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Home · Speaker

Speaker

SETTORE: AEROSPAZIO

Francesco Barontini

Dirigente / Leonardo Elicotteri

Dal 2007 dirigente di un'azienda internazionale dove ha ricoperto numerosi incarichi nell'area Comunicazione Esterna. Dal 1986 al 2006 è Ufficiale dell'Aeronautica Militare Italiana, schierato per attività media e di crisis management in Bosnia, Kosovo, Egitto, Eritrea, Timor Est, Afghanistan, Pakistan, Iraq. Membro esperto per gli aspetti media della delegazione italiana che ha negoziato con gli americani le nuove regole per i voli a bassa quota dopo l'incidente del Cermis. Portavoce e responsabile direzione e coordinamento attività media NATO sulle basi aeree coinvolte nell'operazione Allied Force (Kosovo); pianificazione e realizzazione di attività necessarie a prevenire e contrastare le frequenti crisi comunicative (bombe in adriatico, "danni collaterali", uranio impoverito). Dal 2009 tiene un seminario semestrale sulla "Crisis Communication" nel Corso di Laurea in Comunicazione Pubblica e d'Impresa presso l'Università Statale di Milano. Dal 2005 al 2010 ha insegnato "Comunicazione di Crisi e Gestione dell'Informazione" nell'ambito del Corso di Sistemi di Comunicazione nelle Relazioni Internazionali dell'Università per Stranieri di Perugia.

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Ylenia Berardi

Senior External Relations and Public Affairs Manager / Avio Aero srl

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#RelazioniAumentate

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Giancarlo Boi

Senior Vice President Media Hub / Leonardo spa

Responsabile del Media Hub - stampa, social e Web - che presidia il sistema dei Media on e off line, nazionali ed internazionali, sia generalisti che di settore, in coerenza con gli indirizzi strategici, il posizionamento corporate e gli obiettivi di business, al fine di massimizzare la reputazione aziendale presso tutti gli Stakeholder media. L'Unità Operativa opera in coordinamento con le omologhe unità di Leonardo DRS negli Stati Uniti e Leonardo MW Ltd in Inghilterra. In stretto coordinamento con l'Investors Relations e in raccordo con le altre unità aziendali competenti.

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Phygital Talk di apertura Digital Communication Day | LA COMUNICAZIONE OLTRE LA CRISI: CHE COSA ABBIAMO APPRESO E QUALE FUTURO CI ATTENDE | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Digital Phygital

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Stefano Bottaro

SVP HR & Organization / Avio spa

Nato a Roma nel 1969 è laureato in Giurisprudenza presso la L.U.I.S.S. di Roma, con il massimo dei voti. Inizia la carriera Hr presso la RAI S.p.A. nel 1997. Successivamente in POSTE ITALIANE S.p.A. dal settembre 2000, presso la Direzione Centrale Risorse Umane, Servizio Relazioni Industriali. Dal settembre 2002 si sposta presso BRIDGESTONE TECHNICAL CENTER EUROPE prima in qualità di Human Resources Coordinator per poi diventare Human Resources Manager del centro di ricerca e sviluppo della multinazionale giapponese. Dal giugno 2008, Direttore Centrale Risorse Umane di ALLIANCE MEDICAL, Alliance Medical Group, società multinazionale inglese, con Headquarter in UK, leader nel settore Health Care, con gestione di attività in outsourcing di diagnostica per immagini sia su siti fissi che su mezzi mobili e proprietario di 13 centri diagnostici in Italia convenzionati con il SSN.

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Yari Bovalino

Chief Storyteller & Communications Manager / Avio Aero srl

Yari Bovalino è Chief Storyteller & Marketing Communications Manager di Avio Aero e cura inoltre la Content Strategy di GE Aviation in Europa. Laureato in Economia Aziendale all'Università di Torino nel 2006 con un percorso specialistico nella Digital Economy, ha iniziato la sua carriera in KPMG Advisory ed è entrato poco dopo nel settore aerospaziale lavorando nella Group Communication & Public Affairs di Avio SpA. Dal 2013 è parte del gruppo General Electric, attualmente è Direttore Responsabile del magazineabout.com, premiato nel 2018 come Best Italian Corporate Storytelling, e fa parte dei team editoriali internazionali di GE Aviation blog e GE Reports (nel 2019 ha ricevuto l'award "Invent the future of flight" da GE Aviation). Entusiastico Comunicatore e Storyteller, predilige usare creatività e design thinking nel suo lavoro, che nel corso degli anni gli ha permesso di accumulare esperienze in diverse aree della Comunicazione e Marketing aziendali: Internal & Cultural Communications, Web & Social media reputation, CSR, Brand Identity, Media Relations, Crisis, Marketing Communications.

