi dedicati al retail e all'ambiente. E' iscritto all'ordine dei giornalisti dal 1978.

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Gaia Quaranta

Sr International Marketing Co-ordinator Burberry T / Fossil Italia srl

Torinese, 32 anni, da 7 anni lavora a Milano presso la divisione Global Marketing per le licenze del Gruppo Fossil. Laureata in Lingue e Letterature Straniere a indirizzo manageriale, inizia ad appassionarsi al Marketing durante gli studi. Frequenta un master in questa disciplina presso l'Istituto Europeo di Design di Torino e, contemporaneamente, muove i primi passi nel mondo del lavoro attraverso un'esperienza di stage presso un'azienda metalmeccanica torinese. Nel 2005 consegue il diploma di master Bocconi in Marketing e Comunicazione (MiMeC). Lo stesso anno entra a far parte della divisione licenze di Fossil ed inizia ad occuparsi del coordinamento a livello internazionale dei progetti di marketing, comunicazione e media per i marchi Emporio Armani orologi e gioielli e, successivamente, Armani Exchange orologi, come interfaccia fra le consociate e i distributori del Gruppo nel mondo e la Giorgio Armani S.p.A. Dal 2007 al 2010 è responsabile vendite orologi e gioielli al canale degli store monomarca Emporio Armani di proprietà in Europa. Durante questa esperienza, si occupa inoltre della formazione dello staff dei negozi, attraverso training di prodotto e di vendita. Tornata al marketing nel 2010, attualmente gestisce a livello globale i progetti relativi al marchio Burberry Timepieces.

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Sara Razzicchia

Director Human Resources / Sanofi Pasteur Msd spa

Direttore HR Sanofi Pasteur MSD Italia e alla guida dell'Engagement Team. Membro del Comitato di Direz. e Consigliere di Amministraz. SPMSD Italia. Membro del Comitato di Direz. HR Europa. Sposata, due figli, laurea in Lingue e Letterature Straniere Moderne, master in Interpretariato e Traduzione. 1998: entra in Merck Sharp & Dohme Italia (MSD) dove ricopre ruoli di crescente responsabilità in Italia e all'estero; dapprima come HR manager divisione ricerca, poi HR manager e responsabile formaz. divisione marketing e vendite, quindi resp. talent management Sud Europa, resp. Risorse Umane per il progetto SAP Europa e infine come Associate Director Divisione Primary Care MSD Italia. Parla correntemente inglese e francese.

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Mario Resca

Presidente / Confimprese - Le Imprese del Commercio Moderno ; Chairman of the Board / Mondadori Direct spa

Mario Resca, è attualmente Presidente di Confimprese, di Finbieticola Casei Gerola e membro dei Cda di Eni e Mondadori. Fino all'agosto 2012 è stato direttore generale per la valorizzazione del Ministero per i beni e le attività culturali, nonché presidente del Convention Bureau. Nato a Ferrara, classe 1945, bocconiano, Resca è stato partner di Egon Zehnder per 15 anni, dapprima responsabile della filiale italiana e poi anche di quella di M&A worldwide. In seguito è passato al gruppo Cirio-Del Monte come commissario straordinario, per poi diventare presidente della Camera di Commercio Americana in Italia, membro di Aspen Italia, membro del Cda di Lanc

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Serena Rossi

Head of HR / Stryker italia srl

Dopo una laurea in Scienze Politiche Serena inizia la sua carriera nel mondo delle Risorse Umane in British Telecom nel 2005. Dopo alcuni anni trascorsi in Italia si trasferisce a Bruxelles a seguito di un programma di sviluppo di Talenti ed inizia così una nuova carriera con vocazione internazionale (all'interno di BT). Ricopre diversi ruoli di HR Management a livello globale ed altri con taglio più territoriale tra cui la figura di Head of HR dell'Europa Orientale, del Medio Oriente & Africa. Serena, continua il suo percorso internazionale acquisendo ruoli di Global HR Lead, che ricopre attualmente come responsabile della Business Unit di servizio al cliente dell'Europa e dell'Asia. In parallelo sta completando gli studi e la pratica per diventare coach certificato ICF, al fine di massimizzare il valore aggiunto del proprio ruolo in termini di coaching ed advising verso il management aziendale. Nel tempo libero ama gli sport tra cui le immersioni subacquee, lo sci ed il pattinaggio, oltre alla grande passione per i viaggi che la portano spesso ad esplorare il mondo attraverso percorsi avventurosi.