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Domenico Braccialarghe

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione / Leonardo spa

Laureato in Scienze Politiche, è stato assunto in Ferrovie dello Stato nel 1976. Dopo aver ricoperto l'incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Rete Ferroviaria Italiana SpA, è divenuto Direttore del Trasporto Regionale Liguria e Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Trenitalia SpA. Da maggio 2008 a giugno 2014 è stato Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione di Ferrovie dello Stato Italiane SpA, Consigliere di Amministrazione di Trenitalia Spa e Vice Presidente di Federtrasporto. Da giugno 2014 è Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Finmeccanica S.p.a. e ricopre la carica di Vice Presidente di Federmeccanica.

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Marcello Bruni

Direttore Comunicazione Italia, Sud Europa-Israele / The Boeing Company

Marcello Bruni è Direttore Comunicazione per l'Italia, il Sud Europa e Israele di Boeing dal marzo 2009. Nel suo ruolo coordina tutte le attività di comunicazione dell'azienda focalizzandosi sul rafforzamento del brand Boeing e sullo sviluppo di partnership con l'industria nazionale, le Forze Armate, il mondo accademico e le realtà locali nell'area geografica di riferimento. Ha seguito in prima fila per Boeing la consegna dei quattro KC-767A Tanker, gli aerei da rifornimento in volo tecnologicamente più avanzati al mondo, ordinati dall'Aeronautica Militare Italiana, nonché i successi del nuovo velivolo commerciale 787 Dreamliner, costruito in Italia per il 14%. Insieme al Manager di CSR, Marcello Bruni ha sviluppato con successo diversi programmi di responsabilità sociale, fra cui "Natural..mente Scuola" e "Svitati per l'Ambiente", due campagne di educazione ambientale per le scuole che si stanno tuttora svolgendo in diverse regioni d'Italia. Bruni arriva alla Boeing dalla Lockheed Martin, dove ha ricoperto l'incarico di responsabile Comunicazione per il settore Difesa aerea e Missilistica e Missili tattici, compresi il Patriot Advance Capability-3 (PAC 3), MEADS, THAAD e GMLRS. In precedenza è stato Media Relations Officer presso il Public Affairs Office dell'Esercito USA a Ft. Sill (OK) all'interno del Dipartimento di Difesa americano, oltre che Public Affairs/External Relations Specialist della 173a Brigata Paracadutisti dell'Esercito USA di stanza a Vicenza. Marcello Bruni si è laureato in scienze politiche alla Western Kentucky University, negli USA. Ha conseguito un Master in studi europei presso la London School of Economics and Political Science (LSE). Bruni ha, inoltre, la qualifica di Public Affairs Officer (PAOQC) conseguita presso la U.S. Defense Information School (DINFOS). Alla Lockheed Martin è stato insignito dell'Excellence Award in Communications (2007) e del Comet Award (2008). Nel 2008 è stato ascritto nell'Onorabile Ordine di Santa Barbara per particolari meriti di eccellenza dalla U.S. Field Artillery Association.

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Simone Congedo

Organization, Role & Metric Definition e HR Plant Manager / Magnaghi Aeronautica spa

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DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore

TAG: Digital HR Innovation

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Alessio Cunico

Senior HR Business Partner WW - Industrial Operations / Leonardo Elicotteri

Alessio Cunico, 40 anni, nato a Milano, inizia il suo percorso HR nell'istituto internazionale di ricerche GfK-Eurisko. Dopo la laurea in Giurisprudenza intraprende la libera professione, operando in diversi studi di consulenza del lavoro e gestendo in outsourcing la funzione HR di piccole e medie imprese. Nel 2005 entra nella Direzione HR del Gruppo Bancario Credito Valtellinese lavorando in diversi ambiti. Dal 2008 ricopre posizioni di crescente responsabilità nella Direzione HR di AgustaWestland - Gruppo Finmeccanica fino all'attuale ruolo di Responsabile della Funzione HR della geografia italiana.

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Antonio De Palmas

Presidente di Boeing Italia e Managing Director Sud Europa / Boeing

Nominato Presidente di Boeing Italia nel gennaio 2014, Antonio De Palmas è responsabile del consolidamento della partnership tra Boeing e l'Italia, dello sviluppo delle attività dell'azienda nel Paese e di nuove opportunità di business. Nel marzo 2016 De Palmas è stato nominato Managing Director per tutta la regione Sud Europa. Prima della sua nomina ai vertici di Boeing Italia, ha ricoperto l'incarico di Presidente responsabile per le relazioni con l'Unione Europea e la NATO, ruolo nel quale ha curato i rapporti con tutte le istituzioni Europee e gli interessi Boeing all'interno dell'Unione Europea e della NATO. De Palmas è entrato in Boeing nel 2003 e, prima del suo incarico a Bruxelles, è stato Direttore Comunicazione in Italia. In questo ruolo era responsabile di tutta la comunicazione aziendale, compresa la pianificazione strategica e la gestione delle attività. Ha contribuito a sviluppare e implementare i programmi di impegno con gli stakeholder e le attività di patrocinio per supportare gli obiettivi Boeing. Dal 2000 al 2003, De Palmas è stato Business Development director presso Cisco Systems a Milano. In questa posizione, ha lanciato e gestito iniziative strategiche per la compagnia, come ad esempio il programma Cisco Networking Academy, ed è stato responsabile dello sviluppo del mercato dell'educazione e dei rapporti dell'azienda con il settore pubblico. Prima di entrare in Cisco Systems, De Palmas ha sviluppato la sua carriera a Bruxelles nell'area politica per otto anni. In questo periodo, ha trascorso tre anni in qualità di EU and Government Affairs manager per Oracle EMEA ed è stato anche responsabile degli affari dell'Unione Europea per diversi interessi commerciali. De Palmas è stato a lungo coinvolto nella liberalizzazione del settore Telecomunicazioni; negli accordi sugli audiovisivi, nell'information technology; nel settore telecomunicazioni e nello sviluppo del commercio elettronico. Nel giugno 2018 Antonio De Palmas è stato nominato Vice Presidente dell'American Chamber of Commerce in Italy. De Palmas è italiano e parla correntemente quattro lingue: italiano, spagnolo, inglese e francese.