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Vanessa Saverino

Corporate Communication Manager / CIRFOOD

Vanessa Saverino entra in CIRFOOD come Corporate Communication Manager nel 2017, dopo aver concluso la sua esperienza come Event & Communication Manager per EXPO Milano 2015 e quella di Communication & Event Coordinator per le elezioni politiche di Milano del 2016. In CIRFOOD segue lo sviluppo di un piano globale di comunicazione integrata con un focus sulla costruzione dei messaggi capaci di raccontare l'unicità e i valori dell'impesa che si fondano su 3 parole chiave: cibo, cultura e persone. Milanese di origine, Vanessa Saverino si è laureata in Lingue e Letterature straniere all'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.

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Eugenio Sidoli

Presidente e Amministratore Delegato / Philip Morris Italia srl

Nato nel 1964 a Reggio Emilia, si laurea in Economia e Commercio presso l'Università di Parma e inizia la carriera professionale come business analyst nella consulenza manageriale. Entra in Philip Morris International nel 1993 come Brand Manager a Losanna, Headquarters area Europea. Prima nominato Manager Business Development Italy, poi Direttore Marketing Italia, è trasferito a Roma per gestire il dipartimento Sales & Distribution di Intertaba, funzione integrata nel 2001 in PMI. Nel 2007 è nominato Presidente e AD di Philip Morris Spagna SL e gestisce con successo lo sviluppo business dei mercati spagnolo, Andorra e Isole Canarie. Da ottobre 2010 è Presidente e AD di PMI, membro del consiglio direttivo della Camera di Commercio Americana in Italia e da giugno 2011 suo Vice Presidente.

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Lucia Simonato

HR Director / Würth srl

Laurea in Chimica e Tecnologia Farmaceutica, Università di Padova. L'inserimento nell'ambito del lavoro parte, in ambito commerciale, nell'azienda farmaceutica Stroder, filiale della multinazionale Les Laboiratoires Servier. Per i primi 5 anni svolge diversi ruoli nell'informazione medico scientifica e nel management, esperienza che le permette di intraprendere un percorso in ambito training & development nella Sede di Firenze con il compito di sviluppare il Dipartimento Formazione e Sviluppo Professionale. Da qui prende anche parte attiva nel progetto "referent trainer" dell'Institute di Development Servier, occupandosi dello sviluppo di management ed executives a livello Internazionale. Nel 2014 si muove su Roma per assumere la responsabilità di National Training Director per entrambe le filiali del gruppo, quindi sia Stroder che Servier Italia. Il passo successivo sarà quello di entrare nel business commerciale, pur rimanendo nel B2B, e dal 2016 entra nel Team di Würth Italia. Oggi è Direttore Risorse Umane, con la mission di accellerare le performance aziendali promuovendone la trasformazione anche attraverso un nuovo modello di leadership, di competenze, e di business agility.

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Wainer Stagnini

Direttore del Personale area gestione / Coop Alleanza 3.0

E' direttore del personale dell'area gestione di Coop Alleanza 3.0, la cooperativa nata a gennaio 2016 dalla fusione di Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori Nordest. Precedentemente, dal 2010, è stato direttore risorse umane di Coop Consumatori Nordest, azienda per la quale ha ricoperto diversi incarichi a partire dal 2003. Prima del suo arrivo nel mondo Coop, si è occupato di progetti di cooperazione allo sviluppo e di aiuti umanitari, sia all'estero che in Italia.

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Luca Strigiotti

Managing Director / Essilor Italia

Luca Strigiotti Managing Director CBS Outdoor Italia, società leader mondiale nel Out Of Home Industry, appartenente al gruppo CBS Corporation. Laureato in Economia intraprende il suo percorso professionale in ambito Sales & Marketing in diverse organizzazioni Internazionali, incluse diverse esperienze di start up. Dopo una brillante carriera commerciale - sempre accompagnata da over achievements, passando dalla posizione di KAM fino a quella di Sales Director in Dauphin Group, successivamente ceduta a Clear Channel, nel 2000 decide di affrontare un'esperienza nelle Telco, passa infatti in Zed, contribuendo allo start up dell'azienda nonché, pioneristicamente, alla proposizione del mobile advertising nel nostro paese. Nel 2001 entra a far parte di Cemusa multinazionale spagnola leader nell'arredo urbano e nei servizi alle municipalità, facente parte del gruppo FCC. Nel 2002 viene richiamato da Clear Channel con il ruolo di Direttore commerciale. Dal 2006 ad oggi lavora In CBS Outdoor, dopo due brillanti anni come Sales & Marketing Director, nel 2008 assume la posizione di MD. In diretto riporto a CEO internazionale in questi anni ha contribuito al riposizionamento di CBS valorizzando gli assets principali dell'azienda, in primis le risorse umane, guidando il processo di cambiamento culturale e manageriale, conseguentemente, grazie alle competenze acquisite e alla visione chiara del percorso da intraprendere, ha ottenuto importanti risultati. Attualmetne è Managing Director di Essilor Italy.

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Plenaria di Chiusura PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL'HR? Forum Delle Risorse Umane 2012 - Intervento

TAG: Human Resources Organization People Engagement

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Davide Surace

Digital Director Effe 2005, Gruppo Feltrinelli / Librerie Feltrinelli srl

Classe 1976, è stato in Euronics dal giugno 2006, con la carica di Head of Digital. Per l'azienda coordina tutte le attività di comunicazione e vendita online, dall'adv alle azioni di social media marketing. Laureato in Economia presso la Bocconi nel 1999, dopo un master in Business Economics presso l'Università di Exeter, ha maturato una significativa esperienza in Yahoo come Sale Manager Display, in Kelkoo come Sales Manager e in KPMG come consultant retail market. Attualmente è Digital Director di Effe 2005 e il suo ambito è la strategia di tutto il Gruppo Feltrinelli: la feltrinelli, feltrinelli editore e autori feltrinelli e piattaforma digitale di laeffe.tv - Per quanto riguarda "lafeltrinelli", come responsabile digitale, si occupa sia della strategia mobile, sia della strategia sui social network e della multicanlità in store. Una curiosità: non lavora solo nel mondo online ma vive realmente l'online.

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Paola Vetturini

Manager People & Culture / Philip Morris Italia srl

Sono diplomata e non laureata, ma questo non ha mai fermato o rallentato il mio percorso professionale, forse perché ho incontrato sempre persone che guardavano alle mie capacità ed ai risultati raggiunti e non solo al titolo di studio. Mi definirei una persona con l'HR nel DNA. Dopo tanti anni in questo settore trovo ancora la passione e l'interesse per un mondo in continua e costante evoluzione. Ho avuto l'opportunità di ricoprire diversi ruoli partendo ormai quasi 30 anni fa dalla parte amministrativa/payroll e via via coprendo praticamente tutte le aree, da HR Operation al Talent Acquisition, Employee & Labor Relation, Compensation, fino al ruolo più tondo e strategico di Business Partner. Negli ultimi anni inoltre ho la responsabilità dello sviluppo dei piani Welfare e Corporate Wellbeing, area che sempre di più assume una funzione strategica sia sotto il profilo di engagement/attraction che di strumenti di Compensation.

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