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Giovanni Di Stefano

Direttore del Personale / New Livingston spa

Nato a Ragusa nel 1947, residente a Segrate, laureato in Scienze Politiche all'Università Statale di Milano, tesi in Sociologia del lavoro. Entrato nel Gruppo Eni nel 1970 con Borsa di Studio, ha percorso tutti i gradini della Sua carriera con incarichi sempre più rilevanti, e con una interessante mobilità intersettoriale che gli ha permesso di acquisire una variegata esperienza in quasi tutti i Settori (chimico, meccanico-tessile, ingegneria e montaggi, informatica, oil & gas) del Gruppo Eni e nell'ambito della Società Aeroporti di Roma in occasione della acquisizione dell'Alitalia del pacchetto di maggioranza. Le Sue competenze distintive e professionali lo collocano managerialmente nell'ambito della gestione di attività e progetti di riorganizzazione e riposizionamento competitivo, con significative esperienze acquisite nella gestione del personale di importanti aziende, delle relazioni industriali e di progetti di "Change Management" e di start up di attività/aziende. Ha ricoperto l'incarico di Responsabile delle Relazioni Sindacali e Lavoro agli Aeroporti di Roma (Gruppo Alitalia) di Direttore del Personale e Organizzazione e Sistemi della Saipem (Società internazionale di progettazione e montaggi di condotte e impianti petroliferi con 20.000 dipendenti). Esperienze importanti di riassetti industriali e di riorganizzazioni di grandi comparti che nel novembre del 1992 gli valgono il doppio incarico di Vice Direttore per le relazioni industriali e le politiche del lavoro dell'ENI e di Vice presidente e Direttore Generale dell'ASAP, in coincidenza con l'avvio del processo di privatizzazione e dismissione e con la decisione di far confluire tutte le aziende ENI in Confindustria. Nel 1994 in SNAM (Società a capo del settore gas naturale composto da circa 20.000 dipendenti) in qualità di Direttore Generale Personale, Organizzazione e Sistemi Informativi e poi come Amministratore Delegato Divisione Rete Gas, contribuisce alla realizzazione degli obiettivi d'esternalizzazione e valorizzazione delle attività non "core" (immobiliare, informatica, telecomunicazioni, ecc.) e del nuovo assetto gestionale conseguente al processo di liberalizzazione del mercato del gas (unbundling, separazione societaria e riorientamento delle attività e dei comportamenti al nuovo contesto). Dal 2001 al Luglio 2007,a seguito della decisione Eni di riunificate tutti i servizi del Gruppo, è stato capo progetto e poi Presidente e Amministratore Delegato della neo costituita società ENI SERVIZI ( dove sono state allocate le attività di Facility management,di somministrazione di energia, dei servizi alle persone, e-procurement e acquisti non strategici). Altri incarichi dello stesso periodo: Presidente della Servizi Aerei S.p.A. (società che opera nel campo dei voli executive); Presidente del Gruppo Merceologico Energia di Assolombarda; Componente advisory board del Master in energy and utilities management Bertinoro University Center; Partner Ray & Berndtson Srl Società operante nell'Executive Reaserch. Da dicembre 2008 è Direttore del Personale di Alitalia S.p.A., con l'obiettivo di gestire lo start up della nuova Compagnia, di ridisegno del nuovo modello organizzativo e di riallineamento dei processi, sistemi, competenze e comportamenti in funzione dell'evoluzione del nuovo scenario competitivo.

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Federico Fabretti

Executive Vice President External Relations, Communication and Institutional Affairs / Leonardo spa

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Adolfo Fratini

Group CFO / Aviointeriors spa

Napoletano, nato nel 1965 e laureato in Economia alla "Parthenope" di Napoli. Inizia a lavorare nel 1992 in Italtractor Itm Spa a Modena (settore metalmeccanico) e negli anni, sempre crescenti responsabilità lo portano ad essere a capo delle Direzioni Amministrative e Finanziarie di società di spedizioni internazionali, editoria (Fazi Editore) comunicazione (Business International) produzione cemento (Cementir Italia - Gruppo Caltagirone), servizi e altri settori merceologici; fino ad arrivare nell'ottobre del 2019 nel Gruppo Aviointeriors, leader nella produzione di poltrone ed interiors nel settore aeronautico. Gestisce riportando alla Proprietà la Finanza del Gruppo e tutte le funzioni amministrative, coordinando anche la Direzione Risorse Umane e le relazioni industriali.

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Digital Talk | Anticipare un mondo che cambia: il risk management alle prese con i nuovi scenari | Financial Forum 2021

TAG: Finance RiskManagement

Digital Talk | IL "MATRIMONIO" TRA IT E FINANCE. CLOUD TECHNOLOGY, BLOCKCHAIN, IA: LE NUOVE TECNOLOGIE A SUPPORTO DELL'ATTIVITÀ DEL CFO | Financial Forum 2022

TAG: Finance IT Technology

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Anna Illiano

Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director / Magnaghi Aeronautica spa

Esperienza C-Level con una comprovata esperienza trentennale (prima nel Groppo Leonardo e poi 13 in MBDA: Grippo Europeo della Difesa ), lavorando in diversi settori consulenza, aerospaziale e difesa in Italia e all'estero (America, UK, Germania, Spagna, Russia) con la responsabilità di supportare la trasformazione aziendale, la riorganizzazione e i processi complessi di change management (es. fusioni e acquisizioni) e di internalizzazione, implementando programmi di accrescimento della cultura dell'innovazione tecnologica e programmi di miglioramento della competitività, supportando la gestione e valorizzare la proprietà intellettuale . Forte professionista del mondo delle organizzazioni aziendali con un programma di sviluppo accelerato focalizzato in Business Administration and Management, Generale della Insead e HEC. In qualità di Chief Transformation & Peple Officer (CT6PO), Anna è responsabile di guidare la crescita e sfruttare il cambiamento organizzativo all'interno di Ma Group lavorando a stretto contatto con il CEO e agire come creatore di sinergie, con la responsabilità delle Funzioni Risorse Umane, IT e Organizzazione, Internal Communication e Security e Corporate Sustainability & Responsibility Nel nuovo ruolo, sta portando avanti progetti innovativi di Corporate Culture e introducendo architetture e metodologie innovative.

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Phygital Talk di Apertura | PERCHÉ IL RECRUITING NON PUO' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING: ACQUISIRE E TRATTENERE TALENTI NELL'ATTUALE CONTESTO DI MERCATO | Forum Comunicazione 2022

TAG: Comunicazione Employer Branding Recruiting

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Fabio Maria Lazzerini

Direttore Generale / Emirates - Linee Aeree Emirati Arabi Uniti ; Deputy Chairman / Assintel - Associazione Nazionale delle Imprese ICT

Classe 1964, Laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Marketing presso l'Università Bocconi di Milano, Fabio Maria Lazzerini matura la propria esperienza in Digital Equipment Italia, entrando nel gennaio del 1990 per operare all'interno della Direzione Vendite Canale Indiretto. Nel Gennaio 1996 viene nominato Direttore della Divisione Workstation di Digital Equipment Italia, al fine di creare e gestire le attività di commercializzazione della linea di prodotti Workstation nel territorio italiano. Nel 1998 entra in Autodesk, con il ruolo di Direttore Generale per l'Italia, Grecia e Cipro. Dopo tre anni in questo ruolo, nel 2001 intraprende un'esperienza internazionale in Autodesk, divenendo il Direttore della Divisione Location Services per il mercato Europa, Medio Oriente e Africa. Nel 2003 è nominato Amministratore Delegato e Direttore Generale in Neopost Italia, multinazionale francese leader di mercato nelle soluzioni per l'automazione della corrispondenza e dei sistemi logistici. A Febbraio 2006 entra in Amadeus Italia, leader nella distribuzione globale e nella fornitura di tecnologie per l'industria dei viaggi e del turismo, come Amministratore Delegato e Direttore Generale. Da Novembre 2008 è Vice Presidente di Assintel, l'associazione nazionale di riferimento delle imprese ICT di Confcommercio e da Luglio 2009 è Vice Presidente di Federviaggio, federazione del turismo organizzato di Confcommercio. Da Settembre 2008 è Professore titolare del Corso di Tourism Management presso l'Università LUISS Guido Carli. Da Gennaio 2009 è responsabile del Corso di Struttura e attori della filiera del turismo presso l'Università IULM. Da Ottobre 2010 è Consigliere di Innovhub, l'Azienda Speciale della Camera di Commercio di Milano per l'Innovazione. Nel Settembre 2003 è insignito della Medaglia d'Argento della Camera dei Deputati del Parlamento Italiano destinata ai migliori Giovani Manager italiani.

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Luciano Luffarelli

Head of External Communication & Government Affairs / Piaggio Aerospace ; Professore a contratto in "Issues & Crisis Communication" / Università IULM

Luciano started his professional career as a business and financial journalist in Milan. After being appointed International Press Officer at Olivetti, he served as Head of Communications in Autogrill, Allianz-Ras and Banca Monte dei Paschi di Siena. After a gap year, Luciano worked for several years as a strategic communication consultant. He is currently Head of External Communication and Government Affairs at Piaggio Aerospace, a Liguria-based aircraft manufacturer. Luciano is also adjunct professor in Issues and Crisis Communication at the Milan-based Università IULM (Master Degree, Course held in English Language). In 2011 he graduated, magna cum laude, at EMScom, the Executive Master of Science in Communication Management, at the Università della Svizzera Italiana and the UCLA Anderson School of Management (Los Angeles, CA). Luciano can speak Italian, English, German and some French. He is the father of five.

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Digital Talk | Il mondo dei media al cospetto del digitale: come la tecnologia ha cambiato contenuti e fruizione | Forum Comunicazione 2021

TAG: Comunicazione Digital Media

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Paola Mascaro

Vice-President Communicazione & Public Affairs / GE Italia ; Vice-President Communicazione & Public Affairs / Avio Aero srl

Paola Mascaro è una Executive in ambito Comunicazione & Public Affairs con 25 anni di esperienza in aziende globali, con incarichi in Italia e a livello internazionale. Le sue principali aree di competenza includono brand positioning, corporate communications, thought leadership. Dal giugno 2013, Paola ha assunto l'incarico di Direttore Communications & Public Affairs di GE in Italia. L'anno successivo ha acquisito anche la responsabilità di Avio Aero, azienda acquisita nel 2013 dal Gruppo GE, dove siede nel leadership team. Paola è entrata in GE nel 2011 come Direttore Comunicazione di GE Capital, la divisione finanziaria; nell'aprile del 2013 è stata nominata Communications Integration Leader per l'acquisizione di Avio Aero con l'obiettivo di integrare strategia, processi e progetti di comunicazione della nuova azienda con le strategie e le linee guida di GE. In precedenza Paola ha lavorato in Alcatel-Lucent come Direttore Communications & Public Affairs per Italia e paesi dell'area mediterranea, inclusi Nord Africa e Israele. Prima di allora ha lavorato per diversi anni in Accenture ricoprendo diversi ruoli nell'area Marketing & Communications.    Paola ha una laurea in Storia Contemporanea presso la facoltà di Lettere & Filosofia e un Master in Programmazione Neuro Linguistica. E' Consigliera di Valore D e co-ideatrice e promotrice di In the Boardroom. Nell'Assemblea di Valore D del prossimo 20 giugno sarà formalizzata la nomina a Presidente dell'associazione per il prossimo triennio. Paola è docente a contratto presso il corso di laurea in lingua inglese Global Governance (Università di Tor Vergata - Roma) e presso il Master in Comunicazione d'Impresa della LUISS Business School (Roma).

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Flavia Mirabelli

Senior Vice President Human Capital & Organization / Piaggio Aerospace

Laurea in Lettere e Filosofia alla Sapienza di Roma. Da circa 20 anni nel mondo delle Human Resources, Flavia ha coperto, nel corso della sua carriera, tutti i ruoli, dalla Gestione del Personale alle Relazioni Industriali, dallo Sviluppo e Formazione alla Selezione e identificazione e gestione dei Talenti. Ha consolidato la sua esperienza di Responsabile della Funzione HR, in Italia e all'estero, sia in grandi Aziende pubbliche che in medie Aziende private e in grandi Aziende Multinazionali. Dal 2016 è Senior Vice President Human Capital and Organization di Piaggio Aerospace, società del Gruppo Mubadala Development Company, che conta circa 1200 persone tra Italia e Emirati Arabi. Flavia ha caratterizzato la sua vita di HR con una sistematica attenzione alla selezione e valorizzazione di Team manageriali internazionali. Sempre molto focalizzata su business e processi d'impresa, driver essenziale delle attività di Human Resource management, Flavia ha anche maturato una solida esperienza di "Organizational Restructuring", dove presidio e rispetto delle norme, ottimizzazione dei processi e valorizzazione dei talenti, diventa equazione indispensabile e vincente. Negli ultimi anni ha sperimentato l'applicazione dei processi di Change Management e Diversity, come approccio strategico all'innovazione della gestione dei sistemi complessi. Dal 2009 al 2015 in Bombardier Transportation, prima come Direttore Risorse Umane Italia, poi Head of Human Resources della Business Unit Locomotives; in precedenza HR Director in CargoItalia e in Alitalia Cargo. Flavia è International Executive Coach.

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Roberta Occorso

Direttore HR e dell'Organizzazione / INAER AVIATION ITALIA spa

Laureata al Politecnico di Torino (Fac. Di Archiettura) con specializzazione in Project Management. Esperienze maturate in contesti fortemente caratterizzati dall'implementazioni di processi di cambiamento e riorganizzazione, su mercati diversificati quali: ingegneria, energia, servizi e retail. Dopo un avvio di carriera nell'ambito del project management ricopre ruoli di Responsabile dell'Organizzazione di aziende di servizi in start up fino a divenire HR Manager di un gruppo industriale con una forte focalizzazione nello sviluppo organizzativo e nell'implementazione delle strategie di recruiting, formazione, C&B, etc. In Conbipel da marzo 2008 in qualità di HR Development Manager riportando al Direttore HR ha la responsabilità dell'implementazione del nuovo modello organizzativo, con particolare riferimento ai processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo.

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Alfredo Pigiani

Risorse Umane, Organizzazione e Qualità, Responsabile Coordinamento Relazioni con il Territorio e Comunicazione / Leonardo spa

È Responsabile della Funzione Immagine di Gruppo nella Direzione Comunicazione di Finmeccanica. È stato Direttore delle Relazioni Esterne di una Società del Gruppo Finmeccanica. Per "Alenia Difesa" e in "Alenia s.p.a." ha ricoperto l'Incarico di Responsabile del Marketing. Ha iniziato la sua carriera in "Selenia s.p.a" dov'è stato assistente del Capo Unità Organizzativa del Personale.

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Barbara Preti

HR Director / Avio Aero srl

Nata in Italia, laurea in Economia, Università Bocconi Milano. Inizia la carriera in GE nel 1997, divisione Capital, partecipando al Human Resources Leadership Program di Londra. Nel 2001 ricopre il ruolo di Master Black Belt, fornendo supporto all'allora appena acquisita National Mutual, occupandosi dell'integrazione HR e della qualità nel settore commerciale. Prosegue come HR Manager per il team Oil and Gas Global Services e in quello di Engagement Leader per Oil&Gas, Firenze. Nel 2008 è nominata Organization & Talent Development Leader di GE Corporate International, Bruxelles. Nel 2010 è nominata Direttore Risorse Umane della Global Supply Chain di GE Oil & Gas, Firenze, guidando le attività HR destinate a circa 5000 dipendenti in tutto il mondo. Barbara e suo marito hanno 2 figli.

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Intervista a Barbara Preti

Intervista a Barbara Preti

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Carla Serafini

Welfare Manager / Leonardo spa

Dal 2006 opera in Leonardo nella direzione Risorse Umane; dove attualmente ha la responsabilità del Welfare. Precedentemente responsabile del Change Management e prima ancora del Young People Programme, programma dedicato ai giovani talenti. Dal 2000 ha lavorato nel Gruppo Telecom Italia prima nella divisione Internet e poi nella divisione Formazione ricoprendo varie responsabilità nel campo della ricerca e dell'innovazione didattica, marketing & comunicazione, formazione & sviluppo.

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Marco Tierno

Chief Financial Officer / GH Italia

CFO del gruppo Alisud / GH, precedentemente tesoriere del gruppo Alitalia, business analyst in Eni e consulente di direzione in ambito processi di Finanza Aziendale, ha maturato una notevole esperienza, come consulente prima e dipendente dopo, in processi, strumenti e organizzazioni complesse nelle varie Direzioni AFC di gruppi bancari e aziende multinazionali. Appassionato di viaggi, tecnologia e fotografia, cerca di combinare queste brevi pause dal lavoro in momenti di riflessione e sintonia con il mondo che ci circonda.

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Digital Talk | FINANZA E RESPONSABILITÀ D'IMPRESA | Financial Forum 2021

TAG: CSR Finance

Digital Talk | IL RUOLO DEL RESPONSABILE PER LA TRANSIZIONE DIGITALE NEL MONDO POST-PANDEMICO, NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E NELLE IMPRESE | Forum Transizione Digitale 2021

TAG: Exit Strategy Transizione Digitale

Digital Talk in collaborazione con Compendium | IL CFO AGILE E LA DIGITAL AMBITION APPLICATA ALLE PMI | Financial Forum 2022

TAG: CFO Digital Financial

Digital Talk | IMPLEMENTARE LE POLICY ESG NELLE STRATEGIE DI BUSINESS: QUALE RUOLO PER LA FINANZA D'IMPRESA | Financial Forum 2022

TAG: Digital Finance Sustainability

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Stefania Tomassi

Chief People & Organization Office, People Management, HR Business Partner Executives and Representative for Partecipated Companies & JVs / Leonardo spa

Inizia il proprio percorso professionale in Telespazio, ricoprendo diversi ruoli HR, fino a quello di Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione di e-geos (JV di Telespazio con l'Agenzia Spaziale Italiana). Nel 2021 approda nella corporate della capogruppo Leonardo per ricoprire il ruolo di Chief People and Organization Office Representative per le partecipate e JV di Leonardo, poi ampliato con la responsabilità della Gestione Dirigenti. Pur gestendo tematiche HR hard, è da sempre appassionata della valorizzazione del capitale umano, attraverso lo sviluppo delle persone e delle condizioni per realizzarlo.

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Oreste Trematerra

Artificial Intelligence, Security and Data Exploitation Study Manager - / Thales Alenia Space Italia spa

Laureato in Ingegneria Informatica all'Università di Napoli Federico II, iscritto all'albo degli ingegneri nei tre settori(Ingegneria Civile, Ambientale e dell'Informazione) e come membro dell'ordine ha frequentato corsi ingegneristici e tecnici con certificazioni nello sviluppo SW (java) e di Networking (CISCO). Dopo alcune brevi esperienze in piccole aziende come sviluppatore SW ed integration HW nel 2003 lavora come cyber security evaluator per la certificazione di sicurezza dei sistemi e prodotti presso la Bull Italia Company. Dal 2006 ricopre il ruolo di ground segment engineer presso la Thales Alenia Space di Roma nella divisione di Osservazione e Navigazione Spazio contribuendo alla realizzazione di importanti missione come il sistema RADAR di costellazione italiana ad alta risoluzione COSMO-SkyMed di prima e seconda generazione (CSG). Nello stesso periodo è responsabile delle piattaforme di data exploitation per applicazioni militari e civili nell'utilizzo di dati satellitari tramite tecnologie di data fusion, big data ed AI. Oggi è Study Manager di Aritificial Intelligence, Cyber Security ed Data Exploitation, responsabile degli studi R&D di dominio e dei programmi (ESA,EDA) riguardanti tali tematiche. Tra le varie attività è coinvolto nel processo aziendale di Digital Trasformation tramite l'utilizzo di tecnologi digitali e nuovi modelli di business (as a service) Negli ultimi anni durante lo svolgimento di tali attività ha ottenuto vari riconoscimenti, alcuni dei quali : - 2016 è il vincitore del Leonardo Innovation Award con menzione speciale al progetto Optical Radar Mapping Earth (ORME) per lo sfruttamento dei dati satellitari tramite tecnologie di Artificial Intelligence - 2018 ottiene dalla Thales Alenia Space la nomina di SPECIALIST in materia di Big Data Exploitation and Analytics - 2018 ha ottenuto la certificazione INCOSE - Certified System Engineering Professional (CSEP)

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Gianpiero Tufilli

HR Director / Thales Italia

Gianpiero Tufilli è l'HR Director del Gruppo Thales Italia, gruppo d'elettronica leader mondiale degli apparecchi destinati all'industria dell'aeronautica, dello spazio, della difesa, della sicurezza e delle modalità di trasporto. Il Gruppo Thales è presente in 56 paesi e impiega oltre 80 000 dipendenti. Già avvocato, è specializzato in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Dal 2007 inizia la professione di HR Manager nel Gruppo Leonardo per poi proseguire nel Gruppo FCA (ora Stellantis), in Sicamb-Martin Baker (società leader nella costruzione di sedili eiettabili per aerei militari), in ZTE (multinazionale cinese nel settore delle TLC). Coautore del libro "Lavorare nell'azienda liquida utilizzando l'apofenia", ha pubblicato numerosi articoli in ambito Risorse Umane.

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La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro

TAG: Finance HR Legal Organizzazione

Digital Talk | HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO

TAG: HR Innovation

LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE?

TAG: HR

FARE STRADA NEL WELFARE CON I NUOVI SERVIZI DI MOBILITÀ | WELFARE AND WELLBEING DAY | Forum Risorse Umane 2021

TAG: HR Lavoro Welfare

PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium

TAG: Digital HR Payroll

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